劳动合同签订的那些事儿
关于劳动合同签订注意事项
关于劳动合同签订注意事项劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。
为了确保双方的合法权益，劳动合同的签订需要注意一些重要事项。
下面是关于劳动合同签订的10条注意事项，并对每一条展开详细描述。
1. 确定双方的身份和资格：在签订劳动合同之前，用人单位需要核实劳动者的身份和资格，确保其具备相应的能力和条件从事被聘用的岗位。
劳动者也需要核实用人单位的合法身份和资格，避免签订与不合法单位的合同。
2. 岗位描述和职责明确：劳动合同应明确约定劳动者的岗位和职责，避免存在模糊不清或者潜在争议的情况。
用人单位应详细列出岗位描述和工作内容，劳动者需要确保自己对相关职责的理解与用人单位达成一致。
3. 工资待遇约定清楚：劳动合同中应明确约定劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
用人单位需要提供详细的工资结构和支付方式，劳动者需要仔细核对工资项目和计算方式，确保自身权益不受损害。
4. 工时和休假制度规定明确：劳动合同应明确约定工作时间和休假制度。
用人单位需要合理规定工作时间，遵守国家劳动法规定的工时上限，劳动者需要了解和接受工作时间安排，并确保休假制度的规定符合劳动法的要求。
5. 社会保险和福利待遇规定清楚：劳动合同中应明确约定劳动者的社会保险和福利待遇。
用人单位需要合法参保劳动者，并提供符合法律要求的社会保险和福利待遇。
劳动者需要了解自己享受的社会保险和福利待遇，并确保用人单位按时、足额支付社会保险费用。
6. 劳动合同期限确定明确：劳动合同应明确约定劳动关系的期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。
用人单位需要根据劳动者的具体情况确定合同期限，合理安排劳动者的工作时间和薪酬待遇。
劳动者需要了解合同期限对自身权益的影响，并积极与用人单位协商获取更有利的合同期限。
7. 工作地点和转岗规定明确：劳动合同应明确约定劳动者的工作地点和转岗规定。
用人单位需要确定劳动者的工作地点，并明确规定轮岗或者转岗的条件和程序。
劳动合同签订须知5篇
劳动合同签订须知5篇篇1一、引言鉴于双方就雇佣关系达成一致，为确保双方权益，特制定此劳动合同签订须知。
本合同协议旨在明确双方职责、权利和义务，遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保合同的有效履行。
二、劳动合同签订的重要性劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文件，具有法律约束力。
双方应充分了解劳动合同签订的重要性，严格遵守合同条款，共同维护合同的有效履行。
三、合同签订前的准备1. 用人单位应了解劳动者的基本情况，如身份信息、教育背景、工作经历等。
2. 劳动者应了解用人单位的基本情况，如公司注册信息、经营状况、岗位职责等。
3. 双方应充分了解岗位需求、工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息。
4. 双方应认真阅读并理解合同条款，如有疑问，应及时沟通并澄清。
四、合同主要内容1. 双方基本信息：用人单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、性别、身份证号码、住址等。
2. 合同类型与期限：明确合同类型（固定期限、无固定期限），以及起始日期和终止日期。
3. 工作内容与地点：详细描述岗位职责、工作地点及可能的工作调整。
4. 工作时间与休息休假：明确工作时间制度（标准工时、不定时工作制等），以及休假制度。
5. 薪资待遇：明确基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式和周期。
6. 社会保险与福利：明确双方应参加的社会保险种类，以及员工福利政策。
7. 违约责任：明确违约情形及应承担的法律责任。
8. 其他事项：如保密协议、竞业限制、知识产权归属等。
五、合同签订时的注意事项1. 双方应确保提供的资料真实、准确、完整。
2. 双方在签订合同前应充分了解相关法律法规，确保合同条款合法合规。
3. 合同条款应清晰明确，避免模糊表述和歧义。
4. 双方在签订合同过程中应平等协商，避免单方强势条款。
5. 合同签订后，双方应妥善保管合同副本，以备查证。
六、合同的履行与变更1. 双方应严格遵守合同约定，确保合同的履行。
劳动合同签订注意事项「必知」7篇
劳动合同签订注意事项「必知」7篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同时，劳动者应注意以下重要事项，以确保自身权益得到充分保障。
二、劳动合同签订前的准备1. 了解相关法律法规：在签订劳动合同时，应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同条款合法合规。
2. 了解用人单位情况：劳动者应对用人单位的信誉、经营状况、劳动条件等进行了解，以降低风险。
3. 慎重选择合同形式：根据工作内容、期限等选择合适的合同形式，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。
三、劳动合同的主要内容及注意事项1. 双方基本信息：确保用人单位和劳动者的基本信息准确无误，如姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容和地点：明确工作岗位、职责、地点等，以免发生纠纷。
3. 工作时间和休息休假：确保工作时间、休息日、法定节假日等符合法律法规。
4. 工资待遇：明确工资数额、支付方式、支付时间等，并留意是否有违法扣除工资的情况。
5. 社会保险和福利：了解用人单位为员工缴纳的社会保险种类、福利待遇等。
6. 违约责任：明确违约责任、赔偿方式等，以约束双方履行合同义务。
7. 其他事项：如培训、保密、竞业限制等，需在合同中明确约定。
1. 签订合同前仔细阅读：在签订合同前，劳动者应认真阅读合同条款，确保理解并同意。
2. 注意合同期限：明确合同期限，避免无固定期限劳动合同带来的潜在风险。
3. 注意合同变更：避免在合同中对岗位、薪资等进行模糊约定，如需变更，应双方协商一致并书面确认。
4. 签字盖章：确保合同有用人单位的盖章及劳动者的亲笔签字，以确保合同效力。
5. 保存合同副本：劳动者应妥善保存合同副本，以备查证。
1. 遵守合同约定：劳动者应严格遵守合同约定，履行义务。
2. 关注工资支付：关注工资支付情况，确保用人单位按时足额支付工资。
3. 维权途径：如遇到劳动争议，劳动者可通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自身权益。
签订劳动合同七大注意事项3篇
签订劳动合同七大注意事项3篇篇1一、总则为了保护劳动者的合法权益，明确用人单位和劳动者之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方在签订劳动合同时，应当注意以下七大事项。
二、注意事项1. 合同主体信息双方应确认用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人等信息，以及劳动者的姓名、住址、身份证号码等信息。
此外，还要注意确认双方是否具备签订劳动合同的合法资格。
2. 合同签订时间和生效时间双方应明确合同的签订时间，以及合同的生效时间。
合同生效时间可以是合同签订之日，也可以是未来的某一时间。
3. 工作内容和工作地点明确劳动者的工作内容、职责和工作地点。
对于工作内容，应尽量详细描述，以便劳动者明确自己的职责范围。
4. 工作时间和休息休假明确工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等），以及加班加点政策。
此外，要明确休息休假制度，包括带薪年假、病假等相关规定。
5. 工资待遇和福利明确劳动者的基本工资、津贴、奖金、社保等福利待遇。
双方应约定工资支付方式和周期，以及工资调整、晋升等机制。
6. 违约责任和解除劳动合同的条件明确违约责任的承担方式，以及解除劳动合同的条件和程序。
双方应了解在何种情况下可以解除劳动合同，以及如何承担违约责任。
7. 其他约定事项双方可根据实际情况，约定其他有关事项，如保密义务、知识产权保护、竞业限制等。
在约定这些事项时，应遵循法律法规，保护劳动者的合法权益。
三、格式要求1. 字体：采用宋体或仿宋体。
2. 字号：合同标题使用二号字，正文使用三号字。
3. 段落：每段开头空两格，段落之间不空行。
4. 签署：合同最后需由用人单位法定代表人和劳动者亲笔签名，并加盖用人单位公章。
签名下方注明签订日期。
四、法律效应本合同一经签订，即具有法律效应，双方应严格遵守。
如遇争议，应首先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
五、附则1. 本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
简述劳动合同签订的注意事项
简述劳动合同签订的注意事项1.明确合同双方的权利和义务。
劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，应明确规定双方的权益和责任。
劳动合同签订时，双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款，确保双方的权益得到保障。
2.关注合同期限。
合同期限是劳动合同的重要组成部分，双方应当明确约定合同的起止时间。
若合同期限过后没有明确约定继续工作的事项，按照法律规定，合同将自动续签。
3.留意试用期条款。
试用期是双方测试员工是否合适的时间段，要求员工在这段时间内表现良好。
合同应明确约定试用期的起止时间、试用期工资、试用期工作内容和考核标准等内容。
4.明确工作地点和工作时间。
合同应明确约定员工需要在哪里工作以及工作的时间安排。
如果存在调动工作地点或增减工作时间的需要，应当在合同中注明是否需要额外约定。
5.注意工资待遇。
合同应明确约定员工的薪资以及支付时间和方式。
也需要注明是否含有绩效奖金、津贴、加班费等额外福利待遇。
6.关注社会保险和福利待遇。
合同应明确约定员工是否参加社会保险、保险类型和缴纳比例。
同时也需要注明是否有提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
7.注意劳动保障。
合同应明确约定员工与雇主之间的劳动关系，以及双方对工作内容和工作环境的保障责任。
8.确保合同的法律效力。
合同应当符合相关法律法规，并由双方签字或盖章确认。
确保合同的合法性和有效性。
9.注意解除合同的条款。
合同应明确约定双方解除合同的条件和程序，包括提前通知期限、违约金等。
10.及时更新合同内容。
劳动合同是动态的文件，应及时更新以适应双方的变动需求。
任何合同变更都应当经过双方的协商和书面确认。
劳动合同的签订需要双方充分了解合同条款的内容并明确约定，以确保双方权益得到保障并维护劳动关系的稳定。
签订劳动合同要注意的事项有哪些
签订劳动合同要注意的事项有哪些一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同时，劳动者应当注意维护自己的合法权益，确保合同条款的公平合理。
以下是签订劳动合同时需要注意的事项。
二、确定用人单位的主体资格1. 查验用人单位的营业执照、组织机构代码证等资质证明，确保用人单位具备合法经营的资格。
2. 对于劳务派遣等非传统用工形式，还需了解劳务派遣单位的资质和信誉。
三、合同内容的审查1. 劳动合同的基本内容：包括双方基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
2. 注意合同中关于试用期的规定，试用期时长应符合法律规定，并明确试用期的工资待遇及转正标准。
3. 明确工作内容和岗位职责，避免模糊描述，确保职位的稳定性。
4. 关于工资条款，应明确工资结构、支付方式及时间等，并留意是否存在不合理的扣款事项。
5. 涉及培训、保密、竞业限制等方面的条款，应当谨慎对待，特别是涉及违约金和赔偿责任的规定。
6. 确认合同中的福利待遇是否符合国家法定标准，包括但不限于年假、医疗保险、养老保险等。
四、合同的变更与续签1. 注意合同中关于工作内容变更、工作地点调整等条款的约定，确保变更条件明确且合理。
2. 合同到期前的续签问题，应明确续签条件和程序，避免合同到期后无依据续签或解雇的风险。
五、合同的解除与终止1. 合同中应明确双方解除劳动合同的条件和程序，以保障劳动者在解雇时的合法权益。
2. 留意合同终止条款中有关经济补偿的内容，确保自身权益不受损害。
六、违约责任与争议解决方式1. 明确合同中关于违约责任的约定，包括用人单位和劳动者双方的违约责任。
2. 合同中应约定争议解决的方式，如劳动仲裁、诉讼等，并明确仲裁机构和管辖法院。
1. 仔细核对合同内容，确保合同条款与双方口头约定一致。
2. 合同应由用人单位和劳动者双方签字或盖章，并加盖用人单位公章。
3. 保留一份合同原件，以备日后需要。
劳动合同签订注意事项「必知」3篇
劳动合同签订注意事项「必知」3篇篇1劳动合同签订是雇主与雇员间关系的正式化，是双方共同权益和义务的书面表达。
在签订劳动合同时，双方需谨慎审慎，确保签订过程合法、透明、公平。
以下是劳动合同签订时需要注意的事项：一、理解劳动合同的基本内容1. 劳动合同的主体是雇主与雇员。
雇主需要明确提供的劳动岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等信息，雇员则需要明确自己的责任、义务、权益、福利等。
2. 劳动合同的形式一般为书面形式，内容包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等具体条款。
3. 劳动合同一般分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同需明确合同期限，无固定期限劳动合同是指未设定劳动期限的合同。
二、明确双方权利义务1. 雇主应当尊重雇员的人格尊严，提供良好的工作环境和安全保障，按照合同约定支付工资报酬，并购买劳动者的社会保险。
2. 雇员应当遵守公司的规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责，保守公司的商业机密，维护公司的形象，不得私自使用公司资源等。
三、注意劳动合同的签订时间1. 劳动合同应该在雇员正式入职后尽快签订，避免出现无合同工作时间。
2. 双方应当在合同签订前充分沟通，明确工作内容、工作条件等，保障双方权益。
四、注意合同条款的具体内容1. 劳动合同应当明确约定双方的权利义务，避免模糊不清或有歧义的条款。
2. 对于工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险等具体内容，应当明确定义清楚。
3. 对于劳动合同解除、终止等情况应当进行详细规定，避免发生纠纷。
五、需谨慎检查劳动合同1. 在签订合同时，应当仔细核对合同内容，确保无漏洞、错误等。
2. 必要时可以请律师进行审查，保障双方权益。
六、劳动合同签订后的保管和执行1. 签订完合同后，应妥善保管合同，防止遗失或被他人篡改。
2. 双方应当严格按照合同的约定履行，如有变更需要及时协商避免违约。
签订劳动合同应该注意的几个问题
签订劳动合同应该注意的几个问题一、劳动合同的基本概念和作用劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的文件，具有法律约束力。
签订劳动合同有助于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当权益。
二、签订劳动合同的前提条件1.双方主体资格：劳动合同的签订必须是具有完全民事行为能力的自然人或法人、其他组织。
2.自愿原则：劳动合同必须是双方自愿达成的协议，不得强制或欺骗劳动者签订。
3.合法目的和内容：劳动合同的目的和内容必须符合法律法规的规定，不得违背法律、法规和国家政策。
三、注意事项1. 劳动合同的书面形式劳动合同应以书面形式订立，并由劳动者和用人单位双方签字确认。
书面形式有助于明确双方的权利和义务，便于日后维权和解决劳动争议。
2. 劳动合同的期限和类型根据劳动合同法的规定，劳动合同可以分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。
双方应根据实际情况选择合适的合同类型，并明确合同的期限。
3. 劳动合同的内容劳动合同的内容包括但不限于以下几个方面： - 劳动双方的基本信息：劳动者和用人单位的名称、地址、法定代表人等信息。
- 工作岗位和职责：明确劳动者的工作岗位、职责和工作地点。
- 工作时间和休假制度：规定劳动者的工作时间、休假制度以及加班、调休等相关事项。
- 工资和福利待遇：明确劳动者的工资标准、支付方式、福利待遇和奖惩制度等。
- 劳动保护和劳动条件：规定劳动者的劳动保护权益和劳动条件，如劳动安全、卫生环境等。
- 解除劳动合同的方式和条件：明确劳动合同解除的方式和条件，如双方协商一致、期满、违约等。
4. 劳动合同的变更和解除劳动合同在履行过程中可能会发生变更或解除的情况，双方应明确变更和解除的条件和程序，并遵守法律法规的规定。
变更和解除劳动合同时，应及时通知对方，并按照约定支付相应的补偿或赔偿。
四、签订劳动合同的重要性和好处1.保障劳动者的权益：劳动合同明确了劳动者的工作条件、工资待遇和福利保障，保障劳动者的合法权益。
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劳动合同签订的那些事儿
尽管很多用人单位依然用劳动部门提供的合同范本，但从规范和风险防控的角度看劳
动合同还是应该“私人定做”。
特别是要注意一些容易忽略的细节，以下就劳动合同签订
过程中的一些常见误区予以法律风险提示：
“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
第一，只让员工签个字就收回劳动合同，以备不时之需(签订日期、工资、工作期限
等单位可以自己填)的做法堪称耍无奈，引发争议时必然被动。
第二，劳动合同应当让员工“面签”，否则会诱发员工道德和诚信风险。
实践中已经
发生多起员工让别人签字，甚至两个员工换签合同，事后以单位未签合同为由主张双倍工
资的案例。
第三，用人单位是盖章还是签字?还是签章?盖公章还是盖人事部门或人力资源部门的
专用章?按照《劳动合同法》的要求，双方当事人只要签字或盖章合同就生效。
笔者认为，单位如有人事部门或人力资源部专用章，则只要盖上此章就行，而不需要盖单位公章，如
没有人事专用章则盖只能盖公章。
第四，合同可否倒签?比如超过一个月未签合同的，与员工补签合同时，能否将合同
倒签至用工之日?笔者认为只要员工同意，倒签合同没有法律上的障碍。
员工若不同意，
也无需倒签，因为员工在本单位的工作年限是从用工之日起算的，而不是根据劳动合同签
订之日起算。
应签合同而未签合同的，单位本来就应该承担相应的责任。
第五，如何进行劳动合同的“私人订制”?笔者一直呼吁用人单位的劳动合同和规章
制度等文本必须要重视“私人订制”。
但实践中绝大多数的单位都奉行简单的“拿来主义”，将别人的劳动合同或规章制度文本拿过来简单修改一下就用，毫无疑问这是HR管
理的大忌。
每一个企业的经营、管理及其文化等都不相同，每一个员工的品性、资历、岗
位等也都不同，如何能将别家单位的劳动合同拿过来直接用，而且还用于本单位的所有员工。
劳动合同的“私人订制”主要从来两个层面上把握：一是注重与用人单位经营战略的
定位相匹配，要突出体现单位的经营特点、战略方向及其文化特色;二是要注意与单位的
相关规章制度进行统一协调，做到劳动合同与规章制度相互应证、相得益彰、功能互补。
第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单
位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当
于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第六，如何对劳动合同进行“提纯”和“瘦身”?在多年的劳动法实务中，最令笔者“深恶痛觉”的就是劳动合同中连篇的“套话”和“废话”。
比如，我看到的绝大部分劳
动合同，都大篇幅地规定单位在什么情形下可以解除合同，结果却是将《劳动合同法》39、40、41等法条照抄一遍。
法律都已经规定了，无需你再行约定，完全是“废话”。
就业协议书是明确毕业生，用人单位和高等学校在毕业生就业工作中的权利和义务的
书面协议。
是教育主管部门制订就业计划的依据，是进行毕业生派遣的依据，同时也是进
行劳动统计的重要依据。
高校派遣毕业生的依据也是就业协议，即学校发给毕业生就业协
议(三方协议)，分别由毕业生，用人单位和学校就业指导部门签字盖章后生效，三方各执
一份。
毕业生凭就业协议办理就业报到，户口，档案转移等相关手续。
解析：劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，
而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。
首先，在入职登记表或员工手
册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视
为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
再比如，很多规章制度制度和劳动合同中关于单位的经营文化等有较多篇幅的叙述，
但真正针对员工如何遵守以及违反单位规章制度的需要承担什么责任却没有涉及，等于是“套话”。
因此，一份高质量的劳动合同，必须是因不同的单位不同的员工而“私人订制”，同时还要进行“提纯”和“瘦身”，不必要的事项无需约定，约定的事项要全面并
具有可操性和可罚性。
第七，如何在劳动合同中进行相关约定?劳动合同内容有法定的必备条款和约定条款
之分，而真正体现劳动合同价值的是约定的部分。
比较常见的劳动合同约定内容有试用期、专项培训与服务期的约定、保密与竞业限制的约定等。
如何约定?建议应另行协商达成书
面协议，并将此类协议作为劳动合同的附件。
因为此类协议双方自由意志的空间较大，是
介于劳动合同与民事合同之间，但本质上依然是劳动关系管理中的协议，不同于劳动关系
领域中纯粹的民事约定。
探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假
其间发给基本工资，路费自理。
工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满
四年以上者可享受十四天假期。
第八，劳动合同约定员工的地址以备将来相关文书的送达，到底有无法律风险?貌似
很多HR人员，包括很多实务专家都想当然地认为，只要在劳动合同中约定员工的送达地
址，并按照该地址邮寄送达相关文书就高枕无忧了。
其实不然，HR管理中对文书送达的要求较高，直接送达不能的情况下，才能邮寄送达，邮寄送达不到，才能公告送达。
而且还
不能采用留置送达这种方式。
如果能够直接送达员工的，却选择邮寄送达的，程序违法。
人力资源部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程规范的实施，负责
员工劳动关系的管理。
人事专员负责审查新入职员工的主体资格、对新入职员工履行告知
义务、签订劳动合同、发放劳动合同、建立职工名册、续签手续办理、劳动合同续签等。
劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第九，规章制度能否作为劳动合同的附件?目前理论界及实务界关于规章制度的公示
方法，比较流行的主张就是将规章制度作为劳动合同的附件，从而证明劳动者知悉规章制
度的内容。
笔者也认为，就目前实践来说，规章制度的公示用此种操作方式简单、可行且
有效，但若从规章制度和劳动合同的本质特点上看，不难发现两者还是有差别的。
第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。
第十一
条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。
劳动合同是双方劳资双方真实的、自由的意思表示，而规章制度是本质上是用人单位
单方意志的产物，因为劳动合同法关于规章制度的立法本意是劳资双方“共议单决”，无
需征得员工的同意，规章制度即可制定并生效。
何况每一个员工的劳动合同都不同，所应
遵守的规章制度范围也不同，如何能将整体的规章制度作为劳动合同的附件进行公示?对
此问题有进一步研究只必要。
第十，劳动合同到底要不要鉴证或备案?劳动合同不需要鉴证或备案应该没有理论上
的争议，但实践中曾有单位高管偷走合同，却向单位主张双倍工资，最后因为单位提出劳
动合同备案的证据才“转败为胜”的典型案例，使得很多人又开始重视鉴证或备案。
其实
鉴证或备案充其量也就是一项证据而已，只要单位对劳动合同的管理流程是完善的，就不
需要借助第三方的证明，因为这对一个单位及其HR部门来说实在是一件无需大费周折的
小事。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用
以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。
第十一，劳动合同能否约定仲裁管辖?就立法和理论来看，即使是《劳动争议调解仲
裁法》施行之前，劳动争议仲裁也是不能约定管辖的，只是因为相关立法并没有完全确定
劳动合同履行地的优先管辖和最终管辖，使得实务中经常会按照所谓的约定进行仲裁管辖。
《劳动争议调解仲裁法》则非常明确地规定了劳动争议仲裁的管辖，当事人在劳动合同中
约定管辖无效。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。