公司机关各管理人员岗位职责和任职条件
各部门管理人员任职资格要求
各部门管理人员任职资格要求一，总经理任职要求1、具有强烈的责任感事业心；有较强的分析能力、应变能力、商务谈判能力。
2、熟悉掌握有关法律、法规及相关业务知识。
3、熟悉生产工艺流程，了解同行业产品的竞争优势；具备现代营销理论知识，有较丰富的销售工作经验。
4、具有一定的组织领导能力，善于调动下属人员的主动性、积极性。
二，质量负责人任职要求1、熟悉相关法律、法规及政策。
2、掌握生产工艺流程及操作要求。
3、具有高度的责任感，对待工作一丝不苟。
4、应有相关专业，或经国家有关部门职能培训后的合格人员担任。
5、企业领导层中至少有1名质量负责人，全面负责质量工作。
并有与生产规模相适应的质量管理人员和专门质量保证人员，负责质量管理体系的执行、原料验收及产品检验。
三，采购负责人任职要求1、熟悉相关法律、法规及政策。
2、采购、物流及相关专业毕业。
3、对供应市场信息充分的了解和掌握。
四，生产（技术）负责人任职要求1、熟悉相关法律、法规及政策。
2、熟悉企业生产流程，具有较强的现场管理能力。
3、具有较强的责任心，能承受工作压力。
4、一年以上相关工作经历。
5、企业生产技术人员应具有相关专业，或经国家有关部门职能培训后的合格人员担任，掌握产品的生产、检验的专业知识。
五，设备负责人任职要求1、熟悉相关法律、法规及政策。
2、接受机电方面的培训，具有电工或其它专业技术知识。
3、对生产设备有一定的了解和掌握。
4、一年以上相关工作经历。
六，操作人员任职要求1、上岗前必须经过严格的培训，合格后方可上岗。
2、具有高度责任心，认真履行岗位职责。
3、不断加强学习，提高操作技能。
4、生产操作人员应适应企业规模、工艺、设备水平。
具有一定的技术经验，掌握生产工艺操作规程、按照技术文件进行生产，熟练操作生产设备。
5、特殊岗位的生产操作人员资格应符合有关规定。
七，质检人员任职要求1、必须经过专业技术培训，检验人员应达到国家职业（技能）标准要求的能力，获得食品检验职业资格证书，能独立胜任检验工作。
各级人员岗位职责和任职条件
综合管理室负责人岗位职责RS/QG-5.1-2012-05-001 №：1 任命者所属部门办公室直属领导董事长直属下属全体职员职位概要负责公司人事、行政、后勤等各项工作，组织管理下属完成本职工作。
任职条件技能要求1、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；2、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，全面；3、熟练使用办公软件、办公自动化设备；工作要求1、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；2、具有很强的人际沟通、协调、组织能力；3、高度的团队精神，责任心强和有较高的综合素质。
4、工作责任心强、品质优良、能妥善安排下属员工的工作；工作内容1、负责企业的行政管理和人事管理，协助董事长搞好各部门之间的组织、沟通、协调信息反馈，加强督办和检查，督促各部门做好相关的职能工作；2、负责内部和外部行文处理和打印工作，负责电脑办公的管理工作；3、根据企业发展状况，编制用工需求计划，负责日常招工及考核工作，建立健全企业用工合同档案；4、负责制定绩效考核方案和人力资源年度培训计划，并组织实施；5、负责公司各类会议的通知、筹备、组织、落实、督办和检查工作；6、负责日常安全、消防、卫生、计划生育、流动人口（暂住证）的管理工作，7、负责公司行政办公人员外出用车的监督和管理；8、负责接待事务工作，促进企业与社会各界的广泛友好合作和交往，树立良好的企业形象；9、负责审批办理各类人员的各种休假，掌握好休假审批程序，严格考勤制度，把好休假关；10、负责劳动管理制度的执行与违章违纪的纠正，处理员工之间纠纷，努力营造和谐的公司氛围；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；12、督促本部门员工维护公司环境体系运行，并进行环境意识的培训；13、完成上级交办的其他工作及事务。
主要责任1、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记，对人事、行政工作的完成情况负责；2、对本部门机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损坏负责；3、对车辆的合理调度情况负责；4、对公司卫生状况、环境绿化负责和对安全环境部工作目标和计划的完成情况负责；5、对所管辖的消防设施和器材的安全完好性负责和对安全检查所提出的不安全隐患的准确性负责；6、对环境保护的治理质量、环境保护预算开支的合理支配以及环境被公司带来的各方面影响负责；7、对人事、行政问题给公司造成的影响负责。
管理人员岗位职责内容及任职资格
管理人员岗位职责内容及任职资格
一、管理人员岗位职责：
管理人员是企业组织结构中的管理层，具有重要的职责和角色。
管理人员岗位职责如下：
1.负责制定企业的战略和经营计划，并监督实施情况。
2.组织协调企业内部各部门之间的工作，保障各项工作计划的
顺利实施。
3.管理企业内部的人员和资源，监督并确保合理利用。
4.积极寻求企业合作伙伴，拓展企业业务领域，提升企业核心
竞争力。
5.监督和掌握企业财务状况，以达到最优的财务管理效果。
6.积极推动企业的市场营销和品牌推广工作，建立企业的品牌
形象。
二、管理人员任职资格：
担任管理人员岗位需要具备以下方面的资格：
1.具备本科以上的学历，管理类专业优先考虑，同时需要具备
相关工作经验。
2.具备统筹协调的能力，能够灵活应对各种突发状况，同时掌
握良好的沟通技巧。
3.具备深厚的商业和管理知识，能够保障企业的合法性和合规性。
4.具备人际关系处理能力，能够有效领导、管理和调动员工的
积极性和团队合作精神。
5.拥有独立决策和风险承担的勇气和能力，能够迅速、果断做出重要的决策。
6.具备创新思维和创业精神，对于市场走向具有敏锐的洞察力和灵敏度。
公司各职位任职条件及要求
各职位任职条件及要求一、办公室主任任职条件：具有文秘、行政管理类专业大专以上学历，具有5年以上工龄和2年以上拟任岗位相关工作经验；具备较强的组织协调能力、有较强的文字处理能力，中共党员。
主要职责：1.负责各类会议的筹备、召开，形成会议决议，并负责督促会议决议的贯彻实施（督查督办工作）；2.负责集团领导和办公室的文字处理工作；3.负责办公室内部工作安排及日常事务管理及集团各部门的关系协调工作；4.负责为集团领导提供日常秘书及行政、接待服务工作；5.负责集团非经营性资产的调配和管理工作；6.负责妥善处理人民群众来信来访及维稳工作。
二、组织人事部部长任职条件：具有文秘、行政管理类专业大专以上学历，具有5年以上工龄和2年以上拟任岗位相关工作经验；政治素质强、熟悉企业人力资源管理和党建工作；有良好的沟通协调能力。
中共党员。
主要职责：1.负责贯彻执行党的各项方针政策和集团党的思想建设，组织建设和组织宣传工作及党内纪律检查的有关工作；2.负责集团工会、共青团工作；3.负责董事会的各项职能工作；4.负责办理党内纪律检查的工作；5.负责集团各项人力资源管理制度制订，集团编制计划及人力资源发展和培训计划制订和实施；5.负责设计集团薪酬方案并组织实施;6.负责办理员工招聘、任免、调配、考核、奖惩、培训、解聘、辞退等工作。
三、财务部部长任职条件：具有财务、审计类大专以上学历，具有会计从业资格证书、会计师以上职称。
具有5年以上工龄和2年以上拟任岗位相关工作经验；有较强的专业技能、组织协调能力，熟悉财务部门各岗位业务工作，熟知会计法、国家及地方税法、经济合同法等与财务相关的政策法规。
中共党员。
主要职责：1.协助总会计师制订集团会计政策，财务管理办法及开展集团税务筹划；协助做好集团资金筹措和调配工作；2.负责财务部的日常管理工作，组织财务部开展会计核算和会计监督和财务分析工作；3.负责财务部与银行、税务等相关管理部门的协调；4.负责对全资子公司、控股公司的财务指导、财务管理监督工作；5.负责财务人员的业绩考核、业务指导、岗位分工、工作协调等工作。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求一、岗位职责1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保公司行政体系高效、有序运转。
2. 负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
3. 负责安排公司重要会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
4. 负责公司文件、资料、档案的管理，确保文件资料的安全、完整和保密。
5. 负责公司办公环境、设施设备的维护与管理，确保员工拥有良好的工作环境。
6. 负责对外联络与接待工作，协调与政府、行业协会等相关部门的关系。
7. 负责员工活动的策划、组织与实施，提升员工满意度和凝聚力。
8. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 3年以上行政管理工作经验，具备行政管理、办公室管理等相关知识。
3. 熟悉行政管理流程，具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力。
4. 具备良好的文字表达能力和公文写作能力，能熟练撰写各类公文、报告等。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
6. 熟练使用各类办公软件，具备良好的计算机应用能力。
7. 具备高度的保密意识和服务意识，为人正直、诚实可靠，注重细节和效率。
岗位职责和任职要求（1）一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的业务战略和计划，确保业务目标的达成；2. 管理并领导团队，提升团队凝聚力和工作效率；3. 维护客户关系，拓展业务渠道，提升公司在市场上的竞争力；4. 分析市场趋势和竞争对手动态，为公司制定有针对性的市场策略；5. 监控业务运营情况，及时发现问题并采取有效措施解决；6. 协调内外部资源，确保业务运营的顺利进行；7. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；2. 具备3年以上相关领域的从业经验，有管理经验者优先；3. 具备良好的市场洞察力和分析能力，能够准确判断市场趋势；4. 具备较强的团队管理和领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力；5. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与内外部各方有效沟通；6. 具备强烈的责任心和使命感，能够承担工作压力和挑战；7. 具备一定的英语听说读写能力，能够进行基本的英语交流。
公司各部门及员工岗位职责和任职要求
公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理职责：负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
要求：本科以上学历，具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通和协调能力。
2.招聘专员职责：负责岗位招聘、简历筛选、面试安排等招聘工作。
要求：本科以上学历，具备招聘相关经验，具备较强的人际沟通和组织协调能力。
3.培训专员职责：负责制定培训计划和方案，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
要求：本科以上学历，具备培训相关经验，熟悉培训方法和工具，具备良好的培训设计和组织能力。
4.员工关系专员职责：负责员工的入职、离职手续，员工关怀，协调员工之间的关系等。
要求：本科以上学历，具备员工关系管理相关经验，具备较强的沟通和协调能力。
二、市场营销部门1.市场营销经理职责：负责市场调研、产品定位、制定市场营销策略和推广计划，监督市场营销团队的工作。
要求：本科以上学历，具备市场营销管理相关经验，熟悉市场营销理论和方法，具备较强的市场洞察能力和团队管理能力。
2.销售代表职责：负责销售公司的产品或服务，开发客户资源，完成销售目标。
要求：本科以上学历，具备一定的销售经验，具备良好的沟通和谈判技巧，具备较强的销售目标驱动能力。
三、财务部门1.财务经理职责：负责公司财务管理和财务决策，编制财务报表和预算，进行财务分析。
要求：本科以上学历，具备财务管理相关经验，熟悉财务管理方法和工具，具备较强的财务分析和决策能力。
2.会计职责：负责公司的日常记账、报税等财务核算工作。
要求：本科以上学历，具备会计相关经验，熟悉会计原理和税法，具备一定的财务分析能力。
四、研发部门1.技术总监职责：负责公司的技术规划和研发方向，监督、指导技术团队的工作。
要求：本科以上学历，具备相关技术领域的研发经验和管理经验，具备较强的技术指导和团队管理能力。
2.软件工程师职责：负责软件系统的设计、开发和测试。
部门职责权限及任职要求范本(3篇)
部门职责权限及任职要求范本一、任职资格1.学历、专业知识大学本科以上，具有企业管理、经济等相关专业知识。
2.工作经验____年以上工作经验，____年以上本行业或相近行业管理经验，____年以上高层管理经验技术管理工作经验。
3.业务了解范围（1）通晓企业管理知识；（2）具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；（3）了解公司经营产品技术知识。
二、岗位职责1.制定和实施公司总体战略（1）领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；（2）组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
2.制定和实施公司年度经营计划（1）根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；（2）监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；（3）组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。
3.建立良好的沟通渠道（1）负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；（2）领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；（3）领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。
4.建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系（1）主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；（2）领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
5.主持公司日常经营工作（1）负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；（2）主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策；（3）代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；（4）负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。
6.领导总务部、财务部、采购部等分管部门开展工作（1）领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策；（2）领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；（3）领导建立健全行政与后勤管理制度。
公司各类人员职责、权限及资格要求
公司各类人员职责、权限及资格要求一、质量安全负责人（一）职责1、负责国际、国家有关质量安全标准的组织学习、贯彻和实施。
2、负责组织对从事与质量安全有关的检验工作定期进行评价。
3、负责组织质量安全管理制度文件的发放、管理。
4、负责组织编制、修改质量安全管理制度文件。
5、负责进行质量安全管理制度运行中的协调工作，保证质量安全管理制度的有效运行。
6、协助董事长拟订公司的质量安全方针和开展管理评审有关工作。
7、负责组织协调企业的质量安全管理、卫生检疫、质量安全监督、检验和质量安全改进工作。
8、负责制订产品质量安全监督检验文件和产品质量安全评价标准，并组织实施。
9、负责组织对各类产品质量安全指标的监督、检查。
10、负责组织对较大产品质量安全事故的分析、处理。
11、负责对各生产车间质量安全管理、卫生检疫、检验工作的业务指导。
（二）职权1、有权对与质量安全管理制度有关的部门、有关质量安全管理制度运行情况进行监督、检查，对发现的问题，提出改进建议、要求。
2、对质量安全管理制度有效运行和产品质量安全改进提高做出贡献的部门和人员，有权提出奖励建议。
3、对从事与质量安全有关的管理、执行和验证人员，经评审不合格者，有权提出调整意见。
4、对不认真执行质量安全管理制度文件标准者，有权制止、批评，造成严重后果的，有权提出处理意见。
5、有权向有关部门索取、查阅有关产品质量安全和质量安全管理制度的文件、资料。
6、有权对在质量安全管理和产品质量安全方面做出突出贡献的单位和人员提出奖励建议。
（三）内部沟通1、定期向董事长汇报质量安全管理制度运行情况，重要问题及时请示报告，接受领导的指令，及时解决质量安全管理制度运行中的问题，保证质量安全管理制度有效运行。
2、按照职责组织好质量安全管理制度内部审核，做好质量安全管理制度运行中的协调工作，对监督检验和审核中发现的问题，及时通知并积极协助有关部门进行改进。
3、定期向有关部门通报质量安全管理制度的运行情况，共同推动质量安全管理制度有效运行。
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公司机关各部门专业人员岗位职责及任职条件目录公司办公室专业人员岗位职责及任职条件 (1)企业发展部专业人员岗位职责及任职条件 (6)经营开发部专业人员岗位职责及任职条件 (11)工程管理部专业人员岗位职责及任职条件 (13)国外工程部专业人员岗位职责和任职条件 (22)技术发展部专业人员岗位职责及任职条件 (24)技术监督部专业人员岗位职责及任职条件 (35)安全环保部专业人员岗位职责及任职条件 (46)人力资源部专业人员岗位职责及任职条件 (49)财务资产部专业人员岗位职责及任职条件 (54)审计部专业人员岗位职责及任职条件 (65)公司工会专业人员岗位职责及任职条件 (68)党委工作部专业人员岗位职责及任职条件 (71)公司办公室专业人员岗位职责及任职条件一、文秘科科长岗位职责：1、负责公司行政文秘和打字室的管理工作。
2、负责公司综合性总结、决定、决议、通知和报告的起草工作。
3、负责公司行政会议的记录、整理，起草会议纪要，及时了解会议决议贯彻执行情况。
4、负责以公司名义上报下发的文稿审核，重要文稿的校对工作。
5、深入基层调查研究，掌握公司动态，核实整理向领导汇报。
6、完成领导交办的其它工作任务。
任职条件：1、大专及以上文化，中共党员，有较强的保密意识。
具有一定的马克思主义理论知识和哲学、社会科学、自然科学的基本知识。
2、熟悉党、国家和上级的有关方针、政策、法律、法规，有文学、艺术、语言修养，懂得经济、行政管理基本知识。
3、熟悉机关各部门的业务范围、工作职责，熟悉公文处理、公文种类、行文体式、应用文写作等文秘专业知识及保密工作条例。
4、熟悉公司施工生产和经营管理业务，能准确理解党和国家的方针、政策和文件精神，结合公司的实际情况进行分析、研究、总结，向领导提出具有参考价值的意见和建议。
5、有较强的组织协调能力和交际能力，掌握调查研究的方法且有一定实践经验。
6、掌握微机原理并能熟练使用一些常用软件，了解计算机网络和电子商务的知识。
7、工作认真负责，爱岗敬业，勇于奉献，为人正直，作风严谨、细致。
二、文书岗位职责：1、负责公司行政公文、函件的收发、登记、传阅、转送、清退，保密件的投递、传送和归档工作，并做好记录。
2、负责公司各种质量文件资料的收发、登记、传递、归档、保管工作。
3、负责公司印信使用、管理，以及公司所属单位新印鉴刻制，旧印鉴回收销毁工作。
4、负责信访接待工作。
5、负责例行性公文、函件的回复和一般性文件的起草工作。
6、负责公司节假日卫生布置和值日安排。
7、负责电话、传真件的接收、记录、处理工作。
8、完成领导交办的其它工作任务。
任职条件：1、中专以上文化或同等水平，见习或试用一年以上，中国共产党党员。
2、掌握文书处理工作程序和保密工作条例，了解文书、档案、信访等业务知识，保密观念强。
3、熟悉公司机关各部门的职责范围和施工作产、经营管理的基本知识。
4、了解党和国家的有关方针、政策、法律、法规，具有一定的企业管理、文学等基本知识。
5、有社交能力，善于处理各方面的关系。
6、工作认真负责，爱岗敬业，乐于奉献，作风严谨、细致。
三、档案室主任岗位职责：1、贯彻执行《档案法》、《保密法》和国家有关档案工作及保密工作的方针、政策、法律、法规和标准以及公司档案管理标准、制度和办法。
2、做好公司档案的接收、整理、保管、鉴定、修改、统计、利用等方面的业务工作，对公司档案管理负直接责任。
3、负责落实公司各级专兼职档案人员，建立网络，组织开展业务培训，指导和帮助基层专、兼职档案人员开展业务工作。
4、负责落实公司档案工作经费和库房设施。
5、负责组织档案鉴定和销毁工作。
6、负责组织搞好档案室日常工作。
任职条件：1、中专及以上文化或同等水平，档案工作见习或试用一年以上。
2、掌握档案收集、整理、编目、鉴定、保管、检索、利用等专业知识，熟悉《档案法》、《保密法》等法律法规和公司档案管理标准、制度和办法。
3、了解有关工程、技术、设计、设备、科研、管理等方面的基本知识。
4、熟悉档案管理的全过程业务工作，具有一定的组织协调能力。
5、了解党和国家的方针、政策、法规和公司生产经营管理的基本知识，能为领导和有关部门提供参考资料。
四、文书档案员岗位职责：1、贯彻执行《档案法》、《保密法》和国家有关档案工作及保密工作的方针、政策、法律、法规和标准。
2、负责上级和公司内部公文函件、公司资质证及各种荣誉证书的收集、登记、整理、分类、编目、立卷、归档、借阅。
每年上半年收集、整理、归档上年文件材料。
3、严格执行保密制度，参与公司组织的对各单位、各部门文件管理和保密工作的检查、监督，杜绝失密泄密事件发生。
4、参加文书档案的鉴定、销毁工作。
具体负责对无保存价值的文书档案编好清册，提交公司鉴定小组进行鉴定。
5、负责文书档案库房的清洁卫生、防火、防盗工作。
6、完成领导交办的其它工作。
任职条件：1、中专及以上文化或同等水平，见习或试用一年以上，中共党员。
2、具有档案收集、分类、整理、编目、鉴定、保管、检索、利用等专业知识。
能独立掌握档案分类、组合、装订、保护、修复、控温、控湿、消除微生物等业务。
3、了解党和国家的方针、政策、法规和公司生产经营管理的基本知识，能为领导和有关部门提供参考资料。
4、工作勤勉、细致、严谨，有很强的保密意识。
五、科技档案员岗位职责：1、贯彻执行《档案法》、《保密法》及国家有关档案工作的方针、政策和标准。
2、负责公司科技档案的收集、登记、整理、归档和借阅。
3、负责对施工项目档案工作的业务指导。
对较大的工程项目，协助项目部向建设单位移交工程竣工档案。
4、参与科技档案鉴定、销毁工作，具体负责对无保存价值的科技档案编好清册，提交公司鉴定小组进行鉴定。
5、负责科技档案库房清洁卫生、防火、防盗、防潮、防虫、防尘、防晒工作。
任职条件：1、中专及以上文化或同等水平，档案工作见习或试用一年以上。
2、掌握档案收集、整理、编目、鉴定、保管、检索、利用等专业知识，熟悉《档案法》、《保密法》等法律法规和公司档案管理标准、制度和办法。
3、了解有关工程、技术、设计、设备、科研、管理等方面的基本知识。
4、熟悉档案管理的全过程业务工作，掌握档案保护、修复、控温、控湿、缩微、消除微生物等技术和有关设备的操作和使用方法。
5、了解党和国家的方针、政策、法规和公司生产经营管理的基本知识，能为领导和有关部门提供参考资料。
六、行政事务科科长岗位职责：1、负责公司固定公积金的建帐、审核工作。
2、负责公司集资房的立项、评估、报批和分房、办证工作。
3、负责公司机关办公室、会议室、接待室和房产土地的使用、管理及其它服务性工作。
4、负责公司内、外接待工作，建立、健全接待管理制度。
5、负责公司机关办公用品的采购、保管、发放工作。
6、负责公司机关因公出差人员的订票工作。
7、完成领导交办的其它工作。
任职条件：1、大专学历或同等文化水平。
2、熟悉国家、地方政府、上级和公司的土地、房改、房管政策和相关业务知识。
3、熟悉接待工作的有关规定和原则，具有较强的社交活动、人际交往、口头表达能力，能独立完成对外联络事务。
4、能利用计算机软件进行办公。
5、工作勤勉、细致、严谨，责任心强。
七、房地产管理员岗位职责：1、负责建立、完善公司房屋、土地和职工住宅档案，收集相关的证照及基础资料。
2、负责公司职工住宅买卖和集资建房的立项、报批、评估、结算和分配，办理、发放房产证和土地证。
3、负责核定公司房屋、土地、商业门面的租赁价格，检查租金的收取情况。
4、负责公司职工公资金的建档和发放审核工作，办理提取使用手续。
5、负责公司房产、土地和公司机关办公场所的使用、管理及其它服务性工作。
6、完成领导交办的其它工作。
任职条件1、大专及以上学历或同等文化水平。
2、熟悉国家、地方政府、上级和公司制定的土地、房改、房管政策和相关业务知识。
3、熟悉有关业务部门的办事程序，有较强的独立工作能力。
4、能利用计算机软件进行办公。
5、工作努力、细致、严谨、责任心强。
企业发展部专业人员岗位职责及任职条件一、企业管理岗岗位职责1．贯彻执行国家和上级有关部门的方针政策、法令和法规。
2．负责企业的有关规章制度、企业管理标准、工作标准的制定、修改、汇编的组织工作。
3．执行部门相关的ISO9000、HSE体系管理职责。
4．负责公司方针、目标的管理工作。
5．负责公司发展战略的研究，制定公司发展的中长期规划。
并对其实施过程进行监督、检查和完善。
6．搞好深化改革的论证和调研，提出改革建设方案并组织实施、监控及效果检查工作。
任职条件1．具备大专以上文化程度和相关专业的知识。
2．具备三年以上相应岗位的工作经验和业务能力，对公司的管理流程和主营业务比较熟悉。
3．具备企业管理的基本知识，有一定的组织管理能力、协调沟通能力和独立完成工作的能力，并有一定的创新务实能力。
4．有较强的表达能力和知识讲解与传授能力，以及资料、文字处理能力。
5．具有进取心、全局观念、团结精神和组织纪律观念，有高度的责任感和严谨的工作作风，致力于提高公司的企业管理水平。
6．熟练掌握ISO9000、HSE标准体系知识。
二、多种经营管理岗岗位职责1．负责公司的多种经营管理，多种经营移交资料的管理。
2．负责公司的商标、品牌、营业执照、资质证书、法人代表证书、法人代表授权委托书及公司的各种荣誉证书的管理，根据公司的需要，组织申报政府、行业、协会的荣誉和公司综合资质证书的年检、取证、换证、注销等。
3．负责公司与有关协会的沟通，相关资料的管理，负责公司有关资料的上报、协会会费交纳等工作。
4．执行部门主责及相关的ISO9000、HSE体系管理职责。
5．负责公司出租商业铺位的管理。
6．完成领导交办的其他工作。
任职条件1．大专以上文化程度和相关的专业知识。
2．具备三年以上相应岗位的工作经验和业务能力，对公司的管理流程和主营业务比较熟悉。
3．具备企业管理的基本知识，有一定的组织管理能力、协调沟通能力和独立完成工作的能力，并有一定的创新务实能力。
4．有较强的资料、文字处理能力，具有较强保密意识和责任心。
5．具有全局观念和组织纪律观念，具有团结、进取精神。
6．参加过ISO9000及HSE标准体系学习并考试合格。
三、法律事务岗岗位职责1、负责公司法律事务，参与重大经济活动的的谈判，负责重要合同、协议的法律条款审查。
2、在公司领导下对外代表公司处理法律事务，对内协助和处理内部各单位经济纠纷事项。
3、熟悉有关法律、法规，为公司内部各单位提供法律咨询，及时解答各单位法律事务问题。
4、配合有关单位做好普法教育和培训工作。
5、负责企业法人委托书的审核，会同办公室做好企业法人委托书管理工作。
6、执行本部门主责及相关的ISO9000、HSE体系的管理职责。
7、完成部领导交办的其它各项工作。