汽车4S店员工考勤管理制度
斯柯达4s店员工考勤管理制度
斯柯达4s店员工考勤管理制度第一篇：斯柯达4s店员工考勤管理制度专于智慧于行赤峰大运商贸有限公司斯柯达4s店员工考勤管理制度1．目的为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项任务的完成。
根据国家有关规定，结合我公司的实际情况，特制定以下规定。
．范围2．1本制度适用于公司所有员工。
2．2本制度同时适用于值班考勤。
职责3．1行政专员负责全公司员工考勤的统计、分析及实施惩处。
3．2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。
3．3本制度所涉审批权限：部门员工由部门负责人审批，主管级以上人员由公司总经理审批。
4 考勤规定4．1考勤制度是公司的一项基本制度，全体职工必须严格遵守。
各部门领导要及时掌握本部门职工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。
4．2 认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。
4．3各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。
考勤记录以考勤机签到记录为准。
4．4 行政部为公司考勤工作的管理部门,负责督促各部门考勤员按时如实上报考勤表。
4．5各部门领导对本部门的考勤工作负责，要认真按公司考勤制度对本部门进行管理。
考勤员对考勤的真实性负责，根据公司月考勤期的规定，按时做好考勤统计及报表工作。
从本月一日起到本月三十一日止为月考勤期。
考勤月报表需经部门领导签字后于每月的15日前报行政部。
4．6严格履行请、销假手续。
职工请假，事前需办理请假手续，获准后方可执行。
职工假期满后，应按时销假，并通过考勤员做好考勤统计。
4．7．脱岗、迟到/早退、旷工赤峰大运商贸有限公司专于智慧于行4．7．1 脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟以上的；4．7．2 旷工：是指无故缺勤或请假未获批准擅自缺勤以及本制度规定的其他情形。
无正当理由，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；4．8 有下列情形之一者，视为迟到/早退4．8．1 上班考勤记录晚于规定时间的；4．8．2 下班考勤记录早于规定时间的。
4s店考勤管理制度
4s店考勤管理制度第一章总则第一条为了规范4S店员工的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于4S店下属所有员工，包括销售员、技术人员、客服人员等。
第三条 4S店认真执行《劳动法》和《劳动合同法》，并保障员工的合法权益。
第四条本制度由4S店的人力资源部门负责具体执行，并向全员进行宣传和培训。
第五条 4S店员工应当严格遵守本制度的相关规定，不得有迟到早退等行为。
第六条 4S店对违反本制度的员工，将依据相关规定进行处理。
第七条本制度经4S店经理审批后生效，如有需要修改，由人力资源部门负责提出并经经理批准后生效。
第二章考勤管理的基本要求第八条 4S店员工应当按时按规定上班、下班，不得有迟到早退等行为。
第九条 4S店员工应当按照规定的考勤制度进行打卡，包括上班打卡、下班打卡、请假打卡等。
第十条 4S店员工应当按照规定的考勤制度进行年假、调休的申请和使用，不得擅自放假或调休。
第十一条 4S店员工应当严格遵守休息时间，不得在工作时间外私自离岗或旷工。
第十二条 4S店管理层应当严格执行考勤制度，对违规行为及时查处并做出相应处理。
第十三条 4S店应当建立健全考勤档案管理制度，确保考勤数据的真实准确。
第三章考勤管理的具体规定第十四条 4S店员工应当按时到岗上班，不得有迟到早退的情况。
第十五条 4S店员工应当认真履行打卡制度，不得存在刷卡代打卡等违规行为。
第十六条 4S店员工应当合理合法使用年假和调休，不得有超期使用或擅自放假的情况。
第十七条 4S店员工应当严格遵守休息时间，不得在工作时间外私自离岗或旷工。
第十八条 4S店员工应当在请假前提前向主管汇报并填写请假单，不得擅自违规请假。
第十九条 4S店员工在请假期间应当保持联系畅通，不得擅自失联或无故缺席。
第二十条 4S店员工应当严格遵守公司规定的考勤管理制度，不得有违规行为。
第二十一条 4S店管理层应当依据本制度对违反考勤规定的员工给予相应处理，并做出记录。
汽车4S店考勤管理制度
汽车4S店考勤管理制度为了规范汽车4S店的工作环境，提升员工的工作效率和工作积极性，制定汽车4S店的考勤管理制度是非常必要和重要的。
本文将详细介绍汽车4S店的考勤管理制度，并且重点强调其实施的目的和原则。
一、目的1.确保员工按时到岗上班，严格遵守工作时间，避免迟到早退、旷工的情况发生，保证员工的工作纪律和工作积极性。
2.准确统计员工的工作时间，以便进行工资发放和考核，提高薪酬管理的公正性和透明度。
3.为上级领导提供员工工作情况的数据依据，方便对员工的工作进行评估和监督。
4.为员工提供良好的工作环境，保护员工的合法权益。
二、原则1.公平公正：对每位员工来说，一视同仁，不偏袒任何人。
2.严格管理：对违纪违规行为严肃处理，以此来保证制度的实施和执行效果。
3.科学合理：制定合理的考勤规定和制度，确保工作时间的统计准确性和可信度。
4.人性化管理：根据员工的实际情况，灵活调整考勤规定和制度。
三、具体规定1.上下班时间：（1）工作日：上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，午休时间为中午12点到下午1点。
（2）休息日：根据店铺营业时间的需要灵活调整上下班时间，但总工作时间不得少于8小时。
2.考勤打卡：（1）所有员工需要按时进行考勤打卡，上班打卡和下班打卡都要进行，不得迟到早退。
（2）员工应当使用指定的考勤打卡设备进行打卡，不得代替他人打卡。
（3）未经批准不能请假，在外勤出差的员工需要提前上报出差计划，并且按规定进行考勤打卡。
3.考勤汇总和统计：（1）每日各班次考勤打卡将由专门人员负责汇总和统计，确保考勤数据的准确性。
（2）月底将对员工的考勤数据进行汇总统计，作为员工绩效考核和薪酬发放的依据。
4.违纪处理：（1）对于无故迟到、早退、旷工，将视具体情况给予相应的处罚，例如警告、扣除工资等。
（2）对于多次违纪的员工，将进行严肃处理，例如暂停工作、降职等。
（3）员工有权对违纪处理结果提出申诉，公司将根据实际情况进行评估和决定。
汽修员工考勤制度
汽修员工考勤制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，根据国家法律法规、公司规章制度，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条公司员工考勤管理工作由人力资源部负责组织实施，各部门协助执行。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工上下班时间分别为：（一）上午班：08:00-12:00，13:00-17:00（二）下午班：13:00-17:00，18:00-22:00第六条员工在工作日需按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
第七条员工休息日及国家法定节假日按公司相关规定执行。
第三章考勤记录第八条员工考勤采用指纹打卡机进行管理，员工需在规定时间内完成打卡。
第九条员工上下班打卡需准时，如有漏打、迟打、早打现象，均按迟到、早退处理。
第十条员工因故无法打卡，需提前向人力资源部申请，经批准后方可按实际出勤时间记录考勤。
第四章考勤处罚第十一条员工每月迟到、早退累计超过3次，从第4次起每次扣除50元，每月累计扣除上限为200元。
第十二条员工每月旷工超过1天，扣除当月工资的20%。
第十三条员工请假需提前向上级领导申请，经批准后方可享受请假待遇。
未提前申请或未获批准的请假，按旷工处理。
第十四条员工加班需提前向上级领导申请，经批准后方可享受加班待遇。
未提前申请或未获批准的加班，不计入加班时间。
第五章考勤统计与反馈第十五条人力资源部每月对员工考勤情况进行统计，并将考勤结果反馈至各部门。
第十六条各部门负责人需对部门员工的考勤情况进行监督和管理，确保考勤数据的准确性。
第十七条员工对考勤结果有异议，可在收到考勤结果后3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
人力资源部应在收到申诉后5个工作日内作出答复。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
汽车4S店考勤管理制度
汽车4S店考勤管理制度
1、公司实行每周工作6天，公休日轮班工作制。
2、行政财务管理人员实行标准工时制，周六、周日上班发给加班工资，销售及车间维修员工实行提成工时工资制。
3、员工上下班实行打卡制度。
因特殊情况无法打卡的填《工作请示联络单》，部门经理核实总经理批准后作为考勤依据，无打卡又无办理审批手续的，按旷工半天处理，每次扣罚IOO元。
4、员工考勤由企管部制表，经部门审核总经理审批后交财务部作为发放员工工资的依据。
5、员工上、下班时间按本公司规定的作息时间执行。
（上午/下午）
6、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班。
因公外出办事须向部门经理请示，经批准在各部门人员去向管理白板上注明，无请示或上班时间擅自离岗或做其他与工作无关之事、借故请病假、事假在外做其它收取利益工作的，按旷工处理，。
7、迟到、早退（30分钟内）每次扣发工资？元。
迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理，每次扣罚？元，旷工1天，每次扣罚？元。
月旷工累计3天，除扣发工资外并作辞退解聘处理。
8、当月考勤超过满勤天数的，填《工作请示联络单》经审批备案后
可在下月补休，下月不补休的作废。
4S店日考勤制度
4S店日考勤制度1、公司规定销售顾问和接待人员早上8:30打卡上班，以机器上公司时钟显示的时间为准。
如果超过八点半，你就会迟到。
销售部要求销售顾问和前台人员在08:20前到岗;2、如果客户要求8:00前送车，他/她应该根据客户的要求尽快到岗。
销售顾问签到后，必须立即开始当天的工作。
签到后，不得使用早餐、化妆等;3、早晚值班的销售顾问要按时到岗。
无故迟到早退按旷工处理。
具体管理方法见销售部日常管理办法;4、如果销售顾问和前台忘记打卡，必须在当天填写不打卡的说明。
具体流程如下:先找展厅展厅经理签字确认，再找销售经理签字;5、销售部每周出勤，实行每周单休制。
除国家法定节假日外，上月为节假日的，不记次月休息时间;6、展厅经理负责排程统计，每周报人员备案;7、工作日期间，需要请假的销售顾问、接待人员必须提前安排工作，认真填写《请假单》;8、离开的许可:（1）在1天内报展馆经理批准;（2）2天（含2天）至4天（不含4天），经销售经理批准;（3）超过4天（含4天）须报总经理批准。
9、如临时外出，需向展厅经理请假，经批准后方可外出。
未经批准外出，按旷工处理;10、销售顾问和前台必须回岗复假，假满后补假。
未续假者按旷工处理;11、员工因突发事件、突发事件或长途旅行不能亲自办理休假手续的，应委托他人或电话当日请假，并在返回工作岗位时及时办理休假手续。
未办理上述手续者，按旷工处理;12、展厅经理不工作时必须向销售经理请假，销售经理不工作时必须向总经理请假。
注:婚假、丧假、产假三种类型的休假需由销售经理及以上人员直接批准。
汽修门店考勤制度范本
汽修门店考勤制度范本一、考勤目的本考勤制度的制定旨在确保员工的出勤率，规范工作时间，提高工效，同时作为工资发放、奖金评定以及员工考核的重要依据。
二、考勤时间1. 正常工作日：员工应遵守门店规定的工作日及工作时间，一般为周一至周五，每天工作8小时，具体上下班时间由门店根据实际情况确定。
2. 节假日安排：根据国家规定的法定节假日安排休假，如有调休需求，需提前与管理层协商一致。
三、打卡规则1. 员工应在规定的时间内进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在事后补交请假条或相关证明。
3. 严禁代打卡或其他弄虚作假行为，一经发现将按公司规定处理。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为迟到或早退，每次迟到或早退将扣除相应的工资。
2. 连续三次迟到或早退者，将被记入个人档案并视情节严重性给予警告或更严重的处分。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假视情况而定，一般不超过三天。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
六、加班规定1. 根据工作需要，门店可能会安排加班，员工应遵守加班安排。
2. 加班费按照国家相关法律法规执行，确保员工权益得到合理补偿。
七、旷工处理未经批准缺勤或未按规定请假的，视为旷工。
旷工将严重影响个人信用记录，并会受到相应的经济处罚或其他纪律处分。
八、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工现象的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。
2. 对于违反考勤制度的员工，除了经济处罚外，还会根据情况进行警告、降级或解聘等处分。
九、制度修订本考勤制度根据实际情况可能会进行适时的修订，以确保其公平性和实用性。
任何修订都将及时通知全体员工。
十、总结本考勤制度的实施旨在营造一个公平、有序的工作环境，提升汽修门店的服务质量和工作效率。
所有员工都应严格遵守，共同维护良好的工作秩序。
汽车销售公司考勤管理制度
考勤管理制度第一章总则1、本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；2、本制度适用于公司一般员工到公司各部门经理。
第二章考勤细则第一条出勤1、工作时间：各部门职员须按以下时间出勤：上午上班时间8：30—17:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司办公室另行通知。
2、签到：公司全体员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。
员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。
3、外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为旷工一天处理。
严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。
4、迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：30以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到办公室的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。
特殊情况除外。
5、早退：每天下午17:30下班时到办公室签退，17:30前无故离岗者或未签退者均为早退。
6、销售人员因特殊情况除外。
第二条请假：1、员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。
2、员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。
3、上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。
超过规定上班时间到岗被视为迟到。
4、员工因公需出差时，在所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。
5、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。
如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。
第三条请假、迟到、早退和旷工的处理1、请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。
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延边金凯员工考勤管理制度
一、目的
为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项工作任务的顺利完成。
结合我公司的实际情况，特制定以下制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、监督执行
1公司综合部负责公司员工考勤制度制定、执行、监督、统计、及实施处罚。
2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。
四、考勤制度
1考勤制度是公司的一项基本制度，全体员工必须严格遵守。
各部门负责人要及时掌握本部门员工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。
2 公司全体员工必须认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。
3各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹、人脸识别签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。
考勤记录以考勤机签到记录为准。
4工作时间为早8:00到下午5：00，半日休息中午时间节点为11:30。
5上班前和下班后的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施处罚的依据。
6因工作需要或偶发特殊情况造成的迟到或漏打卡情况适用请销假管理制度，可填写请假单按流程审批予以免责。
7综合部为公司考勤工作的管理部门。
负责不定期检查各部门的考勤情况，发现问题将及时与各部门负责人取得联系、了解情况后上报至公司主管领导。
五、违规的界定
1迟到/早退：上班考勤记录晚于规定时间30分钟以内的将视为迟到。
下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的将视为早退。
2脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟的将视为脱岗。
3漏打卡：正常出勤无考勤记录并附有请假条说明。
4 旷工：是指无故缺勤或请假未获批准的擅自缺勤者将视为旷工。
（1）假期届满逾期不到岗，并未再次办理请假者。
（2）迟到/早退/脱岗时间在30分钟以上1小时以内，视为旷工0.5天，当天超过1小时视为旷工1天。
（3）值班期间无故不到岗或擅自脱岗的。
（4）因公外出期间办理私事或未能及时归岗的。
（5）不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。
六、处罚标准
1迟到、早退、脱岗按照第一次10元，第二次20，2倍递增。
2漏打卡一次20元/次处罚。
3旷工按照半天50元、一天200元/次处罚。
4员工一个月内累计旷工时间超过3天的给于辞退。
饱食终日，无所用心，难矣哉。
——《论语•阳货》。