安全之星考核细则
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍为了提高公司员工对安全工作的重视程度，促进安全文化建设，增强员工安全意识和责任感，公司决定开展安全之星评比活动。
本文将详细介绍该评比方案的目的、评选条件、评选流程以及奖励措施，旨在确保全体员工参与其中，共同创建安全稳定的工作环境。
二、评选目的该评选活动旨在肯定安全文化建设方面的优秀个人和团队，激励员工充分发挥自身潜能，提高对安全的重视程度和主动参与度。
通过评选出的安全之星，倡导员工树立良好的安全行为榜样，引导公司形成关注安全的良好氛围。
三、评选条件1. 首先，参与评选的员工必须具备良好的安全遵守记录，没有发生过安全事故或违规行为。
2. 在业务工作中，通过积极参与安全培训和专业知识学习，表现出对安全工作的重视和专业能力的提升。
3. 在日常工作中，具备整体安全意识，善于发现并及时处理安全隐患，积极参与安全应急演练和事故排查工作。
4. 在工作中起到良好的示范作用，能够影响他人树立正确的安全观念，提高身边员工的安全意识。
四、评选流程1. 公司将每个月评选一次安全之星，评选周期为一个月。
2. 评选工作由公司安全管理部门负责组织和具体实施。
3. 每个部门推荐一名候选人，推荐原则为积极参与安全工作、无违规行为、无事故记录。
4. 公司安全管理部门对候选人进行初步评审，筛选出每月的安全之星。
5. 公司将安全之星评选结果通知各部门，公示期为3个工作日。
6. 公示期结束后，公司安全管理部门对反馈进行梳理和整理，最终确定安全之星获奖名单。
7. 公司领导对获奖员工进行表彰，并举行庄重的颁奖仪式。
五、奖励措施1. 安全之星将获得荣誉证书、奖金及相关特权。
首次获得安全之星的员工将参加专业安全培训，提升自身安全管理能力。
2. 公司将安排安全之星参观学习交流，加强对其他单位的安全管理经验借鉴。
3. 被评选为安全之星的员工，将在公司内部媒体和宣传栏上进行集中展示，以示鼓励和表彰。
六、总结通过安全之星评比方案的实施，公司将不断强化员工对安全工作的重视，增强员工的安全意识和责任感。
安全之星管理制度
一、目的为加强我单位安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保生产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
三、管理原则1. 预防为主，安全第一；2. 责任到人，奖罚分明；3. 全员参与，共同维护；4. 持续改进，不断完善。
四、安全之星评选标准1. 严格遵守国家安全生产法律法规和单位规章制度；2. 在工作中积极主动地发现、报告安全隐患，并提出改进措施；3. 在安全生产活动中表现突出，成绩显著；4. 无违章操作、无事故发生；5. 积极参加安全培训，提高自身安全素质；6. 在安全生产工作中起到模范带头作用。
五、安全之星评选流程1. 员工自评：员工根据评选标准进行自我评价，填写《安全之星评选自评表》；2. 部门推荐：各部门根据自评情况，推荐本部门符合条件的人员；3. 安全管理部门审核：安全管理部门对各部门推荐的候选人进行审核，确定候选人名单；4. 全体员工投票：通过单位内部网络、公告栏等方式，组织全体员工对候选人进行投票；5. 结果公示：公示投票结果，确定最终获奖者；6. 颁奖表彰：对获奖者进行表彰，颁发“安全之星”荣誉证书及奖品。
六、安全之星奖励措施1. 获得年度“安全之星”称号的员工，将在单位内部进行公示，并优先晋升、加薪；2. “安全之星”称号将作为员工绩效考核的重要依据；3. 对“安全之星”所在部门进行表彰，给予一定的奖励；4. 对“安全之星”进行宣传报道，树立典型。
七、安全之星管理制度监督1. 安全管理部门负责本制度的具体实施和监督；2. 员工有权对违反本制度的行为进行举报，单位将对举报者进行保密；3. 对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。
八、附则1. 本制度由单位安全管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
安全之星”评选标准
安全之星”评选标准
公司为了激励安全工作，调动各级人员的安全生产积极性，每月开展月度“安全之星”评比活动。
以下是评比的具体事项：
一、时间安排：
每月5日前，各部门将部门的月度“安全之星”材料以电子
版形式交到安全管理部。
二、评比范围及形式：
1、全体员工；
2、评比以部门推荐，安全管理部审核，公司事故预防委
员会最终确定的方式评出月度“安全之星”。
三、评比标准：
1、围绕集团安全路线图和公司月度安全主题积极开展本
月安全生产工作。
2、注重安全生产，积极提出工作中的安全隐患、险兆事故，整改身边力所能及的安全隐患；
3、规范地佩戴和使用劳动防护用品并影响周边的其他员工；
4、做到工完场清，做到“我的工作不给他人造成危害，我的工作不产生新的安全隐患”；
5、模范遵守公司安全管理规定和《员工健康安全手册》，积极带动和影响周围的人做好安全工作；
6、积极参加公司的各项安全活动；提出安全方面的改进
意见，并且意见切实可行；
7、工作前积极开展工作危险分析，工作中做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害），月度未发生事故和违章行为。
四、无效材料：
所报材料的内容要真实有效，有以下情况之一的为无效材料：
1、材料空洞，无一件实事。
2、工作是非本人做的。
3、工作是非本月做的。
五、“安全之星”奖励标准：
1、“安全之星”分为五个级别，分别是一星、二星、___、四星和五星。
2、在一年内，第一次被评为“安全之星”时，荣获一星；第二次被评为“安全之星”时，荣获二星；依此类推，第五次被评为“安全之星”时，荣获五星。
安全之星评选标准
安全之星评选标准安全是企业发展的基石，是每个员工的责任。
为了激励和表彰在安全工作中做出突出贡献的员工，公司决定举办“安全之星”评选活动。
以下是评选标准，希望每位员工都能以此为目标，共同努力，共同促进企业安全发展。
一、安全意识。
1. 具有高度的安全意识，能够主动发现并及时报告安全隐患；2. 积极参与安全培训，能够熟练掌握安全操作规程，并严格执行；3. 在工作中能够自觉遵守安全制度，严禁违章操作和违规行为。
二、安全责任。
1. 能够积极履行安全管理职责，做好本职工作的安全管理工作；2. 能够主动参与安全检查，及时整改安全隐患，确保工作场所安全；3. 能够带头执行安全措施，对违反安全规定的行为进行制止和纠正。
三、安全技能。
1. 具备一定的安全技能，能够熟练操作安全设备和工具；2. 能够有效应对突发安全事件，做到沉着冷静，正确处理；3. 在紧急情况下能够有效组织疏散和救援工作，保障员工生命安全。
四、安全创新。
1. 能够提出切实可行的安全改进建议，促进安全管理工作的持续改进；2. 能够在日常工作中发挥创新意识，设计和实施有效的安全管理措施；3. 能够在安全工作中积极探索、积极实践，为安全管理工作注入新的活力。
五、安全表现。
1. 在安全工作中有突出表现，能够有效预防和控制安全事故的发生；2. 在安全事故中能够迅速处置和处理，最大限度减少损失；3. 在安全工作中能够取得显著成绩，为企业安全发展做出重要贡献。
六、安全宣传。
1. 能够积极宣传安全知识，提高员工安全意识和安全技能；2. 能够组织开展安全教育活动，提高员工对安全工作的重视程度；3. 能够在安全宣传工作中起到带头作用，影响和带动更多员工参与安全管理工作。
七、安全文化。
1. 能够在日常工作中践行安全文化，做到安全生产、安全生活；2. 能够在团队中倡导安全文化，引导员工养成良好的安全习惯；3. 能够在企业中形成浓厚的安全氛围，共同营造安全稳定的工作环境。
总结，安全之星评选标准是对员工安全工作的全面考核，希望每位员工都能以此为指导，不断提升自身的安全意识和安全技能，共同营造安全稳定的工作环境，为企业的安全发展贡献自己的力量。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、活动背景安全生产是企业发展的重要保障，也是员工生命财产的重要保护。
为了提高员工的安全意识，激发员工参与安全管理的积极性，营造良好的安全文化氛围，特制定本“安全之星”评比方案。
二、活动目的1、表彰在安全工作中表现突出的员工，树立安全榜样。
2、激励广大员工积极参与安全管理，提高整体安全水平。
3、促进安全文化的形成和发展，增强员工的安全责任感。
三、参评对象全体员工四、评选周期每月评选一次五、评选标准1、安全知识与技能熟悉并严格遵守公司的安全规章制度、操作规程。
掌握本岗位所需的安全知识和技能，能够熟练应对常见的安全问题。
2、安全行为表现在工作中始终保持良好的安全习惯，如正确佩戴个人防护用品、遵守交通规则等。
及时发现并报告安全隐患，避免事故的发生。
积极参与安全培训和演练，表现出色。
3、安全贡献提出有价值的安全改进建议，并被采纳实施。
在事故处理中发挥积极作用，协助救援或采取有效措施减少损失。
带动身边的同事提高安全意识，形成良好的安全氛围。
4、工作绩效完成工作任务的同时，确保工作过程中的安全，无安全事故记录。
六、评选流程1、提名推荐各部门负责人根据评选标准，每月提名推荐本部门的“安全之星”候选人，并填写《安全之星推荐表》，包括候选人的姓名、岗位、主要事迹等信息。
2、初步筛选安全管理部门对各部门推荐的候选人进行初步筛选，剔除不符合评选标准的候选人。
3、评审小组评审成立由安全管理部门负责人、各部门代表组成的评审小组。
评审小组对初步筛选通过的候选人进行评审，根据评选标准进行打分。
4、确定名单根据评审小组的打分结果，确定当月的“安全之星”名单。
5、公示表彰在公司内部公示“安全之星”名单，接受员工监督。
对“安全之星”进行表彰，颁发荣誉证书和奖励。
七、奖励设置1、荣誉证书颁发“安全之星”荣誉证书，以表彰其在安全工作中的突出表现。
2、物质奖励给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
3、职业发展机会在晋升、培训等方面给予优先考虑。
安全之星评选标准
安全之星评选标准安全是企业发展的基石，也是社会稳定的保障。
为了鼓励和表彰在安全工作中做出突出贡献的个人和团队，我们特设立了“安全之星”评选活动。
本文将详细介绍“安全之星”评选标准，希望能够为广大员工提供一个清晰的评选指南。
一、安全意识。
首先，评选对象应具备良好的安全意识。
他们应当认识到安全工作的重要性，能够自觉遵守安全规章制度，积极参与安全培训和教育，主动发现和纠正安全隐患，形成良好的安全行为习惯。
二、安全管理能力。
其次，评选对象应具备一定的安全管理能力。
他们应当能够有效地组织和管理安全工作，制定合理的安全管理制度和操作规程，建立健全的安全责任体系，有效应对突发安全事件，确保安全生产和工作环境。
三、安全技能。
除了安全意识和管理能力，评选对象还应具备丰富的安全技能。
他们应当熟悉各类安全设备的使用和维护，具备应急处理和救援能力，能够有效应对各类安全风险和事故，保障员工和公众的生命财产安全。
四、安全创新。
此外，评选对象还应具备安全创新意识。
他们应当能够不断探索安全管理和技术创新，提出有效的安全改进方案和措施，推动安全工作的持续改进和提升，为企业安全发展贡献智慧和力量。
五、安全表现。
最后，评选对象的安全表现也是评选的重要标准之一。
他们应当在安全工作中取得显著成绩，有效预防和控制安全事故，为企业安全生产和发展作出突出贡献，成为身边的安全楷模和表率。
综上所述，本文介绍了“安全之星”评选标准，包括安全意识、安全管理能力、安全技能、安全创新和安全表现五个方面。
希望广大员工能够认真对标这些评选标准，努力提升自身的安全素养，共同营造安全稳定的工作环境，为企业发展和社会稳定作出应有的贡献。
安全之星评比方案
安全之星评比方案1. 前言安全是企业的生命线，也是员工的生命线。
针对企业员工安全意识不足的情况，我们提出了安全之星评比方案，旨在通过个人安全表现评审推动员工安全行为规范化、制度化。
2. 方案简介（1）时间周期：每年度进行一次评比，具体时间和评审方式由企业安全管理部门进行安排决定。
（2）评审标准：安全之星评比包括以下三个方面的表现：安全生产、安全管理、安全防范。
每个方面设置多项指标，由评委根据具体情况进行打分并综合评定。
（3）评审对象：所有企业内员工均可参与评比，无论其职位、工龄、工种、学历等。
（4）奖励方式：评分最高的员工将被授予“安全之星”称号，并获得该年度公司安全行为先进个人奖，奖金一万元；同时，根据获得“安全之星”称号的次数，员工可领取相应的荣誉证书和奖金。
3. 评审流程（1）评审前期准备：企业安全管理部门组织制定评审标准、指标、表格、奖励方案等。
（2）评审标准宣贯：评审开始前，企业安全管理部门进行标准宣贯，让每位员工对评审标准和评审流程有所了解。
（3）提交申请：员工根据公司要求，在规定时间内提交申请表格。
申请表格需要记录员工在安全生产、安全管理、安全防范三个方面的表现情况，并由其所在部门安全负责人签字确认。
（4）初评：由企业安全管理部门对所提交的申请表格进行初步评审，初步筛选出符合评审条件的员工。
（5）终审：由安全管理部门组织评审委员会对初审通过的员工进行现场复审评定，最终评选出安全之星。
4. 注意事项（1）评审标准和指标应该具有可操作性、可评以及统计分析的特点；（2）评审应该公开、公正，并让员工了解评审的结果及评选过程；（3）评审应该根据实际情况动态调整评审标准和指标，保证评价对象的公平性和公正性。
5. 结语安全之星评比方案鼓励员工从自身做起，提高自身安全意识，推进公司安全管理工作。
同时，通过依据实际情况调整评审标准和指标，保证评价对象的公平性和公正性，提高企业的整体安全水平，为企业员工的生命健康保驾护航。
安全之星评比方案
安全之星评比方案1.背景介绍安全是企业发展的重要保障，为了提高员工对安全的重视程度，激励员工积极参与安全管理，我公司决定推行“安全之星评比”活动。
通过评比，表彰在安全工作中表现突出的员工，树立安全榜样，进一步营造安全文化，提高企业整体的安全水平。
本方案旨在规范“安全之星评比”活动的流程，确保公正公平。
2.评比对象评比对象为公司全体在职员工，包括所有部门、岗位的员工均有参与评比的机会。
3.评比标准为了确保评比的客观性和公正性，我们将制定以下评比标准：3.1 安全工作表现：员工在日常工作中遵守安全操作规程、安全设备使用等表现；3.2 安全创新和贡献：员工对于发现安全隐患、改进安全管理工作方面的建议和创新；3.3 安全事故防控：员工积极参与安全事故的预防、处理和事故责任追究等方面的表现；3.4 安全培训和宣传：员工积极参与安全培训和宣传工作，并在实际操作中应用所学知识。
4.评选流程4.1 提名阶段：员工可以通过自荐或他人推荐的方式参与评选。
员工需要填写提名表格，详细描述自己或被推荐人在安全工作中的亮点和突出表现，提交给评选委员会。
4.2 初评阶段：评选委员会将对提名表格进行初步评审，并筛选出符合评比标准的候选人。
4.3 终评阶段：评选委员会将对候选人进行现场考察和面试，并综合考虑评比标准，综合评定每位候选人的安全之星得分。
4.4 终评结果：根据终评结果，评选出一等奖、二等奖和三等奖各若干名，并发布公示。
评选结果将公布在公司内部通知栏和员工电子平台上。
5.奖励措施5.1 一等奖：奖励金额XXX元，并颁发荣誉证书及奖杯；5.2 二等奖：奖励金额XXX元，并颁发荣誉证书及奖杯；5.3 三等奖：奖励金额XXX元，并颁发荣誉证书及奖杯。
6.活动宣传为了使“安全之星评比”活动得到更好的宣传和参与度，我们将采取以下宣传措施：6.1 内部宣传：通过公司内部周报、公告栏、员工电子平台等渠道，宣传活动的目的、流程和评比标准；6.2 动态展示：定期公示候选人名单和评比结果，并向全员展示候选人的安全表现和优秀事迹；6.3 表彰嘉奖：在公司年度庆典或其他重要场合，公开表彰获奖员工，并宣读他们的事迹，树立榜样。
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对发现的隐患未及时整改的每处扣2-5分，类似问题重复发 生的，每次扣5分 新员工未经三级安全培训上岗的每人次扣5分，培训不规 范，无档案的扣3分，培训内容不全面存在应付现象的每次 扣2分
在岗期间，为定期召开班组培训的，每缺少1人次扣0.5分
特种作业人员培训 特种作业人员未持证上岗或脱审的每次扣2分
安全文化 建设（5
分）
安全文化活动 班组竞赛活动
班组有详细的班组安全建设方案开展安全活动每次扣2分。
班组每月至少开展一次安全技术比武或竞赛活动，未开展 的每次扣3分，开展效果不好的，每次扣1分。
6s管理 （10分）
应急救援 （10分）
的，视工作内容考核1-5分
班组违章行为 岗位违章行为
事故管理 创新安全管理
参与安全管理
班组有三人次以上违章的取消本班组考评资格
岗位有1人次违章的，取消本岗位考核资格
安全事故为0，发生事故的班组取消考核资格
提出新的安全管理办法或理念每条加2分，被采纳加5分； 能够完善安全制度被采用每条加5分 能主动制止或纠正违章，影响、引导同事改变不安全行为 者，记录一次奖励2分，每月最高分为10分。
否决项
加分项
定置管理 现场管理 环境管理 事故处置演练 临时性工作
未按6s管理要求进行定置定位存放，每处扣2-5分
现场杂乱每处扣0.5-2分，同一现场重复发生的，每次扣2 分 破坏环境，扣2-5分，跑冒点不去控制，冒粉尘每次扣1-5 分 未按照公司要求开展各类演练的，每次扣4分，演练无实效 的每人次扣1分
考核情况
得分
备注
被考核部门：
考核项目
考核内容
安全之星考核细则 考核标准
安全会议 （10分）
安全责任 落实（10
分） 安全作业 （15分）
特种作业 管理（10
分）
劳动保护 （5分）
安全检查 （10分）
安全培训 （10分）
班组会议 安全例会
安全责任制 安全操作规程
违章指挥 劳动纪律 特种设备 特种车辆 劳保穿戴 员工形象 日常巡查 综合检查 隐患整改
违章指挥扣2分
违反劳动纪律视情况扣1-2分；
特种设备未按时校验的每次扣3分，损坏后未及时维修的每 次扣5分； 特种车辆未按时校验的每次扣3分，损坏后未及时维修的每 次扣5分；
未按要求规范穿戴工作服和佩戴劳保用品，每人次扣0.5 分；特种作业未戴劳保用品的每次扣2分 上下班未排队，每人次扣0.5分；班前点名后不背安全誓词 扣1分，不唱歌，每次扣0.5分 班长进行日常不间断巡查，未及时巡查的每次扣2分；发现 违章未按制度处理的每次扣1分
新员工培训 在岗培训
未按规定时间召开班组会议每次扣3分，内容简单应付每次 扣2分，人员达不到90%的每次扣1分
班组人员无故不参加安全例会，每次扣3分，迟到扣0.5 分，请假扣1分；
未明确每个岗位安全职责的扣一个岗位扣5分；未按照职责 要求执行的每次扣2分；未签订安全责任书的每人次扣2分
未按照安全操作规程执行的每次扣2-5分