村干部怎样才能树立在群众中的威信
村干部怎样才能树立在群众中的威信
村干部怎样才能树立在群众中的威信蒋曙辉常有人抱怨说，村干部既无“权”又无“钱”，真是难当，这说明这些村干部工作方法尚待完善。
为什么这么说呢？作为一个村干部，本应是地方群众的“领头羊”、“火车头”，要想取得群众的信任，靠的并不是权和钱，而是个人能力和人格的感召力，也就是我们平时所说的“威信”。
有的村干部在当地“说话极没份量”，开展工作举步维艰，而有的村干部“一言九鼎”，“威信”极高，这种“威信”到底从何而来？笔者当过五年村干部，历经数个实例，想谈一点肤浅的看法。
用制度来约束人俗语说，无规矩不成方圆，但是许多村干部却往往疏于对村级规章制度的制定，有的认为缺乏权钱的约束，墙上的规章制度只是一纸空文，一种形式。
其实，科学的规章制度，对村级事务的管理至关重要。
笔者接任村支书时，村里的遗留矛盾重重，集体经济负债累累，基层组织基本瘫痪。
许多村民小组无人愿意当组长，有的小组“轮流坐庄”，实在无人愿意担任的，由村支部“压迫”该组党员兼任。
村里召开党员组长会很难组织，大部分人不愿意来，只有一些“有话要说”的才勉强到会。
会场的纪律更是异常混乱，开会陆陆续续有人来，陆陆续续有人离开。
一个老党员把过去村里的骨干会形象地总结为六个字：“到会”、“听会”、“散会”。
面对这样的散乱局面，工作该如何开展，确实是令人头疼的问题。
笔者发现其致乱之由，主要是村里从来没有一个规章制度来规范骨干的行为。
笔者首先制定了一个《党员百分制考核制度》。
根据村里的实际情况，制定村党员百分制考核标准，年底由党员根据细则民主评议，奖优罚劣。
“奖优”倒是容易，可怎么“罚劣”是许多村干部感到棘手的。
因为“处分”不合格的党员吧，很多农村党员认为这“帽子”戴不戴还真有点无所谓，达不到目的反而“得罪人”。
针对这一特殊情况，笔者想出了一个应对之策，每年对不合格党员的处分是：将评议结果四处张榜公布，让大家都知道谁是不合格党员。
没想到这一招果然奏效，刺激了一些人心底最原始的“虚荣心”，村里的党员都争先恐后，唯恐年底考核“不及格”，据传，迄今为止，村里始终没能评出一个不合格党员。
村干部研讨交流个人发言材料
村干部研讨交流个人发言材料
尊敬的各位村干部：
大家好！我是xxx，今天很高兴能够在这里与各位一起进行研
讨交流。
首先，我想分享一些关于村干部工作的个人见解和体会。
作为村干部，我们肩负着推动村庄发展、改善村民生活的重要责任。
我认为，作为一名村干部，首先要具备良好的沟通能力。
我们需要耐心倾听村民的意见和需求，理解他们的心声，为他们服务。
通过良好的沟通，我们不仅能够及时解决问题，更能够建立起和谐的村民关系。
其次，我认为村干部应该注重学习和提升自己的专业知识。
只有不断学习新知识、掌握新技能，才能够更好地适应社会的发展变化，为村庄发展提供有力的支持和指导。
不断提升自身能力，也是对村民负责的表现。
此外，作为村干部，我们还要注重团队合作。
一个优秀的村庄发展需要全体村民的共同努力，需要我们与其他干部密切合作，充分发挥各自的优势，形成合力。
通过团队合作，我们可以集思广益，凝聚智慧，推动村庄各项事务更好地开展。
最后，我想强调村干部要坚守公正廉洁的原则。
我们的一举一动都应该以村民的利益为重，遵守纪律和法律规定，保持良好的作风。
只有能够做到公正廉洁，我们才能够赢得村民的信任和尊重，为村庄发展树立良好的形象。
以上是我对作为一名村干部的一些个人见解和体会，希望能够与大家进行交流和分享。
谢谢大家！。
新时期基层干部如何做好群众工作[论文]
![新时期基层干部如何做好群众工作[论文]](https://img.taocdn.com/s3/m/b2eed6f4f705cc175527094f.png)
浅谈新时期基层干部如何做好群众工作在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，我们党的执政条件和社会环境发生了深刻变化，党的群众工作面临着新挑战新问题。
做好新时期的群众工作，是摆在每一位基层干部面前的重要课题。
基层干部群众工作社会环境在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，我们党的执政条件和社会环境发生了深刻变化，党的群众工作面临着新挑战新问题。
做好新时期的群众工作，是摆在每一位基层干部面前的重要课题。
一、树立威信，是做好群众工作的先决条件“威信”，不是靠职务带来的，不是靠上级领导提拔来的，不是靠别人吹出来的，而是靠自己踏实工作干出来的。
有威信，是基层干部做好群众工作的先决条件，因此，基层干部要在群众中树立威信。
1.廉洁从政，不越雷池“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公；公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。
公生明，廉生威。
”所以，基层干部要想做好群众工作，必须长期严格自律，廉洁从政，不得不该得的利益，不交不该交的朋友，做到一身正气，两袖清风，脚踏实地，说话就能一言九鼎。
2.坦荡做人，不搞阴谋说话要说真话、实话，不说假话、空话，做事要实实在在，敢于承担责任，敢于承认错误。
不耍心眼，不玩心计，不搞阴谋诡计。
坚持办事公道；反对以权谋私；坚持把完成上级任务和维护群众利益统一起来，反对不顾大局和损害群众利益的行为。
在思想上、行动上自觉接受群众的监督，诚恳接受群众的批评，不断加强和改进自觉的学习、工作和生活作风，正确行使好手中的权力，始终做到表里如一，言行一致，垂率在先，自觉抵制不正之风，用人格的力量影响他人。
3.真诚待人，不拘一时对待群众，始终把握真诚、真情、真心的原则。
在开展群众工作时，要放下架子，扑下身子，与群众面对面，手拉手，说实在话，聊家常事；要动真情、用真心，同他们交朋友，结对子，帮助群众解决现实生活中的困难。
如果基层干部开诚布公、虚怀若谷，群众自然愿“掏心窝子”、讲实话；如果基层干部只愿听“报喜”，不愿听“报忧”，就很难交到知心的群众朋友，很难了解真实的基层情况，联系群众的效果就会大打折扣。
村干部为人民服务心得体会
村干部为人民服务心得体会
作为一名村干部，我始终把为人民服务作为工作的出发点和落
脚点。
在工作中，我总结了一些心得体会，与大家分享。
1. 深入基层，了解群众需求。
只有深入到群众中了解他们的真
实需求，才能更好地为他们服务。
在工作中，我常常与村民一起
探讨问题，听取他们的意见和建议，倾听他们的心声，这样才能
更好地解决问题。
2. 积极主动，主动服务。
作为一名村干部，我们不能等待群众
来找我们，而是应该主动走到群众中去，了解他们的需求，并积
极提供帮助。
只有主动服务，才能真正让群众感受到我们的存在。
3. 以身作则，做出表率。
作为村干部，我们要随时保持一种良
好的精神状态，做到言行一致，以身作则。
只有我们自己做出了
表率，才能够对身边的人产生影响，让他们也能够主动为人民服务。
4. 建立良好的沟通渠道，积极反映问题。
在工作中，我们应该
建立良好的沟通渠道，让群众有机会向我们反映问题。
只有积极
倾听群众的声音，才能够顺应群众的需求，为他们解决问题提供便利。
5. 不断学习，提高业务水平。
作为一名村干部，我们要不断学习新知识，提高自己的业务水平。
只有对本职工作有深刻的理解和认识，才能更好地为群众服务。
总之，作为一名村干部，我们要把为人民服务作为工作的出发点和落脚点，深入基层，了解群众需求，积极主动地服务群众，以身作则，建立良好的沟通渠道，不断学习，提高业务水平。
这样才能真正地为人民服务。
如何当好一名合格的村干部
如何当好一名合格的村干部我们伟大主席毛泽东同志说过：政治路线确定之后，干部就是决定因素。
村干部长期工作在农村第一线，勤勤恳恳，任劳任怨，为农村经济发展作出了积极贡献。
在目前新形势新任务下，如何做好一名村干部，如何搞好农村基层工作，如何更好地履行村干部的职责，如何承前启后，继往开来，实现全面建成小康社会的奋斗目标，如何做合格村干部，为家乡添光彩，是我们共同研究的课题。
下面，我从三个方面,谈一点个人的想法。
供大家探讨。
第一方面：要清楚“我是谁”，增强信心和决心什么是村干部？我认为具备三个条件：首先，村干部本身就是一个农民，这就决定了村干部在工作的同时，不能专职工作，还要从事农业生产。
其次，村干部是由全村党员、群众选出来的，这就决定了村干部必须具有事业心和责任感，要为全村的党员、群众负责，成为带领群众共同致富的领导者和带头人。
第三，村干部是党的各项路线、方针、政策在农村的贯彻者和实施者，担负着组织和领导农民群众建设社会主义新农村的重要任务，这就决定了村干部必须服从上级党委政府领导，全心全意为人民服务。
村干部具有上述的特点，由此在工作中呈现“四性”：一、重要性村干部处在农村工作的第一线，担负着贯彻落实党的路线、方针、政策，密切党和政府同人民群众的联系，带领群众致富奔小康的重任,是党在农村实施核心领导的关键群体，这种特殊的重要作用是任何人都无法替代的。
“村看村，户看户，群众看干部”。
实践证明，一个村工作搞得好不好，各项事业发展得快不快，与我们村干部的素质高低有直接关系。
首先，村干部是村级组织的“核心”。
村干部要想带领群众致富，需要努力研究和探索如何处理和解决党内外的各类矛盾，最主要的是要把党的方针、政策和上级的要求传达、贯彻到群众中去，把群众的积极性调动起来，形成合力，责任大，担子重。
其次，村干部是各项工作的实施者。
在村里，村干部既领导经济工作，又领导思想政治工作；既要抓党的建设，还要抓其他村级组织配套建设。
村干部“群众信任危机”思考
在类似 情况 。这些质疑 的汇集 ， 成 为
村 干部与群众 联 系、 沟 通 的 一 道 难 以
跨 越 的鸿 沟 。
处是理所 当然 ， 毫 无
立“ 村务评 说 台” ， 接待群众赶 场途 中 休息 ， 由村干部 、 驻村 干部值班 ， 定 期
村干部“ 群众信任危机’ ’ 思考
李 汉 华
当前 村 干 部 与 群 众 之 间 的 距 离 在拉大 ， 出 现信 任 危 机 。长 期 下 去 ， 既 影响农 村发展稳 定 ， 又 影 响 村 干 部 的 二、 导 致 群 众 不 信 任 村 干 部 的 原
因分 析
形象和工作热情 。有效化解村 干部和
村干部乱指挥 ， 对 此有怨言。
（ 三）处理 事情 时有 暗箱操作 ， 群
众 雾里看花。 由于村级 民主管理 、 民
主 决策 、 民主 监督 机制 不健 全 ， 村级
落地 ， 基础 设 施建 设力 度 大 ， 便认 为
本村干部不作 为， 能 力 差 。第 五 ， 质 疑
集体 事项研 究、 决 定、 落实、 公开等工
众 莫 名 其妙 。由于 村 干部 缺 乏调 研 意 识， 只 顾推进工 作 ， 政 策没讲 深讲透 ，
多群 众 常年 外 出务 工 ，在 务工 的 同
时， 学到 了知识 ， 增长 了见识 ， 一些村 干 部本 身学 历低 、 见识 浅 ， 被 他 们 认
为能力不足， 还 不 如 自 己。第 三 ， 质 疑
群 众 对 村 级 事 务 的质 询 ， 根 据 群 众 质 询情况 ， 做好答 复 ， 解 决 好 问题 ， 努力 让群众满 意。
怎么样做好村官
党的十七大对如何当好新时期党的基层干部提出了新的要求，对如何选好用好党的基层干部提出了科学的理论依据。
农村干部是最基层的干部，是决定一个地方经济发展和社会稳定的决定性因素。
因此，作为村干部应该具备怎样的素质，是值得我们不断探讨的话题。
第一，作为一个村干部，就要做到一个“正”字。
首先摆对自己的位置。
做到心眼要正，心术要正和行为要端正。
而且要处事情、看问题都要一碗水端平，不偏不倚。
如果做不到正，不仅难以树立自己的威信，而且将一事无成；作为一名“村官”，只有做到心术正，行为正，办事公，处事明，永远保持那么一股子浩然正气，才能赢得老百姓的支持和信任。
“正”的另一层意思就是讲正气。
我们每位“村官”不仅要自己讲正气，而且要通过卓有成效的工作，教育和带动群众讲正气，以“一正”抵“万邪”，只要我们心正、行正、公正，一身正气，邪气就会烟消云散，荡然无存，这是确保农村的稳定，促进经济和社会各项事业蓬勃发展的基础和保证。
第二，就是要具备带领基层群众全面建设小康社会的过硬本领。
“打铁先得自身硬”，作为一名“村官”，光有仁者之心，做到“正”，远远不够，还必须具有铁匠的身，要有创新的意识，超前的思维，过硬的本领，才能让群众心服口服。
那么“硬”从何来呢？首先要不断充电，不断学习。
其次，要团结协作。
一个称职的“村官”，不仅能够做到独挡一面，而且还应该有过硬的协调配合能力，能够充分调动班子成员的积极性，使之分工合作，各负其责，有效地调动两委班子心往一处想，劲往一处使，形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的整体合力，这也是“打铁先得自身硬”的一个重要环节。
一些村干部自身的能力非常强，但不善于协调配合，往往工作起来就不能顺利。
第三，就是要讲团结。
老百姓讲得好，村里富不富，关键看支部，班子强不强，关键看班长，一个班子有没有凝聚力，有没有战斗力，有没有号召力，两委关系能不能协调，书记、主任至关重要。
那么，作为村委成员，首先要自觉把自己摆在辅助的位置上，甘当配角。
村干部应具备的几项基本素质
村干部应具备的几项基本素质村干部应具备的几项基本素质作为“村”这个基层组织的一员，村干部的素质至关重要。
他们承担着保障村民生产生活、维护社会秩序、促进村庄和谐稳定的重要职责。
因此，村干部应该具备以下几项基本素质：一、诚信正直村干部需要具备高度的诚信和正直的品质，这是必备的基本素质。
只有诚信正直的村干部，才能得到村民的真心信任和尊重。
在日常工作中，村干部要秉持公正、公平、公开的态度，不得利用权力谋取私利。
必要时，村干部还要主动向村民公开自己的财产和家庭情况，以示透明。
二、深入了解村情民意村干部必须深入了解村情民意，了解村里发生的各种情况。
了解村情民意的前提是要和村民保持良好的联系和沟通。
只有了解村里的变化和需求，才能制定切实可行的工作计划和项目，并促进村庄的发展和进步。
在日常工作中，村干部应该多听取村民的意见和建议，了解他们的实际需求和困难，从而更好地为村民服务。
三、科学管理和决策能力村干部需要具备扎实的管理和决策能力，有能力领导村民团结协作，制定具有实施性的村庄发展规划，并协调各方面资源，掌握投入产出之间的平衡。
同时，村干部还需要善于分析问题、决策果断，把科学的管理原则贯彻到日常工作中。
四、服务村民的能力村干部的首要职责是为村民服务，应该以村民的利益为出发点，注重自身素质的提高，以最大的努力和最佳的工作态度为村民提供有效的服务。
在服务村民的过程中，村干部还应该体现对弱势群体的同情和关心，有助于增强村民的凝聚力，推动村庄向前发展。
五、创新意识和适应能力随着社会的进步和村庄的变化，村干部必须具备创新意识和适应能力。
“适应”意味着村干部需要不断地学习新知识和新技术，更新自己的工作方式和思想观念，以适应社会的发展需要。
而“创新”则涵盖了更高的层次，他们要深入研究解决村庄发展中的难题，开拓创新工作思路，不断推进村庄的发展。
以上就是村干部应该具备的几项基本素质，这些素质对于村干部工作的规范和提升是极为重要的。
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村干部怎样才能树立在群众中的威信
蒋曙辉
常有人抱怨说，村干部既无“权”又无“钱”，真是难当，这说明这些村干部工作方法尚待完善。
为什么这么说呢？作为一个村干部，本应是地方群众的“领头羊”、“火车头”，要想取得群众的信任，靠的并不是权和钱，而是个人能力和人格的感召力，也就是我们平时所说的“威信”。
有的村干部在当地“说话极没份量”，开展工作举步维艰，而有的村干部“一言九鼎”，“威信”极高，这种“威信”到底从何而来？笔者当过五年村干部，历经数个实例，想谈一点肤浅的看法。
用制度来约束人
俗语说，无规矩不成方圆，但是许多村干部却往往疏于对村级规章制度的制定，有的认为缺乏权钱的约束，墙上的规章制度只是一纸空文，一种形式。
其实，科学的规章制度，对村级事务的管理至关重要。
笔者接任村支书时，村里的遗留矛盾重重，集体经济负债累累，基层组织基本瘫痪。
许多村民小组无人愿意当组长，有的小组“轮流坐庄”，实在无人愿意担任的，由村支部“压迫”该组党员兼任。
村里召开党员组长会很难组织，大部分人不愿意来，只有一些“有话要说”的才勉强到会。
会场的纪律更是异常混乱，开会陆陆续续有人来，陆陆续续有人离开。
一个老党员把过去村里的骨干会形象地总结为六个字：“到会”、“听会”、“散会”。
面对这样的散乱局面，工作该如何开展，确实是令人头疼的问题。
笔者发现其致乱之由，主要是村里从来没有一个规章制度来规范骨干的行为。
笔者首先制定了一个《党员百分制考核制度》。
根据村里的实际情况，制定村党员百分制考核标准，年底由党员根据细则民主评议，奖优罚劣。
“奖优”倒是容易，可怎么“罚劣”是许多村干部感到棘手的。
因为“处分”不合格的党员吧，很多农村党员认为这“帽子”戴不戴还真有点无所谓，达不到目的反而“得罪人”。
针对这一特殊情况，笔者想出了一个应对之策，每年对不合格党员的处分是：将评议结果四处张榜公布，让大家都知道谁是不合格党员。
没想到这一招果然奏效，刺激了一些人心底最原始的“虚荣心”，村里的党员都争先恐后，唯恐年底考核“不及格”，据传，迄今为止，村里始终没能评出一个不合格党员。
村里打破常规，还规定党员开会不计工酬，由于制度规范了，过去一些开会经常缺席和迟到的党员一改过去懒散的作风，准时到会，并在平时积极发挥表率作用。
在很多村里，组长几乎都实行的是“平均”工资制度，不利于调动其工作积极性。
为了体现“多劳多酬”，笔者组织村支两委制定了“六个”挂钩的组长绩效工资制度。
实行第一年，组长不再是无人肯当了，而是争着当。
组长和党员不仅带头搞公益建设，而且本组有什么邻里纠纷，先由本组骨干自行化解，真正做到了小事不出组。
财务问题一直是群众关注的焦点问题，笔者所在的村过去9年没有公开财务，群众意见很大。
为了规范财务管理，村委会制定了《财务管理细则》，村干部明确表态，今后的每年3月1日定为村级财务清查日，谁不执行，谁自动下台，较好地改变了过去的财务混乱局面。
另外，笔者还针对林木产权不明晰、宅地基权属争议等很多遗留问题组织制定了一系列规章制度，使村级事务管理步入有序状态。
靠实绩来打动人
笔者接任的第一个村民代表会，大家提出来了一个困扰历届村干部的大难题：面对几十万元的税费陈欠和村民拒交税费怎么办？有的说村干部必须表决心，怎样采取强硬的手段予以收回。
而笔者当时的表态使所有与会者大跌眼镜，笔者的对策是：暂且避而不谈。
笔者认为，村民不交税费的原因除了负担过重外，最主要的原因是原任村干部出现信任危机，要想改变这一困境，村干部必须先赢得群众的信任，而强硬征收只会激发干群矛盾，适得其反。
第一年，笔者一改过去“新官上任三把火”，大张旗鼓征缴税费尾欠的习惯，改变思路，带领村干部植树造林600亩，其中有两百亩退耕还林基地，仅获国家补助就达30多万元。
不仅解决了村集体经济目前的困境，又为村集体的长远发展奠定了经济基础。
当年笔者还组织群众新修了3.8公里的村级主干道，村里的面貌焕然一新。
年底，笔者再组织村支两委上门收税费时，竟然奇迹般顺畅，不仅当年的税费全部完成，群众还主动上交了陈欠几万元。
村民们都说：“村干部这样拼命干事，我们没理由不支持他们。
”
群众的眼睛是雪亮的，村干部只有自身求真务实，才能取得群众的信任，才能赢得群众的理解和支持。
通过短短几年的努力，过去的落后村奇迹般变成了红旗村，一些寓外乡友看到家乡翻天覆地的变化，纷纷解囊相助，一年时间村集体共收到捐资捐物10万余元。
以品行来感化人
村看村户看户，农民看的是干部，作为一个村干部，除了必备一定的管理能力外，还应该有良好的品行，否则就没有感召力。
俗语说上梁不正下梁歪，比如你自己打牌赌博，你又凭什么去教育村民改变这些不良陋习？打铁还靠本身硬，一个村干部的品行怎么样，平时的言行是最容易让群众觉察到的。
勿以善小而不
为，一个村干部不可能干出惊天地泣鬼神的大事，但是有时候平时生活中的一些小事，同样可以感动别人，彰显村干部的人格魅力。
2002年夏天的一个中午，一小学生溺水身亡。
笔者带领村干部火速赶到现场组织施救，在确认无生还可能的情况下，笔者只得要求施救人员帮助打捞尸体。
可是临近晚上十二点，异常疲劳的搜救人员始终找不到尸体，就在大家都准备放弃的时候，笔者坚持全体村干部必须尽最后的努力搜寻，终于在一小时后将尸体捞上岸。
一件很简单的事情，让人感觉到村干部的力量，看着几个村干部满脸的疲惫，受感动的不仅是死者的家属，更是目睹现场的村民。
数年后，就这样一件很简单的事情，在当地传为佳话，村支两委在那地方开展工作，可谓一呼百应，始终能得到群众的支持。
同年，一群“烂仔”到一村民家中寻衅滋事，该村民异常惶恐，寻求政府庇护。
笔者赶到现场后当即向在场所有村民表态：“我是村支书，大家既然推举我当村干部，保护大家的安全是我的首要责任，请大家放心，烂仔动粗，除非先把我支部书记撂倒，否则我一定不会让村民伤到一根毫毛。
”在几个村干部的共同组织下，村民们自发联防，迫于群体的力量，那些前来滋事的人望风而逃。
而通过此事，当地村民更是对村干部感激万分。
笔者当村干部时，谁家父母病故，经常请我去“主事”；谁家准备建新房，邀请我前去参考参考；甚至谁家有什么农副产品销售难，也请笔者帮忙打听市场行情。
对于这些“份外”之事，笔者从不推辞，也因此与村民建立了深厚的私人感情。
人非圣贤，孰能无过，即使在处理村级事务中有什么细小的差错，群众也认为与你“交情不一般”，自然也不斤斤计较，避免平时工作中的“四处碰壁”。
只有落后的工作，没有落后的群众，与其抱怨农村工作不好做，“刁民”难对付，不如认真检查自身原因，练好“内功”，树立好自己的“威信”。
只有这样，村干部才能成为群众真正的“头人”，真正造福于民。
《乡镇论坛》拟发。