招聘会的讲话三分钟
在招聘会上的讲话发言稿10篇
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招聘员工领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行招聘员工大会，旨在选拔一批优秀的人才加入我们的团队，共同为实现公司的发展目标而努力。
首先，请允许我代表公司全体员工，向各位领导和应聘者表示热烈的欢迎和衷心的感谢！近年来，我国经济持续快速发展，各行各业都呈现出蓬勃的生机。
在这样的背景下，我们公司也取得了令人瞩目的成绩。
然而，我们也深知，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，离不开一支高素质、高效率的团队。
因此，今天我们在这里举行招聘大会，旨在为公司选拔一批优秀的人才，为公司的发展注入新的活力。
在此，我要对本次招聘活动提出以下几点要求：一、明确招聘目的本次招聘活动旨在选拔一批具有专业素养、敬业精神、团队协作能力的人才，为公司的发展提供有力的人才支持。
我们希望通过本次招聘，优化公司人才结构，提高整体竞争力，实现公司的可持续发展。
二、严格招聘程序为了保证招聘活动的公平、公正、公开，我们将严格按照招聘程序进行。
具体流程如下：1. 发布招聘信息：通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息，广泛吸引优秀人才。
2. 初步筛选：根据应聘者提交的简历，对符合岗位要求的人员进行初步筛选。
3. 面试：对通过初步筛选的应聘者进行面试，了解其综合素质和实际能力。
4. 体检：对通过面试的应聘者进行体检，确保其身体健康。
5. 试用期：对正式录用的员工进行试用期考核，试用期结束后，根据表现确定是否正式录用。
三、注重人才素质在招聘过程中，我们将重点关注以下几方面的人才素质：1. 专业素养：具备与岗位要求相符的专业知识和技能。
2. 敬业精神：热爱本职工作，具有强烈的责任感和使命感。
3. 团队协作能力：善于沟通、协调，能够与团队成员共同完成工作任务。
4. 学习能力：具备较强的学习能力和适应能力，能够不断充实自己，提升自身素质。
5. 良好的道德品质：诚实守信、遵纪守法、廉洁自律。
四、优化招聘环境为了给应聘者提供良好的招聘环境，我们将做到以下几点：1. 确保招聘活动的公开、透明，让每位应聘者都有公平竞争的机会。
招聘会议员工发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！我是XXX公司的人力资源部经理，非常荣幸能在这里为大家主持本次招聘会议。
首先，我要感谢各位领导百忙之中抽出时间参加这次会议，同时也感谢各位同事对我们人力资源部门工作的支持和理解。
本次招聘会议的主要目的是为了进一步优化我公司的员工队伍，提升公司的整体竞争力。
在此，我将对本次招聘工作做以下汇报：一、招聘背景随着公司业务的快速发展，我们面临着人才短缺的问题。
为了满足公司业务需求，提升公司整体实力，我们决定开展本次招聘工作。
本次招聘主要面向以下岗位：1. 市场营销部：市场专员、销售代表2. 技术研发部：软件工程师、硬件工程师3. 人力资源部：招聘专员、培训专员4. 财务部：会计、出纳5. 行政部：行政专员、文员二、招聘目标1. 招聘到具备相关专业知识和技能的人才，为公司发展提供有力支持。
2. 提升公司整体素质，打造一支高效、专业的团队。
3. 降低招聘成本，提高招聘效率。
三、招聘流程1. 招聘需求分析：根据各部门的岗位需求，制定详细的招聘计划。
2. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定面试候选人。
4. 面试安排：组织面试，包括初试、复试、终试等环节。
5. 体检与背景调查：对拟录用人员进行体检和背景调查。
6. 录用通知：发放录用通知书，办理入职手续。
四、招聘渠道1. 校园招聘：与各大高校合作，参加校园招聘会，选拔优秀毕业生。
2. 网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引求职者。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，给予一定的奖励。
4. 人才市场：参加人才市场招聘会，选拔符合岗位需求的人才。
五、招聘时间安排1. 招聘需求分析：即日起至XX月XX日2. 发布招聘信息：即日起至XX月XX日3. 简历筛选：XX月XX日至XX月XX日4. 面试安排：XX月XX日至XX月XX日5. 体检与背景调查：XX月XX日至XX月XX日6. 录用通知：XX月XX日至XX月XX日六、招聘预算本次招聘预算为人民币XX万元，主要用于招聘广告、面试场地、礼品等费用。
大学校园招聘宣讲发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是来自XX公司的人力资源经理，非常荣幸能够在这里为大家进行校园招聘宣讲。
首先，请允许我代表XX公司，向在座的各位表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我们在这里举办这次校园招聘宣讲会，旨在为广大毕业生提供更多了解XX 公司、了解行业的机会，同时也为XX公司选拔优秀人才搭建一个良好的平台。
在此，我将从以下几个方面为大家介绍XX公司及本次招聘情况。
一、公司简介XX公司成立于XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为全球客户提供高品质的产品和服务。
公司主要产品涵盖XX领域，广泛应用于XX行业，市场占有率逐年提升。
公司经过多年的发展，已形成完善的产业链，拥有先进的生产设备、研发团队和营销网络。
公司重视人才培养，为员工提供良好的工作环境和发展平台，使员工与企业共同成长。
二、招聘岗位及要求本次招聘涉及多个岗位，包括但不限于以下职位：1. 研发工程师：负责产品研发、技术攻关等工作，要求本科及以上学历，XX专业背景，具备良好的创新能力和团队协作精神。
2. 技术支持工程师：负责为客户提供技术支持，解决客户在使用过程中遇到的问题，要求本科及以上学历，XX专业背景，具备较强的沟通能力和问题解决能力。
3. 市场营销专员：负责市场调研、产品推广、客户维护等工作，要求本科及以上学历，市场营销、XX专业背景，具备良好的沟通能力和市场分析能力。
4. 人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系等工作，要求本科及以上学历，人力资源管理、XX专业背景，具备较强的组织协调能力和沟通能力。
5. 财务会计：负责公司财务核算、成本控制、税务申报等工作，要求本科及以上学历，会计、财务专业背景，具备扎实的专业知识和良好的职业道德。
具体岗位要求及薪资待遇，请关注公司官网或现场咨询。
三、公司福利待遇1. 具有竞争力的薪酬：根据岗位及个人能力，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、生日礼品等。
工厂招聘员工发言稿(3篇)
第1篇我是XX工厂的人力资源部门负责人，今天非常荣幸能够站在这里，向大家介绍我们工厂的招聘情况。
首先，请允许我代表工厂全体员工，对各位前来应聘的朋友表示热烈的欢迎和衷心的感谢！随着我国经济的快速发展，XX工厂作为一家具有多年历史的企业，始终秉承“以人为本、追求卓越”的经营理念，致力于为我国制造业的发展贡献力量。
在过去的岁月里，我们取得了丰硕的成果，这离不开全体员工的辛勤付出。
如今，为了进一步扩大生产规模，提高产品质量，我们急需一批优秀的人才加入我们的团队。
在此，我向大家简要介绍一下我们工厂的基本情况：一、公司简介XX工厂成立于XXXX年，位于我国某省某市，是一家集研发、生产、销售于一体的高新技术企业。
公司主要产品包括：XXXX、XXXX、XXXX等，广泛应用于XXX领域。
公司秉承“科技创新、质量第一”的宗旨，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
二、招聘岗位及要求为了满足公司发展需求，现面向社会公开招聘以下岗位：1. 生产操作工：要求：男性，年龄18-45岁，初中及以上学历，身体健康，能适应倒班工作。
2. 质检员：要求：女性，年龄18-35岁，高中及以上学历，熟悉质检流程，具备一定的质量意识。
3. 设备维修工：要求：男性，年龄25-45岁，中专及以上学历，具备一定的机械维修经验，持有相关证书者优先。
4. 销售人员：要求：男女不限，年龄22-40岁，大专及以上学历，具备较强的沟通能力和市场开拓能力。
5. 人力资源专员：要求：女性，年龄22-35岁，本科及以上学历，具备人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬等模块。
6. 财务人员：要求：男女不限，年龄22-40岁，大专及以上学历，具备财务相关工作经验，熟悉财务软件操作。
三、招聘流程1. 报名：有意向者请携带本人简历、身份证、学历证书等相关材料到公司人力资源部报名。
2. 初试：通过报名筛选后，公司将组织初试，主要考察应聘者的基本素质和岗位匹配度。
3. 复试：初试合格者将进入复试环节，复试内容包括笔试、面试等。
招聘员工发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行招聘员工大会，旨在选拔优秀人才，为公司的发展注入新的活力。
在此，我代表公司全体员工，向各位应聘者表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，请允许我简要介绍一下我们公司。
我们公司成立于XXX年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的综合性企业。
公司以“科技创新，以人为本”为宗旨，秉承“诚信、敬业、创新、共赢”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
经过多年的发展，公司已在全国各地建立了完善的销售网络，产品远销海外，赢得了广大客户的信赖和好评。
近年来，随着市场的不断拓展和业务的发展，公司对人才的需求日益增长。
为了进一步加强公司的人才队伍建设，提升公司的核心竞争力，我们决定开展本次招聘活动。
在此，我们对各位应聘者的到来表示衷心的感谢！接下来，我想谈谈本次招聘的岗位和条件。
一、招聘岗位1. 研发工程师：负责产品的研发、设计和技术改进；2. 技术支持工程师：为客户提供技术支持和售后服务；3. 销售代表：负责产品的销售和客户关系维护；4. 市场营销专员：负责市场调研、策划和推广活动；5. 行政专员：负责公司行政事务和日常办公；6. 人力资源专员：负责公司招聘、培训和员工关系管理等。
二、招聘条件1. 本科及以上学历，相关专业背景；2. 具备良好的沟通、协调和团队协作能力；3. 具有较强的学习能力和适应能力；4. 具备良好的职业道德和敬业精神；5. 热爱本职工作，有责任心。
在此，我要强调的是，我们公司注重员工的个人发展和职业规划。
我们为员工提供以下福利和保障：1. 具有竞争力的薪酬待遇；2. 完善的晋升机制和培训体系；3. 良好的工作氛围和团队文化；4. 充足的休息时间和带薪休假；5. 定期的员工体检和节日福利。
各位应聘者，我们深知，一个人的价值不仅仅体现在他的能力上，更体现在他的品德和责任心上。
因此，我们希望各位应聘者在面试过程中，充分展示自己的综合素质和职业素养。
在此，我代表公司向各位应聘者提出以下几点要求：1. 请携带个人简历和相关证件；2. 请准时参加面试，尊重面试官和面试流程；3. 请在面试过程中保持自信、真诚，充分展示自己的优势和特长；4. 请关注公司官方网站和微信公众号，了解公司最新动态。
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招聘会发言稿范文3分钟,招聘会发言稿范文大全市场经济条件下高职办学的新探索,它为毕业生和用人单位搭建了共用的平台,优化了就业用人环境,因而为构建和谐社会提供了一种有效形式。
下面由小编为您整理出的是招聘会发言，欢迎阅读。
招聘会发言1尊敬的各位领导、企业代表、同志们、朋友们：大家上午好!今天，由区人力资源和社会保障局、-街道共同举办的“春风送暖，真情送岗”流动人口就业专场招聘会暨新区职业培训项目展示会开幕了。
在此，我谨代表街道党工委、办事处，向一直关心和支持街道经济社会事业发展的各级领导、企业代表、社会各界人士，表示衷心的感谢!向前来应聘的广大求职者，表示热烈的欢迎和诚挚的祝福!就业是民生之本，稳定之基，和谐之源。
做好就业工作，是贯彻落实新区“项目建设年，民生改善年，服务提升年”的内在要求，是实现和保障广大人民群众切身利益的具体体现，是维护和促进社会和谐发展的重要举措。
近年来，--道在区人社局、广大企事业单位的支持下，我们自觉承担社会责任，努力为群众办实事、办好事，就业工作取得了可喜的成绩。
当前，街道辖区依然面临比较严峻的就业形势，就业的总量矛盾和结构性矛盾同时并存，金融危机对实体经济的影响进一步显现。
今年，街道将与区33家民办就业技能培训机构强强联手，为失业人员，特别是流动人口、“失地失海”、高校毕业生等就业困难群体进行免费的一对一“订单式”培训，实现“多方联动，互促共赢”的就业新局面。
我们还将陆续举办“失地失海人员”专场招聘会、应届高校毕业生”专场招聘会，以及“创业带头人事迹报告会”等一系列活动，来促进人力资源交流，提升辖区百姓的就业率，鼓励和引导广大劳动者实现个人价值和社会价值。
今天举办的“春风送暖，真情送岗”大型招聘会，共有82家大中型企业现场招聘，提供就业岗位1600余个，涉及土木工程、电子信息、酒店餐饮、医药教育等多个领域。
我们衷心希望广大用工单位以这次招聘会为契机，宣传企业，展示形象，广纳贤才，吸纳更多的人才为企业所用，在帮助流动人口就业的同时促进企业的发展;更希望广大求职者能够抓住机遇，积极应聘，以诚实的劳动奉献社会，以出色的业绩赢得尊重，在就业创业中实现人生价值，早日迈向幸福生活!最后，预祝“春风送暖，真情送岗”流动人口就业专场招聘会暨新区职业培训项目展示会取得圆满成功!谢谢大家!招聘会发言2各界企业代表、各位求职人员：大家好!为深入贯彻落实全市经济工作会议精神和忠斌书记在全县抗灾自救会议上的重要讲话，推进民营经济健康、快速发展，为广大受灾群众和城乡待业人员开拓增收渠道，进一步促进经济发展和社会稳定，按照市委统战部的统一部署和我县实际情况,举行这次“千户民企安置万人就业”活动。
员工招聘座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开员工招聘座谈会，旨在探讨和分享关于员工招聘的经验和心得，共同提升我们公司的人才招聘水平。
首先，请允许我代表人力资源部门，对各位领导和同事的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！一、员工招聘的重要性众所周知，人才是企业发展的核心竞争力。
在激烈的市场竞争中，拥有一支高素质、高效率的团队是企业成功的关键。
因此，员工招聘工作对于我们公司来说至关重要。
以下是我对员工招聘重要性的几点阐述：1. 选拔优秀人才，为企业发展注入活力。
通过招聘，我们可以筛选出具备丰富经验和专业技能的人才，为公司的发展提供源源不断的动力。
2. 提升团队凝聚力。
优秀的人才能够激发团队的活力，增强团队的凝聚力，从而提高整体的工作效率。
3. 优化公司结构。
合理的招聘工作有助于优化公司组织结构，提高公司的核心竞争力。
二、员工招聘的现状及问题近年来，我国经济持续发展，人才市场竞争日益激烈。
在此背景下，我公司在员工招聘方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题：1. 招聘渠道单一。
目前，我公司主要依靠网络招聘和校园招聘两种渠道，但招聘效果不尽如人意。
2. 招聘流程复杂。
从简历筛选、面试、背景调查到录用，招聘流程较为繁琐，耗时较长。
3. 员工流失率高。
部分员工对公司文化、薪酬福利、职业发展等方面存在不满，导致离职率较高。
三、员工招聘改进措施针对上述问题，我认为可以从以下几个方面进行改进：1. 拓宽招聘渠道。
充分利用各类招聘平台、社交媒体、行业论坛等渠道，扩大招聘范围，提高招聘效果。
2. 简化招聘流程。
优化简历筛选、面试等环节，提高招聘效率，缩短招聘周期。
3. 加强企业文化建设。
通过举办各类活动，让员工深入了解公司文化，增强归属感，降低离职率。
4. 完善薪酬福利体系。
根据市场行情和公司实际情况，合理制定薪酬福利政策，吸引和留住优秀人才。
5. 重视员工职业发展。
为员工提供良好的职业发展平台，关注员工成长，激发员工潜能。
四、员工招聘座谈会的重要性召开员工招聘座谈会，旨在：1. 汇聚各方智慧，共同探讨员工招聘的优化方案。
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招聘会的讲话三分钟[导读][标签:粗体:招聘会的讲话三分钟]为***的会员投稿举荐，希望对你的学习工作带来匡助。
在匡助流动人口就业的同时增进企业的发展;更希望泛博求职者能够抓住机遇，积极应聘，以诚实的劳动奉献社会，以卓越的事迹博得尊重，在就业创业中实现人生价值，早日迈向幸福糊口!接下来是为大家收拾的关于招聘会的讲话，利便大家浏览与鉴赏![标签:粗体:招聘会的讲话1各位领导、各位企业代表、同志们、朋友们：大家好!今天，咱们在这里隆重举行20_年“春风行为”、“首席技师评选”流动启动典礼暨就业专场招聘会，是受金融危机影响下，我市全面贯彻落实党中央、国务院和党委、政府关于进一步做好就业再就业工作请求的重要举措，同时也是主动为企业排难解纷、为求职者服务，落实市委、市政府“33816”人材规划实行意见的具体行为。
这次启动典礼和招聘会得到了社会各界尤其是人力资源和社会保障厅、泛博企事业用人单位的鼎力支撑。
在此，我谨代表市委、市人大、市政府、市政协表示衷心的感谢!对前来应聘的泛博求职者表示热闹的欢迎!我市是一个劳动力资源大市，每年有大批大中专毕业生，还有许多从企业下岗失业的专业技术人材和熟练工，特别是农村有大量的充裕劳动力需要转移就业。
就业是民生之本、糊口之源，关系到千家万户。
长期以来，市委、市政府高度重视就业工作，坚持把增进就业尤其是大中专(技校)毕业生、城镇失业人员、农民工就业作为改良民生、构建融洽社会的重要内容，积极实行扩展就业的发展战略,鼎力增进以创业带动就业。
今年，我市就业与再就业情势仍然严峻，同时，部份企业用工也呈现缺工现象。
面对新情势、新情况，咱们将抓好已出台的一系列不乱和扩展就业政策措施的落实，努力开发新的岗位，拓宽就业渠道，把就业工作放在首位，当真落实农民工进城务工和返乡创业的扶持政策，鼎力实行职业技巧培训，提高劳动者职业技巧，为贵港市的经济发展发现、培育更多高技巧人材，努力推动我市就业和再就业工作。
今天在这里举行的就业专场招聘会，共组织了家企业进场招聘，提供就业岗位个，触及的工种有普工、有多个。
这是泛博大中专(技校)毕业生、城镇失业人员、农民工一次难得的择业机会，也是企业招贤纳才的良机。
希望泛博求职人员要转变择业观念，建立就业和创业必需从最低岗位做起，在磨练中成长的理念，增强就业餬口的意识和创业能力，依照市场请求，不挑不拣、不等不靠、自谋职业、自主创业、灵便就业，找到合适自己的就业岗位和发挥自己才干的舞台。
各用工单位要重诺取信，努力提高职工的从业技巧，切实保护职工的合法权益，使企业的员工招得进、留得住、用得好，保障员工在融洽的环境中为企业为社会创造更多的财富，实现经济增长和扩展就业的优良互动，为加快推动融洽建设作出应有的贡献。
最后，预祝首席技师评选流动和专场招聘会获得美满胜利! 谢谢大家!招聘会的讲话2尊重的领导、亲爱的同窗们：大家晚上好!今天咱们在这里隆重举行“正大天晴校园招聘会”，引诱学生建立正确就业观，以积极的态度面对当前严峻的就业情势，搭建企业与学生之间的桥梁。
首先，请让我代表中医药大学药学院全部师生对抽空出席本次校园招聘会的各位领导、各位来宾表示最热诚的感谢。
江苏正大天晴药业股份有限公司是由泰国正大团体、正大制药(连云港)有限公司、江苏省农垦团体有限公司、中国药科大学科技实业(团体)总公司等五家企业投资组建的国家重点高新技术企业。
从上个世纪八十年代到今天，正大天晴连续推出8个肝病医治新药，主产品“甘利欣”和“天晴复欣”成为国内植物肝药领域的两个知名品牌。
目前，正大天晴的保肝降酶、抗肝昏迷、抗病毒等肝病药物有着很高的市场占有率，以甘草制剂为主的天然药物的研发和利用处于国内领先地位。
立异药物“异甘草酸镁”和“噻托溴铵”被国家科技部列入“863”科研攻关规划。
异甘草酸镁、阿德福韦酯等8项产品获得国家发明专利。
正大天晴药业在三十余年的发展之中以“健康人类，共创美好未来”为主旨，以“做事先做人，欲速先健康”为核心价值观，坚持“把产品质量视为企业的生命之本，把客户满意作为企业的不懈寻求”的质量理念，胜利首创了一个研发型企业，并且研发出了许多肝病医治新药，为人民作出伟大的贡献，造福了泛博的肝病患者。
科学会聚精英的脑子，雄图召唤人材的归依。
正大天晴药业股份有限公司在科研项目上获得了光辉的成绩，这离不开企业对人材的重视和选拔。
科技与智慧的融会、“健康、延续、快速”的发展方针让咱们时刻感受到一个充溢生机的企业活气。
正大天晴不但着力开发科研项目，而且致力于搜索社会人材，挖掘精英，使企业永久流淌着新鲜的血液，焕发着蓬勃的活气。
若离开了人材荟萃的中心，呼吸不到思想活跃的空气，不接触日新月异的潮流，企业便是一潭死水，永久创造不出新的奇迹。
多年来，正大天晴药业在钻研开发新产品上硕果累累，勤恳谦恭的优良文化使她成为众多大学生就业的选择。
公司在延续立异发展的同时重视人材培育、人文关怀，能给有志之士提供工作历练机会的环境、正确思想文化的环境、不乱健康糊口环境等,并能给员工提供发挥才干的大舞台。
正大天晴药业重视人材，积极举行校园招聘会体现了她英明的决策，这项举措对咱们也是一大福祉。
面对当前严峻的就业情势，正大天晴药业为咱们敞开了一条明亮的大道，指引咱们的就业之路。
教育部部长袁贵仁在20_年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响尚无解除，如果说20_年是我国经济最难题的一年，20_年可能是最繁杂的一年，全部宏观层面就业情势就很严峻。
那末，20_年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。
因而，正大天晴药业在校园内举行招聘会这一举措，减轻了咱们的就业压力，也给了咱们强有力的支撑，让咱们在今后的道路上能更明确地走好每步。
公司秉承人性化的管理理念,思员工所思,想员工所想,不但能给员工提供了安全、高效率的工作环境,而且还提供舒适干净糊口环境,公司在事迹优良的同时,利润延续分享员工。
完美的管理体系,优胜劣汰、公平竞争的提升人材选拔机制等。
现如今就业压力如斯之大，咱们不能不奔走于教室、藏书楼、试验室之间，努力地不让自己被就业“寒流“击倒。
严峻的就业情势敦促咱们不断地前进、前进。
咱们阅历过旁皇、无力，也体会过喜悦、欢欣、由于只有在这百舸争流的大江大海中咱们才能离开潺潺的溪水，在竞争中把压力转化为动力，驶向胜利的彼岸。
我作为一个主修药学的学生，在大学期间当真地学习医药方面的知识，通过试验与实践获得了许多制药工作的能力与经验。
因而，我希望可以加入正大天晴公司，将自己的所学投入到实际工作中，活用知识，提高自己的专业技巧。
无比感谢正大天晴公司给我提供这样的一个机会，如果能有幸加入公司，我将在做好本职工作的同时，勤奋学习、精益求精,充沛发挥个人的积极性和创造性,在平凡的工作岗位上创造出不平凡的成绩。
谢谢!招聘会的讲话3_×信用社，曾是一个人心涣散、资不抵债的亏损大社，但是仅用了两年的时间，居然扭亏增盈，各项业务指标不断爬升。
仅_年第一季度，各项存、贷款就都比上年底净增了_亿，贷款收回率到达_%。
这不能说不是一个奇迹。
问渠哪得清如许，为有源头活水来。
_×信用社超凡发展的气力之源，就在于该社英明的领导者深切体会到了“人本主义”在企业发展中的巨大气力，以人为本，以科学的管理态度和经营机制，用人员素质的全面提高，来推动各项业务发展的。
企业，好比行驶在改革大潮中的一艘大船，而企业的职工就是那水，水能载舟亦能覆舟。
在业务发展处于低谷的时候，有些经营单位的领导者不从管理机制和本身的领导艺术上找问题，而是一味地抱怨职工素质低，缺少敬业精神，做事懒懒散散，漠不关切，随随便便。
固然，这样的员工不乏人在，可以说哪里都有，但更多的人仍是拥有必定的责任心，能够完成交给的工作任务，但是，工作却缺少主动精神和创造精神，满足于一般以完成而不是高质、高效和创造性。
总而言之，就是说咱们社里缺少象《致加西亚的信》里面的那个“送信人”罗文。
在本人看来，其实，这些不良现象的产生和存在，对企业来讲，根本的缘由就在于机制问题，对一个领导者来讲，却是本身影响力不足和领导艺术上的失误。
没有哪一个人天生就是合格的“送信人”，也没有人天生怠惰，喜欢回避责任的。
人是可以变化的，是可以造就的，好的员工，就在优良的管理机制下造就出来的，就是被好的“伯乐”挖掘出来。
就拿_×信用社来讲吧，面对人人畏寒的业务低谷，其领导班子没有退怯和抱怨，而是及时地调剂工作思路，直面难题，以科学的态度，结合本身实际情况，转换新的管理模式和经营机制：打破用工界线，引进激励机制，奖勤罚懒;建立学习型机关，保证可延续发展;打造企业文化，提升企业的凝聚力和向心力。
试问本人这里所列的哪一项机制，所指向的“客体”不是一个“人”呢。
所以说只有充沛调动人的主观能动性，挖掘人的潜能，全面提高员工的整体素质，才是企业发展的第一要素。
只有跟着人员素质的不断提高，企业才会有象罗文那样的合格“送信人”不断出现，工作质量才会不断提高，工作的前瞻性和创造性才会更进一步地实现。
梅花香自苦寒来，潮头搏浪征帆扬。
让咱们大家携起手来，共同努力，一块儿创造咱们自己的明天吧。
成绩企业的同时也成绩了咱们自己。
招聘会的讲话4各位企业代表、求职人员、同志们、朋友们：您们好!经由精心准备，今天，由彭山县人力资源和社会保障局主办的?彭山县20_年‘春风行送岗位’现场招聘会?在这里隆重举行，这是我县推动就业再就业工作的一项重要举措。
在此，我代表彭山县人力资源和社会保障局向发奋创业，积极扩展就业并亲临大会提供就业岗位的各界企业家表示由衷的感谢!向积极应聘的各位求职人员表示热闹的欢迎!就业是民生之本、安国之策、融洽之基。
它是咱们每个劳动者赖以生存和发展的基础，是劳动者融入社会实现其本身价值的重要途径。
就业问题也是人民群众最关切、最直接、最现实的利益问题之一，是每个家庭不乱和幸福的支柱，更是咱们构建融洽社会的条件和基础。
近年来，我县高度重视就业再就业工作，坚持把加强城乡劳动力转移培训、鼎力发展劳务经济作为民生工程一项重要内容来抓，通过出台优惠政策、加强技巧培训、搭建就业平台、创造就业机会，增添城乡居民收入，有力增进了经济发展与扩展就业的良性互动。
在过去的一年里，我县从切实保护下岗失业人员和泛博人民群众的合法权益动身,进一步加大政策落实力度,努力增添就业岗位,充沛公道使用增进再就业资金,鼎力实行再就业支援工程,加快推动人力资源市场建设,使就业再就业工作获得显著进展。
新的一年，新的开始，新的征程。
在新的一年里，咱们要继续加大工作力度，推动我县就业再就业工作上新的台阶。
一方面，要针对当前返乡农民工日趋增多的情势，加大重点扶持，加强跟踪服务，激励他们把在外学到的技术和经验带回故乡，在家门口创办企业，增进就业，服务彭山县，以创业带动就业;一方面，要以提高劳动者就业技巧为重点，针对性的展开技巧培训加大就业机会;另一方面，加大有组织劳务输出力度，为富士康等重点企业招募合格员工，顺利完成省市下达的招募任务。