企业管理人员劳动合同
企业劳动合同管理制度
企业劳动合同管理制度企业劳动合同管理制度在现在社会，各种制度频频出现，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是作者帮大家整理的企业劳动合同管理制度，欢迎大家分享。
企业劳动合同管理制度1为了贯彻落实国家劳动法律法规，满足客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同的签订工作。
同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。
一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同。
二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的优惠条件和相关情况。
三、签订的合同要规范，做到字迹清楚，内容正确、完整有效。
合同一式三份，每份首页“用工单位”上要注明我公司和车间名称，姓名应与身份证姓名一致，不写错别字。
第2项有关乙方自然情况均应填写完整，合同期限根据公司要求填写，自签订之日算起，一般为一年。
同时，乙方工作内容（工种）也应注明。
最后一页（签章栏）的乙方签名应由签合同员工本人签名盖章或按手印，并填写具体签订时间，严禁代签或作假，确保合同有效。
说明：1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。
2、员工有别名，并已在工资表中体现的，均应在填写的姓名后写上别名（加括号），并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。
四、签订合同的员工应提供有效清楚的'身份证复印件1张，并粘贴在备注栏上。
五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，对没送交身份证复印件的，要注明清楚，以便后面索取。
六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册上注明，并在15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经理汇总后报送办公室和财务部各1份，以便于冻结其工资和注销劳动合同，否则，造成应冻结工资被领取的，按公司规定追究部门主管和车间主任的责任。
七、各部门主管应督促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作，掌握签订数量和质量等相关情况。
八、办公室应积极配合劳动主管部门的合同验证工作，应做好员工劳动合同的管理归档等工作，防止遗失。
国有企业职业经理人 聘任协议和劳动合同5篇
国有企业职业经理人聘任协议和劳动合同5篇篇1甲方（国有企业）：___________________乙方（职业经理人）：___________________鉴于甲方需要聘请一位专业的职业经理人来管理公司的日常运营和业务，乙方愿意接受甲方的聘请，担任甲方的职业经理人。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：一、聘任协议1. 聘任职位：乙方担任甲方的职业经理人，负责公司的日常运营和业务管理。
2. 聘任期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 工作内容和职责：乙方应按照甲方的要求，履行以下职责：（列举具体职责）。
4. 薪酬待遇：甲方支付乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资和福利待遇等，具体标准按照甲方公司制度执行。
5. 培训和发展：甲方有权根据业务需要，安排乙方参加相关培训，提升乙方的专业能力。
同时，乙方应积极参与，努力提升自己的职业素养。
6. 保密义务：乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
二、劳动合同1. 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工作内容和地点：乙方应在甲方指定的地点从事职业经理人工作。
具体工作内容按照甲方的要求执行。
3. 工作时间和休息休假：甲乙双方按照国家规定执行标准工时制度，具体工作时间安排由甲方根据公司制度确定。
4. 劳动报酬：甲方按月支付乙方的工资，具体金额按照甲方公司制度执行。
5. 社会保险和福利：甲乙双方按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方按照公司制度为乙方提供福利待遇。
6. 劳动保护和劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
7. 劳动纪律：甲乙双方应严格遵守国家的劳动纪律和甲方的规章制度，乙方应尊重甲方的知识产权和商业秘密。
8. 合同的变更、解除和终止：本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
管理人员劳动合同书
管理人员劳动合同书根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定，管理人员与用人单位签订劳动合同，旨在明确双方的权利和义务，维护双方合法权益，建立和谐劳动关系。
下面是一份管理人员劳动合同书的具体内容：一、合同双方甲方：（用人单位名称）法定代表人/负责人：地址：电话：乙方：（管理人员姓名）性别：身份证号码：联系地址：联系电话：二、工作内容1. 乙方于（日期）起，担任甲方公司（部门/岗位）工作，具体工作内容包括但不限于：（列明具体工作职责）2. 乙方应按照公司规章制度和相关管理办法履行职责，服从领导的工作安排。
三、工作时间和地点1. 工作时间：每周工作时间为（具体小时数），具体工作时间安排由甲方负责，乙方须服从安排。
2. 工作地点：工作地点为甲方公司所在地（具体地址）。
四、薪酬待遇1. 甲方将按照乙方的工作绩效和贡献，支付乙方相应的工资和奖金。
2. 工资结算时间为每月（具体日期），工资支付方式为（银行转账/现金支取）。
五、保险和福利1. 甲方将依法为乙方购买社会保险及其他相关保险，保障乙方的合法权益。
2. 甲方提供的其他福利待遇包括但不限于：（列明其他福利）六、工作保密1. 乙方在履行工作职责过程中，应当保守公司商业秘密和机密信息，防止泄露给第三方。
2. 乙方在离职后，仍需对所知悉的公司机密信息进行保密处理，不得擅自利用或披露。
七、合同期限和解除1. 合同期限为（具体年限），自（日期）起至（日期）止。
双方协商一致，可续签合同。
2. 若有一方违反合同的内容，造成对方损失，应当承担相应的法律责任。
3. 若出现无法协商解决的争议，可根据相关法律法规进行调解、仲裁或诉讼。
八、其他事项1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上内容为管理人员劳动合同书的主要内容，具体内容可根据实际情况进行调整修改。
希望双方能够遵守合同约定，共同维护良好的劳动关系，共同发展壮大企业。
企业事业部员工劳动合同
企业事业部员工劳动合同近年来，随着经济的快速发展和市场的竞争加剧，企业事业部成为了越来越多企业组织架构中的重要部分。
企业事业部是指企业内部根据不同业务领域划分的部门，每个事业部都有自己的员工团队和业务职责。
为了规范员工的劳动关系，保障员工的权益，企业事业部员工劳动合同成为了必不可少的一环。
企业事业部员工劳动合同是企业与员工之间就劳动关系达成的一种书面协议。
它明确了双方的权利和义务，规定了工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护等方面的内容。
合同的签订对于企业和员工来说都具有重要意义。
首先，企业事业部员工劳动合同为企业提供了法律保障。
合同明确了员工的工作职责和工作要求，规定了员工的工作时间和工资待遇，这样一来，企业可以根据合同的约定来要求员工履行工作职责，保证企业的正常运营和发展。
同时，合同还规定了员工的权益和福利待遇，如工资、保险、假期等，这样一来，企业可以依法保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度。
其次，企业事业部员工劳动合同为员工提供了保障和权益。
合同明确了员工的工作内容和工作要求，规定了员工的工作时间和工资待遇，这样一来，员工可以根据合同的约定来履行工作职责，获得相应的工资报酬。
同时，合同还规定了员工的权益和福利待遇，如保险、假期等，这样一来，员工可以依法享受相应的福利待遇，保障自己的合法权益。
然而，企业事业部员工劳动合同的签订并不是一件简单的事情。
首先，企业需要根据自身的业务需求和人力资源规划来确定事业部的设置和人员需求，然后招聘合适的员工，并与其签订劳动合同。
在签订合同时，企业需要充分了解劳动法律法规的相关规定，确保合同的合法性和有效性。
同时，企业还需要根据员工的具体情况来确定工资待遇和福利待遇，确保合同的公平性和合理性。
另外，企业事业部员工劳动合同的执行也需要双方的共同努力。
企业需要建立健全的人力资源管理制度，确保合同的执行和落实。
同时，企业还需要加强与员工的沟通和协调，解决劳动关系中的问题和矛盾，维护良好的劳动关系。
劳动合同上管理岗位有哪些
劳动合同上管理岗位的内容及意义一、引言随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，企业之间的竞争日益激烈，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其管理显得尤为重要。
劳动合同作为规范劳动关系的重要法律文件，对于明确双方权益、维护和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
管理岗位在劳动合同中的规定，有助于明确管理人员的职责、权益以及考核标准，从而为企业的发展提供坚实的人才保障。
二、劳动合同上管理岗位的分类及内容1. 总经理岗位总经理作为企业最高行政领导人，负责企业整体运营和管理。
劳动合同中关于总经理岗位的规定主要包括：合同期限、薪酬待遇、业绩考核、权力与义务等内容。
此外，还需明确总经理在企业决策、财务、人事等方面的权限和责任。
2. 部门经理岗位部门经理负责组织和管理本部门的工作，劳动合同中关于部门经理岗位的规定主要包括：合同期限、薪酬待遇、业绩考核、权力与义务等内容。
此外，还需明确部门经理在部门管理、人员调配、业务拓展等方面的权限和责任。
3. 人力资源经理岗位人力资源经理负责企业人力资源的规划、招聘、培训、薪酬、考核等工作。
劳动合同中关于人力资源经理岗位的规定主要包括：合同期限、薪酬待遇、业绩考核、权力与义务等内容。
此外，还需明确人力资源经理在员工管理、人才培养、企业文化建设等方面的权限和责任。
4. 财务经理岗位财务经理负责企业财务规划、预算、审计、风险控制等工作。
劳动合同中关于财务经理岗位的规定主要包括：合同期限、薪酬待遇、业绩考核、权力与义务等内容。
此外，还需明确财务经理在资金管理、成本控制、财务报告等方面的权限和责任。
5. 技术经理岗位技术经理负责企业技术研发、技术创新、技术支持等工作。
劳动合同中关于技术经理岗位的规定主要包括：合同期限、薪酬待遇、业绩考核、权力与义务等内容。
此外，还需明确技术经理在技术规划、项目推进、技术团队建设等方面的权限和责任。
6. 市场营销经理岗位市场营销经理负责企业市场营销策略、市场推广、客户关系管理等工作。
管理员的劳动合同模板
管理员的劳动合同模板甲方（单位）：（以下简称“甲方”）法定代表人/负责人：地址：电话：乙方（个人）：（以下简称“乙方”）性别：身份证号：联系电话：住址：鉴于甲方需要聘用乙方担任管理员一职，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，达成以下协议，供双方遵守：第一条聘用职务及工作地点1.1 甲方聘用乙方担任管理员一职，负责公司的日常管理工作。
1.2 具体工作地点为甲方公司所在办公地点。
第二条工作时间及休息2.1 乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间另行约定。
2.2 乙方享有法定的休息日及带薪年假，具体安排另行商定。
第三条工资及福利待遇3.1 乙方的月工资为人民币（￥）元。
3.2 乙方享有工作期间的社会保险以及其他福利待遇，具体待遇按照甲方公司规定执行。
第四条工作责任4.1 乙方为管理员，应当认真履行职责，维护公司的利益，严格遵守公司规章制度。
4.2 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外界。
4.3 乙方应当服从公司的安排和管理，积极完成领导交办的任务。
第五条保密义务5.1 乙方应当对公司的商业秘密及相关资料予以保密，不得泄露给外部人员。
5.2 乙方违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。
第六条解除协议6.1 若乙方因故无法继续履行合同，应提前30天书面通知甲方，以便甲方安排其他人员接替。
6.2 若乙方违反合同规定，甲方有权根据相关法规解除合同，并且乙方不得要求任何补偿。
第七条其他约定7.1 本合同一式两份，双方各执一份。
7.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，至聘用期满后自动终止。
7.3 本合同内容如有未尽事宜，双方可以另行协商补充，并签订书面协议。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上是甲方与乙方签订的劳动合同，双方应当严格遵守合同约定，共同维护合同的权利义务。
如有违反合同规定的行为，应当承担相应的法律责任。
愿双方共同努力，实现共同发展。
企业高层管理人员如何签订劳动合同
企业高层管理人员如何签订劳动合同第一步：协商合同内容企业高层管理人员签订劳动合同前，应与用人单位进行充分沟通和协商，明确合同中的各项内容，包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假规定、合同期限、解除合同的条件等。
协商过程中，应充分考虑双方的利益，保障双方的权益。
第二步：起草劳动合同起草劳动合同应当使用合法、公正、公平的语言，确保合同的明确性和完整性。
合同应包括以下主要内容：1.双方当事人的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名和职位；2.工作职位及职责的描述，包括职位的权责和工作任务的要求；3.劳动报酬、福利待遇和奖励制度；4.工作时间和休假规定；5.合同期限和试用期的规定；6.违约责任和解除合同的条件；7.保密义务的约定；8.纠纷解决的方式；9.其他双方认为有必要包括的内容。
第三步：审查劳动合同高层管理人员在签订劳动合同前，应仔细审查合同的条款，注意以下几点：1.确保合同内容与协商一致；2.检查合同是否符合劳动法和相关法规的规定，是否涉及违法违规的内容；3.关注个人权益是否得到保障，如薪酬待遇、福利待遇等；4.注意保密条款的约定，确保自己不会因泄露商业机密而受到法律制裁；5.确定合同中约定的解除条件是否合理，以应对可能出现的意外情况。
第四步：签署劳动合同确认劳动合同无误后，高层管理人员可以与用人单位进行正式签署。
在签署前，双方应当仔细核对合同内容，确保签署无误。
双方应当使用正式的签署方式，如盖章和签字等形式，在合同上写明签署日期。
第五步：保存劳动合同签署合同后，高层管理人员应妥善保存劳动合同的复印件或电子版，并保留签署证据，如签字日期的证据。
合同的保存周期可以根据国家法律规定进行设置。
总结：企业高层管理人员签订劳动合同时，应充分了解劳动合同的法律规定，明确合同中的各项内容，并与用人单位进行充分的沟通和协商，确保自身权益得到保障。
在签订合同前，应仔细审查合同内容，注意保密约定和解除条件等重要条款。
签署合同后要保存好合同文件，并保留签署证据。
公司管理层劳动合同范文(5篇)
公司管理层劳动合同范文甲方：乙方：身份证号：住址：甲、乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》（下称“劳动合同”），现就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下：一、工作岗位和内容1、乙方担任劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。
2、乙方必须按照甲方/甲方总部制定颁布及不时依法修改的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等，按时、保质、保量地完成工作，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并同意甲方制订的上述规范。
二、劳动报酬1、甲方按照国家和公司有关规定，每月____日支付乙方上月工资报酬，遇节假日提前发放。
2、双方约定，乙方试用期工资为：基本工资（当地最低工资标准）+加班及其他工资（加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。
）+考核工资（基于工作目标的完成），试用期为6个月。
3、乙方转正后，乙方工资为：基本工资（当地最低工资标准）+加班及其他工资（加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。
）+考核工资（基于工作目标的完成），考核工资不超过工资总额的50%，具体考核办法根据绩效合同执行。
三、休息、休假1、乙方每月享受四天休息，具体休息时间由乙方自定，若乙方家处外地，允许乙方将日常公休积攒累计，每年视工作情况申请带薪探亲假。
2、乙方工作满一年，按国家规定享受每年5天的带薪年假，年假不允许跨年度累积。
当年年假未使用完毕，员工最多只能将5天的剩余年假延至次年____月____日以前享用。
四、规章制度及劳动纪律1、甲方有权根据生产经营需要，依法制定并修订规章制度和劳动纪律。
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企业管理人员劳动合同管理层决定着公司的发展方向，那么管理层劳动合同怎么写呢?今天小编为大家准备了企业管理人员劳动合同，欢迎阅读!企业管理人员劳动合同【1】甲方：乙方：身份证号：住址：甲、乙双方于年月日签订了《劳动合同》(下称“劳动合同”)，现就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下：1、乙方担任劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。
2、乙方必须按照甲方/甲方总部制定颁布及不时依法修改的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等，按时、保质、保量地完成工作，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并同意甲方制订的上述规范。
1、甲方按照国家和公司有关规定，每月18日支付乙方上月工资报酬，遇节假日提前发放。
2、双方约定，乙方试用期工资为：基本工资 (当地最低工资标准)+ 加班及其他工资 (加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。
)+考核工资(基于工作目标的完成)，试用期为 6个月。
3、乙方转正后，乙方工资为：基本工资 (当地最低工资标准)+ 加班及其他工资 (加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。
)+考核工资(基于工作目标的完成)，考核工资不超过工资总额的50%，具体考核办法根据绩效合同执行。
1、乙方每月享受四天休息，具体休息时间由乙方自定，若乙方家处外地，允许乙方将日常公休积攒累计，每年视工作情况申请带薪探亲假。
2、乙方工作满一年，按国家规定享受每年5天的带薪年假，年假不允许跨年度累积。
当年年假未使用完毕，员工最多只能将5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。
1、甲方有权根据生产经营需要，依法制定并修订规章制度和劳动纪律。
乙方确认在本协议签订之前，已经阅读、理解并同意甲方已经制定的规章制度及劳动纪律。
乙方亦认可并遵守甲方不时制定或修订的在甲方公告栏或OA办公系统公告的规章制度和劳动纪律。
乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，如因此给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
乙方因违反本合同、规章制度、劳动纪律造成第三人损害，应当承担赔偿责任。
甲方代乙方向第三人赔偿的，甲方有权向乙方追偿。
2、乙方在合同履行过程中和合同解除、终止后，乙方应当履行以下义务，否则应当按照乙方在甲方的连续12个月工资收入向甲方支付违约金。
造成的损失大于违约金的，应当赔偿甲方损失。
(1)、乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，乙方不得在任何区域经营或与他人共同经营与甲方同类竞争性质的餐饮服务或食品业务，也不得在本合同有效期内从事其他任何全职、兼职工作。
(2)、乙方离职(含辞职、解聘、开除、调离、自动离职等)两年内未经甲方书面同意，乙方不得到蒙式火锅类企业(或与甲方有竞争关系的企业)任职或直接、间接提供服务，不得自行或与他人共同生产火锅调料、肉业加工及相关产品或经营火锅类餐饮业务，不得在甲方自营店所在地经营火锅行业。
乙方因履行此项义务造成失业时，经乙方书面申请并经甲方确认后，在半年内，甲方按乙方离职前标准月薪的50%给予乙方生活费补偿，按月支付。
(3)、乙方在职期间或离职后，应当严格保守甲方薪资保密制度，不得随意打听他人薪资，也不得随意向他人泄露自己的薪资。
乙方如为负责计算薪资、审核薪资、发放薪资及相关有知薪权的人员，非经甲方书面核准不得私自泄露任何人薪资。
以上规定如有违反甲方可对乙方予以处罚，直至解除劳动合同。
(4)、中途离职人员，不享受年终奖金、考核年薪及效益奖等，同时视为自动放弃公司股份。
3、乙方从甲方领取财物、资料等，应当办理领用手续，即领用登记。
当乙方离职时应当办清下列事项：(1)档案清，即乙方应当向有关部门归还所有属于公司的文件、资料、材料等，特别是载有公司重要信息的业务资料、技术资料等。
(2)财物清，即乙方应当向管理部门归还所有属于公司任何财产或资产(低值易耗品除外)，并与财务部门办理损失处罚、赔偿扣款等的结算。
(3)人事清，即乙方向人事部门办理离职手续。
1、乙方在所任岗位获取的甲方商业秘密，乙方负有保密义务。
乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密应当本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护在受聘期间知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下内容：(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其职责不需要知道该保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。
(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、传播、传授、复制或以其他方式透露、披露。
(3)因甲方的职责要求或甲方书面同意或法律强制规定，乙方透露、披露甲方保密信息，应当在透露、披露前十天向甲方办理备案。
(4)任何形式的合同终止，乙方应当向甲方提供或将其持有的所有涉及甲方保密资料的任何形式的载体，包括但不限于文件、记录、图纸、笔记、客户名单、技术信息、财务报表和甲方市场信息等，立即全部归还给甲方。
2、本合同所称的商业秘密指：(1)秘密的技术信息，包括但不限于：制造方法、配方、工艺流程、操作手册、技术文档、相关的材料等等。
(2)秘密的经营信息，包括但不限于：客户名单、行销计划和策略、管理方法、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。
3、乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方需承担相应的赔偿责任。
4、双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、设计、创意、技术秘密、其他商业秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可获得著作权、专利权的并与甲方业务有关的成果)，无论是否已申请法律保护，无论其是否有商业价值，其知识产权、所有权均属于甲方，甲方可以在其业务范围内充分自由使用。
5、本协议约定的保密责任是持续有效的，不因劳动合同及其补充协议的失效而失效。
1、在合同期内，甲方应按国家有关规定和合同的约定对乙方进行培训，乙方也可以申请参加由甲方出资的培训。
乙方取得甲方同意并接受培训后必须为甲方服务一定期限(简称必须服务期)。
必须服务期的具体期限由甲乙双方协商达成一致后，在培训协议中约定。
在必须服务期内，如果由于乙方原因中断服务，乙方须向甲方支付违约金，违约金由甲乙双方在培训前协商约定。
2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方单方面提出终止合同、因乙方违反劳动合同或本补充协议的约定，甲方解除劳动合同等情况。
在合同期内，本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，双方可以变更劳动合同，双方应就变更的内容重新签订劳动合同变更协议。
1、除劳动合同或本补充协议规定的特殊情况外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
2、双方依据第六条约定变更协议的，双方未能达成协议，劳动合同解除。
3、乙方在简历或应聘时提供虚假信息而与甲方建立劳动关系的，甲方有权随时解除本合同，乙方须承担由此造成的经济损失。
4、发生以下情况时，甲方有权解除劳动合同，且不予支付经济补偿金：(1)因生产经营需要对机构调整撤并，重新安排乙方工作岗位，乙方不能满足的，;(2)经甲方考核乙方不能胜任工作的，甲方可以对乙方调整工作岗位或进行培训，乙方经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。
5、乙方违反合同约定解除劳动合同对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：(1)甲方招收录用乙方所支付的费用;(2)甲方为其支付的培训费用;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
1、本协议为《劳动合同》的补充，与《劳动合同》具有同等法律效力。
《劳动合同》与本协议不一致的，以本协议为准。
《劳动合同》和本协议都没有约定的，适用国家的有关规定和甲方的有关制度。
2、《劳动合同》签订后，甲方或甲方关联公司与乙方此前签订的其他的劳动合同均已终止或废止，且无任何劳动争议，双方的劳动关系以《劳动合同》及本协议规定为准。
3、本协议经双方签章后生效。
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(企业)：乙方(劳动者)：年月日年月日企业管理人员劳动合同【2】用人单位:劳动者：用人单位名称：(以下称“甲方”) 住所：通讯地址：邮政编码:法定代表人或主要负责人：(以下称“乙方”)身份证号码：家庭住址邮政编码: 户籍所在地：邮政编码: 联系方式： (固定电话) (移动电话)(劳动者身份证或者其他证件复印机粘贴处)根据《中华人民共和国劳动合同法》及《鄂州市公益性岗位管理暂行办法》，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜达成如下合同：甲、乙双方合同期限为三年，一年一签。
本次合同期限自年月日起至年月日止。
(一)甲方聘用乙方从事工作，具体任务或职责是：(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成基本职工作;在合同内不得在其他单位兼职。
(一)乙方所在岗位执行的是标准工作日制。
(二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
(一)甲方每月按工资标准支付乙方包干工资。
(二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
甲方根据公益性岗位有关政策规定为乙方缴纳社会保险费，市有关部门按先缴后补的办法，补贴乙方缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险的单位应缴部分。
乙方个人缴纳部分由乙方承担。
(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
(二)乙方有下列情况之一的，甲方可解除和终止劳动合同：(1)不能坚持正常工作的;(2)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的;(3)严重违反用工单位管理制度的;(4)有违法行为的。
本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。
本合同一式三份，由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：(签字盖章)签订日期：鉴证机构盖章：鉴证编号：鉴证日期：乙方：(签字) 签订日期：企业管理人员劳动合同【3】甲方(用人单位)名称：所有制性质：地址：乙方(劳动者)姓名：(职工)性别：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方绍兴县和兴印染有限公司与乙方，经双方平等协商，订阅本合同并共同遵守履行。
一、甲方聘用乙方行政管理人员，合同期限为年，合同期从年月日起至年月日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同。
二、工资报酬及支付方式：甲方聘用乙方为甲方车间管理人员，原则上年薪为三、甲方根据生产(工作需要)，安排乙方在岗位(工种)工作，乙方应完成岗位(工种)所承担的工作内容，若劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，甲方可以变更乙方岗位(工种)，如乙方不同意变更，可按《劳动法》第二十六的规定办理。