研究生就业情况调查报告
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
2023年大学生就业情况调查报告
2023年大学生就业情况调查报告2023年大学生就业情况调查报告1一、调查方式及范围：本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。
二、调查内容：1、毕业生就业环境：据统计今年，中国将有6__万名研究生、大学本专科学生毕业。
外加去年未找到的毕业生2__万，可预计的高校就业人数多达8__万，而__年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。
这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。
在全球金融危机重压下，上半年全国有67万家民营企业倒闭，而在，民营企业吸纳了342%的大学毕业生。
一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。
往年__月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。
但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。
这给学生就业客观上带来了很大的影响。
2、就业现状：1就业单位性质流向随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。
从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。
在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。
但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。
2、热门专业与需求形式：从—x月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。
2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告（优秀3篇）2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。
这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。
就业状况调研报告标准版模板(7篇)
就业状况调研报告标准版模板（7篇）就业状况调研报告标准版模板（7篇）如何把就业调研报告做到重点突出呢在人们越来越注重自身素养的今天，需要使用报告的情况越来越多，不同种类的报告具有不同的用途。
下面是小编给大家整理的就业状况调研报告标准版模板，仅供参考希望能帮助到大家。
就业状况调研报告标准版模板篇1一、大学生就业现状分析__年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的__年《经济蓝皮书》指出：预计到__年底，将有100万名大学生不能就业，__年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、__年与__高校毕业生就业形势分析__年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比__年年增加50万人。
然而，__年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，__年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
(一)、__、__年的就业率对比分析：__年就业蓝皮书指出，__年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，__届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起__年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;__届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而__年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，__届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国__届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，__届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
大学就业生活研究报告范文
高校就业生活探究报告范文近年来，高校生就业问题引起了广泛关注。
为了更好地了解高校生就业生活的现状和问题，我们进行了一项探究，对高校生就业生活进行了调查和分析。
调查结果显示，高校生就业生活面临着许多困难和挑战。
起首，就业压力巨大。
随着高等教育的普及和高校生人数的增加，就业市场竞争激烈。
许多高校生感到焦虑和无助，担忧找不到满足的工作。
其次，就业匹配度不高。
一些高校生虽然找到了工作，但与自己的专业和爱好不符，缺乏职业进步的空间。
这导致了他们的工作乐观性和满足度不高。
此外，就业薪酬不尽如人意。
尽管高校生的学历较高，但由于阅历和实践的不足，薪酬水平普遍较低，无法满足他们的生活需求。
针对这些问题，我们提出了一些建议。
起首，高校生应该提前规划自己的就业道路。
在高校期间，他们应该明确自己的职业目标，并通过实习、社会实践等方式提升自己的就业竞争力。
其次，高校生应该重视培育综合能力。
除了专业知识，他们还应该具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新思维能力，以适应现代职场的要求。
此外，高校生应该乐观参与社会实践活动，拓宽自己的人脉和社会阅历，增加就业机会。
最后，政府和学校应该加大对高校生就业的支持力度。
政府可以出台相关政策，提供更多的就业岗位和创业机会。
学校可以加强就业指导和职业规划教育，援助同砚更好地适应就业市场。
总之，高校生就业生活面临着许多挑战，但也存在着机遇。
通过我们的探究和分析，我们期望能够引起社会各界的重视，为高校生提供更好的就业环境和机会。
只有通过多方合作和努力，才能实现高校生就业生活的良性进步。
2024年研究生就业状况
2024年研究生就业状况预测分析报告一、引言随着高等教育的普及和科技的快速发展，研究生教育在各国教育体系中的地位越来越重要。
然而，面对全球经济和科技的不确定性，研究生就业市场也面临着新的挑战和机遇。
本报告将针对2024年研究生就业状况进行预测分析，以期为相关决策提供参考。
二、研究生就业形势分析1. 就业竞争激烈随着研究生教育规模的扩大，研究生就业市场竞争日益激烈。
越来越多的研究生在毕业后涌入就业市场，使得用人单位对人才的需求更加挑剔。
2. 产业结构调整带来就业机会变化全球经济结构的调整和新兴产业的发展为研究生就业市场带来了新的机遇和挑战。
信息技术、生物技术等领域的快速发展为研究生提供了更多的就业机会，而传统产业的转型和升级则对研究生的知识结构和能力提出了更高的要求。
三、研究生就业问题及解决方案1. 提升综合素质与能力面对激烈的就业竞争，研究生需要不断提升自身的综合素质和能力。
这包括专业知识的学习、实践经验的积累、语言表达能力的提高等方面。
2. 加强职业规划与就业指导高校和政府应加强对研究生的职业规划与就业指导，帮助他们明确职业目标和发展方向，提高研究生的就业竞争力。
3. 推动产学研合作与创新创业高校和企业应加强产学研合作，共同培养研究生，提高研究生的实践能力和创新精神。
同时，政府应鼓励和支持研究生参与创新创业活动，推动科技成果转化和应用。
四、实例分析——以某高校为例某高校针对研究生就业问题采取了一系列措施，包括加强职业规划课程建设、推行导师负责制、鼓励研究生参与科研项目等。
调查显示，这些措施有效地提高了研究生的就业率和就业质量。
例如，该校计算机科学与技术专业的研究生在实施上述措施后，就业率由原来的80%提高到了95%。
同时，该校毕业生在用人单位中的评价也普遍较高，这表明研究生的综合素质和能力得到了用人单位的认可。
五、结论与观点1. 研究生就业市场竞争日益激烈，要求研究生不断提升自身素质和能力以适应市场需求。
大学生就业情况调查报告
大学生就业情况调查报告大学生就业情况调查报告篇一一、大学生就业现状分析20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》指出：预计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、20xx年与20xx高校毕业生就业形势分析20xx年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。
然而，20xx 年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20xx年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
（一）、08 09年的就业率对比分析：20xx年就业蓝皮书指出，20xx年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，20xx届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点；20xx届211院校毕业生半年后就业率为89%（非失业率90%），非211本科院校为87%、高职高专为84%；而XX年届半年后就业率211院校为93%（非失业率94%）、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，20xx届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国20xx届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万（本、专），按本研究得出的比例推算，20xx届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
教育学硕士研究生就业情况调查报告
教育学硕士研究生就业情况调查报告
根据对教育学硕士研究生就业情况进行的调查报告，以下是一些主要的结果和结论：
1. 就业率：教育学硕士研究生整体就业率较高，超过85%。
这说明该领域的就业市场相对稳定，毕业生有较好的就业机会。
2. 就业领域：教育学硕士研究生主要就业领域包括教育机构、教育咨询公司、教育研究机构、教育管理部门等。
其中，教育机构是最主要的就业领域，占比超过50%。
3. 薪资水平：教育学硕士研究生的起薪相对较高，平均月薪在8000元以上。
随着工作经验的积累，毕业生的薪资水平也会逐渐提高。
4. 就业满意度：大部分教育学硕士研究生对自己的就业情况比较满意。
他们认为这个行业具有较好的发展前景，而且能够充分发挥自己的专业技能和知识。
5. 就业困难：虽然整体就业率较高，但个别毕业生仍然面临较大的就业困难。
主要原因包括缺乏工作经验、竞争激烈、就业机会有限等。
因此，提升就业竞争力和积极参与实习等实践活动是毕业生应该重视的问题。
综上所述，教育学硕士研究生的就业前景较好，就业率较高，薪资水平也相对较
高。
然而，对于个别毕业生来说，就业仍然存在一定的挑战。
因此，毕业生应该注重提升自身的竞争力，积极参与实践活动，以增加就业机会和发展空间。
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关于2009届研究生毕业生就业情况的调查报告
一. 调查目的
为了全面、深入地了解毕业生的求职意向和需求，帮助同学们正确地认识自我，看清当前形势，在求职过程中合理定位，适时就业，并为下一届毕业生提供一个良好的借鉴。
我院于2009年5月采用自制的调查问卷，在09届研究生毕业生（包括博士和硕士）中集中开展了一次毕业生就业状况的书面调查活动。
为了能够更全面的反映问题，让竟可能多的毕业生加入到调查中来，我们采用分班级发放问卷的形式，力求把工作做得细致，客观如实地把具体情况反映出来，形成一套完备的信息反馈和分析系统，以更好地做好我院09届毕业生的就业工作。
二. 调查概况
此次共计发放问卷90份，实际回收61份，调查范围囊括我院研究生各个专业。
由于实际调查中可能存在以下问题：1．学生没有认真如实的填写问卷；2．问卷设计上有潜在的缺陷；3．后续统计工作的纰误，造成调查结果有一定程度的不准确性，但无论如何，都能够客观的反映一定问题。
三. 调查结果分析
1．进入就业单位的方式
通过校园现场招聘会是大多数毕业生进入就业单位的主要方式，约占调查人数的55.7%，通过网络信息和亲友介绍找到工作的同学各占18%，采取上门推销方式的同学占7%，调查中我们并没有发现以学校推荐或者公务员考试的方式进入工作单位的情况，而通过社会人才市场招聘获得工作的同学仅有一名。
大多数同学（约占64.9%）认为校园现场招聘会是毕业生择业的最佳方式，也有一部分同学认为直接留在实习基地和依靠网络信息也是不错的选择，各占16.4%和14.7%。
2．签约单位的性质
基于我们材料学院自身的特点和性质，毕业生即将从事的工作岗位性质以科研技术开发为主，其中研发性质占36.1%，技术支持占25.9%，此外从事教育事业的占14.8%，销售性质的仅占3.3%，其他性质的约占10%。
关于签约单位的性质，约33.0%的同学选择了事业单位，39.3%的同学选择了国企，14.8%的同学选择了私企，而进入外企工作的同学仅有3人，约占4.9%。
3．简历和面试
在找工作的过程中，55.7%的毕业生总共投递了20到50份的简历，21.3%的毕业生总共投递了50到100份的简历，还有14.7%的毕业生投递了100到200份，可以看出在当前严峻的就业形势下，我院毕业生求职的心理总体上是积极的。
但从收到简历的数量看，大多数同学（约占77.1%）收到的简历在20份以内，参加面试的次数和最终拿到offer的情形也与此一致，这从另外一个侧面反映出用人单位择聘人才的严格性，就业形势严峻不容忽视。
一些毕业生关于简历制作和投递的建议：
A．突出重点，要针对不同应聘单位准备简历。
B．突出自己的优点，简明扼要
C．内容客观真实，尽量不出现个人夸张性描述
4．影响就业的主要因素
多数同学认为求职过程中能否为用人单位接受主要取决于以下3种因素，A.科研实践能力 B.社会实践能力 C.一定的工作经验（包括学生会和社团的工作）。
而认为学习成绩优秀能够帮助应聘的同学只有16.4%。
在应聘过程中，良好的谈吐和表现以及简历的内容和编制（约62%的同学认为）被认为是用人单位最注重的方面，同时，应聘测试的答卷成绩也显得比较重要，而外形气质却不被太多人看重，这可能与大多数同学从事的工作性质（科研开发）有很大关系。
5．专业和工作地关联度
26.2%的同学认为自己的工作与所学专业关联度很大，54.1%的同学认为一般，其他同学认为没有关联。
可见，排除博士生就业面狭窄的一面，硕士生依然具有较宽的就业面。
6．学院在就业指导上的工作
八成以上的同学最希望学院提供职业生涯规划指导和求职面试技巧培训，学院应该在这方面加大工作力度。
7．对工作的满意度
对自己现在找到的工作，仅 3.3%的同学表示非常满意，26.2%的同学表示满意，65.7%的同学表示感觉一般，还有近4%的同学表示不满意。
确实，在当前不利的就业大环境下，能找到自己满意的工作是比较困难的。
8．工作的起点薪金
14.8%的同学的工作起薪为2000以下，68.7%的同学为2000到4000，4000到6000以上的同学占16.4%.
9．如果学院组织开展工作经验交流会，65.6%的毕业生表示愿意参加，分享自己求职过程中的心得体会，为即将找工作的学弟学妹一定启示。
材料学院调研生活部
2009年6月5日附材料学院毕业生就业情况调查表
材料学院09届毕业生就业情况调查表
尊敬的各位同学：
您好，首先，非常感谢您抽出时间来填写这份问卷。
为了了解我们材料学院09届毕业生的就业情况，以便为我们学院的师弟师妹们将来找工作做好充足准备，以及配合学院和学校做好以后的就业工作，我们材料学院研分会生活调研部和本科学生会制作了本调查问卷，希望各位能在百忙之中予以支持，认真填写此份问卷，我们热切期待着您宝贵的经验和建议，谢谢。
专业：学历：本科、硕士、博士
1、你是如何进入现在就业的这家单位的
A：直接留在实习基地B:校园现场招聘会C：社会人才市场D：网络信息E：亲友介绍F：报刊
H：上门推销I：学校推荐J：公务员考试K：其他
2、您认为以上就业方式那种最佳
A：直接留在实习基地B:校园现场招聘会C：社会人才市场D：网络信息E：亲友介绍F：报刊
G：上门推销H：学校推荐I：公务员考试
J：其他
3、.您签约的单位性质是
A：公务员B：事业单位 C：行政机关
D：国企 E：私企F：外企
G：自主创业 H：其他
4、您即将从事的工作岗位性质是
A：研发B：技术支持C：销售
D：教育E：其他
5、您在找工作过程中，总共投递了大约多少份简历（包括网络投递和招聘会现场投递），具体投寄了多少份
A：20—50 B：50—100 C：100—200 D：更多
6、在您投寄的简历中，您收到了多少回复？
A：5—20 B：20—50 C：50—100 D：更多
7、您参加了多少次面试（同一公司的一面和二面算两次）
A：≤5 B：5—10 C：10—20 D：更多
8、您拿到过几次offer ?
A：1—2个B: 3—4个C：5—6个D：6个以上
9、在找工作过程中，您觉得哪些方面的才能，更能帮助您应聘
A：科研实践能力强B：学习成绩优秀C：创业及社会实践能力强D：社会工作经验丰富（学生会和社团的工作）E：其他
10、您认为在应聘过程中，用人单位最注重哪一方面
A：外形气质及外表B: 简历的内容及编制C：应聘测试的答卷成绩D：应聘过程的谈吐及表现E：平时在线期间的优良表现F：其他
11、您在学院所学的专业与现在的工作关联度吗？
A：大B: 一般C：没有关联
12、您认为学校统一安排的实习对您的就业有多大帮助？
A：有较大帮助B: 有一些帮助C：没有帮助
13、您认为学院在就业指导工作上急需增加（增强）的工作层次（力度）是A：职业生涯规划B: 素质拓展C：就业体验
D：求职技巧培训E：就业心理咨询F: 提供就业信息
G: 就业政策/形势分析
14、您对自己现在找到的工作满意么？
A：非常满意B：满意C：一般D：不满意
15、您这份工作的起薪点是
A：2000以下B:2000-4000 C：4000-6000 D：6000元以上
16、在您找工作的过程中，肯定有过很多心得体会，如果我们学院组织毕业生为即将找工作的师弟师妹们做找工作经验交流会，你是否愿意参加？
A：愿意B：不愿意
17、大家都知道，简历是找工作的基础，在书写简历过程中，您肯定有很多经验和见解，请您就简历制作以及投递等给我们即将就业的07级师弟师妹们一些建议
再次感谢您的积极配合及大力支持
材料学院研分会生活调研部
材料学院本科学生会。