保安勤务概述
第一章 保安勤务概述
第一章保安勤务概述第一节保安勤务的概念、特点和分类一、保安勤务的概念保安勤务，是指保安服务公司为完成安全服务任务，对保安机构与保安人员，以最有效的的编组，使其按分配的时间，遵循不同的方式，执行各种保安服务工作的一切有计划、有规律的活动。
保安服务的含义可以从以下几个方面理解：第一，保安勤务的执行主体是保安公司的全体工作人员，一是保安服务公司的内部管理人员，二是直接对外进行各种保安服务工作的保安人员。
第二，保安勤务的内容是根据保安业务的需要进行组织和具体开展各种安全保护的手段、方法、措施等一切行为。
第三，保安勤务的目的是通过保安人员的实际活动，从事各项保安业务，最终完成保安服务的任务，实现企业的社会效益和经济效益。
内勤、外勤是保安勤务的一体两面，通常所谓的保安勤务，均指保安外勤而言，即基础业务。
内勤，即保安人员在保安服务公司内部处理的事务。
它是指保安服务业的管理者与领导者依据国家法律、政策的规定和单位的特点，制定的本单位的内部规章制度，对企业内部的人事、财务经营状况、队伍管理等进行指导和协调一系列过程。
外勤，是指保安服务公司满足社会各个方面不同层次的安全需求，按照自愿的原则与集体、个人、企业、事业、国家机关、社会团体、社区等各个方面签订安全保卫合同，根据合同为他们提供各种有偿的安全服务的行为，即保安行为。
它属于保安公司外部的实务活动，是保安勤务的重心。
一、保安勤务的特点保安勤务有自身的独特性。
1.专项性强2.契约性强3.特定性强4.商品性5.服务性二、保安勤务的分类保安勤务可根据保安服务公司经营的业务范围，分为以下几个方面。
1.门卫、守护和内部巡逻2.押送现金、贵重物品、危险物品和护送人员3.维护展览、展销、营业性文体活动秩序和警戒警卫4.其他合法勤务保安服务公司根据社会的需要和自己的能力，可以承担其他安全服务，如提供紧急救护、安全紧急出动、自然灾害救助、通讯安全服务等勤务。
以此方便客户，扩大经营范围、规模和利润。
保安勤务制度
保安勤务制度1. 背景概述目前，越来越多的企事业单位和居民小区都聘请了保安服务公司提供保安服务。
在保障安全和维护秩序的同时，保安人员也必须遵守相关的规章制度。
保安勤务制度是指为了保障保安服务的安全、稳定与有序的进行，公司或单位规定的保安服务过程中的行为规范及执行程序。
2. 保安勤务制度内容2.1 保安人员的基本要求1.保安员必须具备基本的道德素质，尊重职业、尊重社会公德和职业道德，发扬团结协作、遵守法律法规，思想健康、稳重踏实。
2.保安员必须年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，有相关培训或经验。
3.保安员必须服从公司/单位领导的工作指挥，保守秘密，认真履行承担的任务，坚持安全与服务并重。
2.2 工作内容1.负责维护业主大门、大厅、公共通道、楼道、电梯等安保工作，排查监视安全隐患，及时处理突发事件，保证公共场所及业主的安全。
2.对各类来访人员进行身份确认、物品检查，防止外来威胁和陌生人进入。
3.配合物业管理人员，保护业主及业主财产，维护良好社区秩序。
2.3 工作时间、休息以及工资待遇1.工作时间：一般为8小时/天或12小时/天，每月8小时工作日不得超过22天直至1个月内最长工作时间满174小时。
超过以上工作时间的，应当按照劳动法规定支付法定加班费。
2.休息：每天保障至少8小时的休息时间，其中连续工作5天的，法定休息日至少为1天，并应当安排法定天数的带薪年假。
3.工资待遇：月工资应当不低于该地区最低工资标准，并应当规定奖励与惩罚制度。
2.4 禁止事项1.保安员非工作期间，不得利用所掌握的信息、知识和技能，牟取个人好处，不得进行有损公司/单位声誉、公共利益的行为。
2.保安员不得在执勤过程中私人接待、电话沟通、闲聊等行为，更不能影响工作、不得迟到早退、擅离职守等。
3.保安员不得打群架、恶意伤害等危害公共安全与社会秩序的行为。
3. 应对措施1.对于违反保安勤务制度的保安员，应当依法进行纪律处分和相应的行政或刑事责任。
保安巡逻勤务的概念、特点和任务、方法、措施
保安巡逻勤务的概念、特点和任务、方法、措施保安巡逻勤务的概念、特点和任务一、保安巡逻勘务的概念保安巡逻要求保安人员在一定范围或区域内巡回观察周围的各种治安情况发现、纠正和处置各种扰乱公共秩序．妨碍公共安全的各种违法犯罪的行为。
二、保安巡逻勘务的特点保安巡逻的实践一再表明，保安巡逻勤务具有目标范围大，不确定因素多、动态管理明显等特点。
1.目标范围大保安巡逻勤务具有目标范围大，不确定因素多，保安巡逻被保护的目标和范围比起其他保安勤务来要大得多，保安人员在较大的厂区、作业区、施工工地进行巡逻警戒，是多目标、大范围的运动式守卫。
2．不确定因素多保安巡逻的目标范围大，巡逻过程中就会遇到许多复杂的情况，甚至有预想不到的突发性事件。
这种不确定因素，时常出现在保安巡逻的过程中。
这就需要保安人员有选择、有重点地对治安情况复杂、容易发生问题的场所以及财物集中的要害部位进行巡查警戒。
3．动态管理明显保安巡逻是一种动态管理，她在较长的路线上，进行着全面了解被保护目标和范围的基本情况的细致纸工作，并针对有关问题加强实施各种安全措施。
为了保证客户单位的安全，保安巡逻人员一般采用徒步或骑车的方式，围绕有关场所、部位、路段进行巡回游动。
4．特定性保安巡逻的范围是特定的，目的也是特定的，仅仅是维护保安合同规定的客户单位的安全。
5．主动性保安巡逻是“主动进攻式”的守卫，它通过巡逻观察，主动发现问题，消除不安全因素。
三、保安巡逻勤务的任务由于客户要求巡逻的范围和保护目标不尽相同，所以保安巡逻的侧重点也有所区别。
但从实践情况看，其具体任务不外乎以下几个方面：1．维护巡逻区域内和保护目标周围的正常的治安秩序一般说来，客户之所以请保安人员进行巡逻，是因为其单位或所辖地段、场所的治安情况复杂，公共秩序混乱，妨碍正常的工作以及职工正常的生活秩序。
因此，保安巡逻的主要任务之一即是维护巡逻区域内和保护目标周围的正常的治安秩序。
2．预防、发现、制止各种违法犯罪行为保安巡逻作为一项专门业务活动，为了保证巡逻区域内的正常秩序和人、财、物的安全，必须充分利用巡逻对时空控制的有利条件，堵塞各种违法犯罪活动的空隙，提高预防、发现、制止各种违法犯罪行为的能力，防止各种危害的发生。
保安勤务制度
保安勤务制度
是指在一定的规范和要求下，对保安人员的工作时间、巡逻范围、工作任务、工作方式、工作责任等方面进行规定的一套制度。
保安勤务制度的建立和执行，可以有效地提高保安工作的效率和质量，保证公共安全的维护。
保安勤务制度一般包括以下方面的内容：
1. 工作时间：规定保安人员的上班时间和下班时间，以及工作日和休假日的安排。
2. 巡逻范围：确定保安人员巡逻的区域范围，如楼宇、园区、社区等。
3. 工作任务：明确保安人员的工作任务，如巡逻、监控、门禁管理、安全检查等。
4. 工作方式：规定保安人员的工作方式，如单独巡逻、配合其他保安人员进行巡逻、与其他部门协作等。
5. 工作责任：明确保安人员的工作责任，包括对安全问题的预防、处理突发事件的能力、保密工作等。
6. 值班制度：制定保安人员值班轮班制度，确保24小时都有保安人员在岗。
7. 奖惩制度：建立健全的奖惩制度，对保安人员的工作表现进行奖励和惩罚，激励其积极主动工作。
通过建立健全的保安勤务制度，可以使保安人员在工作中更加规范和有序地进行工作，提高保安工作的效果和质量，为社区和单位提供更高水平的安全保障。
保安勤务制度
保安勤务制度一、概述保安勤务制度是企业或机构保卫安全工作的管理制度，是维护社会治安、保障人民群众生命财产安全的紧要举措。
保安勤务制度必需符合国家法律法规和政策方针，依据企业、机构的实际情况订立，实行规范化、制度化、科学化管理。
二、制度范围1、本制度适用于企事业单位内的保安部门和相关管理人员；2、涉及企业、机构内外的安全、保卫等职责的全部保安人员。
三、保安人员职责与权利1、保安人员的职责是维护企业、机构内的安全、保卫工作，包括但不限于：保卫岗位、日常巡逻、监控押运、人员进出管理、火灾应急等；2、保安人员有要求帮助公安机关进行调查处理案件的义务，依据情况搭配公安机关完成职责；3、保安人员有权制止企业、机构内的违法行为，对有关违法行为应当适时向公安机关报告，并帮助公安机关进行处理；4、保安人员对涉及保密的信息、设施有维护保密的义务；5、保安人员对涉及人民群众基本权益的事项有义务适时报告并帮助处理；6、保安人员对管理区域内的技术防范设备和物品进行日常维护和保养；7、保安人员应当在职业范围内维护自身权益，依法依规参加职工集体议事，并享受企业、机构的相关福利待遇。
四、保安人员岗位要求1、呈现职业形象。
保安人员应当穿着统一工作服，佩戴工作证件，并保持身体卫生和乾净；2、认真负责。
保安人员在岗位上要认真负责，做到全面、细致、认真，对涉及工作的信息、物品等要保密；3、规范操作。
保安人员应当把握相关操作规程和学问，遵守操作规程和制度要求，确保工作的规范化；4、具有团队意识。
保安人员应当时刻加强团队意识，相互帮助，精准把握工作部署和任务要求，因人而异地处理问题，提高工作效率。
五、保安管理1、建立规范管理制度。
保安公司或企事业单位应严格依照国家法律法规和政策要求，结合实际情况订立规范的保安管理制度，并在制度执行中反馈、修正和改进有关制度；2、质量效益管理。
保障保安人员工作质量和效益，不断提高保安工作的水平，保证工作顺畅、高效和有序；3、培训和教育工作。
保安勤务方案范本
保安勤务方案范本尊敬的xx公司：我们非常重视您对保安勤务方案的需求，并根据您的要求制定了详细的保安勤务方案范本，以满足您的安全需求。
在本方案范本中，我们将详细介绍保安勤务的内容、工作流程以及相关规范，确保您的企业或活动的安全保障。
一、保安勤务方案概述保安勤务方案是一个综合性的安全措施，旨在为您提供系统、全面、高效的保安服务。
本方案的主要目标是确保您的财产、人员和公共秩序的安全。
下面将为您阐述保安勤务的具体内容。
二、工作内容1. 保安管理1.1 提供有效的安全咨询和建议1.2 制定保安制度和规范，并监督执行1.3 保安培训和考核1.4 设立保安监控中心，实时监测和处理各类安全事件2. 门卫巡逻2.1 负责门卫安全，确保只有合法人员进出2.2 配备必要的安全设备，如门禁系统、CCTV等3. 周界巡逻3.1 巡逻负责检查周边环境的安全状况3.2 部署保安人员巡查重点区域，及时发现问题并采取措施4. 安全监控4.1 视频监控系统的安装和维护4.2 24小时监控，对可疑行为及时报警并处理4.3 监控中心对紧急事件及时响应，并配合相关部门进行处理5. 活动安保5.1 依照活动安保方案，制定保安部署和应急预案5.2 保安人员的配备和指导，确保活动期间的安全三、工作流程首先，我们将与您的企业负责人进行详细的交流和了解，以确定特定的安全需求和要求。
在此基础上，我们会制定一份定制化的保安勤务方案，并进一步与您沟通和讨论，直至方案的最终确定。
一旦方案被批准，我们将依照方案进行具体的保安工作。
四、规范要求为确保保安工作的质量和效果，我们将遵守以下规范要求：1. 保安人员具备专业的技能和知识，并接受定期培训2. 保安人员严格遵守工作纪律和保密规定3. 保安人员必须佩戴明确的标志和工作证件4. 保安人员在工作中必须保持高度警惕，及时发现和处理安全风险5. 保安巡逻和监控记录必须详尽，包括时间、地点、问题和处理情况五、保安勤务的原则1. 预防为主：通过提前排查和有效预警，防止潜在的安全问题发生2. 公平公正：保安人员要对待企业内的每位员工一视同仁3. 私密保护：严格遵守保密规定，保护企业和个人信息的安全4. 事故应急：一旦发生紧急事件或意外事故，保安人员应立即采取措施，报告相关部门并提供必要的帮助和支持六、保安勤务的技术支持为更好地提供保安勤务服务，我们将配备先进的技术工具和设备，如视频监控系统、安全警报器、入侵检测系统等。
保安勤务方案
保安勤务方案1. 导言保安勤务是指在特定场所或活动中，为了维护秩序和安全而进行的安保工作。
保安人员在执行勤务时，需要遵循一系列方案和流程，以确保他们能够高效地履行职责。
本文档将介绍一个基本的保安勤务方案，包括岗位分工、应急预案和沟通流程等内容。
2. 岗位分工为了保证勤务的有序进行，保安团队需要明确定义每个岗位的职责和权限。
以下是保安勤务团队的常见岗位和职责：2.1 勤务领导勤务领导是整个勤务团队的核心和指挥中心，他们负责制定勤务计划、指挥协调和监督执行。
勤务领导需要具备较高的综合素质和组织能力，在应急情况下能够迅速做出决策和应对。
2.2 出入口管理人员出入口管理人员负责监控和管理场所的出入口，确保只有合法人员可以进入，并对携带的物品进行检查。
他们需要熟悉人员和车辆的通行流程，严格执行安全检查措施，并及时报告可疑人员或物品。
2.3 区域巡逻人员区域巡逻人员负责在指定区域内进行巡逻，以防止危险事件和违法行为的发生。
他们需要密切监视场所的活动，及时发现并报告异常情况。
巡逻人员需要熟悉巡逻路线和设备使用方法，并保持良好的沟通协调能力。
2.4 监控中心操作人员监控中心操作人员负责监控闭路电视系统、报警系统等安全设备，及时发现和处理安全事件。
他们需要熟悉监控设备的使用和故障处理，掌握相关操作流程，并协调其他岗位的工作。
3. 应急预案无论多么仔细和周到的安排，意外事件总是无法避免的。
因此，保安团队需要制定应急预案，以应对各种突发情况。
以下是一些常见的应急预案：3.1 火灾应急预案火灾是一种常见的突发事件，保安人员需要迅速反应并控制火势，确保人员安全撤离。
火灾应急预案应包括火灾报警、紧急通道、灭火设备等相关事项的安排和流程。
3.2 人员伤害应急预案在场所内发生人员伤害或意外事故时，保安人员需要立即采取措施进行急救和报警。
人员伤害应急预案应包括急救设备和急救流程等内容。
3.3 恐怖袭击应急预案恐怖袭击是一种极端情况，但保安人员需要有所准备并能够迅速应对。
保安勤务制度
保安勤务制度保安勤务，是指保安员根据法律、法规、规章和公司与客户签订的业务合同要求，维护客户的治安秩序，防范和打击违法犯罪活动，保障客户人身和财产安全。
一、担负门卫工作应做好以下工作（一）查验进出人员的省份证件，办理各种登记手续，禁止无关人员进入客户单位。
（二）对进出各户单位的人员和车辆携带、装运的物品进行检查，防止客户财物损失；防止进入人员将危险和违禁品带入客户单位。
（三）疏导、指挥出入车辆，清理无关人员，维护客户的正常秩序。
（四）及时发现、抓获各种违法犯罪嫌疑人员；截获赃物。
二、巡逻勤务应做好以下工作（五）配合客户做好来房接待和传达工作以及员工的考勤工作。
（一）维护单位内部良好的治安秩序。
通过巡逻活动，将单位内部的要害部位、重点目标及公共场所置于经常的、直接的监视控制之下，防范各种危害治安秩序的行为发生，一旦发生及时采取有效措施，坚决制止、纠正，以维护良好的生产、工作和科研秩序。
（二）防范违法犯罪活动。
在单位内部实施巡逻，能够及时发现、抓获现行犯罪嫌疑人，扭送公安机关处理。
同时作好犯罪现场保护工作和必需的先期处置，以利公安部门侦查破案，打击犯罪活动。
（三）及时处置各种突发的治安事件。
在呵客户内部巡逻警戒，一旦发生突发性治安事件，应最先赶赴现场，进行先期处置，维护现场，维持秩序，疏导围观人员，抢救伤员和公私财物，最大限度地减少损失。
（四）检查发现安全防范方面的隐患。
在担任巡逻任务时，要注意发现安全防范方面的漏洞，并及时通知客户和有关领导，并协助进行整改，以保证客户人、财、物的安全。
（五）劝解、制止在客户内部发生的民事纠纷。
对发生在客户内部的民事纠纷，就主动进行调解、疏导和制止，防止纠纷发展成为案件或刑事案件，维护客户内部正常的工作、生产和生活秩序。
三、保安勤务应做到（一）执行制度要严格。
无论谁违反了门卫制度，都一视同仁，照章办事，不准将亲友随便带入，不徇私放弃检查，敷衍应付。
（二）检查人、物要细致。
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第一章保安勤务概述
第一节：保安勤务的概念、特点、分类
一、保安勤务的概念：是指保安服务公司为完成安全服务任务，对保安机构与保安人员，以最有效的编组，使其安分配的时间，遵循不同的方式，执行各种保安服务工作的一切有计划、有规律的活动。
保安勤务的含义：保安勤务的执行主体是保安服务公司的全体工作人员，保安勤务的内容：根据保安业务的需要进行组织和具体开展各种安全保护的手段、方法、措施等一切行为。
保安勤务的目的：是通过保安人员额实际活动，从事各项保安业务，最终完成保安服务的任务，实现企业效益和社会效益。
二、保安勤务的特点：①专项性强，②契约性强③特定性强④商品性强⑤服务性强三、保安勤务的分类：根据保安服务公司经营的业务范围分为：①门卫、守护和内部巡逻②押送现金、贵重物品、危险品和护送人员。
③维护展览、展销、营业性文体活动秩序和警戒警卫④其他合法勤务。
四、保安服务公司在开展业务的时候，必须注意以下问题；①保安勤务必须是与客户在双方自愿的基础上，通过签订合同的形式确定下来的，必须按照与客户签订的合同提供保安服务，不得通过其他渠道或方法强行要客户雇请保安人员。
②随着形势的发展，保安勤务也将不断拓宽，但无论何时，都必须在国家法律和政策允许的范围内从事经营活动。
③不提倡为个人人身提供保安服务，仅限于保护企业家、合法经营者的合法权益。
第二节：保安勤务的原则：一、保安勤务组织实施的基本原则：①依法办事是基本原则之一，是指保安勤务必须在国家宪法、法律及其他行政法规许可的范围内进行，以国家法律作为行为准则，作为衡量是非曲直、合法与非法的唯一标准。
在任何情况下都要严格按照法律法规办事，保证国家法律的正确贯彻，维护国家法律的统一性和严肃性。
②遵守合同，是保安勤务的又一基本原则，指保安服务公司和保安人员必须以重合同、守信用、严格全面地履行保安服务合同作为行为准则。
③依靠群众，积极防范，指保安服务一定要与广大群众相结合，相信群众，依靠群众，密切联系群众，求得各行各业、各个部门的广大群众的理解和支持，充分调动和发挥广大群众的积极性、主动性，确保各项保安服务任务的完成。
④创造效益确保安全，是对保安勤务质量的效果的基本要求，也是保安勤务的直接目的，二、保安勤务的力量分配的原则：①统一指挥的原则②以事设职，才职相称的原则，③人员结构多职能的原则④动力的原则三、保安勤务中紧急情况的处置的原则：①坚持公安机关领导、争取客户单位配合。
②预防为主，疏导教育的原则。
③迅速及时、果断处置的原则④统一指挥、整体作战的原则，⑤因事施策、区别对待的原则⑥确保重点，兼顾一般的原则。
第二章：保安勤务管理
第一节：保安勤务的组织和管理体制：一、保安勤务组织：确定保安勤务活动的组织形式，主要考虑以下因素：①依据勤务活动的内容来确定②依据保安队伍的性质来确定③依据科学、合理的原则来确定。
1、保安勤务组织一般按两个层次设置：①保安部职责是在经理领导下主管保安勤务工作。
②保安队根据保安公司的人员和业务能力设保安大队（100人）中队（30人）小队（10人）二、保安勤务管理：是保安服务公司依据有关规定，运用管理科学的理论和方法，采取组织、指挥、监督、控制等管理职能，合理有效的使用勤务力量、时间和信息，为保障勤务工作的完成而进行的一系列的组织活动。
三、保安勤务管理的原则：①统一指挥②分工负责③密切协作。
四、保安勤务的管理程序：①受领勤务②准备工作1、加强联系，了解执勤单位的基本情况2、制定计划，交上级审批3、做好人员和物质的准备4、与有关部门联系，了解勤务要求5、检查落实准备情况③制定勤务方案④传达任务进行动员⑤勤务部署⑥落实各项制定和检查⑦紧急情况处置⑧撤收勤务。
第二节：保安勤务制度保安勤务制度是勤务管理的重要内容和手段，对勤务工作具有控制、调整作用，对执勤人员具有监督、约束和鼓励作用。
应坚持以下几方面的制度：①勤务值班制度②请示报告制度③③勤务检查制度④岗位轮换制度⑤岗位责任制度⑥勤务登记制度⑦勤务研究制度⑧勤务联
系制度。
第三节：保安勤务方案的制定：一、保安勤务方案的制订是执勤的计划和依据，包括：①制定勤务方案的依据②制定勤务方案的方法二、固定目标勤务方案的制定包括：①基本情况②任务③兵力部署④领班员、哨兵的特别职责⑤组织指挥⑥通信联络⑦协同配合⑧情况处置⑨特别规定⑩图表三、临时勤务方案的制定包括：①基本情况②任务③兵力部署④组织指挥⑤通信联络⑥协同配合⑦情况处置⑧特别规定⑨附件第四节：保安勤务的现场指挥一、保安勤务现场指挥的原则包括：统一指挥、及时指挥、科学指挥二、保安勤务现场指挥权限包括：勤务指挥、勤务组织、现场指挥、指挥情况报告三、保安勤务现场指挥与有关部门和单位的关系：与客户的关系、与相关行政部门的关系、犯罪嫌疑人的处置。
第三章：保安门卫勤务第一节：保安门卫的概念、特征和任务一、保安门卫的概念和特征：1、概念：指保安服务公司根据保安服务合同派出保安员，依据国家法律和客户单位规章制度，对进出指定大门的人员、车辆和物质进行安全管理，以维护客户单位的治安秩序，保障人身和财产安全的一种保安业务活动。
2、特征：驻派式的劳务保安服务形式、定点守卫式的保安活动、出入口控制式的保安活动、周界防护式的保安活动、窗口式的保安活动。
二、保安门卫的任务：1、对出入人员进行严格的验证，依据客户单位有关会客登记制度严格履行登记手续，严禁无关人员入内。
2、对出入人员和车辆所携带、装运的物品、物资进行严格的检验、核查，禁止私自将危险物品和违禁物品带入，严防客户物资流失。
3、疏导出入车辆和行人，清理门卫责任区内无关人员，保证进出车辆畅通，人员出入有序无阻。
4协助客户单位管理好职工考勤工作、配合有关部门做好来访接待工作，遇有来访人员确有要事急事需办理时，要及时做好传达。
5、协助客户单位发现治安隐患，堵塞漏洞，健全防范制度，提高安全防范能力，主动配合公安保卫部门的工作。
第二节保安门卫勤务的基本要求：“二查”指严格查验进出人员的出入证、工作证或证章，认真检查出入物资的许可证并核对实物；“五好”是指执行制度好，交通指挥好，事情处理好，情况记录好，团结互助好，“四勤”是眼勤，脑勤，腿勤，手勤，“二快”反应情况快，解决问题快。
门卫勤务的基本要求可以概括为四要：执行制度要严格，查验人、物要细致，处理问题要灵活，上岗执勤要文明。
第三节：保安门卫勤务责任区划及紧急情况处置：一、保安门卫责任区的划分和门卫岗位的选定：1、保安门卫责任区均应坚持以下原则：①大小适度②有利于提高工作效能③与门卫保安力量相适应④与其他保安责任区相一致⑤稳定性与灵活性相结合。
2、保安门卫岗位的确定应坚持以下原则：①有利于观察的原则②有利于隐蔽的原则③有利于进攻的原则④有利于防守的原则⑤有利于抓获犯罪嫌疑人的原则⑥有利于客户精神文明建设的原则二、拦车验证的要求和方法：1、拦车的方法：拦车是守卫出入口的保安员查验车辆证件的必要手段，要准确掌握拦车的时机，动作要求是果断利落，熟练无误。
当来车驶到与哨位相距10米到15米时，门卫保安员应目视机动车，立正站于机动车的侧前方，面向机动车，臂向前伸平，五指并拢，拇指朝上，掌心朝车，另一只手随后向前抬起，置于伸开手的下方，五指并拢微微弯曲，掌心向让其停车方向连续摆数次，示意停车。
2、查验车辆遇到问题的处置方法：①对出入哨位的车辆，除有本单位标志的以外，保安员要首先示意让其停车，然后有礼貌地问清情况，确系来单位办事的可示意放行，特别是载运物品的汽车及人、蓄力车，出门时要认真检查货单与实务是否相符，必要时，可登车检查。
②遇到外来车辆不按示意停车、飞驰而入者，要求牢记车型、牌号，及时报告带班员或队部值班员，迅速查找，尽快弄清情况，以防发生意外。
③单位内部发生火灾、爆炸或人身伤亡事故，外部消防车、救护车进入时，可以免验放行。
④要查验车上的人员，如发现与单位业务无关者，应动员其下车在外等候。
3、验证方法：①逐个查验②重点查验③免验4、验证时遇到问题的处置方法：①遇有本单位和守卫目标的人员忘带工作证或其他证件要求进入时，应先问明情况，对熟悉的可以放行，对不认识的、住宿近的请其回去取证，住家远不便回去取的，可通知其所在部门、车间领导前来领人。
②在上、下班人员、车辆进出拥挤时，秩序比较混乱，执勤保安员应要求大家提前
主动出示证件，运用验证与认人相结合的办法，着重查验那些面貌生疏和持临时证件的人。
带班员应加强门卫，协助查证和处置问题。
③验证时外来人员无证、持假证和过期证件时，由带班员处置，对持介绍信联系工作的人员，应指引其到传达室或有关部门办好手续后方可放人。
④遇有个别人不遵守出入规定或故意挑逗、刁难时，不要与其争执纠缠，交由带班员或有关部门处理。
三、紧急情况处置的基本原则：①坚持依靠公安机关、争取客户配合的原则，②预防为主，疏导教育的原则，③迅速及时、果断处置的原则，④统一指挥、整体作战的原则，⑤因事施策、区别对待原则，⑥确保重点、要害保卫的原则，⑦保护公民合法权益原则。
1、当客户单位发生火灾时处置方法：迅速报警。