公开招聘会上的演讲稿
在招聘会上的发言稿11篇
在招聘会上的发言稿11篇在招聘会上的发言稿【精选11篇】招聘会上的发言稿怎么准备？看看吧。
演讲稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定，要求情感真实，尊重观众。
随着社会不断地进步，需要使用演讲稿的事情愈发增多，演讲稿的注意事项有许多，你确定会写吗?下面是小编为大家整理的在招聘会上的发言稿，希望大家能够喜欢。
在招聘会上的发言稿精选篇1尊敬的各位领导，各兄弟单位，各位求职人员：大家好!我们来自金桥教育集团的成员单位——金桥中专、金桥培训学校，首先，请允许我代表学校全体师生，感谢各级政府部门为我们创造了这个互相认识的机会，搭建了一条用工单位和应聘者的桥梁，我相信这次盛会一定能进一步加深我们之间的了解和信任，促进双方的共同发展。
金桥教育集团现在已有在校生5000余名，教职员工近500人，也就是说为丰润区提供了近500人的就业岗位，并培养了大批的优秀教师。
施教于金桥集团，已是大学毕业生的渴求，工作于金桥学校，已成求职应聘者的希望。
我们金桥中专、金桥职业技能培训学校始建于20--年.经过几年的努力，我校已经达到了在籍生人数1100人的规模，成为唐山市瞩目的民办中等专业学校。
我校现在开设九个专业，主打专业是机电和幼儿教育。
几年来，我校广开就业门路，20__年，我们安置了48名学生进入动车城的核心企业——唐山轨道客车有限责任公司工作，现在他们中的10几人已经拿到了4000元的高薪，最低的也在2500元以上;今年，我们又安置了八名学生进入了唐车的子公司——唐山华达总公司，安置了11名学生进入了首钢曹妃甸基地，成为企业的正式员工;我校20__届、20__届的幼儿教育专业学生已经全部就业，他们业务水平高、爱岗敬业，得到了各个用人单位的一致好评。
另外，我们也有一部分学生进入了首都机场、北京铁路局工作。
今年春季开始，我们积极谋划新的专业，继续和北京大学软件基地联办动漫专业、和北京中教国际联办空港专业、和北京商鲲教育集团联办铁路客服专业，和南厂技校联办高级技工专业等，这些举措提升了学校档次，拓宽了就业渠道。
公司公开招聘演讲稿范文
我是XXX公司人力资源部的一名工作人员，非常荣幸能站在这里，向大家介绍我们公司即将开展的一次公开招聘活动。
在此，我代表公司全体员工，向各位求职者表示热烈的欢迎和诚挚的问候！首先，请允许我简要介绍一下我们公司。
XXX公司成立于XX年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的综合性企业。
公司秉承“以人为本，科技创新”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
经过多年的发展，公司已在国内同行业中崭露头角，成为业界的佼佼者。
本次招聘，我们旨在选拔一批具有优秀素质、专业技能和团队协作精神的优秀人才，为公司的发展注入新的活力。
现将招聘情况介绍如下：一、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：研发工程师、销售经理、市场营销专员、财务会计、行政专员等。
2. 招聘要求：（1）学历要求：本科及以上学历，相关专业背景。
（2）工作经验：具有1-3年相关行业工作经验者优先。
（3）综合素质：具备良好的沟通能力、团队协作精神和敬业精神。
二、招聘流程1. 报名时间：即日起至XX年XX月XX日。
2. 报名方式：请将个人简历发送至邮箱：***********，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。
3. 初选：我们将对报名者进行初步筛选，符合条件者将进入面试环节。
4. 面试：面试分为初试和复试两个阶段，具体安排另行通知。
5. 录用：根据面试表现，我们将择优录取。
三、福利待遇1. 薪资待遇：根据岗位及个人能力，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 培训发展：公司提供完善的培训体系，助力员工成长。
3. 工作环境：公司注重员工福利，提供良好的办公环境和舒适的办公氛围。
4. 节假日福利：享受国家法定节假日、带薪年假等福利。
最后，衷心祝愿各位求职者能够在我们公司找到心仪的工作，实现自己的职业梦想。
我们期待您的加入，共同创造美好的未来！谢谢大家！。
公开招聘会主讲演讲稿
公开招聘会主讲演讲稿尊敬的各位领导、各位参会代表：大家好！首先，我代表我所在的公司衷心感谢您的到来，参加我们举办的公开招聘会。
在这里我将为大家带来一场关于公开招聘的主题演讲。
第一部分：开场白人才是企业发展的重要驱动力，而公开招聘作为企业招聘人才的一种重要方式，对于企业和个人求职者都具有重要意义。
在这个信息时代，企业更加需要吸引并留住高素质的人才，而公开招聘会正是为此提供了一个良好的平台。
第二部分：公开招聘的背景和意义1. 公开招聘的背景在竞争激烈的现代社会中，企业需要不断吸纳优秀的人才来推动发展。
而公开招聘作为一种招聘方式，可以吸引更多的求职者，并为企业提供更多选择的机会。
2. 公开招聘的意义公开招聘不仅有利于企业的发展，也可以为求职者提供更多的就业机会。
通过公开招聘会，企业可以全面地展示自己的形象和优势，吸引更多优秀的人才加入；而求职者也可以有更多的机会了解企业的文化和发展前景，选择更适合自己的工作。
第三部分：公开招聘会的准备工作1. 招聘需求的明确在举办公开招聘会之前，企业需要先明确自身的招聘需求，明确具体的招聘职位和条件，以便吸引到更合适的求职者。
2. 策划和组织为了举办一场成功的公开招聘会，策划和组织工作非常关键。
这包括确定招聘会的时间、地点、规模等，同时还需要准备好招聘宣传材料、设立合适的展台等。
3. 招聘渠道的选择企业在进行公开招聘时，需要选择适合的招聘渠道。
可以通过多种途径进行招聘，如线下招聘会、网络招聘、校园招聘等。
第四部分：公开招聘会的重点工作1. 招聘信息的发布在公开招聘会前，企业需要通过各种渠道发布招聘信息，包括招聘广告、招聘网站、社交媒体等。
这样可以吸引更多的求职者了解和关注。
2. 现场筛选与面试在公开招聘会现场，企业需要进行现场筛选和面试，以便更好地选择合适的人才。
这一过程需要专业的人力资源团队进行管理和协调。
3. 引导求职者了解企业除了招聘工作外，企业还需要提供合适的场地和环境，让求职者了解企业的文化、价值观和发展前景。
在招聘会上的讲话发言稿10篇
在招聘会上的讲话发言稿10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲致辞、总结报告、心得体会、合同协议、条据文书、策划方案、导游词、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, summary reports, insights, contract agreements, documentary evidence, planning plans, tour guides, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!在招聘会上的讲话发言稿10篇在招聘会上的讲话发言稿（精选10篇）对于在招聘会上的讲话发言稿，你会写吗?来看看吧。
公开招聘指导讲座演讲稿
公开招聘指导讲座演讲稿尊敬的招聘委员会成员、各位应聘者：大家好！我很荣幸能够在这里为大家带来公开招聘指导讲座的演讲。
作为一名就业指导专家，我将与大家分享一些关于如何成功应对公开招聘的经验和技巧。
首先，我想强调的是对于一个求职者来说，提前准备是至关重要的。
在准备过程中，我们需要明确自己的就业目标，了解目标公司的招聘要求以及行业的趋势和需求。
此外，积极参与各种职业技能培训和实习经历也是非常有帮助的。
其次，我们需要注重简历的撰写和完善。
简历是我们与招聘官沟通的第一印象，所以它必须精确、清晰、整洁。
在撰写简历时，我们应该突出自己的亮点和关键技能，重点展示与目标岗位相关的工作经验和教育背景。
同时，避免使用太多行业术语和复杂的排版，让简历易于阅读和理解。
接下来，面试的准备也是至关重要的。
在面试前，我们应该了解目标公司的文化和价值观，并通过研究常见的面试问题来准备好回答。
关于个人实例的分享和具体问题的回答，都需要进行充分的准备和反思。
此外，我们还可以通过模拟面试来提高我们的应变能力和自信心。
除了准备工作之外，我们在面试时也需要注意一些细节。
首先，我们要着装得得体，给人以专业的印象。
其次，我们需要在面试现场展示自己的自信和积极的态度。
不论面试的过程中遇到何种情况，我们都应该保持冷静和礼貌，并尽量用积极的方式回答问题和表达自己。
最后，如果我们在一次面试中没有获得所期望的结果，不要灰心丧气。
每次面试都是一个学习的机会，我们可以从失败中总结经验教训，并不断完善自己的求职技巧。
关键是保持积极向上的心态，相信自己的能力和潜力。
在诸多应对公开招聘的技巧和经验中，最重要的一点是坚持和持之以恒。
求职过程可能会有挫折和困难，但只要我们坚持不懈，不断努力，我们就一定能够找到适合自己的工作机会。
感谢大家的聆听。
希望这次公开招聘指导讲座能对大家有所帮助。
祝愿所有的应聘者都能实现自己的求职目标！谢谢！。
公开招聘会上的演讲稿
公开招聘会上的演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX公司人力资源部的一员，非常荣幸能够站在这个公开招聘会的讲台上，与大家分享一些关于人才招募以及XXX公司的信息。
首先，我想对各位怀着求职心态而来的同学们表示热烈的欢迎和感谢！感谢你们对XXX公司的关注和支持，在这里，我将向大家介绍XXX公司的发展前景以及我们对人才的要求。
作为一家新兴企业，XXX公司不仅致力于打造新一代智能科技产品，更注重人才的引进和培养。
在这里，我们为每一位加入XXX公司的成员提供一个施展才华、实现人生价值的平台。
我们相信人才是公司最宝贵的财富，也是推动公司发展的核心动力。
XXX公司的发展目标是成为全球领先的科技创新企业。
为了实现这一目标，我们需要拥有一支优秀的团队。
而为了吸引和留住这支团队，XXX公司一直秉持着人才优先的原则，提供丰厚的薪酬待遇、良好的职业发展空间以及优越的工作环境。
针对这次公开招聘会，我们特别欢迎那些充满创新精神、勇于挑战、有激情的年轻人加入我们的团队。
无论你是人工智能领域的专家，还是对智能科技有强烈兴趣和热情的应届毕业生，XXX公司都将给予你们一个展示自己才华的舞台。
在XXX公司，我们鼓励员工充分发挥自己的创造力和想象力，为公司的发展贡献智慧和力量。
我们注重团队合作，鼓励员工相互之间的交流和学习。
只有在一个积极向上、包容多元的氛围中，才能激发所有人的潜能，推动公司不断进步。
同时，我们也关注员工的职业发展规划，并为其提供良好的发展机会。
XXX公司有完善的培训体系，我们鼓励员工参加内外部培训，提升自身的技能和素质。
我们注重人才的成长和晋升，为员工提供广阔的晋升通道和发展空间。
XXX公司还非常重视员工的福利和福利制度。
我们为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括丰厚的薪资、公平的绩效评估机制、完善的社会保险和福利体系等。
同时，我们还注重员工的健康和生活品质，为员工提供舒适的工作环境和齐全的福利设施。
招聘会议员工发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！我是XXX公司的人力资源部经理，非常荣幸能在这里为大家主持本次招聘会议。
首先，我要感谢各位领导百忙之中抽出时间参加这次会议，同时也感谢各位同事对我们人力资源部门工作的支持和理解。
本次招聘会议的主要目的是为了进一步优化我公司的员工队伍，提升公司的整体竞争力。
在此，我将对本次招聘工作做以下汇报：一、招聘背景随着公司业务的快速发展，我们面临着人才短缺的问题。
为了满足公司业务需求，提升公司整体实力，我们决定开展本次招聘工作。
本次招聘主要面向以下岗位：1. 市场营销部：市场专员、销售代表2. 技术研发部：软件工程师、硬件工程师3. 人力资源部：招聘专员、培训专员4. 财务部：会计、出纳5. 行政部：行政专员、文员二、招聘目标1. 招聘到具备相关专业知识和技能的人才，为公司发展提供有力支持。
2. 提升公司整体素质，打造一支高效、专业的团队。
3. 降低招聘成本，提高招聘效率。
三、招聘流程1. 招聘需求分析：根据各部门的岗位需求，制定详细的招聘计划。
2. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定面试候选人。
4. 面试安排：组织面试，包括初试、复试、终试等环节。
5. 体检与背景调查：对拟录用人员进行体检和背景调查。
6. 录用通知：发放录用通知书，办理入职手续。
四、招聘渠道1. 校园招聘：与各大高校合作，参加校园招聘会，选拔优秀毕业生。
2. 网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引求职者。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，给予一定的奖励。
4. 人才市场：参加人才市场招聘会，选拔符合岗位需求的人才。
五、招聘时间安排1. 招聘需求分析：即日起至XX月XX日2. 发布招聘信息：即日起至XX月XX日3. 简历筛选：XX月XX日至XX月XX日4. 面试安排：XX月XX日至XX月XX日5. 体检与背景调查：XX月XX日至XX月XX日6. 录用通知：XX月XX日至XX月XX日六、招聘预算本次招聘预算为人民币XX万元，主要用于招聘广告、面试场地、礼品等费用。
岗位公开招聘演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，参加这次岗位公开招聘的演讲。
在此，我首先要感谢公司给我这个展示自己的机会，同时也感谢各位领导和同事们的关注与支持。
首先，请允许我简单介绍一下自己。
我名叫张三，毕业于XX大学，专业是XX。
在校期间，我积极参加各类实践活动，曾担任学生会主席、班级团支书等职务，积累了丰富的团队协作和组织管理经验。
此外，我还获得了XX证书，具备较强的专业能力。
此次应聘的岗位是XX岗位，我对这个岗位充满热情，以下是我对该岗位的理解和优势：一、对岗位的理解XX岗位是公司的重要组成部分，负责XX工作。
这个岗位要求具备良好的沟通能力、团队协作精神、敬业精神和责任心。
我认为，这个岗位对我来说既是挑战，也是机遇。
二、个人优势1. 专业能力：我在XX领域有着扎实的理论基础和实践经验，能够迅速适应工作环境，胜任岗位要求。
2. 沟通能力：我具备良好的沟通技巧，能够与不同背景的人进行有效沟通，为团队协作奠定基础。
3. 团队协作：我曾在学生会、班级等组织中担任重要职务，积累了丰富的团队协作经验，能够协调各方资源，共同推进项目。
4. 责任心：我对待工作认真负责，具有较强的执行力，能够按时按质完成工作任务。
5. 学习能力：我善于学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质，以适应岗位需求。
三、对未来的展望如果我有幸加入这个团队，我将全力以赴，发挥自己的优势，为公司的发展贡献自己的力量。
具体来说，我将从以下几个方面努力：1. 不断学习，提升自己的专业能力，为公司提供优质服务。
2. 积极参与团队协作，发挥团队精神，共同完成工作任务。
3. 与同事保持良好沟通，共同进步，共同成长。
4. 严格遵守公司规章制度，树立良好的职业道德。
最后，请允许我再次感谢各位领导和同事们的关注与支持。
我相信，凭借我的实力和努力，我一定能够胜任这个岗位，为公司的发展贡献自己的一份力量。
谢谢大家！以上就是我的演讲，希望能得到大家的认可。
再次感谢！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公开招聘会上的演讲稿
作者：麦兜
下载前请注意：
1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。
2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理
3：可以淘宝交易，七折
时间：2010-06-1708:01:18
各位领导、各位评委：
上午好。
我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解，在此就不再多说。
下面，我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些思考，因时间关系，不准备对办学理念、办学特色、办学目标、用人理念、培育开发市场的办法作详细说明，这些内容我可以在答辩中向大家汇报。
我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合，制度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石，二者地位相等、相得益彰，共同构建科学、民主的管理模式。
制度管理是学校管理的基础，其最大意义在于法治取代人治，实为
学校管理的大势所趋和必然选择。
一所学校要办好，必须有一个好的校长；一所学校要成为百年名校，就必须依赖制度与文化的创新。
人们常说“一个好校长就是一所好学校”，我觉得这句话应该修正为“一个好校长加上一个好的制度，就是一所可以持续发展的好学校”。
一个设计得当、良好有效的制度应该至少传递三个层面的内容。
首先是通过制度传递国家的教育法规，这是制度管理的题中应有之义。
其次是通过制度传递学校各种岗位的职责规范。
一所学校各个层次、各种角色的责、权、利应该定位得非常清晰，力求做到“各就各位、各尽其责、层次分明、收放自如”。
我理想的组织架构应该是“上者为闲”，校长不要陷入事务主义，不要成为救火队长，要相对闲一点，这样才能抓大放小、有所为有所不为；“能者居中”，能干的人做中层干部，强化提高执行能力；“专者居前”，专业人士担纲一线；“智者在侧”，要有一个智囊团在校长身边参与决策。
第三是通过制度传递教育思想与办学理念。
在我看来，这是最容易被忽略，但同时却是最重要的内容。
一个坏的管理是用权威传递思想。
一个好的管理应该用制度来传递思想。
我们常引用苏霍姆林期基的一句话：“领导学校，首先是教育思想的领导，然后才是行政的领导”，教育思想的领导不能只停留在认识层面，更不能只成为口号，而应该将它们转化为可操作的制度和规范，制度应该成为教育思想、办学理念的载体，教师在遵守制度的同时就是在实践教育理念。
例如，素质教育要求转变学生观、人才观，与其苦口婆心地要求教师善待学生，还不如按
“多一把衡量的尺子，就会多出一批好学生”的理念设计学生评价制度，改变评优规则、实现人人成功。
值得注意的是，制度管理是一柄双刃剑，既可以激励人，也可能束缚人。
发挥其正面作用的关键是制度设计中必须渗透以人为本的理念。
除了设计人性化的管理制度外，人本管理还有三个层面的内容，即充分自主、充分尊重、充分民主。
首先是充分自主。
在遵守共同的规则的前提下，每个人都是自己的主人，尤其是教师是一个充满了创造力与挑战性的职业，对自主发展的要求就更高。
充分自主的前提是实行扁平化管理，减少管理层次、压缩管理机构，减少教师的“婆婆”，可以成立教学处，综合教务、教研、政教的职能；成立服务处，综合后勤、行政的职能。
充分自主的关键在于强化管理的专业取向。
要让教师享有充分的专业自主权，在本课程的的教学上拥有更大的发言权。
有教师有个性，学校才会有特色。
其次是充分尊重。
如果你想你的教师善待学生和家长，你就必须善待教师。
作为校长必须从心底深处去尊重每一位教职工，要以校长的人性化管理换来教师的个性化工作，这是校长扩大非权力影响的重要内容。
要多些“平等”，少点“架子”；多些“微笑”，少点“脸色”；多些“合作”，少点“说教”；多些“赞赏”，少点“指责”；多些“激励”，少点“恐吓”。
第三是充分民主。
民主是更深一层的尊重。
教师充分参与学校管
理，不仅是以人为本的体现，也是遏制一言堂、防止腐败的良策。
更重要的是，通过民主管理，全体员工能群策群力，真正视校为家，视己为主人。
每位教师的最新创意能无阻碍地传递并分享，每位员工的建议能迅速地得到反馈并落实，这正是“无边界”管理的最佳境界。
作为校长自身，绝不能视民主为花瓶，应该从骨子里具有一种民主意识，要认识到，教师的民主权利不。