S r面试提问范例
HR面试100问(完整版,含回答提示)
HR面试100问1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
北京赛瑞斯面试题目
北京赛瑞斯面试题目1.当前对有些单位实施的…末位淘汰制‟，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?”回答提示：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因情况而异，不能一刀切。
再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。
对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。
如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
2.物质待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一，这次报考谈一谈你在选择工作时都考虑哪些因素?为什么?回答提示：好：既能够坦率承认在择业过程中的个人利益因素，又能够超越物质利益因素，有正确的择业观，积极向上，叙述有条理，具有说服力。
中：基本能够正视现实，实事求是地考虑择业问题，叙述问题基本清楚，有一定说理性。
差：隐瞒自己的真实想法，假、大、空，或者过分注重自己的个性需求，叙述无条理，说理性差。
3.直接领导要求你在30日内完成一项工作，你会怎样去完成?回答提示：提前做准备，制订完备的计划，会准时甚至更早地完成工作任务。
4.你认为这份工作最重要的是什么?回答提示：叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
5.上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排?回答提示：事有三件，紧要处着手。
要先处理重要事件，其他依次统筹安排6.找这份工作，你最重要的考虑因素为何?回答提示：如回答：“工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
”因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
7.在你参加我们这次面试前，你做了哪些准备工作?回答提示：公司的背景知识及岗位要求;可能要问的问题(技术+技巧);调整状态、保持一颗平常心等8.你争取成功的动力是什么?回答提示：自我实现，展现自身的价值。
(完整版)STAR面试题库
STAR面试题库1职业道德和价值观(选2-3题）请说明您有过很好的设想并且将它付诸实现的过程，那是为了解决什么问题？您的设想又是怎样解决那个问题？请告诉我您曾经怎样必须学用一种新的方式去做某件亊，或者必须去学做一件新的事情，等等请说一说您曾经怎样在困难的条件下从事工作（比如时间紧迫，竞争压力或是彼此矛盾的工作要求）？压力来自什么地方？您怎样处理的？请举一个例子说明别人都不愿意做的某件事您却愿意做。
说明一下当时的情况,为什么没有别人愿意做？你为什么做了?回顾一下，你当时是否能作别的选择？举一例子说明您曾对某一项工作的质量负责。
您怎样决定什么是“质量良好”？您怎样确保高质量的成果？最近以来您最引以为自豪的成就是什么？为什么？请说一说您曾经怎样付出加倍的努力来提高您的技术和专业知识。
您做了挪些事？这些努力是否有助于您提高工作效率？2有效地与他人合作(选2-3题）请说一说您有一个取得重要成就的集体中工作的情况。
取得了什么样的成就？您在其中起了什么作用？请说一说您在一个有矛盾的集体中工作的情况。
您是怎样说怎样做的？集体的成员反映怎样？后来如何解决的？请介绍一个您共事过的“最难相处”的同事。
为什么跟他难以相处？您怎么才能和他共同工作的？您是否加入过高效率的团组？它为什么效率高？您是否加入过低效率的团组？它为什么效率低下？您认为建立高效率的工作团组的真正关键是什么？优秀的团组成员是怎样造就的？请说一说您有需要您来解决问题或困难局面的集体中工作的情况。
您是怎样说怎样做的？您的行为或建议如何影响了这个集体的决定？困难局面最后是怎样解决的？介绍一下您和与自己很不一样的人共同工作的体会（比如不同的种族、性別、宗教信仰或国籍）。
不同点在哪里？结果如何？3思考和解难能力(选2-3题）请说说您过去曾怎样成功地学会了一项新的技能或新类型的工作。
请介绍一下当时的情况。
您是如何学会新的技能和新的工作的？介绍一个您过去遇到过的棘手问题。
2021年面试官star问题
The bones should be firm, the air should be soft, the aspirations should be big, the courage should be small, the heart should be vacant, the words should be real, the wisdom should be increased, the good fortune should be cherished, worry is not far, worry is near.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）面试官star问题1.介绍你自己2.你对我们协会有什么样的了解3.为什么你希望来我们协会工作?4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?6.为什么我们应该聘用你?7.你希望在工作中能够获得什么?8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义9.你需要多久能够对协会做出显著的贡献?11.你的简历显示你的能力了超过了工作的要求,你是如何认为的?12.你的管理方式是什么样的?13.你是一个合格的管理人员吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?15.你是否曾经不得不解雇一些干部?是什么理由?你是如何解决这个情况的?16.你认为作为一个高级管理人员最困难的事情是什么?17.在我们协会你觉得我们未来发展的`趋势应该如何?18.在你上一份任职经历中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?19.你如何看待协会的理事长?20.你申请这个职位的初衷是什么?21.你为本协会长期的目标是什么?22、你有什么优缺点?23、你有什么特长和爱好?24、你如何评价你的大学生活?25、、你组织参加过何种社会实践和社会活动?26、你认为你适合做什么样的工作?27、你竞聘干部考虑的重要因素是什么?28、如果干部的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排?29、如果本协会和另外一个协会同时聘用你，你将如何选择?30.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？31.你能给协会带来什么？32.为什么你希望来我们协会工作?33.你觉得以前工作什么最成功?34.你觉得以前工作最大的失败之处在哪？35.如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？36.若受到奖励，你有什么感想？37.你最典型的一个工作日是怎样安排的？38.为取得成功，一个好的管理人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？39.你是否恋爱？你如何处理恋爱和工作的关系。
RS-ZP-014面试拟问问题和回答问题话术
检查重于信任RS-ZP-014教师岗位1、之前工作的公司规模有多大？是做什么的？在这家公司你的工作内容是什么？ 考核方向：详细了解所从事的行业是否适合学习顾问录用标准：谈吐清晰 流畅 不磕巴 微笑 思路清晰 有条理；之前是偏于销售，还偏于行政，学习顾问需要稳定的工作及服务意识较强，同时具有一定的销售意思2、详细的介绍一下你的教学经历？都带过什么年级的学生？带了多长时间？带了几个学生？都是什么程度的学生？考核方向：了解教学经验、胜任年级、教学水平录用标准：有一定年限教学经验，带过毕业班，时间较长，不是仅仅带一两个月，学生比较多，不是三四个3、为什么离职？考核方向：了解稳定性、是否和公司某些要求相悖，规避类似离职风险录用标准：如果因为加班、周六日不休息、晚上下班较晚等因素先不要考虑；如果离职原因是没有发展空间，先确认这个岗位发展通道本身有局限还是因为能力的问题。
4、你的同事对你的评价是什么样的？你的领导对你的评价是什么样地？在这家公司工作的这段时间，参加过几次团队活动？通过之前的工作，你得到了哪些收获，哪些方面有所提升？都有哪些突出的业绩或贡献？有没有被领导嘉奖过，包括物质、精神上的？有过职位晋升吗？考核方向：了解团队合作能力、性格特点、为人处世风格，了解是否有突出的能力和优点录用标准：同事评价为善于帮助同事 善于和同事分享经验，喜欢参加并经常参加团队活动，被领导嘉奖过，比如拿过销售冠军奖，优秀员工奖，有过什么样的职位晋升等。
5、我们做个情景模拟，假设我是你一个顾客，现在向我销售下这个产品？考核方向：了解销售的逻辑、思路，考验应变能力、心理素质、反映能力。
录用标准：通过销售模拟能够相对成功地把产品销售出去，而不是面对拒绝束手无策，没有销售方法，最终客户离开了。
6、对于优胜教育在当地的品牌推广和招生宣传，你打算怎么开展？考核方向：了解基本的市场渠道开展的逻辑、思路，考验应变能力、心理素质、反应能力。
检查重于信任录用标准：能否说出几种宣传的渠道、市场活动开展之前先做市场调研、定活动类型、定单页数量 、人员分工、时间地点选择等等关键词。
【精品】Star面试提问范例
【精品】Star面试提问范例Star面试提问范例一、情境（Situation）1.请描述你在过去工作中遇到的一个具有挑战性的项目。
2.你曾经遇到过团队合作中出现分歧的情况吗？3.能否分享一次你在工作中面临时间压力的经历？4.你有没有过需要在短时间内学习新技能的经历？二、任务（Task）1.在上述项目中，你的主要任务和责任是什么？2.在团队合作出现分歧时，你采取了什么措施来解决问题？3.面对时间压力，你是如何安排和分配工作任务的？4.在短时间内学习新技能的过程中，你采取了哪些学习方法？三、行动（Action）1.为了完成上述项目，你采取了哪些具体的行动步骤？2.在解决团队合作分歧的过程中，你是如何与其他团队成员沟通和协商的？3.面对时间压力，你是如何保持冷静和高效的？4.你是如何克服学习新技能过程中遇到的困难和挑战的？四、结果（Result）1.上述项目的最终成果是什么？你在其中发挥了怎样的作用？2.团队合作分歧最终是如何解决的？这个过程对你有什么启示？3.面对时间压力，你最终按时完成了工作任务吗？结果如何？4.你最终掌握了新技能并成功应用到了工作中吗？对你的职业发展有何影响？1.请描述一次你在工作中主动承担了一个具有挑战性的项目，并成功完成的经历。
在这个项目中，你的主要任务和责任是什么？为了完成这个项目，你采取了哪些具体的行动步骤？最终的项目成果是什么？你在其中发挥了怎样的作用？2.你曾经遇到过团队合作中出现分歧的情况吗？在这种情况下，你采取了什么措施来解决问题？具体是如何与其他团队成员沟通和协商的？最终分歧是如何解决的？这个过程对你有什么启示？3.能否分享一次你在工作中面临时间压力的经历？在这种情况下，你是如何安排和分配工作任务的？面对时间压力，你是如何保持冷静和高效的？最终你按时完成了工作任务吗？结果如何？4.你有没有过需要在短时间内学习新技能的经历？在这个过程中，你采取了哪些学习方法来克服遇到的困难和挑战？最终你掌握了新技能并成功应用到了工作中吗？对你的职业发展有何影响？。
hr面试常问的问题英语
hr面试常问的问题英语hr面试常问的问题英语引导语：求职者求职应聘过程中,面试是最关键的一步,是求职者能否顺利签约的重要环节,因此,掌握求职应聘中面试的技巧面试成功的关键。
以下是店铺整理的hr面试常问的问题英语，希望能帮助到大家!问题一：Could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?)这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。
在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画;但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。
比方说，今天你打算去应征行销的职务，你就可以说︰I am creative andmotivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. I am now looking for a challenging marketing position in anestablished company. (我有创意、又积极。
曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。
我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。
)问题二：Why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?)雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。
回答时，要迎合该公司对该职务的`期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。
假设你今天要应征机械工程的工作，你就可以说︰I am suitable for the position,not only because I have a masters degree in mechanical engineering, butalso because I have worked in this field for more than five years. I believe that my experience can be put to use in further developing your business. (我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经验，我相信，我的经验可以派上用场，进一步推动贵公司的事业。
hr面试常问的问题及答案
hr面试常问的问题及答案问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以到处排挤我。
B.调薪的结果令我非常绝望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作到处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的答复，可以显示应征者的企图心、力量强，且盼望被给予更多的职责。
选择D，则是因离职缘由为个人无法转变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的力量或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评比为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清晰，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意转变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的局部则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简洁，他们盼望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的治理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的治理风格。
解答：以C居多，由于公司要找工作表现好、能够真正有奉献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应当录用你?A.由于我深信我比别人都优秀。
B.由于我有很剧烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题抱负的答复是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的答复内容中，假如能以客观数字、详细的工作成果，来帮助说明，是最抱负的答复。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担当福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满足的结果，绝不罢手。
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最近的工作经验4.1、每个人在工作中都会有特别紧张和繁忙的时候。
现在请你告诉我你最近经历过的非常紧张和繁忙的时候。
•这是什么时候的事？•这段时间与平时相比使你感到紧张的程度如何？•你是如何度过这段时间的？•你最终将工作完成得怎么样？3.1、你能够想到你最近完成的工作，它可以反映出你运用新技术去解决工作中遇到的问题吗？•那是什么样的问题？•你用了什么新技术？•你是如何学会这种技术的？•使用这种技术取得了什么样的结果？•这种技术与你通常使用的技术相比，有哪些优点和缺点？3.2、请你告诉我在过去几个月内你涉猎到的对你工作很有启发的资料。
•该资料的大致内容是什么？•你是从哪里获得该资料的？•你仔细阅读该资料了吗？•资料中的观点给你什么样的启发？•资料中的观点对你的工作有什么用处？工作经历或习惯1.1、能够以较高的标准要求自己对于研发人员而言很重要。
你能讲一件事说明你在工作中精益求精吗？•你当时要完成的任务是什么？•你要达到的正常标准是什么？•你完成的任务到达什么水平？•你这样作是出于什么想法呢？•你经常以这种方式工作吗？1.2、你能回忆一件你在工作中力求提高产品的性能或工作效率的事情吗？•当时你从事的是什么样的任务？•当时工作或产品处于什么样的情形？•你为什么要对它进行改进？•你采取什么方法改进它？•改进之后有哪些优点？•别人对你的工作有何评价？3.3、请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。
•你要从事的工作任务是什么？•接到任务后你怎么办？•你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？•你在这个过程中遇见困难了吗？•你最后完成任务的情况如何？4.2、人在面对极大压力时都会想办法解除压力。
你曾经在工作中面对过非常大的压力吗？•这件事发生在什么时候？•是什么给你造成这么大的压力？•与平时相比这件事给你造成压力的大小程度如何？•你怎么处理自己的压力呢？•这件事最终是如何解决的？5.1、你能回忆出一件你所做的超出自己工作范围或要求的事吗？•你做了什么样的事？•这件事是在什么情况下发生的？•你为什么要那样做你？•你经常作些额外的工作吗？5.2、请举一个你在工作中提前发现某个问题的事例。
•事情发生在什么情况下？•你如何看待当时的事情？•你是如何做的？•这件事最后的结果是什么样的？在工作情景中与他人的交往2.1、请告诉我一件你最近在工作中与其他人共同解决问题的事件。
•这件事发生在什么情况下？•与你一起工作的是什么人？•你们采取什么方式工作？•在这一过程中你们对问题的看法有没有不同？•任务完成后，你的合作者如何评价你？4.3、在工作中有时会与其他同事因意见不同而产生矛盾。
请你讲一件你在工作中与别人产生矛盾的事情。
•发生了什么事情？•对方是什么人？•你当时的反应是什么？•你们的矛盾最终是如何解决的？•这件事影响到你的工作吗？后来你与这个人的关系怎么样？素质面试题库1、请详细谈一下对自己职业发展的设想。
从你的经历来看，有哪些方面是符合你的职业发展道路的？你作过何种准备？是否有过动摇或者几年以前的想法是否与现在有所不同？2、请问你觉得我公司哪些方面吸引你前来应聘？如果你被录用，你最想从中学到什么？如果你同时被好几家公司录用，请问你如何来选择？在你择业的众多条件中，你最看重的两个条件是什么？3、请结合工作中的典型事例，谈谈你本人性格中的优点和缺点。
4、请描述一下你最近一家公司的工作环境是什么样的，你对其中哪些感到满意？对哪一方面特别感到不满意？请你通过具体的事例来加以说明。
你认为一个什么样的工作环境（比如说：主管的管理风格、工作要求、人际关系等）更能激发你的工作热情。
5、在你的生活中是否碰到过这样一位主管(或老师、同事、同学等)，无论你做什么，他都看你不顺眼？请结合你的亲身经历描叙一下。
6、最近，在你的工作中有无需要改进的地方？如果有，请你详细地描叙一下这个过程。
追问：对于这个问题你是如何发现的？当时你是如何做的？为什么要这样做？你觉得你的改进效果如何，如何进行评价？7、你最欣赏的同事(或同学)是什么样的？请详细描述一下。
你为什么对他如此欣赏？能通过具体事情来谈谈吗？8、请描述最近一次你经过很大努力才完成工作的例子。
在这个事件中你遇到了哪些困难？你当时的感想如何？在这个事件中你认为转折点在哪里？你能形象地形容你当时的心情吗？这个事件给你体会最深的在哪里？9、描述一次你与他人通过沟通合作共同完成工作的事例。
请详细地说明你当时的想法、你自己所承担的职责，并请你评价一下你的伙伴。
在这个事件中给你体会最深的是什么？10、你选择第一份工作时是怎么考虑的，能谈谈你当时的求职过程吗？在你的求职经历中，你遇到过的竞争最激烈的是哪一次？请谈谈其中的过程。
后来结果如何？11、在与他人或客户交往过程中，有哪一次他们的要求是比较过份的，能详细谈谈这个过程吗？12、在与他人或客户交往的过程中，你有否做过让他未预料到的事情，请举例说明；13、你有否遇到过客户（他人）比较难解决的事情，如果有请你举例说明是如何处理的；14、工作计划制定后，可能会因为某种原因而改变，你有否碰到过这种情况，你当时是怎么考虑的，你的处理办法如何？15、你遇到的一次最让你预料不到的情况是什么样的,你当时的感觉是怎样的,你是如何处理的？16、你有否在和他人的合作过程中,和他人发生意见不一致的地方,你认为他的主要理由是什么？他的提议有哪些可取之处？评价：考核灵活性、团队合作等。
17、你最近读的一本让你受启发的书是什么；主要启发是什么？在学习方法方面，你有什么心得，能否举个例子说明一下；评价：考核学习能力。
18、在你从事这个项目开发过程中，你是如何给自己设定目标的？你有没有采用过什么新技术？你为什么采用这个技术？其效果如何？和以前的技术相比，有什么优、缺点？评价：考核学习能力、成就导向。
19、请问在你的学习过程中，你对什么课程感兴趣？或者你自学过什么新的东西？你当时是怎么学习的？你当时为什么对它感兴趣？后来达到了什么效果？你现在是否对其还有兴趣？评价：考核学习能力，兴趣是最好的老师，通过了解应聘者的新知识的渴求及学习的过程，以及对某种兴趣是否具有持久性，可有助于了解应聘者的学习能力。
20、就你目前所掌握的这种技术来说，你是否知道同行业的竞争对手达到了什么程度？你目前的差距在哪里？你是从哪些方面来了解这种差距的？你当时是怎么做的？评价：考核学习能力、信息收集能力。
人只有在比较中才能有长短，通过此问题可以看出应聘者在自己的专业方面的钻研深度，可以看出应聘者在追求技术进步中所采取的方法。
21、作为一个还未毕业的应届生来说，你觉得你与同班同学相比，你的特长在哪里？你是怎样具有这种特长的？你为什么会有这种考虑呢？评价：考核学习能力、成就导向。
一个人要善于比较、善于总结，才能不断地进步。
作为一个应届生，没有工作经验，如何突出自己的特长、发挥自己的特长，是与其学习态度及对将来自己的发展是分不开的。
22、请你详细描叙你的毕业设计/科研课题。
•是怎样一个项目？•共花了多少时间？•有多少人参加？•负责人是谁？•分工如何？•你为何选择这个项目？•你是做哪方面的工作？•为何分配你做这部分工作？•你是否在这方面比别人强？•你是否具备做这个项目所需要的知识和技能？•在设计过程中与其它同学所做的模块如何接口？•是各做各的部分，最后凑到一起吗？•在做的过程中，成员之间如何沟通？是否有人协调？•在设计过程中你有没有发现过一些别人没发现的问题？•遇到的最大的难题是什么？•你所做的部分遇到过难题吗？•其它同学是否遇到难题呢？•遇到难题向谁求助呢？有没有向老师求助？•求助哪些问题呢？•设计的最终结果如何？是否成功？对这个结果你是否满意？•其结果是否会影响到毕业设计的成绩，你毕业设计的成绩是多少？评价：考核思维能力、成就导向、坚韧性、信息收集能力、学习能力等。
23：课外学习•在大学四年当中，除课本外，有没有学习其它资料？•你读的书主要偏重哪些方面？•为何要读这方面的书呢？•这些书都读完了吗？•有没有读得特别熟的书呢？焈 请简要介绍一下这本书的基本思路。
焈 书的内容好不好理解？焈 看书遇到难理解的地方，是自己去钻研呢？还是请教别人？焈 这本书的知识是否在某项工作中应用？焈 请举例说明在你遇到问题时，是如何运用这本书的知识，分析、检验和解决问题的？焈 在你所学习的知识中，课外自学所占的比例有多少？焈 课外的学习有哪些收获？焈 还需要在哪些方面加强学习？评价：考核学习能力、主动性24、自学课程•除了学校规定要完成的课程之外，请问你还自学了哪些课程？•你是采用何种自学方式？•做了哪些习题？是和教材配套或者教材里的题目吗？•有没有和同学讨论或问老师呢？•与同学讨论哪些内容呢？•问老师呢哪些内容呢？•自学的效果怎么样？•考试成绩如何？•就你的自身感觉来看，自学和老师讲课都是学习的两个方面，你更喜欢那种方式，在你所掌握的知识中，那种方式更重要？评价：主要考核学习能力。
25、学习上的互助•在学习方面向你求教的同学多不多？•都向你求教些什么问题？•你通常是如何回答？•别人向你求教可你不会怎么办呢？焈 在大学里有没有你每次遇到困难都能给你帮助的人？评价：考核合作性、服务精神、主动性等素质。
26、请问你的成绩在班上排名如何？你刚进校时的成绩排名与现在相比有什么变化？为什么会导致这种变化？评价：考核成就导向、学习能力。