人民法院书记员管理办法
代书记员的法律规定(3篇)
第1篇一、代书记员的概念代书记员是指在人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关、司法行政机关等机关中，根据法律规定或者单位内部规定，担任书记员职务的人员。
代书记员是机关内部的工作人员，负责处理机关内部的一些事务，如记录、整理、归档等。
二、代书记员的法律规定1. 法律依据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》、《中华人民共和国警察法》、《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国司法行政机关组织法》等法律法规对代书记员的法律规定进行了规定。
2. 代书记员的任职条件根据《中华人民共和国公务员法》第十三条的规定，代书记员应当具备以下条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满18周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（7）法律规定的其他条件。
3. 代书记员的职责（1）协助领导处理机关内部事务；（2）负责机关文件的起草、审核、报送、归档等工作；（3）负责机关会议的记录、整理、归档等工作；（4）负责机关档案的管理、整理、归档等工作；（5）负责机关文件的保密工作；（6）完成领导交办的其他工作。
4. 代书记员的任职程序（1）单位提出代书记员任职建议；（2）按照公务员录用程序进行考试、考核；（3）经单位党组（党委）会议研究同意；（4）按照干部管理权限审批；（5）任命代书记员。
5. 代书记员的职务晋升代书记员按照国家公务员职务晋升制度进行职务晋升。
根据《中华人民共和国公务员法》的规定，代书记员在担任职务期间，应当具备以下条件：（1）具有较好的政治素质和道德品质；（2）具有较强的业务能力和组织协调能力；（3）具有较好的工作业绩；（4）符合职务晋升的其他条件。
6. 代书记员的培训代书记员应当接受岗前培训、在岗培训和继续教育。
岗前培训主要内容包括：公务员基本知识、机关工作基本规范、代书记员职责等。
法院书记员日常管理制度
法院书记员日常管理制度第一章总则第一条为了规范法院书记员的日常管理工作，提高管理效率和工作质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于法院书记员的日常管理工作。
第三条法院书记员应严格遵守本制度，做到规范管理，按章办事。
第四条法院书记员应当遵守国家法律法规和法院的各项规章制度，履行职责，维护国家、法院和当事人的合法权益。
第二章工作职责第五条法院书记员的主要工作职责包括但不限于：1. 辅助法官进行文书处理和裁判书的起草工作；2. 负责卷宗的整理、分类和保管工作；3. 协助法官进行庭审活动；4. 负责保密工作、信访工作和法院信访件记录等；5. 辅助法官进行档案管理工作；6. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第六条法院书记员应当认真履行自己的工作职责，建立正确的职业操守，不得懈怠和玩忽职守。
第七条法院书记员应当加强自身素质的提高，不断学习法律知识和相关业务知识，提高专业能力。
第八条法院书记员应当遵守法院的工作纪律和规章制度，服从工作安排，认真完成工作任务。
第三章工作流程第九条法院书记员应当严格按照法院各项工作流程和规定，完成文书起草和审查、卷宗整理和分类、庭审辅助等工作。
第十条法院书记员应当按照规定完成案件的保密工作，妥善保管和管理涉及机密信息的文件和资料。
第十一条法院书记员应当认真记录法院的信访工作情况，及时上报相关情况和问题，配合领导做好信访工作。
第四章工作纪律第十二条法院书记员应当严格遵守工作纪律，做到守时、守纪、守密。
第十三条法院书记员不得擅自泄露或利用法院的机密信息，不得违规参与不当交易或接受他人的利益。
第十四条法院书记员不得利用职务之便侵犯他人合法权益，不得有违法行为。
第五章工作考核第十五条法院书记员的工作考核将综合考虑其工作能力、工作态度、工作业绩等方面的情况。
第十六条对于表现优秀的法院书记员，将给予表彰和奖励；对于表现不佳的法院书记员，将进行批评教育或者相应的处理。
第十七条法院书记员应当配合上级机关进行定期的工作考核和绩效评估，全面了解自身工作情况，不断提高工作水平。
人民法院书记员管理办法
人民法院书记员管理办法(试行)为了建立一支专业化的人民法院书记员队伍，实现对书记员的科学管理，根据《中华人民共和国人民法院组织法》和《中华人民共和国法官法》等有关法律，制定本办法。
第一条书记员是审判工作的事务性辅助人员，在法官指导下工作。
书记员实行单独序列管理。
第二条书记员履行以下职责：(一)办理庭前准备过程中的事务性工作；(二)检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；(三)担任案件审理过程中的记录工作；(四)整理、装订、归档案卷材料；(五)完成法官交办的其他事务性工作。
第三条担任书记员必须具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍；(二)拥护中华人民共和国宪法；(三)身体健康，年满18周岁；(四)有良好的政治业务素质，具备从事书记员工作的专业技能；(五)具有大学专科以上文化程度。
适应本条第五项规定的学历条件确有困难的地方，经高级人民法院审核同意，在一定期限内，可以将担任书记员的学历条件放宽为高中、中专。
第四条下列人员不得担任书记员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)曾被开除公职的；(三)涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的。
第五条本办法下发后人民法院新招收的书记员，实行聘任制和合同管理。
书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。
第六条除法律、法规和聘任合同另有规定外，人民法院书记员的权利义务及教育培训、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、职务升降等，参照执行国家公务员的有关规定。
人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利制度由国家另行规定。
在国家有关规定出台之前，人民法院聘任制书记员的基本工资可按国家公务员的规定执行，其他工资和福利等待遇，可暂由各地根据本地区实际情况进行处理。
待国家有关规定出台后，人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利待遇改按国家统一规定执行。
法院案件审理流程管理规程及书记员职责
法院案件审理流程管理规程及书记员职责第一篇：法院案件审理流程管理规程及书记员职责人民法院案件审理流程管理书记员工作规范（草稿）第一章总则第一条为了规范书记员管理工作，保障案件审理有序、高效地进行，根据我国《人民法院组织法》、《法官法》、《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《行政诉讼法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》和最高人民法院相关司法解释的规定，结合我院流程管理规定和实际情况，制定本规范。
第二条案件审理流程管理是指人民法院的专门机构对各类案件在立案、送达、案件排定、开庭、审限跟踪、案卷归档、案件移送、执行等审理过程中的不同环节所进行的管理。
本院案件审理的基本流程为：立案、确定案件承办人和跟案书记员、案件移送至跟案书记员、跟案书记员登记、及时与案件承办人联系，接受其指导、送达、案件排定（开庭时间、地点及是否适应速裁机制）、案件移送至业务庭、开庭、宣判、案件移送至跟案书记员、案卷归档（上诉移送）。
第三条承办法官对案件负责，书记员是审判工作的事务性辅助人员，在法官指导下工作。
庭审、询问当事人、听证等审判活动由法官主持，书记员做记录。
书记员不得主持或参与前款所列任何审判活动。
第四条书记员履行以下职责：（一）办理庭前准备过程中的事务性工作；（二）检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；（三）担任案件审理过程中的记录工作；（四）整理、装订、归档案卷材料；（五）案件审理管理信息；（六）完成法官交办的其他事务性工作。
第五条书记员分为跟案书记员和内勤书记员。
跟案书记员由立案庭统一管理，审判工作的辅助性事务听从承办法官指挥。
内勤书记员由各业务庭管理，在跟案书记员因故不能及时履行本庭承办案件的书记员职责时，接替其职责，并承担本庭的内勤工作。
书记员在工作中遇到问题，如属于审判业务范畴，应向承办法官请示；属于人员安排、车辆调配等非审判业务范畴，应向所在庭室负责人汇报。
第六条书记员的绩效工资由其工作的实绩确定。
跟案书记员的绩效工资根据其已结案件数和结案收费确定。
聘用制书记员法律规定(3篇)
第1篇随着我国法治建设的不断深入，司法体制改革逐步推进，聘用制书记员作为一种新型司法辅助人员，日益受到广泛关注。
为规范聘用制书记员的管理和使用，保障聘用制书记员的合法权益，提高司法效率，现根据《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》等相关法律法规，制定本规定。
一、聘用制书记员的定义聘用制书记员是指由人民法院、人民检察院依法聘用，从事司法文书制作、案件记录、卷宗整理、档案管理等辅助性工作的人员。
二、聘用制书记员的资格条件1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。
2. 具有大学专科以上文化程度，法律专业优先。
3. 具备一定的文字功底，能熟练运用计算机等办公设备。
4. 具有较强的组织纪律性和保密意识。
5. 身体健康，能够适应司法工作要求。
6. 符合人民法院、人民检察院其他相关要求。
三、聘用制书记员的聘用程序1. 发布招聘公告：人民法院、人民检察院通过官方网站、媒体等渠道发布招聘公告，明确招聘条件、程序、时间等信息。
2. 报名及资格审查：应聘者按照公告要求报名，提交相关材料，由人民法院、人民检察院进行资格审查。
3. 笔试：资格审查合格的应聘者参加笔试，笔试内容包括法律基础知识、公文写作、案例分析等。
4. 面试：笔试合格的应聘者参加面试，面试主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、应变能力等。
5. 体检：面试合格的应聘者参加体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
6. 公示：体检合格的应聘者名单在人民法院、人民检察院公示，接受社会监督。
7. 签订聘用合同：公示无异议的应聘者与人民法院、人民检察院签订聘用合同。
四、聘用制书记员的待遇1. 聘用制书记员实行合同制管理，合同期限一般为3年，可以续签。
2. 聘用制书记员的工资待遇按照国家有关规定执行，并根据工作表现、能力水平等因素进行调整。
3. 聘用制书记员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。
4. 聘用制书记员参加社会保险，享受社会保险待遇。
书记员管理制度范文
书记员管理制度范文书记员管理制度一、总则书记员是一个组织的重要一员，对于保障组织内部的正常运转起着至关重要的作用。
为了规范书记员的管理，提高其工作素质和效率，特制定本制度。
二、职责1.书记员必须熟悉本单位的业务情况，了解上级文件，可以独立处理一般性文件，如填写汇报表，起草通知、决定等。
2.书记员要负责办理从上级领导来的口头文件、会议纪要、督办单等，按照领导的要求及时组织并完成工作。
3.书记员要经常关注本单位的文件档案管理工作，负责登记、归档和保管工作，并做好档案的定期整理和调阅工作。
4.书记员要保密工作，严守秘密，不得随意外泄本单位的机密文件和重要信息。
5.书记员还要负责参与本单位的会议活动，做好会议的记录、整理以及与会人员的邀请和会议材料的准备等工作。
6.书记员要保持工作日志，记录每天的工作内容、进展情况和工作问题，以备领导查阅。
三、管理原则1.权责对等原则：书记员要负责本职工作，对自己的工作质量负责，也要对下级领导的工作负责。
2.保密原则：书记员必须严守机密，不得随意泄露单位内部的文件、资料和重要信息。
3.服务原则：书记员要以服务为宗旨，帮助领导处理工作中的一些琐碎事务，提高领导的工作效率。
4.规范原则：书记员必须严格遵守本单位的文件处理流程和管理规定，做到规范操作、认真办理。
5.学习原则：书记员要持续学习，了解国内外的最新动态和公司内部的发展情况，提升自己的业务素养和综合能力。
6.沟通协作原则：书记员要积极与领导和同事进行沟通和协作，共同完成工作任务。
四、任职资格1.具备大专以上学历，或相关工作经验。
2.具备较强的文字表达能力和组织能力，熟练掌握办公软件操作。
3.具有一定的业务知识和相关岗位经验，熟悉文件处理流程和档案管理。
4.具有良好的沟通能力和团队合作精神。
五、考核评估书记员的考核主要以工作质量、工作效率、工作态度和协作能力为主要依据。
1.工作质量：包括文件处理的准确性、信息的整理和归档工作的规范性、会议记录的完整性等。
中共中央组织部 人事部 最高人民法院关于印发《人民法院书记员管理办法(试行)》的通知
中共中央组织部人事部最高人民法院关于印发《人民法院书记
员管理办法(试行)》的通知
佚名
【期刊名称】《中华人民共和国最高人民法院公报》
【年(卷),期】2003(000)006
【总页数】2页(P6-7)
【正文语种】中文
【中图分类】D926.2
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聘用制书记员的法律规定(3篇)
第1篇一、引言聘用制书记员作为我国司法体制改革的重要组成部分，旨在优化司法资源配置，提高司法效率。
为进一步规范聘用制书记员的管理，保障其合法权益，我国制定了相关法律法规。
本文将详细阐述聘用制书记员的法律规定，包括其聘用条件、权利义务、管理机制等方面。
二、聘用条件1. 具备中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
2. 具有良好的政治素质和道德品质，热爱司法事业。
3. 具有大学本科及以上学历，法学专业优先。
4. 具备较强的文字表达能力和组织协调能力。
5. 身体健康，符合聘用制书记员的体检要求。
6. 符合司法机关规定的其他条件。
三、权利义务1. 权利（1）依法履行书记员职责，参与案件审理、执行等司法活动。
（2）获得与工作职责相适应的薪酬待遇。
（3）享有国家规定的休息、休假、福利待遇。
（4）对聘用单位的规章制度提出意见和建议。
（5）依法参加社会保险。
2. 义务（1）遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度。
（2）忠于职守，认真履行职责，保守国家秘密和审判秘密。
（3）服从组织安排，积极参与各项工作。
（4）参加聘用单位组织的政治理论学习、业务培训等活动。
（5）爱护国家财产，维护聘用单位的合法权益。
四、聘用程序1. 发布招聘公告：聘用单位应当通过适当方式发布招聘公告，明确招聘条件、程序、时间等信息。
2. 报名及资格审查：应聘者按照公告要求进行报名，聘用单位对报名者进行资格审查。
3. 笔试：聘用单位组织笔试，测试应聘者的综合素质和专业知识。
4. 面试：聘用单位组织面试，考察应聘者的实际能力和潜力。
5. 体检：聘用单位对拟聘用人员进行体检，确保其符合聘用条件。
6. 公示：聘用单位将拟聘用人员名单进行公示，接受社会监督。
7. 签订聘用合同：聘用单位与拟聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利义务。
五、管理机制1. 聘用制书记员的管理实行聘用单位领导下的法定代表人负责制。
2. 聘用单位应当建立健全聘用制书记员的管理制度，明确其岗位职责、考核标准、晋升机制等。
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人民法院书记员管理办法
一、职责范围
1、负责案件审理程序的记录，记录审判过程中的各种法庭议程、辩论、审判结果及其他有关事项；
2、负责案件文书的归档、审核、签发、送达等工作；
3、负责审判过程中的记录，并对记录的准确性、完整性负责；
4、负责案件的立案、排期、召集当事人及证人、提供有关文件资料等工作；
5、负责案件审理过程中的法律文书的准备、审核、签发、送达等工作；
6、负责案件的归档、维护、整理等工作；
7、负责案件审理过程中的证据保管、查阅、归档、报送等工作；
8、负责案件审理过程中的其他相关工作。
二、人员管理
1、招聘标准
（1）具有高中以上文化程度；
（2）具有法律、司法行政等专业知识；
（3）具有良好的文字表达能力；
（4）具有较强的组织协调能力及责任心；
（5）具有较强的责任心和职业道德。
2、培训标准
（1）法律、司法行政等基本理论知识；
（2）文书撰写技巧；
（3）案件审理程序；
（4）法律文书的审核签发及送达等工作；
（5）案件归档、维护、整理等工作；
（6）案件审理过程中的证据保管、查阅、归档、报送等工作。
三、考核标准
1、按照法律、法规的规定，严格执行案件审理程序；
2、认真负责地完成案件审理过程中的文书工作；
3、认真负责地完成案件的归档、维护、整理等工作；
4、认真负责地完成案件审理过程中的证据保管、查阅、归档、报送等工作；
5、认真负责地完成案件审理过程中的其他相关工作。