安全之星评选办法
安全之星评选办法
“安全之星”评选方案为进一步提升公司安全管理能力、夯实安全队伍建设和安全运营基础，实现公司安全发展目标，推动标准化班组建设，结合公司安全生产实际情况，公司将每月组织“安全之星”员工评选，实施方案如下：一、指导思想落实公司安全生产责任制，提高员工安全意识，倡导“我要安全”的思想理念，营造自主安全文化氛围，加大隐患排查治理力度，落实“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，为公司创造安全稳定的经营环境，促进公司安全生产形势持续稳定良好发展。
二、评选依据安全之星评选内容为三大项：2.1 安全管理考核细则：评选标准：2.1.1安全环保科根据班组安全管理考核表（附表1）对车间班组进行打分，总分100分，实行扣分制，得分低的班组取消评选资格。
该项打分也作为车间月度安全考核打分的依据。
2.1.2班长对员工进行考核（考核分数为80），根据员工安全行为准则（见附表2）。
根据班组考核得分情况。
每个班组推选3名候选人，班长将候选人的先进工作事迹和优秀表现列举出来，有安全环保科组织评审小组公开评选。
2.1.3本岗位员工互评（考核分数为20分），根据日常工作表现、团结同事及带头遵守安全规章制度等方面进行打分。
2.2创新安全管理：创新安全管理：安全是不可控的，预防是根本，在安全管理上不进则退，需要时时刻刻保持谨慎，寻求提高；不论是在平时工作中，还是当安全管理进入成熟期，倦怠期和前进瓶颈时，我们需要具有安全管理完美化的态度和创新精神，才能给安全管理带来新的突破，保持安全管理的完善性和延续性。
评选标准：有的安全管理上有需要改进的地方，或提出新的安全管理办法或理念。
提出1个为2分,被采用为5分；完善安全制度被采用加5分；2.3主动参与安全管理：评选标准：2.3.1 主动参与安全管理，并能影响、引导同事安全规范操作；2.3.2 绝不为节省时间和有意简化操作流程操作，不图省事、走捷径；2.3.3 绝不明知有安全隐患，却仍然继续操作；2.3.4 成为安全行为榜样并将安全行为榜样作为最高价值。
安全之星评选办法
***公司“安全之星”评选办法（试行）第一章总则第一条为做好**公司（以下简称公司）青年安全工作，认真开展好“安全之星”竞赛的评选活动，充分发挥好“安全之星”的模范带头作用，特制定本办法。
第二条各团支部严格依据评选标准，本着“好中选优，宁缺勿滥”的原则，认真评选推荐。
第三条本办法适用于公司各团支部。
第二章组织机构第四条成立公司“安全之星”竞赛评选工作领导小组：组长：党委副书记副组长：安全管理科科长成员：团委副书记安全管理科成员各团支部书记领导小组下设办公室，办公室设在团委，团委副书记担任办公室主任，负责日常工作的开展。
第五条组长负责全面工作，副组长负责监督审核工作，成员负责组织上报工作。
第三章评选标准第六条季度内本单位、本班组、本人无“三违”、无直接、间接事故责任。
第七条热爱本职工作，团结同事、尽职尽责，工作中无误操作、无失误，各类工作记录书写整齐、美观、真实、具体，无涂改、缺项和不合格记录。
第八条积极提出先进性、可靠性、效益性的安全合理化建议，及时制止他人违章指挥、违章作业。
第九条工作期间无酒后上岗行为，无迟到、早退行为，无脱岗、睡岗行为，工作出勤率符合要求。
第十条衣着整体符合要求，佩带标志，进入工作区正确穿戴防护用品。
第十一条业务素质满足工作需要，积极参加各种安全教育培训活动，成绩达到优秀者。
第十二条在安全工作中成绩突出，效果明显，避免或抢救重大事故有突出贡献者优先考虑。
第四章评选过程第十三条各团支部每季度末，通过班组申报、员工广泛讨论、民主监督评比的程序，推荐1名符合评选标准，在安全生产工作中表现突出、成绩优异的员工。
第十四条填写“安全之星”申报表（见附件）仅限于本季度内的典型事迹，其中班组长意见、三员意见、基层单位意见必须由相关人员签字署名，加盖党支部公章于季末25日之前上交至公司团委，逾期未交、未按要求填写申报表的取消评选资格。
第十五条团委副书记、安全管理科成员审核申报表及典型事迹是否真实，上报竞赛评选组副组长。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍为了提高公司员工对安全工作的重视程度，促进安全文化建设，增强员工安全意识和责任感，公司决定开展安全之星评比活动。
本文将详细介绍该评比方案的目的、评选条件、评选流程以及奖励措施，旨在确保全体员工参与其中，共同创建安全稳定的工作环境。
二、评选目的该评选活动旨在肯定安全文化建设方面的优秀个人和团队，激励员工充分发挥自身潜能，提高对安全的重视程度和主动参与度。
通过评选出的安全之星，倡导员工树立良好的安全行为榜样，引导公司形成关注安全的良好氛围。
三、评选条件1. 首先，参与评选的员工必须具备良好的安全遵守记录，没有发生过安全事故或违规行为。
2. 在业务工作中，通过积极参与安全培训和专业知识学习，表现出对安全工作的重视和专业能力的提升。
3. 在日常工作中，具备整体安全意识，善于发现并及时处理安全隐患，积极参与安全应急演练和事故排查工作。
4. 在工作中起到良好的示范作用，能够影响他人树立正确的安全观念，提高身边员工的安全意识。
四、评选流程1. 公司将每个月评选一次安全之星，评选周期为一个月。
2. 评选工作由公司安全管理部门负责组织和具体实施。
3. 每个部门推荐一名候选人，推荐原则为积极参与安全工作、无违规行为、无事故记录。
4. 公司安全管理部门对候选人进行初步评审，筛选出每月的安全之星。
5. 公司将安全之星评选结果通知各部门，公示期为3个工作日。
6. 公示期结束后，公司安全管理部门对反馈进行梳理和整理，最终确定安全之星获奖名单。
7. 公司领导对获奖员工进行表彰，并举行庄重的颁奖仪式。
五、奖励措施1. 安全之星将获得荣誉证书、奖金及相关特权。
首次获得安全之星的员工将参加专业安全培训，提升自身安全管理能力。
2. 公司将安排安全之星参观学习交流，加强对其他单位的安全管理经验借鉴。
3. 被评选为安全之星的员工，将在公司内部媒体和宣传栏上进行集中展示，以示鼓励和表彰。
六、总结通过安全之星评比方案的实施，公司将不断强化员工对安全工作的重视，增强员工的安全意识和责任感。
安全之星评选实施细则
建发央著二期项目“行为安全之星”活动评选实施细则为提高一线作业人员的安全意识、规范一线作业人员的安全行为，鼓励先进，体现评选公平、公正、公开原则。
根据项目部“行为安全之星”活动方案，制定项目“行为安全之星”活动实施办法。
一、“行为安全表彰卡”的发放。
（一）发放人：行为安全之星领导小组成员和每个施工学校的现场管理人员（适时邀请建设、监理单位现场人员）。
（二）发放条件：符合活动方案要求的（自我安全、他人安全、环境安全、合理建议、应急得当）（三）发放原则：公平、公正、公开。
（四）发放方法：持卡项目管理人员通过连续的现场观察、询问、查验后确定人选，直接发放给个人。
发放时对受卡人行为进行肯定，并记录受卡人姓名和所在班组。
所在班组的班组长在第2日早上班前会时对受卡人进行表彰。
（五）发放时间：每月的1号至28号，持卡管理人员适时进行发放。
二、“行为安全之星”的评选。
（一）评选人：“行为安全之星”领导小组成员和现场管理人员。
（二）评选条件：1、被评选人是坚持遵章守纪、保证安全行为并能够起到安全示范作用，并且是当月获得“行为安全表彰卡”的一线作业人员。
2、对发现重大隐患、避免重大事故损失、对安全管理有较大贡献表现特别突出的，可由项目部负责人或安全总监直接确定为月度“行为安全之星”。
（三）评选原则：公平、公正、公开（四）评选方法：1、项目部每月28号采用APP的方式进行首轮投票，评选出表彰卡的30%名额。
2、项目“行为安全之星”活动领导小组和各学校现场管理人员根据首轮投票的人员再选出各学校的“行为安全之星”，原则上不超过8%的名额。
（五）评选时间：每月的月末30号。
三、“平安班组”的创建评选（一）评选人：项目领导班子和“行为安全之星”领导小组成员。
（二）评选条件：作业人员遵章守纪、行为规范、活动开展成效突出、获得“行为安全之星”较多的班组。
（三）评选原则：公平、公正、公开（四）评选方法：项目领导班子和“行为安全之星”领导小组成员采用公开投票的方式进行，选出季度、年度“平安班组”。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍近年来，随着社会发展和科技进步，人们对安全问题的关注度不断提高。
为了加强安全意识，提高各行业工作人员的安全意识和安全技能，有效防范各类事故的发生，我公司决定开展全员参与的安全之星评比活动。
本方案旨在全面提升员工的安全意识，进一步加强安全管理工作，并将安全工作打造成公司的文化。
二、评比目的1. 增强员工的安全意识和安全意识，培养大家主动关注身边安全问题的习惯；2. 激励员工积极参与各项安全活动，提高他们的安全技能和应急能力；3. 发挥员工的主观能动性，培养团队协作和安全责任感；4. 借此机会宣传推广公司的安全文化，提升企业形象。
三、评比内容1. 安全宣传教育该环节考察员工在安全宣传和教育工作中的积极参与和贡献，包括阅读安全资料、参加安全培训等。
2. 安全事故预防该环节考察员工在安全事故预防方面的表现，包括发现和排除潜在安全隐患、制定和执行安全操作规程等。
3. 安全应急响应该环节考察员工在安全事故发生时的快速反应和处理能力，包括紧急疏散演练、急救知识运用等。
4. 安全改进提案该环节考察员工对安全工作的积极改进意见和提案，包括改进工作环境、设施设备等。
四、评比流程1. 发布通知由公司安全管理部门发布安全之星评比的通知，明确评比的目的、内容、流程和奖励办法。
2. 自荐申报员工根据自身的表现和贡献，填写自荐申报表，并按要求提交相关材料。
3. 考核评审由安全管理部门和相关部门组成评审团队，对申报材料进行评审，打分，初选出入围候选人。
4. 现场答辩入围候选人进行现场答辩，对所申报的内容进行解释和说明，回答评审团队的提问。
5. 最终评选由评审团队根据申报材料和现场答辩成绩，综合评定，确定获奖安全之星。
6. 颁奖与表彰在公司安全月活动期间，举行隆重的颁奖典礼，表彰获奖员工，并发布相关宣传材料。
五、奖励办法1. 根据评比结果，评选出优秀安全之星，颁发获奖证书和奖金；2. 将获奖员工的事迹和学习经验整理成案例，进行内部宣传，鼓励更多员工参与安全工作；3. 公司将邀请优秀的安全之星参与外部安全活动，提高企业的社会声誉和形象。
热电厂“安全之星”活动评选方案
热电厂“安全之星”活动评选方案
每季度评选出在安全生产工作中表现突出的先进个人为“安全之星”进行表彰，具体评选方案如下：
1.名额分配和参评范围
(1)名额分配：热电厂每季度评选1名季度“安全之星”。
(2)参选范围：热电厂全体员工。
2.评选标准
(1)凡在热电厂工作满一年以上在岗职工均可参加评选。
(2)对企业忠诚，工作踏实认真，任劳任怨，受岗敬业。
(3)严格遵守公司及热电厂的安全管理规章制度，积极参与各项安全活动，无“三违”行为，起到模范带头作用。
3.一票否决
(1)本季度出现任何等级安全事故的，取消本季度“安全之星”评选资格。
(2)班组出现事故责任者不得参评。
(3)班组出现三违现象，违章现象，安全管理问题等个人和班组都不参与安全之星的评选。
（二）评选目的
(1)为切实提高安全意识，杜绝现场违章作业，表彰员工的安全行为，激发员工参与安全生产的积极性，引领全体员工从自我做起，充分发挥全体员工广泛参与、相互监督的安全自控体系，筑牢安全防线，发挥安全奖罚的正向激励作用。
(2)降低违章作业行为发生频次，及时发现现场安全隐患并落实整改，持续提高现场安全管理水平，营造项目特色安全文化。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、活动背景安全生产是企业发展的重要保障，也是员工生命财产的重要保护。
为了提高员工的安全意识，激发员工参与安全管理的积极性，营造良好的安全文化氛围，特制定本“安全之星”评比方案。
二、活动目的1、表彰在安全工作中表现突出的员工，树立安全榜样。
2、激励广大员工积极参与安全管理，提高整体安全水平。
3、促进安全文化的形成和发展，增强员工的安全责任感。
三、参评对象全体员工四、评选周期每月评选一次五、评选标准1、安全知识与技能熟悉并严格遵守公司的安全规章制度、操作规程。
掌握本岗位所需的安全知识和技能，能够熟练应对常见的安全问题。
2、安全行为表现在工作中始终保持良好的安全习惯，如正确佩戴个人防护用品、遵守交通规则等。
及时发现并报告安全隐患，避免事故的发生。
积极参与安全培训和演练，表现出色。
3、安全贡献提出有价值的安全改进建议，并被采纳实施。
在事故处理中发挥积极作用，协助救援或采取有效措施减少损失。
带动身边的同事提高安全意识，形成良好的安全氛围。
4、工作绩效完成工作任务的同时，确保工作过程中的安全，无安全事故记录。
六、评选流程1、提名推荐各部门负责人根据评选标准，每月提名推荐本部门的“安全之星”候选人，并填写《安全之星推荐表》，包括候选人的姓名、岗位、主要事迹等信息。
2、初步筛选安全管理部门对各部门推荐的候选人进行初步筛选，剔除不符合评选标准的候选人。
3、评审小组评审成立由安全管理部门负责人、各部门代表组成的评审小组。
评审小组对初步筛选通过的候选人进行评审，根据评选标准进行打分。
4、确定名单根据评审小组的打分结果，确定当月的“安全之星”名单。
5、公示表彰在公司内部公示“安全之星”名单，接受员工监督。
对“安全之星”进行表彰，颁发荣誉证书和奖励。
七、奖励设置1、荣誉证书颁发“安全之星”荣誉证书，以表彰其在安全工作中的突出表现。
2、物质奖励给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
3、职业发展机会在晋升、培训等方面给予优先考虑。
安全之星评选管理制度
一、目的为加强企业安全管理，提高员工安全意识，营造良好的安全生产氛围，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有项目、部门及员工。
三、评选原则1. 公平、公正、公开；2. 重视安全意识、安全技能和安全管理成果；3. 优先评选在安全生产工作中表现突出的个人。
四、评选条件1. 严格遵守国家安全生产法律法规和公司各项规章制度；2. 在安全生产工作中，积极履行安全职责，无违章操作、违规指挥等行为；3. 能及时发现和报告安全隐患，并提出合理化建议；4. 具有较高的安全技能和丰富的安全管理经验；5. 在安全生产工作中，取得显著成绩，为公司创造良好的安全环境。
五、评选程序1. 个人自荐或他人推荐；2. 评选委员会对推荐人员进行资格审查；3. 评选委员会组织评审，对候选人进行综合评价；4. 根据评审结果，确定“安全之星”候选人；5. 公司进行公示，接受员工监督；6. 经公示无异议后，确定最终“安全之星”名单。
六、表彰与奖励1. 对被评为“安全之星”的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励；2. 将“安全之星”事迹在公司内部进行宣传，树立榜样；3. 优先考虑“安全之星”参加公司各类培训和学习机会；4. 在年度评优评先中，给予“安全之星”优先考虑。
七、管理与监督1. 公司成立安全之星评选委员会，负责评选工作的组织实施；2. 评选委员会成员应具备较高的安全意识和丰富的安全管理经验；3. 评选过程应严格保密，确保评选结果的公正、公平；4. 员工对评选结果有异议，可向评选委员会提出申诉。
八、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
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“安全之星”评选方案
为进一步提升公司安全管理能力、夯实安全队伍建设和安全运营基础，实现公司安全发展目标，推动标准化班组建设，结合公司安全生产实际情况，公司将每月组织“安全之星”员工评选，实施方案如下：
一、指导思想
落实公司安全生产责任制，提高员工安全意识，倡导“我要安全”的思想理念，营造自主安全文化氛围，加大隐患排查治理力度，落实“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，为公司创造安全稳定的经营环境，促进公司安全生产形势持续稳定良好发展。
二、评选依据
安全之星评选内容为三大项：
2.1 安全管理考核细则：
评选标准：
2.1.1安全环保科根据班组安全管理考核表（附表1）对车间班组进行打分，总分100分，实行扣分制，得分低的班组取消评选资格。
该项打分也作为车间月度安全考核打分的依据。
2.1.2班长对员工进行考核（考核分数为80），根据员工安全行为准则（见附表2）。
根据班组考核得分情况。
每个班组推选3名候选人，班长将候选人的先进工作事迹和优秀表现列举出来，有安全环保科组织评审小组公开评选。
2.1.3本岗位员工互评（考核分数为20分），根据日常工作表现、团结同事及带头遵守安全规章制度等方面进行打分。
2.2创新安全管理：
创新安全管理：安全是不可控的，预防是根本，在安全管理上不进则退，需要时时刻刻保持谨慎，寻求提高；不论是在平时工作中，还是当安全管理进入成熟期，倦怠期和前进瓶颈时，我们需要具有安全管理完美化的态度和
创新精神，才能给安全管理带来新的突破，保持安全管理的完善性和延续性。
评选标准：
有的安全管理上有需要改进的地方，或提出新的安全管理办法或理念。
提出1个为2分,被采用为5分；完善安全制度被采用加5分；
2.3主动参与安全管理：
评选标准：
2.3.1 主动参与安全管理，并能影响、引导同事安全规范操作；
2.3.2 绝不为节省时间和有意简化操作流程操作，不图省事、走捷径；
2.3.3 绝不明知有安全隐患，却仍然继续操作；
2.3.4 成为安全行为榜样并将安全行为榜样作为最高价值。
2.3.5 理解安全不仅仅是任务和纪律，而是一种价值观，一种文化。
以主人翁精神参与安全管理工作，对影响、引导同事改变不安全行为者，记录一次奖励2分，每月最高分为10分。
三、一票否决
出现以下行为之一者，取消评选资格：
3.1 发生“三违”情况，被公司或上级处罚；班组违章3人次，岗位违章1人次；
3.2 违反安全管理制度，发生安全事故、环境受到破坏；
3.3 多次违反员工安全行为准则，不听劝导；
3.4 出现打架斗殴现象，情况恶劣被通报批评的；
3.5 消极怠工，集体罢工或聚众闹事的。
3.6发生其他不安全行为被国家职能部门查办的。
四、评选时间及过程管理
4.1 每月“安全之星”的评选时间范围为上月26日至本月25日。
4.2 “安全之星”评选工作将严格遵守公开、公平、公正的评价守则，由班长对员工安全考核实施量化考核，车间负责人审核并全程监督方案的执行落
实，杜绝包庇、欺骗等不公平行为，评选过程及评选结果由上级领导和安全环保部门进行监督。
4.3安全环保部根据打分，去掉有否决项的和得分低的班组，以及被扣分的员工后，最后根据综合考评，确定“安全之星”。
4.4 安全之星评选过程中遇到的相关争议问题以及评选过程的投诉情况由生产部经理进行裁决和处理。
五、评选公示
每月26日将安全之星评选结果公布在部门表彰栏，公示期为3天，3天内无异议的，将安全之星获得者上报公司，如果有异议的，由提出人向上级领导投诉，并通过合理解决相关问题。
六、“安全之星”奖励励费用
每月以班组为单位每班提取安全基金300元，作为奖励基金，对相关人员进行奖励。
公司对“安全之星”获得者每次奖励500元，被评为安全之星的班组的班长奖励200元，“安全之星”同岗位人员每人奖励礼品一份。
附件2
安全之星考核打分表
姓名：车间班组得分。