2020年劳动合同书(高层管理人员版)模板
高管劳动合同范本5篇
高管劳动合同范本5篇第1篇示例：高管劳动合同范本一、甲方与乙方就甲乙双方之间的劳动合同关系，本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方担任高管一职，达成如下协议。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
二、乙方在甲方公司担任高管职务，具体职位为（具体职位名称），任职期限为（具体任职期限）。
乙方应当全心全意为甲方公司服务，不得同时从事与所从事的工作相竞争的工作或者从事其他有损害甲方公司利益的活动。
三、甲方应当向乙方支付的薪酬为（具体薪酬），支付周期为（具体支付周期）。
若乙方在工作中表现突出，甲方有权根据乙方的工作表现进行调薪。
四、乙方工作时间为每周工作天数不少于5天，每天工作时间为不少于8小时。
因工作需要，乙方须加班工作的，甲方应当支付乙方加班工资。
五、甲方应当为乙方办理相关社会保险、住房公积金等福利待遇，确保乙方在工作期间享有合法的社会保障待遇。
六、乙方应当遵守甲方公司的各项规章制度，服从公司的安排，维护公司的合法权益，严守商业秘密，不得向他人泄露公司机密信息。
七、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；无法协商的，任何一方均可向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，自生效之日起至合同约定的期限届满时终止。
在工作期限届满前乙方提前解除劳动合同的，需提前一个月书面通知甲方。
在合同期限届满前如需延期，需甲、乙双方书面协商一致，另行签订书面补充协议。
九、本合同未尽事宜，依法律、法规和有关规定处理。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）签字日期：年月日签字日期：年月日第2篇示例：高管劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方需要聘用乙方担任高管一职，为明确双方权利义务，经双方协商一致，达成以下劳动合同：第一条乙方的聘用1.1 甲方聘用乙方担任（职务），具体职责为（详细说明工作任务和职责）。
1.2 聘用日期为（具体日期），试用期为（具体期限），试用期需另行签订书面协议。
高层管理人员劳动合同模板
高层管理人员劳动合同模板甲方：（公司名称）乙方：（高层管理人员姓名）鉴于乙方具有丰富的管理经验和专业知识，在公司内担任高层管理职位具有重要意义。
为了明确双方的权利和义务，特订立本合同，并遵守有关法律法规，达成如下约定：第一条任职1. 乙方受聘为甲方公司高层管理人员，具体职务为（具体职务名称），并在公司的人事组织架构中属于（部门名称），向（上级领导名称）直接汇报。
2. 乙方需全心全意为公司服务，遵守公司的规章制度，维护甲方公司的利益。
第二条工作内容1. 乙方应根据公司的需要，负责组织、协调、监督和管理其所负责部门的工作。
2. 乙方应对所负责部门的业绩负责，确保部门目标的实现。
第三条工作时间和地点1. 乙方的工作地点为公司规定的办公地点，工作时间根据公司的需求灵活安排。
2. 乙方在必要时须加班工作，不得因私事而影响公司的正常运营。
第四条薪酬待遇1. 乙方的月薪由甲方根据乙方的职务、工作经验、绩效等因素综合考虑后确定，薪酬待遇应当合理。
2. 乙方在公司工作期间，享受公司的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
第五条保密义务1. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得将公司的经营信息泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后应继续履行保密义务，即使合同期限届满或合同解除也不免除其保密义务。
第六条竞业限制1. 乙方在离职后，在协议约定期限内，不得从事与甲方公司相竞争的业务，否则应承担相应的法律责任。
2. 竞业限制期限为（具体限制期限），在此期限内乙方须遵守竞业禁止协议。
第七条工作评估1. 公司将对乙方的工作表现进行定期评估，其中包括业绩评估、能力评估等。
2. 如乙方在工作评估中表现不佳，公司有权对乙方进行警告、调整职务或终止合同等处理。
第八条合同期限1. 本合同自（具体日期）起生效，期限为（具体期限）年。
2. 合同期满后，如乙方与公司双方达成一致，可续签合同；如未达成一致，本合同自动终止。
第九条解除合同1. 若乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同：（1）违反公司规章制度，情节严重的；（2）严重失职、玩忽职守的；（3）发生严重违法犯罪行为的；（4）严重损害公司利益或声誉的。
高管劳动合同范本5篇
高管劳动合同范本5篇篇1高管劳动合同范本甲方（公司）：____________乙方（高管）：____________鉴于甲方为了更好地管理公司业务，特聘乙方为公司高管，双方本着合作、互惠互利的原则，经友好协商，达成如下协议。
第一条职务及职责1. 乙方被聘为公司的高级管理人员，职务为____________（具体职务），主要职责为__________。
2. 乙方应遵守公司的规章制度，恪尽职守，为公司利益而努力工作，维护公司形象和利益。
第二条薪酬1. 乙方的薪酬将由公司按时支付，包括基本工资、奖金、福利等。
2. 具体的薪酬构成及支付方式由公司与乙方另行约定。
第三条工作时间和地点1. 乙方工作时间为每周___天，每天工作___小时，具体工作时间由公司安排。
2. 工作地点为公司办公地点，如需出差或者加班，应征得公司同意。
第四条福利待遇1. 公司将按照国家相关规定为乙方办理社会保险和住房公积金。
2. 公司将为乙方提供节假日福利、年度体检等。
第五条保密义务1. 乙方在任职期间和离职后应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 乙方应妥善保管公司的资料和资产，不得私自使用或挪用。
第六条终止协议1. 乙方在聘期内有下列情形之一的，公司有权终止本协议：（1）违反公司规章制度；（2）严重失职或渎职；（3）证明其不适合继续担任高管工作的其他情形。
2. 乙方如需终止合同，应提前______天书面通知公司，并与公司友好协商解约事宜。
第七条争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他1. 本协议自双方签字生效，有效期为____年，到期后可协商续签。
2. 除本协议约定外，其他未尽事宜双方可另行协商约定。
甲方（公司）：____________（盖章）乙方（高管）：____________（签字）签订日期：____年____月____日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
高层管理人员劳动合同模板
甲方（用人单位名称）：乙方（高层管理人员姓名）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方高层管理人员的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、聘任及工作内容1.1 甲方同意聘任乙方担任甲方高层管理人员，具体职务为：__________。
1.2 乙方同意接受甲方的聘任，按照甲方的要求，履行高层管理人员的职责。
二、工作期限2.1 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 乙方在合同期内，如需延长工作期限，双方应提前一个月进行协商，并签订书面协议。
三、工作地点3.1 乙方的工作地点为：__________。
四、工作职责4.1 乙方应按照甲方的要求，全面负责__________等工作的决策、执行和监督。
4.2 乙方应保证完成甲方下达的工作任务，提高公司效益。
五、工资及福利5.1 乙方每月基本工资为人民币____元。
5.2 乙方享有国家规定的各类社会保险、福利待遇。
5.3 乙方在公司工作期间，如取得重大成果或对公司发展有突出贡献，甲方将给予相应的奖励。
六、劳动保护和劳动条件6.1 甲方应保证乙方在工作过程中的人身安全和健康，为乙方提供必要的工作条件和设施。
6.2 甲方应遵守国家有关劳动保护的规定，保障乙方享有法定节假日、年假等权益。
七、合同解除7.1 乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
7.2 甲方如需解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并按照国家有关规定支付乙方经济补偿。
八、违约责任8.1 任何一方均不得单方终止本合同。
如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币____元。
8.2 乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金人民币____元。
高层管理劳动合同
合同编号：__________鉴于乙方愿意担任甲方高层管理岗位，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方在甲方担任高层管理岗位的相关事宜达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方高层管理岗位，具体职务为：_______。
1.2乙方应全面履行职务，确保甲方的正常运营和发展。
1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。
二、合同期限2.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
三、劳动报酬3.1乙方在合同期限内的工资待遇为：基本工资_______元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩另行计算。
3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
3.3乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
四、保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。
4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。
五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任。
5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金_______元。
六、解除和终止合同6.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需书面通知对方。
6.2乙方如因严重违反甲方规章制度、失职渎职等原因，甲方有权立即解除合同。
6.3合同到期或双方协商一致解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。
七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，以便于合同的管理和查询。
高层管理岗位劳动合同模版
高层管理岗位劳动合同模版高层管理岗位劳动合同模版1甲方：_________________乙方：_________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限本合同采取下列第________种期限形式：1、固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止。
其中，试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
2、以完成一定工作任务为期限。
自________年______月______日起至________工作任务完成即行终止。
甲乙双方在其他法律文件中约定的服务期到期时间在本合同到期时间明之后的，按照服务期办理。
二、工作内容及地点1、乙方同意根据甲方工作需要，担任________管理岗位（工种）工作。
甲方可以根据工厂经营管理实际和（或）乙方的工作表现、工作能力等，合理变动乙方的工作岗位，但应征求乙方的意见。
2、根据甲方的岗位________（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为________或甲方根据经营需要（经营实际情况）制定。
甲方指派乙方临时性的从事本条第1款工作外的工作的，工作地点按照临时性工作的地点确定。
三、工作时间及休息休假1、甲方安排乙方每天工作时间不超过________小时，每周工作不超过________天。
2、根据甲方经营情况，甲方对乙方的每天的具体工作时间进行编制与安排，乙方应当遵守甲方的`安排。
3、乙方的休息休假权利，按照国家法律及甲方的相关规章制度办理。
4、甲方安排乙方加班加点的又无法调休的，按照国家法律规定及甲方的规章制度支付加班加点报酬。
四、劳动报酬1、甲方以法定货币形式每月________日前支付乙方工资，遇有假节日的支付日期顺延至节假日后的第一天。
公司高层岗位劳动合同范本
公司高层岗位劳动合同范本合同编号，___________。
雇主，（以下简称“公司”）。
地址：联系人：电话：员工，（以下简称“员工”）。
地址：身份证号码：电话：鉴于公司需要聘用高层管理人员，经双方协商，就员工担任公司高层岗位一事，达成如下协议：第一条聘用岗位。
公司聘用员工担任高层岗位，具体职务为___________，履行职责期间应当遵守公司的管理制度和相关规定。
第二条试用期。
员工入职后享有一个月的试用期，试用期内双方如有不满意，可随时终止劳动合同。
第三条工资和福利。
公司为员工提供的工资和福利待遇为___________，具体包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。
第四条工作时间和休假。
员工每周工作时间为___________小时，休息日为___________，法定节假日按国家规定执行。
第五条保密义务。
员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方，否则应当承担相应的法律责任。
第六条解雇和离职。
双方如有解除劳动合同的情况，应当提前___________天书面通知对方，并按照相关规定处理离职手续。
第七条违约责任。
任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
第八条争议解决。
本合同履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应当提交有管辖权的人民法院解决。
第九条其他事项。
本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并作为本合同的补充部分。
第十条生效和变更。
本合同自双方签字盖章之日起生效，对合同内容的任何修改和补充，应当经双方协商一致并签订书面协议。
雇主（盖章）：员工（盖章）：签订日期，___________年___________月___________日。
以上为公司高层岗位劳动合同范本，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
高级管理人员劳动合同5篇
高级管理人员劳动合同高级管理人员劳动合同5篇随着人们法律观念的日益增强，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。
那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编精心整理的高级管理人员劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
高级管理人员劳动合同1甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。
合同期从______年______月______日起至______年______月______日止；其中试用期为______年______月______日起至______年______月______日止。
甲方可视乙方工作表现和绩效考核情况，提前转正。
二、工作内容和工作地点1、甲方聘用乙方担任__________，乙方的具体职责和要求如下：（1）_______________________________________________________________ （2）_______________________________________________________________2、乙方的工作地点为：____________________________________3、甲方可以根据生产经营变化、项目需要或乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和相应的工作报酬。
4、乙方应当按甲方规定的岗位工作职责和要求，按时保质量地完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行不定时工作制。
在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。
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2020年劳动合同书(高层管理人员版)模板.编号：劳动合同书（高层管理人员适用）甲方：中国煤炭进出口公司乙方：签订日期：年月日目录第一章概念第二章适用法律第三章保证第四章合同期限第五章工作内容第六章工作时间和工作条件第七章劳动报酬第八章保险、福利待遇及劳动保护第九章培训第十章劳动纪律第十一章合同的变更与解除第十二章合同的终止与续订第十三章经济补偿与赔偿第十四章保密第十五章劳动争议处理第十六章其他劳动合同书甲方：中国煤炭进出口公司乙方：经济类型：全民所有制性别：法定代表人：杨列克出生日期：年月日职务：总经理在甲方工作起始时间：年月日注册地址：北京市东城区安定门外居民身份证号码：大街乙88号中煤大厦家庭住址：6层邮政编码：户口所在地：鉴于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方为其工作，经平等协商，双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一章概念第一条除非根据上下文有其他解释，否则本合同的下述用词具有其所给出的含义：“本合同”指本甲方和乙方确立劳动关系，明确双方权利和义务的《劳动合同书》。
“乙方岗位”指本合同第七条指明的乙方的工作岗位或根据第九条的规定进行调整后的乙方的工作岗位。
“岗位”指甲方向员工提供的工作职位。
“岗位调整”指甲方安排乙方从一个工作职位转移到另一个工作职位。
“岗位聘用”指甲方确认乙方可以在某一具体岗位开展工作。
“待岗”指乙方脱离本合同项下的乙方岗位，但与甲方仍存在本合同规范下的劳动合同关系的状态。
“固定工资”指乙方的技能工资与岗位工资之和。
“工资性收入”指乙方的技能工资、岗位工资和绩效工资之和。
“技能工资”指由乙方所具有的资历和知识技能水平，包括工龄、学历和职称三个因素确定的乙方工资标准。
“岗位工资”指根据乙方在甲方从事的岗位的劳动特点与工作价值而确定的乙方的工资标准。
“绩效工资”指根据乙方的超额劳动成果而确定的乙方的货币收入，由季度绩效工资和年底绩效工资两部分组成。
试用期及应届毕业生实习期不发放绩效工资。
“总经理奖”指乙方在本合同期限某一年度内的工作中或在某一项目或某一事件中做出突出贡献时，由总经理提名、他人推荐或乙方本人申请，经总经理办公会审批，对乙方给予的奖励。
“最低工资标准”指北京市劳动和社会保障局及北京市人事局2001年10月26日联合颁发的京劳社资发[2001]164号文《关于调整北京市最低工资标准的通知》中规定的北京市最低工资标准，即每小时不低于2.6元人民币、每月不低于435 元人民币及将来北京市对该标准可能作出的任何修订。
“集团公司”指中国煤炭工业进出口（集团）公司。
“商业秘密”指以口头、书面、图形、机器可识别等为表现形式的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的甲方秘密级别以上的文件和甲方在管理和运作企业过程中形成的技术信息和经营管理信息，包括但不限于下列：（一）公司战略规划及年度和月度各种经营计划；（二）董事会和办公会会议记录和决议等；（三）各种流程信息；（四）财务报表、税务资料等各类财务信息；（五）规章制度、人事资料、工资结构、培训计划等各类管理信息；（六）客户信息、报价资料、原材料（产品）进货渠道、交易记录、合同、市场调研报告等；（七）甲方采取了保密措施的其他有关管理、营销、业务流程等方面的商业信息。
“办公场所”指甲方的注册地址内的办公区。
第二章适用法律第二条本合同适用《中华人民共和国劳动法》及国家和北京市颁行的包括但不限于以下列明的其他相关法律、法规及规定：（一）劳动部《关于“劳动法”若干条文的说明》（1994年9月5日）（二）劳动部《关于贯彻执行“中华人民共和国劳动法”若干问题的意见》（1995年8月11日发布）（三）劳动部《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日发布）（四）劳动部《工资支付暂行规定》（1994年12月6日发布）（五）劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年12月1日发布）（六）劳动部《企业经济性裁减人员规定》（1994年11月14日发布）（七）劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日发布）（八）北京市政府《北京市劳动合同规定》（2001年12月13日发布）（九）北京市劳动和社会保障局《工伤医疗期管理暂行办法》（2001年7月23日发布）（十）国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年7月6日发布）第三章保证第三条甲方保证向乙方如实说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、工资、劳动条件、社会保险等情况；乙方保证根据甲方的要求，向甲方如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能和身体状况等证明。
第四条甲方承诺并保证，甲方依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任；乙方承诺并保证，乙方有完全行为能力签订并履行本合同，乙方根据本合同的受聘不违反乙方的其它合同或法定义务。
第四章合同期限第五条本合同的期限类型为*固定期限/*无固定期限合同第六条本合同从年月日始至年月日止（无固定期限合同除外），除非根据本合同条款的相关规定被提前终止。
第五章工作内容第七条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。
第八条甲方依《考核管理办法》和《员工考评管理细则》对乙方设定的季度考核和年度考评标准对乙方具有与本合同同等效力的约束力。
第九条甲方有权根据工作需要或乙方的工作表现或对乙方进行季度考核或年度考评的结果，对乙方进行岗位聘用、岗位调整、职务升降、轮岗、待岗、奖惩及培训等各项人力资源管理。
第六章工作时间和工作条件第十条乙方执行标准工时制度。
如甲方安排乙方节假日加班，应按规定向乙方支付加班工资。
第十一条甲方执行政府的各类节假日制度。
乙方有权根据相应的法律、法规及甲方的规定享受法定节假日、婚丧假、病假、年假、产假等休假。
乙方请示休假应根据甲方有关请假制度所规定的程序办理。
第十二条甲方应提供给乙方安全、卫生的工作环境，并提供适宜乙方开展本职工作的劳动条件和劳动工具。
第十三条在任何情况下，乙方均不应利用甲方提供的工作条件从事与工作无关的活动。
乙方认可甲方在办公场所对乙方有进行监督或检查的权利。
第七章劳动报酬第十四条甲方按照统一制订的《薪酬管理办法》和《考核管理办法》向乙方支付工资。
乙方的劳动报酬采取组合工资制，包括技能工资、岗位工资、绩效工资、总经理奖和福利五个部分。
乙方的固定工资为每月元。
第十五条在下列情况下，甲方可以代扣乙方工资：（一）甲方代扣代缴乙方的个人所得税；（二）甲方代扣代缴应由乙方个人负担的各项社会保险费和住房公积金等；（三）因乙方缺勤或违纪，按规定应予扣除的金额；（四）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（五）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
经乙方要求，甲方应将代扣代缴明细及相关部门出具的收款凭据提供给乙方。
甲方可以从乙方工资中扣除乙方应向甲方赔偿的经济损失，但每月扣除的部分不应超过乙方当月工资性收入的20%。
若扣除后的剩余工资性收入部分低于北京市月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十六条甲方每月5日前以货币形式向乙方支付固定工资。
如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
季度绩效工资根据对乙方进行季度考核的结果，在下一季度三个月内平均支付；年底绩效工资根据对乙方进行年度考评的结果，在下一年度前三个月内支付。
甲方可于每年从乙方的绩效工资中扣除一定的比例作为领导责任风险保证金滚存，待乙方离任审计完成后，一次性支付。
乙方在任期内出现下列情况时，风险保证金不予支付：（一）严重违反甲方公司管理规定或触犯党纪国法；（二）工作出现严重失误，造成重大损失或恶劣影响；（三）自动离职，给甲方带来一定损失；（四）离任后，责任没有完全消除，对事故的出现仍须承担主要责任。
第十七条工资应支付给乙方本人。
乙方本人因故不能领取工资时，可由乙方的亲属或委托代理人代领。
工资以拨入乙方银行个人工资帐户的形式支付。
甲方在支付工资时应向乙方提供一份乙方个人的工资清单。
第十八条甲方可根据甲方效益与发展情况或乙方学历、职务、岗位、考评结果等的变动情况对乙方的工资进行调整，但包括乙方待岗期间在内，甲方支付给乙方的工资不应低于北京市规定的最低工资标准。
第八章保险、福利待遇及劳动保护第十九条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方负责为乙方办理有关的社会保险手续，并根据相关法律、法规的要求，支付应由甲方缴纳的职工养老、失业和大病等社会保险费。
甲方还应按照《薪酬管理办法》等甲方规章规定中对应乙方层级的费率标准为乙方提供建立补充医疗保险、补充养老保险、住房公积金及给付劳动保费、报销固定和移动电话费和准予带薪休假的福利待遇。
第二十条乙方患病或非因工负伤时的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，按照国家、北京市的规定及甲方的相关制度执行。
第二十一条乙方患职业病或因工负伤时的工资和医疗保险待遇按照国家、北京市的规定及甲方的相关制度执行。
第二十二条甲方执行国家和北京市有关劳动保护的法律、法规和规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品或提供劳动保护条件，并按劳动保护规定定期安排乙方免费进行体检。
乙方履行岗位职责时，应严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
第九章培训第二十三条甲方按照《培训管理办法》和《员工职业生涯管理办法》的规定，对乙方进行员工职业培训、选派集团公司培训等涉及政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等方面的培训，并对乙方进行专业开发及提高核心领导能力等职业生涯教育。
1.接受甲方的出资进行培训时，乙方除应按照《培训管理办法》履行相关的权利义务和费用报销等规定外，并应在甲方提出要求时，与甲方签订培训协议书，进一步明确双方在培训期间及培训完成之后的权利和义务。
培训协议书生效后即成为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
培训协议书的内容如与本合同的规定有不一致之处，以培训协议书为准。
第十章劳动纪律第二十五条甲方可根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
第二十六条乙方应履行包括但不限于如下的义务：（一）严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，爱护甲方财产，自觉维护甲方整体利益和形象；（二）按照甲方的企业经营目标全心全意履行自己的岗位职责，并积极配合甲方对乙方和其他员工进行的季度考核和年度考评工作；（三）响应甲方的安排，积极参加甲方组织的各项政治思想、管理、专业技术等方面的教育和培训，努力提高思想修养和职业技能。
第二十七条甲方认为乙方违反了劳动纪律，可以在对乙方进行违纪调查期间，取消乙方岗位、暂停绩效考评和延迟支付工资。
如调查证明乙方的确违纪，甲方可根据规章制度，给予乙方纪律处分，直至解除本合同。
如调查证明乙方没有违纪，甲方应向乙方支付因调查而延迟支付的工资并恢复乙方岗位。