事业单位员工福利制度
事业单位员工工资福利保障制度
事业单位员工工资福利保障制度事业单位员工工资福利保障制度是为了保障员工的基本权益和提高员工福利而设立的制度。
这个制度涵盖了员工的工资待遇、社会保险、健康保障、工作时间和休假等方面。
通过建立健全的工资福利保障制度，可以提高员工的工作积极性和满意度，促进整个事业单位的稳定和发展。
一、工资待遇事业单位员工的工资待遇通常由基本工资、绩效工资和津贴等组成。
基本工资是根据岗位和工作年限确定的，绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来衡量的，津贴则是为了补贴员工的特殊工作条件或工作性质而发放的。
这些工资待遇应该按时足额支付给员工，确保员工的经济权益得到保障。
二、社会保险事业单位员工通常享受社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
这些社会保险由单位和员工共同缴纳，以确保员工在退休、生病、失业或工伤等情况下能够得到相应的经济支持和医疗保障。
三、健康保障为了保障员工的健康，事业单位通常会提供健康保障措施。
这包括定期体检、健康宣教和职业病防治等。
通过提供健康保障，可以及时发现和预防员工的健康问题，保障员工的身体健康和工作能力。
四、工作时间和休假事业单位应该合理安排员工的工作时间，并确保员工的休息和休假权益得到保障。
员工应该按照规定工作时间进行工作，单位应该保证员工享有带薪年假、调休、病假和产假等合法的休假权益。
通过合理安排工作时间和休假制度，可以提高员工的工作效率和生活质量。
五、职业培训与发展事业单位应该为员工提供职业培训和发展机会，以提高员工的工作技能和职业素养。
通过持续的培训和发展，员工可以不断提升自己的能力，适应事业单位的发展需求。
六、绩效考核和奖励事业单位应该建立绩效考核和奖励制度，通过对员工的工作表现进行评估，根据评估结果给予相应的奖励和激励。
这样可以激发员工的工作热情和动力，促进整个事业单位的发展。
七、离退休保障对于离退休人员，事业单位应该建立离退休保障制度，确保他们的生活和医疗保障得到保障。
事业单位员工工资与福利待遇制度概述
事业单位员工工资与福利待遇制度概述事业单位作为我国公共部门的重要组成部分，承担着为社会提供公共服务的职责。
在事业单位中，员工的工资与福利待遇制度对于保障员工的合法权益、激发工作积极性和保持组织稳定运转起着至关重要的作用。
本文将对事业单位员工工资与福利待遇制度进行概述。
一、工资制度事业单位员工的工资制度分为基本工资和绩效工资两部分。
基本工资是事业单位员工根据其所属岗位等级确定的固定工资，包括岗位工资和职务工资两部分。
岗位工资是根据员工所从事的具体岗位的特点和需求而确定的工资标准，职务工资则是根据员工所担任的职务的级别而确定的。
事业单位常根据人员的学历、职称和工作年限等因素来确定对应的职务工资水平。
绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果来确定的，用于激励员工努力工作、提升绩效水平。
绩效工资的确定通常需要参考员工的工作成果、工作态度、工作能力等因素，以确保公平公正。
二、福利待遇制度除了工资外，事业单位员工还享受一系列福利待遇。
1. 医疗保险：事业单位按照相关规定为员工提供医疗保险，员工在生病住院或就医就诊时可以享受一定程度的费用报销和医疗服务。
2. 养老保险和住房公积金：事业单位为员工缴纳养老保险和住房公积金，以确保员工退休后有一定的基本生活保障和住房积累。
3. 职工奖励制度：事业单位根据员工的工作表现和贡献，设立了一系列的奖励机制，例如年终奖、绩效奖等，用于鼓励员工为单位的发展做出更大贡献。
4. 假期制度：事业单位员工享有法定的带薪休假制度，包括年假、病假、婚假、产假等，以保证员工有充分的休息和生活时间。
5. 培训和发展机会：事业单位为员工提供培训和学习的机会，例如组织内部培训、外派学习等，以提高员工的专业技能和能力。
三、制度创新与完善为了不断提高事业单位员工的工资与福利待遇水平，以激发员工的工作积极性和凝聚人心，事业单位在制度方面进行了一系列创新与完善。
1. 差异化薪酬制度：根据岗位的重要性、技能要求和市场需求等因素，事业单位逐步实施差异化薪酬制度，以提高对高技能和紧缺人才的吸引力和激励力。
事业单位福利费管理制度
一、总则第一条为规范事业单位福利费的管理和使用，保障职工福利待遇，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体职工。
第三条本制度遵循公平、合理、公开、透明的原则，确保福利费合理使用，切实维护职工合法权益。
二、福利费范围第四条福利费包括以下内容：（一）职工基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等工资性收入。
（二）职工福利补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
（三）职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。
（四）职工培训、休假、体检、文体活动等福利支出。
三、福利费管理职责第五条人力资源部门负责福利费的管理和监督，具体职责如下：（一）制定福利费管理制度，明确福利费的使用范围、标准和程序。
（二）审核福利费支出，确保福利费使用符合规定。
（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。
（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。
第六条财务部门负责福利费的核算和监督，具体职责如下：（一）根据人力资源部门的审核意见，办理福利费支出手续。
（二）对福利费支出进行核算，确保福利费使用真实、准确。
（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。
（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。
四、福利费使用程序第七条福利费使用程序如下：（一）职工提出福利费使用申请，经部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。
（二）人力资源部门对福利费使用申请进行审核，确保符合规定。
（三）财务部门根据人力资源部门的审批意见，办理福利费支出手续。
（四）人力资源部门对福利费使用情况进行跟踪、监督，确保福利费使用合理。
五、福利费监督与检查第八条人力资源部门和财务部门应定期对福利费使用情况进行检查，确保福利费使用符合规定。
第九条对福利费使用过程中出现的问题，应及时整改，并追究相关责任。
六、附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在规范事业单位福利费的管理和使用，提高资金使用效益，保障职工福利待遇，促进单位和谐稳定发展。
事业单位劳动规章制度对员工工资和福利的规定
事业单位劳动规章制度对员工工资和福利的规定在事业单位中，劳动规章制度对员工的工资和福利进行了明确的规定和约定。
这些规定旨在保障员工的权益，促进工作稳定和秩序，并提供合理的收入和福利待遇。
下面将详细介绍事业单位劳动规章制度对员工工资和福利的具体规定。
一、工资制度在事业单位中，工资制度是衡量员工工作成果的重要指标。
根据员工的工作岗位、职务、工作年限、技能等因素，事业单位会设立一份工资制度，明确规定员工的基本工资、薪资调整方式以及绩效奖金等。
1. 基本工资基本工资是员工工资制度的基石，是员工的最低收入保障。
事业单位根据员工的岗位等级、工作职务和相关政策规定，确定员工的基本工资水平。
基本工资的支付以月薪形式发放，通常会根据员工工作表现、职称晋升等因素进行相应的调整。
2. 绩效奖金绩效奖金是根据员工的绩效评价结果发放的额外奖金。
事业单位会根据员工的工作业绩和个人贡献，以绩效考核为依据，制定相应的绩效评价体系，并按照评价结果给予相应的绩效奖金。
绩效奖金的发放可以根据季度、年度等不同周期进行。
3. 加班工资在事业单位中，有时员工需要加班工作，为了保证员工的权益，劳动规章制度对加班工资也做了明确规定。
通常，加班工资按照正常工资的一定比例进行支付，确保员工付出较多的工作时间和精力能够得到相应的补偿。
二、福利待遇除了工资之外，事业单位还为员工提供一系列的福利待遇，旨在提高员工的工作积极性和生活品质。
1. 五险一金事业单位根据国家的规定，会为员工购买社会保险和住房公积金。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些福利的缴纳由事业单位和员工共同承担，既保障了员工的权益，也确保了员工在遇到困难时得到相应的保障。
2. 节日福利事业单位通常会根据国家法定节假日以及公司制定的福利政策，为员工提供节日福利。
这些福利包括节日慰问品、节日补贴、带薪假期等，旨在满足员工的物质和精神需求，增进员工的归属感和幸福感。
事业单位有关福利制度
事业单位有关福利制度事业单位是指由国家、地方、企事业单位出资或者组织设立、授权认可的具有独立法人资格、依法自主经营管理、为社会提供其中一种特定产品或服务，并主要靠该产品或服务的销售收入来维持自身运转的经济组织。
作为具有重要社会责任的组织，事业单位一般拥有相对较高的福利制度，以吸引、激励和保障员工的待遇和权益。
以下是事业单位常见的福利制度：一、基本薪酬福利制度事业单位一般按照国家规定的工资标准为员工提供基本薪酬。
这包括岗位工资、级别工资、绩效工资等。
岗位工资是按照岗位等级确定的，级别工资与个人的工龄相关，绩效工资则根据员工的工作表现进行评估和发放。
二、绩效奖金和津贴补贴制度为了激励员工的工作积极性和主动性，事业单位通常会设立绩效奖金制度。
绩效奖金的发放通常与员工的工作成绩和考核等因素有关。
此外，事业单位还会根据员工的特殊工作条件，提供各种津贴和补贴，例如工作餐费补贴、交通补贴、加班费等。
三、社会保险和福利保障制度事业单位一般为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
此外，一些事业单位还会提供其他福利保障，例如住房公积金、商业保险、医疗补贴等，以满足员工在养老、医疗、失业等方面的需求。
四、假期制度为了保障员工的休息和生活需求，事业单位一般会设立完善的假期制度。
这包括法定假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等。
此外，特殊情况下，事业单位还会提供探亲假、长假等特殊假期供员工调整身心。
五、培训和职业发展制度事业单位通常会为员工提供各类培训机会，以提升员工的专业技能和知识水平。
培训内容包括业务培训、管理培训、学历提升等。
同时，事业单位一般会建立完善的职业发展制度，为员工提供晋升机会和职业规划的建议。
六、公平公正的考核与晋升机制事业单位一般会建立公平公正的员工考核与绩效评价机制。
通过科学的考核和评价系统，能够激励员工积极工作，发挥个人优势，提高工作效率。
同时，员工的晋升机制也应该建立在公平、公正的基础上，给予有能力和贡献的员工晋升的机会，调整与工作能力和工作岗位相适应的岗位并给予相应的报酬。
事业单位员工工资福利保障规则
事业单位员工工资福利保障规则事业单位作为一种特殊的公共机构，其员工的工资福利保障规则与其他类型的企事业单位有所不同。
以下是事业单位员工工资福利保障规则的详细介绍：一、工资构成事业单位员工的工资主要由基本工资、绩效工资和津贴组成。
1. 基本工资：基本工资是事业单位员工每月必须发放的工资，一般根据岗位等级和个人工龄进行确定。
基本工资是员工工资保障的最低标准。
2. 绩效工资：绩效工资是基于员工在工作中的表现和业绩进行评定并发放的工资。
具体评定方式根据单位自身情况而定，一般包括考核指标和评定方法等。
3. 津贴：事业单位员工还可以享受一些特殊津贴，例如岗位津贴、技术津贴、住房补贴等。
二、工资调整事业单位员工的工资调整通常遵循以下原则：1. 定期调整：事业单位按照国家法律法规的要求，一般每年进行一次工资调整，以适应物价水平和经济发展。
2. 工龄增长：员工的工资随着工龄的增长而逐步提高，通常每满一定年限会有一定的工资增长。
3. 岗位晋升：员工如果通过晋升提升了岗位等级，也会获得相应的工资调整。
4. 绩效奖励：员工的优秀表现和卓越业绩有可能获得额外的绩效奖金或奖励，这也是工资调整的一种方式。
三、福利待遇事业单位员工的福利待遇包括提供有关保障和补助等方面的政策。
1. 社会保险：事业单位会依法向员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 住房公积金：事业单位员工一般会参加住房公积金制度，享受公积金缴存和提取的权益，以帮助解决住房问题。
3. 假期制度：员工有规定的带薪休假制度，包括年假、病假、婚假、产假等。
4. 节日福利：员工在国家法定假日和特定节日可以享受福利待遇，例如节日补贴、礼品、活动等。
5. 培训和发展：事业单位通常会为员工提供培训和发展机会，以提升员工的专业能力和职业素养。
四、奖励制度事业单位也会建立一套奖励制度，以激励和表彰员工的工作表现和突出贡献。
1. 个人奖励：对员工的个人优秀表现进行表彰，例如先进个人、优秀职工等。
事业单位员工福利制度
事业单位员工福利制度事业单位员工福利制度篇1五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金。
按国家规定，只要是企业，不论民营还是国企，都应给员工购买社保第一条养老保险：按江苏省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为21%。
另外，个人需缴纳8%。
其次条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;第三条住房公积金是在1999年3月17日国务院第十五次常务会议通过的《住房公积金管理条例》实施后，在全国范围内开头收缴的。
2023年3月24日，国务院公布了《关于修改住房公积金管理条例的打算》(国务院令第350号)。
该条例其次条其次款规定："住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长久住房储金。
'由此可知，住房公积金乃是国家规定的职工福利，然而它不是劳动福利，而是住房福利。
凡条例适用范围内的用人单位，都应该依法为员工缴纳住房公积金，也就是说缴纳住房公积金是国家强制性的规定。
第四条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均工资，缴纳比例为8%;另外，个人需缴纳2%;第五条生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均工资，缴纳比例为0.8%。
事业单位员工福利制度篇2一、假期制度(一)节假日1、全体公民放假的节日(1)元旦，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历除除夕、正月初一、初二);(3)清明节，放假1天(农历清明当日);(4)劳动节，放假1天(5月1日);(5)端午节，放假1天(农历端午当日);(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
事业单位员工工资与福利制度详解
事业单位员工工资与福利制度详解事业单位是指由政府设立并管理的，主要为公共服务提供机构。
事业单位员工的工资与福利制度对于员工的吸引力和保障意义重大。
本文将详细解析事业单位员工的工资与福利制度，以帮助读者更好地了解和认识这一方面的内容。
一、工资制度事业单位员工的工资制度主要由以下几个方面组成：1. 基本工资：基本工资是事业单位员工工资的核心部分，它是根据员工的岗位职责、工作经验、技能等因素确定的。
基本工资的确定通常会参考行业内的平均水平以及员工个人的能力和贡献。
2. 绩效工资：绩效工资的发放是根据员工在工作中的表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励。
绩效工资的设立可以激励员工提高工作质量和效率，更好地完成工作任务。
3. 岗位津贴：岗位津贴是根据员工在特定岗位上所需承担的特殊责任和风险，以及所需具备的特定技能和潜在收入影响进行补贴。
岗位津贴的发放旨在提高员工的职业满意度，并对其在岗位上的表现给予相应的认可。
4. 特殊津贴：特殊津贴是根据员工特殊的工作条件或者特殊的贡献给予的额外福利。
比如，对于从事艰苦工作的员工或者具有特殊技能的员工，可以给予特殊津贴以表彰和奖励。
二、福利制度事业单位员工的福利制度主要包括以下几个方面：1. 社会保险：事业单位员工享受国家规定的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险制度为员工提供了基本的生活和医疗保障。
2. 住房公积金：事业单位员工可以缴纳住房公积金，将个人的一部分工资存入公积金账户中，用于购买或者租赁住房。
住房公积金制度有助于员工解决住房问题，提高生活质量。
3. 健康体检：事业单位会定期组织员工进行健康体检，以确保员工的身体健康状况。
体检费用通常由单位承担，这为员工提供了及时健康管理的机会。
4. 节日福利：事业单位通常会给予员工一些节日福利，比如过年过节发放一定的物质福利或者给予一些额外的休假时间，以提高员工的节日氛围和幸福感。
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事业单位员工福利制度（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日事业单位员工福利制度篇1五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金。
按国家规定，只要是企业，不论民营还是国企，都应给员工购买社保第一条养老保险：按江苏省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为21%。
另外，个人需缴纳8%。
第二条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;第三条住房公积金是在1999年3月17日国务院第十五次常务会议通过的《住房公积金管理条例》实施后，在全国范围内开始收缴的。
2002年3月24日，国务院公布了《关于修改<住房公积金管理条例>的决定》(国务院令第350号)。
该条例第二条第二款规定：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。
由此可知，住房公积金乃是国家规定的职工福利，然而它不是劳动福利，而是住房福利。
凡条例适用范围内的用人单位，都应当依法为员工缴纳住房公积金，也就是说缴纳住房公积金是国家强制性的规定。
第四条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均工资，缴纳比例为8%;另外，个人需缴纳2%;第五条生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均工资，缴纳比例为0.8%。
事业单位员工福利制度篇2一、假期制度(一)节假日1、全体公民放假的节日(1)元旦，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历除除夕、正月初一、初二);(3)清明节，放假1天(农历清明当日);(4)劳动节，放假1天(5月1日);(5)端午节，放假1天(农历端午当日);(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、部分公民放假的节日及纪念日妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;建军节(8月1日)，现役军人放假半天。
按照国家相关政策，允许周末上移下错，与法定节假形成七天的黄金周和三天的小长假。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
(二)探亲假1、享受探亲假的条件凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不常住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶(父母)的待遇;根据甬劳〔1998〕266号文件规定，工作地与父母居住地同在宁波大市范围内职工不再实行探亲假制度。
2、职工探亲假期(1)职工探望配偶的，原则上每年给假一次。
(2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次。
(3)已婚职工探望父母的，每四年给假一次。
已按国家规定享受寒暑假的，探亲假安排在寒暑假期间。
3、路费报销职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚探父母的往返路费，在本人月基本工资及职岗津贴、省直补贴、地方职务岗位津贴等30%以内的，由本人自理，超过本人月基本工资30%部分由所在单位负担。
4、探亲假中的有关问题说明(1)父母包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
(2)学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇。
期满转为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇;下半年转正的，下年起享受探亲待遇。
(3)具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。
结婚当年已探过父母的，四年从下一年度开始计算。
(4)职工探亲往返车船费，按下列标准开支：，①乘火车(包括直快、特快)的，不分职级，一律报硬席座位费。
年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。
②乘轮船的，报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。
③乘长途公共汽车的，凭据按实报销。
④探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。
但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。
⑤职工探亲不得报销飞机票。
因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。
(5)职工探亲住宿费开支标准：①职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。
如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。
②职工探亲途中连续乘长途汽车，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。
参考文号：国发(1981)36号、(81)劳总险字12号、浙人字(81)052号，浙人字(81)080号、(81)财预字第265号、甬劳薪[1998]266号(三)产假、哺乳假、护理假1、符合计划生育规定生育的女职工假期(1)产假假期：①正常分娩者，给予产假9 0天。
其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。
②提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。
难产实施剖宫产手术的产后假增加15天。
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天。
③妊娠三个月内自然(人工)流产的.给予产假20—30天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。
七个月以上早产的按正常产假处理。
2、女职工妊娠期间的待遇(1)妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。
(2)妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。
(3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。
(4)女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。
(5)女职工符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。
3、女职工哺乳假假期待遇(1)女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
(2)实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
4、护理假男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
参考文号：浙政[1988]31号、浙人薪[1997]163号、《浙江省计划生育条例》、《浙江省女职工劳动保护办法》(省政府2004年第174号令)(四)婚假根据《婚姻法》以及《浙江省人口与计划生育条例》的规定，职工结婚可以享受婚假，具体规定如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(五)丧假.根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、浙江省劳动人事厅、财政厅浙劳人除(87)257号文规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
1、假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1一3天的丧假。
2、路程假：去外地料埋丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
3、工资待遇：工资照发，车船费自理。
二、假期工资待遇1、病假在2个月以内的，基本工资照发。
各类人员基本工资的组成如下(以下同)：(1)、公务员：职务工资、级别工资;(2)、机关技术工人：岗位工资、技术等级(职务)工资;(3)、机关普通工人：岗位工资;(4)、事业单位工作人员：岗位工资、薪级工资。
2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的，基本工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。
(上述人员病假期间，津贴、奖金如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。
但对请假两个月及其以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及其以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70%。
病假期间职务岗位津贴、地方岗位津贴与基本工资一起按病假比例发给。
当月病假累计超过11天，月奖金、保留津补贴中的50元岗位津贴停发。
)1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。
2、当年事假累计在20天以上、30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21.75天，以下同);当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。
(事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。
)(三)、女职工产假、哺乳假待遇1、女职工在国家规定的产假期间，基本工资照发。
2、持有《独生子女父母光荣证》的女职工在哺乳假期间的工资待遇：2、女职工产假、哺乳假期满后需请病、事假的，病、事假期间的工资待遇按本通知第一、二条规定执行。
(四)、因私事请假出国期间的待遇1、因私事请假出国半个月以上不超过1个月(含1个月)的，按本人基本工资的70%计发。
2、因私事请假出国在1个月以上不超过2个月(含2个月)的，按本人基本工资的60%计发。
3、因私事请假出国在2个月以上不超过3个月(含3个月)的，按本人基本工资的50%计发。
4、因私事请假出国超过3个月的，从第4个月起停发基本工资。
(五)、探亲假待遇1、按国家规定符合享受探亲假条件的工作人员，在探亲假和路程假期内，基本工资照发。
2、经批准出国攻读学位3年以上的公派出国研究生，婚后赴国外学习时间在1年以上者，其国内的配偶如系机关事业单位工作人员，可按规定向所在单位申请探亲假。
出国探亲假一般为3个月，最长不得超过6个月。
前3个月基本工资照发，从第4个月起停发基本工资。
(六)、其他有关问题1、原按职务(岗位)拉开档次发放的津贴补贴项目，纳入机关规范津贴补贴后，其额度仍作为计发各类假期工资的基数，计发办法仍按原有关规定执行。
2、事业单位在绩效工资分配办法实施前，各类假期期间津贴补贴的计发办法，仍按原有关规定执行。