网络招聘网站存在潜规则
网络招聘陷阱4个类型
网络招聘陷阱4个类型网络招聘陷阱是指通过互联网途径发布招聘信息的一种方式，在这个过程中，求职者很容易陷入一些欺诈、非法甚至危险的陷阱中。
以下是网络招聘陷阱的四种类型。
第一种类型是虚假招聘信息。
在网络招聘中，有些不法分子会故意发布虚假的招聘信息，吸引求职者前来投递简历。
然后他们会以各种借口索要求职者的个人信息、身份证明等敏感资料，最终用于非法活动。
此外，一些虚假招聘信息可能还会涉及收取求职费用或索要高额押金等行为。
而当求职者付费后，却发现并没有真实的工作机会存在，这样的情况对求职者来说既浪费了金钱同时也浪费了时间。
第二种类型是非法招聘信息。
在网络招聘中，也存在一些发布非法招聘信息的行为。
其中一种常见的非法招聘信息是出售虚假学历或证书。
这些信息会宣称可以帮助求职者通过某些特殊渠道，获得某些学校或机构的学历或证书，以提高求职竞争力。
但事实上，这些学历或证书是伪造的，一旦被雇主或教育机构查实，求职者将面临不仅失去工作机会，还可能面临法律责任的风险。
第三种类型是涉及欺诈行为的招聘信息。
这类招聘信息通常会以高薪、高福利、高职位等方式诱导求职者上当。
他们会通过一些技巧使求职者相信他们拥有丰厚的职业前景和稳定的职业发展，并借此收取求职者的费用。
另外，这类招聘信息还会要求求职者参加一些“面试培训”或“入职培训”，这些培训经常需要求职者支付高额费用，并且没有实际用途。
如果求职者不愿意参加这些培训，招聘者可能会拒绝给予工作机会。
第四种类型是个人信息泄漏风险。
在网络招聘中，求职者需要填写一些个人信息，如姓名、手机号码、身份证号码等。
这些信息一旦泄漏，可能会被不法分子利用进行各种欺诈活动，例如盗用身份信息进行违法犯罪活动、发起网络钓鱼攻击等。
因此，求职者需要保持谨慎并且只提供必要的个人信息。
为了避免陷入网络招聘陷阱，求职者需采取以下预防措施。
首先，要了解招聘公司的信誉和背景，可以通过搜索引擎、招聘网站等途径了解招聘公司的信息。
求职十大套路陷阱
求职十大套路陷阱
1. 虚假招聘信息：一些不法分子发布虚假的招聘信息，诱骗求职者投递简历。
2. 收费培训：有些公司会以提供培训为名，向求职者收取高额费用，实际上并没有真正的培训计划。
3. 试用期陷阱：一些公司会在试用期结束后以各种理由拒绝转正，让求职者陷入漫长的试用期。
4. 职位不符：有些公司在面试时承诺的职位与实际工作内容不符，导致求职者无法发挥自己的专长。
5. 高额提成诱惑：一些销售类职位会以高额提成为诱饵，但实际上需要完成非常艰巨的任务才能获得提成。
6. 人际关系压力：有些公司会以人际关系为由，要求求职者购买产品或加入会员，否则会影响工作表现。
7. 虚假福利待遇：一些公司会夸大福利待遇，如免费住宿、高薪等，实际上并不存在。
8. 合同陷阱：有些公司在签订合同时设置陷阱，如不合理的违约金、不明确的工作内容等。
9. 非法劳务派遣：一些公司会将求职者派遣到其他公司工作，但并未与实际工作的公司签订正式合同。
10. 职业歧视：有些公司在招聘过程中存在性别、年龄、地域等方面的歧视，侵犯求职者的权益。
警惕招聘广告陷阱保护自身安全
警惕招聘广告陷阱保护自身安全现如今,互联网上各种各样的招聘信息如雨后春笋般涌现。
然而,并非所有的招聘广告都是真实可靠的,其中不乏一些隐藏着危险和陷阱。
作为求职者,我们必须保持警惕,切勿轻易上当受骗。
识别虚假招聘广告的技巧过于夸张的薪资待遇一些虚假招聘广告常常会高薪诱惑应聘者,承诺可观的薪资待遇。
但实际上,这种高薪往往只是一种噱头,真正的报酬可能远低于承诺。
我们应该保持理性和冷静的态度,仔细核实公司的薪酬范围是否合理。
缺乏公司信息和联系方式优质的招聘广告通常会提供公司的详细信息,如公司地址、联系方式、公司简介等。
而一些虚假招聘广告往往只给出简单的职位描述,缺乏公司的基本信息。
如果看到这种模糊不清的招聘信息,不妨主动搜索公司信息,了解其真实性。
过于随意的面试流程正规的面试流程通常包括简历筛选、电话面试、现场面试等多个环节。
但是一些虚假招聘广告可能会采取过于随意的面试方式,甚至直接在网上或电话上进行面试。
这种简单粗暴的面试流程应引起我们的警惕。
要求提供过多个人信息一些虚假招聘广告会要求应聘者提供过多的个人信息,如银行账户、身份证号码等。
这可能是为了进行诈骗或盗取个人信息的目的。
我们应当谨慎对待这类要求,不轻易泄露个人隐私。
保护自身安全的建议多方求证,审慎选择在投递简历之前,我们应该先对公司和职位信息进行全面的核实和了解。
可以上网搜索公司的相关信息,查看公司的官网和社交媒体账号,了解公司的实际情况。
同时也可以咨询身边的朋友或熟人,看看是否有相关的了解或评价。
只有确认信息真实可靠后,才应该投递简历。
保护个人隐私在整个招聘过程中,我们必须谨慎地保护个人隐私和信息安全。
对于一些过于敏感的个人信息,比如身份证号、银行卡信息等,应当坚决拒绝提供。
即使是合理的要求,我们也要三思而后行,权衡利弊。
保持警惕和理性遇到可疑的招聘广告,我们不应该轻易被高薪或其他诱惑所吸引。
相反,应该保持理性和警惕的态度,仔细分析和甄别信息的真实性。
智联 坑 骗
智联坑骗
智联招聘网被定性为“坑”，一方面因其存在数不清的造假招聘信息，另一方面因其营销推广假大空间、夸大宣传，令许多求职者蒙受欺骗。
智联招聘网有多样的招聘信息，但是有很多来源不明的岗位，不仅是一些乱收费的招聘代理，而且还有一些明显是造假的招聘信息。
有些公司的招聘广告上标的工资甚至比行业规定的还要高，但实际上没有任何具体的待遇，只是为了吸引更多的求职者前来面试，而后来的工资往往都少有余。
还有的是招聘的岗位与实际的岗位内容完全不符，他们在招聘广告上标的是宪法学家，但实际上他们只是普通上班族，没有任何学识和本事。
许多求职者通过智联招聘网投简历，然而当他们去公司实际面试时，才发现原来所有的规定竟然被调整到不可想象的程度，其实就是被欺骗了。
此外，经常有许多无牌子的“职业培训”，粉饰出24小时私人定制课程，费用昂贵却无法保证取得好成绩，新手求职者常常被这种诈骗者欺骗，后来收到的回复屡次是没有录取或行业失业率过高无法录用，结果这笔费用就白花了，求职者没有任何后悔药可吃。
智联招聘网中存在的坑，令许多求职者不得不谨慎小心，多加分辨。
如果在投简历的过程中遇到各种诡异的情况，尤其是与所述的内容有出入的，一定要严格质疑，并参考网友的评论，确保自己的利益不被蒙蔽，才能避免上当受骗。
而且，在求职的过程中，当涉及到资费的时候，还要谨慎小心，不要一股脑全部照抄，具体了解相关情况，多多注意雇主提供的岗位职责，以免陷入招聘坑中。
综上所述，智联招聘网存在着多样的招聘信息，但由于造假营销推广，许多求职者都被骗受欺，所以我们在求职时一定要更加用心，确保自己的利益不被蒙蔽，。
360揭密网络招聘四
骗术三：组装圆珠笔等手工活骗押金如今，
骗术四：网上创业骗局互联网一向是创业
360安全专家建议广大网民，尤其是即将毕 业的大学生们，找工作、找兼职一定要去知 名的正规招聘网站，不要轻易相信论坛或搜 索到的招聘信息。如果担心自己缺乏辨识虚 假招聘信息的能力，可使用360安全浏览器等 具备反钓鱼、反欺诈功能的浏览器打开网页， 可以对虚假招聘网站进行报警提示，预防上 当受骗。
360揭密网络招聘四大骗术
据360安全中心统计，近期网上每天新增虚假招 聘网站351家，360安全浏览器日均拦截的此类钓鱼 网站高达16120次。 360安全专家石晓虹博士指出，虚假招聘钓鱼网站主 要通过四个骗术诱惑人们上当，这些骗术提供的招 聘岗位普遍“门槛低、回报高”，对急于找到工作 的求职者非常具有诱惑力。据360“网购先赔”服务统 计，从去年7月至今，因虚假招聘钓鱼网站受骗申请 赔付的案例占比为10.7%，人均损失685元。
骗术二：“高薪打字员”诈骗保密
费网络兼职打字员的门槛很低，此类兼职 信息诈骗手段近年来非常流行。骗子通常 在网络上发布极具诱惑性的招聘广告，开 出2000―4000元每万字的高薪，宣传应聘 者仅需将手稿资料录入电脑，就能够月入 上万。许多人很容易受到蛊惑，缴纳价格 不菲的手稿抵押金和保密费后，白白损失 钱财也得工等手工活儿 也已成为网上招聘一大骗术，骗子发布信息称兼职 人员只需要在家手工劳动（组装圆珠笔等），即可 日赚800―1000元，且不收取任何费用。但实际上， 骗子会以发送圆珠笔相关零部件为由向求职者收取 押金，兼职者一旦误信支付，骗子就会消失得无影 无踪。 的热门领域，但骗子也看准其中的“商机”，利用 “轻松创业”、“小本创业”为诱饵，欺骗网友交 钱加盟。骗子还会以虚假的公司注册资质、法人信 息等骗取网友信任。许多网友都被对方许诺的小额 创业、快速致富欺骗。刚刚毕业的大学生，待业青 年被骗案例居多。
职场工具之招聘潜规则和陷阱
公司招聘潜规则和陷阱相信很多人在职场和应聘找工作中遇到了相当多的麻烦走了不少弯路，公司招聘潜规则和陷阱令许多人大跌眼镜和头疼，下面总结了几点，让大家少上点当，少吃点亏、少浪费时间、少花点找工作的费用。
一、常在人才市场、人才网站、报纸招聘栏打广告的公司游戏规则和陷阱：1、岗位不稳定，换人如流水，俗话说“铁打的营盘流水的兵”，坐庄的要么无能，要么手段狡诈、狠毒，不要说当兵的不稳定，坐庄的也未必稳定，随时准备走人，应聘这类公司要有心里准备，我相信人才是流动的。
2、有的公司长年累月在网上在人才市场、报纸上招聘同样岗位的人才，中国不缺两条腿的人，在找工作的人才大把，一个公司招聘高级人才招上一两年，应聘的人才无数，不可能没有合适的，退一万步来说，这样的公司这样折腾，空缺或想换人的岗位能长时间拖拉？真正的原因不是公司想挖人，是公司想挖人才肚里的那点知识、经验、技术。
所以不要应聘不成反被这样的公司随意骗走自己艰难积累的才识。
3、有的公司想通过招人的方式打广告，这些方式费用相对低廉，效果不错，比自己搞促销活动等强。
4、通过应聘人员窃取竞争对手的商业技术等方面的信息。
二、面议条款中的陷阱如果公司招聘副总以上级别人才待遇面议，你可以相信，先试试；如果所有岗位甚至职员岗位待遇也面议，这样的老板一定是个太极高手，任何公司的工资都有一个相对稳定的工资结构，一般你是跳不出这个工资结构，如果你不是太极高手，你就不要趟这个浑水，最后可能谈成的待遇可能低于公司同级别的工资。
三、年薪条款中的陷阱应聘高级职位时有的公司给出年薪制，如果月薪和年薪相差太远，可能也是一个骗局，比如月薪2000的老总加年薪10万或更高，你有可能干不满1年，老板就让你滚蛋，你的年薪也打水漂了。
四、以各种形式收取押金、保证金等有些企业好不羞耻地收取应聘者的资金，少者几十多者几万，找工作的人大多数穷，企业再收取人家的钱，实在是无法说。
如果企业经营不善倒闭，可怜的一点钱则打水漂，且不说法律不允许企业收应聘者的钱，大额收取押金实则是变相融资，一旦出现问题，要回押金就难了，企业不想退这些钱找借口是很容易的。
求职招聘十个典型陷阱防范提示
求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。
为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。
一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。
为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。
二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。
我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。
三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。
因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。
四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。
如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。
因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。
五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。
如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。
因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。
六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。
这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。
因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。
七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。
可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。
招聘信息陷阱案例
招聘信息陷阱案例
嘿，大家听我说啊！今天来给你们讲讲招聘信息陷阱那些事儿！还记得我那个朋友小李嘛，他就曾经遇到过一个大坑。
当时他在网上看到一则招聘启事，说高薪聘请什么经理助理，那条件写得可诱人了，哎呀妈呀，就好像天上掉馅饼一样。
小李激动得不行，马上就投了简历。
没几天，就收到了回复，让他去面试。
到了那地方，面试的人就开始各种夸他，说他多优秀多厉害，然后就说这工作要先交一笔押金，说是怕他突然不干了给公司造成损失。
小李当时就有点犹豫了，心想哪有这样的呀！但对方说得头头是道的，还说后面会退还，再加上那高薪的诱惑，小李一咬牙就交了钱。
结果呢？之后就再也联系不上那个人了，公司也是假的！这不就是被人坑了嘛！
还有啊，有的人会打着招聘的幌子，实际上是骗你去做非法的事。
就好像把你骗进一个黑洞里，等你反应过来就晚啦！这多可怕呀！王姐之前就遇到过，招聘说是什么客服工作，结果去了才发现是让她去骗人，王姐可机灵了，赶紧就跑了。
咱找工作可得长点心啊，别看到什么都轻信。
那些看起来太好的招聘信息，往往都有问题呀，这不就跟那糖衣炮弹一样嘛！可别被表面的甜给迷惑了呀！在投简历、去面试之前，一定要好好查查那公司的底细，别稀里糊涂就跳进去了。
我觉得啊，找工作就像找对象，得慎重，要是不小心碰到个坏的，那可就惨咯！绝不能让那些骗子得逞，一定要保护好自己呀！。
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网络招聘网站存在潜规则
3月份原本正是网络招聘行业最大目标客户群体——高校应届毕业生踊跃求职的时期，但今年3月，整个网络招聘行业却正在遭受前所未有的“倒春寒”。
在同质竞争的压力下，一些行业潜规则正在网络招聘行业流行：大招聘网站向小招聘网站及培训机构出售求职者信息;一些招聘网站上发布的企业招聘信息并非真的招人，而是异化为变相的企业广告。
■现状倒春寒袭击网络招聘
昨天，三大招聘网站中惟一保持数年连续盈利的前程无忧公布了2008年第四季度财报。
公司营业收入和运营利润两项指标延续前三个季度的大幅下滑态势，再度双双下跌;净利润更是同比下降50.3%，为680万元。
和前程无忧相比，另两大招聘网站的日子更不好过。
此前，中华英才网的“成绩单”显示，公司2008年亏损1.75亿元;智联招聘2008年则亏损1.7亿元。
网络招聘行业的坏消息似乎还不止这些。
记者从第三方咨询机构艾瑞咨询了解到，其即将推出的《2008—2009中国网络招聘行业研究报告》显示，经济危机对网络招聘业的影响从2008年第三季度开始显现，雇主减少、雇主平均投放成本降低等因素致使行业营收规模下降，而今年上半年将是网络招聘行业最困难的时期。
■剖析烧钱砸广告模式失灵
从去年9月开始，今年应届毕业的刘长就开始定期清理手机里招聘网站发来的广告短信，“几乎每两天就会收到一条”，刘长告诉记者，和大部分高校一样，他们学校的宿舍楼道、操场护栏甚至食堂餐桌上都可以看到徐静蕾、黄健翔或“超人”为招聘网站代言的海报，“一上网就更不得了，它们投广告好像不花钱一样”。
招聘网站在宣传推广方面的确不惜血本。
尼尔森旗下企业CR-Nielsen发布的2008年度中国互联网广告市场“Top50广告主排名”显示，中华英才网、智联招聘分列第三名和第五名，广告投入分别高达3亿元、2.7亿元。
艾瑞咨询网络招聘行业分析师蒋李鑫告诉记者，招聘网站行业同质竞争激烈、商业模式落后，不得不用烧钱砸广告的办法来赚用户和风投的眼球，这种不计成本的市场推广是与“盈亏平衡”的企业经营策略背道而驰的。
在记者采访过程中，一家大型招聘网站公关部的张女士坦承，企业连年亏损的主要原因是研发成本增加和市场开发投入过大，“这也是逼不得已。
”
■影响同质竞争催生潜规则
潜规则一：网站出卖求职者信息
刘长没想到，他在几个知名招聘网站上向心仪的公司投简历后，除了不时接到“骚扰电话”外一无所获。
“打电话的都是公务员培训机构，劝我去上课”，刘长分析是自己的电子简历被网站“出卖”了，“因为我在‘考公务员’这个意向上打了勾。
我还有同学在‘英语翻译’意向上打了勾，结果第二天就接到英语培训班的电话。
”
刘长的担忧并非多余。
曾长期从业于网络招聘的深圳走秀网市场总监龚文祥告诉记者，“这是行业通行的‘潜规则’，几乎所有小型招聘网站和一些相关培训机构都有三大招聘网站的资料库。
”易观国际网络招聘行业分析师刘彤表示，这一“潜规则”是同质恶性竞争的结果，“对于招聘方，招聘网站在收费上大打价格战;而对于在网站上注册的求职者，谁也不敢先收钱，招聘网站不得不想别的办法赚钱”。
潜规则二：招聘信息实为变相广告
刘彤更加担忧的是，这样耗下去给整个行业带来了致命的硬伤——用广告费代替佣金，“名为招人，其实一些招聘网站上的招聘信息都只是变相的企业广告而已。
”
某招聘网站一位不愿透露姓名的业务员向记者证实，“列在招聘网站上的很多企业只是打广告而已，并不真的招人。
”该业务员向记者解释，“一般招聘网站首页最贵的广告位每周也不过6万元，比其他网站的广告位要便宜得多。
”
在某招聘网站打变相广告的浙江金华一家玻璃制品加工厂老板张洁在接受记者采访时表示，在招聘网站上“招人”所产生的广告效应非常好，“我们一招人，全国都知道我们这个工厂，比在我们本地报纸上做广告强多了，所以我们现在和那个网站签了一年的广告合同。
”
■出路细分市场或是好办法
被招聘网站“潜规则了”的刘长最终还是通过网络找到了一家用人单位。
不过他的成功并非借助此前在知名招聘网站上投放的简历，而是通过某专业职场中介网站。
与大型综合性招聘网站纷纷陷入窘境不同，专注于行业细分市场的招聘网站正异军突起，号称“中国最大行业招聘网站”的JOB36日前宣布，今年将把分支机构在全国一线城市全面铺开。
北京数字英才招聘网总经理于黎明告诉记者，当前网络招聘的行业形势给了具备行业和地方优势的招聘网站很大发展空间，“除了JOB36之外，中国人才热线、杭州人才网、浙江人才网等也都凭借地域优势在地方做得有声有色。
”艾瑞咨询网络招聘行业分析师蒋李鑫也表示，未来招聘网站需要在不同层面上进行细化和深化，商业模式也得随之细化或调整，“细分人才市场蕴藏着网络招聘行业剩下的增值空间”。
实习记者祝剑禾
（转自京华时报）。