职业生涯发展机会评估与生涯决策
职业生涯决策的四种方法
职业生涯决策的四种方法
一、进行职业自我评估。
根据自身的兴趣、能力、价值观和目标，对自己个人特质和素质有一个全面的评估，了解自己可以做什么，才
能从中发掘职业发展机会。
二、学习有关职业规划的知识。
学习有关职业的知识，比如各个
行业的职业类别、职业要求和发展趋势等，可以了解不同职业的特点，以此判断自己的适合领域，并有针对性的制定职业规划。
三、搜索职业信息。
可以通过网络搜索和报刊书籍等方式，结合
自身的能力特点探寻职业发展可能性，依据自己的情况加以实践，以
做出一个更有效的职业决策。
四、参与职业训练。
可以参加比如职业咨询服务、专题讲座和实
习游学等有关职业决策的培训，系统学习职业规划和决策，积累了解
和丰富自我实践经历，从而使决策更科学有效。
职业生涯规划评估与调整
职业生涯规划评估与调整1. 引言职业生涯规划是个人在工作生涯中设定目标、发展职业道路和实现个人梦想的过程。
然而，在现实中，职业生涯规划并非一成不变。
职业环境、个人兴趣和目标的改变都可能需要对职业生涯规划进行评估和调整。
本文将介绍职业生涯规划的评估和调整的重要性，以及一些可行的方法。
2. 职业生涯规划评估职业生涯规划的评估是了解当前职业情况和个人职业发展需求的过程。
以下是一些常用的评估方法：2.1 自我评估自我评估是职业生涯规划中最基本的评估方法之一。
通过反思自己的兴趣、价值观、技能和经验，个人可以更好地了解自己的职业优势和发展方向。
自我评估可以通过问卷调查、个人讨论和记录自己的观察和反思来实施。
2.2 职业评估职业评估是对各种职业进行调查和研究，以了解职业的前景、要求和发展机会。
这包括对目标行业和相关职位的调查，并了解市场趋势和技能需求。
职业评估可以通过在线职业数据库、职业指南和职业导师的帮助来实施。
2.3 职业目标评估职业目标评估是根据个人的兴趣和职业优势，设定明确的短期和长期职业目标的过程。
这包括确定职业发展的时间轴、期望的职位和薪资水平等。
职业目标评估可以通过制定个人计划、与导师和职业顾问的讨论等方式进行。
3. 职业生涯规划调整在对职业生涯规划进行评估之后，可能发现需要对规划进行调整。
以下是一些常见的调整方法：3.1 学习和培训学习和培训是调整职业生涯规划的重要途径之一。
通过学习新的技能和知识，个人可以提高自己的职业竞争力，并开拓新的职业发展机会。
这可以包括参加培训课程、获得证书或学位，或通过工作经验来学习。
3.2 转行或进阶在评估过程中，个人可能会发现当前的职业无法满足自己的职业需求和发展目标。
此时，转行或进阶是一种常见的调整方式。
这可以包括选择不同的行业或领域，或者在当前领域中寻找更具挑战性的职位。
3.3 职业导师和顾问的咨询有时候，个人可能需要专家的指导来帮助他们进行职业生涯规划的调整。
职业生涯管理与发展决策
职业生涯管理与发展决策职业生涯管理与发展决策职业生涯管理与发展决策是一个人在职业领域中做出的重要选择和决策，它决定了一个人在职业道路上的方向、规划和发展。
随着社会的不断变化和职业市场的竞争加剧，职业生涯管理与发展决策变得越发重要。
本文将从定位个人职业目标、选择适合自己的职业、制定职业生涯规划和发展策略四个方面进行论述。
首先，定位个人职业目标是职业生涯管理与发展决策的重要一步。
职业目标是一个人在职业生涯中的愿景和追求，决定了个人应该朝着什么方向努力。
定位个人职业目标需要考虑个人的兴趣、能力、价值观和人生目标等因素。
例如，有些人对金融行业感兴趣，那么他的职业目标可能是成为一名金融分析师或投资银行家。
而对于有些人来说，他们对教育事业有着浓厚的热情，他们的职业目标可能是成为一名教育家或研究人员。
无论职业目标是什么，都要确保它与个人的兴趣和价值观相吻合，这样才能有足够的动力和热情去追求。
其次，选择适合自己的职业是职业生涯管理与发展决策的关键环节。
选择适合自己的职业需要考虑个人的兴趣、能力、个性和市场需求等因素。
一个人在选择职业时应该思考自己的兴趣是什么，擅长什么，适合什么样的工作环境和职业类型等。
同时，也要了解当前职业市场的需求和趋势，选择有前景和发展空间的职业。
例如，当今社会对于科技领域的需求越来越大，因此选择从事相关的职业可能是一个不错的选择。
而选择适合自己的职业也需要不断调整和更新，因为随着个人的成长和发展，职业偏好可能也会发生变化。
第三，制定职业生涯规划是职业生涯管理与发展决策的重要步骤之一。
职业生涯规划是指在职业发展过程中，为了达到职业目标而做出的长远规划和策略。
制定职业生涯规划需要考虑个人的短期目标、中期目标和长期目标，并根据目标来制定相应的行动计划。
例如，如果一个人的短期目标是获得更多的工作经验，那么他可以选择在大公司实习或做一些志愿者工作。
如果一个人的长期目标是成为某个行业的领导者，他可以考虑通过继续教育或培训来提升自己的专业技能和管理能力。
职业生涯规划中的职业选择与职业发展决策
职业生涯规划中的职业选择与职业发展决策职业生涯规划对于每个人来说都至关重要，因为它涉及到个人未来的发展和成就。
在职业生涯规划中，职业选择和职业发展决策是两个关键因素。
本文将探讨职业选择和职业发展决策在职业生涯规划中扮演的角色，以及如何做出明智的决策来实现个人职业目标。
一、职业选择的重要性职业选择对个人的整个职业生涯有着深远的影响。
一个好的职业选择能够提供良好的职业发展机会，帮助个人实现自己的职业目标。
职业选择需要考虑个人的兴趣、技能、价值观和目标，以及市场需求和行业趋势等因素。
一个与个人兴趣和能力相匹配的职业选择能够增加个人的工作满意度和幸福感，促进个人的成长和发展。
二、职业发展决策的重要性职业发展决策是在职业生涯中做出的一系列决策。
这些决策包括选择适合个人发展的培训机会、参与专业组织和社交网络、争取晋升机会等。
职业发展决策对于个人的职业发展和成就非常关键。
通过明确个人的职业目标和制定相关计划，个人可以更好地应对职业发展中的挑战和困难，同时提高自己的竞争力和市场价值。
三、如何做出职业选择和职业发展决策1. 自我评估在做出职业选择和职业发展决策之前，个人需要对自己进行全面的自我评估。
这包括了解自己的兴趣、技能、价值观和目标。
一个与个人兴趣和能力相匹配的职业选择将更有可能带来成功和满意度。
同时，个人还需要了解市场需求和行业趋势，以便做出符合时代发展的职业选择。
2. 设定职业目标在做出职业选择和职业发展决策之前，个人需要设定清晰的职业目标。
一个明确的职业目标将指导个人在职业生涯中的方向和努力，为个人的职业发展提供指导。
职业目标应该明确、可量化和可实现的，可以帮助个人建立自信并提高工作动力。
3. 建立职业发展计划根据个人的职业目标，个人需要制定详细的职业发展计划。
这个计划应该包括个人的成长和发展需求，以及达成职业目标所需的具体步骤和时间表。
职业发展计划可以帮助个人在职业生涯中有条不紊地进行发展，规避可能的风险和困难。
职业生涯中的关键决策和抉择
职业生涯中的关键决策和抉择在职业生涯中，每个人都会面临各种关键决策和抉择。
这些决策可能会对个人的职业发展和生活轨迹产生深远的影响。
本文将探讨一些职业生涯中常见的关键决策，提供一些建议和思考。
1. 就业选择找到合适的工作是职业生涯中最重要的决策之一。
当面临不同的就业选择时，我们应当了解自己的职业兴趣、技能、价值观和目标，并将其与工作机会进行匹配。
同时，还需要考虑就业地点、公司文化、薪资福利等因素。
与他人交流，进行调查研究，可以帮助我们做出明智的决策。
2. 职业发展路径在职业生涯的早期阶段，我们常常需要决定自己的职业发展路径。
是专注于某个领域，还是选择多元化发展？是追求技术深度，还是转向管理和领导角色？这些决策应与个人的长期目标相一致，并与市场需求和行业趋势相结合。
经验丰富的导师或职业发展顾问可以给予有价值的指导。
3. 学习与进修在现今竞争激烈的职场环境中，与时俱进至关重要。
选择是否继续学习及其形式，对我们的职业生涯有着重要的影响。
我们需要考虑学习的内容、学习方式和投入的时间与资源。
对于某些行业，持续的专业培训和认证可能是一个重要决策；而在其他行业，获取硕士或博士学位可能是更好的选择。
4. 跳槽与升职当我们在某个工作岗位上达到一定水平后，关键决策之一是继续在当前公司发展还是跳槽。
有时，跳槽可以提供更好的发展机会、更高的薪资和更好的福利；然而，也需要权衡可能带来的不稳定性和适应新环境的能力。
另一个关键决策是是否接受升职机会。
升职可能意味着更多的责任和挑战，同时也带来更好的机会和回报。
每个决策都需要深入思考和权衡利弊。
5. 转行与创业有时候，我们会意识到原先的职业选择并不适合自己，或是对新的机遇产生了兴趣。
这时候，转行或创业可能是一个重大的抉择。
在做出这种决策之前，我们需要充分了解目标行业或市场，评估风险与回报，并准备好面临可能的挫折和压力。
总结起来，职业生涯中的关键决策和抉择对个人的发展和幸福有着深远的影响。
大学生职业生涯规划中的职业决策与职业定向
大学生职业生涯规划中的职业决策与职业定向大学生期待未来的职业生涯，但在职业决策和职业定向过程中，他们面临着许多挑战和难题。
正确的职业决策和职业定向对于大学生的职业发展至关重要。
本文将探讨大学生职业生涯规划中的职业决策与职业定向的重要性，以及如何做出明智的选择。
一、职业决策的重要性职业决策是指在职业生涯规划中做出选择的过程。
它涉及到个人的兴趣、价值观、技能和目标等多个方面。
正确的职业决策对于大学生来说至关重要。
首先，职业决策影响着大学生未来的工作满意度和幸福感。
选择一份适合自己的职业能够让人在工作中得到满足感和成就感，从而提高工作的积极性和产出。
其次，职业决策直接关系到个人的职业发展。
一个准确的职业决策能够帮助大学生在工作中逐步成长和积累经验，为未来的晋升和职业发展打下基础。
最后，职业决策还会对大学生的心理健康产生影响。
如果选择了不适合自己的职业，可能会导致工作压力过大、工作疲劳等问题，进而影响到个人的心理健康。
二、职业定向的重要性职业定向是指在职业决策的基础上明确自己的职业目标和方向。
它对于大学生来说同样非常关键。
首先，职业定向能够帮助大学生明确目标并制定计划。
一个明确的职业定向可以让大学生有明确的职业目标，并制定相应的计划来实现这个目标。
这样能够使大学生在职业生涯中更加有针对性地学习和成长。
其次，职业定向帮助大学生提高职业竞争力。
通过职业定向，大学生可以更加专注于自己所选择的领域，并进行针对性的学习和培训，提升自己在该领域的专业知识和技能，从而增强自己的职业竞争力。
最后，职业定向提供了对未来的规划和方向感。
一个明确的职业定向能够帮助大学生对自己的未来有一个清晰的规划，并给予他们一种前进的方向感，从而更有动力和信心去追求自己的职业梦想。
三、如何做出明智的职业决策和职业定向做出明智的职业决策和职业定向需要大学生综合考虑多个因素，并进行深入的思考和研究。
首先，大学生需要了解自己的兴趣和优势。
他们可以通过参加实习、社团活动或者志愿者工作等方式，亲身体验不同的职业环境和工作内容，从而了解自己的兴趣和优势所在。
完整版职业生涯规划评估与调整
完整版职业生涯规划评估与调整职业生涯规划是个人在职业发展过程中所采取的策略和步骤，旨在实现个人职业目标和提高工作结果。
然而，在职业生涯中，我们常常面临各种挑战和变化，因此需要对职业生涯规划进行评估和调整，以确保我们的规划与目标保持一致并适应新的环境。
首先，评估职业生涯规划的第一步是了解自己。
这包括深入了解自己的兴趣、价值观、能力和优势。
什么样的工作能够激发你的激情？你的价值观和工作环境是否相符？你的技能和能力是否与你所追求的职位相匹配？通过这些问题的思考和自我评估，你可以更好地了解自己，并为职业生涯规划做出更明智的决策。
其次，评估现有的职业生涯规划是否与你的目标保持一致。
职业生涯规划应该是一个迭代的过程，随着时间和经验的推移，你的目标和价值观可能会发生变化。
因此，定期评估现有的规划是否符合你的目标非常重要。
你是否还对当前的职业感到满意？是否需要寻找新的机会和挑战？通过评估现有的规划，你可以发现其中的盲点和不足，并及时进行调整。
同时，与他人交流和寻求反馈也是评估职业生涯规划的重要环节。
和他人交流可以帮助你获得新的观点和建议，拓宽你的思路。
寻求恰当的反馈也可以让你了解自己在职业发展中的优势和不足之处。
这些反馈可以来自你的同事、上级、朋友、家人或职业顾问等。
他们的观点和建议对于你的职业生涯规划的评估和调整非常有价值。
当你评估了职业生涯规划并发现需要进行调整时，你需要制定一套调整策略。
首先，你可以制定一系列目标和行动计划，并设定明确的时间表和里程碑来追踪进展。
这些目标和计划应该与你的价值观和职业目标保持一致。
其次，你可以考虑扩大你的技能和知识，以适应新的职业要求和挑战。
这可以通过参加培训课程、专业认证、自学等方式来实现。
此外，积极参与职业发展机会，如网络社交、行业活动、志愿者工作等，可以帮助你扩展职业网络并获得新的机会。
最后，职业生涯规划的评估和调整是一个持续的过程。
在动态的职业环境中，我们需要不断地调整我们的规划来适应新的机遇和挑战。
评估,调整我的职业目标,职业路径与行动计划
评估,调整我的职业目标,职业路径与行动计划评估,调整我的职业目标,职业路径与行动计划:职业行动计划路径评估目标大学目标及行动计划大学目标与规划目标实现行动计划篇一:职业生涯规划作业职业生涯规划书撰写2011年 12月16日职业生涯规划书目录1自我认知1.1霍兰德职业兴趣测试………………………………………………………1.2职业能力倾向测试结果……………………………………………………1.3360度评估………………………………………………………………1.4自我认知小结……………………………………………………………2职业认知2.1外部环境分析……………………………………………………………2.2目标职业分析……………………………………………………………2.3SWOT分析…………………………………………………………………2.4职业认知小结……………………………………………………………3职业生涯规划设计3.1确定目标和路径…………………………………………………………3.2制定行动计划……………………………………………………………3.3动态分析调整……………………………………………………………3.4备选规划方案……………………………………………………………一、自我认知1、霍兰德职业兴趣测试E(企业型):推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。
2 职业能力倾向测试果L(社会交往能力):这项能力得分高，是指这个人善于进行人与人之间的相互交往、相互沟通、相互联系，也容易与陌生人建立良好的工作或合作关系。
I 3.360度评估4、自我认知小结:本人为人低调，在学校总是默默无闻的生活在自己的那个小生活圈里，享受着这样无风无浪的生活，觉得自己的才华还有待被挖掘被开发，所以自己开始在努力学着去改变，我坚信我也能做到最好，绽放我耀眼的光芒～～～二、职业认知1.外部环境分析? 家庭环境分析家人希望我能有份较为稳定的工作，与家人能相距较近 ? 学校环境分析我在学校的专业学的金融管理专业，以后从事与本专业相关的工作? 社会环境分析在社会中就业的竞争压力越来越大，管理类的专业人才也越来越多? 目标地域分析与父母亲友的距离，天气文化的差异等等2、目标职业分析? 目标职业名称经理? 岗位说明希望能在一家公司做一位经理，在自己的岗位上绽放光芒? 工作内容在一个公司做一个人力资源的管理经理，合理安排好人才，让每位员工都能发挥最大的潜力。
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循环与再循环：
2015年6月10日2时58分
25
内容小结
生涯发展机会评估
SWOT分析方法
如何做好生涯决策
CASVE循环技能
2设立 和路线选择
陈志国
2015年6月10日2时58分
27
8再评估 与调整
2015年6月10日2时58分 7
1.2职业评估
职业本身发展的影响因素
经济发展 科技发展
未来职业的特点
职业的教育含量越来越大 职业的要求越来越高 永久性职业越来越少
2015年6月10日2时58分
8
未来可能成为热门的职业（21世纪）
软件、网络开发与维护 通信工程、无线电技术 农业科学类职业 金融、房地产类职业 信息咨询、服务业等 政法类职业 师范、医科类职业 环境类职业 国际商务策划类职业
分享感受与感想……
2015年6月10日2时58分 17
2、生涯决策
• 两难问题：
– 我是家中唯一的孩子，现在父亲卧病在床，整个城 市只有一家药铺的药可以治疗。 – 家里很穷，没有足够的钱买药，这家药铺也拒绝无 偿提供。 – 为了为父亲治病，我想到唯一的办法是找一个月黑 风高的夜晚到药铺去偷。 – 我也知道偷盗行为不道德、受人唾骂，但是没有药 治疗，父亲只有慢慢地走向残酷的死亡之路。
职业目标（哈佛案例）
3%的人，25年朝着一个目标不懈努力，不怕挫 折与艰险，几乎都成为社会各界的成功人士，其 中不乏行业领袖、社会精英。 10%的人，他们的短期目标不断的实现，成为各 个领域中的专业的人士，大都生活在社会的中上 层。 60%的人，在安稳的环境下生活、工作，生活平 淡，成为社会大众化人物。 27%的人，由于没有目标，过得很不如意，常常 埋怨他人，抱怨社会，最终成为社会下层人物。
S-T战略
W-T战略
2015年6月10日2时58分
15
SWOT矩阵在生涯规划中的应用
威胁（T） 内部环境分析 1.人力资源部门逐渐受到企业的重视 1.人力资源管理方向的毕业生 人数较多 （O.T.） 2.外资企业进入中国导致人力资源管 2.MBA专业逐渐起步 理人才需求量增加 3.人力资源在很多企业仍不被 3.心理学在人力资源管理中的重要性 重视 逐渐显示出来 外部环境分析 4.比起学历，我国企业更看重 （S.W.） 经验 优势机会策略（S-O） 优势威胁策略（S-T） 优势（S）： 1.强调自身心理学背景的优势 1.硕士学历、成绩优秀 1.继续学习心理学知识，提高将心理 2.强调在大型公司半年实习获 2.丰富的学生干部经历 学知识应用到人力资源管理中的技能 得的经验 3.大型公司半年实习经验 2.发挥担任学生干部期间的各种特长 3.强调自身较强的学习和适应 4.具有心理学知识背景 能力 劣势机会策略（W-O） 劣势威胁策略（W-T） 劣势（W）： 1.训练克制自己的冲动个性 1.师范院校毕业生企业不喜欢 1.利用较强的学习能力，自学人力资 2.结合两个不同的专业，培养 2.没有丰富的工作阅历 源管理课程，加强英语学习 宽阔的事业和创新能力 3.专业并不完全对口 2.继续加强自己在师范院校中所培养 3.积极寻找重视员工潜能的企 4.性格急噪，容易冲动 的口语交流和文字书写能力等优势 业 结论：职业发展道路定位在大中型外资企业人力资源管理部门
2015年6月10日2时58分
18
所有的道路，不是别人给的，而 是你自己选择的结果。 你有什么样的选择，也就有了什 么样的人生。
二、职业生涯决策
决策的原则
讨论：生涯决策应该由谁来做？ 是来询者还是老师、父母？
“我不能替你决定，你必须自己来”
（一） 职业生涯路线选择示意图
技术路线
行政路线 经营路线
4、职业生涯发展机会评估与生 涯决策
2015年6月10日2时58分
1
8再评估 与调整
1感知与 希望
7执行方 案（行 动）
我在这一 步：
2了解自 我
6制作方 案
3分析职 业与环 境 5设立目 标与路 线 4评估发 展机会 与决策
2015年6月10日2时58分
2
1、职业生涯发展机会评估
风雨—家国 2008年政府工作报告 2008年新实行的与就业相关的法律
职业目标（哈佛案例）
为什么会出现这种差异？
职业生涯“三定”（向—位— 点）
本章任务：
教会我们如何 设立一个科学 合理的职业生 涯发展目标 找到一个为了 实现发展目标 的发展路线
2015年6月10日2时58分
目标
路线1
渠道1 渠道2
路线2 ……
32
目标检测
5分 你最亲近的人支持你程度如何？ 这个计划有多少成分来自你内心？ 这个计划对你重要程度有多大？
2015年6月10日2时58分
3
1、职业生涯发展机会评估
薪酬最高的十大行业
行业平均薪酬（万元） 业内最高薪酬（万元） 金融、保险业 7 5．771710.28 电子 27．171470.70 房地产业 19．11422.00 社会服务业 18．95230.64 批发和零售业 18．53169.85 交通运输业 18．1094.40 信息技术业 18．02157.22 建筑业 16．8090.00 金属、非金属 16．60584.50 采掘业 15．77137.23
这个计划与你其它重要目标冲突多大？
4分 支持
3分 一般
2分 反对
1分 坚决反对
非常支持
100%
100% 没有 一定不会 当然 非常符合
80%
80% 一点 不会 尽量做 符合
60%
60% 有些 不好说
40%
40% 很大 也许
20%
20% 极大 会 不会
如果遇到重大困难你会放弃吗？
你愿意为这个计划作出必要的牺牲吗？
目标组合
2015年6月10日2时58分
全方位组合：职 业生涯目标、家 庭生活目标、个 人事务目标
2015年6月10日2时58分
5
1.1社会环境评估
社会经济环境评估
世界经济全球化 中国经济融入世界经济（WTO）
优势：
中国经济快速稳定发展 劳动力成本低 巨大的市场潜力
劣势：
人口众多，就业压力大 人民币升值的压力 外国针对中国出口的保护主义
2015年6月10日2时58分 6
2015年6月10日2时58分 4
1、职业生涯发展机会评估
发展机会评估：
分析内外环境因素对自己职业生涯发展的影响
内在因素：
我是否具备进入职业领域的基本条件。如个人兴趣、价值 观、性格、能力、性别、年龄、民族、宗教信仰、性取向 等
外在因素：
外在环境是否允许我进入职业领域。如环境、文化、行业、 组织、家庭等
不好说 一般不会 不矛盾
这个计划符合你的价值观吗？
有冲突 很大冲突
你的总得分 =
如果你的分数小于21分，你最好放弃你的计划，因为你对计划的承诺不足支持你 完成它；如你的分数小于28分，你应该再想一想你的计划，不用着急行动；如果 你的分数超过30分，你还等什么？
目标分解
如果一位 一年后 30岁的还没有女朋友的先生想1年 第10个月 后结婚，分应该怎么做？
第8个月 第6个月 第4个月 第3个月 第2个月 下个月以前 本周末 今天
设计生涯目标的原则：
要明确具体 要有可测量性 要有相关性 要有时限性 要有集中性 要有可实现性
2015年6月10日2时58分
35
设计生涯目标的方法：
根据时间分解： 短期、中期、长 期
目标的分解 根据性质分解： 内在目标、外在 目标 生涯目标设计方 法 根据时间组合： 目标并进、目标 连续 根据功能组合： 目标因果关系、 目标互补关系
大量农村富余劳动力转移到城镇 高校毕业生的持续大幅度增长：
以四川为例
2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 8万多人 10.7万 14.9万 18.5万 23.9万 26.9万
我们属于 这个群 体……
11
2015年6月10日2时58分
1感知与 希望
7执行方 案（行 动）
我在这一步：
2了解自 我
6制作方 案
3分析职 业与环 境 5设立目 标与路 线 4评估机 会与决 策
2015年6月10日2时58分
28
职业目标（哈佛案例）
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响 的跟踪调查，调查的对象是一群智力、学历、环 境等条件都基本相同的大学生，但结果却不尽相 同： 27%的人，没有目标； 60%的人，目标模糊； 10%的人，有清晰，但是比较短期的目标； 3%的人，有清晰而又长远的目标。 25年的职业生涯，改变着这一群大学生，也产 生着不同的结果：
1.3组织环境评估
组织文化：
组织文化的四个层次
表层的物质文化 浅层的行为文化 中层的制度文化 深层的精神文化
观察组织文化的体现：
整体意识 协作意识 沟通模式 纷争容忍度 对风险的态度 管理者与员工的关系 目标导向性
12
2015年6月10日2时58分
作用：
应用这种方法，可以对研究对象的情景进行 全面、系统、准确的研究，从而指定响应的 计划和对策
2015年6月10日2时58分 14
SWOT矩阵
内部环境
优势 （strengths） 机会 (opportunities) 外部环境
劣势 （weaknesses）
S-O战略
W-O战略
威胁 (threats)
2015年6月10日2时58分 16