项目部党建思想政治工作考核评价办法
党建工作综合考核办法范文
党建工作综合考核办法范文党建工作综合考核办法为了确保党的建设工作的有效实施，推动党的建设事业不断发展，党组织需要对自身的党建工作进行综合考核。
党建工作综合考核是一项系统性的工作，需要通过多种维度和指标全面测评党组织建设的优劣情况。
本文将针对党建工作综合考核进行介绍，并提出相应考核办法。
一、考核指标1. 党的组织建设指标。
包括党员的组织关系是否清晰，各级党组织是否建立健全，党员队伍的规模和质量等。
2. 党的思想建设指标。
包括党员的思想素质是否高尚，是否有执着、坚定的政治方向，是否能够认真学习马列主义、毛泽东思想等重要理论。
3. 党的作风建设指标。
包括党员的廉洁自律、勤政廉政、习惯性遵守纪律等方面。
4. 党组织的群众工作指标。
包括开展群众工作的能力和水平等方面。
5. 党内民主制度建设指标。
包括党员大会、支部委员会、党员代表大会等党内民主制度实行情况等方面。
二、考核办法1. 定期发放问卷对党员进行考核。
下发有关的党建工作综合考核问卷，其中包括多个方面的指标。
通过问卷调查的方式，了解各级党员的工作实际情况，以此作为评估各级党组织建设的重要参考。
2. 实际考察党组织建设情况。
按照党建工作考核的指标设置相应的考核标准，组织专业人员实地考察各级党组织的真实情况，分析评估其优缺点，从而更加全面、准确地评估党组织建设的情况。
3. 制定考核计划，并进行跟踪评估。
制定党建工作综合考核计划，确定考核的时间、方式与具体操作，对考核情况进行及时跟踪评估，定期对任务完成情况和考核结果进行汇总和分析，制定出相应的改进和提升计划。
4. 开展考核结果反馈。
通过开展党建工作综合考核结果的反馈，及时向各级党组织通报考核结果，并对考核结果不合格的党组织制定相应的整改措施，进一步提升党组织的建设水平。
三、总结党建工作综合考核是一项重要的工作，它可以全面测评党组织建设的优劣情况，及时发现不足和问题，并制定针对性的整改措施。
这对于推进党的建设工作不断发展具有重要的作用，同时也提高了党组织对于自身发展的认知和意识。
党建工作考核标准
党建和思想政治工作考核标准考核项目考核内容及要求标准分考核标准党建“三会一课”：每月召开一次支委会，一次党小组会，每季召开一次党员大会并上一次党课，并做好记录。
10“三会一课”少召开或少记录一次扣2分，记录不规范一处扣1分。
发展党员：对入党积极分子和预备党员按时考核，并如实填写考核情况。
10不按时考核入党积极分子和预备党员一人次扣3分，《积极分子培养考察登记表》、《预备党员考察鉴定表》填写不规范一次扣1分。
党员先锋工程：有实施方案和考核细则，并按月考核。
20无考核方案和考核细则不得分，未按要求考核一处扣2分。
党费收缴及其他：按时按标准收缴党费并及时上交政工科10不按标准收缴党费扣5分，党费收缴不及时扣3分，当月组织报表未报送扣5分，不及时扣2分。
思想政治工作班子学习每月一次，有记录，按时完成学习笔记和心得体会。
职工理论学习每月一次，按要求做好记录。
15未学习扣5分，无记录扣3分，未按时完成学习笔记和心得体会，每篇扣3分。
职工思想动态：每半年召开一次思想动态分析会，并撰写一份职工思想动态报告，对职工存在的思想问题采取有效的方法。
10思想动态分析会不召开或无记录不得分，职工思想动态报告报送不及时扣5分，职工出现思想问题，不采取措施，影响工作扣10分。
每季度举办一次形势报告会，每半年撰写一篇政研论文。
10 形势报告会、政研论文未完成一项扣5分。
按要求做好标语、黑板报。
10标语、黑板报未按时出不得分；内容不符合要求一次扣3分。
其他及时保质保量完成其他工作。
5 一项（次）未按要求完成扣5分合计100。
思想政治工作考核标准_7794.doc
思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作25分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转[1][2] 下一页刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
思想政治工作考核标准
思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整，缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作25分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”，无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
按时收缴会费及团费，无收缴记录扣5分。
职工互助安康保险入会率达到90%以上，达不到扣5分。
思想政治工作考核标准
三一文库（）/文秘知识/规章制度
思想政治工作考核标准
思想政治工作考核标准
一、评分标准
考核内容
标准分
扣分标准
党建与干部队伍管理工作
25分
按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，
对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工
作
25分
思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，
职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动
每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作
25分
党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、。
思想政治工作考核标准-公文写作
思想政治工作考核标准政治思想工作中考核指标一、评定标准考核方案标准分扣分标准党建工作与党员队伍管理方面25分依照规定机构和做好“三会一课”，共产党员活动内容标准详细、內容精确实际；申请入党入党积极分子塑造有方案，对策有贯彻落实，基本材料填好立即、标准；大力开展党员责任区主题活动，有效区划责任区，保证义务确立，考评实际，实际效果显著；贯彻落实团费缴纳规章制度，团费缴纳全额、立即，并创建台账，之上缺一项扣2分。
干部考核中党委书记有不称职者或评议共产党员中有不合格党员者扣五分，针对党组织督办的既定目标未立即进行而导致危害的扣10分。
基层建设与报道工作25分观念教学活动进行立即，纪录完善、详细（职工大会每月一次，员工党组织生活会每月二次，员工观念动态变化每季度一次，谈心活动每月二人次，大半年及全年度政治思想工作汇报），缺一项扣2分。
报道立即，信息员功效发挥好，每月《情况交流》最少一篇，缺一次扣五分，不立即进行当月各种各样宣传策划工作目标，危害企业总体工作中扣五分。
党风廉政教育与环境整治工作中25分党风廉政教育，认真落实党风廉政教育基本建设规章制度，遵规守纪，产生违反规定、违法乱纪事情不评分。
环境整治，本企业无民转刑案子，无聚众斗殴、嗜酒～、迷信活动以及它丑陋状况等各种不良行为。
凡有各种不良行为一项不评分。
本企业社会治安预防措施有力，关键位置贯彻落实“三防”（I型人防、物防、安防），无会计损害及失窃案子产生。
凡产生一起不评分。
贯彻落实消防安全负责制和消防安全对策，不贯彻落实扣五分。
民主化管理方面10分民主决策小组会、队组民主决策会每月举办一次大会；坚持不懈厂务公开规章制度，公开栏內容齐备，薪水、奖励金、考勤管理、施工时间每月公布一次；意见和建议主题活动由民管工作组每个季度向员工征选一次，并由队委会责令相关工作人员机构贯彻落实，之上缺一项扣2分。
公会与共青团工作15分工会完善，无侵害女工合法权利事情产生，无关于劳动仲裁、无越级上访事情产生，产生一次不评分。
党建工作指标任务绩效考评办法
党建工作指标任务绩效考评办法第一章总则第一条为了深入贯彻落实全面从严治党的要求，强化党的领导，夯实党的建设基础，提高党的工作水平，增强各级党组织的凝聚力战斗力创造力，引领全市经济和社会各项事业又好又快发展，根据《中国共产党章程》等党内相关法规，制定本办法。
第二条本办法适用于党组织关系隶属于中共XX市委员会的各级党组织党建工作绩效考评。
第三条党建工作绩效考评以《党章》为根本遵循，坚持党的政治路线、思想路线、组织路线和群众路线，按照定性、定量、定时和定责原则开展考评工作。
（一）定性原则。
依据党内法规、党中央关于全面从严治党的要求、XX省委党建工作部署以及市委党建工作要点，确定党建工作任务。
（二）定量原则。
将党建工作任务进行细化分解，形成系统性考评指标体系，并对所有的指标尽可能量化或数据化，实现可衡量、可评价。
（三）定时原则。
对每项党建工作任务制定相应的工作标准，明确完成进度、完成质量和完成时限，将所有工作任务和考评指标全部录入党建工作绩效考评信息系统并进行实时考评。
（四）定责原则。
明确每项党建工作任务的实施主体和责任主体，确保党建工作任务责任到岗、责任到人。
第四条组建市委党建工作绩效考评工作组，由市委督查室牵头，市委党校、市委党建工作督导办公室、各级党组织、中介机构和党建专家及群众参与。
第二章考评内容和考评指标第五条党建工作绩效考评内容涵盖党的领导、党的自身建设和党的工作三大领域。
党的领导包括党的政治领导、党的思想领导、党的组织领导；党的自身建设包括党的思想建设、党的组织建设、党的作风建设、党的反腐倡廉建设和党的制度建设；党的工作包括党的宣传工作、党的组织工作、党的纪检工作、党的群众工作、党的统战工作、党的群团工作、党的保密工作和党的中心工作。
第六条党建工作绩效考评指标体系以党内法规和党中央关于全面从严治党的要求为依据，以XX市委党建工作要点为基础，针对全市党建工作存在的问题和薄弱环节，兼顾各个系统和各级党组织工作职能和工作特点，设计规定指标、自选指标和即时指标。
工程局项目党建思想政治工作检查考评表
5、项目党建文化氛围浓厚，有固定的宣传方式，图片、声像资料积累完整。
5、党建文化气氛不浓，视觉印象较差扣2分，党建经验材料在公司交流加2分，在局党建现场会上交流3分。
6、创新党建工作机制，富于崭新的形式和内容。
6、没有创新、无特色减2分；创新被公司推广加5分，被公司推广加10分。
3、民主生活会不按时召开减1分；民主生活会未按照程序进行，作用不显著减1分，收到领导批评减2分。
4、创建“四好好班子”有规划，有创建记录，有总结。
4、无创建规划减0.5分、无创建记录减0.5分、无总结减0.5分。
5、落实党内民主集中制，坚持“三重一大”和党政会签制度。
5、每发现一例重大问题不请示报告的减2分，未落实党政会签的减2分，未建立“三重一大”和党政会签记录的减1分。
9、按规范填写《纪检工作手册》和《廉政报告》。
（本大项建议不要，因为局肯定不会实行《纪检工作手册》，《廉政报告》是否执行不清楚，分数可重新调整。）
9、《纪检工作手册》填写不全减2～5分；未成立纪检组并报批减1分；未聘请党风信息员减1分；班子成员未按要求填写《廉政报告》的，少一人减1分。
党建基
础工作
20分
6、计划生育工作好。
6、出现违反计划生育一例本大项无分。
党建活
动开展
15分
1、紧密结合项目的实际情况开展具有项目特色的“高扬党旗争先锋”系列党建主题活动。
1、活动开展无规划、无启动仪式、无过程推进、无经验总结，每少一项减1分；活动无特色减2分。活动在局级以上媒体宣传的加2分，局领导参加并肯定的加2分。
3、未制定党员发展计划、未完成发展计划、无计划发展或无培训发展各减1分；接收新党员和预备党员转正不按“票决制”程序进行减1分，考察资料、党员档案填写不规范，不按时办理转移手续的各减1分；预备党员不按期办理转正的减1分；党员档案保管不善或遗失的减2分；35周岁以下的团员青年入党未经团组织推优的每一例减1分
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项目部党建思想政治工作考核评价办法
(征求意见稿）
第一章总则
第一条为大力加强基层党建思想政治工作,充分发挥基层党
组织的战斗堡垒作用，更好地服务于生产经营管理，制定本办法.
第二条考核评价工作坚持围绕中心、服务生产的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。
第三条本办法考核评价对象为各公司所属党组织，考核评价局直属项目指挥部党组织参照本办法执行。
第四条考核评价工作周期为一年。
每年12月中下旬由各公司党委组织相关职能部门对所属党组织进行考核评价。
第五条考核评价结果作为各项目部工作实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各项目部班子成员提拔任用的重要依据。
第二章考核评价内容
第六条党建思想政治工作考核评价内容分为领导班子建设、党建特色创新、政治工作活跃、员工队伍过硬、基础工作扎实、保障监督有力六个考核评价项目。
各项考核评价内容依据《项目部党建思想政治工作考核评价办法》（见附件）所设置的评分标准进行考核评价.
第三章考核评价方式及结果
第七条检查评价。
在每年第四季度末,由各公司党委组织相关职能部门对所属党组织进行检查.检查组在听取工作汇报、查阅工作记录
和有关材料的基础上,按照《项目部党建思想政治工作考核评价办法》评分标准进行逐项评分。
第八条确定考核评价结果.根据得分情况确定考核评价结果，并在公司范围内进行通报。
第九条考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级.其中，优秀控制在考核党组织总数的３0％左右，良好控制在考核党组织总数4５％左右，合格、不合格控制在考核党组织总数的２5%左右。
第十条考核年度内有以下情况之一的，考核评价结果不能评为优秀等级:
（一）完成公司下达的生产经营指标85％以下;
(二)发生较大安全责任事故;
(三)发生重大违法违纪案件;
(四）发生重大恶性或群体性事件.
第四章考核评价结果运用
第十一条年度考核评价成绩直接运用于“四好领导班子"考核评价中.
第十二条党建思想工作年度考核评价结果为“优秀”的党组织,予以通报表扬。
适当增加项目部各类评选表彰分配名额；优先参与申报上级党组织的各种评选表彰活动。
第十三条党建思想政治工作年度考核评价结果为“良好”的党组织，进行勉励，指出不足，分析原因，促其改进完善；
党建思想政治工作年度考核评价结果为“合格”的党组织，限期整改;
党建思想政治工作年度考核评价结果为“不合格"的党组织，通报批评，限期整改，取消本年度各类评选表彰的参评资格。
第五章附则
第十四条本办法由中交隧道局党委工作部负责解释，自发布之日起施行。
项目部党建工作检查考核评分表
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