高管人员劳动各同
如何认定公司高管劳动者的身份
如何认定公司高管劳动者的身份在企业法律事务处理的过程中，识别公司高管劳动者的身份非常重要。
因为高管员工的身份特殊，不仅在合同签署和法律责任方面存在巨大差异，而且通常具有特殊的、高度订制的薪资结构和福利待遇。
因此，正确识别公司高管员工的身份，是保护企业利益的首要任务之一。
以下是认定公司高管劳动者身份的相关内容，较详细地介绍了高管身份是否符合劳动法规的要求和如何对高管身份做出正确的评估。
一、高管是否属于劳动者首先，要认定高管员工是否属于劳动者，需要了解法律界定的员工概念和劳动者概念。
《中华人民共和国劳动法》中明确规定，员工概念为“根据用工单位的工作安排，接受其经济指挥，从事劳动，取得报酬的人员”。
而劳动者概念则比员工范围更广，包括所有状态下的劳动双方，无论是个体或团体、中外合资企业、经济开发区或自由贸易园区等。
在实践中，高管作为企业管理层的精英，其身份通常与劳动者的经典定义不完全吻合。
高管通常是企业内部最高层次的管理者，其职务涵盖多个方面，包括营销、人力资源、财务管理、战略规划等。
他们的工作不仅局限于传统的生产、技术和劳动方面，还包括整合和管控企业各个部门，并为企业持续健康发展提供方向指引，因此，高管的职业特征甚至可以与拥有企业所有权的股东相媲美。
在这种情况下，认定高管是否属于劳动者，就需要明确高管的职责和实际情况，以帮助法律和业务人员准确选择和执行各种合同条款和法律要求。
二、如何区分高管身份1. 职业职责高管所承担的职业职责是判断他们是否属于劳动者的主要标准之一。
高管通常承担企业决策层的职责，需要在业务和职责上拥有高度的独立性和自主决策权。
与“普通员工”不同的是，高管的职责不仅局限于单一的岗位职责，还涉及到企业的管理、规划、决策等方面。
企业依靠高管的工作能力和运筹帷幄以规划和运作更大的生产和经营体系，高管所承担的企业目标和职责非常重要。
2. 职位等级高管的职位等级通常高于普通员工并且涵盖了公司董事会的一些类型。
企业高管离职相关法律风险及应对
企业高管离职相关法律风险及应对近年来，因解雇高级管理人员引发的劳动争议呈高发态势。
由于高管人员在离职前通常掌握企业的重要资源，且处于管理者的职位，如高管解雇处理不当，将给企业的人员管理及业务运营造成不利影响。
因此，如何采用正确合规的方法解雇高管人员对于企业有着重要意义。
一、高管人员解雇的特殊性1、高管人员与公司的双重法律关系与普通员工不同，高管人员与公司之间通常存在双重法律关系，即职务上的聘任关系与劳动关系。
首先，根据《公司法》第四十六条[1]、第四十九条[2]、第一百零八条[3]和第一百一十三条[4]的规定，高级管理人员在职务上受聘于董事会，董事会有权做出聘任及解聘高管人员的决定。
与此同时，高管人员代表公司行使经营管理权的过程也是为公司提供劳动的过程，目前绝大多数企业与高管人员签订了劳动合同，并向高管人员支付劳动报酬，高管人员同时接受公司的用工管理。
在此情况下，高管人员同时与企业建立劳动关系。
2、高管解雇的法律适用由于高管人员与企业之间双重甚至多重法律关系的存在，在解雇高级管理人员时，针对不同法律关系的解除应当适用不同的法律。
（1）职务聘任关系的解除根据《公司法》第四十六条、第四十九条、第一百零八条、第一百一十三条的规定，解聘高管人员是《公司法》赋予董事会的法定职权之一，董事会可通过直接决议的方式解聘公司高管的职务。
实践中，多有企业就此类董事会决议的效力问题进行咨询，常见问题包括董事会做出解聘高管职务的决议是否需要基于合适的理由等。
根据笔者的实务经验，目前司法实践普遍认为，聘用、解聘高管人员的职务属于公司的内部事务，由公司自治机制调整。
董事会作为公司自治机关之一，只要董事会有关解除高管职务的会议在召集程序、表决方式方面未违反法律法规、公司章程的规定，其解聘高管职务的决议一经做出即产生解聘高管职务的法律效果。
同时，法律也并未规定董事会解聘高管职务需要基于一定的事由，司法实践中，法院也不会审查董事会解聘高管职务的理由是否成立及其合法性。
公司高管考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，规范高管人员的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体高管人员，包括公司总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监、技术总监、市场总监等。
第三条本制度旨在明确高管人员的考勤要求，加强考勤管理，确保公司各项工作的正常进行。
第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作时间制度，工作时间如下：周一至周五：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；周六：上午8:30至12:00。
第五条高管人员应按照公司规定的作息时间，按时上下班。
特殊情况需调整工作时间，应提前向人力资源部提出申请，经批准后方可执行。
第六条高管人员请假应提前向人力资源部提出书面申请，并经总经理批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等。
第三章考勤方式与记录第七条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
高管人员应按照规定使用考勤设备，按时打卡。
第八条考勤记录由人力资源部负责统计、汇总，并定期向高管人员本人及相关部门通报。
第四章考勤纪律与处罚第九条高管人员应严格遵守考勤纪律，不得迟到、早退、旷工。
如有违反，公司将按照以下规定进行处罚：（一）迟到：迟到15分钟以内，扣款50元；迟到15分钟至30分钟，扣款100元；迟到30分钟以上，按旷工处理。
（二）早退：早退15分钟以内，扣款50元；早退15分钟至30分钟，扣款100元；早退30分钟以上，按旷工处理。
（三）旷工：旷工半天，扣款1000元；旷工一天，扣款2000元；旷工连续两天及以上，公司有权解除劳动合同。
第十条高管人员因特殊情况需请假，应在请假期间承担相应的工作职责，确保公司业务不受影响。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。
高管人员的聘用管理制度
高管人员的聘用管理制度一、绪论高管人员是企业中最具权威和影响力的管理者，其能力和经验直接影响企业的发展和成长。
因此，高管人员的聘用管理制度至关重要，对企业的长远发展起着重要的作用。
本制度的制定旨在规范高管人员的聘用程序，确保选聘合适的高管人员，提高企业整体管理水平。
二、适用范围本制度适用于公司高管人员的选聘。
高管人员的范围包括但不限于公司董事长、总裁、副总裁、总经理、副总经理、财务总监、市场总监等高级管理职位。
三、聘用程序1. 高管人员的聘用程序应遵循公开、公平、公正的原则，并严格按照公司规定的招聘程序进行。
招聘程序包括人事部门组织策划、岗位需求确定、招聘计划编制、招聘广告发布、简历筛选、面试、考察、确定候选人、择优聘用等流程。
2. 公司应通过多种渠道广泛宣传招聘信息，如公司官网、招聘网站、社交媒体等，并确保公开透明。
3. 在筛选简历和面试环节，招聘人员应根据候选人的工作经验、学历、专业技能、领导能力、团队合作能力等方面进行全面评估。
4. 考察环节应充分了解候选人的过往工作业绩、人际关系、领导风格、职业操守等方面情况，确保候选人符合公司的用人标准。
5. 最终确定择优聘用的高管人员，并签订正式的聘用合同。
四、聘用标准1.高管人员需要具有丰富的工作经验和专业知识，拥有在相关领域取得的显著成绩和卓越业绩。
同时，具有出色的战略规划、组织领导和决策执行能力。
2.高管人员需要具备高度的职业操守和品德修养，公正、正直、诚信，言必行、行必果。
3.高管人员需要具有优秀的团队合作和沟通能力，能够有效地与团队成员和其他部门沟通协作。
4.高管人员需要具备适应变革和创新能力，有勇于挑战和开拓的精神。
5.高管人员需要具有丰富的人际关系、领导和团队建设经验，以及较强的危机处理和决策能力。
五、聘用合同1.公司与高管人员签订的聘用合同应包括合同期限、工作内容、薪酬待遇、保密条款等内容，确保双方权益。
2.合同期限一般按照公司规定，根据候选人的工作表现和公司实际情况确定。
委派高管劳动关系案例
今天上午，在第7个国家宪法日到来之际，北京一中院召开“平衡保护公司与高管权益构建劳资共赢的用工环境”新闻发布会，介绍近年来审理涉公司高管劳动争议案件的具体情况，并发布十大典型案例。
公司高管作为兼具管理者与劳动者双重属性的特殊群体，其权利义务与普通劳动者相比存在一定的差异，由此产生的法律适用上的问题也是理论界和实务界关注的焦点。
据介绍，2015年至2020年6月期间，北京一中院共审结涉公司高管劳动争议二审案件122件。
案件呈现以下特点：一是诉讼请求复合化，当事人在提起诉讼时一般会同时主张多项权利，涉及多项内容；二是涉诉标的金额较高，相对于普通劳动者，公司高管的工资待遇较高，因此涉诉标的金额较高；三是高管应诉能力较强，公司高管具有良好的证据意识和取证能力，能够有效地收集和掌握核心证据；四是新兴行业涉诉较多，新兴行业公司创业阶段人事管理模式不够规范，容易引发纠纷；五是法律适用存在交叉，此类案件审理中既涉及劳动法，又涉及公司法、反不正当竞争法等多个部门法。
发布会上，北京一中院副院长单国钧从“是否应支付未订立书面劳动合同二倍工资”、“如何认定劳动报酬标准”、“是否应当支付加班工资”、“是否支付绩效工资、奖金等浮动薪酬”、“解聘职务是否产生解除劳动关系的效果”以及“劳动合同违法解除、终止时能否继续履行”六个方面介绍了此类案件审理中的常见问题，并对用人单位和公司高管如何维护自身合法权益提出了建议。
他指出，用人单位应当注重完善自身用工能力建设，做好劳动合同管理，加强对公司高管的入职背景调查，防止“带病”入职，而公司高管应当认真遵守劳动纪律和职业道德，注重提升风险防范意识，合理预期自身权益，选择合适的维权途径。
北京一中院民六庭庭长赵悦指出，《涉公司高管劳动争议十大典型案例》中，不仅针对加班工资支付、劳动报酬标准认定等关注度高的问题进行了详细解答，还就竞业限制纠纷等公司高管涉诉的典型样态进行了细致说明，为此类纠纷的解决提供了有效的裁判指引。
高管劳动合同范本5篇
高管劳动合同范本5篇篇1高管劳动合同范本甲方（公司）：____________乙方（高管）：____________鉴于甲方为了更好地管理公司业务，特聘乙方为公司高管，双方本着合作、互惠互利的原则，经友好协商，达成如下协议。
第一条职务及职责1. 乙方被聘为公司的高级管理人员，职务为____________（具体职务），主要职责为__________。
2. 乙方应遵守公司的规章制度，恪尽职守，为公司利益而努力工作，维护公司形象和利益。
第二条薪酬1. 乙方的薪酬将由公司按时支付，包括基本工资、奖金、福利等。
2. 具体的薪酬构成及支付方式由公司与乙方另行约定。
第三条工作时间和地点1. 乙方工作时间为每周___天，每天工作___小时，具体工作时间由公司安排。
2. 工作地点为公司办公地点，如需出差或者加班，应征得公司同意。
第四条福利待遇1. 公司将按照国家相关规定为乙方办理社会保险和住房公积金。
2. 公司将为乙方提供节假日福利、年度体检等。
第五条保密义务1. 乙方在任职期间和离职后应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 乙方应妥善保管公司的资料和资产，不得私自使用或挪用。
第六条终止协议1. 乙方在聘期内有下列情形之一的，公司有权终止本协议：（1）违反公司规章制度；（2）严重失职或渎职；（3）证明其不适合继续担任高管工作的其他情形。
2. 乙方如需终止合同，应提前______天书面通知公司，并与公司友好协商解约事宜。
第七条争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他1. 本协议自双方签字生效，有效期为____年，到期后可协商续签。
2. 除本协议约定外，其他未尽事宜双方可另行协商约定。
甲方（公司）：____________（盖章）乙方（高管）：____________（签字）签订日期：____年____月____日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
企业员工同工同酬管理制度
企业员工同工同酬管理制度一、前言员工是企业的重要资源，他们的工作表现和贡献直接影响着企业的发展和运营。
为了激励员工的工作积极性和提高工作效率，建立合理的员工同工同酬管理制度是企业管理的重要内容。
通过这个制度，企业能够公平、合理地对待不同岗位的员工，激发员工的工作热情，提高整体的竞争力。
下面将重点介绍企业员工同工同酬管理的相关内容。
二、同工同酬的含义同工同酬，是指相同工作量、相同工作质量和价值的员工，应当得到相同的报酬。
这是人们对于工作报酬公平的基本要求，也是追求社会公平和正义的一种表现。
在企业中，实行同工同酬不仅有利于保持员工之间的公平竞争，还能够有效激发员工的工作积极性，提高整体工作效率。
三、员工同工同酬的原则1. 唯一性原则：同工同酬原则是指同一企业中相同工作岗位的人员应当享有相同的报酬待遇，不受性别、种族、年龄等因素的影响。
这是对员工平等的基本保障。
2. 劳有所得原则：员工的报酬应当根据其付出的劳动量和工作质量进行合理的评价，而不是根据其社会地位或者其他非工作相关的因素。
3. 绩效导向原则：员工的报酬应当与其工作绩效挂钩，工作绩效越突出，报酬应当越丰厚。
这种原则能够激发员工的工作积极性，提高整体的工作效率。
4. 行业市场原则：员工的报酬应当参照本行业市场水平进行设定，以确保企业的薪酬水平具有竞争力。
五、员工同工同酬的管理制度1. 薪酬测算模式的建立企业应当建立起相应的薪酬测算模式，通过对工作量、工作难度、工作风险和工作价值等方面进行详细的测算，制定出相应的薪酬标准。
薪酬标准的建立要充分考虑市场薪酬水平、企业的财务状况和员工的工作绩效等因素。
2. 薪酬体系的建立在薪酬体系的建立上，企业需要科学制定出各种不同岗位的薪酬档次和薪酬等级，确保员工的报酬是与其岗位和工作绩效相匹配的。
这样既能激励员工的工作积极性，又可以保证员工的薪酬水平是合理的。
3. 薪酬福利的建立企业应当建立起完善的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利待遇等，尽可能地满足员工的多样化需求，提高员工的工作满意度和归属感。
人力资源管理、劳动合同签订工作负有领导、管理和经办职责的用人单位高管人员
人力资源管理、劳动合同签订工作负有领导、管理和经办职责的用人单位高管人员示例1:题目：人力资源管理中的高管人员在劳动合同签订中的职责引言：人力资源管理在现代企业中扮演着至关重要的角色，而其中劳动合同签订是人力资源管理中的重要环节。
作为企业的高管人员，他们肩负着领导、管理和经办的职责，特别是在劳动合同签订过程中，他们承担着必要的责任和义务。
本文将就这一主题展开论述。
一、领导职责作为用人单位的高管人员，他们应该在人力资源管理中发挥领导作用。
在劳动合同签订过程中，他们需要制定相关政策和程序，确保所有劳动合同的签订符合相关法律法规，并且与企业的发展战略相一致。
他们还应该设定合理的目标，为人力资源团队提供明确的指导，确保各项合同签订工作按时、顺利地进行。
二、管理职责高管人员在劳动合同签订中还要承担一系列的管理职责。
首先，他们需要对人力资源团队进行管理，确保团队成员具备必要的知识和技能，能够高效地处理劳动合同签订事务。
其次，他们需要与其他部门密切合作，确保劳动合同的内容与企业的实际运营需求相匹配。
此外，高管人员还应该制定相关的流程和审批机制，确保合同签订的程序规范、透明，并且合法合规。
三、经办职责虽然高管人员在劳动合同签订中的角色通常是作为决策者和监管者，但有时他们也需要亲自参与具体的经办工作。
在这种情况下，他们需要负责审核合同条款、与劳动者进行谈判，并最终确保各项合同的签订和执行。
此外，高管人员还应该与相关法律顾问或人力资源专业人员合作，以确保合同的合法性和有效性。
结论：劳动合同签订是人力资源管理的核心环节之一，高管人员在其中扮演着重要角色。
他们的领导职责、管理职责和经办职责，都对劳动合同的签订和执行起着至关重要的作用。
因此，用人单位的高管人员应该充分认识到他们的责任和义务，并持续提升自己的专业素养，为企业的人力资源管理事业做出更大的贡献。
示例2:标题：用人单位高管人员在人力资源管理和劳动合同签订中的领导与职责引言：人力资源管理和劳动合同签订是组织管理中至关重要的环节。
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劳动合同书甲方：乙方：劳动合同书甲方：公司名称：北京绿得金温泉度假有限公司公司地址：北京亦庄经济技术开发区南工业区16号法定代表人：刘致辉乙方：姓名：性别：学历：_________居民身份证号：出生日期：年月日邮政编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡）根据«中华人民共和国劳动法»和有关法规规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签定本合同并共同遵守本合同法例条款。
第一条合同期限1、合同期限为_______年(或_____个月)。
合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、其中试用期限为____个月，即________年_____月_____日至________年_____月____日止。
3、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位1、乙方同意根据甲方的工作需要，担任 _______职务，乙方以公司利益为本，高效率地完成工作任务。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，有权调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护1、公司实行每天纯工作8小时（不包括用餐及日间休息时间）的工作制度，并可根据工作需要实行不定时工作制。
2、甲方为乙方提供必要的工作条件，制定相应的工作规范、管理规范及各项制度和标准，并根据国家相关规定以及北京市相关惯例，为乙方提供理想的物质条件和工作环境。
第四条工作报酬和待遇1、乙方在甲方工作期间担任 _____岗位职务并享受万元/年的薪金待遇。
（注：工资按两部分进行发放即：每月按年工资总额月平均的60% (百分之六十)进行基本工资发放，其余部分年终一次性补充发放。
）2、乙方在试用期间，月薪为________元/月，试用合格后转正享受正式岗位薪金待遇。
2、乙方享受甲方规定的相关福利待遇。
3、甲方确定每月日为工资发放日。
无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。
重大节日可顺延。
第五条工作纪律、奖惩和商业秘密1、甲方根据经营管理的需要，有权依法制定甲方的内部规章制度和工作纪律。
乙方应当严格遵守甲方工作纪律和规章制度，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
甲方可依据本公司规章制度，给予处罚，直至解除本合同。
2、甲方可根据乙方的工作成绩、贡献大小给予奖励。
3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业秘密擅自公开或出让。
在终止或解除聘任合同后,应将所有与甲方商业活动有关的资料交所在部门或隶属部门归档。
4、乙方离开用人单位后任何时候，不得非法使用甲方的经营管理信息和资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。
第六条合同的变更、终止和解除1、发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：(1)经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会利益。
(2)订立劳动合同所依据的法律规定已经修改。
(3)由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质。
(4)由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行。
(5)法律规定的其他情况。
2、在合同没有变更情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：(1)发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。
(2)因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)。
(3)发生不超过一个月时间的短期停工。
(4)甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作。
(5)法律规定的其他情况。
3、本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务及责任，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方可进行协商并以约定的具体内容为准。
如协商不妥以原合同为准。
4、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同自行终止。
5、有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现；（2）乙方辞职或按公司规定自动离职及不按公司规定正常上班的，本合同自然终止。
并且甲方有权追究合同期内的乙方法律责任；（3）甲方依法被注销或终止、解散；（4）乙方因病或自然死亡的。
6、经合同双方当事人协商一致，本合同可以解除。
7、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方不胜任本职工作，不能及时完成工作任务的；（2）严重违反工作纪律或公司规章制度，对公司造成重大经济损失的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
8、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原职务工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任本职工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；（4）乙方不履行本合同的。
9.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；（2）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止本合同）。
10. 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。
但出现以下情况，乙方不得解除本合同：（1）乙方在承担甲方重大商业活动期间；（2）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。
第七条违反和解除劳动合同的责任1、本合同一经签订即对双方产生法律约束力，任何一方当事人违反本合同约定均须承担违约责任，赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失。
2、乙方在合同期限内，违反合同的约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付相当于年薪百分之二十的违约金，偿付违约金___________元。
3、乙方违反合同约定，侵犯公司商业秘密的，对甲方造成经济损失，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
4、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按实际损失程度承担赔偿责任。
5、乙方在合同期限内，不符合本合同约定的，不得单方解除合同。
如未经甲方同意，乙方强行要求解除合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：（1）要求赔偿因受聘人强行解除合同而造成的损失；（2）收回所有属于甲方的财产和经营信息与资料；6、如果因个人原因违约处以工资总额十倍进行罚款。
第八条劳动争议的处理及其它1、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决；双方因履行本合同发生争议，协商调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，三十日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同未尽事宜，按国家有关法律规定执行，甲方以下文件作为本合同附件:（1）《岗位职责》（2）《承诺书》（3）《责任书》（4）《安全协议书》3、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。
4、甲乙双方的其它约定内容__________________。
甲方：（盖章）乙方：（签字）甲方代表：（签字）签字时间：年月日签字时间：年月日承诺书我自愿加入北京绿得金温泉度假有限公司并愿意在部门岗位上努力的工作并承担一切与本岗位有关的责任，行使本岗位权利遵守本岗位职责并保证完成公司既定的各项工作目标。
特此承诺。
承诺人：________年月日责任书1.管理责任：对所辖范围的工作，管理不系统、不到位、方法不得当等造成的管理混乱，从而使公司造成损失及由管理造成的相关后果。
2.决策责任：不在职权范围内、不经请示私自决策的工作给公司带来损失或负面影响的及其因决策而造成的相关后果。
3.执行责任：对公司或上级交待、布置的工作不执行或不按意图执行而导致工作无法开展或给企业造成损失及相关后果。
4.检查责任：对工作检查不及时、不到位，从而导致的相关后果。
5.安全责任：因安全管理不到位而导致工作不能正常开展或给公司带来严重损失的。
出现重大失误或管理不到位追究刑事责任。
6.指挥责任：各项工作因指挥不利、不系统、方法不合理，而导致的相关后果。
7.计划责任：因工作没有计划性、不按时完成公司即出的各项工作及目标及计划造成的相关后果。
8.控制责任：因对员工工作物品、消耗品成本控制不利，而导致公司受损失及因控制造成的相关后果。
9.协调责任：各部门之间因协调不利，导致工作开展不到位、不顺利，从而影响工作正常进行、开展等。
10.监督责任：对员工工作监督不到位，导致出现管理混乱及物品丢失或用途不当而导致的相关后果。
11.激励责任：对员工激励不到位或方法不得当，从而导致工作消极及因激励造成的相关后果。
安全协议书甲方：北京绿得金温泉度假有限公司乙方：为保证员工人身安全，在甲方雇佣乙方期间，甲乙双方经协商，达成以下协议：一、甲方为乙方免费提供食宿待遇，乙方必须遵守甲方各项规章制度以及管理规定，如有违纪者按相关规定执行相应的处罚。
二、按照《服务行业从业人员健康证管理条例》规定，如乙方经体检查出是乙肝患者、携带者，或是其他传染病患者，甲方有权辞退该员工，不需加付任何补偿金。
三、乙方应遵守公司《服务员消防制度》，熟记火灾处理程序以及消防常识，了解简单灭火器材的使用方法以及自我保护和自救方法的基本常识。
四、如乙方不享受甲方提供的住宿待遇，因租房引起的任何事情或造成任何损失等一切后果由乙方自行承担，乙方在上、下班途中发生意外事故，不属于工伤范围，甲方不负担任何责任。
五、如乙方在上、下班途中没有按规定的员工通道、时间到达宿舍或上班地点，若发生意外事故，一切后果由乙方自行承担，甲方不负担任何责任。
六、乙方在工作中因违反操作规程而造成的任何事故由乙方自行承担，甲方不负任何责任。
七、若乙方之间发生矛盾未上报部门经理，出现打架、斗殴等事件，一切后果由乙方自行承担，与甲方无关。
八、乙方非因工作需要在公司外发生任何意外事故，一切后果由乙方自行承担，与甲方无关。
九、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力，双方共同遵守执行。
十、本协议自乙方上岗之日起生效，至乙方离职之日自动解除。
十一、本协议签署地点：北京绿得金温泉度假有限公司甲方（盖章）：北京绿得金温泉度假有限公司乙方（签字）：年月日。