职业女性工作与生育
《2024年生育行为对职业女性工资收入的影响》范文
《生育行为对职业女性工资收入的影响》篇一一、引言随着社会的进步和女性地位的提升，职业女性在劳动力市场中的角色日益重要。
然而，生育行为作为人生的重要事件之一，对职业女性的工资收入产生了显著的影响。
本文旨在探讨生育行为对职业女性工资收入的影响，分析其背后的原因，并提出相应的建议。
二、生育行为对职业女性工资收入的影响1. 工资水平的变化生育行为后，职业女性的工资收入往往会出现一定程度的下降。
这主要是因为女性在怀孕、分娩和哺乳期间需要投入更多的时间和精力照顾孩子，导致其工作时间和工作效率受到影响，进而导致工资收入下降。
2. 职业发展的影响生育行为对职业女性的职业发展也产生了不小的影响。
一方面，女性在生育后可能需要更多时间照顾孩子，这可能导致其无法全身心投入到工作中，影响其职业发展。
另一方面，企业在招聘和晋升时可能会对有生育计划的女性存在一定程度的歧视，这也限制了职业女性的职业发展。
三、原因分析1. 性别平等观念的缺失目前，社会对性别平等的观念尚未完全普及，部分企业和用人单位在招聘和晋升时仍存在对女性的歧视。
这种歧视使得职业女性在生育后面临更大的职业压力和挑战。
2. 家庭与工作的平衡问题家庭与工作的平衡是职业女性面临的重要问题。
在生育后，女性需要投入更多的时间和精力照顾孩子，这可能导致其无法兼顾工作和家庭，进而影响其工资收入和职业发展。
四、建议措施1. 推动性别平等观念的普及政府、企业和媒体应加大性别平等观念的宣传力度，提高社会对女性价值的认识和尊重，消除对女性的歧视和偏见。
同时，企业和用人单位应制定公平的招聘和晋升政策，为职业女性提供平等的职业发展机会。
2. 提供支持和帮助政府和企业应提供更多的支持和帮助，帮助职业女性平衡家庭与工作的关系。
例如，可以提供育儿假、弹性工作时间、托儿所等设施和服务，以减轻职业女性在生育后的压力和负担。
3. 提高职业技能和素质职业女性应不断提高自身的职业技能和素质，以增强自身的竞争力和适应能力。
《2024年生育行为对职业女性工资收入的影响》范文
《生育行为对职业女性工资收入的影响》篇一一、引言在现今社会中，性别平等与职业发展的问题引起了社会各界的广泛关注。
尤其对于职业女性而言，生育行为对她们的工资收入产生了深远的影响。
本文旨在探讨生育行为对职业女性工资收入的影响，分析其背后的原因，并提出可能的解决方案。
二、生育行为对职业女性工资收入的影响1. 工资差距的扩大生育行为往往导致职业女性在职业生涯中面临工资差距的扩大。
一方面，由于怀孕和育儿期间需要花费一定的时间进行照护和照顾家庭，这使得她们可能面临职业生涯的断层和损失的机遇。
当她们重返职场时，由于需要处理家庭事务和参与孩子成长等问题，工作能力和绩效往往无法完全展现出来，进而影响她们的晋升机会和薪酬待遇。
2. 职业发展受限另一方面，许多企业会选择有更丰富工作经验和更长工作时间的男性来承担更高的职务。
而对于育儿和照顾家庭负担较大的女性，在面对竞争激烈的职场环境时往往感到压力倍增。
这种压力不仅影响了她们的职业发展，还可能使她们在职业生涯中无法达到自己的期望和目标。
三、原因分析1. 性别歧视的存在尽管社会在性别平等方面取得了很大的进步，但仍然存在一定程度上的性别歧视现象。
这不仅包括职业歧视和薪资待遇歧视，也包括女性面临的职场角色压力、职位升迁等职业发展中存在的不平等。
这使得生育行为成为了许多职业女性发展过程中的重要因素。
2. 家庭与工作的平衡问题在家庭和工作的平衡问题上，女性往往承担了更多的责任。
由于传统观念和社会期望的影响，女性在照顾家庭和孩子方面承担了更多的责任。
这使得她们在面对生育行为时需要花费更多的时间和精力来处理家庭事务，从而影响了她们的工作表现和职业发展。
四、解决方案1. 政策支持与保障政府应制定更加完善的政策来保障职业女性的权益和利益。
例如，可以实施更加灵活的工作制度，为女性提供更多的工作机会和职业发展机会；同时也可以实施家庭津贴等政策来减轻女性的家庭负担。
此外，还可以加强对企业的监管力度，确保企业在招聘、晋升等方面做到真正的性别平等。
生育对女性职场发展的影响有哪些
生育对女性职场发展的影响有哪些在当今社会，女性在职场中的地位和作用日益凸显。
然而，生育这一人生重要阶段，却给女性的职场发展带来了诸多影响。
这些影响涉及到职业机会、职业晋升、职业技能、职业心态等多个方面，值得我们深入探讨和思考。
首先，生育往往导致女性在职业机会方面受到一定程度的限制。
许多企业在招聘时，尽管不会明目张胆地歧视育龄女性，但在实际操作中可能会有所顾虑。
他们担心女性因生育而请假、休产假，影响工作的连续性和效率。
这使得育龄女性在求职过程中面临更多的竞争和挑战，有时甚至会失去一些原本可能获得的工作机会。
怀孕和生育期间，女性需要暂时离开工作岗位，这会造成工作上的空缺。
对于一些竞争激烈、节奏快速的行业来说，企业可能更倾向于选择没有生育需求的员工，以确保工作的稳定性和高效性。
即使女性在生育后返回职场，也可能发现原有的职位已经被他人取代，或者需要重新适应新的工作环境和工作内容。
其次，生育对女性的职业晋升产生了不可忽视的阻碍。
当女性因为生育而暂时离开职场时，她们可能会错过一些重要的项目和晋升机会。
在职业发展的关键时期，如果女性选择生育，那么在回归工作后，可能会发现自己已经落后于同期的同事，在晋升竞争中处于劣势。
而且，职场中的晋升往往需要持续的投入和努力，包括加班、出差等。
然而，有了孩子之后，女性需要在家庭和工作之间寻找平衡，很难像以前那样全身心地投入工作，这也在一定程度上影响了她们的晋升机会。
再者，生育还会对女性的职业技能产生影响。
在离开职场的这段时间里，行业的知识和技术可能在不断更新和发展。
当女性生育后重新回到工作岗位时，可能会发现自己在某些方面已经跟不上时代的步伐，需要花费更多的时间和精力去学习和适应新的工作要求。
此外，长期的产假和照顾孩子的责任可能会导致女性与职场脱节，对工作的敏感度和专业度下降。
尤其是在一些技术更新换代较快的领域，这种脱节可能会让女性在职业技能方面处于不利地位。
另外，生育对女性的职业心态也带来了很大的改变。
计划生育对职业女性职业发展的影响因素研究
计划生育对职业女性职业发展的影响因素研究近几十年来，计划生育政策在中国得到广泛推行和普及，对于职业女性产生了深远的影响。
本文旨在探讨计划生育对职业女性职业发展的影响因素，并对其中的积极和消极影响进行分析。
一、职业女性的婚育观念转变计划生育政策的实施使得女性对于婚育观念发生了转变。
过去，传统观念中晚婚晚育是主流，而如今的职业女性更加注重个人事业的发展。
她们更加倾向于延迟结婚和生育的时机，以便能够在事业上有更大的发展空间。
这一转变使得职业女性更加有机会追求自己的职业目标，有利于她们在职场中有更大的发展潜力。
二、生育对职业发展的暂时性影响尽管现代社会已经在很大程度上接受了计划生育的理念，但对于职业女性来说，生育仍然意味着暂时的离职和职业发展的中断。
女性在孕期和产后需要投入大量时间和精力来照顾孩子，这无疑对她们的事业发展造成了一定的影响。
许多职业女性会选择暂时离职或者减少工作时间，以便照顾孩子的需要。
这种离职和中断对于职业女性的职场竞争力和晋升机会都有一定的影响。
三、职业女性的婚姻稳定与职业发展对于职业女性来说，婚姻的稳定与否对于她们的职业发展有着重要的影响。
研究发现，婚姻稳定度较高的职业女性更容易获得更好的职业机会和晋升机会，因为婚姻稳定能够为她们提供更好的家庭支持和工作环境。
而相反，婚姻不稳定和离婚对于职业女性的职业发展可能产生负面的影响，心理上的压力和家庭责任会影响到她们的工作表现和职业发展。
四、职业女性的家庭支持与职业发展家庭支持对于职业女性的职业发展也起着重要的作用。
在事业发展过程中，家人的理解、鼓励与支持对于职业女性的动力和信心至关重要。
婚姻稳定、家人积极参与家务事务以及提供帮助和鼓励都能够为职业女性提供更好的职业环境和职业发展机会。
而相反，缺乏家庭支持会导致职业女性在事业上的不确定性和挫折感，对职业发展造成阻碍。
五、职业女性的自我要求与成功追求计划生育政策的普及使得职业女性具备了更多的选择和自主权。
《生育行为对职业女性工资收入的影响》范文
《生育行为对职业女性工资收入的影响》篇一一、引言在社会发展与变迁的背景下，女性参与劳动市场逐渐得到认可与鼓励，尤其是在当今多元化发展的社会格局中，职业女性的角色愈显重要。
然而，生育行为作为女性特有的生理现象，对职业女性的工资收入产生了不可忽视的影响。
本文旨在探讨生育行为对职业女性工资收入的影响，分析其背后的原因，并提出相应的建议。
二、生育行为对职业女性工资收入的影响1. 短期影响职业女性在经历生育和抚养孩子的过程中，往往会面临短暂的职场中断或职场流失。
据相关研究表明，在短期内，职业女性的工资收入往往会出现明显的下降趋势。
这主要是由于女性在生育后需要投入更多的时间和精力来照顾孩子和家庭，导致其工作精力有所分散，甚至部分女性会选择退出或减少工作时间。
2. 长期影响从长期来看，虽然职业女性的工资收入可能有所回升，但相较于未生育的女性，其整体工资水平往往较低。
这主要是由于职场竞争压力、性别歧视以及晋升机会不均等因素共同作用的结果。
另外，有孩子的女性往往在职业发展中承担更多家庭和职业的双重压力，从而影响了其工作表现和职业发展。
三、原因分析1. 职场环境因素职场中存在性别歧视和晋升机会不均等问题，使得职业女性在生育后难以获得与未生育女性同等的待遇和机会。
此外，部分企业可能认为女性在家庭和孩子方面投入过多时间和精力，从而影响其工作表现和效率。
2. 个人因素个人因素包括家庭责任、职业发展目标等。
在家庭责任方面，女性往往需要承担更多的家庭责任和照顾孩子的任务，这可能导致她们在职业发展上受到一定程度的限制。
在职业发展目标方面，部分女性可能因为家庭原因而调整自己的职业发展目标，从而影响了其职业发展速度和收入水平。
四、建议措施1. 政策支持政府应制定更加完善的政策措施，保障职业女性的合法权益，消除性别歧视和晋升机会不均等问题。
同时，政府还可以通过提供育儿津贴、产假延长等措施，减轻职业女性在生育和抚养孩子方面的经济和心理压力。
计划生育对职业女性职业发展的影响
计划生育对职业女性职业发展的影响随着社会的不断进步和发展，计划生育在当代中国已经成为一项重要的政策。
而对于职业女性而言，计划生育也产生了深远的影响。
本文将探讨计划生育对职业女性职业发展的影响，并从多个方面进行分析。
一、职业女性的选择权增加首先，计划生育政策的实施使得职业女性的生育决策权得到了增强。
在计划生育政策的指导下，职业女性可以根据自身的职业发展需求来决定生育的时间和数量，这使得她们更加能够合理规划自己的职业生涯。
相比之前，职业女性可能受到家庭责任的制约，不得不在事业和家庭之间做出艰难的选择。
而计划生育政策的实施为她们提供了更多的自由和选择的空间，使得职业女性能够更好地专注于职业发展。
二、职业女性的职业机会增加其次，计划生育政策的实施为职业女性创造了更多的职业机会。
由于计划生育政策的普及，人口增长得到了有效的控制。
这使得劳动力市场的竞争程度相对较低，为职业女性提供了更多的职业发展机会。
在过去，因为人口众多，女性在就业市场上往往受到男性的竞争压力。
而计划生育政策的实施使得女性的竞争力相对增强，她们更加有机会获得更好的工作机会和职业发展空间。
三、职业女性的工作环境改善此外，计划生育政策的实施也使得职业女性的工作环境得到了改善。
随着计划生育政策的推行，许多企业和组织意识到需要为职业女性提供更好的工作条件和福利待遇。
例如，一些企业在职场中建立了妇女工作委员会，关注并解决女性员工在工作、生育、育儿方面的问题。
同时也出台了一系列的女性权益保护措施，保护她们的合法权益。
这使得职业女性能够更好地平衡工作和家庭之间的关系，进一步有利于她们的职业发展。
四、职业女性的职业发展延迟然而，值得注意的是，虽然计划生育政策给予职业女性更多的选择和机会，但也导致了一些职业女性的职业发展延迟。
由于对生育时间的规划和孩子的抚养，一些职业女性可能会在事业上暂时放慢脚步，以应对家庭的需求。
这种暂时的职业发展停滞可能会对个人的职业晋升和职业发展产生一定的影响。
职场女性生育成本分担模式的重构从二孩引发的就业歧视问题着眼
职场女性生育成本分担模式的重构从二孩引发的就业歧视问题着眼一、概述随着社会的不断进步和女性地位的提升，越来越多的职场女性选择走入婚姻、生育子女，并期望在事业与家庭之间找到平衡。
生育往往成为职场女性职业发展的一个“隐形障碍”。
特别是在二孩政策全面放开后，职场女性面临的就业歧视问题愈发凸显。
这不仅限制了女性的职业发展，也影响了社会的性别平等和和谐发展。
生育成本是职场女性面临的重要问题之一。
这一成本不仅包括生理上的负担，更涉及到经济、职业和社会等多个层面。
在现有的社会制度和职场环境下，生育成本往往主要由女性个人和家庭承担，而企业和社会在其中的分担责任相对有限。
这种不平衡的分担模式，加剧了职场女性的就业压力，也制约了企业的可持续发展。
重构职场女性生育成本分担模式，成为当下亟待解决的问题。
这需要我们从多个角度出发，包括政策制定、企业责任、社会支持等方面，共同为职场女性创造一个更加公平、友好的生育环境。
我们也需要关注二孩政策对职场女性的具体影响，深入分析就业歧视问题的根源，提出切实有效的解决方案。
通过这些努力，我们有望推动职场女性生育成本分担模式的重构，实现性别平等和社会和谐发展的目标。
1. 二孩政策背景下职场女性面临的生育与就业双重压力自二孩政策全面放开以来，越来越多的家庭选择了生育第二个孩子，这对于促进人口长期均衡发展、优化人口结构具有重要意义。
这一政策也给职场女性带来了前所未有的生育与就业双重压力。
在生育方面，职场女性往往需要在事业与家庭之间做出艰难的选择。
她们希望能够在事业上有所成就，追求个人价值的实现；另一方面，她们也承担着生育和抚养子女的家庭责任。
二孩政策的实施，使得许多职场女性不得不面临更长时间的产假和育儿假，这无疑增加了她们在职业上的不确定性和压力。
与此就业市场也给职场女性带来了不小的挑战。
在一些传统观念中，女性被视为家庭和孩子的主要照顾者，这导致一些用人单位在招聘时更倾向于选择男性或者未婚未育的女性。
2024职业女性：孩子和工作如何抉择
2024职业女性：孩子和工作如何抉择有些职业女性选择在生育后继续工作。
她们通常会找到一种方式来平衡家庭和事业。
这可能意味着要在工作时间内完成工作任务，以便能够在下班后和周末与家人共度时光。
另外一些女性则选择将部分工作带回家中，以便能够同时照顾孩子和工作。
此外，一些女性可能会选择在生育后暂时放弃工作，以便能够全心全意地照顾孩子。
她们可能会选择在孩子长大后再重返职场。
然而，对于职业女性来说，抉择并不总是那么简单。
有时候，她们可能会面临来自家庭和社会的压力，要求她们更多地关注家庭而不是事业。
这种压力可能会使她们感到困惑和不安，因为她们不知道如何在孩子和工作之间找到平衡。
在面对这种困境时，职业女性可以寻求支持和建议。
家人、朋友和同事可以提供帮助和指导，以使她们能够在孩子和工作之间取得平衡。
另外，职业女性还可以寻求专业的咨询，例如心理医生或职业顾问，以获得更具体的建议和支持。
总之，职业女性在孩子和工作之间做出抉择是一项挑战，但也是一项值得追求的目标。
通过找到适合自己的平衡点，职业女性可以同时拥有幸福的家庭和成功的事业。
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职业女性工作与生育职场女性别错过生育黄金期一项针对北京、上海、广州等城市的调查数据显示，中青年女性对于“即使结婚也不要孩子”赞成的比例为24.7%，而文化程度越高，表现得越明显。
这样的调查结果让妇产科专家感到忧心。
中山大学附属第三医院妇产科副主任医师古健指出，女性的最佳生育年龄为24～28岁。
女性过度晚婚晚育，不仅会增加患卵巢癌、子宫内膜异位症以及乳腺癌等妇科疾病的风险，而且易对胎儿造成不利影响。
女性在进入青春期后，卵巢每月都有排卵并产生雌激素、孕激素等，但当这些激素过多或作用时间过长，则会产生一系列不良后果，如卵巢癌、乳腺癌、子宫内膜癌等。
“生育太迟还会影响胎儿。
”暨南大学附属第一医院妇产科肖小敏教授说，产妇年龄越大，卵细胞受各种射线和有害物质的影响会越多，其遗传物质发生突变的机会也会增多，质量会下降，发生自然流产、早产、死胎以及先天畸形的可能性会成倍增加。
“有研究显示，35岁以上产妇，自然流产率会3倍于25～29岁的孕妇。
35岁怀孕，胎儿患唐氏综合征的几率为1/350，而到了48岁，唐氏综合征发生率变为1/10。
”专家指出，年轻夫妇应当及早准备，做好规划，理性选择，不应等出了问题再匆匆解决，给身体带来种种健康隐患。
职场女性必知的孕期“特权”现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一。
好多妈妈都遇到了不公平的待遇。
我们总结了以下经验，希望准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权利。
身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。
那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？一、孕妇享有不被辞退的权利一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1.怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。
前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。
而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
2.产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。
3.权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。
《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号)二、女职工的劳动保护1.孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
(《女职工劳动保护条例》)2.女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。
(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)3.关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。
对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
职场妈妈育儿小窍门白天上班，晚上回家才能见到小宝贝，这是所有职场妈妈的心结。
尤其是一想到“分离焦虑”、“亲子依恋”这些名词儿，妈妈们就感觉无法忍受！可是，社会就是如此，它也同样需要女性的工作来推动发展，家庭就更是如此，它需要妈妈获得一定的收入来支撑。
那么，不要埋怨了，还是找些小窍门来化解烦恼吧，虽然宝宝不能时刻见到妈妈，却能一直感受到妈妈的温暖关怀。
如果您必须工作，必须把孩子留给托儿所或老人，那么我们要提醒您：在和孩子相处的过程中，最主要的是“质”而不是“量”。
虽然不能一天到晚地陪伴孩子，注视孩子的一举一动，但完全可以利用下面的小窍门来更好地照顾孩子，让孩子感受到母爱无处不在。
周末时光1 带孩子去游乐场如果天天去游乐场，任何人都会觉得索然无味。
若偶尔为之或有规律地去游玩，比如每个月的第一个周末去，孩子就会觉得十分向往。
全家人一起去游乐场游玩，对孩子来说是十分有趣的事。
最开心的就是左手牵妈妈，右手牵爸爸，当宝贝的感觉真好！2 去市场妈妈经常要赶在周末把一周的食品和用品购买齐全。
您若去市场，不妨带着孩子一起去，请他和您一起挑选物品，一起付钱，并一起回家整理购买的东西。
在这个过程中，可以教给孩子最基础的人际社会交往，让孩子感受到自己是家庭中的一员。
3 用枕头“打架”和宝宝一起玩有点“竞技”性质的游戏会让宝宝有成就感。
试过用枕头“打架”吗？如果周末天气不好，或孩子太小，在一觉醒来后若没有工作安排，最好能和宝宝多赖在床上一会儿，把枕头扔向对方，同时翻滚着身体躲避枕头“弹药”。
这游戏能锻炼宝宝的手眼反应能力和肌肉强度，并常常让宝宝乐得气喘吁吁。
4 和孩子一块整理衣服、干家务很多职场妈妈抱怨到了周末必须完成大堆的家务劳动。
您因不要急于洗完脏衣服就把孩子一个人放在一边不管不问。
即使您干家务活也要和孩子说说话，聊聊天。
整理衣服时可以请孩子在一边帮忙，还可以教孩子一起叠衣服。
让孩子感觉和妈妈在一起十分温馨。
5 和孩子一起做饭平时的饭菜也许凑合一下就可以了，到了周末可不行！给宝宝准备特殊的周末大餐吧。
如果孩子2岁多了，就可让他一起来参与做饭了，可请他说出自己喜欢吃什么，并一起准备，或把部分材料当作玩具给他玩。
比如，做刀削面时可以把面撕下来一点给宝宝，让他拿着面团尽情地摆弄出各种样子。
上班前的育儿小窍门1 肌肤之亲很重要上班前和孩子亲密接触，对他和您一天的心情都很有好处。
方法有很多种，可以用手指轻刮一下孩子脸颊，可以对着孩子学猫叫，也可把能发声的玩具对着孩子耳朵将其叫醒。
给孩子穿衣服时，可在其腋下或背部挠几下，使孩子体会到乐趣。
肌肤之亲是让小宝宝感觉到妈妈关爱的最好途径。
2 妈妈宝宝互相喂饭孩子能吃饭或能吃断奶食品的话，妈妈可将饭舀到勺子里喂给孩子吃，同时鼓励孩子喂给妈妈吃，这种喂饭游戏是十分温馨的，还锻炼了宝宝的各种能力，初步培养了孝心。
3 说“再见”时抱起孩子孩子知道妈妈要上班去了，会多么伤心啊！妈妈要抱抱孩子，对孩子说“再见”。
即便是孩子听不懂，也要给他讲明白妈妈离开的理由：“妈妈要去上班了，如果宝宝好好玩，好好吃饭，妈妈很快就回来啦！”很多妈妈为了避免孩子的纠缠而偷偷离开，这种做法是绝对禁止的。
因为孩子会一整天找妈妈，会因见不到妈妈而心神不宁、注意力不能集中。
这种做法持续下去会使孩子形成整日找妈妈的习惯，再见到妈妈更是一刻也离不开了。
妈妈应让孩子接受妈妈要离开的事实。
下班后的育儿小窍门1 大声喊着宝宝的名字进门妈妈下班回来后，一边喊着孩子名字一边进门。
即使孩子在睡觉也没有关系。
孩子跑出来(或由看护人抱出来)迎接妈妈的话，妈妈要捏捏孩子的脸蛋，抱抱他，通过肌肤之亲来让他体会到妈妈的存在。
2 和孩子一起洗澡、游戏如果孩子超过2岁了，就可以和孩子一起洗澡了，在水里尽情玩耍。
如果孩子太小，可以在帮他洗完后给他按摩。
通常孩子会乐得咯咯笑的！3 和孩子一起听音乐、跳舞虽然你可能不会唱歌不会跳舞，但只要和孩子一起随着音乐一起哼哼，一起扭动腰肢体就可以了。
同时拉起孩子的小手，并与孩子目光相对，传递你的爱。
4 睡前故事的威力在孩子睡前给他讲故事，这绝对是对不能白天陪伴孩子的最好补偿！还可以给孩子唱催眠曲，让孩子在这种安静舒适氛中进入梦乡。
全职妈妈重返职场的6大困难为了完成上帝赋予女人的伟大使命，许多女性因为生育暂时放弃了工作。
但是，随着孩子一天天长大起来，尤其在孩子进入学校以后，全天候的妈妈们当中，很大一部分人会选择重返职场。
但很快地，她们发现，无论是社会环境或是自身都已经发生了许多变化：自己变得不太善于跟人打交道了，充满竞争的职场环境也有些令人喘不过气来……如果你也是一位正在筹备、或者刚刚重拾职业生涯的母亲，来听听专家们给你的建议，从今天起开始收拾起心情，调整好状态，去面对不同的生活和环境。
困难一：我怎么变得不会和人打交道了?天兰和老公、孩子一起生活了五年后开始重返职场。
她最大的障碍是不知道如何与同事、老板相处。
比如，除了工作以外，她不知道还可以和老板或同事聊些什么;同事们一起出去玩时，她总感到不自在，没有安全感，举手投足这些最简单的动作做得都很僵硬。
对于办公室里高兴或不高兴的事情，她都一概以沉默对付了之，因为实在不知道还有什么更好的办法。
她回想自己在家时是多么快乐的主妇，和儿子、老公在一起，她完全不是这副样子。
心理学家说，这是因为长期和家人呆在一起，缺乏社交活动的结果。
许多居家女性只知道如何与家人打交道，和同事、老板相处对她们来讲是一门新功课。
虽然这只是不适应的问题，但如果不多加小心，也会使你在公司被人际关系所累。
建议：1、观察。
在学习一门新课程时，先察言观色是必要的。
重返社会的女性自以为年龄带来的经验有助于帮她们认识不同的人，其实在家呆的时间太久，多少会与现代的办公室文化有所脱节。
2、不轻易相信。
因为家庭的环境比较宽松，不需要太多质疑，所以重返职场的女性容易轻信周围的人。
3、保持你的热情与活力。
也不是你所有的相处之道都要变。
你和家人在一起时的热情与活力可以保留到工作中，让同事和老板感受到你快乐活力的一面，他们会觉得你很自信，放心把工作交给你。