4s店员工考勤管理制度
4s店考勤管理制度
4s店考勤管理制度第一章总则第一条为了规范4S店员工的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于4S店下属所有员工，包括销售员、技术人员、客服人员等。
第三条 4S店认真执行《劳动法》和《劳动合同法》，并保障员工的合法权益。
第四条本制度由4S店的人力资源部门负责具体执行，并向全员进行宣传和培训。
第五条 4S店员工应当严格遵守本制度的相关规定，不得有迟到早退等行为。
第六条 4S店对违反本制度的员工，将依据相关规定进行处理。
第七条本制度经4S店经理审批后生效，如有需要修改，由人力资源部门负责提出并经经理批准后生效。
第二章考勤管理的基本要求第八条 4S店员工应当按时按规定上班、下班，不得有迟到早退等行为。
第九条 4S店员工应当按照规定的考勤制度进行打卡，包括上班打卡、下班打卡、请假打卡等。
第十条 4S店员工应当按照规定的考勤制度进行年假、调休的申请和使用，不得擅自放假或调休。
第十一条 4S店员工应当严格遵守休息时间，不得在工作时间外私自离岗或旷工。
第十二条 4S店管理层应当严格执行考勤制度，对违规行为及时查处并做出相应处理。
第十三条 4S店应当建立健全考勤档案管理制度，确保考勤数据的真实准确。
第三章考勤管理的具体规定第十四条 4S店员工应当按时到岗上班，不得有迟到早退的情况。
第十五条 4S店员工应当认真履行打卡制度，不得存在刷卡代打卡等违规行为。
第十六条 4S店员工应当合理合法使用年假和调休，不得有超期使用或擅自放假的情况。
第十七条 4S店员工应当严格遵守休息时间，不得在工作时间外私自离岗或旷工。
第十八条 4S店员工应当在请假前提前向主管汇报并填写请假单，不得擅自违规请假。
第十九条 4S店员工在请假期间应当保持联系畅通，不得擅自失联或无故缺席。
第二十条 4S店员工应当严格遵守公司规定的考勤管理制度，不得有违规行为。
第二十一条 4S店管理层应当依据本制度对违反考勤规定的员工给予相应处理，并做出记录。
汽车4S店员工考勤管理制度
延边金凯员工考勤管理制度一、目的为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性,以保证公司各项工作任务的顺利完成。
结合我公司的实际情况,特制定以下制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、监督执行1公司综合部负责公司员工考勤制度制定、执行、监督、统计、及实施处罚。
2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。
四、考勤制度1考勤制度是公司的一项基本制度,全体员工必须严格遵守。
各部门负责人要及时掌握本部门员工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。
2 公司全体员工必须认真执行考勤制度,自觉遵守劳动纪律.3各部门根据员工的工作性质和特点,采取指纹、人脸识别签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。
考勤记录以考勤机签到记录为准。
4工作时间为早8:00到下午5：00，半日休息中午时间节点为11：30. 5上班前和下班后的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施处罚的依据.6因工作需要或偶发特殊情况造成的迟到或漏打卡情况适用请销假管理制度，可填写请假单按流程审批予以免责.7综合部为公司考勤工作的管理部门。
负责不定期检查各部门的考勤情况，发现问题将及时与各部门负责人取得联系、了解情况后上报至公司主管领导.五、违规的界定1迟到/早退：上班考勤记录晚于规定时间30分钟以内的将视为迟到. 下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的将视为早退。
2脱岗：是指在上班时间内,无正当理由离开工作岗位30分钟的将视为脱岗。
3漏打卡:正常出勤无考勤记录并附有请假条说明。
4 旷工：是指无故缺勤或请假未获批准的擅自缺勤者将视为旷工。
（1)假期届满逾期不到岗，并未再次办理请假者。
(2）迟到/早退/脱岗时间在30分钟以上1小时以内，视为旷工0.5天，当天超过1小时视为旷工1天。
（3)值班期间无故不到岗或擅自脱岗的。
（4)因公外出期间办理私事或未能及时归岗的。
（5)不服从工作调动,未在调令要求期限内报到的。
六、处罚标准1迟到、早退、脱岗按照第一次10元,第二次20,2倍递增。
汽车4S店考勤管理制度
汽车4S店考勤管理制度为了规范汽车4S店的工作环境，提升员工的工作效率和工作积极性，制定汽车4S店的考勤管理制度是非常必要和重要的。
本文将详细介绍汽车4S店的考勤管理制度，并且重点强调其实施的目的和原则。
一、目的1.确保员工按时到岗上班，严格遵守工作时间，避免迟到早退、旷工的情况发生，保证员工的工作纪律和工作积极性。
2.准确统计员工的工作时间，以便进行工资发放和考核，提高薪酬管理的公正性和透明度。
3.为上级领导提供员工工作情况的数据依据，方便对员工的工作进行评估和监督。
4.为员工提供良好的工作环境，保护员工的合法权益。
二、原则1.公平公正：对每位员工来说，一视同仁，不偏袒任何人。
2.严格管理：对违纪违规行为严肃处理，以此来保证制度的实施和执行效果。
3.科学合理：制定合理的考勤规定和制度，确保工作时间的统计准确性和可信度。
4.人性化管理：根据员工的实际情况，灵活调整考勤规定和制度。
三、具体规定1.上下班时间：（1）工作日：上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，午休时间为中午12点到下午1点。
（2）休息日：根据店铺营业时间的需要灵活调整上下班时间，但总工作时间不得少于8小时。
2.考勤打卡：（1）所有员工需要按时进行考勤打卡，上班打卡和下班打卡都要进行，不得迟到早退。
（2）员工应当使用指定的考勤打卡设备进行打卡，不得代替他人打卡。
（3）未经批准不能请假，在外勤出差的员工需要提前上报出差计划，并且按规定进行考勤打卡。
3.考勤汇总和统计：（1）每日各班次考勤打卡将由专门人员负责汇总和统计，确保考勤数据的准确性。
（2）月底将对员工的考勤数据进行汇总统计，作为员工绩效考核和薪酬发放的依据。
4.违纪处理：（1）对于无故迟到、早退、旷工，将视具体情况给予相应的处罚，例如警告、扣除工资等。
（2）对于多次违纪的员工，将进行严肃处理，例如暂停工作、降职等。
（3）员工有权对违纪处理结果提出申诉，公司将根据实际情况进行评估和决定。
汽车4S店考勤管理制度
汽车4S店考勤管理制度
1、公司实行每周工作6天，公休日轮班工作制。
2、行政财务管理人员实行标准工时制，周六、周日上班发给加班工资，销售及车间维修员工实行提成工时工资制。
3、员工上下班实行打卡制度。
因特殊情况无法打卡的填《工作请示联络单》，部门经理核实总经理批准后作为考勤依据，无打卡又无办理审批手续的，按旷工半天处理，每次扣罚IOO元。
4、员工考勤由企管部制表，经部门审核总经理审批后交财务部作为发放员工工资的依据。
5、员工上、下班时间按本公司规定的作息时间执行。
（上午/下午）
6、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班。
因公外出办事须向部门经理请示，经批准在各部门人员去向管理白板上注明，无请示或上班时间擅自离岗或做其他与工作无关之事、借故请病假、事假在外做其它收取利益工作的，按旷工处理，。
7、迟到、早退（30分钟内）每次扣发工资？元。
迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理，每次扣罚？元，旷工1天，每次扣罚？元。
月旷工累计3天，除扣发工资外并作辞退解聘处理。
8、当月考勤超过满勤天数的，填《工作请示联络单》经审批备案后
可在下月补休，下月不补休的作废。
4S店-考勤管理制度
考勤管理规定一、工作时间：上午8：40~11：40，下午13：40~17：20，每周工作6天，合计40小时。
公司营业时间8:30—18:30，对外营业岗位需延长营业时间的，各部门可安排错时排班。
中午11：40—13：40为在岗休息时间，需离开公司的员工，必须向部门主管报备。
二、每周的第一个工作日为公司晨会及培训日，除出差及特准人员外，一般不安排休假。
晨会时间为8：40。
.三、员工上下班须打卡考勤。
因公未打卡，须于1个工作日内请部门经理签《考勤异常单》，经行政部确认后视为出勤，部门经理需总经理签。
行政部抽查考勤记录，及时处理异常或违规现象，并通报相关部门经理。
四、迟到/早退：上班时间开始后到岗视为迟到，下班时间结束前离岗视为早退。
1、迟到/早退按10分钟内10元；30分钟内20元；60分钟内30元计算扣除当月基本工资。
每次迟到/早退60分钟以上的，按旷工（半天）处理。
上班途中因不可抗力原因（临时交通管制、交通事故、恶劣天气等）导致迟到的60分钟以上的，按迟到60分钟内处理；若造成群体性迟到，视具体情况处理；2、试用期内当月累计迟到/早退3次以上者，公司有权辞退；3、当月迟到/早退累计达6次以上者，属于严重违反公司制度。
五、旷工：未经办理任何请假手续或者办理请假手续未获批准而擅自离岗的视为旷工。
1、旷工一天按当日工资收入（含绩效等）的2倍扣除当月薪金；（试用期内可直接辞退）2、当月累计旷工2天者，年度累计旷工3天者，属于严重违反公司制度，公司有权按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
六、加班：按劳动量提成的岗位、培训、集体活动不属于加班。
公司不鼓励也不提倡加班，全体员工应在工作时间内完成工作任务。
因工作需要延长上班时间或于法定节日出勤的，由部门主管或者经理填写《加班申请单》，注明加班事由，经总经办核准后，方可记为加班。
1、调休：公司保证员工每周至少有一天休息，因公未能按时休息的，给予同等时间调休；2、调休、补休按照对应休假天数提前报报批；三天以上的，需提前一周报批。
4S店日考勤制度
4S店日考勤制度1、公司规定销售顾问和接待人员早上8:30打卡上班，以机器上公司时钟显示的时间为准。
如果超过八点半，你就会迟到。
销售部要求销售顾问和前台人员在08:20前到岗;2、如果客户要求8:00前送车，他/她应该根据客户的要求尽快到岗。
销售顾问签到后，必须立即开始当天的工作。
签到后，不得使用早餐、化妆等;3、早晚值班的销售顾问要按时到岗。
无故迟到早退按旷工处理。
具体管理方法见销售部日常管理办法;4、如果销售顾问和前台忘记打卡，必须在当天填写不打卡的说明。
具体流程如下:先找展厅展厅经理签字确认，再找销售经理签字;5、销售部每周出勤，实行每周单休制。
除国家法定节假日外，上月为节假日的，不记次月休息时间;6、展厅经理负责排程统计，每周报人员备案;7、工作日期间，需要请假的销售顾问、接待人员必须提前安排工作，认真填写《请假单》;8、离开的许可:（1）在1天内报展馆经理批准;（2）2天（含2天）至4天（不含4天），经销售经理批准;（3）超过4天（含4天）须报总经理批准。
9、如临时外出，需向展厅经理请假，经批准后方可外出。
未经批准外出，按旷工处理;10、销售顾问和前台必须回岗复假，假满后补假。
未续假者按旷工处理;11、员工因突发事件、突发事件或长途旅行不能亲自办理休假手续的，应委托他人或电话当日请假，并在返回工作岗位时及时办理休假手续。
未办理上述手续者，按旷工处理;12、展厅经理不工作时必须向销售经理请假，销售经理不工作时必须向总经理请假。
注:婚假、丧假、产假三种类型的休假需由销售经理及以上人员直接批准。
4s店考勤制度
4s店考勤制度4s店考勤制度范本一、严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。
1、迟到：早会点名未到，或者打卡晚于预定上班时间（2小时以内）。
2、早退：打卡早于预定下班时间（2小时以内）。
3、旷工：迟到、早退、脱岗2小时（含）以上。
4、请假：可分为正休假、事假、病假、婚丧假等。
5、出差：因工作原因需要在本市外工作的。
二、公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。
有事请假，获批准后才能离开工作岗位。
任何人不得擅自离岗。
（1）员工上下班时间为（保安人员除外）：夏季：上午：08：00—12：00 冬季：上午：08：00—12：00下午：14：00—18：00 下午：13：30—17：30（2）员工上下班必须打卡，且参加每天的早会。
早会点名未到，视为迟到；漏打卡（出差等特殊情况除外），且未在2小时内补打卡的，视为旷工。
（3）员工请假应向上级主管汇报正在办理的工作，并填写请假条，按程序批准后有效。
特殊情况来不及办理请假手续的，应及时向直接上级报告，返回工作岗位后须补办手续。
（4）准假权限：（a）请假1天（含）以内报上级主管审批。
（b）请假1天（不含）以上，除上级主管审批后仍必报行政部门审批。
（c）请假获准后，请假条须交至行政部门存档。
（d）主管在安排员工休假时，应本着不影响工作的原则，并负相应责任。
三、考勤扣款及加班1、迟到早退每次扣全勤奖20元。
连续2个月内累计迟到早退达10次或年度累计迟到早退20次以上者，公司予以辞退。
2、旷工一日，停发双倍当日工资（当月工资的日平均工资数）。
2个月内累计旷工达5天或年度累计旷工达15天以上，公司予以辞退。
3、病假计算当日工资（当月工资的日平均工资数）的50% 。
4、事假不计算当日工资（当月工资的日平均工资数）。
5、加班：（a）加班原则：公司不鼓励加班，确实因工作需要，须经上级主管审批后，方视作加班。
汽车销售公司考勤制度
汽车销售公司考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率。
同时，本制度遵循公平、公正的原则，确保每位员工的合法权益得到保护。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习人员。
三、工作时间1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，周末双休。
2. 正常工作日的工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
3. 根据工作需要，管理层可安排加班或调整工作时间。
四、打卡规定1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 员工应在上班前5分钟内到达工作岗位，准备打卡。
3. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，员工应及时向直属上级报告，并做好相关记录。
五、迟到早退规定1. 员工迟到或早退超过15分钟，需向直属上级说明原因，并记入考勤记录。
2. 迟到或早退累计超过3次者，将视为一次旷工处理。
六、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假需详细说明请假原因。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假条。
七、旷工处理1. 未经批准擅自缺勤者，将视为旷工。
2. 旷工一次，将给予书面警告；旷工两次，将扣除当日工资；旷工三次以上，将根据情节严重程度进行进一步处罚，直至解除劳动合同。
八、外出及出差规定1. 员工因公外出或出差，需提前向上级报备，并获得批准。
2. 出差期间的考勤按照公司出差政策执行。
九、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚。
十、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。
如有变更，将及时通知全体员工。
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员工考勤管理制度(讨论阶段）1．目的为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项任务的完成。
根据国家有关规定，结合我公司的实际情况，特制定以下规定。
2 ．范围2．1本制度适用于公司所有员工。
2．2本制度同时适用于值班考勤。
3 职责3．1行政专员负责全公司员工考勤的统计、分析及实施惩处。
3．2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。
3．3本制度所涉审批权限：部门员工由部门负责人审批，主管级以上人员由公司总经理审批。
4 考勤规定4．1考勤制度是公司的一项基本制度，全体职工必须严格遵守。
各部门领导要及时掌握本部门职工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。
4．2 认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。
4．3各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。
考勤记录以考勤机签到记录为准。
4．4凡在公司内工作的员工，在正常工作日，每天上午上、下班和下午上、下班。
上班前和下班后半小时内的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施惩处的依据。
4．5行政部为公司考勤工作的管理部门,负责督促各部门考勤员按时如实上报考勤表。
不定期检查部门考勤情况，发现问题及时与部门领导联系并报告主管领导。
4．6 各部门领导对本部门的考勤工作负责，要认真按公司考勤制度对本部门进行管理，并需设立兼职考勤员。
考勤员对考勤的真实性负责。
根据公司月考勤期的规定，按时做好考勤统计及报表工作。
从本月一日起到本月三十一日止为月考勤期。
考勤月报表需经部门领导签字后于每月的2日报行政部。
4．7严格履行请、销假手续。
职工请假，事前需办理请假手续，获准后方可执行。
职工假期满后，应按时销假，并通过考勤员做好考勤统计。
4．8．脱岗、迟到/早退、旷工4．8．1 脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟以上的；4．8．2 旷工：是指无故缺勤或请假未获批准擅自缺勤以及本制度规定的其他情形。
无正当理由，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；4．9 有下列情形之一者，视为迟到/早退4．9．1上班考勤记录晚于规定时间60分钟以内的；4．9．2 下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的。
4．10有下列情形之一，视为旷工：4．10．1未请假或请假未经批准而缺勤的；4．10．2假期届满逾期不到岗，未再次办理请假的；4．10．3上班时间擅自脱岗，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；4．10．4值班期间无故不到岗或擅自脱岗的；4．10．5因公外出期间办理私事或未能及时归岗的；4．10．6假期届满上岗后未销假的；4．10．7不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。
4．11 处罚4．11．1迟到、早退、脱岗按照10元/次处罚，当月累计超过3次以上时，按照50元/次处罚。
4．11．2上班考勤记录晚于规定时间30分钟以上，按事假处理。
4．11．3缺少考勤记录，按事假处理。
4．11．4旷工按照100元/次（/日）处罚。
4．11．5员工因公外出，未填写《因公外出单》或未经批准，按事假处理。
4．12有下列情况之一的，公司有权予以处罚直至解除劳动合同。
4．12．1 职工连续旷工时间超过3天或者一个月内累计旷工时间超过5天的；4．12．2 经常迟到早退并且情节严重的（半年内超过50次）；4．12．3 外借、外派、出差期间不与公司保持联系，15天查无音讯的。
4．13 职工病、事、婚、丧、产假均包括公休假日和法定假日在内，假期连续计算。
4．14 外借、外派、出差、请假等人员在外时间超过30天的，应至少每15天向公司书面汇报在外工作情况和联系方式，在公司通知返回时应及时返回。
否则公司有权按旷工处理。
5．作息时间5．1 工作时间冬季：8: 00—12:00；13:00—17:00夏季：8：00—12:00；14:30—18:30或者根据通知执行。
5．2值班5．2．1服务部和销售部应按照《24小时援助救援制度》和实际工作需要分别制订《服务部24小时援助服务值班表》和《销售部值班表》，并于每月3日前向行政专员报送。
5．2．2值班人员遇特殊情况确需调换值班时，应自行联系代理人，履行审批后，将《值班人员调整表》及时报送行政专员。
5．3节假日5．3．1 员工在周一至周日调休时，应填写《请假单》，并履行审批。
5．3．2 国家法定节假日：另行通知5．3．4 法律、法规及公司内部规定的其它休息日。
5．3．5 节假日不得跨月累计。
6．考勤记录6．1 考勤应当对迟到、早退、脱岗、旷工、事假、病假及其他假期等情况如实记录：6．2 员工考勤记录是统计出勤、计发工资、实施惩处的依据。
6．3．考勤机6．3．1打卡时间以考勤机显示时间为准。
6．3．2考勤机在保险代理处放置，行政部工作人员负责考勤机的规范使用和日常管理，在考勤机出现故障时，应及时组织使用《手写签到表》，并通知行政办公室进行维修。
6．4．手写签到因故不能在考勤机上记录考勤时，本人须在《手写签到表》上填写出勤记录。
7、各种假别的的具体规定7．1 员工因工外出须填写《因公外出单》，并履行审批。
7．2 事假7．2．1自行联系代理人后，填写《请假单》，并履行审批。
（代理人工作期间造成的损失由谁负）7．2．1．1请假2天（含）以内由本部门负责人批准；7．2．1．2请假2天以上经本部门负责人审核后，由总经理批准。
7．2．2员工非因公外出超过一小时以上，须填写《请假单》，并履行审批。
7．2．3电话请假（必须在上午（或下午）工作时间之前通知部门负责人），应于事后1个工作日内补写《请假单》，并履行审批。
7．2．4事假届满需续假时，应再次办理请假手续。
7．2．5事假届满上班后，应在1个工作日内办理销假手续。
7．2．6事假工资计算：7．2．6．1事假按日（或半日）工资扣除。
计算公式：岗位日工资＝岗位月工资／当月有效工作日；7．2．6．2提成工资按照实际工作量计算。
7．3 病假7．3．1职工病假超过一天以上的须持指定医院的病休证明或医院的急诊证明及病历经公司核实后报部门领导审批，交考勤员计假，病休证明、急诊证明每月随考勤统计表交人力主管。
7．3．2职工去医院看病时，满一个工作日的作为病假处理，但须出示医院挂号凭证，否则应视同事假或员工自愿抵作年休假处理。
不满一个工作日，作为病假处理，不计缺勤。
7．3．3职工因病或非因工负伤不能坚持正常工作，六个月内累计病休一个月以上，并有指定医院开据的疾病诊断证明，给与辞退处理。
7．3．4病假工资计算：按事假处理。
7．4 婚丧假7．4．1本人结婚符合晚婚条件，给予5天假期；非晚婚者，给予3天假期。
双方不在一地工作的，可酌情另给路程假。
员工子女结婚，给予员工1天假期。
7．4．2 员工结婚请假时，须出具结婚证，并履行事假程序。
7．4．3 婚假应在开结婚登记证明的当年使用。
员工不属于在本公司工作期间办理结婚登记手续的，不在本公司享受婚假。
7．4．4 婚假期间发放全额工资。
7．4．5 职工的直系亲属(父母、配偶、子女)及女职工的公婆和男职工的岳父母去世时，可给丧假3天。
需要到外地料理丧事的，可酌情另给路程假。
7．4．6 丧假期间发放全额工资。
7．5 产假及计划生育假7．5．1女职工怀孕7个月（含）以上生育的产假为40天，其中包括产前休假10天；难产（含剖腹产）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加7天；最多不超过60天。
7．5．2 女职工怀孕不满3个月（含）流产的产假7天；3个月以上4个月（含）以内流产的产假10天；4个月以上7个月（含）以内流产的产假20天。
7．5．3人工流产的按事假处理。
7．5．4 产后可享受每天1小时的哺乳时间，至孩子1周岁止，哺乳时间不得累计使用。
7．5．5 男方享受护理假7天。
7．5．6 产假期间发放基本工资（请假的除外）。
7.5.7 产假结束可以接着上班的，公司将按以上要求发放基本工资，不来上班的，将视为自产假开始后为自动离职。
7．6 工伤假7．6．1工伤假期按《工伤保险管理规定》执行。
8．附则8．1各部门于每月3日前向行政专员报送《请假单》、《因公外出单》。
8．2行政专员须在每月5日前向人事主管报送上月考勤《扣项单》和《员工出勤汇总表》。
8．3各类报表责任人应按时报送各类报表，并对报表内容承担包括员工复议在内的全部责任。
8．4本制度从下发之日起实行。
请假单姓名：＿＿＿＿＿＿部门：＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿请假类别：□事假□病假□丧假□婚假□产假□护理假□探亲假事由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿请假时间：＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时至＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时止，共计＿＿天。
部门经理签字：＿＿＿＿＿＿＿总经理签字＿＿＿＿＿＿＿我与＿＿年＿＿月＿＿日到岗上班，特此销假。
签字：＿＿＿＿请假单姓名：＿＿＿＿＿＿部门：＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿请假类别：□事假□病假□丧假□婚假□产假□护理假□探亲假事由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿请假时间：＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时至＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时止，共计＿＿天。
部门经理签字：＿＿＿＿＿＿＿总经理签字＿＿＿＿＿＿＿我与＿＿年＿＿月＿＿日到岗上班，特此销假。
签字：＿＿＿＿请假单姓名：＿＿＿＿＿＿部门：＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿请假类别：□事假□病假□丧假□婚假□产假□护理假□探亲假事由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿请假时间：＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时至＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时止，共计＿＿天。
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签字：＿＿＿＿请假单姓名：＿＿＿＿＿＿部门：＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿请假类别：□事假□病假□丧假□婚假□产假□护理假□探亲假事由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿请假时间：＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时至＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时止，共计＿＿天。
部门经理签字：＿＿＿＿＿＿＿总经理签字＿＿＿＿＿＿＿我与＿＿年＿＿月＿＿日到岗上班，特此销假。
签字：＿＿＿＿值班人员调整表编号：人行-YL-009值班人员调整表编号：人行-YL-009值班人员调整表编号：人行-YL-009手写签到表编号：人行-YL-010手写签到表编号：人行-YL-010因公外出单编号：人行-YL-011因公外出单编号：人行-YL-011因公外出单编号：人行-YL-011因公外出单编号：人行-YL-011因公外出单编号：人行-YL-011附件：以下表格由部门呈递《销售部值班表》《服务部值班表》《员工出勤汇总表》。