卫生院村医绩效考核方案
乡村医生绩效管理考核专项方案
乡村医生绩效考评方案（试行）为了加强我镇对乡村医生管理力度, 充足调动广大乡村医生工作主动性, 深入稳定乡村医生队伍, 巩固农村三级医疗卫生服务网络, 确保广大群众享受基础医疗卫生服务, 不停提升农民群众健康水平和生活质量, 依据卫生厅相关下发《广西壮族自治区乡村医生绩效考评指导意见（试行）通知》（桂卫农〔〕52号）等文件精神, 结合我镇实际, 制订本考评方案。
一、考评目标经过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为关键内容、以岗位责任和绩效为基础, 表现多劳多得、优劳优得考评激励制度, 促进乡村医生认真推行基础公共卫生和基础医疗服务职能, 充足调动主动性和主动性, 为广大农民群众提供安全、有效、方便、价廉医疗卫生服务。
二、考评标准（一）坚持绩效考评和社会效益挂钩标准；（二）坚持公平、公正、公开标准；（三）坚持奖优罚劣, 考评结果和发放补助挂钩标准；（四）坚持平时工作检验和定时考评相结合标准。
三、考评内容关键对乡村医生职能推行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考评。
（考评内容详见附件1）。
四、考评方法（一）考评对象。
经县卫生局聘用在岗执业乡村医生。
（二）考评主体。
成立由县卫生局分管副局长担任组长, 组员由基础公共卫生、基础医疗、卫生行政管理等相关人员组成考评验收领导小组。
关键负责乡村医生考评结果验收工作。
受县卫生局委托, 乡镇卫生院成立乡村医生绩效考评领导小组, 卫生院院长担任考评组组长, 组员由基础公共卫生、基础医疗、行政管理等相关人员组成, 负责对辖区内乡村医生进行考评。
（三）考评实施。
1.卫生院组织绩效考评领导小组对辖区内乡村医生进行考评。
考评采取查阅资料、现场检验、走访群众等多个方法进行。
2.卫生院在考评结束后立即把考评情况报县卫生局,县卫生局依据实际情况立即组织对各乡镇进行验收,每个乡镇验收2—4村卫生室。
验收结束后,10个工作日内给公布验收结果,公告后对乡村医生发放补助。
（四）考评时间。
村卫生室绩效考核评分细则
村卫生室绩效考核评分细则
一、医疗质量评分（占总分的30%）：
1.诊疗服务：包括医生的诊疗能力、疾病诊断准确率等方面的评估，
评分标准为医疗技术水平、诊断准确率等。
2.医疗操作规范：评估医疗人员是否按照规范操作，包括对患者病历
记录的完整性、手术操作规范等方面的评估。
二、服务质量评分（占总分的30%）：
1.服务态度：评估医务人员对患者的态度和服务质量，包括工作态度、服务态度、服务质量等。
2.沟通能力：评估医务人员的沟通能力，包括与患者和家属的沟通能力、文明用语等。
三、卫生设施评分（占总分的20%）：
1.设备完善度：评估卫生室的医疗设备是否完备，包括诊断设备、急
救设备等。
2.设施卫生状况：评估卫生设施的整洁程度、卫生状况等。
四、管理水平评分（占总分的20%）：
1.组织管理：评估卫生室的组织管理能力，包括人员配置合理性、工
作流程等。
2.药品管理：评估卫生室的药品管理制度，包括药品采购、储存、使
用等。
五、绩效考核评分（占总分的10%）：
1.工作量：评估卫生室的工作量，包括门诊量、住院量等。
2.工作效益：评估卫生室的工作效益，包括完成任务的数量和质量等。
以上是村卫生室绩效考核评分细则的部分内容，根据实际情况可以进
行相应的调整和细化，以确保评分的公正和科学性。
此外，在制定评分细
则时，还应考虑卫生室人员的实际工作情况，并与其进行沟通，使评分细
则既能够对其工作进行监督，又能够激励其提高绩效，促进卫生室的发展。
村卫生室绩效考核实施方案
村卫生室绩效考核实施方案一、背景介绍村卫生室作为基层医疗机构的重要组成部分，在提供基本医疗服务、卫生健康宣传和预防工作等方面起着不可替代的作用。
为了确保村卫生室能够更好地发挥职能，提高服务质量和效率，制定和实施绩效考核方案显得尤为重要。
二、绩效考核指标1. 服务人数及满意度：考核村卫生室的服务范围、服务人次以及患者的满意度情况。
根据实际情况确定指标。
2. 医疗质量：考核医疗技术水平、治疗效果和患者的复诊率。
检查村卫生室医疗记录、病历等资料，评估医疗质量。
3. 健康宣传和教育：考核村卫生室的宣传工作覆盖面、宣传材料质量以及健康教育的效果。
收集宣传材料、宣传活动记录等进行评估。
4. 预防工作：考核村卫生室的预防接种工作、传染病监测报告情况以及卫生防护设施的使用情况。
检查卫生设施设备、随访记录等进行评估。
三、考核流程1. 制定考核计划：由卫生局制定村卫生室绩效考核计划，明确考核时间、考核指标和考核方法。
2. 数据收集：在规定时间内，村卫生室根据考核指标收集相应的数据和资料。
3. 绩效分析：卫生局根据收集到的数据进行绩效分析，评估各个指标的完成情况，并进行综合评定。
4. 反馈和总结：卫生局向村卫生室提供绩效考核结果反馈，明确优点和改进方向，并总结经验教训。
四、考核结果与奖惩措施1. 优秀：村卫生室在绩效考核中表现出色，综合指标达到或超过预期目标，将获得一定的奖励和表彰。
2. 合格：村卫生室在绩效考核中达到预期目标，没有重大问题，按常规进行工作。
3. 不合格：村卫生室在绩效考核中未达到预期目标，存在较大问题，需要进行整改和提升，卫生局将制定相应的改进方案，并设定整改期限。
五、改进措施1. 加强培训：卫生局加强对村卫生室医护人员的培训，提升医疗技能和服务意识。
2. 宣传推广：加大对村卫生室的宣传力度，提高村民对村卫生室的认知度和满意度。
3. 设备更新：卫生局加大对村卫生室设备设施的投入，确保医疗设备的完好和卫生防护设施的正常运行。
乡村医生绩效考核细则11篇
乡村医生绩效考核细则11篇乡村医生绩效考核细则1一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务均等化工程各项目标任务，为广大居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
二、考核原则(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。
(二)坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。
(三)坚持一年两次考核，考核与不定期督查相结合，逐步完善考核办法。
(四)坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、村医收入待遇相结合。
三、考核内容(一)基本医疗服务：主要考核服务数量、质量、医疗费用、规范药房建设和药品零差销售执行等情况。
(二)公共卫生服务：主要考核基本公共卫生服务分解任务完成及落实情况。
(三)新型农村合作医疗实施情况。
(四)乡村卫生一体化管理运转情况。
(五)人事财务管理情况。
(六)村卫生室环境管理情况。
(七)群众满意度情况。
四、考核方法(一)考核对象各村卫生室(二)考核程序及考核组人员1、镇组成立考核组，分别于每年6月下旬、12月下旬对各村卫生室进行2次综合考核，考核结果上报县卫生局。
2、考核组人员五、考核结果运用1、考核实行百分制，考核结果分为二个等次，分值80分及以上为合格，80分以下为不合格。
2、考核合格的村卫生室，按该村农业户籍人口核定基本公共卫生服务和基本医疗经费补助标准(即：1200农业户籍人口每年补助村卫生室8000元)进行补助;考核不合格的，按得分比例(实际得分除以80)乘以考核合格确定的补助标准进行补助。
3、对年度考核合格且得分位列全镇前3名的村卫生室，镇将授予“优秀村卫生室”称号，同时给予一定的物资奖励;对考核不合格，得分位列全镇后3名的村卫生室，全镇通报批评，并上报县卫生局，限期整改。
乡村医生公共卫生服务绩效考核方案
乡村医生公共卫生服务绩效考核方案一、背景介绍乡村医生是农村地区基层卫生服务的重要组成部分，他们肩负着负责乡村居民的公共卫生服务任务。
为了促进乡村医生提高服务质量，建立科学公平的绩效考核机制，制定了以下乡村医生公共卫生服务绩效考核方案。
二、绩效考核指标体系1.服务覆盖率：根据乡村医生所在村庄人口数量，考核其公共卫生服务的覆盖范围是否达到要求。
其中包括居民基本健康档案率、疫苗接种率、预防接种覆盖率等指标。
2.服务质量：考核乡村医生在公共卫生服务过程中的专业能力和服务态度。
包括临床诊疗技术熟练度、诊断准确率、医疗纠纷率等指标。
3.慢性病管理：考核乡村医生在慢性病患者的管理和指导能力。
包括慢性病患者随访率、药物合理使用率、生活方式指导率等指标。
4.卫生宣教：考核乡村医生在开展卫生宣传和健康教育方面的能力和成效。
包括宣传活动开展频率、参与居民健康教育的人数比例等指标。
5.突发事件应对能力：考核乡村医生在疫情、自然灾害等突发事件发生时的应对能力。
包括相应培训的完成情况、紧急救治指数等指标。
三、考核方法1.定期考核：每年对乡村医生进行一次年度考核，全面测评其公共卫生服务绩效。
考核结果作为乡村医生年度绩效考核的重要依据。
2.抽查考核：随机抽取部分乡村医生进行抽查考核，以检验服务质量水平。
抽查结果用于纠正不足和促进乡村医生之间的学习互助。
3.居民满意度调查：通过居民满意度调查了解乡村医生在公共卫生服务过程中的表现和居民对其的评价。
满意度调查结果将作为乡村医生服务质量的重要参考。
4.定期学术交流：组织乡村医生进行定期学术交流会议，分享成功经验和问题解决方法，提升整体服务水平。
四、奖惩机制1.绩效奖励：对绩效考核中表现优秀的乡村医生给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
2.绩效改进计划：对绩效考核中表现不足的乡村医生制定改进计划，并提供相关培训和指导。
3.绩效考核结果公示：将乡村医生的绩效考核结果向社会公开，增加考核的透明度和公信力。
卓筒井镇卫生院乡村医生绩效考核办法
卓筒井镇卫生院乡村医生绩效考核管理办法为加强农村卫生服务体系网底建设，严格乡村医生管理，充分调动广大乡村医生工作积极性，完善政府购买基本医疗卫生服务与乡村医生岗位职责相衔接的管理制度，实现广大农村居民公平、方便享有村级基本医疗卫生服务，根据上级有关文件精神，特制定本镇乡村医生绩效考核管理办法。
一、绩效考核的工作目标通过建立健全乡村医生基本医疗卫生服务项目绩效考核制度，进一步落实科学发展观,体现公正、公开、公平和奖勤罚懒、奖优罚劣的基本原则，实现以下工作目标。
（一）逐步建立良好的政府投入补助机制，奖优罚劣、多劳多得的分配机制和社会民主监督机制。
（二）逐步实现卫生室的工作重点由基本医疗向公共卫生转变，评价方式由卫生部门自评向镇级政府、村组织、卫生部门和村民共同评价转变。
（三）以维护农民健康权益为中心，为广大农民群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务，不断提高农村居民健康水平。
二、绩效考核的原则（一）坚持客观、公正、公开、科学、规范、可操作的原则；（二）坚持公益性的原则；（三）坚持多方参与，业务主管部门评价与镇（乡）政府、村民委员会组织评价和服务对象评价相结合的原则；（四）坚持奖惩结合的原则。
三、绩效考核的内容乡村医生绩效考核包括业务考评和职业道德考评。
业务考评主要包括协助做好预防接种、传染病管理、慢性非传染性疾病防治、妇幼保健、健康教育、村级公共卫生管理等公共卫生项目的开展和常见病多发病的防治、合理用药、零差率药品政策执行情况、业务量及各种数据上报等；职业道德考评主要包括医德医风情况。
具体考核指标见“乡村医生服务绩效考核评分表”（附件1）。
四、绩效考核的方式和组织实施（一）我院成立乡村医生绩效考核小组，负责绩效考核工作的具体组织和实施。
对本辖区内乡村医生承担的公共卫生、基本医疗服务、零差率药品销售和服务对象满意度等情况进行考核。
保证考核结果科学、公正、真实、可靠；加强乡村医生补贴资金的管理，确保乡村医生补贴经费合理使用。
村医绩效考核方案
乡村医生绩效考核办法（试行）为进一步加强我乡乡村医生队伍建设，充分调动村级医疗卫生工作人员的工作积极性，提高村级医疗卫生机构的服务质量和效率，确保乡村居民享受方便、实惠的基本医疗服务，制定本办法。
一、工作目标通过对村级医疗机构进行绩效考核,促进村级医疗卫生机构认真履行基本医疗和公共卫生服务职能,规范服务行为,转变服务模式,提高服务质量和效率，逐步深化人事分配制度改革，建立起优劳优得的有效激励机制，充分调动村医的工作积极性和主动性,从而促进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高城乡居民的健康水平。
二、考核原则（一)坚持突出公益性以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进村级医疗机构全面履行职责，体现基层医疗机构的公益性和社会效益。
（二）坚持公开、公平、公正公开考核程序、内容、标准,考核过程坚持实事求是,考核结果客观反映村级医疗机构的真实情况。
（三）坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对机构和人员的双考核体系,考核结果将作为村级医疗机构的财政补助、工作人员待遇的重要依据。
三、考核依据及对象卫生部关于印发《乡村医生考核办法》的通知（卫农卫发〔2008〕43号）；全乡13所村卫生室。
四、考核内容主要考核参与国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目情况；村卫生室设置、规范化基本条件、规章制度、药品供应及合理使用、医疗文书、急救知识等。
五、考核办法考核采取现场考察、查阅资料、听取汇报、问卷调查等方法。
考核工作由我院医务科和公共卫生科抽调专职人员组成考评小组进行考核，将公共卫生服务、基本医疗服务与满意度调查纳入考核范畴并制定考评细则。
六、考核结果应用考核结果将作为村级医疗机构的财政补助、工作人员待遇的重要依据；村医应得补助=财政补助总金额÷考评总得分×考评得分.七、保障措施（一）提高认识，加强领导。
考评小组成员要提高认识，切实加强领导，把绩效考核作为深化医药卫生体制改革重要措施抓紧抓好，严肃考核纪律，严禁编造，篡改考核资料,严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。
乡镇卫生院绩效考核实施方案范文（精选3篇）
乡镇卫生院绩效考核实施方案范文（精选3篇）乡镇卫生院绩效考核实施方案范文篇1乡镇卫生院和村卫生室是为农村居民提供基本医疗卫生服务的重要载体。
为维护乡镇卫生院和村卫生室的公益性质，有效调动农村基层医疗卫生人员积极性，提高服务质量和服务效率，根据《中国共产党中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔〕 6 号）和人力资源社会保障部、财政部、卫生部联合印发的《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社部发〔〕182 号）以及卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》（卫人发〔〕 98 号）等文件精神，制定本意见。
一、工作目标本意见所称绩效考核，是指卫生行政部门对乡镇卫生院和村卫生室的考核。
乡镇卫生院和村卫生室对内部工作人员的考核由乡镇卫生院和村卫生室自行组织实施。
按照深化医药卫生体制改革和实施绩效工资制度的总体要求和部署，以科学发展观为指导，着眼于人人享有基本医疗卫生服务的目标，建立和完善以服务数量、服务质量及服务对象满意度为主要内容的乡镇卫生院和村卫生室绩效考核办法，推进乡、村医疗卫生机构转变运行机制，确保农村居民获得安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。
二、考核原则（一）坚持公益性质原则。
坚持保障广大农村居民的健康权益，维护基本医疗卫生的公益性质，有效提高农村居民的健康水平。
（二）坚持客观公正原则。
科学制定绩效考核办法，规范考核程序，坚持实事求是，考核过程民主公开，确保考核结果的公平、公正。
（三）坚持可持续发展原则。
遵循医疗卫生事业发展规律，加强和完善内部管理及政府的财政补助政策，促进乡、村医疗卫生机构的可持续发展。
（四）坚持综合考核原则。
综合考虑服务数量、服务质量和服务对象满意度等因素，将日常性监督检查、定期抽查和群众参与评价相结合，将定性与定量考核相结合。
（五）坚持奖优罚劣原则。
将绩效考核结果与政府补助和乡、村医疗卫生机构负责人的奖惩以及医务人员收入水平挂钩，做到奖优罚劣。
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**中心卫生院文件
*卫发【2011】7号
关于成立村医绩效考核领导小组的通知
各村所：
根据***县卫生局《关于拨付2011年乡村医生补助经费的通知》（*卫发【2011】12号）文件精神，现对乡村医生2011年劳务补助予以拨付，补助标准为每
村每月500元。
按照《***县乡村医生公共卫生服务绩效考核及补助实施方案》的要求，及**中心卫生院《乡村医生绩效考核方案》（附表1）特成绩效考核领导小组，具体内容如下：
组长：***（院长）
副组长：*** (支农队员)
成员：***（防疫专干）
***（妇幼专干）
*** (医院职工）
***（医院职工）
领导小组下设办公室，地点设在防保室，***担任办公室主任，具体负责各项工作。
二○一一年一月
主题词: 卫生乡村医生补助通知
**中心卫生院2011年3月1日
**中心卫生院
乡村医生绩效考核方案
根据***县卫生局《***县乡村医生公共卫生服务绩效考核及补助实施方案》的要求，我卫生院结合实际情况，特制定本考核方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持公平、公正、综合考核、注重社会效益和群众满意度的原则，促进基本公共卫生服务工作任务的有效落实及满意完成。
二、逐步健全全我乡农村公共卫生服务体系，提高农村公共卫
生服务能力，为群众提供安全、有效、便捷的基本公共卫生服
务。
三、考核内容及方法
1、计划免疫疫工作
（1）按时参加例会并做好记录
①夏季开会时间11时准，冬季开会时间12时准，每迟到一
次扣5元。
②无故不参加例会每次扣10元。
③有事不请假扣10元，一年请假超过5次，每次扣10元。
（2）疫苗冷链运转
①不按要求使用冷藏包，每次扣10元。
②疫苗接种率不合格的每次扣10元。
③没有按规定时间上报月报表、疫苗申请表的每次扣5元。
④疫苗有浪费现象，领取未接种的每次扣10元。
⑤每次没有疫苗接种记录的扣5元。
﹙3﹚、健康教育每月不少于1次，没有开展的每次扣10元。
﹙4﹚传染病没有报告、登记和管理的每次扣10元。
﹙5﹚、没有按规定处理医疗废弃物每次扣5元。
﹙6﹚软件资料不全（详见目标责任书），每少一项扣3元。
﹙7﹚、人口户口底册没有续填的扣15元。
﹙8﹚、各种记录没有按要求记录（详见目标责任书），每少一项扣5元。
﹙9﹚、强化免疫接种率不合格的每次扣5元。
2、妇幼保健工作
﹙1﹚建卡、建册不按时填写或者无卡，露卡一人者扣5元。
﹙2﹚年终考核不及格（详见目标责任书）扣30元。
﹙3﹚培训试卷不认真对待的每次扣2元。
﹙4﹚村级妇幼保健工作报表（月报）、孕产妇增减情况报表，以及孕产妇摸底表按每月5日报表，未见报表或不报者，每次扣5元。
四、补助办法
1、补助标准：每村每月6000元。
2、补助方式; 卫生院对各村每季度考核一次，每村每月350元为基本补助，其余150元为绩效补助，补助应在每季度考核后根据考核和结果发放。
考核不合格村所扣发补助为奖励资金对优秀村所进行发放，但奖励资金月不超过100元。
严禁走形式、走过场考核及补助资金平均发放。
五、公示制度
卫生院将补助人员、资金在卫生院张榜公布，广泛接受社会监督。
对考核结果有异议的可在5日内向卫生院提出，卫生院在3日内给出书面答复。
对复议结果任有异议的，可向县卫生局提出复核申请。
六、其余事项可参照《**川县乡村医生公共卫生服务绩效考核及补助实施方案》。
**中心卫生院
二O一一年三月一日。