XX镇村级纪检委员工作考核细则
乡镇纪检监察工作目标管理考核办法
乡镇纪委目标管理考核办法为适应从治党向基层延伸的新要求，进一步促进乡镇纪委更好地聚焦主业主责，突出执纪监督问责职能，着力推动农村基层党风廉政建设和反腐败工作，根据市纪委《关于进一步加强和改进乡镇纪委工作的意见》（X纪发〔2016〕9号）精神，特制订本办法。
一、考核对象各乡镇纪委二、考核容和标准考核容由平时检查考核、工作实绩考核、评议三部分组成。
实行百分制考核，基础总分100分，其中平时检查考核占20%，工作实绩考核分值占60%，评议分值占20%。
加减分在总得分基础上考核，加分最高不超过20分，减分不限。
（一）平时检查考核（20分）根据区委督查组对乡镇半年党风廉政建设检查考核打分情况以及沙坡头区纪委专项督查情况赋分，按照20分进行折算。
（二）工作实绩考核（60分）1.认真履行党风廉政建设监督责任（15分）（1）乡镇纪委在XXX区纪委和乡镇党委领导下，格按照“三转”要求，执行市委“五个不直接参与”等规定，清理和退出与纪检监察业务无关的工作，把主要精力和工作重心放在监督执纪问责上。
（2）督促协助乡镇党委格落实从治党主体责任，党委书记认真履行“第一责任人”职责，乡镇党政领导班子成员认真履行“一岗双责”。
结合实际情况，积极主动地向乡镇党委提出党风廉政建设和反腐败工作意见和建议。
（3）协助乡镇党委抓好党风廉政建设，积极发挥组织协调作用，督促乡镇党委、政府及相关中心、站（室）完成好牵头和协办的各项党风廉政建设工作任务。
（4）乡镇纪委每半年、年底向乡镇党委、区纪委报告履行监督责任情况。
每年向乡镇机关干部、村“两委”负责人和村监会成员通报一次本乡镇党风廉政建设工作。
（5）乡镇纪委年底前召开一次述职述责述廉会，有计划地组织乡镇党委、政府及相关中心、站（室）主要负责人、村“两委”负责人就履行党风廉政建设责任制和个人廉洁履职情况进行述职述责述廉，开展测评，测评结果纳入年度目标任务考核的重要容。
2.切实抓好党员干部作风建设（12分）（1）认真贯彻落实中央八项规定和自治区、中卫市、沙坡头区相关规定精神，围绕重要时间节点，加大明查暗访力度，对乡镇各中心、站（室）和村“两委”违反中央八项规定精神的党员干部，发现一起，查处一起，问责一起，对典型问题指名道姓通报曝光。
村级纪检小组工作细则范文(二篇)
村级纪检小组工作细则范文第一章总则为加强村级纪检工作，维护村级纪律，提高村级工作效率，特制定本工作细则。
第二章村级纪检小组的组成和职责第一节组成1.村级纪检小组由村级纪委会主任及若干纪委委员组成。
第二节职责1.负责组织和协调村级纪检工作，监督纪律执行情况。
2.接受纪委会派遣，调查处理涉及村级纪律问题的案件。
3.对涉及村级纪律问题的线索和举报进行核实和调查。
4.制定和完善村级纪律规定和制度。
第三章工作流程第一节接收任务1.组长接到纪委会派遣的任务后，将任务内容通知组员，并制定工作计划。
2.组员根据工作计划，分工合作，进行相应的调查工作。
第二节调查核实1.根据任务要求，组员进行现场调查、走访询问、查阅资料等工作，收集证据，查清事实。
2.对相关人员进行谈话，了解情况，听取其观点，并记录相关内容。
第三节归纳总结1.组员根据调查结果，对相关信息进行整理和分析。
2.根据调查结果，撰写调查报告，附上相关证据和分析，提交组长。
第四节处理意见1.组长根据调查报告，制定处理意见，并提交给纪委会审批。
2.纪委会根据组长的处理意见，决定相关处罚措施，并通知相关责任人。
第四章工作纪律第一节保密纪律1.村级纪检小组成员必须保守工作秘密，不得泄露涉及调查的相关信息。
2.村级纪检小组成员在工作中应遵守纪律，不得利用职务权力谋取私利。
第二节工作纪律1.村级纪检小组成员应按时完成任务，并按规定提交相关报告和材料。
2.村级纪检小组成员应积极主动，勤奋工作，认真对待每一个任务。
第五章附则本工作细则自发布之日起执行，纪委会有权根据工作需要进行调整和补充。
以上为村级纪检小组工作细则范本，具体细则可根据实际情况进行调整。
村级纪检小组工作细则范文（二）一、总则第一条为进一步加强全区农村基层党风廉政建设，巩固党的执政基础，规范村纪检小组工作，根据《中国____章程》、《中国____农村基层____工作条例》、《中国____基层____选举工作暂行条例》和____、____《____加强农村基层党风廉政建设____》，结合我区实际，制定本工作规程。
关于印发XX镇村级纪检监督工作考核办法(试行)的通知
X委发〔2019〕XX号中共XXX镇委员会关于印发《XXX镇村级纪检监督工作考核办法（试行）》的通知各村（社区）党支部：为进一步推进我镇村级纪检监督工作，加强基层廉政建设。
增强村级纪检委员以及村级纪检监督小组的监督意识和责任意识, 提高工作积极性，根据上级有关文件精神,经镇党委同意，现将《XXX镇村级纪检监督工作考核办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
—1—附件：1.XXX镇村级纪检监督工作考核办法（试行）2.村级纪检委员目标量化考核细则中共XXX镇委员会2019年11月1日—2—附件1XXX镇村级纪检监督工作考核办法（试行）第一条为进一步增强村级纪检委员以及村级纪检监督小组的监督意识和责任意识, 正确履行各项监督职责, 推进廉政建设,促进农村经济发展和社会稳定, 根据上级有关文件精神, 结合我镇实际, 特制定本办法。
第二条考核对象为全镇村级纪检委员。
第三条镇党委组建村级纪检监督工作指导组负责对各村（社区）纪检委员及纪检监督小组进行考核。
村级纪检监督工作指导组由镇纪委、组织办、信访办以及驻村干部等相关人员组成。
考核业务工作由镇纪委负责指导。
第四条考核的原则1．客观公正的原则;2．注重实绩的原则;3．民主考评的原则。
第五条考核的方法对村级纪检委员的考核采取年终目标任务考核的办法进行。
年终目标任务考核主要是考核村级纪检委员全年纪检监督工作实效和配合镇纪委以及村（社区）支两委在党风廉政建设、反腐败等方面所取得的成绩和效果。
—3—第六条考核的内容及分值考核内容分主要由三部分构成：一是基础考核100分；二是加减分；三是一票否决。
基础考核分为工作考核和民主评议。
(一)工作考核(80分)1．宣教责任（10分）在支委会、支部党员大会和其他场合宣传党的路线、方针、政策和决议、决定以及党纪法规的情况。
宣传形式多样，全年开展廉政教育活动不少于4次，少一次扣2分。
(10分) 2．提醒责任。
（14分）（1）提醒村（社区）党支部书记带头履行好党风廉政建设主体责任，年度工作有安排部署。
乡镇纪委管理考评办法
乡镇纪委管理考评办法为促进乡镇纪检监察工作，更好地推进我市的党风廉政建设和反腐败工作，经市纪委常委会研究，制订全市乡镇纪委2xxx年度工作目标管理考评办法如下：（一）、考评项目整个考评项目分为两块进行：一块为乡镇党委、政府落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设以及落实中央“八项规定”和省、市、市“具体规定”情况；一块为乡镇纪委纪检监察工作完成情况。
（二）、计分标准（一）乡镇党委、政府落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设以及落实中央“八项规定”和省、市、市“具体规定”情况（20分）。
以市党风廉政建设办公室年底考评结果按比例进行折算得分。
（二）乡镇纪委纪检监察工作完成情况（80分）。
①完成信访初核件2件（10分）。
以信访室认定和相关案卷为依据。
②完成自办立案件1件（20分）。
以纪检监察室认定和相关案卷为依据。
③完成市级上稿1篇、市级上稿5篇（10分）。
以宣教调研室认定为依据。
每完成1篇中央级可折抵市级4篇、市级8篇，每完成1篇省级可折抵市级2篇、市级4篇，但市级不能折抵市级任务。
信息刊物、网络媒体只限市纪委监察局考核指定媒体。
④开展信访案件办理公开评议活动1次，并取得明显成效（5分）。
以信访室认定和相关材料、图片为依据。
⑤结合本单位实际，年内选择1项群众反映强烈的不正之风进行专项治理，并取得明显成效（5分）。
以纠风室认定和相关材料为依据。
⑥认真抓好廉政文化“六进”工作和村（居）、站所党员干部的党风廉政教育活动，全年举办2次廉政文化教育活动和2次村（居）、站所党员干部警示教育活动（5分）。
以宣教调研室认定和相关材料、图片为依据。
⑦加强对村（居）、站所财务的监督检查，全年至少开展一次全面性的监督检查活动（5分）。
以党风廉政建设办公室认定和相关材料、图片为依据。
⑧督促抓好农村“三资”管理代理服务中心、《井冈农廉网》、公共资源交易站以及便民服务中心的管理（5分）。
以现场查看和相关材料为依据。
⑨认真抓好机关廉政效能建设和干部作风建设情况（5分）。
村监委主任和成员考核细则
村监委主任和成员考核细则一、考核目标村监委主任和成员是乡村治理的重要主体，他们的工作表现直接关系到村级党建工作的质量和效果。
为了促进乡村治理能力的提升，加强对村监委主任和成员的考核，建立科学、公正的考核机制，提高村监委主任和成员的工作积极性和责任感，实现村级党建目标，特制定本考核细则。
二、考核内容1.村级党建工作考核村监委主任和成员对党的路线、方针和政策的贯彻落实情况，包括加强党员队伍建设、组织党员参政议政、开展党风廉政建设、落实党务公开等方面。
2.乡村治理能力考核村监委主任和成员对农村基层治理的能力和水平，包括规范农村组织管理、推动产业发展、发挥乡土文化传承作用、协调村民利益关系等方面。
3.村级财务管理考核村监委主任和成员的财务管理能力，包括编制村级财务预算、监督村级收支情况、规范村级财务管理制度、预防财务风险等方面。
4.社会服务和民生工作考核村监委主任和成员对农村居民的社会服务和民生工作，包括健全农村经济社会事务管理体制、解决农民就业问题、发展农村教育医疗事业、推动脱贫攻坚工作等方面。
5.基层党组织建设考核村监委主任和成员对基层党组织的建设和发展情况，包括加强党建工作力度、深化党员教育培训、提高党员队伍素质品质、组织党员开展志愿服务等方面。
三、考核方法1.班子考核针对村监委主任的考核，主要通过班子考核来实施。
班子考核由县监察委员会牵头组织，对村监委主任所在的村监委班子成员进行考核。
班子考核主要包括班子工作掌握情况、工作成果、工作效能等方面，通过对班子成员的个别评议和集体讨论来综合评价班子的整体工作水平。
2.个人考核针对村监委成员的考核，主要通过个人考核来实施。
个人考核由县监察委员会和县党委组织部、县农工委等相关部门牵头组织，对村监委成员的工作表现进行考核。
个人考核主要包括工作责任实现情况、工作方法掌握程度、工作态度等方面，通过对个人的工作记录、履职情况进行考核评价。
四、考核结果运用根据考核结果，对村监委主任和成员进行综合评价，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
村级纪检小组工作细则
村级纪检小组工作细则
村级纪检小组是负责监督村级机关工作情况，并发现和处理违纪问题的重要组织。
下面是村级纪检小组的工作细则：
1. 建立纪检小组
- 由村委会根据实际情况成立纪检小组，组长由村委会领导任命，其他成员由小组成员共同推荐或选举产生。
- 纪检小组成员应具备公正、廉洁的品质，熟悉村级机关工作，了解纪律规定和工作程序。
2. 监督村级机关工作
- 定期或不定期组织对村级机关的工作进行监督检查，包括会议记录、文件材料、资金使用等方面。
- 确保村级机关的工作符合法律法规和纪律要求，保持公正、透明的原则，杜绝违法违纪现象。
3. 掌握情况线索
- 积极向村级机关了解工作情况，及时掌握相关线索，发现问题。
- 对群众举报的问题及时核实，确保情况真实准确，对不实举报进行处理。
4. 处理违纪问题
- 对发现的违纪问题，纪检小组应当进行必要的调查核实，确保据实、据理。
- 根据违纪问题性质和严重程度，提出相应的处理意见，并将处理结果报告村委会。
5. 教育和警示作用
- 利用会议、通报、讲座等形式，开展廉政教育，提高村干部和群众的廉洁意识。
- 对处理过的违纪问题进行公开宣传，起到警示作用，形成风清气正的村级机关。
6. 提出建议和改进意见
- 纪检小组按照工作需要，向村委会提出合理化建议和改进意见，为村级机关的发展和提高工作效率贡献力量。
村级纪检小组的工作细则应当根据实际情况进行灵活调整，确保工作的实效性和适用性。
同时，纪检小组成员应当积极履职，提高自身素质，确保工作的公正公正。
乡镇纪检监察工作目标管理考核办法
乡镇纪委目标管理考核办法为适应从严治党向基层延伸的新要求，进一步促进乡镇纪委更好地聚焦主业主责，突出执纪监督问责职能，着力推动农村基层党风廉政建设和反腐败工作，根据市纪委《关于进一步加强和改进乡镇纪委工作的意见》(X纪发〔2016〕9号）精神，特制订本办法.一、考核对象各乡镇纪委二、考核内容和标准考核内容由平时检查考核、工作实绩考核、民主评议三部分组成.实行百分制考核，基础总分100分,其中平时检查考核占20％,工作实绩考核分值占60%,民主评议分值占20％。
加减分在总得分基础上考核,加分最高不超过20分,减分不限.(一）平时检查考核（20分)根据区委督查组对乡镇半年党风廉政建设检查考核打分情况以及沙坡头区纪委专项督查情况赋分，按照20分进行折算。
（二）工作实绩考核(60分）1。
认真履行党风廉政建设监督责任（15分）（1）乡镇纪委在XXX区纪委和乡镇党委领导下，严格按照“三转"要求,执行市委“五个不直接参与"等规定,清理和退出与纪检监察业务无关的工作，把主要精力和工作重心放在监督执纪问责上。
(2）督促协助乡镇党委严格落实从严治党主体责任，党委书记认真履行“第一责任人”职责，乡镇党政领导班子成员认真履行“一岗双责”。
结合实际情况，积极主动地向乡镇党委提出党风廉政建设和反腐败工作意见和建议。
（3）协助乡镇党委抓好党风廉政建设，积极发挥组织协调作用,督促乡镇党委、政府及相关中心、站（室)完成好牵头和协办的各项党风廉政建设工作任务。
（4）乡镇纪委每半年、年底向乡镇党委、区纪委报告履行监督责任情况。
每年向乡镇机关干部、村“两委"负责人和村监会成员通报一次本乡镇党风廉政建设工作。
（5）乡镇纪委年底前召开一次述职述责述廉会，有计划地组织乡镇党委、政府及相关中心、站(室)主要负责人、村“两委”负责人就履行党风廉政建设责任制和个人廉洁履职情况进行述职述责述廉,开展民主测评，测评结果纳入年度目标任务考核的重要内容。
纪检办综合考核细则
纪检办综合考核细则一、考核指标明确性纪检办在制定综合考核指标时，必须确保指标具有明确性，能够清晰反映被考核人员的工作表现和职责履行情况。
各项考核指标应当具体、可量化，并与纪检办的整体工作目标和任务相一致。
二、考核方式合理性考核方式的选择应当科学合理，能够全面、客观地评价被考核人员的工作绩效。
纪检办应当采用多种考核方式相结合的方法，如自我评价、同事评价、上级评价等，以确保考核结果的公正性和准确性。
三、工作内容全面性纪检办在综合考核时，应当全面考虑被考核人员的工作内容，包括其职责范围内的各项工作任务以及临时性的工作任务。
考核指标应当涵盖工作的各个方面，避免片面评价或遗漏重要工作内容。
四、工作效率高低考核体系中应包含对工作效率的评估，通过考核被考核人员完成工作的速度、质量以及资源利用效率等方面，来评价其工作效率的高低。
这将有助于激发被考核人员的工作积极性，提高工作效率。
五、考核奖惩制度纪检办应当建立健全考核奖惩制度，根据被考核人员的绩效表现给予相应的奖励或惩罚。
奖励可以是物质奖励或精神奖励，惩罚可以是警告、通报批评或者其他相应的处罚措施。
这将有助于增强被考核人员的责任感和荣誉感，提高工作积极性。
六、考核反馈机制纪检办应当建立考核反馈机制，及时向被考核人员反馈考核结果和存在的问题。
反馈应当具体、明确，指出被考核人员的优点和不足，并提出改进意见和建议。
这将有助于被考核人员了解自己的工作表现，明确改进方向，提高工作水平。
七、考勤管理严格性考勤管理是综合考核的重要组成部分，纪检办应当加强考勤管理，确保考勤数据的准确性和公正性。
考勤管理应当严格按照规定执行，对迟到、早退、旷工等违规行为进行严肃处理。
这将有助于维护工作纪律，提高工作效率。
八、学习成绩考核对于纪检办工作人员而言，学习成绩也是考核的一个重要方面。
应当建立相应的学习成绩考核机制，对工作人员的学习成果进行定期评估。
这可以通过考试、培训考核等方式进行，以确保工作人员持续更新知识、提高业务能力。
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XX镇村级纪检委员工作考核细则
第一条：村级纪检委员的管理考核由镇纪委根据日常量化工作和全年履职评议的结果进行评定。
第二条：村级纪检委员工作考核实行百分制。
90分及以上为“优秀”，80—89分为“称职”，60—79分为“基本称职”，60分以下为“不称职”。
第三条：村级纪检委员工作考核按其应履行监督、协助、宣传、信息收集和年度述职的职责进行。
具体考核量分细则：
（一）监督职责（40分）：
1.制定好本村党风廉政建设和反腐败工作计划（3分）。
2.督促本村开展好移风易俗、扶贫领域、民生领域、涉黑涉恶腐败专项治理及形式主义、官僚主义综合整治、“三大攻坚战”和乡村振兴等重要工作部署的落实（15分）。
3.监督村事务，协助村落实好专项资金补助、征用农村土地补偿、新型合作医疗资金等惠农政策，切实维护群众利益（10分）。
4.加强对党务、村务、财务公开工作的监督，做到“三务”公开及时、全面、准确（10分）。
5.监督村党支部严格按要求开展年度组织生活会和民主评议党员工作（2分）。
（二）协助职责（10分）：
1.协助村党支部加强村级党风廉政建设，发挥好组织、协调作用（2分）。
2.协助村党支部加强本村党员管理，维护和执行党的章程和其它党内法规（3分）。
3.及时高质量地完成村党支部或镇纪委交办的其它工作（5分）。
（三）宣传职责（20分）：
1.及时在党员大会、支委会上传达贯彻中央省市县纪委全会精神和镇党风廉政建设专题会精神，确保上级决策部署落到实处（10分）。
2.强化党风廉政宣传教育，定期组织党员进行廉政学习，开展廉政教育，加强廉政宣传，组织廉政文化进村活动，营造浓厚的廉政文化氛围（10分）。