光学仪器公司人力资源部人力资源规划与招聘职位说明书
责
五
职责表述：组织开展公司外部招聘工作
占全部工作时间的百分比：15%
工作
任务
在上级指导下，经批准后办理招聘广告的审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘信件等
参加并落实年度高校招聘会或其他各类招聘会的准备、联系和组织工作
组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作
职
责
六
职责表述：承担劳资合同管理工作
占全部工作时间的百分比：10%
专业知识、技能
掌握有关人力资源的各项规章制度，熟悉相应的人力资源管理知识，具备行政管理知识
管理知识、技能
熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，沟通、协调能力，人际交往能力
五、其它：
使用工具设备
计算机、电话、Internet/Intranet网络、文件柜
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要出差
职
责
四
职责表述：负责组织开展公司内部竞聘工作
占全部工作时间的百分比：10%
工作
任务
制定内部竞聘的工作计划，包括竞聘程序、竞聘内容和日程安排等
组建各级竞聘岗位的竞聘评审小组
收集、汇总、审核竞聘人员的资格条件、能力和上报材料
负责承担各类竞聘人员的笔试、面试、答辩会、评审会的具体落实工作
负责汇总各方意见并形成报告，上报主管上级
工作
任务
拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订
办理公司劳动合同终止和员工解聘手续
为符合离、退休条件的员工办理离、退休手续
职
责
七
职责表述：落实专业技术人员的职务管理和优秀人才的推荐工作
占全部工作时间的百分比：10%
工作
任务
组织上报各类人员参加职务资格统考及相关考试的资料
根据公司相关规定，负责对获得国家职务资格人员提出公司聘任建议
根据分析，找出公司人员、培训的客观需求，提出具有针对性的草案
参与人力资源规划方案的制定，并主要负责实施
职
责
二
职责表述：负责公司人力资本的分析并制定和实施人力资本方案
占全部工作时间的百分比：5%
工作
任务
详细了解、搜集公司内外部人力资本方面的信息资料
对公司现在及未来人力资本实施改进方案
工作
任务
负责核实、办理各类需要人事部门盖章的手续
负责监督公司控股企业的用工管理情况，确保其符合国家法律、法规要求
受理员工投诉和员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决
办理员工出国的政审手续
职责十
职责表述：完成上级交办的其它任务
占全部工作时间的百分比：5%
二、权力：
权限1
人员招聘的初步筛选权
权限2
六、关键绩效考核指标：
1、计划的及时性；
2、相关政策、文件的制订与有效性；
3、人事调配工作的合理性；
4、招生、招聘计划的及时性和有效性。
职
责
八
职责表述：管理公司内部人事档案
占全部工作时间的百分比：5%
工作
任务
负责及时整理人事档案，分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作
负责人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善
执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续
职
责
九
职责表述：负责承担其他工作
占全部工作时间的百分比：5%
职
责
三
职责表述：落实人事调配工作
占全部工作时间的百分比：25%
工作
任务
负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度
草拟公司年度用人计划，上报主管上级
负责制定、调整、完善公司各岗位的职位说明书
办理外聘、临时人员用工手续，包括用工协议或合同的签订、入职手续的办理等
办理员工调入、调出手续，包括户口的落实，档案关系、保险关系的转移等
光学仪器公司人力资源部人力资源规划与招聘职位说明书
人力资源规划与招聘职位说明书
岗位名称
人力资源规划与招聘
所在部门
人力资源部
直接上级
人力资源部分管部长
直接下级
岗位定员
所辖人员
一、职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：组织人力资源规划的制定和实施
占全部工作时间的百分比：5%
工作
任务
详细了解、搜集公司关于人力资源规划方面的信息资料，并加以分析
对职称申报者资格的审查权
三、工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
人才交流中心、各媒体、高等院校等相关部门
四、任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
职称等级
初级及以上
专业
人力资源管理专业或相关专业
培训
培训内容
培训方式与时间
人力资源管理知识培训
行政管理知识培训等
经验
1年以上相关业务岗位工作经验
华北光学仪器公司人力资源部薪酬福利管理职位说明书.doc
薪酬福利管理职位说明书
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。
华北光学仪器公司人力资源部人力资源规划与招聘职位说明书
参与人力资源规划方案的制定，并要紧负责实施
职
责
二
职责表述：负责公司人力资本的分析并制定和实施人力资本方案
占全部工作时刻的百分比：5%
工作
任务
详细了解、搜集公司内外部人力资本方面的信息资料
对公司现在及以后人力资本情形进行分析，并提交分析报告
针对公司现在及以后人力资本情形，具体实施改进方案
职
责
四
职责表述：负责组织开展公司内部竞聘工作
占全部工作时刻的百分比：10%
工作
任务
制定内部竞聘的工作打算，包括竞聘程序、竞聘内容和日程安排等
组建各级竞聘岗位的竞聘评审小组
收集、汇总、审核竞聘人员的资格条件、能力和上报材料
负责承担各类竞聘人员的笔试、面试、答辩会、评审会的具体落实工作
负责汇总各方意见并形成报告，上报主管上级
工作
任务
拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订
办理公司劳动合同终止和职员解聘手续
为符合离、退休条件的职员办理离、退休手续
职
责
七
职责表述：落实专业技术人员的职务治理和优秀人才的举荐工作
占全部工作时刻的百分比：10%
工作
任务
组织上报各类人员参加职务资格统考及相关考试的资料
依照公司相关规定，负责对获得国家职务资格人员提出公司聘任建议
对职称申报者资格的审查权
三、工作协作关系：
内部和谐关系
公司各部门
外部和谐关系
人才交流中心、各媒体、高等院校等相关部门
四、任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
职称等级
初级及以上
人力资源部岗位说明书（含5篇）
人力资源部岗位说明书（含5篇）第一篇：人力资源部岗位说明书第五篇人力资源部第一节概述及组织结构一、概述：人事部的工作是围绕酒店的经营和管理这个中心展开的。
通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议处理等项管理活动，谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密配合，实现因事择人，事得其人，人适其事，人尽其才，事竟其功的目标，并不断提高员工整体素质，有效地组织员工，充分调动员工的积极性、创造性，最终实现企业的发展目标。
二、组织结构人力资源部经理员工餐主管员工宿舍管理员第二节岗位职责一、人力资源部经理直接上级：总经办主任直接下属：员工餐主管、员工宿舍管理员岗位职责1、出席每周酒店的工作早会、例会，并确保上情下达，下情上呈。
2、确保协调人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。
3、审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4、审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。
5、协助总经办制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。
6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
8、负责同其他部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
9、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持良好的工作关系。
10、负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系11、审批制定有关人事培训的表格及程序。
12、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
13、完成总经办临时委派的其他工作任务。
二、人事部文员直接上级：人力资源部经理直接下属：无岗位职责1．负责建立、完善、更新、保管各种文件档案和电脑数据库。
2．负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表、报告。
3．负责统计各部门的考勤、工资、奖金等工作。
4．负责各部门办公用品的采购、领用。
5．草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》。
华北光学仪器公司人力资源部部长职位说明书
使用工具/设备
运算机、一样办公设备（ 、手机、 机、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境
一样工作环境
工作时刻特性
正常工作时刻，按需要加班
六、关键绩效指标：
1、人员供应；
2、聘请成效；
3、培训成效；
4、人员教育结构提高程度；
5、重要任务完成情形。
华北光学仪器公司人力资源部部长职位说明书
岗位名称
人力资源部部长
所在部门
人力资源部
直截了当上级
治理主管副总经理
直截了当下级
人力资源部各岗位
岗位定员
所辖人员
一、职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：制定人力资源部年度工作打算与时期工作打算并完成工作总结
占全部工作时刻的百分比：10%
工作任务
依照公司进展战略和经营打算的要求制定本部门年度工作打算，并完成工作总结
组织开展职员的绩效考核工作
职
责
六
职责表述：组织落实公司人事劳动制度
占全部工作时刻的百分比：10%
工作任务
组织开展职称评定、晋级等工作
组织建立、治理职员的人事档案
组织开展有关工资、保险、福利、统计等治理工作
组织职员的考勤治理和奖惩制度的落实工作
职责七
职责表述：负责部门内部组织治理工作
占全部工作时刻的百分比：10%
权限7
对本部门下属职员的工作争议的裁决权
三、工作协作关系：
内部和谐关系
公司各部门
外部和谐关系
市劳动和社会保证部门、人事部门及人才交流机构、治理咨询机构、市劳动监察部门、集团公司有关部门
四、任职资格：
教育水平
华北光学仪器公司人力资源部员工培训与开发职位说明书
员工培训与开发职位说明书
职责职责表述：协助人力资源部部长开展公司人力资源开发管理体系的建设
占全部工作时间的百分比：10%
工作
任务
具体研究拟定公司人力资源发展开发计划并上报分管部长审核
具体研究拟定公司人力资源开发管理制度并上报分管部长审核
职责职责表述：负责制订、完善培训管理制度等相关文件占全部工作时间的百分比：10%
工作
任务
负责拟定培训管理制度并上报分管部长审核
根据实际情况完善培训管理制度并监督实施
职责职责表述：协助分管部长制定并具体负责实施全年培训计划，并对实施结
果进行分析，提出改进措施
占全部工作时间的百分比：30%
工作
任务
负责收集公司各部门培训需求
拟定培训计划，组织实施全年培训计划，制作有关培训材料，整理培训记录
负责对培训计划执行情况进行检查、考核，并对考核结果进行分析
职责四职责表述：负责专项培训工作占全部工作时间的百分比：20%
工作
任务
具体负责员工上岗培训工作
具体负责转冈、兼冈的专项培训工作
具体负责技师、专业技术人员、特殊工种、员工学历教育专项培训工作
职责五职责表述：负责教育经费、教师管理工作占全部工作时间的百分比：10%
工作
任务
负责提出培训费用支出计划
对年度经费使用的情况进行分析
岗位名称员工培训与开发所在部门人力资源部直接上级人力资源部分管部长直接下级
岗位定员所辖人员。
人力资源部6岗位职位说明书
人力资源部6岗位职位说明书一、招聘专员职位概述：招聘专员负责人力资源部门的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等工作。
职责描述：1. 制定招聘计划，根据公司需求和人力资源策略，制定合理的招聘目标和计划。
2. 负责发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等渠道，吸引合适的候选人。
3. 筛选简历，根据招聘要求和岗位需求，对收到的简历进行筛选和初步评估。
4. 安排面试，与候选人联系，安排面试时间和地点，并对面试过程进行记录和评估。
5. 进行背景调查，对候选人提供的信息进行核实，确保其真实性和可靠性。
6. 协助制定招聘流程和规范，不断优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
7. 维护招聘渠道和招聘合作伙伴的关系，与外部招聘机构、高校等建立良好的合作关系。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 具备一定的招聘工作经验，熟悉招聘流程和各类招聘渠道。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工进行有效的沟通和合作。
4. 具备较强的组织和执行能力，能够有效地管理多个招聘项目。
5. 具备一定的人际关系处理能力，能够与候选人、面试官等建立良好的关系。
6. 熟练使用招聘相关的办公软件和工具，如人力资源管理系统、招聘网站等。
二、培训专员职位概述：培训专员负责制定和实施公司的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展和个人成长。
职责描述：1. 制定培训计划，根据公司战略和员工发展需求，制定合理的培训目标和计划。
2. 设计培训课程，根据岗位要求和员工需求，设计培训课程和教材，确保培训内容的有效性和实用性。
3. 组织培训活动，包括内部培训、外部培训、专业培训等，安排培训时间和地点，协调培训资源和师资。
4. 进行培训评估，对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和方法，提高培训效果。
5. 协助员工职业发展，根据员工的发展需求和公司的发展规划，提供职业规划和发展指导。
华北光学仪器公司人力资源部副部长职位说明书
教育水平
大学本科及以上
职称等级
中级及以上
专业
人力资源治理、企业治理、法律及其相关专业
培训
培训内容
培训方式与时刻
人力资源治理、人事劳动政策、法律、保卫相关业务
相关法律法规的培训
外训三周以上
内训一周以上
体会
3年以上相关业务岗位工作体会，2年以上治理岗位工作体会
专业知识、技能
熟知人力资源治理、劳动政策、法规及保卫方面业务知识
华北光学仪器公司人力资源部副部长职位说明书
岗位名称
人力资源部副部长
所在部门
人力资源部
直截了当上级
人力资源部部长
直截了当下级
岗位定员
所辖人员
一、职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：协助部长制定部门工作打算及分管业务工作打算，并完成分管业务工作总结
占全部工作时刻的百分比：5%
工作
任务
协助部长制定部门年度工作打算和时期性工作打算
2、按照授权考核重要任务完成情形；
3、全年消防、治安、交通事故为零。
占全部工作时刻的百分比：10%
工作任务
负责组织制定和修改公司薪酬制度并监督其运行
负责开展各类评定表彰、晋级工作
组织开展有关保险福利等政策的执行
职
责
三
职责表述：参与开展培训和其他工作
占全部工作时刻的百分比：10%
工作任务
协助组织落实公司各单位对培训的需求，据此对下年度职员培训打算提出建议，
依照公司进展规划，协助部长做好聘请、内部竟聘工作，
制定所分管业务的年度工作打算、时期性工作打算，并完成分管业务工作总结
职
责
仪器生产企业人力资源规划与招聘职位说明书
任务
负责核实、办理各类需要人事部门盖章的手续
负责监督公司控股企业的用工管理情况，确保其符合国家法律、法规要求
受理员工投诉与员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决
办理员工出国的政审手续
职责十
职责表述：完成上级交办的其它任务
占全部工作时间的百分比：5%
二、权力：
权限1
人员招聘的初步筛选权
权限2
对职称申报者资格的审查权
三、工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
人才交流中心、各媒体、高等院校等有关部门
四、任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
职称等级
初级及以上
专业
人力资源管理专业或者有关专业
培训
培训内容
培训方式与时间
人力资源管理知识培训
行政管理知识培训等
经验
1年以上有关业务岗位工作经验
仪器生产企业人力资源规划与招聘职位说明书
岗位名称
人力资源规划与招聘
所在部门
人力资源部
直接上级
人力资源部分管部长
直接下级
岗位定员
所辖人员
一、职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：组织人力资源规划的制定与实施
占全部工作时间的百分比：5%
工作
任务
全面熟悉、搜集公司关于人力资源规划方面的信息资料，并加以分析
根据分析，找出公司人员、培训的客观需求，提出具有针对性的草案
占全部工作时间的百分比：25%
工作
任务
负责制定、完善公司用工、人事管理与人事档案管理等制度
草拟公司年度用人计划，上报主管上级
负责制定、调整、完善公司各岗位的职位说明书
某光学仪器有限公司招聘制度
某光学仪器有限公司招聘管理制度总则第一条适用范围本制度适用于某光学仪器有限公司（以下简称华光）员工的招聘管理。
第二条目的为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。
第三条原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。
招聘组织第四条公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下：1. 制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整；2. 指导用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格；3. 决定获取候选人的渠道和方法；4. 与潜在的候选人联络；5. 收集简历和应聘材料；6. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门主管使用这些方法；7. 主持实施测评程序；8. 为用人部门的录用提供建议；9. 与候选人确定工资；10. 帮助被录用人员办理体检、档案转移、劳动协议签订等各项手续；11. 向未被录取的候选人表示感谢并委婉的拒绝。
第五条人力资源部负责除总经理、副总经理之外所有岗位的招聘组织。
第六条用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中，并在其中承担以下责任：1. 根据业务计划提出招聘需求；2. 草拟招聘职位的职位描述和任职资格；3. 参与对候选人的测评过程，对其专业技术水平等进行判断；4. 最终做出录用决策。
第七条招聘流程（详见附件一）如下：用人单位提出人员需求→人力资源部拟定招聘计划→发布招聘公告→协助用人部门进行甄选录用→最后对招聘工作进行评估。
第八条人力资源部在招聘前分别负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行应聘人员测评内容的设计。
第九条各部门部长以下人员由人力资源部部长负责初试，用人部门部长负责复试，初试和复试都同意聘用者，报主管副总经理审批。
第十条各部门部长的招聘由人力资源部组织，人力资源部部长或主管副总经理测试，报总经理审批。
第十一条特殊人才招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责协助。
第十二条特殊人才的招聘方法（详见第八章人才特区）。