集团公司员工满意度调查问卷
企业员工满意度调研问卷
企业员工满意度调研问卷引言亲爱的员工：为了更好地了解和改善我们企业的员工满意度，我们诚挚邀请您参与此次调研问卷。
您的意见和建议对我们来说至关重要，我们将根据您的反馈来改进我们的工作环境和待遇。
本次问卷调研中的所有问答内容都将保密，且仅用于内部分析，不会用于个人或团队绩效评估。
请您根据最真实的想法回答问题，谢谢！个人信息1. 性别：- 男性- 女性2. 年龄：- 20岁以下- 20-30岁- 31-40岁- 41-50岁- 51岁以上3. 受教育程度：- 高中及以下- 大学本科- 硕士及以上工作环境4. 您对目前的工作环境满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您认为工作环境需要改进的地方是哪些？请详细描述。
员工福利6. 企业提供的福利待遇是否符合您的期望？- 完全符合- 比较符合- 一般- 不太符合- 完全不符合7. 您认为企业可以提供哪些新的福利待遇？团队合作8. 您与团队成员之间的合作是否紧密？- 非常紧密- 紧密- 一般- 不太紧密- 非常不紧密9. 是否认为团队合作对工作效率和工作质量有积极影响？- 是- 否10. 如果有团队合作方面的问题，请详细描述。
上级领导11. 您对上级领导的管理方式满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意12. 您认为上级领导可以改进的地方有哪些？员工发展13. 您对企业提供的培训和发展机会是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意14. 您对您未来的职业发展前景是否有信心？- 非常有信心- 有信心- 一般- 不太有信心- 完全没有信心15. 如果有对员工发展方面的建议或期望，请详细描述。
总结您的宝贵意见和建议对我们改善企业员工满意度至关重要。
再次感谢您参与此次调研问卷！如果您还有其他想要表达的意见，请在下方留言。
集团员工满意度调查问卷表模板
47 也是采取口头的形式： 48 在以下情况下我都是以书面形式与上司或相关部门沟通（可多选） 49 与从我们部门已离职的员工保持联系。 50 我认为公司目前的考勤及请假制度 51 我认为公司目前的工作时间安排及加班制度。 52 我认为公司目前的招聘选拔标准 53 我认为公司目前的内部调动制度 54 我认为公司目前的晋升制度 55 我认为公司的招聘有时不是很公正 56 我认为公司规章制度执行有时不是很严格。
我们发生过一些矛 B 盾。 B 同意 B 同意
A 非常同意
B 同意
A 非常同意
A 非常同意 定期（如月 末；季度；
A 年度）
B 同意 B 同意
B 工作进展有困难时
A 非常同意 A 汇报工作计划 A 非常同意 A 合理 A 合理 A 合理 A 合理 A 合理 A 合理 A 合理
B 同意 B 工作总结 B 同意 B 不确定 B 不确定 B 不确定 B 不确定 B 不确定 B 不确定 B 不确定
12 XX 公司是我愿意为之工作的公司，是因为： 13 我对企业在 2020 年的目标很有信心。
我认为公司在未来的三年里，仍能在销售额和利润增长将有一个质的飞 14 跃 15 我们有很强的团队荣誉感。 16 当我遇到工作或者生活困难时，我通常向谁倾诉： 17 为了更有效地参与竞争，公司正在进行必要的改革。 18 赏罚分明是我们努力工作的目标。 19 我认为公司领导很关心员工的生活工作情况。 20 工作中，我所需要的资源很充足或总能及时供应。 21 我对公司企业文化建设的建议： 22 我很明确自己的工作职责与目标。 23 我的直接主管 /经理至少每月与我分析一次我下一阶段的工作目标。 24 我觉得公司组织架构的设置很合理。 25 在我们部门，奖惩很明确也很合理。 26 我认为在 XX公司我会有很好的发展前途。 27 我认为我的工作很有挑战性。 28 我认为我的工作带给我很多成就感。
员工满意度调查问卷(通用版,含计分规则)
员工满意度调查问卷（通用版）１．我知道并理解的企业文化。
２．我觉得自己适合从事目前的工作。
３．与其它岗位的薪资水平相比，我的薪资水平较合理。
４．我觉得本部门里同事间的关系融洽。
５．作息时间安排较合理。
６．我认为公司目前制度体系建立的方向是正确的。
７．管理层能让我们知道我们想知道的状况。
８．我的工作似乎能使我达到心中理想的目标。
９．我觉得各种福利制度较完善。
１０．我认为本部门与各部门之间的沟通协调良好。
１１．我为在服务感到骄傲。
１２．公司制度体系建设在统一规划和工作协调方面做的很好。
１３．我十分了解公司的发展前景（发展方向）。
１４．我对目前从事的工作很感兴趣。
１５．与其它的公司相比，福利很好。
１６．当我的工作过于繁重时，我可以依赖我的部门中的其他同事。
１７．我的同事大都能发挥所长。
１８．我很了解公司的绩效考评体系和干部考核机制。
１９．我愿意推荐公司作为人们就业的一个理想单位。
２０．我目前的工作对我而言很有挑战性。
２１．就我的工作成就而言，我的薪资比较公平。
２２．我的工作环境没有烦恼。
２３．如果有机会，我愿意到其它岗位工作。
２４．公司目前的组织构架是合理的、有效的。
２５．我认为：公司将就本次调查表中所提出的问题采取行动。
２６．我的工作量稳定，不会忽多忽少。
２７．我对自己得到的福利待遇较满意。
２８．我的主管在执行与员工有关的规章制度时能保持公正性和一致性。
２９．我认为我们的部门管理良好。
３０．我的直接主管在达到业务目标的同时也能急员工所需。
３１．我相信公司的目标肯定会成功。
３２．我在目前的工作岗位上得到晋升的机会较多。
３３．总体来说，我们公司员工的工资级别评定过程是公平的。
３４．我的经理对我的工作表现给予建设性的反馈，使我的工作得以提高。
３５．我有足够的资源来完成我的工作。
３６．经理（主管）对我们的工作要求严格。
３７．我认为公司的发展目标很明确。
３８．我的工作时数安排很适当。
３９．与我所在部门的其他人相比，我认为我的工资是公平的。
企业公司员工满意度问卷调查表
企业公司员工满意度问卷调查表一、背景介绍随着企业管理水平的不断提高，人力资源管理已经成为企业发展中至关重要的一环。
员工满意度作为人力资源管理中的重要指标之一，对于企业的稳定发展和员工的长期工作积极性有着重要影响。
为了全面了解员工对企业的满意度情况，本公司特制定了员工满意度问卷调查表。
二、调查目的1.了解员工对企业管理制度的满意度情况；2.了解员工对企业人际关系的满意度情况；3.了解员工对企业薪酬福利的满意度情况；4.了解员工对企业工作环境的满意度情况；5.了解员工对企业发展前景的满意度情况。
三、调查内容1. 基本信息- 尊称：- 性别：- 芳龄：- 部门：- 职务：- 参加工作时间：- 参与调查时间：2. 满意度评价(1) 对企业管理制度的满意度- 工作目标明确度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 绩效考核公平性（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 岗位职责清晰度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）(2) 对企业人际关系的满意度- 内部交流顺畅程度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 同事间合作氛围（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 部门领导关系融洽度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）(3) 对企业薪酬福利的满意度- 薪酬水平（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 福利待遇（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 岗位晋升机会（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）(4) 对企业工作环境的满意度- 工作场所舒适度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 工作设施完备度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 工作压力缓解度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）(5) 对企业发展前景的满意度- 对企业前景的信心程度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 对企业发展规划的认可度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 对企业文化建设的认可度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）3. 自由发言请就您对企业的满意度有任何补充或建议进行自由发言，谢谢！四、调查方法本次调查将采用匿名问卷的形式进行，以保证员工的隐私和真实性。
公司员工工作满意度调查问卷模板[1]
![公司员工工作满意度调查问卷模板[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/969422dd18e8b8f67c1cfad6195f312b3169eb18.png)
公司员工工作满意度调查问卷模板[1].公司员工工作满意度调查问卷模板本问卷旨在帮助公司了解您对公司管理、工作环境、福利待遇等各方面情况的真实看法或意见，以便公司管理层能针对出现的问题或不足之处进行整改。
答案没有“对”、“错”之分，您只需对以下各题的看法选择合适的答案，本问卷无须填写姓名。
调查共有50道问题，您还可以根据自身需要添加调查表中未出现的问题。
一）工作环境及工作群体方面1.您对公司的工作环境是否满意？A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意2.您的工作场所是否舒适，以提高工作积极性？A.极大地降低您的工作积极性B.降低您的工作积极性C.对您没什么影响D.提高您的工作积极性E.极大地提高您的工作积极性3.您对同事之间的行为、礼节、礼貌是否满意？A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意4.您对同事之间的配合与协作是否满意？A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意5.您觉得目前员工的士气、状态怎么样？A.非常高昂，心态很好B.基本高昂，心态一般C.不确定D.不好E.很不好6.您对您周围同事工作效率的评价如何？A.非常高B.基本可以C.不确定D.较低E.非常低二）工作背景方面7.您对公司的发展前景有何看法？A.努力工作是成功的必经之路B.努力工作对自己非常有利C.努力工作有助于自己的发展D.努力工作也希望渺茫E.努力工作也是无济于事8.您是否认为变换上级后您将有更杰出的表现？A.总是这么认为B.经常这么认为C.偶尔这么认为D.极少这么认为E.从不这么认为9.公司对您的工作态度有何影响？A.非常不利B.不利C.没有影响D.有利E.很有利10.您对分配给您的工作量持何种态度？A.非常不满B.不满C.一般D.满意E.很满意11.工作职责对您的特长有何影响？A.无法突出您的特长B.阻碍您发挥特长C.没有影响D.促进您发挥特长E.充分突出您的特长12.分配给您的工作量是否影响您的整体工作态度？A.非常有利B.有利C.没有影响D.不利E.很不利13.上级对待您的方式是否影响您的整体工作态度？A.非常不利B.不利C.没有实质影响D.有利E.很有利14.上级对您的管理状况如何？A.极大阻碍您付出额外努力B.阻碍您付出额外努力C.对您没什么影响D.鼓励您付出额外努力E.极大鼓励您付出额外努力。
公司员工企业工作满意度问卷调查表
44.您对公司项目的了解程度* 不了解 仅了解局部 了解 非常了解
45.你与同事的工作关系是否融洽* 很融洽 较融洽 一般 较不融洽 很不融洽
上海某某实业股份有限公司
上海某某实业股份有限公司
46.您是否愿意长期在目前的公司工作* 愿意 很愿意 非常愿意 不愿意
31.你认为当前的人事管理的最大问题在什么地方* 招聘 培训 薪酬 考评
32.现在工作时间的安排是否合理* 很合理 较合理 一般 较不合理 很不合理 你希望哪方面有所改进：
33.您认为个人的价值是否在公司得到充分的发展* 完全没有 发挥不够 基本发挥 充分展现
34.除薪酬外，你最看重* 提高自己能力的机会 好的工作环境 和谐的人际关系 项目的发展前景 工作成就感 其它
10.你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训* 有 没有
11.如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少* 100 元内 500 元内 1000 元内 如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多
上海某某实业股份有限公司
12.您认为公司现行考勤制度是否合理？如不合理，请说明原因* 合理 不合理
27.您的职业倾向* 希望在目前这个方向一直干下去 希望换一个方向 没有想过 根据环境的变化可以变化
28.我工作的压力主要来自* 任务量大 难度大 时间紧迫 领导要求过高 其它因素
29.你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。 合理 不合理，原因：
30.我目前的工资收入主要是取决于我的工作业绩* 非常同意 基本同意 不确定 基本不同意 非常不同意
13.在绩效考核中，您认为以下哪项最重要* 任务完成情况 工作过程 工作态度 工作结果 按项目完成效果考核 其它
员工满意度调查表
员工满意度调查表基本信息1.姓各(可选填，保证匿名性) :2.部门:3.职位:4.入职时间:一、工作环境与设施1.您对当前的工作环境(如办公室布局、清洁度、光线等)满意吗? 非常满意●满意●一般●不满意●非常不满意2.公司提供的办公设备和工具是否满足您的工作需求?●完全满足●基本满足●一般●不太满足●完全不满足二、工作内容与压力3.您对当前的工作内容是否感兴趣并感到有挑战性?●非常感兴趣且充满挑战●感兴趣，但挑战性适中●一般●有点乏味。
缺乏挑战●完全不感兴趣4.您认为工作压力是否适中?●压力适中，能够激发动力●有点压力，但可以承受●压力较大，但尚能应对●压力过大，难以承受●没有压力，缺乏动力三、薪酬福利5.您对目前的薪酬水平满意吗?●非常满意●满意●一般●不满意●非常不满意6.公司提供的福利待遇(如保险、年假、节日福利等)是否满足您的期望?●完全满足●基本满足●不太满足四、管理与沟通7.您对直接上级的管理方式和领导能力满意吗?●非常满意●满意●非常不满意8.公司内部的沟通渠道是否畅通。
您的意见和建议能否得到及时反馈?●非常畅通，意见总能得到重视●较为畅通，大部分意见能得到反馈●一般，偶尔能收到反馈●不太畅通，意见常被忽视●完全不畅通五、职业发展9.您对公司提供的职业发展和晋升机会满意吗?●非常满意,有很多成长机会●满意，有一定的成长机会●一般●不满意，机会有限●非常不满意，几乎没有机会10.公司是否提供了足够的培训和学习资源来提升您的专业技能?●完全足够●一般●不太够●完全不够六其他建议与反馈11.您对公司还有哪些具体的建议或想要反馈的问题? (开放性问题)感谢您抽出宝贵时间完成此问卷!您的意见对我们非常重要，将直接帮助我们改进工作,提升员工满意度。
公司员工工作满意度综合调查问卷
公司员工工作满意度综合调查问卷尊敬的公司员工：欢迎参加我们公司的员工工作满意度综合调查。
本次调查旨在了解员工对公司工作环境、薪酬福利、发展机会等方面的满意度，以便我们能够更好地优化和改进公司的管理政策和人力资源实践。
请您根据实际情况，如实填写以下问题。
我们保证您的回答将被保密，并将仅作为公司内部自我改进的参考。
一、个人基本信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 所属部门：5. 进入公司年份：6. 本科/硕士/博士学历：7. 职位：8. 薪酬水平：二、工作环境满意度调查1. 您认为公司的办公环境舒适吗？请用1-5分进行评分（1表示完全不满意，5表示非常满意）。
2. 您是否认为公司提供了足够的工作设备和资源以保证您的工作效率？请用1-5分进行评分。
3. 您对公司的工作时间安排是否满意？请用1-5分进行评分。
4. 您是否觉得公司为员工提供了良好的休假制度和工作生活平衡？请用1-5分进行评分。
5. 您是否认为公司注重员工安全和职业健康？请用1-5分进行评分。
三、薪酬福利满意度调查1. 请您评价公司的薪酬福利水平，您是否认为公司提供了合理的薪酬水平？请用1-5分进行评分。
2. 您是否认为公司提供了合理的绩效奖金制度？请用1-5分进行评分。
3. 您是否认为公司提供了一些特殊福利，如年度旅游、健康保险等？请用1-5分进行评分。
四、工作内容和机会满意度调查1. 您是否满意公司对您的工作任务进行的指导和反馈？请用1-5分进行评分。
2. 您是否认为公司提供了充分的培训和发展机会？请用1-5分进行评分。
3. 您是否对公司的晋升机会和职业发展前景感到满意？请用1-5分进行评分。
五、领导能力满意度调查1. 您是否认为公司的领导层在管理上表现得很好？请用1-5分进行评分。
2. 您是否认为公司的领导层在决策中注重员工意见和参与？请用1-5分进行评分。
3. 您是否认为公司的领导层能够激励和引领员工实现个人目标和公司目标？请用1-5分进行评分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工满意度调查问卷
1、本次调查实施员工无记名方式进行调查，调查结果仅供作为汇总、整理和研究，以及撰写员工满意度报告使用，不把员工的涉及本次调查的任何信息另作其他用途。
2、本次调查的问卷填写有效时间为：2010月12月13日至25日，请您在12月25日下午5：00前将问卷以电子文档形式交回人力资源部，生产车间可以复印本调查问卷进行书面填写。
3、本次调查共涉及六个大方面，共计146道题目。
采取五点计分法来对题目进行打分，5分为最高分，1分为最低分。
请在分数分下面的方框中以“√”标示即可，每道题目请只选择1个分数。
具体说明如下：5分－非常同意或满意；4分－比较同意或满意；3分－一般同意或满意；2分－比较不同意或不满意；1分－非常不同意或不满意。
4、本次调查问卷的结果将被公司在实施制度调整、人力资源改革等工作时作为有效辅助，意义重大。
填写时，请您看清楚题目的要求，认真思考后进行回答。
5、谢谢您的支持与配合。
人力资源部
2014年12月
所在部门：__________ 年龄：性别：
学历：专业：_____________ 工作年限：
职位级别：□部门正副职□部门主管（科长、车间主任）□部门员工
岗位分类：□战略研究□项目拓展□财务融资□行政管理□生产管理□人力资源□客户服务□工程技术□其他
1、如果您还希望针对这份调查问卷中的相关话题发表其他见解，请将您的意见写在下列空白处（如公司、工作、环境、人员）：。