招聘会讲话稿
在招聘会上的讲话发言稿10篇
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校园招聘宣讲稿演讲稿
校园招聘宣讲稿演讲稿校园招聘宣讲稿演讲稿精选3篇演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。
以下是作者整理的校园招聘宣讲稿演讲稿精选3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇: 校园招聘宣讲稿演讲稿各位同学，大家下午好！我是来自#公司的#,现就职于#公司人力资源部。
首先，非常欢迎大家来参加我们#公司本次的校园招聘宣讲会。
谢谢同学们的积极参与。
听说今天要来宣讲会进行宣讲、招聘。
我既觉任务艰巨也感使命光荣。
因为我也是从一名大学生走来，通过校园招聘走进#公司，我和大家曾经有一样的期待，也有一样的忐忑。
就职#公司是我第一份工作，也是我截至目前唯一的一份工作，对我来说意义重大。
而此刻大家将通过我们此次宣讲会深入的了解我们公司，希望我们能给大家留个不错的好印象。
今天我的分享主要是三个部分，第一部分是“初见”。
此刻我站在**台上，看到大家一张张充满青春活力的面孔，感到非常亲切。
若干年前，我和大家一样，坐在学校招聘大厅看着一场又一场的企业宣讲，当时不知道自己选择什么行业，什么企业，也不知道自己适合从事什么样的工作。
在这样的情况下，我和#公司初见。
今天我也想和同学们一起探讨如何走过这个迷茫的阶段，如何得到人生第一份令自己满意的工作。
也许，你会问，企业这么多，你怎么就选择了金融行业,金融企业这么多，你怎么就选择了#公司，#公司这么大，你怎么就选择了**分部。
选择金融的理由，一是因为我和大家一样经管专业毕业，学能有所用，相信是每一个同学的梦想。
同时，我想大家也应该知道，金融业作为传统行业，百年不倒，万年不衰，这其中一定有他的道理。
很多同学可能会说，现在银行业受到互联网金融的巨大冲击，早就不复当年盛名。
但我想说，不论是在世界范围还是国内，金融行业无论何时，都是国家的基础行业，都处于核心地位的支柱行业。
#公司作为行业龙头，规模大，业务多，实力强。
近年来，我们在全国推行三大战略，转型发展始终走在行业前列，可以说是成绩显著，前景可期。
招聘会议员工发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！我是XXX公司的人力资源部经理，非常荣幸能在这里为大家主持本次招聘会议。
首先，我要感谢各位领导百忙之中抽出时间参加这次会议，同时也感谢各位同事对我们人力资源部门工作的支持和理解。
本次招聘会议的主要目的是为了进一步优化我公司的员工队伍，提升公司的整体竞争力。
在此，我将对本次招聘工作做以下汇报：一、招聘背景随着公司业务的快速发展，我们面临着人才短缺的问题。
为了满足公司业务需求，提升公司整体实力，我们决定开展本次招聘工作。
本次招聘主要面向以下岗位：1. 市场营销部：市场专员、销售代表2. 技术研发部：软件工程师、硬件工程师3. 人力资源部：招聘专员、培训专员4. 财务部：会计、出纳5. 行政部：行政专员、文员二、招聘目标1. 招聘到具备相关专业知识和技能的人才，为公司发展提供有力支持。
2. 提升公司整体素质，打造一支高效、专业的团队。
3. 降低招聘成本，提高招聘效率。
三、招聘流程1. 招聘需求分析：根据各部门的岗位需求，制定详细的招聘计划。
2. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定面试候选人。
4. 面试安排：组织面试，包括初试、复试、终试等环节。
5. 体检与背景调查：对拟录用人员进行体检和背景调查。
6. 录用通知：发放录用通知书，办理入职手续。
四、招聘渠道1. 校园招聘：与各大高校合作，参加校园招聘会，选拔优秀毕业生。
2. 网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引求职者。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，给予一定的奖励。
4. 人才市场：参加人才市场招聘会，选拔符合岗位需求的人才。
五、招聘时间安排1. 招聘需求分析：即日起至XX月XX日2. 发布招聘信息：即日起至XX月XX日3. 简历筛选：XX月XX日至XX月XX日4. 面试安排：XX月XX日至XX月XX日5. 体检与背景调查：XX月XX日至XX月XX日6. 录用通知：XX月XX日至XX月XX日六、招聘预算本次招聘预算为人民币XX万元，主要用于招聘广告、面试场地、礼品等费用。
招聘会的讲话发言范文
招聘会的讲话发言范文尊敬的与会者，大家好！首先，我要感谢你们今天参加我们的招聘会。
我很荣幸能够站在这里，向大家介绍我们公司的优势和机会。
我相信，今天的招聘会将是一个相互了解、交流合作的机会。
作为一家领先的企业，我们公司一直致力于为客户提供最优质的产品和服务。
我们有着一支专业、敬业的团队，他们具备卓越的专业知识和丰富的工作经验。
我们为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台，致力于培养他们的能力和潜力，使他们在自己的职业生涯中取得成功。
今天，我们公司有幸向大家介绍我们的招聘计划。
我们正在寻找具有激情和创新精神的人才加入我们的团队，与我们一起开创美好的未来。
无论你是在校学生还是已经毕业的人士，我们公司都欢迎你的加入。
我们相信，每一个人都有他们独特的才华和贡献，我们愿意为你提供一个充满挑战和机遇的工作环境，让你实现梦想。
在我们的公司，我们非常重视员工的发展和成长。
我们提供全方位的培训计划和职业发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识。
我们鼓励员工积极参与各种项目和活动，提供给他们展现自己才华的平台。
我们相信，只有员工的成长和进步，才能推动整个公司的发展。
我们公司还注重员工的福利和待遇。
我们提供具有竞争力的薪资和福利体系，努力为员工创造一个良好的工作环境。
我们鼓励员工保持工作和生活的平衡，提供弹性工作制度和健康促进计划。
我们还定期组织各类团队活动和员工关怀活动，增强员工的凝聚力和归属感。
在这里，我想特别提到一下我们对于女性员工的重视。
我们公司一直积极推动性别平等，并致力于提供公平的发展机会和待遇。
我们鼓励女性员工勇于挑战，在工作中发挥自己的潜力和影响力。
我们非常欢迎更多的女性加入我们的团队，与我们一起共同努力，创造更加美好的未来。
最后，我要再次感谢大家今天来参加我们的招聘会。
我相信，通过今天的交流，我们可以了解你们的需求和期望，同时也希望你们能够了解我们公司的价值和机遇。
无论你是即将毕业的学生还是已经有工作经验的人士，只要你有激情、有创新和与我们的价值观相符，我们都欢迎你加入我们的团队。
厂外员工招聘会发言稿(3篇)
第1篇大家好！在这美好的日子里，我们欢聚一堂，共同举办这次厂外员工招聘会。
首先，请允许我代表公司对各位领导、来宾以及求职者们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。
为了更好地满足企业的人才需求，同时也为广大求职者提供更多的就业机会，我们特举办这次招聘会。
在此，我谨代表公司对各位领导和来宾表示衷心的感谢，对各位求职者表示诚挚的欢迎！首先，请允许我简要介绍一下我们公司。
我们公司成立于XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
经过多年的发展，公司已形成了完善的产业链，产品远销国内外市场，赢得了广大客户的信赖和好评。
公司拥有一支高素质的团队，我们注重员工的培养和发展，为员工提供良好的工作环境和发展平台。
在这里，您可以充分展示自己的才华，实现自己的人生价值。
接下来，请允许我介绍一下本次招聘会的岗位需求。
本次招聘会，我们公司共推出XX个岗位，涵盖研发、生产、销售、行政、财务等多个领域。
具体岗位如下：1. 研发工程师：负责公司产品的研发和创新，要求具备扎实的专业知识和实践经验。
2. 生产技术员：负责生产线的操作和管理，要求具备一定的生产经验和动手能力。
3. 销售代表：负责公司产品的销售和推广，要求具备良好的沟通能力和市场开拓能力。
4. 行政专员：负责公司行政事务的处理，要求具备较强的组织协调能力和执行力。
5. 财务会计：负责公司财务报表的编制和审核，要求具备扎实的财务知识和实践经验。
各位求职者可以根据自己的专业背景和兴趣爱好选择合适的岗位。
我们相信，只要您具备一定的能力和潜力，就一定能在公司找到属于自己的舞台。
在此，我想对各位求职者提出以下几点建议：1. 提前了解公司：在参加招聘会之前，请各位求职者提前了解公司的基本情况，包括公司文化、主营业务、发展前景等，以便在面试过程中更好地展示自己的优势和潜力。
2024年招聘会的讲话发言范文
2024年招聘会的讲话发言范文尊敬的各位参会嘉宾、亲爱的同仁们：大家好！我很荣幸站在这里，与各位共同参与2024年的招聘会。
作为全球顶尖企业的代表，我谨代表我们公司，向大家致以最诚挚的问候和良好的祝愿。
我们公司一直以来都将人才视作最宝贵的财富，这也是我们取得成功的关键。
在竞争激烈的市场环境下，只有拥有优秀的人才，企业才能不断创新、稳步发展。
因此，我们更加重视招聘和人力资源管理工作，以确保我们的企业始终保持竞争力。
回顾过去的发展历程，我们公司一直秉持以人为本的核心理念。
在招聘上，我们注重以德才兼备为原则。
我们希望找到那些既有出色专业能力，又具备团队合作精神和创新能力的人才。
因为我们相信，只有这样的人才才能够适应企业发展的需要，与企业共同成长。
面对未来，我们充满信心。
随着时代的进步和科技的革新，企业的需求也在不断变化。
人工智能、大数据、云计算等新技术的发展，给企业带来了新的机遇与挑战。
我们希望能够吸纳到那些具备相关专业知识和技能的人才，与他们共同探索这个新领域，并发挥他们的创造力和智慧。
但是，我们也要正视一些问题。
首先，当前的人才市场竞争异常激烈，各个行业都在争夺人才。
面对这样的局面，我们要保持冷静和理性，不仅仅追求某些热门专业和热门职位，还要对其他专业和职位给予足够的重视和机会。
因为每个人都有自己的闪光点和特长，只要发挥到位，都可以在某个领域将优势转化为竞争力。
其次，我们也要关注年轻一代的素质培养和职业发展。
年轻人是我们企业的未来，是社会的希望。
他们具有积极向上的态度、强大的学习能力和创新能力，是企业竞争力的重要组成部分。
我们要为年轻人提供更多的培训和学习机会，帮助他们更好地成长和发展。
同时，我们也要引导他们正确对待职业发展，不仅仅盲目追求高薪和地位，更要注重自身价值和社会责任。
最后，我想向各位年轻的求职者们说几句话。
首先，不要害怕失败。
在找工作的过程中，你们可能会碰到许多困难和挫折，但这不是终点，而是一个过程。
招聘会讲话稿(共5篇)
招聘会讲话稿（共5篇）篇：招聘会讲话稿模拟招聘会上的讲话同志们;今天，昌邑团市委与潍坊职业学院团委联合举办的大学生青年就业创业模拟招聘会非常成功，非常圆满。
这次活动主要是响应潍坊团市委服务引导青年就业创业的号召，认真贯彻学院党委进一步抓好学生就业的重要指示，建立一条高校与县市区团委资源共享、工作互助的联动工作模式。
刚才，企业评委们提出了真实招聘面试中常遇到的问题，8位参赛选手们都做了精彩的表现。
模拟招聘会是潍坊职业学院与昌邑团市委联合举办第七届大学生科技艺术文化节项目之一，从目前情况看，前阶段各活动开展得各具特色、富有成效，下步打算思路清晰、切实可行。
学院团委和昌邑团市委之间要相互沟通、互相学习，共同提高，扎扎实实地把活动开展推向深入。
下面，我讲三个方面的问题。
一、精心组织，扎实推进，确保活动取得实效潍坊市团市委书记赵学坤在潍坊市共青团十七届五次全委（扩大）会议上提出各级团组织要提高服务引导青年就业创业的能力。
长期以来，学院党委高度重视学生就业工作，坚持把促进我院大中专毕业生就业作为提高学院内涵建设的重要内容，今年，毕业生就业形势依然严峻，同时，部分企业用工也出现缺工现象。
面对新形势、新情况，我院将采取一系列稳定和扩大就业政策措施，拓宽就业渠道，把就业工作放在首位。
这次大学生模拟招聘会活动响应了学院党委的号召，切实提高了青年学生就业能力、应聘技巧、语言表达能力，帮助他们树立正确的就业观念。
希望活动举办单位把参赛选手在模拟招聘会上取得的经验和教训成文字材料，添加到相关就业培训课程上，确保活动取得成效。
二、突出重点，把握关键，推动联合活动深入开展4月23日，昌邑团市委与潍坊职业学院团委完成了对接，联合举办科技艺术文化节活动，共设计了昌邑青年企业家协会潍坊职业学院一日行等112项活动。
这12项活动内容丰富，主题鲜明，对于实现培养青年学生成长成才具有重要推动作用。
目前这些活动中有的已完成，有的已铺开，有的还没开展。
2024年领导在就业招聘会上的讲话稿
2024年领导在就业招聘会上的讲话稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位来宾、各位同学们:大家好！我很荣幸能够在这里与大家相聚, 参加2024年的就业招聘会。
首先, 我代表组织者对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！作为一年一度的就业招聘会, 我们旨在为广大毕业生提供一个广阔的就业平台, 促进高校人才与用人单位的精准对接, 帮助毕业生顺利实现就业和职业发展。
今天, 我想与大家分享一些关于就业的思考和建议。
首先, 我想提醒各位同学们, 就业市场的竞争越来越激烈, 我们需要有一种全新的就业观念。
我们不能再只是依赖于学校所教授的知识和技能, 而应该树立终身学习的意识, 持续不断地提升自己的综合素质和创新能力。
在当前快速变化的时代, 适应性和学习能力越来越成为就业市场的核心竞争力。
其次, 我想强调的是, 我们在求职过程中要有正确的定位和目标。
很多毕业生都过分迷信热门行业和热门职位, 盲目追求所谓的“高薪岗位”, 而忽视了自身的兴趣、特长和发展潜力。
我要告诉大家的是, 人生的价值和幸福并不仅仅取决于薪酬的高低, 真正令人满足和快乐的是能够做自己喜欢的工作, 并发挥出自己的潜力。
所以, 在选择职业时, 请大家慎重思考, 考虑清楚自己的兴趣和潜力, 找准适合自己的发展方向。
再次, 我想强调的是, 我们在求职过程中要有坚持和抗压的能力。
求职不是一帆风顺的, 会面临各种困难和挑战, 很可能会遭遇到失败和挫折。
但是, 我要告诉大家的是, 成功总是属于那些有坚持到底、不怕困难和压力的人。
面对困难和挫折时, 请大家保持乐观的心态, 勇敢地面对, 相信自己的能力, 并不断完善自己, 提高自己。
相信只要我们付出努力, 坚持不懈, 一定能够实现自己的就业目标。
最后, 我想强调的是, 我们在求职过程中要有正确的心态和态度。
在当前社会竞争激烈的环境下, 我们往往会感到焦虑、压力重重。
在求职过程中, 我们要学会调整自己的心态, 对待成功和失败都要保持平和的心态。
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招聘会讲话稿
招聘会讲话稿
招聘会讲话稿各位领导、各位老师、各位同学以及参加招聘的各位同行: 大家上午好!
非常高兴在这春花烂漫的季节来参加陕西蒲城职业学院2009届毕业生供需洽谈会，也非常荣幸能够代表参加洽谈会的用人单位在此发言。
首先，请允许我代表用人单位感谢校方为我们提供的这次双选机会，以及多年来对各企业在人员需求上的大力支持。
众所周知，陕西蒲城职业技术学院是一所高技能人才培训基地和国家职业技能鉴定机构，在过去的多年
里为国家培养了大批高素质、高技能人才，他们活跃在祖国的各条战线上，为国家的建设作出了巨大的贡献。
如今，市场经济下，蒲城职业学院的领导班子又以市场为导向，坚持以人为本，德育为先，注重理论联系实际，采用校企合作，因需施教，向企业输送了大批优秀的人才。
渭南市临渭区示范幼儿园经历了20年的发展历程，我们对幼儿教师的素质能力要求有了更进一步的需求，
陕西蒲城职业学院为我们输送了许多优秀毕业生，从而使我园的教师队伍不断的强大和提高，通过这几年对技校毕业生的了解，深感学校对学生德育和技能的重视，蒲城技术学院的学生能很快融入我园的教师队伍发展中来，严格遵守幼儿园的各项制度，在作好本职工作的同时，充分发挥创新能力。
在工作中涌现出了一个又一个“创新能手”、“多能手”等等。
如今，许多进入示范园的毕业生已成为我们的一线骨干，也有一些人进入技术岗位和基层管理岗位。
最后，祝愿渭南蒲城职业学院能够成为培养和造就高素质创新性人才的摇篮，祝愿本次洽谈会圆满成功，也祝愿毕业生都能找到适合自己的岗位，成为对国家、对民族、对社会有用的人。
谢谢!
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同道们:
今天，我们召开年事业单位公开招聘工作会，针对年全州事业单位公开招聘工作，我讲四点意见:
一是各级人事部分要从“维护社会公平正义”的高度，重视和规范事业单位公开招聘工作。
为进一步规范我州事业单位公开招聘工作，州人事局出台了《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》，从年1月1日起，我州事业单位公开招聘工作将实行全州同一组织综合素质笔试。
这是我州事业单位招聘工作走向规范化、制度化的重要举措。
规范化、制度化是人事工作发展的必然规律，规范工作势在必行。
无论是招录程序还是方式、方法都要进行规范。
针对事业单位岗位的特殊性，州人事局在研究相关规定时提出了专业测试、跟班学习考察等尽可能满足不同用人单位岗位需求的口试方式。
正如任何事物都具有两面性一样，事业单位招聘工作的规范化、制度化也可能会带来弊端，主要是对特殊人才的进进会产生制约。
但总体框架必须在规范化、制度化之内再考虑灵活性。
如州人事局此次出台《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》就做到了尽可能兼顾两方面的需要。
二是要把“坚持公平正义”作为当前一个阶段衡量人事工作好坏最基本的尺子，提升政府公信力。
“公平正义”是当代社会对人事工作提出的基本要求。
当前国内就业形势严重，从1993年中心在确立社会主义市场经济体制中提出“效率优先，兼顾公平”的分配原则，到党的十六届五中全会夸大“更加注重社会公平”，
二者之间的转换是时代发展的要求。
在“选拔人才”与“维护公平正义”两者发生冲突时，在当前的特定条件下，特别是在鼓励特殊优秀人才脱颖而出的政策机制尚未完善之前，人事部分更多的是要服从公平正义，只有坚持公平正义才能提升政府人事部分公信力。
规范化、制度化的招聘方式可能会使少数特殊人才受到影响，但当前应把坚持公平正义作为衡量人事工作最基本的尺子，尽最大限度排除人情关系的干扰。
同时，在程序设置上要更加严格，无论是公务员招考还是事业单位招聘都要把程序设置放在首位，只有严守程序、严格措施，整个招录工作才不会受到社会质疑，才能提升政府公信力。
三是要认真总结事业单位公开招聘工作的经验和教训，不断探索新途
径和新方法。
近年来，我州事业单位公开招聘工作不断推进，有经验也有教训。
从明年开始，我州各级人事部分要在《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》的基础上，认真探索新方法、新途径。
任何规定、制度的出台实施都存在一个不断探索、总结、完善的过程，不可能一劳永逸。
从历史上看，国家在选拔人才的方式方法上从来就没有一成不变，如秦在同一之前，“做官之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途径。
秦同一后的官吏，也就多出于战功。
汉朝建立了察举、征召等一整套的选官制度;魏晋南北朝时期实行九品中正制;从隋唐至明清一直实行科举制，历代人才选拔制度的变迁，说明国家在人才选拔方式上始终是一个不断探索的过程。
目前的选拔方式也不是完全科学公道，尽善尽美，有的特殊人才通过目前的招录渠道仍然没有办法进进公务员队伍也只能放弃。
事业单位招聘工作相对灵活，如口试中采取跟班学习考核的方法是灵活有效的，可以看出一个人的能力、人品等素质，但又不能完全回避人情关系，如何进一步规范还需要不断探索。
四是要认真细致、科学公道地做好事业单位公开招聘工作。
细节决定成败，我州事业单位公开招聘工作开始前要认真细致做好每一个环节的工作。
对招录程序、
专业设置要科学公道，充分考虑考生的实际情况，比如专业设置一个大项里面会有几个小项，各大项之间的小项又会有交叉，这些在设置《简章》时都要充分考虑，避免因设置条件不公道使考生难以参加报名。
同时，报名资格审查要严格，审查标准要同一，认真细致做好每一个环节的工作。
因专业设置不当、资格审查不严出现题目的一律由县市人事部分承担责任，州人事局对各县市人事部分因工作不认真细致导致违规录用的职员一律不予批准录用。
此外，在事业单位公开招聘工作中，各级人事部分要互通讯息、加强联系、共同探索，为构建和-谐社会，维护公平正义做好人事部分的工作。