入职员工心理健康评估
企业用人单位心理评估报告
企业用人单位心理评估报告1. 评估目的本次心理评估的目的是为了帮助企业用人单位更好地了解员工的心理状态和个性特点，以此为基础，合理安排岗位和任务，提高员工的工作效率和工作满意度。
2. 评估方法本次评估采用了多种评估方法，包括个人面谈、心理问卷调查、行为观察等。
评估对象为企业所在部门的在职员工，涵盖不同岗位的员工，以及不同性别、年龄和工作年限的员工。
3. 评估结果3.1 心理特点分析根据心理问卷调查的结果和个人面谈的观察，我们对所评估员工的心理特点进行了分析，主要包括以下几个方面：- 自信心：大部分员工表现出较高的自信心，对自身能力和工作表现充满信心，能够应对一定的工作压力，并主动承担责任。
- 抗压能力：大部分员工具备较好的抗压能力，能够在工作压力较大的情况下保持冷静并妥善处理问题。
- 合作意识：员工普遍具备较好的团队合作意识，能够与同事有效沟通，共同完成工作任务。
- 细致认真：大部分员工较为细致认真，对待工作细致入微，能够全面考虑问题，并做出相应的决策。
3.2 心理健康状况评估针对员工的心理健康状况，我们通过心理问卷调查和个人面谈的结果进行了评估，主要包括以下几个方面：- 压力反应：员工普遍存在一定程度的工作压力，但大部分员工能够正确应对，并采取积极的应对策略。
- 焦虑情绪：个别员工在工作和生活中有一定的焦虑情绪，需要适当的心理疏导和支持。
- 抑郁情绪：员工整体抑郁情绪较轻，但个别员工可能存在一定的抑郁情绪，需要关注和引导。
3.3 工作适应性评估我们根据员工的工作表现、行为观察和个人面谈的情况，对员工的工作适应性进行了评估，主要包括以下几个方面：- 工作能力：员工整体表现出良好的工作能力，能够胜任所在岗位的任务要求。
- 学习能力：大部分员工具备较强的学习能力，能够快速适应新工作环境，学习新知识和技能。
- 工作积极性：大部分员工对工作保持积极的态度，能够主动参与工作，并提出创新性建议。
4. 评估建议根据上述的评估结果，我们在以下几个方面提出了相应的建议，以帮助企业用人单位更好地管理和发展员工：- 提供心理疏导：针对有一定焦虑或抑郁情绪的员工，建议企业提供心理咨询和疏导服务，帮助员工调整情绪，保持心理健康。
单位员工心里测试工作总结
单位员工心里测试工作总结
在单位工作中，员工的心理状态对工作效率和工作质量有着重要的影响。
为了
更好地了解员工的心理状态，我们进行了一次单位员工心里测试工作总结。
首先，我们进行了员工心理健康状况的调查。
调查结果显示，大部分员工在工
作中感到压力较大，工作压力主要来自于工作任务的繁重和工作时间的紧张。
此外，一些员工还表示在与同事之间存在着一些沟通和合作方面的问题，这也给他们带来了一定的心理压力。
针对员工心理健康问题，我们采取了一系列的措施。
首先，我们加强了员工心
理健康教育，通过开展心理健康知识的培训，帮助员工更好地认识和应对工作中的压力。
其次，我们优化了工作流程，合理安排工作任务和工作时间，减轻员工的工作压力。
同时，我们还加强了团队建设，通过开展团队活动和培训，加强员工之间的沟通和合作，减少工作中的摩擦和矛盾。
在采取这些措施之后，我们再次进行了员工心理健康状况的调查。
调查结果显示，员工的心理健康状况有了显著的改善，大部分员工表示工作压力有所减轻，与同事之间的关系也得到了改善。
同时，员工的工作效率和工作质量也有了明显的提升。
通过这次单位员工心里测试工作总结，我们深刻认识到了员工心理健康对工作
的重要性，也意识到了需要加强员工心理健康管理。
我们将继续关注员工的心理健康状况，采取更多的措施，为员工营造一个良好的工作环境，提高员工的工作效率和工作质量。
员工健康评估分析报告
员工健康评估分析报告一、背景随着社会的进步和人们生活节奏的加快，员工的健康状况日益受到企业的关注。
为了提高员工的工作效率，降低医疗成本，并营造一个健康的工作环境，我们对公司员工进行了健康评估，并对此进行了详细的分析。
二、评估方法我们采用了多种方法对员工的健康状况进行了评估，包括：1. 问卷调查：通过设计详尽的问卷，收集员工的基本健康状况、生活习惯、工作环境等方面的信息。
2. 体检：组织员工进行全面的体检，以获取他们的生理健康状况。
3. 数据分析：通过收集员工的工作时间、请假情况等数据，分析他们的健康状况。
三、评估结果经过评估，我们发现以下几个问题：1. 生活习惯：大部分员工有较好的生活习惯，但约20%的员工存在熬夜、饮食不规律等问题。
2. 生理健康：约30%的员工存在不同程度的职业病，如颈椎病、腰椎病等。
3. 心理健康：约25%的员工存在一定的心理压力，主要来自于工作压力和人际关系。
四、建议针对以上问题，我们提出以下建议：1. 改善生活习惯：公司可以举办健康讲座，提高员工的健康意识，同时提供健身房等设施，鼓励员工锻炼。
2. 职业病防治：公司可以定期组织员工进行体检，对于职业病问题，可以引入专业的理疗师，为员工提供定期的理疗服务。
3. 心理健康支持：公司可以设立心理咨询室，定期邀请心理专家为公司员工提供心理咨询服务，同时，也可以组织团队建设活动，改善员工的人际关系。
五、总结员工的健康状况直接影响到企业的发展，通过本次评估，我们更加深入地了解了员工的健康状况，并提出了相应的改善建议。
希望公司能够重视员工的健康问题，为员工创造一个健康、舒适的工作环境。
以上就是本次员工健康评估分析报告的全部内容。
入职体检心理测评项目
入职体检心理测评项目
入职体检心理测评项目是指通过对员工进行心理测试与测评，了解其心理健康状况、个性特征和职业适应能力，以评估其是否适合担任某个职位。
入职体检心理测评项目通常包括以下内容：
1. 心理问卷调查：员工填写各种心理问卷，如人格测验、情绪状况评估、适应能力评估等，以了解其个性特征、情绪稳定性和应对能力等。
2. 智力测验：通过测验员工的智力水平、思维逻辑能力和应对复杂问题的能力，以评估其在工作中的灵活性和处理能力。
3. 职业倾向测验：通过测验了解员工对不同职业的倾向，以寻找与员工个性特征和兴趣相匹配的职位。
4. 面试与观察：结合面试和观察员工的表现，了解其人际交往能力、解决问题的能力和自我管理能力等。
通过入职体检心理测评项目，企业可以更全面地了解员工的个性特征、职业适应能力和心理健康状况，从而为员工安排适合其能力和兴趣的工作，并有效地预防和管理可能存在的心理问题，提高员工的工作满意度和绩效。
此外，对于企业而言，通过心理测评还可以规避招聘风险，降低员工流失率，提高企业运营效率和竞争力。
员工心理健康调研报告
员工心理健康调研报告
《员工心理健康调研报告》
随着社会经济的快速发展，人们的生活节奏越来越快，工作压力也随之增加。
员工心理健康已成为企业关注的重要问题，因为心理健康不仅关乎员工个人幸福感，也直接影响着工作表现和生产效率。
因此，为了更好地了解员工的心理健康状况，我们进行了一项员工心理健康调研。
在此次调研中，我们针对不同职位、不同年龄和不同工作年限的员工进行了问卷调查和个别访谈。
通过分析调研数据，我们发现了一些有意义的结果。
首先，调研结果显示，大部分员工都承受着不同程度的工作压力。
其中，中高层管理人员和新入职员工是最容易感受到压力的群体。
压力主要来自于繁重的工作任务、高强度的工作节奏以及与同事之间的互动关系。
这些压力对员工的心理健康造成了一定的负面影响，甚至有些员工出现了焦虑、抑郁等心理问题。
其次，我们发现，员工在工作中很少得到情感上的支持和理解。
大部分员工对于工作中的情感问题很难得到释放和解决，这让他们的心理健康状态更加不稳定。
调研结果显示，员工对于企业的情感支持和关怀期待较高，而这些需要得到更好的满足和关注。
最后，调研还发现，大部分员工对于心理健康方面的知识了解
较少，而且缺乏相应的心理健康教育和辅导。
企业需要加强心理健康方面的教育培训，让员工更好地了解自己的心理健康问题并且学会有效的应对方法。
综上所述，员工心理健康是企业应该高度重视的问题。
通过本次调研，我们发现了一些问题和挑战，也提出了一些改进的建议。
希望企业能够更多地关注员工的心理健康，促进全员工的身心健康发展。
入职心理健康测试题及答案
入职心理健康测试题及答案为了促进员工的心理健康，使其在工作岗位上有良好的表现，很多企业在员工入职时会进行心理健康测试。
以下是一份常用的入职心理健康测试题及答案，供参考。
一、个人基本信息及经历1. 性别：答：______2. 出生年月日：答：______3. 教育背景（学校、专业、学历）：答：______4. 工作经历（公司、岗位、任职时间）：答：______5. 自我评价（简要介绍自己的性格特点、优点和缺点）：答：______二、职业相关问题1. 进入目前的公司之前，您是否曾经经历过较长时间的失业期？答：______2. 您对目前的工作岗位是否感到满意？答：______3. 在工作中，您是否遇到过较大的工作压力？答：______4. 您如何管理和减轻工作压力？答：______5. 您是否曾经因工作原因感到沮丧或情绪低落？答：______6. 您如何处理情绪问题以保持良好的工作状态？答：______三、人际关系问题1. 在工作中，您是否容易与同事相处融洽？答：______2. 您是否经常遇到与同事或上级之间的冲突？答：______3. 您如何处理人际关系问题以维护和谐的工作环境？答：______四、自我管理问题1. 您是否具备良好的时间管理能力？答：______2. 您是否经常出现工作到了最后还未完成的情况？答：______3. 您如何提高自己的工作效率和时间管理能力？答：______五、对工作的期望和动机1. 您为什么选择此岗位？答：______2. 您对目前的工作岗位有哪些期望？答：______3. 您对自己的职业发展有何规划和目标？答：______六、应对挫折和压力的能力1. 当工作中遇到挫折或困难时，您如何应对？答：______2. 您是否具备较强的抗压能力？答：______3. 您有无经历过能够让自己在压力下保持良好状态的经历？答：______七、个人兴趣爱好和放松方式1. 您在工作之余如何放松自己？答：______2. 您的兴趣爱好都有哪些？答：______3. 您认为放松和追求个人兴趣对心理健康的影响有多大？答：______以上是一份入职心理健康测试题及答案，希望对您有所帮助。
员工入职后的心理状况评估
员工入职后的心理状况评估1. 引言员工入职后的心理状况对于他们在工作中的表现和个人成长至关重要。
本文将对员工入职后的心理状况进行评估，旨在了解员工在入职后可能面临的挑战和影响，以及如何帮助他们顺利适应新工作环境。
2. 背景员工入职后，通常会经历一段适应期。
在这个过程中，他们可能会面临以下挑战：- 新环境适应：适应新的工作环境、团队文化和组织结构。
- 角色定位：明确自己在组织中的角色和责任，并与他人协作。
- 工作压力：适应新的工作任务和期望，应对可能的工作压力与挑战。
- 自我认同：建立良好的自我认同感，与组织价值观的契合。
- 研究和发展：掌握新的工作技能和知识，实现个人职业发展。
了解员工入职后可能面临的心理状况，有助于组织了解员工的需求，并采取有效的干预措施，以提高员工的工作满意度和绩效。
3. 心理状况评估方法3.1 面谈和问卷调查通过面谈和问卷调查的方式，向员工征求他们对于入职后心理状况的评估和反馈。
可以采用开放式和封闭式问题，涵盖以下方面：- 新工作环境的适应程度- 角色定位和团队合作的体验- 工作压力和挑战的应对情况- 自我认同感和对组织文化的契合度- 研究和发展的机会和需求3.2 心理健康评估工具使用心理健康评估工具，如焦虑量表、抑郁量表等，帮助评估员工的心理状态。
这些工具能够客观地评估员工的情绪、自尊、抑郁等方面的心理健康情况，并提供针对性的干预建议。
3.3 项目评估和绩效考核通过项目评估和绩效考核的方式，评估员工在新工作环境中的表现和能力发展。
以此评估员工的工作经验、创新能力、沟通与协作能力等方面的表现。
通过绩效考核结果，反映员工在工作中的心理状态以及适应新环境的程度。
4. 干预措施根据心理状况评估的结果，组织可以采取以下干预措施，帮助员工顺利适应新的工作环境：- 提供详细的入职培训和介绍，降低新环境适应的压力。
- 定期组织员工座谈会，了解员工的需求和问题，并提供支持和解决方案。
- 提供职业发展规划和培训机会，帮助员工掌握新的工作技能和知识。
员工心理健康状况测评表
员工心理健康状况测评表1. 个人信息- 姓名：- 性别：- 年龄：- 职位：- 部门：2. 心理健康自评请根据以下选项选择一个最符合您目前心理状况的答案：1. 非常不符合2. 不符合3. 有些不符合4. 有些符合5. 符合6. 非常符合请回答以下问题：- 我是否感到经常紧张或焦虑？- 我是否感到经常压力很大？- 我是否感到经常无法集中注意力？- 我是否感到经常情绪低落或抑郁？- 我是否感到经常对工作失去兴趣？- 我是否感到经常无法入睡或睡眠不好？- 我是否感到经常容易发脾气或急躁？- 我是否感到经常对生活失去乐趣或希望？- 我是否感到经常缺乏自信或自尊？3. 工作环境评估请根据以下选项选择一个最符合您对工作环境的评估：1. 非常不符合2. 不符合3. 有些不符合4. 有些符合5. 符合6. 非常符合请回答以下问题：- 我认为工作压力合理且可控？- 我认为工作任务分配合理？- 我认为工作环境舒适和谐？- 我认为工作与生活之间能够平衡？- 我认为工作上得到足够的支持和认可？- 我认为工作上得到充分的培训和发展机会？- 我认为工作上的沟通和合作良好？- 我认为工作上的决策公正和透明？- 我认为工作上的目标明确且合理？4. 心理健康支持评估请根据以下选项选择一个最符合您对心理健康支持的评估：1. 非常不符合2. 不符合3. 有些不符合4. 有些符合5. 符合6. 非常符合请回答以下问题：- 我认为公司对员工心理健康问题重视？- 我认为公司提供了充足的心理健康支持资源？- 我认为公司的心理健康支持措施有效？- 我认为公司能够及时响应员工的心理健康需求？- 我认为公司的领导和同事对心理健康友好和支持？- 我认为公司提供了心理健康教育和培训机会？- 我认为公司的工作文化有利于员工心理健康？- 我认为公司的福利待遇对员工心理健康有积极影响？- 我认为公司能够帮助员工在工作中建立健康的心态？5. 其他意见或建议请在下方填写您对公司在员工心理健康方面的其他意见或建议。
入职心理测试题大全及答案EQ
入职心理测试题大全及答案EQ 在现代职场中，企业对员工的素质和能力要求越来越高。
为了筛选出适合岗位的人才，越来越多的公司开始使用心理测试作为入职的一部分。
心理测试可以帮助用人单位了解应聘者的个性特点、心理健康状况以及适应能力等，从而更合理地安排人员分工，提高员工的工作效能和单位整体生产力。
本篇文章将为您提供一些常见的入职心理测试题目及答案。
一、个人特质测试题1. 你认为自己是一个善于交际的人吗？请解释自己的看法。
答案：是的，我认为自己是一个善于交际的人。
我喜欢和不同的人交流，能够主动和别人建立联系，容易与他人建立起良好的合作关系。
在团队合作中，我善于沟通协调，能够有效地表达自己的观点和意见。
2. 你是一个善于解决问题的人吗？请举例说明。
答案：是的，我是一个善于解决问题的人。
我具有很强的分析和判断能力，能够从不同的角度思考问题，并找出有效的解决方法。
例如，在以往的工作中，我曾面临一个复杂的项目，由于时间紧迫，团队成员之间存在沟通问题，我主动组织团队开展讨论，并最终找到了解决问题的方案，使项目按时完成。
二、情绪管理测试题1. 你在工作或生活中遇到挫折时，一般会如何应对？答案：当我遇到挫折时，我会先冷静下来，分析问题出现的原因，然后制定解决方案。
我会选择与他人交流，寻求他们的帮助和建议，并保持积极的心态。
同时，我也会通过适量的运动或放松技巧来释放负面情绪，保持良好的心理状态。
2. 请描述一次你在团队合作中遇到冲突的经历，并说明你是如何处理的。
答案：我在团队合作中曾遇到一个意见不合的情况。
当时，我首先认真倾听对方的意见，尊重他们的观点，并尝试理解他们的想法。
然后，我提出自己的理解和建议，并试图与他们寻求共识。
通过耐心的沟通和协商，最终我们在互相妥协的基础上达成了一致，并顺利解决了冲突。
三、人际关系测试题1. 在工作中，你认为建立良好的人际关系对你的工作有何帮助？请举例说明。
答案：建立良好的人际关系对我在工作中带来了很多帮助。
企业员工心理普测报告
企业员工心理普测报告概述本次心理普测报告是基于ABC公司员工参与的心理测试结果生成的。
通过对员工的心理状态进行评估和分析，可以帮助企业了解员工的心理健康状况，提供适当的支持和改善方案，促进员工的工作满意度和效能。
方法我们使用了经过验证的心理测量工具，包括员工问卷调查、个别面谈和心理评估量表。
问卷调查主要涵盖了员工的基本信息、工作满意度、工作压力、情绪状态等方面的内容。
个别面谈则通过与部分员工进行深入交谈，了解他们的工作经历、个人期望和困扰等。
心理评估量表则通过测量员工的个性特点、心理健康状况、人际关系、压力水平等方面的内容。
结果根据员工的心理测试结果，我们得出以下主要发现：1. 工作满意度调查结果显示，大部分员工对工作表示满意，认为工作内容有挑战性、有发展空间，并且感到能够充分发挥自己的才能和潜力。
然而，仍有一部分员工对工作表达了不满意的情绪，主要原因是工作压力较大、工作内容重复乏味。
针对这一情况，建议公司领导关注员工的工作状态，适当降低工作压力，提供更多发展机会，激励员工对工作的热情。
2. 工作压力大部分员工反映工作压力较大，长期处于加班、工作量大、时间紧张的状态。
这导致员工的睡眠不足、生活质量下降，甚至出现焦虑、抑郁等心理健康问题。
公司可考虑优化工作流程，合理分配资源，减少加班需求。
此外，提供员工心理健康支持和培训，帮助他们更好地应对工作压力，保持心理健康。
3. 情绪状态员工的情绪状态存在一定差异。
大部分员工呈现正向积极的情绪，感到工作有意义、对公司有归属感。
然而，也有部分员工在工作中出现负面情绪，如失落、疲劳、焦虑等。
这些情绪状态可能会影响他们的工作效率和生活质量。
建议公司提供积极的工作氛围，加强员工心理健康教育，提供心理咨询服务，帮助员工更好地管理情绪，提高工作效能。
结论与建议根据上述结果和分析，我们提出以下改善员工心理健康状况的建议：1. 减轻工作压力：优化工作流程，合理分配任务，降低员工的工作压力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.智力正常
2.情绪稳定，心情愉快
3.行为协调统一
4.人际关系良好
5.适应能力良好
26
你常常因为心情不好感到身体的某个部位疼痛吗？
27
你是否常常会突然忘记以前的打算？
28
你尽管睡眠不好还是连续工作也毫不在乎吗？
29
你是否生活没有活力，意志消沉？
30
你认真工作，有时却有荒谬的想法吗？
31
你与人约定事情常常犹豫不决吗？
32
你看什么都不顺眼，时常感到头痛吗？
33
你常常听见他人听不见的声音吗？
心理健康状况评价
1~3
心理健康，没有什么不良征兆。心理健康状况对日常生活和工作无影响。
4~5
心里基本健康。心理健康状况对日常生活和工作基本无影响。
6~7
心里不够健康，稍微有精神疾病的征兆，最好请专科医生诊断，进行缜密的分析。可能影响日常生活和工作，需要彻底调整自己的心理健康状况。
8~9
心里不健康，已经患有某种程度的精神疾病，一定要接受专科医生的诊断，安心治疗。但也不必过于忧心忡忡。及时接受治疗，即有康复希望。其心理健康状况会影响日常生活和工作。
34
你常常毫无缘由地快乐吗？
35
你一紧张就直冒冷汗吗？
36
你比过去更厌恶现时，常常希望最好出些变故吗？
37
你往往漠视小事而无所长进吗？
38
你紧张时脸部肌肉常常会抽动吗？
39
你有时认为周围的人与自己截然不同吗？
40
你常常会粗心大意地忘记约会吗？
41
你爱好沉思默想吗？
42
你一听到有人说起仁义道德的话，就怒气冲冲吗？
58
你常常与初次相见的人愉快交谈吗？
59
你念念不忘过去的失败吗？
60
你常常因为事情进展如自己想象的那样而怒气冲冲吗？
选择项与记分规则：
选择项
1
0
意义
是
否
记分
1分
0分
男性标准得分：
年龄
1
2
3
4
5
6
7
8
9
18~25
0~11
12~20
21~26
27~29
30~32
33~40
41~46
47~53
54~60
26~35
你的心情常常随当时的气氛变化很大吗？
51
即使是自己发生了重大事情，你也可以如局外人那样思考吗？
52
你往往因为极小的愉悦而非常感动吗？
53
你心有所虑时常常情绪非常消沉吗？
54
你是否认为社会腐败，不管多么努力也不会幸福吗？
55
失败一次后你再做事情时非常担心吗？
56
你常常有堵住嗓子的感觉吗？
57
你常常视父母、兄弟如路人一般吗？
36~45
0~9
10~20
21~31
32~34
35
36~39
40~46
47~55
56~60
46~55
0~13
14~24
25~34
35
36~39
40~42
43~47
48~55
56~60
53
34~35
36~38
39~46
47~54
55~60
心理健康状况评价：
标准分
43
你一着急总是担心时间，频频看表吗？
44
尽管不是毛病，你常常感到心脏和胸口发闷吗？
45
你是否不喜欢与他人一起游玩？
46
你常常兴奋得睡不着觉，总想干些什么吗？
47
尽管是微小的失败，你却总是归咎于自己的过失吗？
48
你是否常常想做别人不愿意做的事情吗？
49
必须要当着别人的面做事情时，你心就会发慌吗？
50
19~28
29~32
33~35
36~37
38~46
47~54
55~60
女性标准得分：
年龄
1
2
3
4
5
6
7
8
9
18~25
0~12
13~20
21~33
34~35
36~37
38~41
42~45
46~54
55~60
26~35
0~13
14~22
23~32
33~34
35~37
38~40
41~47
48~53
54~60
10
你是否不大会有哀伤的心情？
11
你常常思考将来的事情并感到不安吗？
12
你一整天孤独一人时常常心烦意乱吗？
13
你是否常常有一着慌便完全失败的事情？
14
你是否经常担心别人对你的看法？
15
你是否经常以为自己的行动受别人支配？
16
做以自己为主的事情，你是否常常非常活跃，全无倦意？
17
你常常担心发生地震和火灾吗？
18
你希望过与人不同的生活吗？
19
你失败后，会长时间地保持颓丧的心情吗？
20
你过度兴奋时常常会突然昏迷吗？
21
即使最近发生了什么事故，你也往往毫不在乎吗？
22
你是否常常为一点小事而十分激动？
23
你是否很多时候天气虽好心情却不佳？
24
工作时，你常常想起什么便突然外出吗？
25
你是否常常对别人的微词耿耿于怀？
员工心理健康状况调查问卷
序号
个人观点
1
如果周围有喧嚷声，你是否不能马上睡着？
2
你是否常常怒气陡升？
3
你是否梦中所见与平时所想的不谋而合？
4
你习惯与陌生人谈笑自如吗？
5
你是否经常精神萎靡？
6
你常常希望好好改变一下生活环境吗？
7
你是否稍稍等人一会儿就急得不得了？
8
你是否常常感到头有金箍感？
9
你看书时是否对周围很小的声音也会注意到？
0~10
11~20
21~30
31~33
34~35
36~38
39~45
46~54
55~60
36~45
0~9
10~20
21~31
32~34
35
36~39
40~45
46~54
55~60
46~55
0~12
13~22
23~30
31~33
34~35
36~38
39~45
46~53
54~60
56以上
0~10
11~18