全面的面试全攻略.pptx
出色面试 全攻略
张越
校毕业生就业指导中心
1
引言 2
面试是成功求职的 临门一脚。
3
4
面试过程中的关键词
准备
微笑
修养简洁礼仪 Nhomakorabea清晰
自信
细节
5
6
7
——成功的面试，来自于出色的表演
上演求职版“无间道”面试本身就是表演（角色感、将 日常生活中的精彩片断进行剪辑合成）表演不是虚构
“展现真实的自我”可能是最糟的建 议
顺其自然也许使你失去机会
在高手林立的环境中，你更应该扮演 最优秀的你
8
上演求职版“无间道”
9
面试前的准备 知己知彼，百战不殆——成功的面
试，来自于精心的准备：
情报的收集，资料准备 了解自己和企业相关的信息
10
对目标中的用人单位进行研究 用放大镜和望远镜的方式了解企业信息 用人单位地理位置、生产经营状况、文化背景、发展
10 10
5 10 10 5
5 5 10 10
6 6 4 4
中等 70-80
较差 60-70
很差 60 以下
18
求职礼仪自我检视清单
求职面试前的礼仪： 1. 头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太
标新立异。 2. 服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。 3. 面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。 4. 不要佩戴标新立异的装饰物。 5. 选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦
20
求职面试结束时的礼仪
1. 礼貌地与主考官握手并致谢。 2. 轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。 3. 出公司大门时对接待小组表示感谢。 4. 24小时之内发出书面感谢信。
21
面试进行时
保持诚恳态度——表现一个大学生应 有的教养，绝对要尊重面试者提出的 每一个问题，并诚恳地回答。
22
口头表达技巧——简约而不简单
24
身体语言包括
说话时的目光接触； 身体姿势控制； 习惯动作； 讲话时的嗓音语速等。
25
目光接触
面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示 对主考官的尊重。记住要保持和面试官的眼睛接触， 这将有助于传达你的自信。
目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒 左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的 手，办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向 主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这 是缺乏自信的表现。
17
第一印象非常重要
面试 比重 内容 身体 20 外貌 知识 30 经验
综合 30 能力
个性 20 特征
小计 录取决定
评分标准 具体指标 健康精力 气质 知识水平 实际经验 职业道德 专业知识 语言表达 反应能力 交往能力 自我控制 自信心 事业心 工作态度 情绪稳定
求职面试记录表
优秀
良好
90-100 80-90
前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及 对毕业生的具体安排使用意图等。最好有内部资料 面试人员的个人风格、爱好，当天的心情
11
企业在面试时要求的7个特性
1、 个性、独创性 2、 协调性 3、 积极性、自主性 4、 判断力、实践力 5、 应变能力 6、 忍耐力、坚持性 7、 吃苦耐劳
12
将自身的优势一一发掘——让公司感觉你就是他们要找得人
⑴ 自身综合素质、能力的自我测评。我学习了什么？ 在学期间，我从学习的专业中获取些什么收益；参加 过什么社会实践活动，提高和升华了哪方面知识。我 曾经做过什么。即自己已有的人生经历和体验，如在 学期间担当的学生干部，曾经为某知名组织工作过等 社会实践活动，取得的成就及经验的积累，获得过的 奖励等。
26
身体姿势和习惯动作
在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持抬 头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地 耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等， 这都是不好的身体语言，总之，手势不宜过多，需要 时适度配合表达。
27
讲话时的嗓音和语速
嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平 时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速 ，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静， 音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等 无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方 面不专业。
口头表达能力的强弱在面试过程中起着非常重要的作 用。下面是一些基本的建议，在面试中是很有效的。
语言富有一定的表现力。用生动、活泼的语调，避免 过于单调的语言。
语言清晰，吐字准确。避免发音含糊不清。 语言简明扼要。始终紧扣面试主题，。 不要东扯西拉套近乎。 直接而坦诚，不要推脱责任和回避弱点。
14
2.反复揣摩、进入角色 （心理准备）
3.养精蓄锐，提升状态 （生理准备）
15
如何跨越求职面试这道“槛”
16
参加面试的服饰要求
参加面试的服饰要求一切为了配合求职者的身份—— 面试着装为另一种舞台表演形式而打扮(略）
面试禁忌 男女生都不能在面试时穿T恤、牛仔裤、运动鞋，一
副随随便便的样子，百分百是不受人事主管欢迎的一 类。女生一定不要在服饰上给人错误的信号，例如过 于花枝招展、性感暴露的打扮会让人有别的想法，惹 来许多不必要的麻烦甚至性骚扰，对求职本身毫无益 处。
拭。
19
求职面试过程的礼仪
1. 任何情况下都要注意进房先敲门。 2. 待人态度从容，有礼貌。 3. 眼睛平视，面带微笑。 4. 说话清晰，音量适中。 5. 神情专注，切忌边说话边整理头发。 6. 手势不宜过多，需要时适度配合。 7. 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，
缓和稳定紧张的情绪。
13
⑵ 分析自己的性格、气质。一个人的性格和气质对所 从事的工作有一定的影响，如果能从事与自己的性格 、气质相吻合的工作，就容易出成绩。可以通过职业 素质测评体系对自己的性格、气质进行一定的分析。
⑶ 自己在择业过程中，具有哪些优势。如自己的兴趣 、特长、爱好是什么，有何出众的能力（包括潜能） 等，哪些劣势，如性格的弱点，经验与经历中所欠缺 的方面。应该如何扬长避短。
23
可以使用适当的手势来强调你所表达的重点。切忌过 分使用手势或其他肢体语言。
身体语言在人际交流中占50%以上，大家一定遇到过 面试失败的例子，分析起来，专业也对口，也没说过 什么不得体的话，一句话，不知道输在哪里。其实， 除了职场竞争激烈是主要原因外，面试时身体语言表 现不当而暴露弱点也是一个重要因素。
张越
校毕业生就业指导中心
1
引言 2
面试是成功求职的 临门一脚。
3
4
面试过程中的关键词
准备
微笑
修养简洁礼仪 Nhomakorabea清晰
自信
细节
5
6
7
——成功的面试，来自于出色的表演
上演求职版“无间道”面试本身就是表演（角色感、将 日常生活中的精彩片断进行剪辑合成）表演不是虚构
“展现真实的自我”可能是最糟的建 议
顺其自然也许使你失去机会
在高手林立的环境中，你更应该扮演 最优秀的你
8
上演求职版“无间道”
9
面试前的准备 知己知彼，百战不殆——成功的面
试，来自于精心的准备：
情报的收集，资料准备 了解自己和企业相关的信息
10
对目标中的用人单位进行研究 用放大镜和望远镜的方式了解企业信息 用人单位地理位置、生产经营状况、文化背景、发展
10 10
5 10 10 5
5 5 10 10
6 6 4 4
中等 70-80
较差 60-70
很差 60 以下
18
求职礼仪自我检视清单
求职面试前的礼仪： 1. 头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太
标新立异。 2. 服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。 3. 面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。 4. 不要佩戴标新立异的装饰物。 5. 选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦
20
求职面试结束时的礼仪
1. 礼貌地与主考官握手并致谢。 2. 轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。 3. 出公司大门时对接待小组表示感谢。 4. 24小时之内发出书面感谢信。
21
面试进行时
保持诚恳态度——表现一个大学生应 有的教养，绝对要尊重面试者提出的 每一个问题，并诚恳地回答。
22
口头表达技巧——简约而不简单
24
身体语言包括
说话时的目光接触； 身体姿势控制； 习惯动作； 讲话时的嗓音语速等。
25
目光接触
面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示 对主考官的尊重。记住要保持和面试官的眼睛接触， 这将有助于传达你的自信。
目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒 左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的 手，办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向 主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这 是缺乏自信的表现。
17
第一印象非常重要
面试 比重 内容 身体 20 外貌 知识 30 经验
综合 30 能力
个性 20 特征
小计 录取决定
评分标准 具体指标 健康精力 气质 知识水平 实际经验 职业道德 专业知识 语言表达 反应能力 交往能力 自我控制 自信心 事业心 工作态度 情绪稳定
求职面试记录表
优秀
良好
90-100 80-90
前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及 对毕业生的具体安排使用意图等。最好有内部资料 面试人员的个人风格、爱好，当天的心情
11
企业在面试时要求的7个特性
1、 个性、独创性 2、 协调性 3、 积极性、自主性 4、 判断力、实践力 5、 应变能力 6、 忍耐力、坚持性 7、 吃苦耐劳
12
将自身的优势一一发掘——让公司感觉你就是他们要找得人
⑴ 自身综合素质、能力的自我测评。我学习了什么？ 在学期间，我从学习的专业中获取些什么收益；参加 过什么社会实践活动，提高和升华了哪方面知识。我 曾经做过什么。即自己已有的人生经历和体验，如在 学期间担当的学生干部，曾经为某知名组织工作过等 社会实践活动，取得的成就及经验的积累，获得过的 奖励等。
26
身体姿势和习惯动作
在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持抬 头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地 耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等， 这都是不好的身体语言，总之，手势不宜过多，需要 时适度配合表达。
27
讲话时的嗓音和语速
嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平 时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速 ，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静， 音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等 无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方 面不专业。
口头表达能力的强弱在面试过程中起着非常重要的作 用。下面是一些基本的建议，在面试中是很有效的。
语言富有一定的表现力。用生动、活泼的语调，避免 过于单调的语言。
语言清晰，吐字准确。避免发音含糊不清。 语言简明扼要。始终紧扣面试主题，。 不要东扯西拉套近乎。 直接而坦诚，不要推脱责任和回避弱点。
14
2.反复揣摩、进入角色 （心理准备）
3.养精蓄锐，提升状态 （生理准备）
15
如何跨越求职面试这道“槛”
16
参加面试的服饰要求
参加面试的服饰要求一切为了配合求职者的身份—— 面试着装为另一种舞台表演形式而打扮(略）
面试禁忌 男女生都不能在面试时穿T恤、牛仔裤、运动鞋，一
副随随便便的样子，百分百是不受人事主管欢迎的一 类。女生一定不要在服饰上给人错误的信号，例如过 于花枝招展、性感暴露的打扮会让人有别的想法，惹 来许多不必要的麻烦甚至性骚扰，对求职本身毫无益 处。
拭。
19
求职面试过程的礼仪
1. 任何情况下都要注意进房先敲门。 2. 待人态度从容，有礼貌。 3. 眼睛平视，面带微笑。 4. 说话清晰，音量适中。 5. 神情专注，切忌边说话边整理头发。 6. 手势不宜过多，需要时适度配合。 7. 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，
缓和稳定紧张的情绪。
13
⑵ 分析自己的性格、气质。一个人的性格和气质对所 从事的工作有一定的影响，如果能从事与自己的性格 、气质相吻合的工作，就容易出成绩。可以通过职业 素质测评体系对自己的性格、气质进行一定的分析。
⑶ 自己在择业过程中，具有哪些优势。如自己的兴趣 、特长、爱好是什么，有何出众的能力（包括潜能） 等，哪些劣势，如性格的弱点，经验与经历中所欠缺 的方面。应该如何扬长避短。
23
可以使用适当的手势来强调你所表达的重点。切忌过 分使用手势或其他肢体语言。
身体语言在人际交流中占50%以上，大家一定遇到过 面试失败的例子，分析起来，专业也对口，也没说过 什么不得体的话，一句话，不知道输在哪里。其实， 除了职场竞争激烈是主要原因外，面试时身体语言表 现不当而暴露弱点也是一个重要因素。
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面试技巧完整ppt课件
颜色素净 与西装颜色搭配
修剪头发，不留胡须
可编辑课件
10
2 女士仪表
淡妆即可 除手表，其他不要
职业装、裙子不 宜过短或过长
鞋跟不宜过高
修剪头发，避免烫染
可编辑课件
11
2 坐姿
1 走到座位前
2 转身后把右脚向后撤半步轻稳坐 下（做时占椅面2/3的面积）
3 把右脚与左脚并齐，上体自然挺 直
4 头正，表情自然情切
7 考生退场，面试结束
可编辑课件
30
3 无领导小组讨论
讨论 技巧
1
发言积极抢先亮出观点，能给面 试官留下深刻印象
2
可引导和左右其他面试者的思想 和见解。将他们的注意力吸引
到自己的观点上来
3 注意礼貌，尊重组员意见
4 争取充当小组中领导的角色
可编辑课件
31
面试常见问题
可编辑课件
32
4 面试常见问题
2）是回答一定要简炼，不要说得没完
可编辑课件
21
3 单独面试
4 忌填空式回答
一来一回的乒乓球比赛，这是最糟糕 的面试。
可编辑课件
22
3 集体面试
一般集体面试有两种 求职者一人，面试者多人组成； 求职者多人，而面试者人数可多可少。
一对多、多对多、多对少
可编辑课件
23
3 集体面试
如何应付一群面试者
可编辑课件
12
2 握手
1 主动伸手 2 目视对方，面带微笑 3 用力适中，上下摇晃 4 3-5秒结束，强势一方先松手
可编辑课件
13
2 注意小动作
人在紧张时
玩手指，大拇指画圈、相互摩擦（思考）
最典型的手部安慰就是相互摩擦
面试技巧共享ppt课件
主试人选择
1、主试人构成
（1）用人部门主管 （2）人力资源部主管 （3）中高级职位由总经理或副总经理担任主试人 （4）面试组的构成：部门、人力资源、领导。
主试人选择
2.主试人条件
（1）良好的个人修养和品格 （2）具备相关专业知识 （3）善于把握人际关系 （4）公正客观 （5）能熟练运用面试技巧 （6）了解组织状况和职位要求
录用人员参考因素
三.需要慎重考虑的人选
1、 辞职时不辞而别 2、 接受了薪酬条件后又要求加薪 3、 对你的接待员或秘书自大无礼 4、 迟到的不象话 5、 穿着随便、邋遢 6、 拿不出确实的工作成绩 7、 提不出实在的证明人 8 、以后的工作必须经常出差，而以前从来不习惯出差 9、条件太高
必须明确工作职责 进行工作内容分析，制定详细岗位说明书 明确基本的考核标准 分析工作的负荷度及独立性 确认岗位的发展方向 确认岗位的权力、责任
确认人员发展
确认岗位的等级定位 确认岗位的基本待遇（企业财务、工资体系） 确认岗位的人员资格 了解市场同类人员情况 描绘人员的发展途径
确认到岗时间
确认岗位需求时间 确认培训基本程序 确认培训考核标准 确认淘汰标准
面谈评价方法
1.招聘面试评价程序
（1）面试记录 （2）填写评价量表 （3）检查评分与记录 （4）作招聘决定
避免面谈误区
面试中常见问题：
o 面试目的不明确 o 不清楚合格者应具备的条件 o 面试缺少整体结构 o 偏见影响面试： 1.首因效应(第一印象决定)
2.对比效应（“大型交响曲”效应、先入为主效应） 3.光环（晕轮）效应（某一优点扩大化） 4.录用压力（时间、候选人员） 5.脱线风筝（偏离主题） 6.只听不看或不记（看确认是否真诚、记保证对比有据）
面试技巧经验分享PPT课件
如何与面试官建立良好关系
分析失败原因并改进
01
02
03
原因一：准备不足
原因二：回答问题不准确
原因三：表现紧张
04
原因四：缺乏自信
提供实用建议和技巧
建议一
建议二
建议三
建议四
提前了解公司和职位， 针对性地准备面试。
回答问题时要清晰、准 确，有条理。
保持冷静，不要紧张， 展现自己的优势。
增强自信心，积极展现 自己的能力。
注意面试礼仪和细节
01
02
03
着装
在面试时应穿着得体，符 合应聘职位的形象要求， 注意服装的整洁和搭配。
准时
应提前到达面试地点，遵 守面试的时间安排，避免 迟到或早到。
态度
在面试中应表现出积极的 态度，认真听取面试官的 问题，注意自己的表情和 肢体语言。
03 面试后跟进阶段
感谢面试机会并询问反馈
调整心态，保持自信
总结词
保持积极的心态和自信的表现，有助于面试 者更好地展示自己的能力和潜力。
详细描述
在面试前，应调整好自己的心态，保持积极 、乐观的态度。同时，要相信自己具备胜任 应聘岗位的能力和经验，展现出自信的表现 。在面试过程中，遇到问题不要慌张，要冷 静思考、沉着应对，给面试官留下良好的印 象。此外，要注意保持良好的仪表和礼仪，
05 总结与展望
总结面试技巧和经验
准备充分
提前了解公司和职位信息，准 备好自我介绍和回答问题的思
路。
表达清晰
用简洁明了的语言回答问题， 条理清晰，避免使用过于复杂 的词汇。
突出优势
在回答问题时强调自己的特长 和与职位相关的经验，让面试 官更好地了解自己。
积极互动
分析失败原因并改进
01
02
03
原因一：准备不足
原因二：回答问题不准确
原因三：表现紧张
04
原因四：缺乏自信
提供实用建议和技巧
建议一
建议二
建议三
建议四
提前了解公司和职位， 针对性地准备面试。
回答问题时要清晰、准 确，有条理。
保持冷静，不要紧张， 展现自己的优势。
增强自信心，积极展现 自己的能力。
注意面试礼仪和细节
01
02
03
着装
在面试时应穿着得体，符 合应聘职位的形象要求， 注意服装的整洁和搭配。
准时
应提前到达面试地点，遵 守面试的时间安排，避免 迟到或早到。
态度
在面试中应表现出积极的 态度，认真听取面试官的 问题，注意自己的表情和 肢体语言。
03 面试后跟进阶段
感谢面试机会并询问反馈
调整心态，保持自信
总结词
保持积极的心态和自信的表现，有助于面试 者更好地展示自己的能力和潜力。
详细描述
在面试前，应调整好自己的心态，保持积极 、乐观的态度。同时，要相信自己具备胜任 应聘岗位的能力和经验，展现出自信的表现 。在面试过程中，遇到问题不要慌张，要冷 静思考、沉着应对，给面试官留下良好的印 象。此外，要注意保持良好的仪表和礼仪，
05 总结与展望
总结面试技巧和经验
准备充分
提前了解公司和职位信息，准 备好自我介绍和回答问题的思
路。
表达清晰
用简洁明了的语言回答问题， 条理清晰，避免使用过于复杂 的词汇。
突出优势
在回答问题时强调自己的特长 和与职位相关的经验，让面试 官更好地了解自己。
积极互动
面试技巧培训课件pptx
请简要介绍一下你之前的 工作职责和成果。
你如何处理工作中的困难 和挑战？
详细描述
你最引以为豪的项目是什 么？你在其中扮演了什么
角色？
你认为自己最大的工作优 点和需要改进的地方是什
么？
公司和职位相关问题
总结词：公司和职位相关问题主要涉 及应聘者对公司和职位的了解，以及
应聘者对公司的期望。
详细描述
你对我们公司了解多少？为什么选择 我们公司？
面试礼仪
了解面试中的礼仪规范，包括 着装、言谈举止和沟通技巧。
面试后跟进
学习如何跟进面试结果、如何 与面试官保持联系以及如何提
高自己的求职竞争力。
制定个人提升计划
针对不足之处制定提升计划
设定具体可行的目标
根据培训内容和自我评估，制定个人提升 计划，包括提高技能、丰富经验、增强沟 通能力等方面的目标。
THANKS
02
面试表现技巧
语言表达和沟通技巧
清晰简洁
在回答问题时，应尽量用简练的 语言表达观点，避免冗长和复杂
的句子结构。
逻辑性 在阐述观点或经历时，应保持逻辑 性，按照一定的顺序进行叙述，使 听者更容易理解。
音量和语速控制
在面试过程中，应保持适中的音量 和语速，避免过快或过慢，以确保 信息传达的准确性。
04 面试常见问题及答案
个人背景问题
总结词：个人背景问题主要涉及应聘者的基本 信息，如教育背景、工作经历等。
01
你毕业于哪所大学？
03
02
详细描述
04
你所学专业是什么？
你之前在哪些公司工作过？
05
06
你为什么选择离开上一份工作？
工作经历问题
总结词：工作经历问题主 要关注应聘者过去的工作
【培训课件】面试必胜技巧.pptx
15
16. 當口試委員反問你，有無什麼問題時， 若無疑問，千萬別亂發問，以免弄巧成 拙。
17. 面談結束後，向口試委員行禮致意，並 說：「謝謝老師的指導」，然後輕輕將 椅子靠上、門關上後離去。
16
回答問題技巧1.
問題1：「請做個自我介紹！」 （或請談談你的優、缺點）
要點：展現自我的成熟度，必須能幫助對 方更瞭解現在的你，尤其有關該科系所 需的特質。例如：「在×××經驗中，讓 我培養出更好的挫折忍受力及毅力。」！
意思，可以請您再說一次嗎？」、「您 的意思是不是指…？」，自己先前沒聽
懂問題，再確認後也許就能順利回答。
13
14. 眼看著就要被考掛了，怎麼辦？
注意事項：這時最好的EQ反應是：
先微笑地確認一下問題內容：「您的問
題是要我說明×××嗎？」。
「很抱歉，關於這方面我一時想不出來
完整的內容」 。
「很抱歉，關於這方面我不是很熟悉，
忌諱：拉雜地敘述，或者回答：「我沒什麼 特別的」、「我沒什麼優點」。
17
回答問題技巧2.
問題2：「你為什麼來推甄這個科系？」
要點：表達高度的學習熱忱，自己的勝任度。回 答時 若能闡述得愈明確，說服力就愈佳。因 此強調自己的興趣、個性、技能或有關該校系 的沿革、背景、理念、發展方向、特色、課程 安排、設備……等，都會是極佳的回答題材。
பைடு நூலகம்注意事項：
別忘了，臨場的反應及組織能力，才是
對方最想測驗你的特質。
11
11. 即使碰上了你有備而來的問題，也千 萬別因感到「真爽！被我猜中」，就 迫不及待地開口。
12. 甚至打斷對方的問題，那可就功虧一 簣了。
12
13. 如果有不懂的地方，可以請口試委員 再次說明問題。
16. 當口試委員反問你，有無什麼問題時， 若無疑問，千萬別亂發問，以免弄巧成 拙。
17. 面談結束後，向口試委員行禮致意，並 說：「謝謝老師的指導」，然後輕輕將 椅子靠上、門關上後離去。
16
回答問題技巧1.
問題1：「請做個自我介紹！」 （或請談談你的優、缺點）
要點：展現自我的成熟度，必須能幫助對 方更瞭解現在的你，尤其有關該科系所 需的特質。例如：「在×××經驗中，讓 我培養出更好的挫折忍受力及毅力。」！
意思，可以請您再說一次嗎？」、「您 的意思是不是指…？」，自己先前沒聽
懂問題，再確認後也許就能順利回答。
13
14. 眼看著就要被考掛了，怎麼辦？
注意事項：這時最好的EQ反應是：
先微笑地確認一下問題內容：「您的問
題是要我說明×××嗎？」。
「很抱歉，關於這方面我一時想不出來
完整的內容」 。
「很抱歉，關於這方面我不是很熟悉，
忌諱：拉雜地敘述，或者回答：「我沒什麼 特別的」、「我沒什麼優點」。
17
回答問題技巧2.
問題2：「你為什麼來推甄這個科系？」
要點：表達高度的學習熱忱，自己的勝任度。回 答時 若能闡述得愈明確，說服力就愈佳。因 此強調自己的興趣、個性、技能或有關該校系 的沿革、背景、理念、發展方向、特色、課程 安排、設備……等，都會是極佳的回答題材。
பைடு நூலகம்注意事項：
別忘了，臨場的反應及組織能力，才是
對方最想測驗你的特質。
11
11. 即使碰上了你有備而來的問題，也千 萬別因感到「真爽！被我猜中」，就 迫不及待地開口。
12. 甚至打斷對方的問題，那可就功虧一 簣了。
12
13. 如果有不懂的地方，可以請口試委員 再次說明問題。
面试技巧和注意事项6PPT培训课件
和个性。
职业能力不足
对职位要求的知识和技 能掌握不够，无法满足
职位需求。
应对策略和建议
01
02
03
04
充分准备
提前了解公司和职位需求，熟 悉常见面试问题，并做好回答
准备。
提高沟通技巧
通过练习和模拟面试，提高表 达能力和逻辑思维能力。
增强自信
积极心态，保持冷静，展现出 自己的实力和个性。
提升职业能力
你对未来的家庭和事业有何规划？ 你为什么选择这个专业或行业？
详细描述
请简单介绍一下你的个人背景和教育经 历。
关于工作经验的问题
详细描述
总结词：工作经验问题主要 考察求职者过去的工作经历、
职责、成就等。
01
02
03
请描述一下你在上一份工作 中所担任的职位和职责。
在你过去的工作中，有哪些 成就是你最为自豪的？
不断学习和提升自己的知识和 技能，以满足职位要求。
从失败中学习和成长
分析失败原因
面试后及时总结失败原因，针对性地改进自己。
吸取经验教训
从失败中吸取经验教训，不断提高自己的面试技巧和职业能力。
保持积极心态
不要因为失败而气馁，保持积极心态，继续努力。
谢谢观看
职业精神
展现出高度的责任心、敬业精神和团队合作精神， 以及对公司文化的认同。
04
面试后的跟进
感谢面试官
发送感谢信
面试后及时向面试官发送一封感 谢信，表达对面试机会的感激之 情，同时再次强调对职位的热情 和自己的优势。
避免过度联系
在发送感谢信后，应避免过度联 系面试官，给对方留下良好印象 的同时，也保持适当的距离。
你是否有过创新解决问题 的经验，请分享一下。
职业能力不足
对职位要求的知识和技 能掌握不够，无法满足
职位需求。
应对策略和建议
01
02
03
04
充分准备
提前了解公司和职位需求，熟 悉常见面试问题，并做好回答
准备。
提高沟通技巧
通过练习和模拟面试，提高表 达能力和逻辑思维能力。
增强自信
积极心态，保持冷静，展现出 自己的实力和个性。
提升职业能力
你对未来的家庭和事业有何规划？ 你为什么选择这个专业或行业？
详细描述
请简单介绍一下你的个人背景和教育经 历。
关于工作经验的问题
详细描述
总结词：工作经验问题主要 考察求职者过去的工作经历、
职责、成就等。
01
02
03
请描述一下你在上一份工作 中所担任的职位和职责。
在你过去的工作中，有哪些 成就是你最为自豪的？
不断学习和提升自己的知识和 技能，以满足职位要求。
从失败中学习和成长
分析失败原因
面试后及时总结失败原因，针对性地改进自己。
吸取经验教训
从失败中吸取经验教训，不断提高自己的面试技巧和职业能力。
保持积极心态
不要因为失败而气馁，保持积极心态，继续努力。
谢谢观看
职业精神
展现出高度的责任心、敬业精神和团队合作精神， 以及对公司文化的认同。
04
面试后的跟进
感谢面试官
发送感谢信
面试后及时向面试官发送一封感 谢信，表达对面试机会的感激之 情，同时再次强调对职位的热情 和自己的优势。
避免过度联系
在发送感谢信后，应避免过度联 系面试官，给对方留下良好印象 的同时，也保持适当的距离。
你是否有过创新解决问题 的经验，请分享一下。
面试技巧解说PPT课件(1).ppt
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13
面试的实施原则
❖ STAR原则
❖ STAR是SITUATION（背景）、TASK（任务）、 ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字 母组合。
❖ 通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做 过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试官则需要 了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了 一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程， 我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度 以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。
❖ 好的回答：
那么怎样的回答是比较好的回答呢？比如：对自己绩效 不满，完美主义（会慢，但会给出优秀的结果），出于担心 别人的工作不能满足自己的高标准而倾向于自己做而不下放 工作给别人。 总之最聪明的回答是从另一角度来描述优点 。对自己绩效不满的人总是对自己有很高的要求，追求完美 的人不能忍受自己发出去的信可能有错误。不愿下放工作的 人总是非常注重结果、工作时高度集中的人。
❖ ……
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18
面试招聘中的提问技巧
❖ 面试提问应自然、亲切，渐进式的进行，应尽量使用标准话 及不会给问答者带来误解的言语，通俗、简明的表达自己的 问题。
❖ 面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机，我们可以 对他的离职原因、求职目的、个人发展、对应聘岗位的期望 等方面加以考察，如果应聘者属于高职低求、高薪低求、离 职原因讲述不明、或频繁离职，则需引起注意，不要轻易相 信应聘者自己的说法。
❖ 如果应聘者在招聘中觉得受到不尊重，恰好其没有被公司录 用，这种感觉会更强烈，通常反应是向周围的人倾诉而这种 情绪化内容往往偏颇、片面导致企业形象受损，或者威胁恐 吓面试官。
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10
完整实用大学生秋招求职面试攻略PPT课件
公司研究的重要性
了解公司的核心业务和产品 了解公司的发展历程和企业文化 了解公司的目标和价值观
行业趋势和竞争对手的了解
了解当前行业的发展趋势 了解该行业的主要竞争对手和市场地位 分析行业面临的挑战和机遇
如何进行公司和行业研究
阅读公司官方网站和年报等文献资料 听取公司员工的反馈和经验分享 参加职业咨询和招聘活动
自信心培养与心态调整
03
保持积极的心态,相信自己的能力, 克服自我怀疑和焦虑 思考过去的成就和成功经验,增强 自信心 充分准备面试知识和技巧,提高自 信心的基础
面试前的自我调整
睡眠与饮食调整
保持充足的睡眠时间,确保精神状态良好 饮食均衡,避免过度饮食或过度饮酒,保持身体健康 控制咖啡因的摄入量,避免对睡眠和神经系统的影响
检查演示设备的正常运行和 连接 提前进行演示环境的测试和 调试 准备备用设备和材料，以防 万一
主动与面试官和观众互动， 回答问题和解决疑惑 注意表达自己的观点和想法 维持积极的沟通和合作氛围
013 面试后的总结与反思
了解公司的发展历程、产业地位和业务 方向 研究公司的文化特点和价值观念 强调与目标公司文化相符的个人特质和 经历
目标公司的招聘流程和面试 3 形式了解
了解公司的招聘流程和面试环节 研究目标公司常用的面试形式和题目类 型 准备相应的应对策略和材料
简历与自我介绍准备
简历内容与格式优化
确保简历内容简明清晰，重点突出 选择合适的简历格式和排版风格 突出个人的亮点和与目标职位相关的经历
08 模拟面试与反馈指导
模拟面试的目的和重要性
01.
模拟面试的目的和意义
模拟真实面试的时间和场景 提供面试经历和技巧的机会 提供面试表现和反馈的机会
了解公司的核心业务和产品 了解公司的发展历程和企业文化 了解公司的目标和价值观
行业趋势和竞争对手的了解
了解当前行业的发展趋势 了解该行业的主要竞争对手和市场地位 分析行业面临的挑战和机遇
如何进行公司和行业研究
阅读公司官方网站和年报等文献资料 听取公司员工的反馈和经验分享 参加职业咨询和招聘活动
自信心培养与心态调整
03
保持积极的心态,相信自己的能力, 克服自我怀疑和焦虑 思考过去的成就和成功经验,增强 自信心 充分准备面试知识和技巧,提高自 信心的基础
面试前的自我调整
睡眠与饮食调整
保持充足的睡眠时间,确保精神状态良好 饮食均衡,避免过度饮食或过度饮酒,保持身体健康 控制咖啡因的摄入量,避免对睡眠和神经系统的影响
检查演示设备的正常运行和 连接 提前进行演示环境的测试和 调试 准备备用设备和材料，以防 万一
主动与面试官和观众互动， 回答问题和解决疑惑 注意表达自己的观点和想法 维持积极的沟通和合作氛围
013 面试后的总结与反思
了解公司的发展历程、产业地位和业务 方向 研究公司的文化特点和价值观念 强调与目标公司文化相符的个人特质和 经历
目标公司的招聘流程和面试 3 形式了解
了解公司的招聘流程和面试环节 研究目标公司常用的面试形式和题目类 型 准备相应的应对策略和材料
简历与自我介绍准备
简历内容与格式优化
确保简历内容简明清晰，重点突出 选择合适的简历格式和排版风格 突出个人的亮点和与目标职位相关的经历
08 模拟面试与反馈指导
模拟面试的目的和重要性
01.
模拟面试的目的和意义
模拟真实面试的时间和场景 提供面试经历和技巧的机会 提供面试表现和反馈的机会
面试技巧课件-PPT
十七、怎样不暴露提问意图？
1、不要直入主题 2、从特定得行为中进行判断 3、不经意中进行观察 4、在情景中判断
十八、如何利用道具与设计一种情景？
1、根据考察目得需要随机得或有目得得准备好道具,以便利用道具, 深入到面试人希望考察得问题中去
2、利用道具应与您考察得问题有相关性,同一道具有时可有多种用 途
八、建立素质模型得基本方法与素质 模型得 作用就是什么？
素质就是一个人得修养,就是一个人得道德、知识、能力等方
法得综合表现,面试过程中,主要就是关注人得业务素质与专业素
质
如何建立素质模型: 素质模型得价值 1、统一标准 2、突出重点 3、提高效率 4、提高有效性 5、易于掌握
专 业 素 质 基本素质
冰山模型
九、建立素质模型得基本方法与素质 模型得作用就是什么？
素质模型要素
因素定义
素质分类及结构 业务基础素质
素质模型
级别判断标准 0----5级
要素内涵与 考察得角度
个人品质 观念意识
参考提问与观察点
大家学习辛苦了,还就是要坚持
继续保持安静
十、素质模型要素举例
管理类
技术类
岗位族
人力资源管理 财务管理 生产管理 行政管理
面试技巧课件
一、为什么要重视招聘工作？
叁
迎送拾源自神神万易
难
企
效
业
率
得
低
秋
天
二、成功与失败
听
说
成功
失败
二、成功与失败(续)
成功者
失败者
事先了解职位要求 简历分析及应聘者资 格同职位要求对比 让应聘者自由交谈 谨慎评价 所选者得资格与职位 要求基本匹配
11求职面试系列之三：面试技巧.pptx
下的场合和上级进行诚恳的沟通。 • 如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上
级的决定执行。
面试问题和回答忌讳
你对加班的看法？
• IT软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的， 因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职 者是否能够承受加班。
• 强调你已经具备的技能 • 优点一定要对公司有帮助的 • 优点一定要简明扼要 • 对优点要做一定的解释
面试问题和回答忌讳
会议时和上级争执，怎么办？
• 陷阱问题 • 下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执 • 在告之面试官不根本不会产生这样的问题后，可以说一下
如何和上级意见不统一时的处理。 • 发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私
硬指标的考察；
人力资源部更关注求职 者的性格与岗位的匹配 性、工作态度、素质能 力、工作稳定性等软指
标；
要根据面试官的不同侧重点（技术面试/人 力资源面试），去调整我们的面试策略。
1、面试前准备
– 面试礼仪 – 训练：接听面试电话 – 进行面试前准备
2、面试的过程
– 认识面试 – 面试中常见问题 – 如何应对难题
面试礼仪基本知识
（二）仪表（女职员）
1、发型文雅、庄重，梳理整齐，长发要夹好，不扎马尾巴 2、化淡妆，面带微笑 3、着正规套装，大方、得体 4、指甲不宜过长，并保持清洁。涂指甲油时须自然色 5、裙子长度适宜 6、肤色丝袜，无破洞（备用袜） 7、鞋子光亮、清洁 8、全身3种颜色以内
1、面试前准备
– 面试礼仪 – 训练：接听面试电话 – 进行面试前准备
– 着装——正装、整洁大方 – 面试问题准备——常见问题熟练掌握
忌讳
– 不要带同伴，除非是一起去面试的 – 不带杂物——杂志、书籍、报纸等 – 不喝酒，睡好觉
级的决定执行。
面试问题和回答忌讳
你对加班的看法？
• IT软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的， 因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职 者是否能够承受加班。
• 强调你已经具备的技能 • 优点一定要对公司有帮助的 • 优点一定要简明扼要 • 对优点要做一定的解释
面试问题和回答忌讳
会议时和上级争执，怎么办？
• 陷阱问题 • 下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执 • 在告之面试官不根本不会产生这样的问题后，可以说一下
如何和上级意见不统一时的处理。 • 发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私
硬指标的考察；
人力资源部更关注求职 者的性格与岗位的匹配 性、工作态度、素质能 力、工作稳定性等软指
标；
要根据面试官的不同侧重点（技术面试/人 力资源面试），去调整我们的面试策略。
1、面试前准备
– 面试礼仪 – 训练：接听面试电话 – 进行面试前准备
2、面试的过程
– 认识面试 – 面试中常见问题 – 如何应对难题
面试礼仪基本知识
（二）仪表（女职员）
1、发型文雅、庄重，梳理整齐，长发要夹好，不扎马尾巴 2、化淡妆，面带微笑 3、着正规套装，大方、得体 4、指甲不宜过长，并保持清洁。涂指甲油时须自然色 5、裙子长度适宜 6、肤色丝袜，无破洞（备用袜） 7、鞋子光亮、清洁 8、全身3种颜色以内
1、面试前准备
– 面试礼仪 – 训练：接听面试电话 – 进行面试前准备
– 着装——正装、整洁大方 – 面试问题准备——常见问题熟练掌握
忌讳
– 不要带同伴，除非是一起去面试的 – 不带杂物——杂志、书籍、报纸等 – 不喝酒，睡好觉