汽车4S店考勤管理制度(2017年修订)
4s店考勤管理制度
4s店考勤管理制度第一章总则第一条为了规范4S店员工的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于4S店下属所有员工，包括销售员、技术人员、客服人员等。
第三条 4S店认真执行《劳动法》和《劳动合同法》，并保障员工的合法权益。
第四条本制度由4S店的人力资源部门负责具体执行，并向全员进行宣传和培训。
第五条 4S店员工应当严格遵守本制度的相关规定，不得有迟到早退等行为。
第六条 4S店对违反本制度的员工，将依据相关规定进行处理。
第七条本制度经4S店经理审批后生效，如有需要修改，由人力资源部门负责提出并经经理批准后生效。
第二章考勤管理的基本要求第八条 4S店员工应当按时按规定上班、下班，不得有迟到早退等行为。
第九条 4S店员工应当按照规定的考勤制度进行打卡，包括上班打卡、下班打卡、请假打卡等。
第十条 4S店员工应当按照规定的考勤制度进行年假、调休的申请和使用，不得擅自放假或调休。
第十一条 4S店员工应当严格遵守休息时间，不得在工作时间外私自离岗或旷工。
第十二条 4S店管理层应当严格执行考勤制度，对违规行为及时查处并做出相应处理。
第十三条 4S店应当建立健全考勤档案管理制度，确保考勤数据的真实准确。
第三章考勤管理的具体规定第十四条 4S店员工应当按时到岗上班，不得有迟到早退的情况。
第十五条 4S店员工应当认真履行打卡制度，不得存在刷卡代打卡等违规行为。
第十六条 4S店员工应当合理合法使用年假和调休，不得有超期使用或擅自放假的情况。
第十七条 4S店员工应当严格遵守休息时间，不得在工作时间外私自离岗或旷工。
第十八条 4S店员工应当在请假前提前向主管汇报并填写请假单，不得擅自违规请假。
第十九条 4S店员工在请假期间应当保持联系畅通，不得擅自失联或无故缺席。
第二十条 4S店员工应当严格遵守公司规定的考勤管理制度，不得有违规行为。
第二十一条 4S店管理层应当依据本制度对违反考勤规定的员工给予相应处理，并做出记录。
汽车4S店考勤管理制度
汽车4S店考勤管理制度为了规范汽车4S店的工作环境，提升员工的工作效率和工作积极性，制定汽车4S店的考勤管理制度是非常必要和重要的。
本文将详细介绍汽车4S店的考勤管理制度，并且重点强调其实施的目的和原则。
一、目的1.确保员工按时到岗上班，严格遵守工作时间，避免迟到早退、旷工的情况发生，保证员工的工作纪律和工作积极性。
2.准确统计员工的工作时间，以便进行工资发放和考核，提高薪酬管理的公正性和透明度。
3.为上级领导提供员工工作情况的数据依据，方便对员工的工作进行评估和监督。
4.为员工提供良好的工作环境，保护员工的合法权益。
二、原则1.公平公正：对每位员工来说，一视同仁，不偏袒任何人。
2.严格管理：对违纪违规行为严肃处理，以此来保证制度的实施和执行效果。
3.科学合理：制定合理的考勤规定和制度，确保工作时间的统计准确性和可信度。
4.人性化管理：根据员工的实际情况，灵活调整考勤规定和制度。
三、具体规定1.上下班时间：（1）工作日：上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，午休时间为中午12点到下午1点。
（2）休息日：根据店铺营业时间的需要灵活调整上下班时间，但总工作时间不得少于8小时。
2.考勤打卡：（1）所有员工需要按时进行考勤打卡，上班打卡和下班打卡都要进行，不得迟到早退。
（2）员工应当使用指定的考勤打卡设备进行打卡，不得代替他人打卡。
（3）未经批准不能请假，在外勤出差的员工需要提前上报出差计划，并且按规定进行考勤打卡。
3.考勤汇总和统计：（1）每日各班次考勤打卡将由专门人员负责汇总和统计，确保考勤数据的准确性。
（2）月底将对员工的考勤数据进行汇总统计，作为员工绩效考核和薪酬发放的依据。
4.违纪处理：（1）对于无故迟到、早退、旷工，将视具体情况给予相应的处罚，例如警告、扣除工资等。
（2）对于多次违纪的员工，将进行严肃处理，例如暂停工作、降职等。
（3）员工有权对违纪处理结果提出申诉，公司将根据实际情况进行评估和决定。
汽车4S店考勤管理制度
汽车4S店考勤管理制度
1、公司实行每周工作6天，公休日轮班工作制。
2、行政财务管理人员实行标准工时制，周六、周日上班发给加班工资，销售及车间维修员工实行提成工时工资制。
3、员工上下班实行打卡制度。
因特殊情况无法打卡的填《工作请示联络单》，部门经理核实总经理批准后作为考勤依据，无打卡又无办理审批手续的，按旷工半天处理，每次扣罚IOO元。
4、员工考勤由企管部制表，经部门审核总经理审批后交财务部作为发放员工工资的依据。
5、员工上、下班时间按本公司规定的作息时间执行。
（上午/下午）
6、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班。
因公外出办事须向部门经理请示，经批准在各部门人员去向管理白板上注明，无请示或上班时间擅自离岗或做其他与工作无关之事、借故请病假、事假在外做其它收取利益工作的，按旷工处理，。
7、迟到、早退（30分钟内）每次扣发工资？元。
迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理，每次扣罚？元，旷工1天，每次扣罚？元。
月旷工累计3天，除扣发工资外并作辞退解聘处理。
8、当月考勤超过满勤天数的，填《工作请示联络单》经审批备案后
可在下月补休，下月不补休的作废。
汽车销售公司出勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售部、市场部、客服部、行政部等。
第二章出勤管理第三条出勤时间1. 公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（具体时间根据公司实际情况调整）。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第四条请假管理1. 员工因事、因病需请假，应提前向直接上级请假，并填写《请假单》。
2. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定如下：a. 事假：因私事需请假，一般不超过3天，累计请假超过3天者，需提供相关证明材料。
b. 病假：因病需请假，须提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情而定。
c. 年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数根据国家规定及公司实际情况确定。
d. 婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规执行。
3. 请假期间，员工不得以任何形式从事与工作相关的事项。
第五条迟到、早退、缺勤管理1. 员工迟到或早退，每次扣除相应时间的工资。
2. 员工无故缺勤，每次扣除全天的工资。
3. 旷工者，根据旷工天数扣除相应工资，情节严重者，公司有权解除劳动合同。
第六条出勤记录1. 公司设立专门的出勤记录表，由人力资源部门负责管理。
2. 员工需在每月底前，将当月出勤情况填写完整，并由直接上级签字确认。
第三章纪律与处罚第七条违反本制度规定，公司有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
第八条对违反本制度情节严重，造成公司损失或影响公司声誉的，公司将依法追究其法律责任。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
汽车4S店考勤管理制度(2017年修订)
员工考勤管理制度为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，特制度本考勤管理制度。
一、员工考勤管理制度1、每日考勤时间早8：30—晚17：00；每周六天工作日，业务部门可串休。
2、8：31—8:59到岗者，按迟到处理；16:31—16:59下班者按早退处理；迟到或早退超过30分钟者按旷工半日处理。
3、员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先填写请假条，征得部门领导或总经理的批准；擅自离岗者，按旷工1天处理。
4、员工每月迟到（或早退）1次扣款20.00元，迟到（或早退）2次每次扣款30.00元，3次以上（含3次）每次扣款50.00元。
5、如因特殊情况未打卡，须填写请假条，注明未打卡原因，经其主管部门总监（经理）签批，并报至综合部备案；未有备案者按旷工半日处理。
6、公司实行指纹打卡，因指纹无法识别需要录入密码考勤的，需个人申请并由主管部门总监（经理）签字，总经理批准后交由综合部备案。
密码考勤的严禁让他人代打卡，一经发现给予本人及代打卡人各200元处罚并通报批评，如出现此类事件2次（含2次）以上者给予辞退处理。
7、员工因各种原因，不能正常上班，又不按规定履行请假手续的，即为旷工。
旷工一天扣三天工资，年累计旷工3天及以上者，给予辞退处理。
8、扣罚日工资标准为：（应发工资总和-绩效工资）/30天二、员工请假、休假规定（一）请假审批权限1、各部门总监（或经理）请假由总经理签批，并到综合部备案。
2、各部门中层管理人员及员工请假，2小时以内，由部门总监（经理）签批，2小时以上须由总经理签批，并到综合部备案。
（二）请假方式1、事假、病假〈1〉员工因私事需请假或因病请假，应在前一天提前填写请假单，经本部门总监（或经理）及总经理签批后报综合部备案即可休事、病假。
因突发情况无法提前请假者必须在当日上午9时前打电话向本部门总监（或经理）请假，在销假后上班当天补请假条并在综合部备案；未按规定的时间和程序请假或请假未批准擅自休假者，已休的事假、病假按旷工处理。
汽车销售公司考勤管理制度
考勤管理制度第一章总则1、本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；2、本制度适用于公司一般员工到公司各部门经理。
第二章考勤细则第一条出勤1、工作时间：各部门职员须按以下时间出勤：上午上班时间8：30—17:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司办公室另行通知。
2、签到：公司全体员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。
员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。
3、外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为旷工一天处理。
严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。
4、迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：30以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到办公室的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。
特殊情况除外。
5、早退：每天下午17:30下班时到办公室签退，17:30前无故离岗者或未签退者均为早退。
6、销售人员因特殊情况除外。
第二条请假：1、员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。
2、员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。
3、上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。
超过规定上班时间到岗被视为迟到。
4、员工因公需出差时，在所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。
5、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。
如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。
第三条请假、迟到、早退和旷工的处理1、请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。
汽车销售公司考勤制度
汽车销售公司考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率。
同时，本制度遵循公平、公正的原则，确保每位员工的合法权益得到保护。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习人员。
三、工作时间1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，周末双休。
2. 正常工作日的工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
3. 根据工作需要，管理层可安排加班或调整工作时间。
四、打卡规定1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 员工应在上班前5分钟内到达工作岗位，准备打卡。
3. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，员工应及时向直属上级报告，并做好相关记录。
五、迟到早退规定1. 员工迟到或早退超过15分钟，需向直属上级说明原因，并记入考勤记录。
2. 迟到或早退累计超过3次者，将视为一次旷工处理。
六、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假需详细说明请假原因。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假条。
七、旷工处理1. 未经批准擅自缺勤者，将视为旷工。
2. 旷工一次，将给予书面警告；旷工两次，将扣除当日工资；旷工三次以上，将根据情节严重程度进行进一步处罚，直至解除劳动合同。
八、外出及出差规定1. 员工因公外出或出差，需提前向上级报备，并获得批准。
2. 出差期间的考勤按照公司出差政策执行。
九、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚。
十、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。
如有变更，将及时通知全体员工。
汽车销售公司考勤管理制度
第一章总则第一条为了加强公司内部管理，确保公司运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售员、客服人员、管理人员等。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，保障员工合法权益，促进公司健康发展。
第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条工作时间安排如下：1. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2. 特殊岗位需延长工作时间，需提前向部门经理申请，经公司批准后方可执行。
3. 员工需按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤管理第六条公司采用指纹考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内打卡。
第七条员工上下班时必须亲自打卡，不得代打卡。
如发现代打卡现象，对双方当事人进行处罚。
第八条考勤员负责每日考勤数据的统计和汇总，确保数据的准确性和完整性。
第九条员工如有请假、出差等情况，需提前向部门经理请假，经批准后方可离岗。
第十条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定如下：1. 事假：累计请假天数不得超过30天，每次请假需提前一天向部门经理申请。
2. 病假：根据实际情况，由医生出具病假证明，经部门经理批准后可享受病假。
3. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假，需提供结婚证。
4. 产假：女员工生育，可享受98天产假，需提供相关证明。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，需提供死亡证明。
第四章考勤奖惩第十一条员工遵守考勤制度，表现良好，公司将给予一定的奖励。
第十二条员工违反考勤制度，将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次迟到、早退10分钟内罚款10元，迟到、早退10分钟至30分钟内罚款20元，迟到、早退30分钟至60分钟，罚款30元并扣除当天工资；迟到、早退60分钟以上，算做旷工。
2. 旷工：旷工一天，罚款50元，扣除2天工资及当天奖金，并给予口头警告。
3. 代打卡：代打卡者罚款30元，并给予口头警告；被代打卡者罚款10元。
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员工考勤管理制度
为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，特制度本考勤管理制度。
一、员工考勤管理制度
1、每日考勤时间早8：30—晚17：00；每周六天工作日，业务部门可串休。
2、8：31—8:59到岗者，按迟到处理；16:31—16:59下班者按早退处理；迟到或早退超过30分钟者按旷工半日处理。
3、员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先填写请假条，征得部门领导或总经理的批准；擅自离岗者，按旷工1天处理。
4、员工每月迟到（或早退）1次扣款20.00元，迟到（或早退）2次每次扣款30.00元，3次以上（含3次）每次扣款50.00元。
5、如因特殊情况未打卡，须填写请假条，注明未打卡原因，经其主管部门总监（经理）签批，并报至综合部备案；未有备案者按旷工半日处理。
6、公司实行指纹打卡，因指纹无法识别需要录入密码考勤的，需个人申请并由主管部门总监（经理）签字，总经理批准后交由综合部备案。
密码考勤的严禁让他人代打卡，一经发现给予本人及代打卡人各200元处罚并通报批评，如出现此类事件2次（含2次）以上者给予辞退处理。
7、员工因各种原因，不能正常上班，又不按规定履行请假手续的，即为旷工。
旷工一天扣三天工资，年累计旷工3天及以上者，给予辞退处理。
8、扣罚日工资标准为：（应发工资总和-绩效工资）/30天
二、员工请假、休假规定
（一）请假审批权限
1、各部门总监（或经理）请假由总经理签批，并到综合部备案。
2、各部门中层管理人员及员工请假，2小时以内，由部门总监（经理）签批，2小时以上须由总经理签批，并到综合部备案。
（二）请假方式
1、事假、病假
〈1〉员工因私事需请假或因病请假，应在前一天提前填写请假单，经本部门总监（或经理）及总经理签批后报综合部备案即可休事、病假。
因突发情况无法提前请假者必须在当日上午9时前打电话向本部门总监（或经理）请假，在销假后上班当天补请假条并在综合部备案；未按规定的时间和程序请假或请假未批准擅自休假者，已休的事假、病假按旷工处理。
〈2〉请假期间薪资计算办法：
〈3〉员工事假、病假休假天数可以用年假、节假日、正常休息日抵顶，但最长期限为次月月底前将出勤天数补齐，未补齐天数依然按照请假期间薪资计算办法执行。
2、婚假（不含节假日）
〈1〉符合国家规定结婚年龄的正式员工，可享受带薪婚假10天。
〈2〉员工请婚假，须提前一个月向本部门总监（或经理）书面形式提出请假申请，由总经理签批并报综合部备案，以便进行工作安排。
〈3〉若有超出婚假部分按事假管理办法执行。
3、丧假（不含节假日）
〈1〉员工的直系亲属（包括：父母、配偶、子女）去世时，享有3天全薪丧假。
〈2〉员工的其他亲属（包括：公婆、岳父母、祖父母、兄弟姐妹）去世时，享有2天全薪丧假。
〈3〉员工请丧假，须按事假、病假的审批权限和审批程序履行请假手续。
4、产假及护理假（含节假日）
〈1〉女员工可休产假98天，期间原工作岗位予以保留；最高可休产假158天，期间原工作岗位公司根据实际情况可以进行调整；产假期间工资由社保基金支付。
〈2〉女员工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的证明可休15天产假，超过4个月流产的，可休产假42天；在此期间基本工资照发。
〈3〉男员工妻子分娩，可休护理假15天，护理假期间无日工资。
〈4〉员工请产假、护理假需提前书面提出申请，必要时需在工作交接完毕后，按照审批权限经本部门总监（或经理）和总经理签批，报送到综合部备案。
产假到期后，未能按时上班的，按自动离职处理。
5、公出假
员工因公事出差1天以上的，要在出差前填写出差申请单，按审批权限经本部门总监（或经理）签字报总经理审批,并报综合部备案，即可出差。
6、法定节假日
法定节假日的具体休假方式，按照鞍山市政府的放假通知及本公司的实际情况酌定安排。
（三）公司考勤由综合部进行管理和执行，并由综合部负责最终解释。
（四）本制度于2017年2月进行修订，由总经理签字后即刻开始执行。
**汽车销售服务有限公司
2017年2月13日。