流失率分析报告

流失率分析报告

由于新年以来恒源洁具员工的流失率持续增长，对工作效率的影响较大，甚至影响到了公司工作的正常运行，故对恒源洁具员工的流失问题进行调查分析。

目的

1、通过对恒源洁具员工2018 年1-3 月流失率的分析，了解恒源洁具员工流失的整体情况及规律；

2、对员工离职原因进行汇总分析，及时发现公司管理中存

在的问题，并了解员工真实的心理状态；

3、为公司改进管理和政策调整提供参考，对发现的问题及

时整改，不断提高员工满意度和凝聚力，保证公司持续稳定的发展。二、员工离职信息分析

恒源洁具员工2018 年1-3 月离职明细

各部门离职率统计表（2018年2月份）

因为今年春节为公历二月十六、二月离职率略高于去年平均离职率，综合公司的实际情况可能有以下几个原因:

1、员工二月基本已拿到前一年的年终奖，部分对公司归属

感不强的员工考虑离职;

2、农村基本安排在春节相亲、结婚，由于公司制度，员工

可休年假略短，部分年轻员工综合考虑后决定离职在家处理各项事务;

3、部分公司新的一年岗位工资有所调整，或休息时间长于

我司或薪资福利高于我司，部分员工考虑跳槽;

4、另有部分员工为云南人，3月为回家过泼水节考虑离职;

另外从上表发现恒源洁具出现人员大量流失的为浴室柜条

线，故对浴室柜条线的流失情况作了进的细致调查。

恒源洁具离职原因汇总

■亍人原因■家庭園幸■违紀辞退

5醫

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从汇总表可以看出多数员工离职原因为个人因素、或为结婚

351徐墩福抛光201 & 3,11部门解散

1433陈大髙UF车间2O1S. 3. 3下毛坯

861陈全成UF车间2ors. 3. 5下毛坯

161?曹敏包装血2010-3-5家里有事1S09李华英包装B线创18. 3.6寥里有事1396郑惠富'单色底磨2012* 3.1家里有事1609韦仕杰单色底磨2O1S. 3. 2家里有事1ES?赵振国静电喷涂2018.3.8辞退

1732王新忠美线打磨201S-3-22自离

153?谢秀华美统底暦201S-2-14腰间盘来出李维超新工艺车间201S. 3, 2家里有事104邓国平新工艺车间2018-3-30家里有事1774王锡焦新工艺贴纸喷胶2018-3-26家i有事1S03朱旭浴室柜木工小工20t.&.3.3家里有事

员工离职原因分布图

或为寻找新工作谋求以后更好的职业发展，只有一人为违纪辞退。

三、建议解决方案

1、在新员工入职时将同乡员工分在不同班组或不同区域，（尽

量安排老员工介绍人员到不同项目）杜绝员工集体离职情况的发生。

2、增加春节后挽留老员工的人性化措施，例如增加春节值班人

员的可请（休）假时间，增设老员工新年回归福利（考虑员工进入第二季度离职率会降低，可在第一季度末发放）；

3、增强新员工培训力度，提升员工企业归属感；

4、员工入职时详细了解员工的工作履历，分析员工性格特征，

优先将新员工岗位安排在盖板部门锻炼学习，减少新员工入职不满一月就离职的情况；

以上为人事行政部针对恒源洁具员工大量流失的问题展开

的调查分析及所提意见，希望能够对恒源洁具控制员工流失率起到一定作用，保证工作的正常展开，为完成公司的指标产生一定帮助。

人事行政部

2018.4.04