四大会计事务所招聘潜规则与应聘技巧
【如何去四大】四大会计事务所招聘流程详解(含成功案例)
【如何去四大】四大会计事务所招聘流程详解（含成功案例）本文由直通四大整理发布，转载请注明出处“四大”校园招聘常规流程四大会计师事务所的校园招聘流程大同小异，常规的流程包括：1、制订招聘计划公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。
2、校园招聘和宣讲每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。
3、网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。
4、笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力。
5、一面< Manager Interview>：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等。
6、二面< Partner Interview>：面试官一般由四大的合伙人来担任。
7、OFFER：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右。
各招聘环节详解【网申】Open Question所谓“网申”，即Apply OnLine，不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。
网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。
网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。
对于专业方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都会给予很大一部分理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得OFFER的机会，其他三大给予这样的机会会稍少于KPMG，因此各家网申的通过率也会相应有所不同，当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。
另外，网申还包括一些开放性的问题，即Open Question，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从你对待Open Question的态度就能看出一个人对待将来工作的态度，所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考Open Question。
四大会计师事务所笔试技巧
四大会计师事务所笔试技巧本文是关于“ 四大” ，即国内最有实力的四大会计师事务所，即“ 毕马威” ，“ 安永大华” 、，“ 德勤华永” 和“ 普华永道中天” 的笔试。
在笔试中会出现很多逻辑类题型和智力类题型。
内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。
从这点来说，解答的过程更加重要。
例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。
每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。
蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。
选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。
由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有 1 / 2 的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。
第三只蚂蚁也有 1 / 2 的概率。
因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是 1 / 4 。
下面对这四家事务所分别进行分析。
毕马威 (kpmg)笔试考察的是基本能力：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等。
kpmg 的笔试分为数学和英语。
以某年的英语试题为例：“the big economic difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is that nuclear reactors are more expensive to build and decommission, but cheaper to run. so disputes over the relative efficiency of the two systems revolve not just around the prices of coal and uranium today and tomorrow, but also around the way in which future income should be compared with current income.”the main difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is an economic one.true untrue cannot say就是读完这一段话后判断是对、是错、还是无法判断。
会计面试问题和技巧 24条面试潜规则
会计面试问题和技巧24条面试潜规则面试中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗?1、带多几份简历前往面试没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应企业文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
会计面试技巧与注意事项有哪些
会计面试技巧与注意事项有哪些会计是一个非常重要的职业，面试时如何展示自己的专业知识和技能，以及体现自己的优势是非常关键的。
下面将为大家介绍会计面试的技巧和注意事项。
技巧一：准备面试前的知识和资料在面试前，首先要了解该公司的背景信息，包括其业务范围、规模、发展前景等等。
同时，还要对该岗位的职责和要求有充分的了解。
这样，在面试时才能更好地展示自己的专业知识和技能，与公司的需求相匹配。
技巧二：展示专业知识和技能会计岗位需要严密的逻辑思维和扎实的专业知识，所以在面试时要通过解答问题和解决问题来展示自己的能力。
可以事先准备一些常见的面试题目，并将自己的经验和知识与之相结合，以便能够更好地回答面试官的问题。
技巧三：突出个人优势会计岗位通常需要具备一些特定的技能和特点，如细心、谨慎、责任心强等。
在面试时，可以通过举一些实际的例子来展示自己的优势。
例如，可以讲述自己曾经如何细致地核对财务报表，以及如何通过合理的分析方法和方法帮助公司提高效益等。
技巧四：礼貌和自信在面试过程中，要注意保持礼貌并展示自信。
即使面试官问到一些比较困难的问题，也要保持冷静，并尽力回答。
如果对某个问题不太了解，可以坦诚地告诉面试官，并表示自己会积极学习和适应。
注意事项一：提前准备面试材料在面试前，要确保自己已经准备了所需的材料，如个人简历、学历证明、工作证明等。
这些材料要保证真实、准确，并且要按照面试官的要求整理好，以便能够方便地提交。
注意事项二：着装要得体面试时要着正装，保持整洁、得体，给人以专业和严肃的印象。
服装要打扮得得体、干净，发型要整齐。
这种仪表仪态会给面试官留下良好的第一印象。
注意事项三：时间安排合理面试时要合理安排时间，尽量提前到达面试地点，以免因为迟到而造成负面影响。
在面试过程中，要控制好每个问题的回答时间，结合自己的实际情况做到简洁明了，不拖泥带水。
注意事项四：言行举止要端正在面试过程中，要保持良好的言行举止。
面试官会对你的沟通能力、表达能力和知识水平进行综合评估。
四大会计师事务所面试_四大面试经验
四大会计师事务所面试_四大面试经验有志向进入四大会计师事务所工作的小伙伴们一定有兴趣了解四大会计师事务所面试情况吧~下面乔布简历小编就将为大家分享一篇四大面试经验。
四大的面试多是采取群面的单面的混合形式，所以两种面试方式的方法和技巧都是我们需要关注的。
关键词：四大会计师事务所面试，四大面试经验*群面群面让很多求职者闻之色变，因为它让人觉得很神秘，人们往往不知道该怎么去表现自己。
我认为主要是需要把握三点。
一是形成观点。
在阅读材料的时候，你不是脑子放空看一遍就算完事。
在阅读前，你就该了解，你们需要解决什么问题；然后你要去材料里进行有效地阅读，形成自己的观点并用材料的语句，尤其是数据来支撑你的观点。
二是聆听观点。
在整个案例分析过程中，你不仅要有自己的观点，你更需要聆听他人的观点。
这样不仅可以让整个团队的工作更加有效地进行，迅速形成结论，还可以帮助你去理解整个案例，发现自己并没有给予关注的地方。
三是团队精神。
这是团队的意义所在。
整个群面中，你要谨记，你们是一个团队，是队友，不是竞争者，需要共同解决问题；这里不需要你一枝独秀，淋漓尽致地展现你的领导能力。
如何体现团队精神？在队友阐述观点的时候做笔记并形成整个案例的答案框架，给予一些比较安静地队友适当地关注，做一些时间控制方面的工作都是体现团队合作能力的技巧和方法。
*单面单面对很多人来说并不困难。
但是我身边很多一起面试的同学，群面通过了，偏偏过不了单面。
我认为主要原因就是，太多人太过于轻视单面。
有些人说，群面过了，单面就是走形式，不用准备直接去就好了；有些人觉得，单面考察的是应试者的应变能力，没有什么好准备的。
如果有这样想法的人，你的单面就注定失败。
其实在单面中，很多问题是可以预料到的，完全是可以提前准备的。
比如，你在实习中遇到的最大的困难是什么？你怎么解决的？你觉得审计需要什么样的精神？为什么选择四大？提前准备一下答案，能让你在面试过程中表现的更加自信得体。
招聘面试的流程规范四大指南
招聘面试的流程规范四大指南所谓四大，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即安永大华、普华永道中天、德勤华永和毕马威。
不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试招聘面试流程规范习题常与四大惊人相似。
四大的面试习题眼下正在求职者中流行，对于面霸来说，他们修炼的第一步就是从网上搜集各种四大面试的模式和习题型，然后根据这些套路学习招聘流程规范技巧来游刃有余地应付各大名企。
许多人纷纷表示，他们从四大的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的招聘面试流程规范在外企中有很强的针对性，假如能够成功应对他们的试习题，那么，其他的招聘面试也一定能够轻车熟路。
四大为何经典？安永大华、普华永道中天，德勤华永和毕马威的面试习题之所以成为许多外企效仿的样板习题，有三个非常重要的原因：一是因为四大进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的习题型有充分的时间在业界流通。
其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并不是自己命习题，而是把面试习题交给专门的面试公司负责。
因此，有一些公司往往共享同一家出习题的企业，这使得似曾相识的几率大大提升。
第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程规范，而四大作为它们其中的代表，每年的面试习题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。
这些都是促使四大的面试习题成为经典的原因。
了解四大招聘面试流程规范四大面试既然有如此功效，那么，了解四大的招聘面试流程规范，就等于拿到了一本面试教科书。
作为最经典的招聘面试流程规范，四大的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。
在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。
例如，当被问及谁一直对你的职业生涯有重要影响时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连接性、语言表达力等等。
四大会计事务所招聘潜规则与应聘技巧
四大会计事务所招聘潜规则与应聘技巧首先，四大会计事务所的招聘潜规则是需要根据公司对应聘者的要求进行针对性准备。
这包括：1.了解公司文化和价值观：四大会计事务所强调团队合作、专业精神和高度责任心等价值观。
求职者需要通过公司官网、社交媒体和员工口碑等渠道了解公司文化和价值观，以在面试时准确表达自己的契合度。
2.了解所申请岗位的职责和要求：四大会计事务所提供的职位众多，求职者需要针对所申请的岗位了解其职责和要求，将自己的经验、技能和能力与之对应，以使自己在招聘中更具竞争力。
3.准备案例面试：四大会计事务所常采用案例面试的形式来考察应聘者的解决问题的能力和分析思维。
求职者可以在准备过程中多进行案例分析和模拟，提升自己的解决问题的能力和思维逻辑。
其次，应聘四大会计事务所时需要掌握一些应聘技巧，包括：1.突出自己的优势和特长：四大会计事务所注重专业性和团队合作，求职者需要在简历和面试中突出自己的专业知识和技能，并且强调自己具备的团队合作能力和沟通能力。
2.展示解决问题的能力：四大会计事务所的工作中经常需要解决复杂的问题，求职者可以通过案例面试或工作经历来展示自己解决问题的能力，包括分析问题、制定解决方案和执行方案等。
3.加强自我推销和自我表达能力：求职者需要在面试中清晰地表达自己的经验、能力和价值，并且能够用具体的案例和数据来支持自己的观点和结论。
同时，避免使用口头禅，尽量用简洁、清晰和准确的语言表达自己的想法。
最后，成功应聘四大会计事务所需要时间和耐心。
求职者可以通过参加一些与会计事务所有关的行业培训、参与实习和校园招聘等活动以增加与公司接触的机会。
同时，建议求职者多关注官方招聘信息和社交媒体上的公司动态，及时了解招聘需求，以便抓住适时的机会。
总之，应聘四大会计事务所需要了解其招聘潜规则，并掌握相应的应聘技巧。
通过对公司文化和职位要求的了解，突出自己的优势和特长，展示解决问题的能力，提升自我推销和表达能力，求职者才能在竞争激烈的招聘中脱颖而出。
会计面试技巧和注意事项
会计面试技巧和注意事项在准备会计面试时，以下是一些技巧和注意事项：1. 了解公司背景：在面试前，研究公司的背景信息和财务状况可以帮助你更好地回答与公司相关的问题。
2. 准备面试常见问题：在面试中，有一些常见会计问题是经常被问到的，比如你为什么希望从事会计工作、你对内部控制的理解等。
提前准备这些问题的答案可以帮助你在面试中表现得更加自信和专业。
3. 展示专业知识和技能：在面试中展示你的会计知识和技能是非常重要的。
准备一些会计和财务分析相关的问题来展示你在这方面的能力和经验。
4. 关注细节：会计工作通常需要关注细节，因此在面试中展示你的细致入微的能力是非常关键的。
你可以在面试中提及自己的经验，比如在过去的工作中如何注意和处理细节。
5. 强调团队合作能力：尽管会计工作通常被认为是一种独立工作，但在现实中，与其他部门和同事紧密合作是非常重要的。
在面试中强调你的团队合作能力和与他人合作的经验可以给面试官留下深刻的印象。
6. 展示解决问题的能力：面试官通常会问你在遇到挑战或问题时如何解决的问题。
准备一些具体的例子，例如你如何处理一个困难的财务报告或者如何解决一个复杂的问题，可以展示你的解决问题的能力。
7. 自信和积极的态度：在面试中展示自信和积极的态度是非常重要的。
考虑到会计工作需要准确和可靠的性格特点，展示你对自己能胜任这份工作的自信可以给面试官留下良好的印象。
8. 提问环节：在面试结束时，通常会给你提供一个机会来提问。
在这个环节中，你可以提问关于公司的发展前景、培训机会，或与招聘相关的问题。
这可以展示你对公司和职位的兴趣，并给面试官留下积极的印象。
总结起来，准备好面试前的知识和技能，展示自信和积极的态度，并注意细节和团队合作等方面的问题，都是在会计面试中需要注意的事项和技巧。
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“四大”，即目前世界上四大会计师事务所：普华永道(PriceWaterhouseCoopers),安永(Ernst&Young),毕马威(KPMG),德勤(DTT)。
每年“四大”在中国的录取的大学应届毕业生超过1000人；以PwC为例，去年在上海发的OFFER数就达到150，这在近几年不景气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。
而且，四大对专业没有限制，因此任何专业的学生都有进四大的可能，关键看个体的竞争实力和临场发挥。
但另一个事实是，80%进四大的学生都来自经院和管院，大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。
作为那20%的幸运儿，我很想借此机会与大家分享面试四大的经验，使怀有同样梦想的学弟学妹们，能够掌握面试的门道，参悟出其中的奥妙，尽早准备，从而形成一套自己的tool kit,轻松应对各种面试。
作者：复旦大学风涛(友情客串)一、台上一分钟，台下一年功综合周围朋友和自己的经验，一个非经管专业学生要进四大，最好提前一年就做准备(这已经比古人说的“十年功”减少了90%)。
事实上一年的准备期不算长。
1、反复问自己到底喜欢做什么，对什么东西感兴趣以及到底是否喜欢本专业大学中不喜欢自己专业的人可以分为两种。
第一种是被调剂进自己不喜欢的专业，第二种是中学时喜欢该专业但经过大学的学习兴趣开始淡薄了。
不管是属于哪种情况，我的建议都是：放弃专业追求自己喜欢的东西。
我有一个朋友，高中时候获得四川省化学奥林匹克竞赛一等奖，保送到复旦大学化学系。
在旁人眼中，他应该在原有良好的基础上好好学习化学，考G考T将来去普林斯顿、伯克利读化学Ph.D.，但是他从第二年开始对管理咨询产生了浓厚的兴趣，于是利用晚上辅修管理类课程，坚持每周阅读5份商业报刊，毕业时被一家著名咨询公司录取，创造了理工专业找工作的奇迹。
这里要说明的是，专业没有好坏之分。
举这位朋友的例子，不是说学化学没有管理有前途。
只有适合自己的专业才是最好的专业。
就读于外文系各方面出类拔萃的Joy在谈及成功经验的时候说：“你说国际金融系好吗？但如果我去读金融，可能就变成平平之辈了。
我还是喜欢学语言。
”因此，千万不要舍弃自己的兴趣去追逐一些表面光鲜的时髦玩意，包括“四大”，如果你不能忍受“四大”的作风。
当你在专业学习中觉得非常枯燥、痛苦，这时候你需要认真对待自身的反馈，花点时间思考将来的路何去何从了。
这是一个重要性不亚于高考的时刻。
2、在大三暑假找一份过硬的实习破坏一个旧世界是容易的，建立一个新世界却不那么简单。
抛弃了原有专业(其实不是完全抛弃看到后面你会明白的)，你还剩下什么？你可能沮丧地发现，自己处在一个非常尴尬的境地，技术上拼不过同专业的硕士博士，工作经验上又不如经管学生。
因此，一份过硬的实习将起到非常非常大的作用。
这里指的实习不是随便去一家企业混上几个星期打打杂，而是通过投简历、面试、闯关、拿到OFFER然后实实在在地做点事情，充分感受外企的工作氛围，熟悉他们的用人原则。
有心人还可以留意公司的结构、分工、运作；观察公司员工的衣着、谈吐、性格，并与尽量多的人交谈使自己融入其中。
这样你的实习收获自然要比别人大得多，以后在面试中谈到这段实习的时候，你就可以侃侃而谈，使面试官非常满意。
这里推荐几家知名企业，从现在开始就积极准备，为进入这些公司而努力吧！P&G宝洁公司去年被全国大学生评为“最想为之工作”的公司。
一套完整而诱人的培训计划是宝洁最吸引大学生的地方，即使实习生也能享受到非常优厚的待遇和精心设计的培训计划：每周一次的特别培训，普通员工收入70%的实习工资，免费住宿四星级宾馆一个半月……当然，宝洁的大门不是轻易能打开的，请从它著名的“7个问题”开始准备吧。
GE相比宝洁，GE暑期实习招的人数就大得多了。
但是，GE不会到校园来招聘暑期实习生；这就需要发扬Proactive的精神，主动出击，把简历投到公司，并在必要的时候打电话联系他们，表达自己对公司的热忱。
找工作很像谈恋爱，往往是最心诚、最主动而不是最帅的小伙子得到了心上人。
当实力在短期内无法大幅提高的时候，热情与自信往往能够起到意想不到的作用。
请浏览。
Wicresoft一家年轻的电脑软件公司，因为有了上海市政府的支持和微软的参与而格外引人注目。
微创每隔几个月都会贴出招聘实习生的广告，岗位包括技术类与非技术类，而且需求人数不少。
去年5月成立之初到复旦招聘intern时的声势和学生挤破教室的疯狂至今令人难忘。
值得一提的是去年招收的第一批实习生出路都不错，很多人毕业时拿到多家“四大”的OFFER。
同样值得关注的公司还有强生(Johnson&Johnson),斯仑贝谢(Schlumberger),联合利华(Unilever), Intel, IBM, Microsoft。
至于像BCG，Mckinsey, ATKearney这样的老牌咨询公司，基本不招非经管专业的学生。
这倒不是偏见，而是在当前的大学教育模式下，一个学基础学科的学生很难有机会Exposure to Business,除非他很早就开始主动找实习、读商业报纸。
我只认识两个这样的超前主义者，碰巧都是学化学的：一个从大二起每周买5份商业报纸和杂志，不买就感觉少了点什么心里空荡荡的。
大三时去Mckinsey做过实习，尽管只是做translator不涉及BUSINESS，但是已经足够使简历很出挑了。
他毕业进了LEK咨询；另一个参加过宝洁公司的3-day Business Training Course，化学与经济双学位，英语口语流利自如得像说母语，分析商业问题结构清晰无比，思路严谨却又有创造性。
毕业的时候BAIN给了他OFFER。
在这里举他们的例子，是要说明三点：一是英语的重要性。
这一点大家并不陌生。
学了这么多年外语有谁不能在English Corner跟别人聊上几句呢。
我这里说的英语过关，是指能够表达自己的思想，而且是用地道的英语熟练地表达对某一问题比较成熟的看法，比如让你在3分钟内谈谈美军部署的TMD防御系统对世界的稳定有何影响。
另外要注意的是，一对一谈话时的口语能力与在公众面前做Presentation时的口语能力完全不是一回事。
台下聊天一般比较放松能够正常发挥水平，但在众目睽睽下你的大脑可能瞬间一片空白，由此带来的紧张将使你不由自主地加快语速，而思路却像掉了链子一样，最后结结巴巴傻瞪眼。
即使是久经沙场的人也会视公众讲演为畏途。
一位参加过“欧来雅校园企划大赛”并获奖的选手事后告诉我“在台上紧张得呼吸都要停止了”，“一些要点忘了要讲”以及那句一语道破的“我还是喜欢和别人一对一的交流，那样很自在，是我喜欢的方式”。
二是交友要广。
圆的半径越大，与外部接触的面积也越大。
生活圈子亦是如此。
打开自己的交际圈，走出去认识更多的有质量的朋友，是大学中非常重要的一课。
有人说MBA的本质是NETWORK,这是否能给人一点启示呢？小布什在Yale法学院读书的时候认识学校1/3的学生，这些人为他将来在政界的发展打下了坚实的基础，尽管他的成绩单上都是B和C；我上面提到的那位每周读5份商业报纸的朋友，Mckinsey的实习机会是通过朋友介绍的。
美国有本畅销书叫作“你的降落伞是什么颜色的”，在谈到经济萧条时怎么找工作时，说永远不必为此发愁，只要你认识足够多的人。
当公司内部调整出现职位空缺的时候他们就会找到你，而招聘会上的信息永远是慢一拍的。
朋友还会在你消沉困难的时候扶你一把。
去年我一个很好的朋友在申请美国MASTER的时候正处在人生的低潮，几欲放弃。
后来她打国际长途给我诉苦，说如何不适应美国的生活、如何不想申请学校干脆回来找工作得了。
我很了解她，知道她更好的前途是去美国读书而不是在国内工作。
聊了一个多小时她心情慢慢好转，过了几天鼓起勇气开始写申请的ESSAY。
我们保持电话联系1个多月，最后她去了Stanford，现在就沐浴在California Sunshine中。
从这个例子中看出真正的朋友能在关键的时候帮你一把，而友情的花朵是靠平时细心灌溉与呵护的。
三是要始终保持自信。
如果没有自信，便不能百分百地发挥自己的水平。
就像K歌的时候，老是担心自己会唱走调的人真的会跑调，放开嗓子的人反而可能唱出自己的最高水平。
许多非经管专业的人(戏称少数民族，因申请人数少)，抱怨四大偏爱经院管院的学生(下称汉族，因其人数众多)。
在我看来，情况恰恰相反。
“少数民族”在面试的时候经常收到优待，比如不会被问及一些棘手的专业问题，比如“如何划分资本支出与收益支出”和冷不丁的名词解释“异地托收承付结算”。
问到的最常见的问题是“你是学生物的，为什么到会计师事务所来应聘？”，而且面试官通常对此很好奇。
如果回答的好，很容易使你stand out from the applicant pool。
KPMG的一位Partner曾经对一位前来应聘的数学系学生十分赏识，当场给了她OFFER；另一位学习基础学科的应聘者只用了一轮就拿到了DTT的OFFER(常规需要两轮面试)，因为该学生在debate中表现出的机智、逻辑以及合作精神深深地打动了面试官，并破格提前发OFFER。
从这些例子看出，理工科学生一般条理清楚，逻辑清晰，脚踏实地，而且没有经管院学生的浮躁，这些恰恰是四大所看中的地方。
因此，完全没有必要因为自己是“少数民族”而自卑，充分利用自己背景的Unique，你就会胜利。
要知道，少数民族总是受到优待的:—)Rome is not built in a day.台上一分钟，台下一年功。
你需要多给自己创造面试机会，很少有人在开始的几次面试中就取得成功，随着面试次数越来越多，你的表现也会相应改善，但是像“四大”这样的著名外企是第一批到学校开始招聘的。
如果以这些公司作为练习对象代价未免太大了。
在11月这些外企进驻校园之前，你的面试经历越丰富，成功的把握也就越大。
我的第一次面试是大三寒假中应聘一家网络公司。
地点在一家非常小资的咖啡店，但是Elline(面试官)咄咄逼人的眼光让我大脑渐渐空白。
我说的越来越结巴，思路跟不上语速，最后不得已说了声SORRY停下来整理思路。
回去后闭门思过总结教训，一个多月后在宝洁的管理培训课程面试中东山再起。
如果没有失败的“第一次”，我估计后来去不了宝洁实习，现在大概还在研究程刚等人编写的《外企高薪面试指导》，努力实践着上面的金玉良言。
3、阅读商业报刊，培养商业意识推荐阅读的中文报纸有《21世纪经济报道》和《经济观察报》。
这两个网站英语地道纯正，长期阅读能丰富自己对Business Issue的英语表达。
在面试中让你就某个商业问题发表评论时，你就能厚积薄发、信手拈来、侃侃而谈了。
我在面试四大的时候遇到的TOPIC是“Integrity is the most important attribute for an account”，好在平时有积累最后说的还不错。