改变命运15种方法

改变命运15种方法
改变命运15种方法

改变命运15种方法

命运修造的几大定律与原则

31.微笑在先——很有感染力。要友好地、恰当地微笑。每天都对你见到的新面孔微笑。32.争取“赢一赢”。在各种情形下,对所有的事都这样考虑。当世界上的人都这样去想去做时,我们就会拥有世界的和平了。让这些从你开始吧!33.从多读中多学。读你喜欢的题目。为读书留出时间。要高度重视。你会为读书能使你和他人受益如此之丰而咸到惊奇。

34.给别人树立一个光辉的榜样。你能做得最好,并激励他人也这样做。35.过最充实的生活!让你生活中的每一分钟都过得有意义。让你的生活充满欢乐、愉快、幸福、奉献。36.做出与众不同的贡献。因为你活着所以你有一生的时间可以为改善世界奉献一份力量。但如何去奉献?现在就做吧。37.欢乐常在,乐趣颇多!从你现在、一会儿及明天做的事情中享受乐趣。把每一个遭遇都当成生活中的一节课。从每一个遭遇所学到的知识中寻找乐趣,不管是什么遭遇!38.原谅并爱每个人。这样,你就能够原谅你自己、爱你自己。然后让自己保持没有负担地生活。39.为他人做奉献。当你为他人的生活做出奉献时你也为自己的生活做出了奉献。40.天天鼓励自己!让你的生活成为幸福的奇迹什么是NLP?“安东尼在NLP的基础上,创立了NAC。NAC全称为“Neuro

Associative Conditioning”,中文翻译为“神经链调整术”。是一个关于如何改变习惯的技巧。安东尼从NLP中博大的体系中抽取一小部分,加以简化,改造成一般人可使用的技巧。他的书中,并不只是在讲NAC,更多的是在说NLP,不过为了方便起见,他一律称之为NAC。他的NAC,的确是一个强有力的技巧。对于想学NAC的朋友来说,安东尼的书及音视频是最好的选择。至于陈安之,他讲的东西,是从安东尼抽出的一小部分NLP,又取出一小部分来讲。结合营销方面的内容来讲。主要是讲心态方面。对于具体的NLP

操作方法,已经极少涉及了。故而,我个人不推荐学习NAC 或NLP从陈那边学起。”--牛头定义:NLP是神经语言程序学的英文缩写,也意译为:身心语言程序学。它是一门研究卓越思想与技能的实用学科。它主要分为身心、语言、程序三个主要部分。身心部分主要讲人们内心的改变,语言部分讲外在的沟通,而程序部分则主要是指怎么复制卓越的思想与技能。jN=身心N(Neuro)指神经系统,意译为身心。指我们的身心素质跟状态。NLP这部分主要是讲自身的各种素质的改善的。身心包括二方面:1、身:身体素质与状态。2、心:心理素质、结构与状态。如性格、心态、习惯、能力、观念等。你说你自信,这是一个心的素质,属N;你说你有点困,这是一个身体状态,属N。记忆小诀窍:字母N是由两个竖“│”与一个斜线“\”组成的。二个“│”

分别代表身体与心灵,斜线“\”联结二个“│”,代表“身体与心灵是相互联系与影响的”的含意——这是NLP的一个重要的、基本的观念。* X4 H; L9 C! ?6 J% f7L=语言L (Linguistic)是指语言,也指沟通。这指的语言或沟通,都是广义的,这里的“语言”是指你与自己及外界沟通的各种方式。NLP这部分就是讲各种各样的沟通了,比如一般的人际关系,乃到婚恋亲子、职场沟通、销售说服、领导技能等等。语言包括二个方面:.1、外在的沟通方式。如说、听、表情、动作、声调、观察、尝、闻等等。2、内心的沟通方式。如内心对话、想象、感受等。7你说儿子说:“这是面包!”——这是语言。口语语言。你对属下做了一个胜利的手势。——这是语言。肢体语言。你在心里想象明天就可以去郊外玩了。——这是语言。视觉语言。你扁了一个可恶的人。——这是语言。肢体语言:拳头在说话。记忆小诀窍:看右图,L就像一个嘴是吧,所以,就代表语言啦。P=编程(也译叫程序)P(Programming)是编程。它的意思是具体的,步骤清晰的方法。这是NLP的一个特色,一些个人成长的学问虽然提供许多有益的观念,可是缺乏可操作的具体方法,NLP则主张技能是可以复制的,所以它研究成功者的卓越思想与技能,并总结成具体的、步骤分明的方法,可供人学习。这个过程就叫“复制”,而复制得来的具体的、步骤分明的方法,就叫“程序”。你打开门,走过去,拿起一瓶雪

碧一饮而尽,说一声:好喝。——这就是一个程序。也可以说是一个过程。你早上下床,刷牙,洗脸,上班。——这是一个程序。上街,邻居对你微笑,你也对他微笑。——这是一个程序。K2 K. a每个人都有惯用的、比较固定的程序,那就是习惯了。拥有不同的习惯,就使我们拥有不同的人生。记忆小诀窍:字母P,就是一条不同的道理,就像是一个人要从A点走到B点,一个人是走了弯路,没到达终点,一个人走对了路,从A走到B了。程序就是指正确的道路,步骤,方法。6 @" s/ y3 o; |) m1 E1 D& z8 ~ NLP=身心语言程序学NLP就是研究卓越思想与技能的实用学科。它主要包括身心、语言、程序三部分的内容。这并不是说其它方面的内容就没有了,只不过是说这三方面的内容是NLP最初发展出来时,最基本的组成部分。说明:最早有人曾经给NLP下了一个定义,说NLP就是我们用语言来改变身心状态的具体方法。这对于NLP最早的内容来说,是比较适当的。可是随着NLP的发展,它并不只是包括身心、语言、程序这三部分的内容,这个定义就显得有点窄了,所以牛头把定义改为:NLP就是研究卓越思想与技能的实用学科。NLP是“神经语言程式学“的英文缩写,即“NEURO LINGUISTIC PROGRAMMING”。Neuro意为神经,指我们的神经系统。人类的所有行为都是神经的反应过程。因为人类是以五种感官-----视、听、触、味、嗅与世界建立联系,进行信息

沟通,五种感官便是我们心智的途径。在NLP中,我们将要讨论的就是我们如何去组织我们的心智,取得对世界或人类彼此之间的认识。Linguistic意指语言,在这里是指广义上的语言,它不仅指口语,还包括肢体语言、习惯等等。语言反映了我们的心智世界,是心智的外化表现形式。NLP 中,我们将探讨我们如何使用它,它又如何影响我们的生活。Programming意为程序、程式,是借用了电脑的词汇,它是指为达到某种结果的系统内部运作过程。我们的大脑正如一部计算机,计算机能否执行某一功能,关键在于你装入什么样的软件,执行什么样的程序。例如,,你只有装入五笔字型软件,你才能录入汉字;只有装入《命令与征服》,才能在电脑里开始你的战争游戏。我们的感觉、思想、行动都是单纯的“习惯程序”,因此,只要你通过一定的方法,让心智的软件升级,便可达到生命质量的跃迁。因为我们是以思想、语言及行动与他人和客观世界相联结,所以神经语言程式学是有关这种联结过程的科学。班德勒本人将NLP描述成一种教育过程。他说:“我们所做的就是发展出一些方法,来教导人们如何使用他们自己的头脑。”

增进世界观的学问NLP是目前被广泛使用的沟通模式。它针对人们的思考过程加以研究,已发现影响人们语言及非语言行为的模式。并由这些模式,NLP的目的在于帮助人们、团体与组织,协助他们将既有的意识构想用于组织其

经验,尤其是与决策、创意、学习几激发有关的部分。NLP 发展的一套可以用于个人,也可以用于专业的技巧,在国际上被用于商业、销售、体育、法律、教育等领域,让我们不只能伸展出去并影响他人,更可以深入自己的内心,协调内心中相互冲突的自我,提升心灵的品质。所以说,NLP是一种有关增进你的世界观的学问。

NLP的原理NLP是研究主观经验的学科,因此,它提出了许多假设作为前提。假设就不必然是真实的,NLP也不宣称他们是真实的。这一点与我们的常规思维有了较大的出入。NLP所要问的问题不是“他们是不是真的?”而是“他们会不会产生结果?”也就是说,你假设它们是真的,并按这假设去行动,而注意所得的结果是什么。据此,NLP 提出一项重要的假设前提:地图非疆域。人们经由感官或表象系统(在心智上传达信息到感官系统的方式,包括视、听、触、味、嗅五种方式)接受讯息,并因此而产生不同的体验,这种内心产生的体验,我们称之为“地图”。由于每个人发展表象系统所在的环境、背景的不同,许多人常会发展出或偏重于某一系统的信息处理能力。例如,倾向于使用视觉的人,通过自己所看到的来理解周围的世界,同时对所有外在与内在的刺激,皆通过视觉形象加以分类、记忆、思考。每个人都使用其视觉、听觉、触觉及嗅觉以建立其世界的模式。由于个人感官或表象系统接收信息方式不同,每个人因而发

展出的个人的思维模式(即“地图”),也使人们对世界(即“疆域”)有着不同的体验。这就是“地图非疆域”这一假设的涵义。人们以多种微妙方式呈现他们的思考方式。任何人都有可能自另一个人身上辨认出思考的讯号,同时侦测出特别的形态。例如,眼睛可以表现出人们的思考方式,是否正将事物图象化或倾听、感受。NLP极力找出人们体验外在环境的多种方法,对一个人的感官、表象系统及思维模式加以破译。对他人思维方式的解读,有两种重要的用途。其一,一旦发现对方的思考过程,就可以改变自己的沟通技巧以配合对方,如此便可以建立和谐的关系。这一点,可以应用在人际沟通、谈判、销售等许多方面。第二项用途就是复制卓越,复制卓越是一种模仿的过程,想要模仿一项技巧,就要找出深谙此技巧的人,他是如何思想以及让他能做好此技巧背后的信念、价值观等。一旦找出对方的策略,我们也依此仿效,就会获得相应的技巧。NLP认为,只要人能学来的东西都可以模仿,并取得相应的效果。这一点在自我能力的提升、快速学习、快速阅读等方面都有实际的效用。无限成长的远景NLP几乎涵盖了所有心智活动的范畴,包括你的心态、思维以及感觉。由于平时我们未曾意识到思维模式的运作过程,就好象“自己被绑在汽车的后座,而由别人开着车上路一样。”(班德勒语)NLP就是学会改变自己的方法,“对自己头脑中所发生的事故做一些控制”,达到以

弹性反应面对问题的境界。也就是说,先求个人的协调,再到专业的卓越,进而与周遭互动,终至精神的圆满与升华。由于NLP的实用性以及它带给我们的无限成长的可能性,使NLP一经问世便被各行业所采用,特别是医疗界、工商界及教育培训界等精英的投入,在短短的二十几年时间,使NLP 在世界范围内得到推广。现在世界上,各主要国家都有NLP 协会。有的国家如美国、加拿大、英国、德国等有数个协会同时并存,互不隶属,但他们经常交流发表各自工作中新的进展。最为有趣的是曾有一国际NLP协会,在创立初期相当活跃,也制定了一些专业NLP执行人员授证资格规范,为许多协会所遵照。但或许因NLP学派本身非常尊重个人的独特性,所以这有“大统一”味道的协会渐渐销声匿迹,而各自独立的协会或训练中心以其自身的声誉与特色而继续活跃。这也是NLP发展的独特性.

我相信学习好NLP将为我的自我掌控大师之路铺平道路。什么是NLP?NLP是神经语言程序学的英文缩写。N=身心N (Neuro)指神经系统,意译为身心。指我们的身心素质、结构与状态。身心包括二方面:1、身:身体素质与状态。2、心:心理素质、结构与状态。如性格、心态、习惯、能力、观念等。你说你自信,这是一个心的素质,属N;你说你有点困,这是一个身体状态,属N。记忆小诀窍:字母N 是由两个竖“│”与一个斜线“\”组成的。二个“│”分

别代表身体与心灵,斜线“\”联结二个“│”,代表“身体与心灵是相互联系与影响的”的含意——这是NLP的一个重要的、基本的观念。L=语言L(Linguistic)是指语言,也指沟通。这指的语言或沟通,都是广义的,这里的“语言”是指你与自己及外界沟通的各种方式。语言包括二个方面:1、外在的沟通方式。如说、听、表情、动作、声调、观察、尝、闻等等。2、内心的沟通方式。如内心对话、想象、感受等。你说儿子说:“这是面包!”——这是语言。口语语言。你对属下做了一个胜利的手势。——这是语言。肢体语言。你在心里想象明天就可以去郊外玩了。——这是语言。视觉语言。你扁了一个可恶的人。——这是语言。肢体语言:拳头在说话。记忆小诀窍:L就像一个嘴是吧,所以,就代表语言啦。

P=程序P(Programming)是程序。它的意思是具体的,步骤清晰的方法。在前面,我们谈到身心与语言。我们就是通过语言来影响自己与他人的身心。同样,他人也通过语言来影响我们。这个影响的过程,NLP称之为程序。你打开门,走过去,拿起一瓶雪碧一饮而尽,说一声:好喝。——这就是一个程序。也可以说是一个过程。你早上下床,刷牙,洗脸,上班。——这是一个程序。上街,邻居对你微笑,你也对他微笑。——这是一个程序。每个人都有惯用的、比较固定的程序,那就是习惯了。拥有不同的习惯,就使我们拥有

不同的人生。记忆小诀窍:字母P,就是一条不同的道理,就像是一个人要从A点走到B点,一个人是走了弯路,没到达终点,一个人走对了路,从A走到B了。程序就是指正确的道路,步骤,方法。放在一起,这三个词的意思是指人们为使他们的思维、讲话和活动达到具体的后果所采取的具体行为。简单地说,NLP是研究如何以有效地方式使你达到良好的身心状态,及如何有效的影响他人。NLP的研究对象NLP相信成功是可以复制的,它的研究对象就是成功者成功的“程序”。NLP的目的NLP的目的在于复制成功。即将成功者获致成果的程序总结出来,精炼成一套明白可行的技术,让一般人可依之而行与获致同样卓越的成就。牛头给学习NLP的朋友的第一封信亲爱的牛友们:你好。下面我们谈谈NLP命运连锁方程式,以及它带来的改变。不断地学习NLP的过程中,你会发现,我们只要改变自己的动作、想像、内心对话、想法等等语言方式——事实上也就是我们的感官(视觉、听觉、触觉、味觉、嗅觉)的运作,我们就可以改变自己的感受、观念、行为、习惯、性格乃于命运。我们把这一个连锁反应称之为——NLP命运连锁方程式语言→感

受→观念→行为→习惯→性格→命运改变你的语言,你就可以改变你的感受。改变你的感受,你就可以改变你的信念。改变你的信念,你就可以改变你的行为。改变你的行为,你就可以改变你的习惯。改变你的习惯,你就可以改变你的性

格。改变你的性格,你就可以创造你的命运NLP命运连锁方程式,就是语言改变身心状态的一个过程。其中,信念、感受、行为、习惯、性格都是不同表现形式的身心状态。感受与观念,一般被统称为心态。它们存在于心灵内部,而当它们表现出来时,就成为行为。不断重复的行为,可以形成习惯。而许许多多的习惯,则组成一个人的性格。可以呈现NLP强大威力的一点,有时NLP通过语言的运用,就可以直接修改一个人的习惯、性格,并造成持久的改变。这一点在外行人看来、听来是一种奇迹、谎言、或急功近利的期望。而事实上,这刚好就是NLP的魅力所在。它可以造就快速而且持久的改变。需要被强调的是,当你学会了NLP,利用NLP来改变自己或他人是很快的。但是,并不是说学习NLP的过程就是很快的,我们需要通过扎实地学习NLP的精神与基本功。许多时候,NLP强大的技巧被错误的运用于商业炒作。大量的NLP学习者,在没有学习NLP的精神与基本功之前,就被教导以各种各样的技巧,这样的结果就是让学习者对于NLP只得其形,不得其神。他们虽然也可以促成自己或他人的改变,可是那是短暂或低效的。

所以,不断领悟NLP的精神、大量练习NLP的基本功,并且将NLP的技术灵活地运用于生活的每一个方面。是牛头能给予每一个学习NLP的朋友最真诚、最强烈的忠告。在接下来的课程中,牛头会一步一步地给大家介绍NLP的精

神、技术,当你把一个技术练习到得手应手时,你就可以进入下一个技术的练习。并在之后的练习中,把不同的技术结合起来运用。在学习的过程中,你会发现,你看到别人造就的许多辉煌成就或改变,都源于这些基本的精神与技巧的巧妙组合。就像一首伟大的乐曲是源于一些基本音符奇妙的组合是一样的。在学习之初,不要期待速成——虽然NLP 有这样的效果。你只要扎扎实实的练习每一个技巧、领悟每一个精神。改变会自己静悄悄的来临,而且它的美妙与巨大,会让你感到惊喜与慰藉,因为一切点滴的努力,都将在你生命中不断的展示它特独的,傲人的成果。你的朋友:牛头NAC神经链调整术!NAC神经链调整术是我现在经常运用的非常有效的改变行为的工具,如果你有什么想要改变的行为,比如吸烟、上网成瘾、行为粗鲁等,都可以运用NAC 神经链调整术来进行调整和改变。NAC神经链调整术基于一个重要的原理:任何不断重复的行为,最终会成为习惯;任何行为,只要不再去做它,终究会消逝不见。NAC神经链调整术有几个步骤:第一、确定你想要改变的事情,比如我自己要改变看小说上瘾的坏习惯。。第二、让想要达到一定要,想一想如果没有改变会有什么后果,如果改变了会有什么好处,尽可能想更多的原因。比如如果没有改变,我就难以采取积极的行动去实现自己的梦想,会因为失去自制而沮丧、悔恨。。而如果改变了,我就能够拥有一个更加自由、充实

和快乐的人生。。第三、中断模式:一有出现旧模式的征兆,就马上运用剧烈的改变自己的动作、语言、改变注意力焦点等方式来中断模式!一旦出现想要看小说的念头,就跳起来挥舞着拳头对自己说:我不要!我承诺过自己的!我要自由!。。总之,任何你能想到的方式,只要能中断旧的行为都可以,不要怕显的很傻,越激烈的方式效果越好!^_^第四、用新模式代替,新模式必须有旧模式给你的,而且还有旧模式没有的。比如我用学习来代替看小说,学习能够给我更大的快乐和充实!第五、强化!要不断的给自己奖励!固定奖励:每天总结,对好的结果加以奖励!太棒了!我是最棒的!不定期的奖励:当发现自己有所懈怠,受到诱惑,但仍然控制住自己时,给自己奖励!超级大奖:取得最后的重大胜利时,给自己超级大奖励!比如放假、买最棒的水果!第六、持续一段时间,比如1个月后,旧的行为模式逐渐被新的行为模式代替。恭喜你,成功离你不远了。。继续加强!!NAC 神经链调整术基本原理:想要消除一种旧的、不良的行为模式,要做到几步1、下定决心要改变它!通过给自己不想要、想要使自己达到“一定要”的程度比如:我不要放纵自己,我不要失去自我控制,我不想要事情过后沮丧,不满,失去信心!我想要做自己的主人,我要自我掌控,我要成功,我要更高层次的快乐!2、打破旧模式!一旦旧模式有出现的兆头,就通过各种各样有较大影响力的方法将其打破!比如

激烈的改变行气!对自己大喊:XXXX!问自己:我做这种事情会造成什么后果?这是我真正想要的吗??我难道就

只能这样而已吗??3、用新模式代替!如果仅仅只是打破旧的还不行哦,没有新的代替这个打破就不能坚持下去。这个新模式必须能够代替旧摸索带给我们快乐的感觉,最好是比旧模式更高层次的,更强烈的快乐啦^_^比如用看教学录像带代替看无聊小说。4、不断的强化新模式!潜意识的两个基本原理:任何事情,只要不断的重复,终究会成为一种习惯任何事情,只要不再去加强它,终究会消失不见所以,每一次的打破旧模式、实行新模式,都是对旧模式的一次削弱,都是对新模式的一次加强。只要抓住每一次机会,不断的重复、重复、重复,旧模式必定会被新模式所取代!5、在强化过程中,要运用好自我激励和奖励!每当自己做好了一次,就要立刻给自己奖励!精神上的,物质上的!是不是给自己来个大奖!认定自己的目标,持之以恒的去做,失败是不可能的!成功是一定的!

NLP十四项心理定律这些心理定律我最初是在博恩崔西的火凤凰超级课程里面听到了,感觉非常棒,前几天在中国NLP论坛看到有人贴出,在这里和大家分享一下。^_^

一般人看到这些心理定律可能会认为很玄乎,或者觉得:这不就是唯心主义吗?其实只要你好好的去观察,好好的去思考,你自然能够发现其中蕴含的深刻的道理。^_^太阳的东升

西落,地球运行的轨道,潮起潮落,月亮的阴阳圆缺,春夏秋冬的更替,一切都是那么的有规律。其实在人类的心灵里也存在着许多规律,然而却很少有人了解它们。以下是十四项心理定律,你可以应用它们在任何的领域里。无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可以应用这些原理和定律。1. 坚信定律当你对某件事情抱着百分之一万的相信,它最后就会变成事实。2. 期望定律期望定律告诉我们,当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候,我们所期望的事物就会出现。坚信定律和期望定律告诉我们,要对我们的梦想和目标抱着百分百的信心和期望。3. 情绪定律情绪定律告诉我们,人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性,其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候,也是受到他当时情绪状态的影响,“理性地思考”本身也是一种情绪状态。所以人们百分之百是情绪化的动物,而且任何时候的决定都是情绪化的决定。情绪定律告诉我们,掌控情绪就能掌控自己的行为。4. 因果定律任何事情的发生,都有其必然的原因。有因才有果。换句话说,当你看到任何现象的时候,你不用觉得不可理解或者奇怪,因为任何事情的发生都必有其原因。你今天的现状结果是你过去种下的因导致的结果。因果定律告诉我们:成功一定有方法,失败一定有原因。只要我们找出成功和失败的原因,就能让自己避开失败,收获成功。5. 吸引定律当你的思想专注在某一领域的时

候,跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。吸引定律与我们大脑的信息过滤系统有关:专注的事物我们看到,不相关的事情被我们直接忽略。6. 重复定律任何的行为和思维,只要你不断的重复就会得到不断的加强。在你的潜意识当中,只要你能够不断地重复一些人、事、物,它们都会在潜意识里变成事实。重复-习惯-性格-命运7. 累积定律很多年轻人都曾梦想做一番大事业,其实天下并没有什么大事可做,有的只是小事。一件一件小事累积起来就形成了大事。任何大成就或者大灾难都是累积的结果。成功就是简单的事情不断重复的做,成功就是每次进步一点点。8. 辐射定律当你做一件事情的时候,影响的并不只是这件事情的本身,它还会辐射到相关的其它领域。任何事情都有辐射作用。9. 相关定律相关定律告诉我们:这个世界上的每一件事情之间都有一定的联系,没有一件事情是完全独立的。要解决某个难题最好从其它相关的某个地方入手,而不只是专注在一个困难点上。10. 专精定律专精定律告诉我们,只有专精在一个领域,这个领域才能有所发展。所以无论你做任何的行业都要把做该行业的最顶尖为目标,只有当你能够专精的时候,你所做的领域才会出类拔萃地成长。11. 替换定律替换定律就是说,当我们有一项不想要的记忆或者是负面的习惯,我们是无法完全去除掉,只能用一种新的记忆或新的习惯去替换他。12. 惯性定律任何事情只要你能够持续不断

去加强它,它终究会变成一种习惯。替换定律和惯性定律的应用实例之一就是安东尼罗宾的NAC神经链调整术。13. 显现定律显现定律就是说,当我们持续寻找、追问答案的时候,它们最终都必将显现。14. 需求定律任何人做任何事情都是带有一种需求。尊重并满足对方的需求,别人才会尊重我们的需求。文章引用自:

https://www.360docs.net/doc/1311603421.html,/s/blog_4b59b8e201000axt.htmlNLP第

一个基本精神“尊重”--摘自中国NLP学院一、尊重就是尊重对方的意愿,尊重对方的决定。"意向"、"选择"对一个人而言,不就是自己人生的意义和价值吗?有人说:"选择是上天赋予人的最大礼物。"遇到不如意,我们可以选择灰心丧志,也可以选择吸取经验、东山再起,这是我们的自由,没有人逼我们。应用NLP时,如果未经对方同意,未尊重对方的意愿,只想将自己认为好的东西,强加诸对方身上,这种行为,岂不是就像一位满脸邪恶,口念魔咒,一手挥舞魔杖,一手拿着毒液,想把对方变成自己奴仆的魔法师?是否施行NLP,完全根据对方的意愿和决定,而不是自己想要什么,或是只为了证明自己的能力。唯有"尊重",NLP 才有尊严与价值。另一个角度来说,人生是数不尽、大大小小的许多"选择"、"决定"所累积而来,别人尊重我们的意愿和决定,那么,真正要对生命负责的就唯有自己了(这就是责任意识)。伟评:我想大家应该都会认同:“尊重是

人与人之间相处的基本原则”。然而,在沟通的过程中真正的做到尊重别人的又有几个?大部分人在沟通过程中都会

不知不觉的将自己的观念和想法去强加给对方,而不顾对方的意愿和选择。正是因为这种“不尊重”,造成了沟通中非常大的障碍。二、意向是开启自己内在宝藏的金钥。

往往听到"因为别人如何如何,才造成自己怎样怎样…",其实,这是不负责任的说法,就算别人怒骂、言行不当,如果我们内心不接纳,我们怎会受影响?所以说:"别人无法改变自己,除非自己愿意、想要,否则别人帮不上忙。"这句话非常值得相信,施行NLP时能做的事唯有:提供更多的信息与可能,供对方参考、选择而已。伟评:我们很难让对方去做他不愿意做的事情,同样,如果我们自己不愿意改变,就没有人能够改变我们。所以,我现在一般不会主动去“帮助”别人改变,既是在我看来对方确实需要改变,除非他自己表现出了很强的改变的意愿。三、意愿的强度决定效果。从另外一个角度来说,前述那句话也透露了"'意愿的强度'和'效果'成正相关"这个重要讯息。施行NLP协助对方之前,我们必须先确认对方的意愿,强化对方的意愿,如果改变的意愿不足,施行NLP是不会有什么效果的。伟评:成功=100%的意愿×100%的方法×100%的行动。知道“为何要成功”比知道“如何成功”重要一万倍!为什么同样听安东尼罗宾的30天课程,我可以有这么大的改变,而很多

人却机会没有任何改变?因为想要改变的意愿不一样。如果你没有一定要成功的意愿,那么在成功道路上遇到的重重困难就会让你离成功越来越远。四、没有人能够真正为别人的生命负责。凭心而论,谁能真正为别人的生命负责?即使父母对子女、老师对学生、上司对部属…,谁能真正做得到?我们无法为别人负责,又岂能要求主导别人的生命?我们深入观察的话,我们将发现:没有人比自己更了解自己、更爱自己!伟评:是的,只有我们自己,才能为自己的生命负责!其他的任何人都没办法,也没资格为我们的生命负责。人生只有一次,想要选择什么样的人生,责任百分百在于我们自己!五、一个人的真正意愿和选择,必须非常用心去了解。一个人的真正意愿和选择,经常不能只从语言信息了解,往往隐藏于很不容易发现的角落,非语言的讯息更加重要。再者,人的内在有好几个层次,我们必须细心地协助他们检核各层次的内容是否一致,因为它们经常矛盾,这也就是痛苦、能量无法顺利舒展的主要原因!解决了它,就解决了问题的大半!伟评:理解一个人的意愿和选择,单单从表明的语言和行为是很难判断的,因为那只代表一时一刻对方的外在表现。真正决定对方的行为的是他的身份、他的价值观、他的信念。。所以,想要真正了解一个人,如果能从理解层次的角度出发会取得比较好的效果。NLP--十项沟通前的思想准备如何达到有效沟通?

sino NLP课程给我们十项针对沟通前的思想准备,可让我们了解怎样做到效果卓越的沟通:1、建立和谐气氛。

这是有效沟通的前提条件,只有首先建立一个和谐的气氛,双方才能彼此敞开心扉,坦诚沟通。如何建立和谐气氛?在开始的时候,相互问候、关怀、赞美,或者开开玩笑等等^_^。。

2、不能一成不变。没有两个人是一样的,要尊重人与人之间的不同,对不同的人要采取不同的沟通方式方法。不能拿自己的标准、自己的想法去框在别人身上。

3、效果由对方决定,由自己控制。沟通的结果取决于对方的反应,自己判断沟通效果就好比企图控制对方,因此要给对方多点空间,给自己多点检讨。

4、强调效果比强调对错更有意义。沟通的目的是为了相互更加了解、或更易有效地处理事情;对与错在这里并不重要。其实在人与人相处的时候,也并没有绝对的对错,在每个人心中都有自己的定义。

5、主动询问对方你未明白部分。对方内心是否你想象的意思和是否明白你地意思,只有他自己才能决定。坦诚沟通,不要迟疑,不要犹豫,主动去询问,你会得到意想不到的收获。

6、尽量不经由第三者而直接与对方交谈。间接传递信息会把事实扭曲;怀着坦白、诚恳、关怀的心,直接对话又何妨。

7、发掘双方的共同信念与价值。有缘相聚已经具备了或多或少的共同信念和价值观,由自己开始配合对方,扩大这重叠部分,相互的沟通

六年级奥数学练习试卷思维培训资料 计数的方法与原理

【解】:四张构成正方形的有3种,3张竖的连在一起的有123对4、5、6。456对1、2、3、7、8总共有8种。3张横的连在一起的有368对2、5、7。2、5、7对3、6、8、1、4共8种。所以总共8+8+3=19种。 3、用5个1×2的小长方形去覆盖2×5的方格网,一共有__种不同的覆盖方法。(迎春杯试题) 【解】:5个1×2的小长方形都是竖直的时候有1种,3个竖直的时候剩下的要横着放,这样有4种,1个竖直的时候,有3种,所以总共只有8种。 [总结]:这题我是这样总结的:若用1×2的小长方形去覆盖2×N 的方格网,则设方法数为An ,那么A1=1, A2=2,N ≥3时。后面的方法数都是前面的两种数目和。这样A3=1+2=3,A4=2+3=5,A5=3+5=8种。

4、某小学有一支乒乓球队,有男、女小队员各8名,在进行男女混合双打时,这16名小队员可组成__对不同的阵容. (03年三帆中学入学测试题)【解】先把男生排列起来,这就有了顺序的依据,那么有8名女生全排列为8!=40320. 5、某校高二年级共有六个班级,现从外地转进4名学生,要安排到该年级的两个班级且每班安排2名,则不同的安排方案种数为多少___________。(04年人大附中分班测试题)【解】:先选学生,这样我们可以从4人中先选2人,这样总共有4×3÷2=6种,剩下的学生只能在一起;再排学生,这样第一组选出的学生有6种选择,第二组选出的学生有5种,所以总共有6×6×5=180种。 6、有甲、乙、丙三种商品,买甲3件,乙7件,丙1件,共需32元,买甲4件,乙10件,丙1件,共需43元,则甲、乙、丙各买1件需________元钱? (05年首师大附中测试题) 【解】:3甲+7乙+丙=32 4甲+10乙+丙=43 组合上面式子,可以得到:甲+3乙=11,可见:甲+乙+丙=4甲+10乙+丙-3甲-9乙=43-3×11=10。 7、用1~9可以组成______个不含重复数字的三位数:如果再要求这三个数字中任何两个的差不能是1,那么可以组成______个满足要求的三位数.(05年人大附中入学测试题) 【解】1) 9×8×7=504个 2)504-(6+5+5+5+5+5+5+6)×6-7×6=210个 (减去有2个数字差是1的情况,括号里8个数分别表示这2个数是12,23,34,45,56,67,78,89的情况,×6是对3个数字全排列,7×6是三个数连续的123 234 345 456 567 789这7种情况)

周三多管理学第五版习题及答案

周三多管理学第五版 第一章管理与管理学 一、填充题 1、许多新的管理理论和管理实践已经一再证明:______、______、 ______、______、______,这五种职能是一切管理活动最基本的职能。 [答案]教材P12(计划、组织、领导、控制、创新) 2、根据亨利·明茨伯格的一项被广为引用的研究,管理者扮演着十种角色,可归为______、______、______三大类。 [答案]教材P21(人际角色、信息角色、决策角色) 3、管理二重性指的是管理既具有______属性,又具有______属性。 [答案]P15-17(自然、社会) 4、管理学是以各种管理工作中普遍适用的______和______作为研究对象的。 [答案]教材P30(原理、方法) 二、选择题 1、在同不合作的供应商进行谈判的时候,管理者扮演的是__B__。(教材P23) A.企业家角色B.干扰应对者角色C.资源分配者 2、著名的霍桑研究就是采用__B___研究管理中人际关系的成功例子。(教材P32) A.xxB.试验xxC.演绎xx 3、田力是某大型企业集团的总裁助理,年富力强,在助理岗位上工作得十分出色,他最近被任命为集团销售总公司的总经理,从而由一个参谋人员变成

了独立部门的负责人。下面是田力最近参与的几项活动,你认为这其中的哪一项几乎与他的领导职能无关?_B___。 A.向下属传达他对销售工作目标的认识 B.与某用户谈判以期达成一项长期销售协议 C.召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况 D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会,鼓励他们克服难关 (教材P401领导的作用:指挥、协调、激励;B项与此无关) 4、管理人员与一般工作人员的根本区别在于_D___。 A.需要与他人配合完成组织目标 B.需要从事具体的文件签发审阅工作 C.需要对自己的工作成果负责 D.需要协调他人的努力以实现组织目标(教材P11“管理的本质是协调”) 5、企业管理者可以分成基层、中层、高层三种,高层管理者主要负责制定__B__。 A.日常程序性决策B.长远全局性决策(教材P13) C.局部程序性决策D.短期操作性决策 6、越是处于高层的管理者,其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要,就越是按以下顺序排列__C__。 A.概念技能>技术技能>人际技能 B.技术技能>概念技能>人际技能 C.概念技能>人际技能>技术技能(教材P24-25) D.人际技能>技术技能>概念技能

改变命运的根本方法是行善积德

改变命运的根本方法是行善积德。 《了凡四训》、《太上感应篇》、《玉历宝钞》等,都做过详细的讲述。 诸葛长青也才曾多次在新浪博客中撰写诸多博文予以讲解。 综合古今实际案例,发现,行善积德是改变命运的根本的方法。 诸葛长青认为,如果有缘者遇到身体不舒服、事业不顺利、家庭不幸福、子女不听话、婚姻没着落等问题,别着急,立刻多做善事吧。行善积德,会让有求必应,会让你体会改变命运的神奇感应。 诸葛长青:大家都看过《三字经》,《三字经》中有一句话“窦燕山,有义方,教五子,名俱扬”,这句话背后,就说的是行善积德有福报。 窦燕山,本名窦禹钧,是五代后晋蓟州人(今天津市蓟县),因为蓟州所处燕山,故名窦燕山。 窦燕山家族产业巨大,富甲一方,相当于今天的千万富翁。 但是窦燕山的父亲和他却经常欺负他人、作恶多端,老百姓非常仇恨他。 由于上天惩罚、因果报应,他也体弱多病,三十多岁还没有儿子(古时候结婚早,一般十八、九岁就生于孩子的)。 窦燕山十分着急,经常唉声叹气。 有一天晚上,他做了一个梦,梦见祖父来到跟前对他说:因你父亲和你积恶太重,以致累你遭受报应,你呀,要小心,不但命中没有儿子,而且寿命也活不过50岁。我告诉你一个办法,那就是赶紧行善积德,否则就会很危险啊。 醒来后,窦禹钧对祖父说的话句句记得清清楚楚。 他时刻记住解救的办法就是行善积德,于是广做善事,多积阴功,以求挽回生命。 于是,他发誓改正错误,咬破手指写下血书“发誓重新做人”! 他力行善事,倾其家产,建起了育婴堂,收养了二十多个弃婴,还兴办义学、修路亭、救助乞丐、放生鱼类、鸟类等,做了很多的善事。 老百姓都赞美说,窦燕山真是大好人啊。 连天上的喜鹊也经常来到他们家叫个不停。 这样过了几年,想不到既然连生五个儿子,而且个个聪明俊伟。 五子长成后,一个个蟾宫折桂,高中科举。窦禹钧的身体也越来越好,最后活到八十二岁无疾而终。 诸葛长青认为,行善积德不仅延长了窦燕山的性命,还生了五个儿子,科举高中,名满天下。被人称为“窦氏五龙”。 那么他的五个儿子多么厉害呢? 1、长子曰仪,为礼部尚书; 2、次子曰俨(yan),为礼部侍郎; 3、三子曰侃,为补阙; 4、四子曰称,为谏议大夫; 5、五子曰僖(xi),为起居郎。

改变命运的励志名言

改变命运的励志名言——你不进来是我的错! ●有眼界才有境界,有实力才有魅力,有思路才有出路,有作为才有地位。政从正来,智从知来,财从才来,位从为来! ●观念比能力重要,策划比实施重要,行动比承诺重要,选择比努力重要,感知比告知重要,创造比证明重要,尊重生命比别人看法重要! ●方向比速度重要,智慧比吃苦重要,学习比学历重要,机遇比关系重要,要什么比做什么重要! ●智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。方向大于方法,动力大于能力,做人大于做事! ●思路清晰远比卖力苦干重要,心态正确远比现实表现重要,选对方向远比努力做事重要,做对的事情远比把事情做对重要。成长的痛苦远比后悔的痛苦好,胜利的喜悦远比失败的安慰好! ●如果事情无法改变,那就改变自己;如果无法说服他人,那就想法说服自己。如果山过不来,那人就过去! ●拥有远见比拥有资产重要,拥有能力比拥有知识重要,拥有人才比拥有机器重要,拥有健康比拥有金钱重要! ●思路决定出路,观念决定方向,性格决定命运,生活方式决定健康! ●表面上缺的是金钱,本质上缺的是观念,命运里缺的是选择,骨子里缺的是勇气,肚子里缺的是知识,事业上缺的是毅力,行动上缺的是改变! ●落后是观念落后,贫穷是脑袋贫穷。许多人,不是没有好机会,而

是没有好观念。不是不接受新观念,而是不愿抛弃旧观念! ●信念改变思维,思维改变心态,心态改变行动,行动改变习惯,习惯改变性格,性格改变命运。要改变命运,先确立信念! ●心态决定看世界的眼光,行动决定生存的状态。要想活出尊严,展现不凡,只有改变观念,敢于和命运抗争! ●命运不是放弃,而是努力。命运不是运气,而是选择。命运不是等待,而是把握。命运不是名词,而是动词。要改变命运,先改变观念! ●决定今天的不是今天,而是昨天对人生的态度;决定明天的不是明天,而是今天对事业的作为。我们的今天由过去决定,我们的明天由今天决定! ●制胜不凭体力靠智力,成功不靠奇迹靠轨迹。成功不在于是否拿到好牌,关键在于能否将手中的坏牌打好。人生最重要的是,知道自己去哪里! ●不是井里没有水,而是挖的不够深;不是成功来的慢,而是放弃速度快。得到一件东西需要智慧,放弃一样东西则需要勇气! ●终而复始,日月是也。死而复生,四时是也。奇正相生,循环无端,涨跌相生,循环无穷。机遇孕育着挑战,挑战中孕育着机遇,这是千古验证了的定律! ●种子放在水泥地板上会被晒死,种子放在水里会被淹死,种子放到肥沃的土壤里就生根发芽结果。选择决定命运,环境造就人生! ●懂得如何避开问题的人,胜过知道怎样解决问题的人。在这个世界

改变命运15种方法

改变命运15种方法 命运修造的几大定律与原则 31.微笑在先——很有感染力。要友好地、恰当地微笑。每天都对你见到的新面孔微笑。32.争取“赢一赢”。在各种情形下,对所有的事都这样考虑。当世界上的人都这样去想去做时,我们就会拥有世界的和平了。让这些从你开始吧!33.从多读中多学。读你喜欢的题目。为读书留出时间。要高度重视。你会为读书能使你和他人受益如此之丰而咸到惊奇。 34.给别人树立一个光辉的榜样。你能做得最好,并激励他人也这样做。35.过最充实的生活!让你生活中的每一分钟都过得有意义。让你的生活充满欢乐、愉快、幸福、奉献。36.做出与众不同的贡献。因为你活着所以你有一生的时间可以为改善世界奉献一份力量。但如何去奉献?现在就做吧。37.欢乐常在,乐趣颇多!从你现在、一会儿及明天做的事情中享受乐趣。把每一个遭遇都当成生活中的一节课。从每一个遭遇所学到的知识中寻找乐趣,不管是什么遭遇!38.原谅并爱每个人。这样,你就能够原谅你自己、爱你自己。然后让自己保持没有负担地生活。39.为他人做奉献。当你为他人的生活做出奉献时你也为自己的生活做出了奉献。40.天天鼓励自己!让你的生活成为幸福的奇迹什么是NLP?“安东尼在NLP的基础上,创立了NAC。NAC全称为“Neuro

Associative Conditioning”,中文翻译为“神经链调整术”。是一个关于如何改变习惯的技巧。安东尼从NLP中博大的体系中抽取一小部分,加以简化,改造成一般人可使用的技巧。他的书中,并不只是在讲NAC,更多的是在说NLP,不过为了方便起见,他一律称之为NAC。他的NAC,的确是一个强有力的技巧。对于想学NAC的朋友来说,安东尼的书及音视频是最好的选择。至于陈安之,他讲的东西,是从安东尼抽出的一小部分NLP,又取出一小部分来讲。结合营销方面的内容来讲。主要是讲心态方面。对于具体的NLP 操作方法,已经极少涉及了。故而,我个人不推荐学习NAC 或NLP从陈那边学起。”--牛头定义:NLP是神经语言程序学的英文缩写,也意译为:身心语言程序学。它是一门研究卓越思想与技能的实用学科。它主要分为身心、语言、程序三个主要部分。身心部分主要讲人们内心的改变,语言部分讲外在的沟通,而程序部分则主要是指怎么复制卓越的思想与技能。jN=身心N(Neuro)指神经系统,意译为身心。指我们的身心素质跟状态。NLP这部分主要是讲自身的各种素质的改善的。身心包括二方面:1、身:身体素质与状态。2、心:心理素质、结构与状态。如性格、心态、习惯、能力、观念等。你说你自信,这是一个心的素质,属N;你说你有点困,这是一个身体状态,属N。记忆小诀窍:字母N是由两个竖“│”与一个斜线“\”组成的。二个“│”

16种有效的员工激励方法

员工激励——16种有效的员工激励方法□内容提要☆第一讲:主要激励理论简介 一、激励在管理中的含义 二、重要的激励理论 人性激励理论 内容型激励理论 过程型激励理论 行为改造型激励理论 ☆第二讲:激励机制的内容和企业激励方法 一、激励机制的内容——三个支点和三个通道 二、我国现今企业员工的需要构成 三、企业采取的激励方法 ☆第三讲:员工不按要求做事的16个原因 1、不知道为什么这是他们应该做的 2、不知道怎么做 3、不明白让他们做什么 4、认为你的方法无效 5、认为他们的方法更好 6、认为其它的事更重要 7、认为做了没有正面结果 8、认为他们正在按指令做事

9、无功却受禄 10、按指令做事却有负面结果 11、担心做此事给自己带来负面结果 12、对员工来说做得不好没有实质的负面结果 13、遇到超出他们控制范围的障碍 14、个人限制阻碍正常工作 15、私人问题 16、指令没人能实现 ☆第四讲:预防性激励技巧 一、针对16个原因的具体对策 二、工作开始前管理者应做的 三、工作开始后管理者应做的 四、友谊的重要性 五、帮助员工树立自我激励- 恒久的激励 【目录】 以价值观凝聚人心

倡导主人翁精神 劝说也是一种激励方式 学会尊重员工 运用沟通消除员工疑虑 鼓励员工勇挑重担 保持工作热情的秘诀 不可忽视金钱的激励作用掌控知识型员工 重视行为榜样的激励作用引入竞争机制 协调团队内在的潜能 帮助员工树立自信心 采用目标激励的手段 为员工描绘未来之路 关爱比细微处做起 让员工乐于工作的诀窍 福利是激励员工的重要措施没有压力就没有动力 赞美是最强有力的肯定方式鼓励员工参与公司管理 让员工放手去做 批评的艺术

教师自我调节的16种方法

教师自我调节的16种方法 社会、学校以及学生对教师有着高标准的要求和期待,教师面临着来自各方面的压力,家庭的琐事以及教师自己所面临工作的问题,这一切,无疑对教师都构成了巨大的压力,解决这一问题最好的办法是,教师在利用外界各方面条件的同时充分发挥自身的主动、积极性,为自己创造良好的条件,缓解自身的压力,从而实行“自我解压”,做一位积极,乐观向上的教师。 一、认识自我,接纳自我。教师对自己首先必须有个清醒的认识,明白自身的优点以及自己的不足之处,在此基础上不断地努力改变自己,完善自我。 二、实现自我倾诉,自我对话,教师在面对压力时,不要忘记了自我对话,自我倾诉,做自己的心灵的倾听者。用笔把自己所面临的压力、烦恼写到日记本里。 三、列表减压,把不愉快的事,所面对的压力列一个表,然后逐个地分析,给它们排定位次,明白自己首先所要做的事。 四、别忘了,休息好,做教师辛苦,这是众所周知的,缓解压力的前提,必须休息好,有着清醒的大脑,健康的身体,这是我们缓解压力的首要前提,注意不要透支身体。健康永远占据首位。 五、静坐五分钟,无论每天工作多么的忙,拿出五分钟的时间来静坐,此时什么也不要想,也不要去做;别忘了,忙里偷闲,活动一下自己的四肢,闭目养神几分钟。 六、抽一点时间来,每天散散步,听听音乐,让自己放松一下。适当的时候,可以骑自行车去散散步,爬爬山,打打球等。 七、读一些提高自己修养以及专业方面的书籍,看看有关休闲的文章,读读散文,在书林中漫步。有时看看谈话的电视节目,听听收音机,借此开阔自己的视野,增长自己的见识。 八、回归一颗童心,给自己和学生会心的微笑,用微笑感染学生的同时来感染自己,让自己的心情阳光灿烂起来。 九、培养自己的一两项业余爱好,如练练书法,画画,集邮,或者养两条金鱼,陶冶一下自己的情操,让自己的心情轻松愉快起来。 十、与自己知心的朋友聚聚会,喝点茶,把自己所面临的不愉快的事向好朋友、亲人倾诉一下,借此来缓解一下压力。 十一、自己不妨在无人的地方大哭一场,也不失为释放自己压力的一种好方法。 十二、不妨来点阿Q精神,寻找一点自我安慰的感觉。

唯有“自律”才是改变命运的最好方法

唯有“自律”才是改变命运的最好方法 有人说成年后有两种人,一种是成熟,一种是老。而大多数人俨然已经成为后者。 年纪轻轻,却总是怨天尤人,唉声叹气;为现状焦虑,却没有勇气和毅力去改变自己;做任何事都是三分钟热度,坚持最多的事情就是坚持不下去。 整日抱着手机,微博刷到不能再刷,朋友圈里的消息看了一遍又一遍;没有特别的兴趣爱好,周末只想宅在家里吃垃圾食品看无聊的电视…… 现在的你是否也像这样:生活习惯凌乱,整日浑浑噩噩,为未来焦虑,但依旧毫无方向和意义地虚度时光。曾经以为做人就要及时行乐,享受当下,可当懒散成了习惯,不自律成了生活的常态,我却越来越痛苦,越来越讨厌这样的自己。 当懒惰慢慢吞噬内心,最后只会变得空虚、麻木、自卑和敏感。 人一切的痛苦,本质上都是对自己无能的愤怒。而自律,恰恰是解决人生痛苦的根本途径。 自律,遇见最好的自己! 不论坚持跑步、读书还是早起说到底都是自律的体现,一直自律的人一定会越来越棒。

自律是一种自我管理的本领,自律的人都想让自己变得更加优秀。 真正自律的人不会刻意的展现给别人看,无论在什么时候都能坚持要求自己,为了自己想要的生活奋力地去追逐,为了能遇见那个最好的自己,他们全力以赴。能够自律的人不会因为时间的推移而显得苍老,而是随着岁月的雕刻慢慢的绽放出最美的光芒,梦想和事业也会因此光芒万丈,定会在未来的路上遇到那个最美的自己。 自律,本身就是个值得尊重的词汇! 能够自律的人是值得尊敬的人,也是让人敬佩的人,没有自律的人生会充满黑暗,他们总能为自己的不成功找到很多借口。 如果你有太多的闲暇时间,那么你一定要坚持跑步和读书,让自己的身体和灵魂都在修炼的路上,如果你能再早起,那简直太棒了,如此努力的你一定不会被上天辜负。 早起能让自己更棒 这世上有一类人一晚夜行八百里,醒来后竟然还在床上,他们虽然每天想做很多事,但却无法早起,他们总能为自己的懒惰找到N个理由。 我们身边常有这样的人,他们虽然很想创业,但一直

行动改变命运

行动改变命运 不论我们是谁,也不论我们读了多少书、或者有多成功,都可能会有痛彻心肺的时候。比如你或你所爱之人的生病、意外、离婚、破产等等,可能会有这样的事情发生。这时候你要记住:不要让所发生的事情改变你,而要用你的作为来改变命运。 几年前有一次,我带着轮椅去中国西藏做了一次长途旅行。返回的路上,我开着车在颠簸的路上行驶了了十六个小时,然后中途再转乘飞机回美国。快到家时,我想先在街上看一看我的邮箱,街道的尽头有我的一个邮箱。我停好了车,开始从车上往下拖出我的轮椅。轮椅刚一着地,我看到一个小姑娘正骑着她的粉红色自行车从旁边路过,她的车把 上系着黄丝带。 这个小姑娘看上去也就是六岁左右,她问我:“你的腿怎么了?” 我坐飞机很累,但还是告诉小姑娘:“我上大学时是个滑动运动员,在圣诞节假期的第一天,我和哥哥去家乡的一座山上训练。我和几个年少时的朋友决定做几次热身滑雪,跑到一半时,我脚上的滑雪板脱落了,我跌进了滑道旁的山沟,直接摔在了地上。” 我尽力以一种她能听懂的方式和她讲:“你知道人后背上的那些小块骨头吧,它们是保护我们的神经的。我后背上的两块骨头摔坏了,损坏了神经,所以我大脑发出的信息无法传到双腿了。”

我不知道自己说得是否清楚,可小姑娘好像是明白了,她问我:“那 你永远也走不了路了吗?” 我回答:“是的,可能是这样。” 她一边骑车往远走,一边说:“真是太可怕了。” 当时我真希望自己能追上去告诉她,如果我不曾遇到那次事故,我也许至今一事无成,永远不会成为最佳单板滑雪运动员、不会将一项爱好变成一项事业、不会进入残奥会名人堂、不会在这里给你们作演讲、不会受到美国总统的接见。那个小姑娘只看到了悲剧的一面,但没看到 潜在其中的机会。 我知道,你们每个人都有自己伟大的梦想,但不一定都能够坚定不移地实现它们。生活是变化无常的,有时候我们会遇到困难,但那可能 又是我们的最好机会。 有这样一个小故事:一个农民在犁地时犁坏了一个老鼠洞,他抱怨着即将到来寒冷的冬天,又为毁坏了小老鼠好不容易安好的巢穴而自责。其实他的忧虑是多余的,那只小老鼠根本不在乎,只是轻轻跑开,马上就安然无恙了。有一次,我在瑜伽课上对老师说,我仍然需要时时劝告自己接受所遇到的不幸,她回答:“不是接受,只是要改变一下方向而 已。”

管理学原理A--答案

管理学原理A 选择:1. 管理活动尽管是动态的,但还是可以将其分成两大类:一是程序性活动,二是活动。(D) 非程序性 2. “管理就是决策”是着名管理学家给管理所下的定义(C)赫伯特·西蒙 3. 公司经理正在同要终止合作的供应商进行谈判,经理这时所扮演的角色是(B)干扰对付者角色 4. 在商业道德方面,主张把规范分析和实证分析纳入道德讨论的是(D)综合社会契约理论 5. 为解决偶然出现的、一次性或很少重复发生的问题作出的决策是。(B)非程序化决策 6. 在企业经营单位组合图中,处于“金牛”经营单位的特征是。(A)市场占有率较高、业务增长率较低 7. 计划工作是对工作在时间和空间两个维度上进一步的展开和细化D)决策 8. 从管理的制度权力的集中与分散角度,领导类型可划分为(C)集权式领导与民主式领导 9. 赫兹伯格的“双因素理论”中,以下属于保健因素(C)同事关系 10. ()是组织中最基本的协调工作。(C)人际沟通 1. 管理的核心是。(A)对现实资源的有效整合 2. 公司老总在员工大会上宣布本公司一季度销售额突破一亿,望全体员工再接再厉,再创佳级。此时公司老总扮演的角色是(B)传播者 3. 社会责任观的支持者认为,古典观的主要缺陷是(B)时间框架 4. 德尔菲技术是一种集体决策法,参加决策的专家一般为人较好。(D)10~50 5. ()工作是对决策工作在时间和空间两个维度上进一步的展开和细化。(C)计划 6. 以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员,这是人力资源计划中人员配备原则的。(A)因事择人原则 7. 从管理的制度权力的集中与分散角度,领导类型可划分为(C)集权式领导与民主式领导 8. 在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善,才会增加员工的工作满意感。(A)激励因素 9. 按照组织系统,沟通可分为(D)正式沟通与非正式沟通 10. 控制工作的下列原理中,强调主管人员应只注意重要的偏差的是(A)控制关键点 1. 管理者在组织中必须行使一些具有礼仪性质的职责,他这时扮演的角色是(A)人际角色 2. 高层管理人员在道德方面的领导作用有言行方面的表率和两方面体现(C)运用奖惩机制 3. 与战略决策相对应的决策者是。(A)高层管理者 4. 在企业经营单位组合图中,处于“瘦狗”经营单位的特征是。(D)市场占有率、业务增长率都低 5. ()工作是对决策工作在时间和空间两个维度上进一步的展开和细化。(C)计划 6. “尺有所短,寸有所长”说明在进行人员配备时(D)就具体的工作职位来说,应安排最擅长该工作的人 7. 在布莱克和穆顿的管理方格论中,“领导者既对工作关心,也对人关系,但缺乏强烈的进取心,乐意维持现状”的领导风格属于(A)中庸之道型管理 8. 马斯洛的需要层次理论中,是最低层次的需要。(B)生理的需要

一个人改变命运最快最有效最直接的方式是改变圈子

一个人改变命运最快、最有效、最直接的方式是改变圈子。 圈子即是能量场,能量场改变,能量即将改变。不同的人处于不同的圈子。古往今来,有同行圈、门派圈、老乡圈、同学圈、同事圈、战友圈等,人在圈内,圈内有人。圈内人的品质决定了圈内人人生的品质。在资源整合的时代,圈内有高人,就有指点迷津的机会;圈内有商机,就有分享共赢的合作;圈内人碰撞思想,就能整合智力资源。把握了人脉,就等于把握了钱脉和命脉。一个人的力量微乎其微,一群人的力量却能排山倒海。人有五指,一指不能提一物,五指“合作”,方能灵活有力,拎提重物。一根木柴,不易燃烧,一堆木柴,便会点燃熊熊烈火,世间成就,必众缘和合、众力和合,方能众志成城。改运不如改命,改命必先改变圈子。你和勤奋的人在一起,便不会懒惰懈怠;你和积极向上的人在一起,便不会消沉堕落;你与智者同行,便会成为智者;你与高人为伍,便会成为高人。你有什么样的圈子,决定你会成为什么样的人。认识一个人,推开一扇门;推开一扇门,认识一群人;圈子即是平台,圈子越大,平台越大,人生之路就越宽阔。何为圈子?圈子即是人脉,人脉决定钱脉,人脉决定命脉。一根稻草是没有多少价值的,可它绑在大白菜上就是大白菜的价值,绑在大闸蟹上就是大闸蟹的价值,品牌就是两个字——捆绑。你是谁不重要,重要的是你和谁站

在一起。走进正能量的圈子,接收的自然都是正能量。人是一种群居动物,和哪些人产生关系,便很容易被这些人感染。我曾经听过一句话:“一个人平时花最多时间在一起的5个人的平均水平,就代表了这个人。”所以,你是一个怎么样的人,很大程度上取决于你所结交的人是怎么样的人,取决于与你有关系的人是怎么样的人。曾经看过一个故事:秀才与铁匠古时,一位秀才正欲赴省城考试,考虑妻子随时可能临盆,留她一人在家实在不放心,遂带着妻子同行。一路,秀才祈祷,希望妻子到省城后再生产。然而,由于一路的舟车劳顿,妻子的肚子竟在半途痛了起来。眼看就要生产了,沿途住家却十分稀少,勉强前行了一段路,才找到一处人家,秀才急忙上前敲门。算来也是秀才运气好,这户人家以打铁为生,铁匠的老婆恰好也正要生产,有现成的接生婆在那,便顺便帮秀才的妻子接生了。很快,秀才的妻子和铁匠的老婆安然产下两子,母子俱平安。十六年后,秀才的儿子长大了,也继承父业,考上了秀才。老秀才大喜之余,想起当年与自己儿子同年同月同日生的铁匠家的儿子,想来此时必定也是个秀才了。感念当年收留之恩,秀才便立刻备了四个礼物,专程赶往铁匠家中,欲向他道贺儿子高中之喜。等到了铁匠家中,只见老铁匠坐在门口吸着旱烟,屋内一个年轻后生,精赤上身正忙着打铁。秀才将礼物呈上,并问老铁匠的儿子哪里去了。老铁匠指了指门内,说道:“喏,不就在那儿。哪里

对于改变命运的各种法门的一些心得体会

如何能够改变命运?或者如何能够心想事成?不同的法门有不同的方法。这几年寻寻觅觅,也看过和尝试过不少方法,但也没好好尝试。就最近几个月,为了实现某个心愿,才真正下定决心要把握自己的命运。 我看了不少灵修的书,包括看了大量的佛法的资料,慢慢地对如何改变命运有了一些体会。 下面将总结一下我的心得体会: 我认为,不同法门讲的去改善命运的方法虽然五花八门,但也有其共性的方面,而这共性的方面,那一定是改变命运至关重要的方面,也就是宇宙的真理。而不同法门不同的方面,那应该是具体去运用宇宙真理的方式是不同的。就像我们上学时老师给我们传授知识,不同的老师有不同的讲述风格。所以,不同法门在改变命运方面是殊途同归的。 先总结一下不同法门的共性的一面: 我看过的这些不同的法门,都强调这样几点: 1、境随心转,相由心生。就是自己内在情绪如何,就吸引相应的事物。这也就是所谓的吸引力法则。吸引力法则真正起吸引作用的不是你的主观愿望,而是你的情绪。

2、放下执着。宇宙的悖论就是你越是能放下什么,你就越容易得到什么。要想实现某个愿望,首先要做到不要执著于这个愿望的结果,就是抱着这样的心态:这个愿望即使不能实现,也不会太多影响自己的情绪。为何要放下执着?这是因为上述提到的“境随心转,相由心生”。当你内心“想要什么”的时候,那么你的内在情绪向宇宙发出的命令其实是“因为我缺乏什么,所以我才想要什么”。于是“缺乏”的情绪会让宇宙吸引来缺乏的效果。也正因为如此,吸引力法则的方法中在向宇宙下订单和观想之后,要放下这种对愿望的执着才行。 例如,在很多灵修的书中都提到:要吸引一位理性的伴侣,最重要的是让自己放下对伴侣的执着,要让内心不匮乏,不要向外寻求爱,而是自己要善待内在小孩,让内在小孩不想外寻求爱就能满足,要做到没有伴侣的时候自己也能感觉像有伴侣一样充实。如果内心匮乏,总是向外寻求爱,即使吸引到一位外在条件是自己理想的伴侣,但往往这看似理想的伴侣和自己的感情总是有问题,自己虽然吸引来了理想伴侣,但仍不幸福。 我之前总结了很多运用秘密的方式吸引来订单上的事物但却过得不幸福的例子(/ml),当时我是从业力的角度来谈的。如果从吸引力本身的角度来谈,如下:决定心想事成的始终是人的情绪。要是一个人内心匮乏,事中会吸引匮乏的事情和体验。但人们在观想的时候,那种观想的愿力能够让人们吸引到一些外在的美好事物,例如很多钱、很好的爱人。但如果人的内心还是匮乏的话,即使吸引到很多钱、很好的爱人,始终是填不满内心的匮乏的。所以,尽管吸引成功,但却导致了其他不如意的情况。 我觉得,一个人想吸引过多的金钱、过分完美的爱人,那一定是因为内心匮乏爱,才想从外界环境中获得爱。这种情况下,即使吸引到了外界的事物,那么依然不会真正感到幸福的。所以,放下贪念,对目前的状态感到满足和喜悦,是最关键的。 3、爱与感恩。所有的改善命运的方法中,都强调爱与感恩。因为只有爱和感恩才能让自己内心情绪处于一个很高的正能量状态。并且,越是充满爱与感恩,就越容易有好运气。可以这样说:爱越多,奇迹越多。 这些修行的法门也有不一样的地方,对于这些不一样的地方,可以分为两类。

管理学原理选择题大全及答案

1:关于控制标准的建立,下列四种说法中哪一种是正确的() 1.标准应该越高越好 2.标准应考虑实施成本 3.标准应考虑实际和可能 4.标准应考虑顾客需求 2:组织中上级向下级发布各种指令、指示、命令、文件或规定等,被称为()。 1.下行沟通 2.上行沟通 3.横向沟通 4.斜向沟通 3:管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为()。 1.贫乏型管理 2.集体协作型管理 3.乡村俱乐部型管理 4.任务型管理 4:管理方格理论中,领导者既十分关心人又十分关心生产,善于把组织集体的目标和个人目标有机地结合起来的领导方式被称为()。 1.贫乏型管理

2.集体协作型管理 3.乡村俱乐部型管理 4.任务型管理 5:实施下列哪种控制方式最易在控制者与被控制者之间形成心理上的对立() 1.预先控制 2.直接控制 3.现场控制 4.事后控制 6:《一般管理与工业管理》是()的代表作。 1.巴纳德 2.泰罗 3.韦伯 4.法约尔 7:状师能够帮人写状子、打官司,主要是基于他的()。 1.职权 2.专家权 3.个人影响权(模范权) 4.强制权 8:决定产业自主调节价格空间主要源于下列哪种竞争力()

1.供应商 2.购买方 3.潜在竞争者 4.产品替代者 9:实施控制的关键性步骤是() 1.拟定标准点 2.选择关键控制点 3.选择控制技术 4.建立控制系统 10:当员工人数较少,或者组织是新建的、环境简单的时候,()结构效果较好。 1.直线职能型 2.直线型 3.任务小组 4.矩阵 11:注重于对已发生的错误进行检查改进属于() 1.预先控制 2.现场控制 3.事后控制 4.直接控制

2020高考满分作文900字:方式改变命运

2020高考满分作文900字:方式改变命运高考满分作文900字_方式改变命运 周国平说:“人生由命运和对待命运的方式决定。相同的命运, 方式不同,就成了本质上不同的命运。”正如营养丰富而又廉价的大豆,煮好的豆子让人肠胃胀气,而当豆子换一种方式,做成美味豆腐,它的命运就发生了翻天覆地的变化。 方式改变命运,方式成就命运。信哉,不虚言也! 最初,人生之为人,受造化的揉搓捣炼而万代延衍,革故鼎新, 存续持续。千百年以来,代代相承,正因为有一群人不放弃寻找的方式。 犹如最初的陶器,被用作水器、米器,卑微不过如此,但经过烈 火拉坯,终至成型成器。点点色釉,就使脚下的黄泥焕不过成瓷器, 被奉之庙堂,受千万人追捧。仅因方式不同,命运便重新洗牌,让人 不禁感慨:方式改变命运。 不过,有多少人囿于平凡惨淡,终此一生?是的,不可否认,改变 方式自有它的危险性,如跋山涉水或易坠入更黑暗的深渊,但是,仅 因畏惧,我们就该墨守成规吗?纵使寻找方式需要背负百座十字架,需 要戴上荆棘冠,但只要心中有光,坚信方式铸就命运,我们就能心怀 坚毅,奋力前行,无惧无畏,终至那绚烂辉煌之境。 不论寻找的过程有多么艰辛,也一定不可放弃,就算找到天之涯、海之角,找到生命的终结,也一定要坚信的方式才是生命的金钥匙, 是它让陈旧别开生面,让希望蓦然绽放,让未来豁然在眼前。如果有 人问:“一滴水能够穿越沙漠吗?”墨守成规者一定哑口无言,不过试 着将一滴水化为冰,那么,用冻成冰的水跨越沙漠,如何?的方式,能 够改变一滴水的命运,也能够改变一个人的生命。哪怕生命是一匹千 疮百孔的绸子,有太多的破洞需要缝补,有太多的褴褛需要整葺,只 要找到最合适的方式,也能够织出经纬,织出灿烂华章。

管理学考试试题及答案(考试大全)

管理学考试试题和答案(全) 第一篇总论 1.管理的载体是( D ) A.管理者 B.技术 C.工作 D.组织 2.管理的对象是( C ) A.管理者 B.被管理者 C.资源 D.组织 3.在组织中,最有潜力、最为重要的资源是(A ) A.人力 B.物力 C.财力 D.信息 4.亨利·明茨伯格认为,管理者扮演的十大角色可以归入三大类,即( B ) A.领导角色、人际角色与信息角色 B.人际角色、信息角色与决策角色 C.人际角色、信息角色与技术角色 D.领导角色、决策角色与技术角色 5.在管理者的技能中,将观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能 力是指( C ) A.技术能力 B.人际能力 C.概念能力 D.决策能力 6.群体行为学派最早的研究活动开始于( B ) A.铁锹试验 B.霍桑试验 C.搬运生铁试验 D.金属切削试验 7.三川旅行公司刘总经理在总体市场不景气的情况下,以独特的眼光发现了惊 险性旅游项目与40岁--45岁男性消费者之间的相关性,在此基础上设计了具有针对性的旅游路线和项目,并进行了前期宣传。因为涉及到与交通管理、保险、环保等部门的协调,新项目得到正式批准的时间比预期的晚了整整一年,由此丧失了大量的市场机会。你认为下列那种说法最能概括刘总的管理技能状况?( D ) A.技术技能、人际技能、概念技能都弱 B.技术技能、人际技能、概念技能都强 C.技术技能和人际技能强,但概念技能 D.技术技能和概念技能强但人际技能弱 8.玛丽在某快餐店当了两年服务员,最近被提升为领班。她极想在新的岗位上 取得成功,所以去征求曾做过领班工作的一位朋友的意见。这位朋友向她道出了三大成功要素:第一,能理解人,能敞开地和人沟通,能在部门内外和他人一起工作;第二,能理解组织的整体结构,能解释组织计划和目标,并将其转换为本部门的目标,能够预见问题并对之进行处理;第三,能使自己的想法和建议被上司接受;维护权威,尊重管理阶层。试问,玛丽朋友所提出的建议中哪一点涉及到人际技能?(B ) A.第一和第二 B.第一和第三 C.第二和第三 D.第一 9.某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程,其目标在于建立员工对于企 业的归属感,并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作,你认为其中哪项最无效?( B ) A.加强企业规章制度建设,将员工利益与企业发展密切挂钩。 B.加强对员工思想与行为的控制,确保员工关心企业发展。 C.在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论,增强员工向心力。 D.即使会引起产品成本提高,也要切实改善骨干员工的福利待遇。 10.管理同生产力、社会化大生产相联系而表现出的属性是( C ) A.政治属性 B.社会属性 C.自然属性 D.文化属性 11.“经济人”假设是( B )的理论基石。

管理学试题3

第一章管理与管理学 (一)单项选择题(在下列每小题中,选择一个最合适的答案) 1、管理是对组织资源进行整合,以达成组织既定目标的()创造活动。 A、稳定的 B、经济性的 C、动态性的 D、艺术性的 2、管理的目标具有双重特性,一是具有功利性,二的具有()。 A、非功利性 B、经济性 C、贡献性 D、动态性 3、管理的不确定性,除了表现在管理运行时空、管理工具、手段与管理实施结 果外,还表现在管理()不确定性上。 A、主体 B、客体 C、环境 D、因素 4、管理具有艺术性,是强调管理的()。 A、复杂性 B、有效性 C、精确性 D、实践性 5、管理活动尽管是动态的,但还是可以将其分成两大类:一是程序性活动,二 是()活动。 A、功利性 B、科学性 C、非功利性 D、非程序性 6、由于管理的()的特性的存在,使得管理创新成为必需。 A、动态性 B、创造性 C、科学性 D、艺术性 7、“管理就是决策”是著名管理学家()给管理所下的定义。 A、法约尔 B、孔茨 C、赫伯特﹒西蒙 D、泰勒 8、计划、组织、指挥、协调、控制均是管理的()。 A、管理的功能 B、管理的职能 C、管理的特性 D、管理的基本手段

9、由于资源配置是需要成本的,所以,管理就具有()的。 A、动态性 B、经济性 C、科学性 D、创造性 10、管理学属于()。 A、社会科学 B、自然科学 C、综合性的应用学科 D、经济学 11、管理这种社会现象存在的两个必要条件:一是两个人以上的集体活动,二是()。 A、有管理者 B、组织成一定机构 C、有各种资源 D、有一致认可的目标 12、学习、研究管理学的总的方法论的基础是() A、唯物辩证法 B、历史的方法 C、系统的方法 D、抽象的方法 13、管理学的研究对象是() A、管理主体 B、管理客体 C、组织的绩效 D、管理 14、管理主体对管理客体实施管理以达成组织既定目标与责任,这是管理 ()。 A、程序 B、活动 C、过程 D、行为 15、组织既定目标的功利性是指组织既定目标设定的()特性 A、根本 B、基本 C、其它价值 D、核心 16、管理的创造性根植于()之中,与科学性、艺术性相关。 A、动态性 B、经济性 C、艺术性 D、科学性 17、管理的核心是()。 A、对现实资源的有效整合 B、决策 C、营销 D、计划 18、按照管理的定义,可以认为管理是()。

《改造命运的原理与方法》

前两天看了《改造命运的原理与方法》一书,才知道因果的严重,以前也是信奉因果,却不知因果之利害。这几日,天天点检自己的思想,就是梦中有不好的思想也不放过,认识到,自己思想的坏处,无意识的种下了不好的种子,为此,我要更加多多点检自己的思想。控制好自己的思想。心相即是我相,心才是源头,所以我要控制好自己的心念。我把觉着写的挺好的一些文章抄来,分享给大家。希望能对大家有益。 永言配命,自求多福。《诗经》 永远要说一些合乎上天仁心的话,我们自己才能得到更多的福气。 天作孽,犹有违,自作孽,不可活。《书经太甲》 遗传或先天的缺陷仍可克服或避免,要是后天自己所造的恶业,就很艰难逃避果报了。 作善降祥,作不善降殃。《书经》 您为善就吉祥如意,您作恶就会遇到倒霉事。 积善之家,必有余庆,积不善之家,必有余殃。《易经》 行善积德的家庭,子孙必定昌隆,常行恶的家庭,子孙必定有奇祸。 吉凶消长。。。。。。《易经》 吉和凶是会增多减少的。 福祸无门,惟人自召,善恶之极,如影随形。 善则获福,恶则受殃,天之所疾,祸无久迟,阴德虽隐,后无不幸,是故圣人,化恶受善,莫不蒙佑。《佛说孛经抄》 每个人的命运都是他自己所造成的,每个人都是自己命运的“建筑师”,因为“心”是命运的主人。 为什么会有吉凶祸福的现象呢?原来只要我们一动念,我们的心地中,就留下印象(种子)我们每起一个善念,就会在心地中留下一个好的种子,起了一个恶念会在心地留下坏的种子,起了无善无恶的念头也会在心中留下不好不坏的种子。将来(可能在今生或来生)遇到适当的因缘,就会开花结果,善的种子结的果实是快乐和吉祥,恶的种子结的果实是苦恼和灾祸,不善不恶的种子结的果实是不苦不乐的中性感受。《六组坛经》上说:一切福田,都离不开心地。 佛经上也说,心念是语言和行为的根本,心是一切现象的总源头,有了恶念就会遭受苦报,有了善念,就会感受乐报。 《增一阿含经》心为法本,心尊心使,心之恶念,即行即施,于彼受苦,轮轹于辄,心为法本,心尊心使,心之善念,即行即为,受其善报,如影随形。 三世怨其意义就是:今生行善求富贵,来生有钱没智慧,有钱没智慧就会造恶业,所以到了第三生便又穷苦了。总括一句话,心地清净才是最大的福气,行善不执善,想才是绝对的净

管理学-习题-第16章

第十六章组织创新 (一) 判断题 1.组织变革可以划分四条基本路径:演化、适应、创造和革命。() 2.明茨伯格认为一个有效的层级结构化要达到六种机制的建立:相互调适、直接监督、工作程序标准化、成果标准化或产出标准化、技术(技能)以及知识标准化和规范标准化。() 3.组织制度结构创新是对个体成员在组织活动中的关系和行为的规范。() 4.文化结构通过组织文化来规范参与者间的正式关系。 5.波兰尼将知识划分为显性知识和隐性知识两种。() 6. 从认知变革的角度,阿吉利斯提出组织学习可分三种:单循环学习、双循环学习和再学习。() 7.组织结构不仅是劳动分工与协调的需要,也是指运用组织方法调整相关行动者的 行为,对其行为进行引导和整合。() 8.层级结构是对企业在组织活动中的关系和行为的规范。() (二)填空题 1.组织创新是_____的关键性内容。 2.适应是一种非典型变革。它分阶段缓慢进行,它往往不会造成根本性的_____革命。 3.人的因素是_____与_____中最活跃的因素。 4.作为一种权力分配和利益分配机制,_____规定了不同参与者应当承担的义务和应享有的权利。 5.组织变革一旦启动就需要持续的动力,只有获取持久变革的动力才能将变革 _____,使得组织完成从过渡状态到未来状态的转变。 6._____是指不以营利为目标,热衷于创意、设计、制造活动,努力把各种创意转变为现实的个人或群体。 7._____与创新工作往往是环境变化驱动的,但仍然会遇到组织内外的各种障碍。 8.组织变革方式可以从_____和_____两个维度来衡量。 (三) 选择题 1.以下不属于卢因最早提出了理性组织变革的三个阶段模式的是_____。 A. 解冻 B.实施变革与创新 C.冻结 D.凝结

提升企业效率管理的六种方法完整版

提升企业效率管理的六 种方法 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

“时间就是金钱,效率就是生命”的观念早已深入人心,作为一个管理者,提升效率管理不仅能提高内部的生产效率还能提上外部企业的竞争力。效率管理要求组织根据具体问题的性质和特点选择适当管理方法用以解决组织的效率问题,有利于效率的提高的一切方法都在效率管理关心的范围之中。效率管理属于通用管理方法,它不仅仅是为了解决某类或某些条件下的管理方法,而是适合于任何管理条件下,适合不同国家、不同地域、不同企业、不同条件的通用管理方法。在这里提供一下几种方法。 1、第克泰特法 第克泰特(Dictator)的英文意思,在这里可以引申为“专用时间”。长期操纵着世界经济的犹太人习惯于把上班后的一个小时,定为“第克泰特时间”,在这段时间里,必须将昨天下班到今天上班之间接到的信函、传真、E-mail等全部回复,用电脑打好并发出,或者用电话回复。现在是“第克泰特时间”这句话,在犹太人之间的言外之意是“谢绝会客”。犹太人之所以注重“第克泰时间”,是因为在激烈的商战中,他们以“马上解决”作为工作的座右铭。在能力卓越的犹太人的办公桌上,看不见“未决文件”。我们的管理者不妨借鉴一下犹太人对待时间的这种做法。 2、二八分割法 “美国人的金钱装在犹太人的口袋里”。为什么?他们的生存和发展之道,就是始终坚持犹太人经商的“二八定律——企业80%的收益来自20%的客户”。应该把精力用在见成效的地方,所谓“好钢用在刀刃上”。美国企业家威廉·穆尔在为格利登公司销售油漆时,头一个月仅挣了160美元。此后,他仔细研究了犹太人经商的“二八定律”,分析了自己的销售图表,发现他的80%收益的确来自20%的客户,但是他过去却对所有的客户花费了同样的时间——这就是他过去失败的主要原因。于是,他要求把他不活跃的36个客户重新分派给其他销售员,而自己则把精力集中到有希望的客户上。不久,他一个月就赚到了1000美元。穆尔学会了犹太人经商的二八分割法,连续九年从不放弃这一法则,这使他终成为了凯利——穆尔油漆公司的主席。 3、限制电话法 电话虽然在管理工作中越来越显示它的重要作用,但作为双刃剑,她又是浪费管理者时间的一个主要原因,因为电话能中断手里的工作和思路,搞不好就会出现“煲电话粥”现象。用一个小时集中精力去办事,要比花两个小时而被打断10分钟、20分钟的效率还要高。那么防止电话干扰有哪些办法呢?一是分析一下打给你的电话,确定采取什么办法减少那些根本没有必要的电话;二是使用适当的回话办法;三是先用诚恳的语气接听电话,避免闲谈;四是让别人知道什么时间可打电话找你。

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