职业生涯规划、简历与面试
大学生职业生涯规划简历
大学生职业生涯规划简历个人简介姓名：XXX 性别：男籍贯：XX 出生日期：XXXX年X 月X日联系方式：手机：XXXXXXXXXXX 邮箱：XXXXXXXXX教育背景201X年至今 XX大学某某专业本科主修课程：XXX、XXX、XXX、XXX等实习经历201X年X月-201X年X月 XX公司（实习岗位）- 参与公司项目的需求分析、设计以及开发工作，与团队成员紧密合作，完成了项目中的某个模块。
- 解决了项目中遇到的技术难题，提高了团队协作效率，并获得了团队领导的认可。
- 熟悉使用了XXX软件，为团队提供技术支持，并在项目验收阶段获得了优异的成绩。
项目经历201X年X月-201X年X月校园科技创新项目项目名称：XXX 项目简介：XXXXXXXXX- 担任项目组负责人，负责项目的策划、组织、管理，以及与相关部门的沟通协调工作。
- 成功申请到大学科技创新资金，为项目提供资金保障，保证项目的顺利进行。
- 带领团队完成项目的各项任务，顺利通过了评审，并取得了XXX奖励。
技能与能力- 思维敏捷，善于分析和解决问题，具备较强的学习能力和团队合作能力。
- 精通XXX编程语言，熟练掌握XXX软件，熟悉XXX开发工具。
- 具备较强的沟通能力和协调能力，能够快速适应新环境和新任务。
实践活动- 参加了校队的XXX比赛，担任球队队长，带领队员取得了优异的成绩，并获得了校级奖励。
- 主动参加社团活动，担任XXX社团的干部职务，负责组织和策划校内外的活动，并取得了良好的口碑。
个人评价本人具备扎实的专业知识和实践经验，对岗位有较强的学习兴趣和适应能力。
在实习和项目中展现了优秀的团队合作能力和领导才能，同时具备较强的沟通和协调能力。
本人乐观开朗，积极向上，具备较强的抗压能力，有信心在职业生涯中取得更好的发展。
工作经历201X年X月-201X年X月 XX公司（实习岗位）- 参与公司项目的需求分析、设计以及开发工作，与团队成员紧密合作，完成了项目中的某个模块。
怎样回答未来的职业规划问题(面试问题)
怎样回答未来的职业规划问题(面试问题)怎样回答未来的职业规划问题1. 突出你的职业目标在回答职业规划问题时，突出你的职业目标非常重要。
你需要告诉面试官你希望在职业生涯中实现什么样的成就。
例如，你可能想成为某个行业的专家，或者担任某个领导职位。
你可以强调你的职业目标是通过不断的学习和发展来实现的，并且你已经采取了一些具体的行动来实现这些目标。
2. 强调你的职业规划面试官想要看到你的职业规划，并且你的规划需要具体、可行。
你可以提到你的短期和长期职业目标，并解释如何通过你的职业规划实现这些目标。
你还可以提到你的职业发展计划，例如在学习新技能、接受新挑战、拓展业务网络等方面的计划。
3. 与公司的愿景和目标相契合在回答职业规划问题时，你需要将你的职业目标与公司的愿景和目标相契合。
你需要展示你对公司的了解，并强调你的职业目标与公司的目标是一致的。
这可以让面试官相信你是一个对公司有价值的员工，并有能力为公司做出贡献。
4. 展示你的发展潜力面试官也想要了解你的发展潜力，是否具备与职业规划相契合的能力和经验。
你需要展示自己的能力和经验，并解释如何通过这些能力和经验实现职业规划。
例如，你可以提到你的学习能力、创新能力、团队合作能力、沟通能力等方面的优势，以及你如何通过这些优势实现职业规划。
5. 强调自我提升最后，你需要强调自我提升的重要性。
你需要表明你具备学习新知识、适应新环境、接受新挑战的能力，并且在职业生涯中会不断地提升自己。
这可以让面试官相信你是一个有成长潜力的员工，并且愿意在公司中不断学习和发展。
应聘前做好准备工作把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到人才市场去应聘。
应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。
小型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。
职业规划简历模板
职业规划简历模板个人信息。
姓名，XXX。
性别，男/女。
出生日期，XXXX年XX月XX日。
联系方式，手机/邮箱。
教育背景。
XXXX年-XXXX年毕业院校，专业，学士/硕士/博士学位。
工作经历。
XXXX年-XXXX年公司/组织，职位。
XXXX年-XXXX年公司/组织，职位。
自我评价。
（自我评价部分可以突出个人特长、职业目标、工作态度等内容，突出个人优势和特点）。
职业规划。
1. 职业目标。
（根据个人的职业规划，简要描述自己的职业目标，包括职业方向、行业领域、职业发展阶段等）。
2. 职业规划路径。
（根据个人的职业目标，描述自己在职业发展中的规划路径，包括学习提升、工作经验积累、职业技能培养等）。
3. 职业发展规划。
（根据个人的职业规划路径，描述自己在未来职业发展中的规划，包括职业晋升、职业转型、职业发展目标等）。
教育背景。
XXXX年-XXXX年毕业院校，专业，学士/硕士/博士学位。
工作经历。
XXXX年-XXXX年公司/组织，职位。
XXXX年-XXXX年公司/组织，职位。
自我评价。
（自我评价部分可以突出个人特长、职业目标、工作态度等内容，突出个人优势和特点）。
职业规划。
职业目标。
我的职业目标是成为一名具有丰富经验和专业技能的XXXX（职业），在XXXX（行业领域）取得突出成就。
我希望能够在XXXX（职业发展阶段）实现我的职业目标。
职业规划路径。
为了实现我的职业目标，我计划在XXXX（学习提升）方面不断提升自己的专业知识和技能，不断学习新的知识和技能。
在XXXX（工作经验积累）方面，我将不断积累工作经验，提升自己的工作能力。
在XXXX（职业技能培养）方面，我将不断提升自己的职业技能，提高自己的竞争力。
职业发展规划。
在未来的职业发展中，我希望能够实现XXXX（职业晋升）并取得突出成就。
在XXXX（职业转型）方面，我将不断调整自己的职业规划，适应行业发展的变化。
在XXXX（职业发展目标）方面，我将不断努力，实现自己的职业发展目标。
应届生面试题职业规划
应届生面试题职业规划一、引言随着大学毕业季的临近，应届生们纷纷开始着手准备面试。
面试是展示自己能力和规划未来职业道路的重要机会。
本文将围绕应届生面试题职业规划展开讨论。
二、个人背景介绍与适应能力1. 自我介绍面试官常常要求应届生自我介绍，请以清晰简练的语言介绍自己的基本信息、教育背景和个人特质。
2. 适应能力与职业目标在面对面试官提问时，应届生可以阐述自己在校期间的适应能力，包括快速适应新环境、应对困难和变化的能力等。
同时，也可以展示针对未来职业的规划和目标。
三、职业规划1. 行业选择应届生需要对自己所选择的行业有一定的了解，并对选择该行业的原因进行解释。
在回答中，可以提到相关行业的前景、自己的兴趣与能力匹配等因素。
2. 职业发展路径应届生需要对自己的职业发展有一个清晰的规划。
可以列举短期和长期发展目标，并提出如何实现这些目标的具体措施。
3. 软实力的培养在面试中，除了专业知识外，还需要展现自己的软实力。
可以谈论自己在校期间的实践经验、社交能力、领导才能以及团队合作精神等方面的培养和表现。
四、个人优势与应对挑战1. 个人优势应届生需要了解自己的优势并能够准确展现出来。
可以提到自己的学习能力、创新思维、语言表达能力、领导才能等方面的优势，并结合实例进行说明。
2. 应对挑战面试官会关注应届生在面对挑战时的应对能力。
在回答问题时，可以提到自己在面对挑战时的态度、解决问题的方法以及从挑战中学到的经验等。
五、实习经历与职业发展规划1. 实习经历应届生可以谈论自己在校期间所获得的实习经验，包括实习的时间、公司名称、实习职位、实习内容和所取得的成就等。
2. 实习对职业发展的影响应届生可以结合实习经历和所选择的职业，谈论实习对自己职业发展规划的影响。
可以阐述实习经验对职业目标的确认、专业技能的提升以及人际关系的建立带来的积极影响。
六、自我成长与进一步发展1. 自我成长应届生需要强调自己在校期间的个人成长，包括学术方面的进步、技能方面的提升以及思维能力的发展等。
个人职业生涯规划书【三篇】
【导语】职业规划是对职业⽣涯乃⾄⼈⽣进⾏持续的系统的计划的过程，以下是整理的个⼈职业⽣涯规划书，仅供参考！ 篇⼀ ⽬录: ⼀、标题 ⼆、引⾔ 三、个⼈简历 四、探索⾃我 五、探索⼯作世界 六、职业⽬标定位 七、评估与反馈 ⼀、职业⽣涯规划书 ⼆、引⾔: 职业⽣涯规划是在⾃我分析和环境分析的基础上，结合⾃⾝的内外部特点，选择适合⾃⼰的职业发展⽅向，并以此为⽅向，跟当下的⾃⼰做出⽐较，以实际的⾏动来完善和提升⾃⼰，以期实现⾃⼰的职业⽣涯⽬标。
当计划的过程发⽣变化或遭遇阻碍，就需要不断进⾏评估和给⾃⼰提供备选职业发展⽅向。
⽣涯发展⼤师舒伯认为，个⼈职业是否有升迁发展机会，是由他的智慧能⼒、⽗母经济社会地位、本⼈对权势的需求、个⼈的价值观、兴趣，⼈际关系技巧以及社会环境、经济的需求等共同决定的。
因此结合个⼈主观、环境客观等⽅⾯因素分析，作如下探索和规划。
三、个⼈简历: 学校:⼴州********院系:******* 专业:10级*******计算机应⽤技术姓名:张** 四、探索⾃我 我是什么样的⼈?我感兴趣的职业是什么?我怎样确定⾃⼰要⾛的道路?对于⾃⼰的了解是职业⽣涯规划中最基本的⽅⾯。
对⾃⼰当前特征的清楚把握，是定位⾃⼰的职业⽅向最重要的第⼀步。
为了完善你的⾃我了解，我需要在性格、技能、兴趣三个⽅⾯深⼊把握⾃⼰的情况。
根据测评⼯具的测评结果，可见我的兴趣特点是: 我是⼀个⾮常喜欢交朋友的⼈，同时也注重和物化的具体材料打交道，具有双重个性。
我很关⼼⾃⼰和别⼈的情绪状态和感受，我喜欢从事与教育训练相关的服务性⼯作，好以团体的⽅式来教授，我看重团队精神，认为团队的⼒量不是个⼈所能⽐拟的。
我喜欢协助别⼈解决和处理技术性⽅⾯的问题。
我的学习能⼒很强。
在⽣活中注重实⽤，实事求是，对未来很少去想象，认为从现在开始⽐对有理想更为重要。
喜欢认真与⼈切磋，琢磨，有⼀定的抱负，有影响欲，归属感强;注重实际⾏动，对⼯作持之以恒，坚持不懈;特别善于教导他⼈，⼈际关系很好，不矫揉造作，谦虚待⼈。
面试如何回答职业规划
面试如何回答职业规划面试如何回答职业规划「篇一」银行面试关于职业规划回答一：我们首先从面试官的角度来分析：为何面试时都会问你的职业规划呢?1 问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。
2 想知道你这人做事是否有自己规划，处事原则。
3 若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合，则有可能把你列为候选人财培养。
如果你连基本的职业规划都没有，回答自己没想过或者没想好，或者更糟的说与公司相悖的职业规划，那么你的面试基本就over了。
该如何回答呢?1 尽量如实回答，当然是在不与面试公司冲突的前提下。
2 面试之前你应该了解下公司的背景与现状，在谈到规划时，可以适当的与公司线路相贴合。
3 强调自己有长远的规划，但是更要说明对于自己应聘的当前职位会努力做好。
回答二：职业规划不能太把自己当成中心去回答。
毕竟你要想到你现在是求职，就算你心里没有某些想法，也要让面试官感受到你的'诚意，以及你能给公司带来的利益。
不然他问你职业规划有什么用。
其实更多的也是为了让他清楚知道你想走的是一条什么样的路线，有没有思想。
为今后的工作给你做一个更准确的定位。
回答的时候要站在公司的角度。
说说自己今后会为这个公司做什么怎么做。
比如我在三年内会一直留在这里(就算你不留，你也要瞎掰)，发展成为xxx 人，最大的目标就是自己能学到更多东西，也可以给公司带来盈利。
回答三：最重要的是要明白一点：不要老是把问题设计成以自我为中心的回答，要时刻提醒自己去想想，问题的实质是什么，这个问题，我认为就是你个人认为你对于这个职位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎样去改进自己去适合这个岗位。
要与公司的核心精神合拍。
以下是转自他人的一个参考：1、对目前自己要从事的这个岗位有清晰的认识，比如这个主要的工作是做什么的，大概需要什么程度的知识和技能;2、我自己目前相对于这个工作，知识和技能处在什么的位置，是已经满足了这个岗位的要求，还是需要再学习，哪些方面需要学习;3、从自己目前对个人的定位，和这个岗位在这个领域中的定位，得出自己以后的职业规划，比如我打算先用几年时间把某个方面的知识和技能学习精通，成为这个岗位的或者这一类岗位的精英，然后再学习哪些方面的知识，最后要做到，在这个领域中成为精英。
银行面试职业生涯规划
银行面试职业生涯规划银行面试职业生涯规划篇1一、自我分析客观认识自我，准确定位，是进行职业生涯规划的基础。
通过结合职业规划测评分析报告以及自我评测等分析方法，本人对自己进行了全方位、多角度的分析。
1、职业兴趣本人喜欢从事银行金融性质的工作。
2、职业能力从事银行的工作，除了善于沟通，交际能力强之外，还必须熟练掌握业务的流程银行业务的一些基本特征等知识。
因此，在职业能力方面，本人会努力集中精力在这些点上，在工作中尽心、尽职、尽责。
3、个人特质本人的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦相处。
本人能够不厌其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。
有同情心，善良，喜欢关心帮助他人，工作时严谨而有条理，愿意承担责任。
4、职业价值观职业价值观是个人对不同职业进行的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
在银行工作的工作人员应具备的职业价值观也就是本人的职业价值观，应该富有热情，将顾客的需要作为工作的重点，不仅要帮助他们解决问题，还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。
二、未来的学习计划作为一名大学生，在缺乏理论知识和社会实践的情况下，本人想自己的理想和现实差距甚远。
为了能够顺利实现自己的理想，本人应该在未来的学习生活中，在努力学习好金融类知识的前提下，有目的，有针对性地看一些与银行、证券等职业有关的书籍，以便尽快提升自己在本职业方面的觉悟和认识。
同时，要做一个德智体美劳全面发展的大学生，不断地提高自己的综合素质。
三、进入银行的职业生涯规划：第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;第三阶段，职位升迁阶段。
四、结束语任何制定的计划固然好，但更重要的是，在于其具体实施并取得的成效。
这一点我们时刻都不能被忘记。
计划，只说不做到头来都会是一场空。
然而，现实是未知多变的，计划赶不上变化，定出的目标计划随时都可能改变，所以我们要求有清醒的头脑。
大学生职业生涯规划中如何准备面试和求职材料
大学生职业生涯规划中如何准备面试和求职材料在大学生职业生涯规划的过程中，面试和求职材料起着至关重要的作用。
一个成功的面试和精心准备的求职材料可以大大提高就业竞争力，为未来的职业发展打下良好基础。
本文将介绍大学生如何准备面试和求职材料，并给出一些建议和技巧。
一、面试准备1.了解公司和职位要求在面试之前，了解申请的公司和职位的背景信息是必要的。
通过研究公司的历史、发展阶段、产品或服务、核心价值观等，可以展示你对公司的了解程度，同时也为你在面试中的回答提供依据。
2.自我介绍在面试中，自我介绍通常是开场白，因此准备一份简洁明了的自我介绍非常重要。
介绍中包括你的姓名、学历、专业、实习或工作经验、个人优势等，可以突出你的实践能力和个人特色。
3.知识准备面试中常常会涉及专业知识和相关技能的考察。
根据职位要求和公司行业，对相关知识进行细致的准备和复习是必要的。
在面试前，积极回顾课程知识、参考行业资讯，并尝试解决一些相关问题，以增强信心。
4.模拟面试面试是一种技巧活动，通过模拟面试可以提前适应面试的氛围并获得更多的面试经验。
可以请朋友或老师扮演面试官，在模拟面试过程中进行基本问题的回答、沟通技巧的训练，以及自我表达的提高。
二、求职材料准备1.个人简历个人简历是求职过程中最重要的材料之一。
要准备一份整洁、简明扼要、排版美观的个人简历。
简历的内容包括个人信息、教育背景、实习和工作经历、个人技能、获奖情况等。
注意简历的格式一致、信息真实，并突出与职位相关的实践经验和技能。
2.求职信求职信是向公司表达个人意愿和兴趣的重要信函。
在写求职信时，首先要了解公司的背景和职位要求，然后突出个人的优势和适应能力，并与公司的需求进行匹配。
求职信的格式要规范，正文内容要简洁、明了，并表达出个人的激情和动力。
3.作品集对于需要提供作品集的职位，准备一份与职位相关的作品集会给面试官留下良好的印象。
作品集可以包括课程设计、实习项目、独立作品等，展示你的实践能力和创造力。
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面试加分
面试再认知
招聘需求是怎样具体化
考察项目
考察目的
考察项目 年龄/性别/学历/专业/工作年限/表达 能力/其它 成就动力/过往的部门职能/流程/从事 的项目/参与程度/关键能力确认/项目 管理能力 说服/谈判/激励/影响他人能力 表达/语言组织与运用/倾听/理解他人 /逻辑/分析能力
基本要求
启示:要想成功，一定要向上。
成为大树的条件（五）：向阳光
• 解读：没有一棵大树长向黑暗，躲避光明。 阳光，是树木生长的希望所在，大树知道 必须为自己争取更多的阳光，才有希望长 得更高。 • 启示:要想成功，一定要树立一个正确的目 标，并为之努力奋斗，愿望才有可能变成 现实。
苏格拉底的三个筛子
真实
• 你应该在面试中展示：
•最需要！
面试
• 就是销售自己！
面试前准备
• 面试 • 永远不会有第二次机会！
•三三三原则
面试前准备
冲动 感动
心动
被动
你必须知道的行为细节
• 握手：
• 注视对方 • 简单有力 • 面带微笑 • 三到五秒
你必须知道的行为细节
• 适度微笑 • 保持坐姿
传统电子渠道
72
渠道创新
73
微信招聘
74
微博招聘
75
线下
76
• 简历的认知
• 看应届毕业的
简历？
学历状况
发展潜力
实习与实践经历
人品
英语状况
专业符合度
学习能力
基本资料
求职意向
简历构成
自我评价
专业成就
专业背景
• I am the right you are finding!
man
简历的误区
Compliance——谨慎型
• • • • • • • 情绪：危机意识 恐惧：被批评、缺乏标准 目标：程序、事实 作风： 高 C －－精准、尽忠职守、自制 中 C －－重分析、逃避、固执 低 C －－武断、反抗心、不圆滑
Compliance——谨慎型
• • • • • • • • • • 思考者：性格中隐含“控制”与“被动”两股力量 天生被动：只有在他人要求时才会发表意见 支配度高者，希望能控制环境 被动的性格：希望透过组织与程序、规章来掌控环境 坚守规则与清楚的行为规范，喜欢『以规则为导向』 有自己的行为准则，且重视规矩与传统 遇到困境：厌恶压力、偏逃避、忽略或延迟行动 讲求事实与细节，较为博学 较易具备某种知识或技术 技术性或信息整合性能吸引他们
Dominance支配型
• • • • • • • 情绪：易怒 恐惧：被利用 目标：结果、控制 作风： 高 D －－直接、有压迫感、果断 中 D－－好胜、有自信、不摆架子 低 D －－小心、温和、谦虚
Dominance支配型
• • • • • • • • • 天生指挥者：非常独立，竭力追求成功 经常支配他人、脾气火爆、具侵略性 希望控制生活与工作环境 努力取得并保有掌控他人的权利 喜欢挑战，好胜心与企图心 鲜少从困难或危险的情况中退缩 在逆境中努力完成目标 不信任他人、不要求或预期他人伸出援手 如需外援、他们会直接发号施令，而不是请求合 作。
六打听
以前应届毕业生招聘状况 • 二、打听今年的招聘规模
• 一、打听
应聘部门状况 • 四、打听拟应聘部门负责人状
• 三、打听拟
况
• 五、打听人员（毕业生）
• 六、打听
流动状况
培训状况
面试应注意的技巧
认知面试
面试的流程
面试的误区
• 你应该展示：
• 最优秀？ • 最全面？ • 最真实？
所以
• 简历越详细越好！
• 让他们
只看您的简历？！
• 简历越漂亮越好！
•内涵与漂亮无关！
• 简历越真实越好！
• 您的真诚可能被
潜规则！
• 只有
一份简历
脱颖而出？！
• 您想怎样
• 漫天撒网式投递
• 您想
中彩票呀？！
• 只要足够优秀就行！
• 是酒香不怕巷子深？
•
我的建议：
茅庐！
• 简历无所谓，因为
别人留点
•
惊喜！
• 过度自信，认为酒香不怕巷
子深！
•
被困难“绳捆索绑”，迈不开
自己
•
践行的脚步！
• 疏于换位思考 ，总觉得全世
界都
欠我的！
• 不懂装懂 浅尝辄止
管不住嘴巴
也管不信自己的双腿
我的路到底对不对？
与大家共勉
•
•
因为有明天，今天永远
只是
起跑线！
• 有目标的人在奔跑，沒目标的
人在 哪里！
人与人之间的差异----特质与类型
• • • • • • 内外向 情绪稳定性 诚实 自信心 责任心 成就动机
• 开放性
人与人之间的差异----归因差异
• 归因:指对自己和外界行为解释的原因 • 归因分类:外因主导型与内因主导型 • 内因主导型:稳定/自信/主动/责任感强/心理素质 强 • 外因主导型:不稳定/不自信/责任感弱/被动/心理 素质弱
Influence影响型
• • • • • • • 情绪：乐观 恐惧：排斥、失去社会认同 目标：人际交往及认同 作风： 高 I －－活力充沛、自我促销、容易交往 中 I －－稳若泰山、有自信、深思熟虑 低 I－－自制、悲观、退缩
Influence影响型
• • • • • • • 喜欢交朋友，容易接近，喜欢面谈 天生信赖他人，极欲认识并讨好周遭的人 希望正面的互动， 易冲动、心直口快或偶尔无理的作为 有时显得情绪化 纯熟的社交技巧 天生聪明的沟通能力
重要
善意
•人生目标就如我们的内裤！ • 不能逢人就炫耀你有！ • 不能时有时没有！
DISC——通过行为科学解读型格
案例
• 如果在饭店吃饭发现菜里有只乌黑亮丽的 大头苍蝇，你会有什么反应呢？
我们的行为选择
• 一、说：算了，不吃了，赶紧走人! • 二、大喊：“大家快来看呀？这碗里有苍 蝇，这是家黑店呀！” • 三、心想：根据《消费者权益法》315条规 定，我有权要求三倍的赔偿。 • 四、对服务员喊到：叫你经理出来受死！
职业规划、简历与面试
公共管理学院就业辅导 2014年5月20日
什么是合适的职业？
有五个标准 • 最有工作满足感 • 进步和发展最快 • 一生长期发展 • 最容易成功 • 最有竞争优势
• 看社会人的
简历？
我们的梦想——现在的梦想
•
未来，图片中的主角会是我吗？
上大学前是否有这样的梦想？
上大学后是否变成了这样？
我有一个好
爹！
• 是他们慧眼不识珠！
• 是慧眼还是狗眼？！ • 是“珠”还是“猪”？！
•对公司的识别
• 好工作的标准是什么？
• 钱多，事少，人傻？！
• 好工作的标准是
不一致的！
推荐公式
• • • • • • • • • F1：单位知名度（美誉度） F2：专业匹配度 F3：工资收入高低 F4：公司规模大小 F5：离家远近 F6：公司发展潜力 F7：岗位发展潜力 F8：新人成长环境 。。。。。
•
埋怨，是一种懦弱
的表现
实施阶段
66
校招计划期
需求岗位收集与分析 需求收集 需求匹配性分析 需求评审与审批
• •
67
校招计划制订期
• 学校选择 • 专业匹配性选择 • 地域匹配性选择 • 素质匹配性选择 • 时间规划 • 总体时间规划 • 招聘团队时间协调 • 院校时间与招聘目标规划 • 全程路线设计 • 招聘计划汇总表
68
校招前准备期
•
• • • • • •
学校联系 校园宣传准备与实施 校招团队构建 校招流程设计 校招甄别工具准备 笔试题库更新 面试技能与技巧培训
69
校园招聘期
• • • • • •
招聘需求发布 招聘宣传 简历收集与过滤 笔试与面试（测试） 签约前面谈 签约与后期安排
70
3.2.4社会招聘
71
• • • • • • • • • • 招聘简章——显管理成熟度 通知时间——显员工敬业度 通知过程——显管理专业度 面试守时——显公司执行力 面试接待——显部门配合度 填写表格——显公司主动性 面试人员——显管理者素质 面试流程——显岗位重视度 面试问题——显管理文化 面试结论——显公司诚信度
• 一看：招聘简章 • 二看：公司网站 • 三看：网络评论 • 四看：相关新闻 • 五看：信用信息
• 职场金言
• 人生只有 有
走出来的精彩，没
等出来的辉煌！
• 智商高？ • 情商高？
•格局最重要
换句话说
• 可以不够聪明，
• 可以不懂交际 • 可以不解风情 • 但是，请你一定要
大气！
• 人生的机遇平均
每
七年一次
• 越努力，越
幸运
•放下你的浮躁，放下你的懒惰， •放下你的三分钟热度， •放空你禁不住诱惑的大脑， •放开你容易被事物吸引的眼睛 •放淡你什么都想八卦的嘴巴
•
流浪，因为不知道要去
• 有目标的人在感恩，沒目标的
人在 ;因为觉得全世界 都欠他的！
报怨
• 有目标的人睡不着，沒目标
的人 起来去干嘛！
睡不醒，因为不知道
•
如果，感到此时的自己很辛
苦，那告诉自己： 容易走的都
是
•
下坡路！
•
坚持住，因为你正在走
上坡路，走过去，你就一定
会有
•
进步！
•命，是失败者的借口 •运，是成功者的谦词
成为大树的条件（三）：根基
• 解读：树有千百万条根，粗根、细根、微 根，深入地底，忙碌而不停的吸收营养， 成长自己。绝对没有一棵大树没有根。 • 启示: 要想成功，一定要不断学习。不断 充实自己，自己扎好根，事业才能基业常 青。