劳务输出调研报告[工作范文]
22001898_中江县劳务输出情况的调研报告
—29—中江县劳务输出情况的调研报告文/汤鹏程 张辉 代洪刚德阳市中江县有农村劳动力77.65万人，截至4月，实现劳务输出44.28万人，较2019年同期增加0.08万人，增幅0.18%。
从产业结构看，通过实现转移就业人员里，从事第一产业4.06万人，从事第二产业27.51万人，从事第三产业12.71万人。
从输出区域看，省外转移就业的20.25万人中，7.1万人分布于广东、福建、浙江、北京等6个省市，占比35.06%；县外省内就业的24.03万人中，17.83万人集中在成都、德阳、绵阳等经济发达城市，占比74.19%。
除湖北省外，农村劳动力输出区域分布情况较去年变化不大。
从输出方式看，通过亲戚邻居带动、成功人士引导的约占68％；通过政府有序引导、统一组织转移输出的约占16％；通过劳务基地、劳务中介机构转移输出的约占12％；自发转移输出、不定时外出的约占4％。
综上，在全县农村劳动力总数减少的情况下，农村劳动力劳务输出出现逆势增长，表现为县外省内转移就业人数增加和省外转移就业人数减少。
此外，通过政府、中介机构实现转移输出的仅占劳务输出总数的28%，反映出人力资源市场培育仍不成熟、功能发挥仍不充分，人力资源服务能力与劳务产业发展的需求不相适应，制约劳务经济发展。
农村劳动力留守情况全县农村劳动力在家留守人员33.37万人，同比减少1.53万人，降幅4.38%。
其中，县内转移就业5.39万人，同比增加0.38万人；在家务农27.82万人，同比减少1.88万人；闲置劳动力0.16万人，同比减少0.03万人。
综上，农村劳动力总数减少主要是在家留守人员总数减少，其主要原因在于在家务农人数和农村闲置劳动力人数的大幅减少。
原因分析一是返岗潮较往年推迟。
出于疫情防控需要，节后返岗时间较往年均推迟20至50天。
二是配套服务更加成熟。
中江县率先开展网上“春风行动”系列服务，累计推送1299家企业的7.32万个工作岗位，提供免费健康体检30.29万人次，组织“点对点”关键词：劳务输出 人力资源 劳务产业服务专车3383车次，实现劳务输出人员100%零滞留。
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告一、引言劳务输出是指一个国家的劳动力资源出口到其他国家，为其他国家提供劳动力服务的行为。
劳务输出是两个国家之间的劳务合作，可以帮助发展中国家提供就业机会、推动人力资源的开发和培训，同时也为劳动力输出国带来经济收益。
本调研报告旨在分析劳务输出的现状，并剖析其带来的挑战和机遇。
二、劳务输出的现状劳务输出在全球范围内已经成为一种普遍现象。
许多发展中国家以其相对廉价的劳动力和具备某些特定技能的劳动力而著名。
一些主要的劳务输出国包括中国、菲律宾、印度、孟加拉国等。
中国是世界上最大的劳务输出国之一。
中国的劳务输出主要集中在建筑、制造、农业等领域。
除了提供普通劳动力外，中国还有大量专业技术人员、医务人员等劳动力输出到其他国家。
菲律宾是另一个重要的劳务输出国。
菲律宾劳务输出的特点是以海外护士、家政服务人员和船员为主，这些劳动力被广泛应用于医疗行业和航运业。
印度以其IT产业著名，成为全球最大的IT服务输出国。
印度的劳务输出主要集中在软件开发和IT技术支持方面，为世界范围内的企业提供技术服务。
三、劳务输出的挑战劳务输出也面临着一些挑战。
一方面，劳务输出可能导致人力资源的流失，影响国内的人力资本积累。
另一方面，劳务输出国需要保护劳工的权益，避免劳工在海外工作过程中遭受不公平待遇。
此外，劳务输出国还需要确保对劳务输出的监管和管理。
在国际合作中，劳务输出国需要与接收国合作，共同制定劳动法规，保障劳动力的权益。
四、劳务输出的机遇劳务输出为发展中国家提供了机遇。
通过劳务输出，发展中国家可以获得经济收益，并促进国内就业。
此外，劳务输出还可以帮助发展中国家培养并提升劳动力的技能水平，促进人力资源的开发和创新。
同时，劳务输出也可以促进国际合作与交流。
通过与其他国家的劳务输出合作，发展中国家有机会学习其他国家的管理经验和技术优势，推动本国产业升级和发展。
五、结论劳务输出在全球范围内已经十分普遍，是一种重要的国际合作方式。
劳务输出情况汇报范文
劳务输出情况汇报范文尊敬的领导：我是XX公司的劳务输出情况负责人，特向您汇报我公司最近一段时间的劳务输出情况。
首先，我公司在劳务输出方面取得了一定的成绩。
在过去的半年里，我们成功输出了1000名优秀的劳务人员到海外进行工作。
这些劳务人员涵盖了不同的行业和专业，包括建筑工人、医护人员、服务行业人员等。
他们在海外工作期间表现优异，得到了雇主和当地居民的一致好评。
其次，我们在劳务输出过程中注重了人才培训和技能提升。
在劳务人员出国前，我们为他们提供了相关的培训课程，包括语言培训、职业技能培训等。
这些培训课程大大提高了劳务人员的综合素质和工作能力，为他们在海外工作打下了良好的基础。
另外，我们在劳务输出过程中也注重了对劳务人员的关爱和保障。
我们为每一位劳务人员购买了相应的人身意外保险和健康保险，确保他们在海外工作期间能够得到及时的医疗救助。
同时，我们还建立了健全的应急机制，一旦劳务人员遇到困难或问题，我们能够及时给予支持和帮助。
然而，我们也面临着一些挑战和问题。
首先是劳务输出市场的竞争日益激烈，各个劳务输出公司都在积极扩大自己的劳务输出规模，这给我们带来了一定的压力。
其次是一些劳务人员在海外工作期间存在一些适应性问题，包括语言沟通、文化差异等方面的困难，这需要我们加强对劳务人员的培训和指导，提高他们的海外工作能力。
为了更好地应对这些挑战和问题，我们将进一步加大对劳务输出的投入，提高劳务人员的整体素质和能力，加强对他们的培训和指导，努力提升我公司的劳务输出水平和竞争力。
总之，我公司在劳务输出方面取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。
我们将继续努力，不断完善和提升我公司的劳务输出工作，为我国劳务输出事业做出更大的贡献。
谢谢！。
组织化劳务输出调研报告
组织化劳务输出调研报告组织化劳务输出调研报告一、背景介绍近年来，随着全球化的深入发展，国际劳务输出逐渐成为重要的经济活动之一。
组织化劳务输出指的是通过劳务中介机构，为劳动力提供国外就业机会并管理劳务输出过程。
本次调研旨在了解组织化劳务输出的概况、影响因素以及相关政策等情况。
二、调研结果1. 组织化劳务输出类型多样化调研结果显示，组织化劳务输出形式多种多样，包括短期、长期、合同制和项目制等。
不同类型的劳务输出适应了不同国家和地区的用工需求。
2. 影响组织化劳务输出的因素在调研中，我们发现组织化劳务输出受到多个因素的影响。
首先是经济因素，例如国内就业需求不足、工资水平差异等，促使劳务输出需求增加。
其次是政策因素，如国家间签订的劳务输出协议、劳务中介机构的合法性等。
此外，文化差异、语言能力等因素也对组织化劳务输出产生了影响。
3. 政府对组织化劳务输出的支持为促进组织化劳务输出，政府制定了一系列相关政策。
例如，提供劳务输出领域的税收优惠政策、设立专门的劳务输出管理机构等。
这些政策的出台为组织化劳务输出提供了有力的支持和保障。
4. 组织化劳务输出带来的影响组织化劳务输出对劳务输出国和输入国都带来了一定的影响。
对于输出国来说，劳务输出可以减少失业率、促进经济发展，同时也可以提高劳动者的技能水平和收入。
对于输入国来说，劳务输出填补了一定的用工缺口，并为企业提供了低成本的劳动力资源。
三、调研结论组织化劳务输出作为一种全球化的经济活动，已经成为国际劳动力流动的重要渠道之一。
其多样化的形式和各种影响因素使得组织化劳务输出具有一定的复杂性和多样性。
政府在制定相关政策时需综合考虑国内国际的经济、政策、文化等各个因素，以促进组织化劳务输出的可持续发展。
四、建议1. 完善监管机制：建立健全劳务中介机构的监管机制，加强对劳务输出的管理和监督。
2. 提高劳务输出国家的人力资源管理水平：加强职业培训、提高劳动者的技能水平，提高劳动者的竞争力和社会地位。
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告劳务输出是指劳动力从一个国家或地区出口到另一个国家或地区进行工作的现象。
随着全球化的不断推进，劳务输出成为越来越普遍的现象。
本调研报告主要以劳务输出的影响为主题，分析劳务输出的原因、影响和未来发展趋势。
一、劳务输出的原因1.人口压力：一些国家或地区人口众多，就业机会有限。
劳务输出成为解决人口压力的一种方式。
例如，中国的农民工大规模流动和东南亚的工人向中东地区输出劳动力。
2.经济发展：一些国家或地区经济增长迅速，需要大量廉价劳动力来推动产业发展。
劳务输出成为满足需求的一种方式。
例如，菲律宾的家政工人向海外国家输出劳动力。
二、劳务输出的影响1.经济影响：劳务输出可以带来外汇收入和就业机会。
劳务输出国可以通过劳务费用等形式获得收入，增加国家财富。
同时，劳务输出也为劳动力提供了更多就业机会，改善了经济状况。
2.社会影响：劳务输出对家庭和社会造成了深远的影响。
留守儿童增多，家庭关系变得疏远，社会和家庭安全成为问题。
同时，劳务输出国的劳动力供应减少，可能导致一些行业的劳动力短缺。
3.文化影响：劳务输出也带来了文化交流和融合，丰富了文化多样性。
劳务输出者也可以通过工作经验和社交互动提升自己的职业技能和人际关系。
三、劳务输出的未来发展趋势1.技术变革：随着技术的发展，一些劳动力密集型行业可能会受到自动化和机器人技术的影响，劳务输出可能逐渐减少。
同时，一些高技能人才的需求可能会增加。
2.政策调整：一些国家或地区可能会调整劳务输出政策，限制劳务输出人数和领域，以保护本国劳动力利益。
同时，一些国家或地区可能会加强对劳务输出者的保护措施，提高其权益保障水平。
3.多边合作：国际组织和国家之间可能会加强合作，制定共同的劳务输出规范和标准，以确保劳务输出的公平和互利。
综上所述，劳务输出作为一种全球化的现象，具有重要的经济、社会和文化影响。
然而，随着技术的发展和政策的调整，劳务输出可能面临一些挑战和变化。
只有通过多边合作和政策调整，充分发挥劳务输出的优势，才能实现劳务输出的可持续发展和共赢局面。
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告《劳务输出调研报告》一、调研背景随着全球化的发展，劳务输出成为了国际劳动力市场中一个重要的现象。
各国家和地区的劳动力资源差异、经济发展水平不均导致了劳务输出的需求和供给。
为了更深入了解劳务输出的情况，本报告对此进行了调研分析。
二、调研目的1. 了解劳务输出的概况：包括劳务输出的范围、规模、行业分布等情况。
2. 研究劳务输出的影响因素：包括经济、政策、文化等因素对劳务输出的影响。
3. 分析劳务输出的趋势和发展前景：通过对调研数据的分析，预测劳务输出的未来发展趋势。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查、实地访谈、统计数据分析等方法，以获取全面的信息和数据。
在调研过程中，我们还参考了相关文献和研究成果，以确保调研的客观性和科学性。
四、调研结果1. 劳务输出的概况：我国劳务输出主要集中在制造业、建筑业、服务业等行业，向东南亚、非洲等地区输出劳动力。
2. 劳务输出的影响因素：政策调整、经济形势、文化差异等因素都对劳务输出产生了一定的影响，其中政策的影响最为显著。
3. 劳务输出的趋势和发展前景：随着全球化的深入发展，我国劳务输出将会进一步扩大，但同时也需要谨慎应对各种挑战和问题。
五、调研结论通过本次调研，我们对劳务输出有了更深入的了解，同时也发现了一些问题和挑战。
未来的劳务输出需要更加注重政策规划和民生保障，以保障劳务输出的稳定和可持续发展。
六、建议1. 完善劳务输出的政策法规，以确保劳务输出的合法性和权益保障。
2. 加强对劳务输出的管理和监督，防范劳务输出中可能存在的问题和风险。
3. 提升劳务输出的品牌形象，打造我国的“劳务输出名片”，提升国际竞争力。
七、参考文献1. 中国劳动力资源开发中心，2019，《劳务输出调研报告》。
2. 国务院发展研究中心，2018，《国际劳动力市场调研报告》。
3. 张三，2017，《全球化背景下劳务输出问题研究》。
以上是本次《劳务输出调研报告》的主要内容，希望可以对相关领域的研究者和决策者有所启发和帮助。
农村劳动力输出情况调查报告范文
农村劳动力输出情况调查报告范文农村劳动力输出情况的调查报告一、灌南县概况灌南县位于连云港市的南大门，濒临黄海，四市交界，东与盐城的响水相连，南与淮安的涟水接壤，西与宿迁的沭阳毗邻。
县域总面积1041平方公里，辖18个乡镇，246个村，72.9万人，其中农村人口约55万，农村劳动力30.9万。
农业资源比较丰富。
境内河流纵横，土壤肥沃，生态环境优良，是江苏省生态农林业试验示范县、国家级生态示范区。
2003年，该县国内生产总值30亿元，人均GDP4126元，财政收入2亿元，农民人均纯收入2970元。
二、灌南县劳务输出工作的特点2003年，该县农民人均劳务收入1503元，占农民人均纯收入的50.3%，劳务收入在农民增收中的贡献额越来越大。
该县始终把加快劳务输出摆上农村工作的突出位置，2003年劳务输出工作取得了明显成效。
主要有以下四个特点：（一）劳务输出总量不断增加。
县乡村各级对劳务输出工作高度重视，加大劳务输出工作力度。
2003年，该县输出劳动力16.32万人，较去年净增3.99万人，增长33.2%，劳务经济在农民收入中比重由2002年的36.3%增加到50.3%。
（二）劳务输出层次不断提高。
县农办、劳保局等单位狠抓农村劳动力致富技能培训工作，加强组织协调。
2003年，该县由去年培训农村劳动力2万人增加到劳务技能培训3.8万人，培训后就业率达90%。
根据市场需求，该县大力开展订单培训，注重挖掘地方特色，打造劳务输出的行业品牌，在建筑、电动缝纫、家政、羊毛衫针织等行业上已经形成了有较强竞争力和较高知名度的劳务品牌，涌现了一批劳务输出特色乡镇和特色村。
（四）劳务输出对农民增收的贡献份额不断加大。
2003年该县劳务收入8.35亿元，农民人均劳务收入1502元，占该县农民人均纯收入的50.3%，比上年提高11个百分点。
三、灌南县劳务输出工作中存在的不足虽然该县劳务输出工作取得了令人瞩目的成绩，但是也存在劳务输出规模还不大，整体水平还不高，发展空间还未充分利用等许多不容忽视的矛盾和问题。
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告劳务输出调研报告一、调研背景随着全球化和经济市场化的发展，劳动力市场已经跨过了国境，人力资源的利用已经实现了跨国。
我国作为人力资源大国，不断提高交流与合作的方式，也逐步将劳务输出作为一种重要的发展方式。
劳务输出既是一种通过劳动力出口协议来实现劳动力国际生产流动的方式，也是一种通过对外服务贸易的形式，输出一定数量的劳动力资源给国际市场的一种途径。
劳务输出不仅能够调节我国就业局面，使劳动力资源得到更加充分的利用，还有潜在的带动外汇收入的效果。
因此，了解劳务输出的发展状况和趋势十分必要。
二、调研内容本次调研主要是对劳务输出的现状和发展趋势进行了调查研究，调查的主要内容包括：1.劳务输出国家与地区分析通过查阅相关资料，确定我国的劳务输出主要集中在哪些国家和地区，描绘了各个国家与地区的情况和特点，分析了我国劳务输出的现状和发展。
2.劳务输出行业分析通过对现有劳务输出企业进行调查，对劳务输出的行业分布进行了初步了解。
实地走访了一些有代表性的劳务输出企业，考察了其生产和经营情况，收集所有的信息进行整合和分析，说明我国劳务输出的主要行业和领域。
3.劳务输出行业发展趋势分析根据现有统计数据和行业分析，对未来我国劳务输出行业发展的趋势进行了预测和分析。
重点关注了影响劳务输出发展的因素，探讨出了未来发展的主要方向和对策。
三、调研结果1.劳务输出国家与地区分析经过对国内外的统计数据和资料的分析，目前我国劳务输出业务的主要国家和地区集中在东南亚、非洲和中东等地。
具体表现在以下几个方面：(1)东南亚地区近年来，东南亚国家的经济发展蓬勃，人口红利依然突出，在东南亚劳务市场占据一定的优势。
目前我国的劳务输出中，越南、印度尼西亚、老挝等国依然是我国的主要劳务输出目的地。
主要涉及到制造业、建筑业等方面。
(2)非洲地区非洲是我国的传统友好国家之一，国际贸易中也是一个有潜力的地区。
目前我国在非洲地区的劳务输出量也有所增长。
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劳务输出调研报告这是一篇关于调研报告的范文，可以提供大家借鉴！引题：近年来，东宁县劳务输出已成为沿边口岸最具有潜力、最富有活力的经济增长点，成为农民增收的主要渠道之一，劳务经济已成为县域经济重要组成部分。
为深入研究劳务输出面临的新情况、新问题，总结经验，分析问题和阻碍因素，按照市农委领导指示要求，东宁县、镇、村三级劳转机构工作人员，采取走村入户走访的形式，以填写市农委下发的《农村劳动力情况调查问卷》为主要手段，调查范围涵盖6个镇30个村，主要从学历结构、就业意向、影响外出就业的原因等14个方面进行了问卷调查，收集有关材料，同时征求相关部门意见，形成此报告。
紧紧围绕如何加快东宁县富余劳动力转移这一课题，在总结近年来成功经验的基础上，针对存在的问题提出了意见和建议。
供参考。
一、基本情况东宁县位于黑龙江省东南部，境内气候温和湿润，素有“塞北小江南”之称，区域土地面积为7371平方公里，其中耕地面积73.3万亩，地理概貌为“九山半水半分田”。
全县现辖6个镇102个行政村，农业人口10.2万人，其中农村劳动力6.2万人，农业可用劳动力2.7万人，农村的基本情况是人多地少，农村劳动力资源相对比较丰富，按国家在农村现行计生政策，预计今后10年，农村富余劳动力逐年增长。
截至目前已经转移1.3万人，现有农村富余劳动力2.2万人。
20XX年全县农村经济总收入21.15亿元，农民人均纯收入5352元，其中劳务收入1007元。
二、劳务输出现状我县劳务输出工作正在实现着由无序流动就业向有序转移就业、由体力型劳务转移向体力和技能并重转移、由政府组织向市场配置资源的转变。
富余劳动力转移的渠道主要有：一是通过政府部门组织转移；二是通过中介组织介绍转移；三是通过亲朋好友、家族介绍转移；四是通过用人企业招聘；五是农民自己外出自主择业。
1、转移领域由埠内向境外延伸。
我县充分发挥口岸优势，扩大对外投资与合作，扩张农村富余劳力就业空间。
目前在俄远东地区乌苏里斯克市、十月区等地有劳务点300多个，承包耕地4.5万亩，长期雇工4000余人。
为扩大有组织输出规模，县政府在俄罗斯租赁土地1300公顷，兴建农业技术合作基地，还在俄远东地区创办13家中小型农场，年输出县内外农民XX多人，劳务收入XX万元。
县劳转办也分别与俄罗斯海参崴帝王酒店、华森木业鞋业公司、俄罗斯乌苏里斯克鞋业在俄罗斯建立了八个对俄劳务输出基地。
2、依托特色产业发展劳务经济。
发展袋栽木耳4.42亿袋，耳农1.3万户，年产量达1.65万吨干品，成为全国黑木耳生产销售第一县。
全国最大的黑木耳集散中心－绥阳黑木耳批发大市场，带动6000多名农民专门从事黑木耳销售、运输及其它关联产业。
县级黑木耳标准化示范区－大城子村今年有230户种植地栽木耳，发展1000万袋，纯收入1800万元。
3、加强职业技能培训，促进劳动力转移。
在全县2.2万名农村富余劳动力中，初中文化程度以上有1.87万人，占总数的85%，他们对现代生产技术和各种新生事物具有较高的接受能力。
为加强农民职业技能培训，5年来，我县先后建立了农广校、东宁驾校和农机校等11个市县级培训基地，可培训专业有电脑应用、汽车驾驶、俄语翻译、食用菌生产技术、汽车维修等专业。
各培训基地均有完善的教学设施，还拥有一批教学经验丰富的教师队伍，年培训能力可单培训。
根据用人单位需求进行基本技能培训，形成了走出去订劳务合同－有针对性地培训－定向有序输出的输出模式；二是特色培训。
根据东宁县地域、民俗、文化特色开展技能培训和国际劳务输出培训等；三是储备培训。
根据产业结构调整需要，在部分培训基地中开展以就业为目的的劳务培训，对即将成为富余劳动力的人群进行超前培训。
三、存在的问题近五年，我县的农村富余劳动力输出虽有长足的进步，但与海林、林口等劳务输出先进县还有一定的差距，劳务输出总体也呈现出“四多四少”现象，即自发性务工多，长年性、稳定性务工人少；从事低收入体力型工程多，从事技术性高收入工程少；县内、国外转移多，县外、国内转移的少。
主要存在的问题有：1、思想认识不到位。
虽然县委、县政府对农村劳务输出转移工作高度重视，但长期以来，一些基层干部还没有完全把发展劳务经济提高到促进经济发展、全面建设小康社会的战略高度上来认识，对农村富余劳动力输出是一项投资小、见效快的富民工程认识不够，总认为劳务输出对本地经济发展的贡献不大，只是补充家庭收入的零打碎敲。
部分职能部门的干部，也没有真正将发展劳务经济当作是统筹城乡经济社会发展、解决“三农”问题的重要途径来对待，缺乏认真、深入、高效的工作作风。
还有一部分农民有着浓厚的守土为本和“小富即安”的思想，仍然抱着“在家千日好，出门一日难”的心态，不愿出门务工，严重影响劳务输出工作的开展。
2、农民外出打工缺乏自信心和规律性。
目前农民外出就业仍然是以依托传统血缘、地缘、人际关系网络为主，在转移方式上仍然存在着相当程度的无序性和盲目性。
据调查，虽然有一定数量的富余劳动力乐于外出打工，对外出打工持肯定态度，但由于自身素质低，文化程度低，除了种植和养殖技能又没有其它专业技能，适应能力较差，在工种选择和酬劳方面不好定位，导致找不到自己理想的工作，只能打消了外出打工的想法。
大部分农民愿意参加政府组织的阳光工程技能培训，但是又希望政府全部承担培训费用，对于自己承担大部分培训费用不是很理解，又因为在短期之内看不到经济效益，舍不得自己拿出钱来进行技能培训，只能在非脑力行业找寻就业机会，一方面造成劳动力富余，另一方面造成部分企业雇工难的现象。
一些农民与外界接触少，缺乏沟通，信息不灵，找不到挣钱门路，只能在亲戚的带领下和政府的有序组织下外出打工。
大部分农村劳动力转移仍以短期外出为主，具有明显的季节性。
这些短期外出的劳动力绝大多数保留着对农村土地的承包经营权，每年除外出务工外，农忙季节都要回乡从事农业生产，属亦工亦农性转移，季节性还体现在劳动力转移存在一定间隔性和随意性，今年外出而明年可能不外出。
3、专项经费投入不足。
一是缺乏工作经费。
县、镇虽然成立了农村劳动力转移办事机构，却没有专项工作经费，机构运转困难，束缚着工作开展。
二是缺乏培训经费。
XX－20XX年近百万元的阳光工程培训资金分摊给全县的富余劳动力，人均仅有450元，特别是对一些技术含量要求较高的技能培训，如汽车驾驶、机械修理、建筑工、电焊工等培训，人均450元便显不足。
单一、少量的资金投入，造成多数培训基地的专业设置、师资条件、办学设施等条件与劳动力转移培训不相适应，又无法开设日益发展的中俄企业制造业、加工业等所急需的新技术、新专业的技能培训，严重制约着对农村富余劳动力的培训。
培训不到位，导致大部分农民主要从事短期的劳动强度大且工资较低行业。
4、管理服务工作比较薄弱。
面对不断扩大的劳务输出，一是劳务市场建设滞缓。
大部分农村劳动力跨地区流动是自发的，而由政府职业部门和中介组织安排外出的很少。
农民怕上当受骗，担心一些中介组织是黑市不仅收了介绍费，工作又不太理想。
官方办的职介机构，也担心企业等用人单位不能及时兑现工资，还有人身安全问题，顾虑很多。
二是服务跟不上。
由于用工信息不畅、未能做到进村入户等原因，致使部分富余农村劳动力难以找到用工单位，只好眼睁睁地呆在家里而有力无处使。
三是监管跟不上。
农民工与用人单位签订劳动合同缺乏有效的政策措施保障，劳动保障监察执法机构和监察队伍不健全，使得农民工合法权益时常受到侵害。
5、务工环境还存在诸多问题。
国家虽然取消了许多针对农民工的不合理规定，城乡二元结构对农民劳动力转移的制约有所减弱，但仍然存在一些问题。
一些农民进城务工，已经获得了较长期稳定的职业和住所，但却享受不到与城市职工和当地居民平等的待遇，如医疗、工伤保险、子女上学等其它一些公共服务。
一些用工企业和单位同农民工的劳动合同达1万人。
培训方式主要有三种：一是订签约率低，经常出现劳动岗位不稳定、工资不能及时兑现、发生工伤事故企业推卸责任等问题。
城市大量需求技术型工人，以及城市生活成本较高、农民工工资低、相应社会保障制度不健全等原因，也导致回流人员日益增多。
据统计，我县今年回流人员近XX人。
四、对策、建议今后一个时期，我县农村富余劳动力转移就业的主要任务，是在扩大农民就业的同时，提高农民就业的层次。
虽然，我们在工作中取得了初步成效，但还有相当数量的富余劳动力沉积在农村，农民增收还面临严峻的考验，面对建设沿边特色社会主义新农村的新形势和新要求，如何有效地解决全县农村富余劳动力的就业问题已成为摆在我们面前紧迫而艰巨的任务。
在今后的工作中，必须解放思想，开拓创新，在提高认识的基础上，按照统筹城乡经济社会发展的思路，从多方面采取措施，把农村劳动力转移推向一个新的发展阶段。
1、提高认识，加强领导。
培养新型农民，推动富余劳动力转移是新农村建设的主要内容。
加快农村富余劳动力向非农产业转移，是农民增收致富的关键，关系到我县建设沿边特色社会主义新农村战略的实施，建议各镇村要提高认识、形成共识，进一步增强做好农村富余劳动力转移工作的责任感和使命感，把农村富余劳动力转移工作牢牢抓在手上。
加强对农村劳务输出开发工作的领导，调整充实县镇农村劳动力转移工作领导小组，明确具体责任和工作人员，研究制定农村劳动力转移的方针、政策、工作目标及优惠政策，特别是制定相应的奖惩机制，用以促进农村劳动力转移工作的健康快速发展。
同时，加大对农村劳动力转移先进典型经验的宣传力度，帮助农民拓宽思路，消除顾虑，使外出务工，增收致富成为广大农民的自觉行动。
2、加大专项资金投入。
大力发展劳务经济，重点是培训，关键在转移，经费是保障。
增加财政对劳转工作专项经费的投入，积极推行劳转工作目标责任制，并将做好农村富余劳动力的转移培训工作作为相关部门经济考核的重要内容，年度考核的内容之一，加强考核、定期检查。
采取各种有效形式，抓好试点，树立榜样，以点带面，积极推动此项工作。
为使县、镇二级劳转办事机构有一定的办公经费，村级劳务联络员获得适当的经济补助，建议上级劳转办下拨项目管理资金，或允许我们在下拨的培训费中按一定比例提取项目管理费。
3、加强对农村劳务输出人员的引导性培训。
紧紧围绕“发展生产力，增加农民收入”这条主线，引导农民解放思想、更新观念，使他们具备城镇工作与生活所需要的各种基本能力，减少损害他们合法权益事件的发生率，提高他们的生存能力与自我保护能力。
善于用典型引路，一方面用他们创业成功经验教育和影响其他农民走出去创业，一方面用典型疏通劳动力转移的渠道。
通过典型引路，教育引导农民破除小富即安、故土难离的传统观念和保守思想，树立多渠道增收、多业发展、自主择业、自主创业的新观念。
4、以市场为导向，开展有针对性的专业技能培训。
将培训导向与劳动力市场需求紧密结合起来，坚持定向培训、定单培训，切实提高培训的就业率，争取在一定地区或一定行业形成有一定知名度的特色劳务品牌。