廉政防控风险点排查主要内容和防控措施
廉政风险排查及防控措施
廉政风险排查及防控措施廉政风险排查及防控措施一、引言随着中国政治经济体制改革的深入和全球化进程的不断加快，企业在面对市场竞争和商业运营中必须加强风险管理。
其中，廉政风险是企业必须高度关注的一个方面。
如何有效排查廉政风险并采取相应的防控措施，成为当前企业面对挑战的重要议题。
本文旨在通过对廉政风险排查及防控措施的探讨，帮助企业了解廉政风险及其产生的原因，掌握廉政风险排查的方法与工具，同时提供科学有效的防控措施，力图为企业打造廉洁经营的良好环境。
二、廉政风险的原因企业在经营活动中，难免会遇到各种廉政风险。
了解廉政风险产生的原因，才能更好地掌握排查和防范的方法。
1. 没有良好的治理结构企业治理结构不完善，决策机制不规范，决策权、执行权、监督权不清晰，会导致管理混乱，不利于企业的监督和控制，容易产生廉政风险。
2.管理者行为失范企业管理者如果缺乏诚信，法律意识差，缺乏廉洁意识，极易进行违纪违法行为，如贪污、受贿、挪用公款、虚假财务报告等，容易产生廉政风险。
3.组织文化不健康企业发展过程中，如缺乏良好的企业文化，无法通过文化引导员工的行为，不会有良好的价值观，不懂得诚信与合规自然不能念及风险。
4.政策法规缺陷政策法规存在空白或者缺陷，无法完全覆盖企业的各种活动，使得企业面临未知的法律风险和信息泄露风险。
三、廉政风险排查方法与工具廉政风险排查是指通过对企业进行各个方面的检测、监督和评估，找出廉政风险的存在和可能出现的原因，为企业制定风险防范措施提供依据。
1. 全面评估全面评估是廉政风险排查的首要方法。
企业应该对廉政管理做全面、系统的评估。
全面了解企业的内部控制机制、人员管理制度、物流管理制度等方面，发现弱点，防范风险。
2. 制定风险排查计划企业需要制定明确的风险排查计划。
计划应涵盖各个部门的工作，需要综合考虑各个方面的问题，并针对性地采取相应的措施。
3. 使用现代科技手段在廉政风险排查中，使用科技手段可以提高排查效率和准确性。
廉政风险点 廉政风险点及防控措施
廉政风险点廉政风险点及防控措施随着现代社会的发展，廉政风险点也越来越突出。
什么是廉政风险点？简单来说，它是指可能导致廉政问题发生的特定环节、流程或制度。
这些廉政风险点如果不及时发现和处理，就容易滋生腐败行为，严重损害干部职业道德，破坏党风廉政建设和社会和谐稳定。
因此，我们必须认识到廉政风险点的存在并采取相应的防范措施。
1.政治风险点政治风险点是指在政治活动中可能产生的腐败现象和贪污行为，主要包括政治职务的选举、任期、评选和晋升等环节。
这些环节往往面临着强烈的政治压力，容易导致部分干部出现违背良心、道德和法律的行为，例如受贿、收礼等。
因此，我们需要采取有效措施，加强对政治风险点的监控和防范。
（1）加强思想教育。
在重要的政治环节，应该对干部进行思想教育，确保他们遵守纪律和法规，克服存在的思想行为问题。
（2）完善制度，增强监管。
政治风险点是复杂的，因此需要制定合适的政策和法规来遏制其发生。
加强监督，制定监督措施，建立制度框架，确保制度的执行。
2.财务风险点财务风险点是企业日常经营活动中容易产生腐败行为和贪污行为的环节，主要包括预算编制、资金使用、重要奖励及评定、内部审计、采购招标等。
在这些环节中，财务申请人员和审批人员往往有机会通过虚假报账等方式违规操作财务。
因此，我们需要采取有效措施，防范财务风险点。
（1）完善制度建设。
为控制财务风险，需要制定完善的预算制度和内部审计制度，并通过透明化程序等方式，强制规定，减少诱惑作用。
（2）提高员工质量。
企业的员工队伍是企业财务管理的重要保障。
完善招聘、聘任和培训制度，提高员工的业务水平和财务诚信意识。
3.人事风险点人事风险点是指在人事管理过程中可能出现的腐败行为和贪污行为，主要包括招聘、录用、晋升等环节。
这些环节往往涉及到重大利益关系，如果管理不善，很容易导致一些违法行为的发生。
因此，我们需要采取有效措施，防范人事风险点。
（1）加强纪律检查。
通过加强纪律检查，对可能出现的违法行为进行有针对性的监督和管理。
廉政风险点排查和防控措施
廉政风险点排查和防控措施为认真贯彻落实党风廉政建设各项规定，扎实有效开展廉政风险点排查管控，从源头上预防腐败和不正之风，****集团大力开展廉政风险点排查，并制定防控措施如下：一、人力资源风险点：1、违反规定，将不符合录用条件的人员列入录用名单。
2、引进有裙带关系人员，或替他人说情、打招呼安排有裙带关系人员工作。
3、在人员竞岗、职务调整、评优评先时弄虚作假，违反决策议事规则选人用人。
4、对于薪酬发放中有变动的，以及根据考勤和绩效考核增减的，没有严格把关。
防控措施：1、公开人员招聘程序和信息，建立岗位竞争机制，人员晋升、待遇提升一律公开竞岗。
2、各个环节的工作均要二个以上共同参与，并经部门负责人、分管领导及集团领导层层审批。
3、严格执行“三重一大”事前报备和集体研究制度。
4、加强绩效考核牵头部门和人事的对接，加强人事与财务部门的相互监督机制。
二、财务资产风险点：1、资金入账：坐收坐支、截留、私设小金库，设置账外账、公款私存或私分公款。
2、资金支付：违反财务管理制度，资金审批费用报销把关不严、违规支付。
3、资产核销：未按审批程序冲销资产账目，导致国有资产流失。
4、付款结算，不依照合同规定的擅自决定支付金额。
防控措施：1、严格实行财务收支两条线管理。
2、严格执行现金管理制度，财务部门自下而上开展定期或不定期核查。
3、严格执行往来账核销制度，账目核销严格按规定执行。
4、财务部门备份相关合同，熟知合同有关价格和付款方式，对报批的付款资金多岗位审核把关。
5、严格内控制度和明细的岗位职责，加强财务公开制度，将各项经费支出情况及时张贴公示栏，以便职工监督。
三、投资融资风险点：1、计划风险。
集团年度融资计划不周全，导致决策失误，造成年度资金过剩或短缺。
2、业务风险。
对接金融机构洽谈业务时，缺失工作责任心或工作能力不足，拟定不合理的融资方案；融资过程中未按规定通过第三方中介机构促成融资业务。
3、审批风险。
融资制度不健全，岗位职责不明确，未按照严谨的审批流程实行层层把关。
党建工作廉洁风险点及防控措施三篇
党建工作廉洁风险点及防控措施三篇党建工作廉洁风险点及防控措施一篇为促进领导干部和关键岗位管理人员廉洁从业，降低可能发生的腐化风险，全力夯实风险防控“防火墙”，从源头预防和治理腐化工作力度，营造风清气正的发展环境，pp采气厂按照油田公司纪委的要求，真抓实干，重点开展了以下工作，较好地完成了廉洁风险防控工作。
一、全面动员部署9月下旬，采气厂召开党委、纪委专题会议，会上成立了领导小组和工作机构，全面部署了廉洁风险防控管理工作，明确了工作任务，落实了工作要求。
加大了对廉洁风险防控的宣传，利用厂门户网站和自动化办公系统，对站队级以上管理人员和关键岗位管理人员转发了公司纪委下发的廉洁风险防控方案，明确了廉洁风险防控工作的重要性和必要性，牢固树立了廉洁风险意识，全面提高了全员参与的自觉性、主动性和积极性，为今后各阶段、各环节工作的扎实推进，打下了良好基础。
二、廉洁风险排查(一)认真排查风险点采气厂站队以上领导和有关业务处置权的关键岗位管理人员对照履行职责情况、执行制度情况，通过自己找、部门查、领导审的方式，对风险点逐一进行排查。
紧紧围绕每一个权力岗位、每一个工作环节上容易导致腐化的薄弱环节，按照“对照岗位职责梳理岗位职权、找准腐化风险制定防控措施”的程序，全面、客观地查找和确定廉洁风险点。
共有个部门、个岗位、个个人进行了风险排查，确定风险点个。
做到了全面、细致，无一疏漏。
(二)客观评定风险等级根据业务处置权和自由裁量权的大小，腐化现象发生的概率及危害程度等因素评定风险等级。
对高中低三个等级进行了细致认真的评定。
共评定出高级风险个，中级风险个，低级风险个。
通过风险的量化和分类，明确各级、各类工作人员在具体工作中的廉洁风险度。
(三)建立风险数据库采取对岗位责任内容进行公开承诺的方式，组织各部门、各级领导干部和关键岗位管理人员认真填报了“吉林油田公司个人岗位廉洁风险识别及自我防控登记表”、“吉林油田公司部门廉洁风险识别防控登记表”，经部门领导班子集体审定后，报采气厂纪检监察部门和内控管理部门备案。
政务窗口个人廉政风险点排查及防控措施
政务窗口个人廉政风险点排查及防控措施
政务窗口个人廉政风险点排查及防控措施包括但不限于以下几个方面：
1. 人员选拔机制：建立严格的选拔机制，确保从业人员的廉正素质和能力，采取公开、公平、公正的方式招录人员，严禁干部子女、亲属等特权背景进入政务窗口工作。
2. 岗位责任制：明确政务窗口工作人员的职责和权限，制定详细的工作流程和工作标准，加强工作监督和指导，防止职务滥用等行为。
3. 公开透明原则：建立并完善政务窗口的信息公开制度，对服务内容、办理流程、收费标准等进行公开，提高服务透明度，降低廉政风险。
4. 严格禁止收受贿赂：建立反腐败机制，加强对政务窗口工作人员的廉洁教育和警示教育，明确禁止收受贿赂的行为，并建立举报制度，对违法行为进行严厉打击。
5. 信息安全保障：强化信息安全防控措施，加强数据管理和保护，防止个人信息泄露和滥用，确保市民和企业的合法权益。
6. 社会监督机制：建立社会监督机制，鼓励市民和企业积极参与监督，提供监督举报渠道，加强对政务窗口工作人员行为的监督和检查。
7. 建立审计制度：加强对政务窗口工作的审计监督，定期对窗口工作进行审计，发现问题及时纠正，确保工作的规范和合法性。
总之，政务窗口个人廉政风险点排查及防控措施需要从制度建设、人员选拔、公开透明、反腐败、信息安全、社会监督和审计等多方面综合推进，确保政务窗口的廉政风险最大限度地被控制和预防。
岗位廉政风险点及防控措施【七篇】
岗位廉政风险点及防控措施【七篇】岗位廉政风险点及防控措施篇1根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如下风险防控点：1、在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。
2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。
5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。
廉洁从业风险防控措施针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险防控措施：1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关规定进行报告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。
2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至少2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下相关记录。
3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。
4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为，如：请客送礼等。
岗位廉政风险点及防控措施篇2为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。
一、廉政风险点及涉及科室（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。
2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
风险涉及单位：总务处、班主任。
（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。
2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。
3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。
廉政风险排查防控整改措施(精简篇)
廉政风险排查防控整改措施廉政风险排查防控整改措施为了认真贯彻落实市纪委、县纪委关于加强廉政风险防控工作的要求，进一步增强廉政风险防控意识，健全预防腐败工作的长效机制，结合我办实际，就全办开展廉政风险防控工作提出如下整改措施：一、深刻剖析廉政风险点（一）按照廉政风险点排查的要求，通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等多种方式，认真分析并查找个人、部门存在或潜在的风险点及其表现形式。
通过查找，分别查找出业务流程操作、制度机制执行和受外部环境影响等方面存在或可能存在的廉政风险点。
（二）开展岗位风险评估。
对照岗位职责，对领导班子成员、股（室）风险按照风险级别，从高到低设定等级逐一进行风险评估、核准。
通过风险评估。
三是制定防控措施。
通过召开部门会议，中层干部会议、主任会议，对排查出的风险点进行分析，研究风险防控措施，并制作填写《廉政风险和自我防控承诺表》，确保风险防控件件有措施。
（三）采取分散集中的方式，以股（室）为单位，召开自查自纠会议，查摆本部门廉政风险点；分析本部门管理方面可能存在的廉政风险问题；讨论整改措施。
股（室）下设部门自查自纠报告，认真查摆全办廉政风险点，提出行之有效的整改措施，做倒立排查到位、措施到位。
二、下步整改措施（一）根据综合风险点排查及重点岗位评估，逐一制定整改措施。
一是严格执行廉政各项规定，建立完善的廉政学习教育长效机制。
重点做好年度廉政教育计划的制定与落实；廉政文化氛围的营造（设置廉政宣传警示栏）；以廉政为主题的实践活动。
（二）完善各项规章制度，形成以制度促规范的运行机制。
重点做好制度的修订与完善；建立制度执行监督机制；建立重点岗位、人员廉政档案和廉政执行情况公示制度。
（三）进一步完善党务公开制度，拓宽社会监督渠道，形成内外互动的监督机制。
在全办上下树立风险意识、责任意识、廉政意识，增强拒腐防变的能力。
廉政建设风险点排查及预防措施【最新】
廉政建设风险点排查及预防措施一、思想道德风险1.主要表现:放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。
2.防控措施:(1)建立廉政谈话机制。
按照风险岗位的三个等级进行:三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责;二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校(单位)由主要负责人负责，纪检人员可参加;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。
下属单位人员较多的，可以集体谈话形式进行。
廉政谈话每年至少进行两次，对存在苗头性、倾向性问题的，要及时进行谈话。
谈话情况要进行书面登记以备查。
(2)建立警示教育机制。
可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地(监狱)接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式，对干部职工进行经常性的廉政教育，使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦，形式可以多样，重在实效。
(3)加强人文关怀。
充分发挥党组织、工会、共青团、妇联(女职委)的作用，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教师，开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，营造良好的廉政文化氛围。
(4)加强日常工作生活的监督，通过民-主生活会、述职述廉、民-主评议等方式，提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。
二、制度机制风险1.主要表现:未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要，及时完善和执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。
2.防控措施:(1)定期梳理完善各项制度，增强可操作性，实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。
(2) 监督各项工作的决策和执行程序，建立综合监督机制。
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鹿邑二高廉政防控风险点排查主要内容和防控措施
一、思想道德风险
1．主要表现：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。
2．防控措施：
（1）建立廉政谈话机制。
按照风险岗位的三个等级进行：三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责；二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校（单位）由主要负责人负责，纪检人员可参加；一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。
下属单位人员较多的，可以集体谈话形式进行。
廉政谈话每年至少进行两次，对存在苗头性、倾向性问题的，要及时进行谈话。
谈话情况要进行书面登记以备查。
（2）建立警示教育机制。
可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地（监狱）接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式，对干部职工进行经常性的廉政教育，使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦，形式可以多样，重在实效。
（3）加强人文关怀。
充分发挥党组织、工会、共青团、妇联（女职委）的作用，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教
师，开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，营造良好的廉政文化氛围。
（4）加强日常工作生活的监督，通过民主生活会、述职述廉、民主评议等方式，提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。
二、制度机制风险
1．主要表现：未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要，及时完善和执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。
2．防控措施：
（1）定期梳理完善各项制度，增强可操作性，实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。
（2）监督各项工作的决策和执行程序，建立综合监督机制。
三、岗位职责风险
1．主要表现：不履行"一岗双责"，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，收受礼金、礼券、礼品等受贿行为；违反民主集中制，独断专行或软弱放任；失职渎职、不作为或滥用职权等。
2．防控措施：
（1）建立制度防范机制。
对涉及班子成员的重点廉政风险岗位关键是要在建立健全民主决策、集体决策、阳光决策等方面下功夫，严格
执行重要事项议事规则、政务（校务）公开等制度；对涉及中层干部的重点廉政风险岗位，关键是要在规范自由裁量权、完善内部管理、相互制约上下功夫。
（2）严格落实招生、教育收费、财务审批、物质采购、工程建设管理等政策规定。
（3）全程监督干部选拔任用、教师招聘、调动等工作，确保各项工作的公开、公平、公正性。
（4）加强对重点岗位工作流程管理、日常监督。
（5）公示风险岗位及防控措施。
各学校（单位）要对确定的岗位廉政风险点进行汇总，认真填写《学校（单位）廉政风险防控登记表》，并通过上墙、局域网等方式公开。
（6）建立监督检查机制。
廉政风险防范工作重在制度的落实执行，局党委一年至少一次对本系统的制度执行情况进行监督检查，对不执行制度的行为要批评指出，因不执行制度而造成不良后果的，要对有关人员给予相应处理。
每年年终，重点风险岗位开展述廉评廉活动，除本学校（单位）干部职工外，邀请管理服务对象代表参加。