高级管理人员劳动合同
2024版高级管理人员年薪制协议样本版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版高级管理人员年薪制协议样本版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1 甲方（雇主）1.2 乙方（雇员）1.3 高级管理人员第二条合同期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期第三条年薪构成3.1 基本年薪3.2 绩效奖金3.3 福利补贴第四条基本年薪4.1 金额及支付方式4.2 调整机制第五条绩效奖金5.1 绩效考核指标5.2 奖金计算方式5.3 奖金支付时间第六条福利补贴6.1 医疗、养老、失业、工伤、生育保险6.2 住房公积金6.3 带薪年假6.4 其他福利补贴第七条工作时间与劳动保护7.1 工作时间7.2 劳动保护第八条合同解除与终止8.1 甲方解除合同的情形8.2 乙方解除合同的情形8.3 合同终止的情形第九条违约责任9.1 甲方违约责任9.2 乙方违约责任第十条争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 法律途径第十一条合同的修改与补充11.1 修改方式11.2 补充内容第十二条合同的生效、变更与解除12.1 合同生效条件12.2 合同变更12.3 合同解除第十三条保密条款13.1 保密内容13.2 保密期限13.3 违约责任第十四条其他约定14.1 知识产权归属14.2 商业秘密保护14.3 法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方（雇主）：指依法成立的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等用人单位。
1.2 乙方（雇员）：指与甲方签订劳动合同，在甲方任职的高级管理人员。
1.3 高级管理人员：指在甲方担任董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务负责人等高级职务的人员。
第二条合同期限2.1 合同起始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.2 合同终止日期：本合同有效期为____年，自合同起始日期起计算。
除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满时自动终止。
高级管理人员聘用协议书（精选10篇）
高级管理人员聘用协议书（精选10篇）高级管理人员聘用篇1甲方：____________法定代表人：____________联系电话：____________乙方：____________身份证号：____________联系电话：____________甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议(本协议为本公司书以外的补充协议)，双方应诚信共守。
第一条聘用期限1、聘用期限：自____________年________月________日起至____________年________月________日止。
2、聘用期限到期时双方可协商续订。
第二条聘用岗位1、甲方根据需要聘用乙方为，乙方应严格服从公司，完成该岗位所承担的工作职责(具体责权和工作内容见附件高级管理人员) 第三条聘用待遇1、聘用期间，乙方月薪为________元，其中基础工资为________元，职务工资________元。
2、总经理、副总经理绩效考核。
甲方根据其业绩和公司效益进行考核、发放年度绩效奖，考核标准及发放标准由甲方董事会审议决定。
2、聘用期间，甲方根据本公司的有关规定、劳动合同的签订情况和其他实际情况为乙方办理养老保险等社会保险。
3、聘用期间，甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标准的休假待遇、福利待遇和生活待遇。
第四条工作纪律和奖惩1、乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。
2、甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小，依规循矩的确定是否给予相应的奖惩。
第五条聘用协议的变更、终止和解除1、本聘用协议根据《中华人民共和国公司法》和甲方章程的规定变更、终止和解除。
甲方应当依照法律和章程规定作出有效决议或者决定，作为本协议变更、终止和解除的依据。
2、除双方协商续约以外，聘用期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。
高管劳动合同范本
高管劳动合同范本解释：高管劳动合同范本一、劳动合同的期限1. 本劳动合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 在劳动合同期限内，乙方同意担任公司的高级管理人员，履行相应的职责。
二、工作内容1. 乙方的工作内容为担任公司的高级管理人员，具体职位为______。
（1）制定和实施公司的发展战略、经营计划和业务目标；（2）负责公司的日常经营管理，组织、协调和监督各部门的工作；（3）制定和执行公司的管理制度，提高公司的运营效率和经济效益；（4）负责公司的对外交流和合作事宜；（5）完成公司董事会和股东大会交办的其他事项。
三、工作地点和工作时间1. 乙方的工作地点为______。
2. 乙方的工作时间为每日__小时，每周__天。
具体工作时间由公司根据业务需要进行安排。
四、劳动报酬1. 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、股权激励等构成。
2. 乙方的基本工资为人民币____元/月，每月支付一次。
3. 乙方的绩效奖金根据公司的绩效考核办法确定，每季度或每年支付一次。
4. 公司根据乙方的业绩和贡献，有权给予乙方股权激励。
五、社会保险和福利1. 公司依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
（1）提供公司宿舍或住房补贴；（2）提供交通补贴；（3）提供通讯补贴；（4）提供子女教育补贴；（5）提供健康体检；（6）提供其他福利待遇。
六、保密和竞业限制1. 乙方在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后，应保守公司的商业秘密和未公开信息，未经公司同意不得泄露给第三方。
2. 乙方在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后____年内，不得在与公司有竞争关系的单位任职或自营与公司相同或类似的业务。
七、违约责任1. 任何一方违反本劳动合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
2. 乙方违反保密和竞业限制的约定，应向公司支付违约金，违约金金额为乙方解除或终止劳动合同前一年工资的__倍。
高级管理人员劳动合同样板
高级管理人员劳动合同样板一、合同双方雇主[雇主名称职工[职工姓名二、合同期限本合同的工作期限为起始日期至终止日期。
期限为年月日至年月日。
三、工作内容1. 职工应按照雇主的要求和安排，履行所担任职位的相关职责。
2. 职工应遵守雇主的规章制度，保守雇主的商业机密，并严守雇主的商业利益。
3. 职工应积极主动地为雇主提供商业咨询、改进业务等服务。
四、工作时间1. 职工应根据业务需求，在合理范围内进行工作时间的调整。
2. 职工有时需要在非正常的工作时间内工作，并根据要求参加必要的会议和培训。
五、薪酬与福利1. 职工的薪酬由雇主根据职工的工作表现和业绩进行评估，并根据公司政策进行调整。
2. 职工享有雇主提供的符合国家法律法规和公司规定的福利待遇。
3. 职工应按时提供个人税务信息并缴纳个人所得税。
六、保密协议1. 职工在雇佣关系期间及解除合同后，对雇主的商业机密和商业信息必须保密。
2. 职工经雇主书面同意，方可披露雇主信息。
3. 对违反保密协议的行为，雇主有权终止职工的劳动合同，追究法律责任。
七、解除合同1. 雇主或职工有权解除本合同。
解除合同应提前个月书面通知对方。
2. 当合同期限届满时，合同自动终止，双方可以协商续签或解除合同。
3. 合同解除后，职工应归还雇主所有的资料、物品和文件，并办理离职手续。
八、其他条款1. 双方一致同意遵守国家法律法规、政策规定，如发生争议，双方应协商解决。
2. 除非经双方协商同意，本合同不得转让或变更。
3. 本合同一式两份，雇主和职工各持一份，具有同等法律效力。
九、附则本合同经雇主和职工确认后生效，自雇主和职工签字盖章之日起生效。
雇主日期职工日期。
高管劳动合同范本5篇
高管劳动合同范本5篇篇1高管劳动合同范本甲方（公司）：____________乙方（高管）：____________鉴于甲方为了更好地管理公司业务，特聘乙方为公司高管，双方本着合作、互惠互利的原则，经友好协商，达成如下协议。
第一条职务及职责1. 乙方被聘为公司的高级管理人员，职务为____________（具体职务），主要职责为__________。
2. 乙方应遵守公司的规章制度，恪尽职守，为公司利益而努力工作，维护公司形象和利益。
第二条薪酬1. 乙方的薪酬将由公司按时支付，包括基本工资、奖金、福利等。
2. 具体的薪酬构成及支付方式由公司与乙方另行约定。
第三条工作时间和地点1. 乙方工作时间为每周___天，每天工作___小时，具体工作时间由公司安排。
2. 工作地点为公司办公地点，如需出差或者加班，应征得公司同意。
第四条福利待遇1. 公司将按照国家相关规定为乙方办理社会保险和住房公积金。
2. 公司将为乙方提供节假日福利、年度体检等。
第五条保密义务1. 乙方在任职期间和离职后应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 乙方应妥善保管公司的资料和资产，不得私自使用或挪用。
第六条终止协议1. 乙方在聘期内有下列情形之一的，公司有权终止本协议：（1）违反公司规章制度；（2）严重失职或渎职；（3）证明其不适合继续担任高管工作的其他情形。
2. 乙方如需终止合同，应提前______天书面通知公司，并与公司友好协商解约事宜。
第七条争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他1. 本协议自双方签字生效，有效期为____年，到期后可协商续签。
2. 除本协议约定外，其他未尽事宜双方可另行协商约定。
甲方（公司）：____________（盖章）乙方（高管）：____________（签字）签订日期：____年____月____日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2023总经理劳动合同签几年
总经理劳动合同签几年引言劳动合同是雇佣关系的重要法律依据，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。
对于企业而言，选择合适的劳动合同期限对于管理人员的聘用非常重要。
本文将重点探讨总经理劳动合同签几年的问题，并提供一些建议。
法律依据根据《劳动法》，劳动合同具有自动续期的效力，即劳动合同期限到期后，除某些特殊情况外，雇佣关系仍然继续存在。
因此，合同期限对于企业而言只是一个参考，并非决定性因素。
劳动合同期限与职位层级的关系一般而言，高层管理人员（如总经理）在聘用过程中会签订较长期限的劳动合同。
这是因为高层管理人员通常需要更长时间来实现公司的目标并推动业务的发展。
此外，高层管理人员的离职对于公司的影响较大，较长期限的劳动合同可以增加员工的稳定性和对公司忠诚度。
总经理劳动合同期限的影响因素总经理劳动合同期限的选择应该考虑因素：1. 公司发展阶段如果公司处于创业起步阶段或面临重大战略调整，可能需要签订较短期限的合同。
这是因为在这个阶段，公司的业务模式和战略目标可能会发生较大改变，因而需要灵活调整高层管理团队。
2. 总经理担任的职责总经理的职责范围和权力决定了其在公司中的地位和影响力。
如果总经理参与公司的长期规划和决策，并且在业务运营中起到关键作用，那么较长期限的劳动合同将更有意义。
相反，如果总经理的职责较为局限，主要负责日常运营管理，较短期限的合同也可以考虑。
3. 行业竞争和招聘难度一些行业存在激烈的竞争，对于高级管理人员的需求也较高。
在这种情况下，公司为了留住优秀的总经理人才，可能需要提供更长期的劳动合同。
4. 风险控制一些公司为了规避风险，可能更倾向于签订较短期限的合同。
这是因为长期合同可能增加公司的财务风险，特别是在总经理表现不佳或产生争议时。
建议根据因素，针对总经理劳动合同签几年的问题，我有建议：1.对于初创公司或需要频繁调整战略的公司，可以考虑签订2至3年的劳动合同。
这样可以保证公司的灵活性和总经理岗位的变动性。
高管劳动合同范本新3篇
高管劳动合同范本新3篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________居民身份证号码：____________________联系方式：____________________紧急联系人及联系方式：______________甲乙双方经友好协商，依据国家法律法规的规定，自愿签订本劳动合同。
经双方确认，订立以下条款，以明确双方的权利和义务关系。
本合同签订后应严格遵守执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
以下为合同详细内容：第一章合同期限及聘用岗位第一条合同期限：本合同的签订期限为______年，起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。
合同期满后，根据双方意愿和实际情况可续签合同。
第二条聘用岗位及工作内容：乙方担任甲方的高级管理岗位，负责工作包括但不限于________、________等方面的工作。
具体工作内容由甲方根据公司发展需要和乙方的专业能力进行安排和调整。
第二章岗位职责及工作要求第三条具体岗位职责和任务目标如下：（一）负责公司的战略规划和经营管理工作；（二）负责制定并执行公司年度经营计划；（三）负责协调各部门工作，确保公司整体目标的实现；（四）负责组织制定并执行公司的各项规章制度；（五）负责培养和选拔中层管理人员，提升公司管理效能；（六）负责公司的企业文化建设和社会形象塑造工作；（七）完成甲方交办的其他任务。
第四条工作要求：乙方应按照甲方的要求，尽职尽责地完成工作任务，遵守职业道德规范，保守公司机密。
第三章劳动报酬及福利待遇第五条劳动报酬：乙方的月薪为人民币______元整（税前），具体薪资构成和支付方式按照甲方公司规定执行。
公司高层岗位劳动合同范本
公司高层岗位劳动合同范本合同编号，___________。
雇主，（以下简称“公司”）。
地址：联系人：电话：员工，（以下简称“员工”）。
地址：身份证号码：电话：鉴于公司需要聘用高层管理人员，经双方协商，就员工担任公司高层岗位一事，达成如下协议：第一条聘用岗位。
公司聘用员工担任高层岗位，具体职务为___________，履行职责期间应当遵守公司的管理制度和相关规定。
第二条试用期。
员工入职后享有一个月的试用期，试用期内双方如有不满意，可随时终止劳动合同。
第三条工资和福利。
公司为员工提供的工资和福利待遇为___________，具体包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。
第四条工作时间和休假。
员工每周工作时间为___________小时，休息日为___________，法定节假日按国家规定执行。
第五条保密义务。
员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方，否则应当承担相应的法律责任。
第六条解雇和离职。
双方如有解除劳动合同的情况，应当提前___________天书面通知对方，并按照相关规定处理离职手续。
第七条违约责任。
任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
第八条争议解决。
本合同履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应当提交有管辖权的人民法院解决。
第九条其他事项。
本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并作为本合同的补充部分。
第十条生效和变更。
本合同自双方签字盖章之日起生效，对合同内容的任何修改和补充，应当经双方协商一致并签订书面协议。
雇主（盖章）：员工（盖章）：签订日期，___________年___________月___________日。
以上为公司高层岗位劳动合同范本，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
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高级管理人员劳动合同范本
甲方（用人单位）：
地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同。
合同期从______年______月______日起至______年______月______日止；其中试用期为______年______月______日起至______年______月______日止。
甲方可视乙方工作表现和绩效考核情况，提前转正。
1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。
4、乙方在职期间，由甲方提供食宿。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。
乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
七、规章制度
1、甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
3、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权依照法律、法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。
八、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
乙方解除劳动合同的，需提前______日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续。
（1）经济问题正在审查的；
（2）向甲方借款、借物未归还的；
（3）甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的；
（4）玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。
2、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明时，乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接（包括档案资料、通信设备、劳动工具、交通工具等），否则，由此导致甲方工作中断而造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。
九、商业秘密保护及竞业限制
经协商一致，甲乙双方约定如下：
1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的《保密制度》以及本合同的有关保密约定，保守甲方的商业秘密。
2、甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
包括甲方项目的设计图纸（含草图）、实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。
3、乙方因甲方工作需要而使用甲方商业秘密的，应严格遵守甲方的保密制度；对工作中接触或掌握的甲方的商业秘密，乙方不得披露、不得不是为了甲方的利益而使用、不得允许他人使用，并且不得带出甲方。
4、乙方在甲方离职后二年内，本条第1、2、3项继续有效。
并且不得在__________区域范围内为自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到__________区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。
5、甲方应在乙方离职后给予乙方竞业限制经济补偿。
（1）竞业限制经济补偿的标准为__________。
（2）支付办法为：______支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行帐号，直至______年期满。
（3）乙方在离职后_______个月内应当向甲方通报自己的居住地、新的工作单位、联系方法等信息，以后每月应作相同通报。
乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函。
若乙方未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违反竞业限制的约定，甲方则应停止支付竞业限制经济补偿，乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。
对此，乙方无异议。
（4）乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制约定的情况进行调查。
若发现乙方向甲方作虚假通报，违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。
6、乙方若违反竞业限制约定，则应无条件向甲方支付竞业限制违
约金人民币______元（大写：人民币_________元整，大小写不一致的以大写为准），违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应就不足部分承担赔偿责任。
7、乙方违反保密约定，侵害甲方合法权益的，应当承担损害赔偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并承担甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用，包括但不限于律师费、差旅费、调查取证的费用等。
十、知识产权归属
1、本合同所称的知识产权包括：专利权和专有技术等。
2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的发明创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。
3、对乙方的职务发明创造，甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小，给乙方予以奖励。
4、乙方在完成本职工作的情况下，欲就与甲方有一定竞争关系的课题自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。
否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。
十一、乙方违反法律规定或者本劳动合同约定而解除本劳动合同，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿。
十二、当事人约定的其它事项
1、在劳动合同期内，甲方对乙方进行专业技术培训（含出国学习、考察、参展）的，双方应在培训开始或出国前另行约定乙方的服务期、商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容，作为本合同的附件。
2、在劳动合同期内，若因乙方工作岗位调整，甲方要求与乙方约定商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议，作为本合同的附件。
3、乙方在签订合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的
基本信息情况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况。
乙方应如实说明，并应书面承诺其真实性。
若因乙方故意漏报、隐瞒基本情况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
4、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。
5、乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册，愿意遵守执行。
甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则均视为本合同的有效附件。
十三、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。
3、本合同一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生效，双方各执一份，具有同等效力。
（以下无正文）
甲方（盖章）：
法定代表人（或授权代理人）：
日期：________年______月______日
乙方（签字并按手印）：
日期：________年______月______日X 腾讯微博
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