安全风险分级管控培训计划
风险分级管控专题培训计划
风险分级管控专题培训计划一、培训目标1. 了解风险分级管控的概念和重要性2. 掌握风险识别、评估和管控的基本工具和方法3. 熟悉风险分级管控的流程和步骤4. 提高员工的风险意识和防范能力二、培训内容1. 风险管理概念介绍- 什么是风险- 风险管理的意义和目的- 风险管理的基本原则2. 风险分级管控的流程和步骤- 风险识别- 风险评估- 风险管控- 风险监测与回顾3. 风险识别和评估工具和方法- 风险识别的常用方法- 风险评估的常用模型- 风险评估的定量分析和定性分析4. 风险管控措施的制定和实施- 风险管控策略选择- 风险管控计划的编制- 风险管控措施的实施和落实5. 风险意识和防范能力的提升- 风险管理的相关法律法规- 预防和纠正风险的相关知识- 员工在日常工作中的风险防范能力三、培训对象全体员工四、培训方式1. 线上培训2. 实地演练3. 讨论交流五、培训时间本次培训计划为期三天，每天8小时，具体安排如下：第一天：风险管理概念介绍和风险分级管控流程和步骤的讲解，进行案例分析和讨论第二天：风险识别和评估工具和方法的讲解，进行实地演练第三天：风险管控措施的制定和实施，风险意识和防范能力的提升，进行讨论交流六、培训考核1. 培训结束后，由专门人员进行考核，考核内容包括培训内容的理解和应用能力2. 考核成绩作为员工绩效考核的一部分七、培训效果评估1. 通过问卷调查和实地观察，对培训效果进行评估2. 收集员工对培训内容和方式的反馈意见，为今后的培训提供参考八、总结和展望经过本次培训，相信员工们对风险分级管控有了更深入的了解和掌握，提高了风险意识和防范能力。
希望今后能够不断加强风险管理工作，确保企业各项业务平稳运行，达到长期稳定发展的目标。
风险辨识管控建设培训计划
风险辨识管控建设培训计划
根据开发区安监局统一部署，结合公司实际，现就推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制建设工作，结合公司实际情况，制定风险辨识管控建设培训计划。
一：工作目标
2017年公司员工风险辨识管控教育率达到95%。
通过风险管理的培训教育，进一步使全体员工切实提高安全生产意识，牢固树立“安全第一”的理念，熟悉了解风险评价的方法和风险辨识的知识。
使大家运用到实际中去,杜绝各类安全事故的发生。
二：主要措施与要求
1.进一步提高职工培训的针对性和适用性，建立和完善促进员工学习知识和技能的激励机制。
2。
加强培训资料登记、保存、整理，做好职工教育培训资料基础工作。
3。
全员参加，对未按要求培训的员工与考核不合格的员工重新培训、重新考核,必要时采取经济处罚.
三：培训内容和时间安排
2017年9月2日。
公司风险分级管控与隐患排查治理教育培训计划
XXXXXX有限公司风险分级管控与隐患排查治理体系教育培训计划编制：XXX审核：XXX批准：XXX二零二一年三月为提升公司风险和隐患排查治理管理水平，强化全员两体系建设组织水平，宣贯、落实上级部门关于风险分级管控和隐患排查治理体系精神要求，推进公司安全生产工作顺利运行，结合公司实际，特制定本年度风险分级管控与隐患排查治理教育培训计划。
一、指导思想以“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针为指导思想，以公司“安全生产、一人为本”的安全理念未纲领，组织全体员工学习掌握风险和隐患排查方法、风险控制措施以及持续改进对策。
二、教育培训目的让两个体系建设工作深入到每位员工的心中，切实实现安全生产“全员、全过程、全方位、全天候”的良好局面。
三、培训对象及时间安排1、全体管理人员、一线职工。
2、培训时间定在四月进行。
四、培训内容1、上级部门关于风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设工作的出台文件，宣贯相关精神、要求。
2、风险评价方法：作业危害分析法（JHA）、安全检查表法（SCL）概念、应用范围及具体使用程序。
3、各种安全及检查的内容、频次，检查方法。
4、两体系建设持续改进对策、好的经验做法学习交流。
5、其他需要补充学习的内容。
五、实施措施1、本培训计划由公司安全部牵头，以各单位为单元逐一落实，车间主任为教育培训第一责任人。
2、培训过程要留有相关记录，关键知识点必须进行考核。
3、必须保证每位员工培训合格，培训不合格的进行再培训，直到合格为止，对在培训过程中懒散、消极的人员要进行考核，对表现突出的个人和单位，公司根据情况予以嘉奖。
六、培训计划表XXXXXX有限公司 2021年3月5日。
安全风险分级管控教育培训制度
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教育培训实施与管理
制定详细培训计划
明确培训目标
根据安全风险分级管控的要求，制定明确的培训目标，包括提高 员工的安全意识、风险识别能力、应急处置能力等。
设计培训内容
针对不同岗位和人员，设计相应的培训内容，包括安全规章制度、 风险识别与评估、安全操作规程、应急处置方法等。
制定培训时间表
根据企业实际情况和员工需求，合理安排培训时间，确保培训计划 的顺利实施。
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教育培训内容与要求
安全意识培养
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安全第一
强调安全在生产、生活中 的首要地位，培养员工的 安全意识。
预防为主
教授员工如何识别潜在的 安全风险，并采取措施预 防事故的发生。
责任意识
明确每个员工在安全生产 中的责任，培养其主动负 责、积极参与安全工作的 态度。
安全知识普及
安全法规与标准
案例研讨
组织学员对典型案例进行研讨， 引导学员从多个角度分析问题， 提出解决方案，培养学员的创新 思维和解决问题的能力。
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专题讲座
邀请行业专家或学者进行专题讲 座，为学员提供最新的理论知识 和实践经验。
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角色扮演
通过角色扮演的方式，让学员模 拟不同角色在安全风险事件中的 应对行为，培养学员的团队协作 和沟通能力。
介绍国家、行业相关的安 全法规、标准和规范，使 员工了解安全生产的法律 要求和标准。
安全基础知识
讲解安全基本概念、原理 和方法，提高员工对安全 问题的认识和理解。
安全操作规程
教授员工正确的安全操作 规程和流程，确保其在工 作中能够遵守安全规定， 避免事故的发生。
安全技能提升
2024年煤矿安全风险分级管控专项培训方案范文
2024年煤矿安全风险分级管控专项培训方案范文
一、培训目的
本次培训的目的在于加强煤矿安全管理人员对风险分级管控的理解和应用能力，提高煤矿安全生产水平，预防和减少事故的发生，保障生产人员的生命安全和财产安全。
二、培训对象
本次培训对象为煤矿安全管理人员和相关工作人员，包括安全生产管理人员、安全技术人员等。
三、培训内容
1. 煤矿安全风险分级的概念和意义
2. 煤矿安全风险的评估方法和技巧
3. 风险分级管控的原则和方法
4. 应急预案的制定与实施
5. 事故案例分析和反思
6. 安全生产法律法规的解读
四、培训形式
本次培训采取理论讲授、案例分析、现场实操等多种形式，结合实际情况进行交流和讨论，使培训效果更加直观和深入。
五、培训时间和地点
培训时间：2024年6月1日至6月5日
培训地点：煤矿生产现场和培训教室
六、培训要求
1. 参训人员要全程参与培训，按时到场；
2. 培训期间要认真学习，积极互动；
3. 培训结束后要及时总结和反馈；
4. 培训内外保持良好的纪律和秩序。
七、培训效果评估
培训结束后，将进行考核和评估，对培训效果进行量化评价，以便未来改进和调整培训方案。
以上就是2024年煤矿安全风险分级管控专项培训方案的范文，希望能够为煤矿安全管理人员提供有效的学习和培训。
风险分级管控体系培训
（鲁安办发〔2016〕10号）
2017年，继续全面推进、深化两个体系建设工作，工 矿商贸行业领域大部分企业，交通运输、建筑施工、城镇 燃气、火力发电和民爆生产等行业领域80％的企业建成风 险分级管控与隐患排查治理体系，并纳入信息平台管理。
2018年，形成较为完善的法规制度和标准体系，建立 功能齐全的安全生产监管综合信息平台，风险分级管控与 隐患排查治理的机制、措施更加精准、有效，企业本质安 全水平显著提高，事故防范和安全管理能力明显提升，两 个体系建设任务基本完成。
隐患 分级治理
验收
➢ 什ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ是隐患治理
隐患治理就是指消除或控制隐患的活动或过程。
隐患分级 隐患上报
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11.两个体系有什么特点？：
➢ “风险点”——指明安全管理关注点. 如：伴随风险的部位、设施、场所和区域，以及在特定部位、设施、场所和
区域实施的伴随风险的作业过程。 ➢ 风险点所包含的“危险源”—指明了安全管理的细节，解决“想不到”问题。 ➢ 风险点、危险源风险分级管控，通过管控责任划分，解决“管不到”问题 ➢ 以风险点、危险源为核心进行隐患分级排查、分级治理，解决“治不到”问
8.风险控制措施
• 风险控制措施 risk control measure • 企业为将风险降低至可接受程度，针对该风险而采取的相应控制方法
和手段
工程技术措施
管理措施
培训教育措施
个体防护措施
应急处置措施
9.风险告知
• 风险点名称、危险源名称、类型、所在位置、当前状态以及伴随风险 大小、等级、所需管控措施、责任单位、责任人等一系列信息的综合。
（四）关于大力推进小微企业安全生产风险分级管控与隐患 排查治理两个体系建设的通知（鲁安发〔2016〕32号）
安全双重预防机制之安全风险分级管控建设培训
03 程序、方法和步骤
程序、方法和步骤
安全风险分级管控的程序
成立工作组
划定识别范围
危险源辨识
安全风险评估（LEC法）
确定风险控制措施
分级管控责任划分
风险公告警示及培训
程序、方法和步骤
识别范围
6.1 危险源辨识是根据《生产过程危险和有害因素分类与代码》（GB/T138612009）和《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-1986），围绕人的不安全行为、 物的不安全状态、环境的不良因素和管理缺陷等要素，对覆盖本公司、本项目的 所有工作（作业）活动、场所、人员、设施设备、物料及其它管理过程，识别其 中对安全及职业健康产生影响的危险源。通过对系统的分析、危险源的调查、危 险区域的界定、存在条件及触发因素的分析、潜在危险性分析，确定危险源种类 及安全风险等级，制定风险控制措施。
GB6441-86《企业职工伤亡事故分类标准》中不安全行为13大类：
1. 操作错误、忽视安全、忽视警告 3. 使用不安全设备 5. 物体（成品、材料、工具等）存放不当 7. 攀、坐不安全位置 9. 机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作 11. 在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用 13. 对易燃易爆等危险物品处理错误
程序、方法和步骤
危险源辨识的方法
第二类危险源
事故发生的外因
导致约束、限制能量的措施（屏蔽）失控、失效或破坏 的各种不安全因素称为 第二类危险源。 有四类：人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不 良因素和管理缺陷等
失控状态
安全措施
危险源
事故
隐患
程序、方法和步骤
危险源辨识的方法
人的不安全行为： 人的失误可能直接破坏对第一类危险源的控制；也可能造成物的故障，进而导致事故发生 。
风险分级管控和隐患排查治理体系建设培训计划参考模板范本
××××设备有限公司
[××]第××号
★
××年度“双重预防机制”建设培训计划
为提高公司职工的自我保护意识和能力，全员参与安全生产风险辨识、分级管控及隐患排查治理，确保风险管控措施持续有效，根据有关要求，结合本公司实际，制定××年度“双重预防机制”建设培训计划。
一、培训内容：
1.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生基本知识；
2.安全生产和职业病危害分级管控和隐患排查相关法规与标准；
3.风险点辨识和隐患排查方法；
4.隐患台账的填写。
二、培训时间
每年至少1次：培训教育时间不少于8学时。
三、培训的对象与方式
每年定期培训：针对所有员工。
四、培训形式
首次培训由公司组织对中层以上人员进行集中培训，培训结束后各部门、车间负责人对本部门、车间人员进行集中培训。
其余类型培训由公司自行组织人员进行培训。
五、考核方式
每次培训结束后进行闭卷考试，考核结果记入培训档案。
六、奖惩措施
公司将按照《安全风险辨识与分级管控工作制度》、《安全生产隐患排查治理制度》、《事故隐患举报奖励制度》进行考核。
七、培训计划表
××设备有限公司
××年9月1日。
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安全风险分级管控培训计划
1、成立培训领导小组：组长：王超副组长：刘明泉、张吉福、罗福生组长、副组长要根据培训计划表落实好培训学习活动的具体事宜
2、培训计划培训计划表（12月8日-12月15日）序号培训时间项目内容地点学习方式授课人112月8日安全风险的排查与辨识风险点排查思路与方法机电会议室在班前会授课人带领班组人员共同学习，并做好签字、学习记录等。
张吉福212月9日安全风险辨识方法罗福生312月10日安全风险的评估与分级风险监测与风险管控类型、方法体系王超412月11日“三位一体”安全工作体系张吉福512月12日煤矿岗位工种安全风险分级管控清单井筒维修工、井下电钳工罗福生612月13日提升机司机、主通风机王超712月14日煤矿岗位作业安全风险分级管控清单出入井安全风险分级管控清单刘明泉812月15日井下行走安全、电气设备检修风险管控清单刘明泉
三、培训要求：
1、授课人要根据培训项目所要求内容组织人员进行培训学习，培训时要有照片，每日照片由授课人收集、存档。
2、授课人按照学习计划做好备课，落实好签到，机电科成员各自做好学习记录等，以便备查和备案。
3、凡有违反培训计划、培训要求者，责任自负。
机电科xx年12月6日山西寿阳段王集团平安煤业有限公司安全风险分级管控培训学习方案机电科xx年12月6日
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