最新党建工作考核细则
乡镇党建工作考评实施细则

乡镇党建工作考评实施细则一、考评对象各乡(镇、场),企业集团。
二、考评主要内容及分值1、党委班子自身建设(10分);2、基层组织建设(50分);3、党员队伍建设(35分);4、党费收缴管理工作(5分)。
三、评分项目及计分标准(一)党委班子自身建设(10分)1、思想政治和制度建设(4分)。
班子分工明确,团结协作(1分);建立健全党委政府议事规则(1分);按规定召开班子民主生活会(1分);党务、政务公开及时,党员群众反映好(1分)。
2、学习型党委建设(2分)。
坚持开展党委中心组学习(1分);各种会议、学习记录齐全(0.5分);班子成员有读书笔记和调研文章(0.5分)。
3、干部作风建设(2分)。
设立党政班子成员监督岗(0.5分);坚持干部轮流值班(0.5分);班子成员能严于律己,无违法乱纪情况发生(1分)。
4、党管人才工作(2分)。
重视人才工作,坚持党委班子成员联系优秀人才制度,落实优秀人才培养、使用和激励等措施(1分);完善乡镇人才工作服务中心建设,设立了村级人才工作联络员(0.5分);建立农村实用人才库(0.5分)。
(二)基层组织建设(50分)1、落实基层党建工作责任制(10分)。
建立党委班子成员党建工作联系点,并经常下到点上开展工作(1分);专题研究党建工作不少于4次,并明确年度党建工作要点(1分);开展乡村两级党组织负责人党建工作“双述双评”活动(2分);坚持党建带群建,群团组织人员配备到位,制度健全,活动开展正常、有成效(2分);党建工作有专人负责、有专门经费、有专门办公场所和专用电脑(1分);党建工作文件资料齐全并装订成册(1.5分);向上报送材料、表格及时规范(1.5分)。
2、党建重点工作项目化管理(5分)。
结合实际申报8个以上重点项目(2分),每少一个扣0.5分,扣完为止;打造3个以上精品点(2分);营造党建工作宣传氛围(1分)。
3、调整、优化党组织设置(2分)。
按照“五覆盖”要求,完成在非公有制经济组织、社会组织、农民专业合作社、村民事务理事会、社区楼栋等领域建立党组织工作(1分);各类党组织制度完善并上墙,运行规范,发挥作用较好(1分)。
基 层 党 建 工 作 考 评 细 则

2
无党员学习笔记扣0.5分,无党员活 动日扣0.5分
2
支部成员对党建知识及支部情况不了 解扣1分,党员不熟悉党建知识扣1分
党员 队伍 建设
(9分) 4.党委、总支下属二层支部活动正常,发挥作用明显。
1 活动不开展扣1分
党员 队伍 建设
9
民主评议 党员
1.认真开展民主评议党员工作,做到评议程序准确、评议内容切合 实际、评议方法得当,党员要有自评报告,参评率达到95%以上,收 到了良好效果。
保障、制 度保障、 资金保障 等机制
2.党组织有专门活动场所,党建活动室标志明显,党建图版更新及 时,活动场所得到有效利用,切实发挥阵地作用,管理到位,环境 整洁。
3.有党务公开栏,将涉及群众利益的重大问题和群众关心关注的事
查看记录、相 关资料、实地 查看
(8分) 项及时有效的公开公示,内容全面,更新及时。
2 班子成员有1人违纪违规扣2分
无议事规则扣0.5分,党委会记录不 2 全扣0.5分,重大事项及重要人事、
资金安排无记录扣1分
1
无笔记扣0.5分,心得体会少一篇扣 0.5分
党员 队伍 建设
党员教育 1.实施“党员素质提升”工程,党员素质得到明显提高。
查看记录和相
6 培训
关文字材料、
(3分) 2.党组织对本单位支部班子成员进行培训,每年对单位党员进行轮 图片资料
1
没学习《细则》的扣0.5分,无具体 措施扣0.5分
无积极分子扣1分,发展党员业务不 熟悉扣0.5分,积极分子质量不高扣 4 0.5分,程序违规扣1分,各种会议不 规范扣0.5分,党员材料不健全扣0.5 分
“三会一课”坚持不好的扣1分,“ 4 十薄册”记录不全扣1分,支部党员
党建目标管理考核细则

党建目标管理考核细则
党建目标管理考核细则
说明
1、本考核细则由党委组织部制定,考核内容和评分标准由党委组织部负责解释。
2、本细则考核满分为100分,党委组织部将按照检查考核情况进行量化打分,总成绩将作为各党支部完成党建工作的成绩。
3、考核方式和方法:党委组织部分别采取日常考核与年终考核,定期考核与不定期抽查等形式相结合的方式进行考核。
4、对于突发的重要工作将按照有关规定作为加分内容计入最后成绩,但加分不能突破总分数的10%。
党建工作考核细则

中国移动甘肃公司党建工作考核评价评分细则(2016版)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
一、加分项目指标:在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
10
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分,获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作,成果显著,经验、模式被上级采纳或推广的,视情况加1分。
二、减分指标:发生以下问题,在党建工作整体考评中,予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位,领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件,企业发生重大违法违纪案件,按处理类型予以扣分,具体扣分标准如下:
(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位,被通报批评、提醒谈话或约谈的,每发生1次扣3分,上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题,被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过,每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级),每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看,每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职,每发生1次扣20分,上不封顶。
(按单事件或人员计算次数,单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的,按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的,每新增加一件已发生案件的类似案件,扣2分,上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题,受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑),每发生一次扣20分,上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件,造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
11。
党建工作考核细则

党建工作考核细则项目考核内容分值评分标准一、建设好的领导班子(20分)1、党组织领导班子健全,结构合理,分工明确,工作协调;届满按期进行改选,成员出缺及时补充。
4党组织领导班子不健全扣1分,分工不明确扣1分;届满不进行改选扣1分,党组织成员出缺不及时补充扣1分。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取,凝聚力、战斗力强;党建工作与业务工作同布置、同落实;班子成员严于律己,以身作则,勤政廉政。
4党组织班子团结、协作不好扣2分;每季度召开1次党建工作例会,未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查,各扣1分。
3、热心党务工作,熟悉党务业务,认真履行职责。
书记认真履行“一岗双责”,有较强的组织协调能力,办事公正,作风正派,群众信任。
3对党务工作不关心,党务业务不熟悉,扣1分;书记未履行“一岗双责”,组织协调能力较弱,群众不信任,扣2分。
4、认真执行民主集中制原则,落实“三重一大”,集体研究决定,较好地做到决策民主化、科学化,程序规范化,及时做好党务公开工作。
5“三重一大”未经集体研究决定,或决策失误,扣2分;没有“三重一大”内容记录,扣1分;未建立党务公开的规范化制度,并全面推行党务公开扣2分。
5、党建带三建,群团组织健全。
关心支持群团工作,积极开展群团活动,成效显著。
4未建立健全党建带工建、团建、妇建机制,扣2分;党组织对工青妇的工作不支持扣2分。
二、培养好的党员队伍(20分)1、认真做好党员教育管理工作,坚持对党员进行先进性的教育活动。
党员政治信念坚定,带头学习理论,思想素质优良,业务熟悉,爱岗敬业,积极参加党员6党员教育管理无规划、工作计划扣1分;未建立保持先进性长效机制扣1分;未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
示范岗、“创先争优”活动,效果好。
2、加强党费收缴工作。
党员按时按标准交纳党费,缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3党员未按时按标准交纳党费扣1分,不及时上缴党费扣1分,没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。
基层党建工作“百分+”量化考核细则1111

XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则为进一步提升全区基层党建工作规范化水平,推动全县党建工作全面提质升级,现结合实际,制定本考核细则。
一、考核对象各镇党委。
二、考核方式全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分,实行“百分+”量化考核办法,其中日常工作占比50%,基层党建重点工作占比50%。
二、考核评价标准总分100分,分别设置扣分标准和加分标准,扣分标准和加分标准不设上限。
(一)日常工作情况50分。
1.日常工作扣分标准(1)日常资料报送:资料迟报的,每次扣0.1分;资料存在明显错误的,每处扣0.1分;资料未报的,每次扣0.5分。
因为未报资料被通报的,每次扣1分。
(2)基层党建巡查:每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查,根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分,扣0.05-0.5分不等。
(3)干部坐班值班通报:每天区委组织部将通报各乡镇干部坐班值班情况,分数低于90分(不包含90分)的扣0.1分,分数低于80分的扣0.5分。
(4)党支部工作手册通报:区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查,抽查中存在问题的,每处扣0.1分。
(5)党费收缴管理:党费上交实行年底结算,未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据,按照年初核定标准,每少10%,扣0.5分;发现下拨的党建工作经费未专款专用的,扣0.5分。
(6)会纪会风:党建工作会议迟到的,每人次扣0.05分;不遵守会场纪律的,每人次扣0.05分;会议未经请假同意缺席的,每人次扣0.1分。
(7)党员发展:党员纳新、转正资料缺失的,每人扣0.2分;程序不到位或错误的,每人扣0.5分;未按规定时间报县委组织部备案的,扣0.5分。
(8)基本待遇保障:未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的,每次扣0.5分。
(9)党建信访:辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情,发现及处置不及时并造成不良影响的,视情况扣0.1-0.5分。
党建工作考核细则

党建工作考核细则项目考核细则分值实得分备注一党建第一责任人职责8目标分解党组织书记认真履行抓基层党建第一责任人职责,建立党组织班子抓基层党建工作联系点,认真搞好调查研究,加强指导,层层签订责任制。
8二党的群众路线教育活动40目标分解党的群众路线教育活动各阶段、各环节资料是否完备,基层组织生活会是否按要求召开,整改方案是否明确了责任人、路线图、完成时限,“六个一”活动是否按要求开展;“回头看”满意度测评工作是否如期开展,各种上报资料是否按时限按要求上报。
40三扎实推进党建“456”工程10目标分解围绕企业实际,重新完善、细化、实施党建“456”工程的总体方案,推进效果明显。
10四发展党员和党员教育管理工作10目标分解认真落实“二三六工作法”发展党员工作程序。
全年发展党员高中以上文化程度占到发展总数的80%左右,35岁以下党员占到发展总数的60%以上,妇女党员占到发展总数的30%以上,发展基层一线党员占到发展总数的85%以上,做好流动党员和离退休党员的管理教育工作。
10五党建创新工作8目标分解将建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有企业经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终。
8六基层组织提升年工作 6 目标分解是否有方案,有推进路线图、完成时限、效果明显。
6 七党建专项述职工作 6目标分解是否按党委要求上报了专项述职报告,基层下属党组织是否召开了专项述职会,专项述职作用明显。
6八学习讨论落实活动 2目标分解学习讨论落实活动是否按要求召开了动员会,制定了方案,组建了办事机构,开始了活动。
2九企务公开民主管理工作 5目标分解定期公开企业厂务、财务及中层以上干部任免和廉洁自律情况;积极开展对党员、干部、职工的法制宣传教育,维护职工合法权益,实现依法治企。
5十精神文明和稳定工作 5目标分解建立由党组织统一领导,党政共同负责,以专业政工干部为骨干,经营管理人员和广大职工广泛参与的思想政治工作网络。
基层党建工作考核细则

考核
办公室核定。
党建活动载体创新、成效明显、上报成果。
1
考核
办公室核定。
党建理论研究取得突破、有师以上获奖成果。
1
考核
办公室核定。
党建、组工信息超额完成任务、党建宣传有声势。
1
考核
办公室核定。
党建工作有其它成果(经验交流、观摩现场点、办会等)。
1
考核
办公室核定。
合 计
100
XXXXX基层党建工作考核实施细则(试行)
序号
检查考核项目
考核标准(检查考评内容)
分值
方法
计(扣)分规则
实得分
备注
四
党员
队伍
建设
(15分)
支部组织建设基础工作扎实,能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况;重视发展党员工作,发展党员有规划,重视入党积极分子的培养教育。新发展的党员中,35岁以下的党员不少于60%,生产一线的党员不少于70%;党支部无连续三年未发展党员。
3
看文件
查记录
查资料
未按要求换届扣0.5分;配备不合理扣0.5分;无联系点扣0.5分;开展工作每少1次0.5分;无变化进展扣0.5分。
党支部党建工作措施有力,“四好”领导班子创建深入开展。扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动;支部书记、副书记民主测评满意率达80%以上。
3
查记录
查资料
无措施、无创建成效、低于80%各扣1分。
8
查资料
看记录
访干群
看现场
制度落实不到位扣2分;未评议扣2分;公开不规范扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则(试行)
序号
检查考核项目
考核标准(检查考评内容)
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未建立健全党建带工建、团建、妇建机制,扣2分;党组织对工青妇的工作不支持扣2分。
二、培养好的党员队伍(20分)
1、认真做好党员教育管理工作,坚持对党员进行先进性的教育活动。党员政治信念坚定,带头学习理论,思想素质优良,业务熟悉,爱岗敬业,积极参加党员示范岗、“创先争优”活动,效果好。
6
党员教育管理无规划、工作计划扣1分;未建立保持先进性长效机制扣1分;未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
十字绣□编制类□银饰制品类□串珠首饰类□考 核 内 容
6、你购买DIY手工艺制品的目的有那些?分值
据上述部分的分析可见,我校学生就达4000多人。附近还有两所学校,和一些居民楼。随着生活水平的逐渐提高,家长给孩子的零用钱也越来越多,人们对美的要求也越来越高,特别是大学生。他们总希望自己的无论是衣服还是首饰都希望与众不同,能穿出自己的个性。但在我们美丽的校园里缺少自己的个性和琳琅满目的饰品,所以我们的小饰品店存在的竞争力主要是南桥或是市区的。这给我们小组的创业项目提供了一个很好的市场机会。评 分 标 准
4、认真执行民主集中制原则,落实“三重一大”,集体研究决定,较好地做到决策民主化、科学化,程序规范化,及时做好党务公开工作。
5
“三重一大”未经集体研究决定,或决策失误,扣2分;没有“三重一大”内容记录,扣1分;未建立党务公开的规范化制度,并全面推行党务公开扣2分。
5、党建带三建,群团组织健全。关心支持群团工作,积极开展群团活动,成效显著。
2、加强党费收缴工作。党员按时按标准交纳党费,缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3
党员未按时按标准交纳党费扣1分,不及时上缴党费扣1分,没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。
3、认真做好发展党员工作,不断改善党员队伍结构。发展党员工作有安排、有措施,计划落实,程序规范,手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。
4
无发展党员工作计划扣1分;发展党员4、党员干部积极参加集团业余党(政)校学习,每年党员的教育培训不少于24学时;落实好每月1次的学习日制度,各单位中层以上党员干部每年要撰写1篇学习心得体会或调研文章。
4
党员集中学习无故缺席每人次扣1分;学习没有签到、记录扣1分;完成心得体会少1篇扣1分。
4
党组织班子团结、协作不好扣2分;每季度召开1次党建工作例会,未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查,各扣1分。
3、热心党务工作,熟悉党务业务,认真履行职责。书记认真履行“一岗双责”,有较强的组织协调能力,办事公正,作风正派,群众信任。
3
对党务工作不关心,党务业务不熟悉,扣1分;书记未履行“一岗双责”,组织协调能力较弱,群众不信任,扣2分。
3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度,党员有思想问题及时汇报,党组织能够结合实际情况进行访谈,积极开展思想互助,党组织风正、气顺、人和。
4
没有落实党员思想汇报制度,未开展谈心活动,各扣2分;
4、党组织坚持报告工作制度,党组织换届选举、发展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委审批;党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1次。
4
党员参与违法活动被有关部门查处的,每人次扣2分;党纪国法观念不强,履职不到位,办事效率低,形象差,奉献意识淡薄,扣2分。
2、党组织能够密切联系群众,扎实做好群众工作,关心困难党员、群众,为群众办实事、办好事。
4
党组织工作不扎实,威信低,扣2分;党群关系不和谐,党员在群众中形象差,扣2分。
3、党组织坚持实事求是,党员工作扎实,求真务实,讲求实效,团结协作,积极完成工作任务。
4
党员不服从组织决定,扣2分;对党组织分配的工作马虎应付,党员有弄虚作假行为等,扣2分。
4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动;结合“四强”党组织,争做“四优”共产党员。
4
围绕建设服务型党组织,完善服务体系,搭建面向党员及职工群众、面向生产经营、面向社会的各类服务平台。
4
应该报告上级党组织却不上报,按次扣1分。(党委建制可自行发展党员,但每年年底需将党员发展情况报集团备案。)
5、党组织工作制度健全规范,制定创建学习型党组织计划;会议、学习、活动记录详实,文档材料完整。
4
党组织工作制度不健全,扣2分;学习、活动无记录扣2分。
四、形成好的思想作风(20分)
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效,党员能认真学习党章、遵守党章、维护党章,认真履行职责,创造性工作。
一、建设好的领导班子(20分)
1、党组织领导班子健全,结构合理,分工明确,工作协调;届满按期进行改选,成员出缺及时补充。
4
党组织领导班子不健全扣1分,分工不明确扣1分;届满不进行改选扣1分,党组织成员出缺不及时补充扣1分。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取,凝聚力、战斗力强;党建工作与业务工作同布置、同落实;班子成员严于律己,以身作则,勤政廉政。
(二)创业弱势分析
(2)物品的独一无二党建工作考核细则
我们从小学、中学到大学,学的知识总是限制在一定范围内,缺乏在商业统计、会计,理财税收等方面的知识;也无法把自己的创意准确而清晰地表达出来,缺少个性化的信息传递。对目标市场和竞争对手情况缺乏了解,分析时采用的数据经不起推敲,没有说服力等。这些都反映出我们大学生创业知识的缺乏;项目
4
未落实“三会一课”制度,扣2分;党组织负责人未给党员专题上党课扣2分。
2、每年至少召开一次党员民主生活会,认真开展批评和自我批评,每年结合年度考核开展民主评议党员工作,并严格按照程序和标准开展评议工作,对不合格的党员,按规定给予处置,有关情况及时上报集团党委。
4
全年没有召开一次民主生活会扣1分;民主生活会情况没有向集团党委报告,扣1分;问题没有及时整改,扣1分;没有开展民主评议党员工作,扣1分。
5、建立党员志愿者服务机制,并积极参加集团组织的党员志愿者服务活动,在活动中充分展示团队精神。
3
未建立党员志愿者服务机制,扣1分,应参加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务活动,少1次扣1分,直至扣完该项标准分;参加活动组织不严密,作风散漫,扣1分。
三、建立健全好的党建制度
(20分)
1、坚持“三会一课”等党建制度落实;党组织主要负责人每年至少为党员专题上1次党课。