2020初级经济师《人力资源管理》专业知识与实务强化模拟题2解析版
2020年初级经济职称《人力资源管理》模拟试题(第二套)
2020年初级经济职称《人力资源管理》模拟试题（第二套）一、单项选择题1、“大七”人格维度中，（）代表严谨、自制、沉稳。
A、人际关系B、行事风格C、处世态度D、智慧【正确答案】B【答案解析】本题考查“大七”人格理论的内容。
行事风格因素含义：严谨、自制、沉稳。
2、关于能力、知识和技能的说法错误的是（）。
A、知识是概括化的经验系统B、技能是概括化的行为模式C、能力是概括化的心理特征D、能力可以不断提高【正确答案】D【答案解析】本题考查能力与知识和技能的区别。
能力发展到一定程度时就会定型，知识和技能却可以不断积累。
3、在流水线上工作的人，严格的规章制度迫使他必须表现出某种行为方式，无论有什么样的人格的员工都必须按照操作规程行为。
这体现了（）因素对人格的影响。
A、遗传B、环境C、情境D、文化【正确答案】C【答案解析】本题考查人格的影响因素。
一个人工作时很严肃、很谨慎，而闲暇娱乐时却可以非常活泼、随意。
在组织中情境性的压力比较大的时候，就很难通过一个人的人格对他的工作行为做预测。
例如，在流水线上工作的人，严格的规章制度迫使他必须表现出某种行为方式，无论有什么样的人格的员工都必须按照操作规程行为。
4、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。
小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。
”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。
A、改变态度B、增加认知C、改变认知的重要性D、减少选择感【正确答案】C【答案解析】本题考查态度改变的理论。
改变认知的重要性：让一致性的认知变的重要，不一致性的认知变的不重要。
5、经过一段时期的作用，团体的规范、凝聚力增强，成员之间形成真正认同感，情谊日益浓厚的团队发展时期是（）。
A、规范期B、产出期C、形成期D、结束期【正确答案】A【答案解析】本题考查团体发展阶段。
团队发展的规范期：经过一段时期的相互作用，团体的规范开始形成，团体的凝聚力也增强，团体成员形成对团体的认同感，成员之间的情谊日益浓厚。
2020年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案
2020年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案1 [单选题]（江南博哥）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（）。
A.恩培多克勒的特质理论B.奥尔波特的特质理论C.卡特尔的特质理论D.艾森克的特质理论正确答案：D参考解析：本题考查人格特质理论。
英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析。
2 [单选题] 不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。
A.推理能力B.演绎能力C.数学能力D.空间认知能力正确答案：C参考解析：本题考查基本的智力维度。
不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，例如，组织领导需要有较强的言语能力，会计需要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的推理能力。
3 [单选题] 下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（）。
A.知识的发展是不受限制的B.知识和技能与能力有关C.技能的发展是不受限制的D.能力的发展是不受限制的正确答案：D参考解析：本题考查能力与知识和技能的区别。
能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。
4 [单选题] 对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（）。
A.被说服者的人格B.个体差异C.信息呈现方式D.被说服者自身免疫参考解析：本题考查说服与态度的改变。
信息呈现方式属于说服信息的因素。
5 [单选题] 在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（）。
A.实际价值B.工作价值C.想象价值D.客体价值正确答案：B参考解析：本题考查价值观的分类。
美国管理学家莫里斯认为“价值”一词包含三种基本含义：一是实际价值，指对不同事物所表现的差别喜好的倾向，即对不同事物所表现的选择行为的实际方向；二是想象价值，指局限于能够预见后果的选择行为，是个体认为应该采取的行为选择；三是客体价值，强调价值对象本身的属性，即根据事物的客观条件来决定什么是值得选取的，并非当事人是否事实上选取该事物(实际价值)或想象中认为应选取该事物(想象价值)。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选D、员工离职面谈3、以下哪种绩效考核方法是以工作产出作为考核指标的？A、行为定点量表法B、目标管理法C、行为锚定量表法D、关键事件法4、在人力资源管理中，下列哪项不是提高员工满意度的有效方法？A、合理调整薪酬结构B、提供良好职业发展机会C、加强员工技能评估D、增加休息休假时间5、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期员工工资的说法正确的是？A、试用期员工的工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准B、试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的约定标准C、试用期员工与所在单位签订的劳动合同期限不满3个月的，试用期工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准D、试用期员工可以签订无固定期限劳动合同，不受试用期工资限制6、在我国，以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬福利管理D、企业发展战略规划7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、社会招聘D、网络招聘E、人才市场8、以下哪项不是人力资源规划的主要任务？A、组织结构设计B、人员招聘C、员工培训D、薪酬福利管理9、员工满意度调查属于人力资源管理中的哪种管理活动？A、绩效管理B、培训与开发C、薪酬管理D、员工关系管理 10、在人力资源管理中，哪种方法被广泛用于职位评价？A、直接排序法B、工作日志法C、关键事件法D、职位等级法11、在人力资源管理中，为了保障员工的权益和提高工作效率，企业通常会采用以下哪项制度？（）A. 末位淘汰制B. 轮岗制度C. 劳动合同制D. 期权激励制度12、在人力资源规划中，以下哪项不是传统的人力资源规划方法？（）A. 定量预测法B. 定性预测法C. 经验预测法D. 需求预测法13、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略目标B、市场环境变化C、技术发展水平D、员工个人兴趣14、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理15、一家企业在招聘过程中，设置了一个特别环节，要求应聘者模拟解决某些实际工作中的问题，这种方法被称为（）。
2020年初级经济师《人力资源》考试试题及答案二含答案
2020年初级经济师《人力资源》考试试题及答案二含答案【例题·单选题】关于劳动关系的说法，正确的是()。
A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系在劳动过程中形成D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众『正确答案』C『考点提示』劳动关系的含义。
『答案解析』劳动关系是一种社会经济关系，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
【例题·单选题】集体劳权不包括()。
A.劳动报酬权B.集体谈判权C.民主参与权D.团结权『正确答案』A『考点提示』集体劳权的内容。
『答案解析』集体劳权包括团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体行动权。
【例题·单选题(2015)】关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是()。
A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳权是劳动者集体的权利C.集体劳权由劳动者个人享有并行使D.集体劳权可以维护和保障个别劳权『正确答案』C『考点提示』集体劳权的理解。
『答案解析』选项C说法错误，集体劳权由劳动者集体享有并由劳动者的组织——工会来代表劳动者具体行使。
【例题·单选题(2016)】关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是()。
A.劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务B.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务C.忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的D.劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面『正确答案』D『考点提示』劳动者的权利和义务。
『答案解析』劳动者的忠实义务有三方面内容：一是服从义务，二是保密义务，三是增进义务。
【例题·单选题(2017)】一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了()。
A.经济环境B.技术环境C.政策环境D.社会文化环境『正确答案』B『考点提示』劳动关系的环境因素。
经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试卷与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下不属于人力资源管理的四大基本职能的是：A、招聘B、培训与发展C、绩效管理D、财务管理2、以下关于员工招聘的说法错误的是：A、招聘是为了满足组织的人力资源需求B、招聘过程包括吸引、筛选、评估和录用等步骤C、内部招聘可以提高员工的忠诚度D、所有招聘活动都必须公开竞争，确保公平性3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳动合同的订立说法正确的是：A、用人单位与劳动者可以在用工前订立劳动合同B、劳动合同应当采用书面形式，但口头约定也具有同等法律效力C、用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则D、劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同4、在人力资源管理中，下列哪项不属于招聘过程中的初步筛选环节？A、简历筛选B、笔试C、面试D、背景调查5、在绩效评估中，采用同事评价的主要优点是：A. 可以获得更全面的工作表现反馈B. 同事间的评价往往更为客观公正C. 能够促进团队合作精神D. 减少管理者的工作负担6、在进行工作分析时，下列哪一项不属于工作描述的内容？A. 工作职责B. 工作环境C. 任职资格D. 工作关系7、下列关于人力资源管理中招聘渠道的描述，错误的是：A、内部招聘可以提高员工的忠诚度B、外部招聘可以带来新鲜血液C、招聘渠道的选择应考虑企业的规模和行业特点D、网络招聘是当前最受欢迎的招聘渠道之一，但容易造成信息泄露8、以下哪项不是人力资源规划的主要内容？A、人员招聘与配置B、员工培训与开发C、薪酬福利管理D、员工关系管理9、人力资源战略与规划的首要步骤是（）。
A、预测组织的人力资源需求B、分析组织的竞争优势C、评估组织当前的人力资源状况D、确定组织的目标与战略 10、提高员工满意度的关键因素是（）。
A、改善工作环境B、提供公平的薪酬福利C、提高员工的职业技能D、确保员工参与决策过程11、在人力资源管理中，员工招聘的首要步骤是：A. 制定招聘预算B. 发布招聘信息C. 编制岗位要求D. 进行员工推荐12、以下哪个选项不属于人力资源管理的核心功能？A. 计划B. 组织C. 绩效管理D. 会计13、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的基本流程？（）A. 确定招聘需求B. 发布招聘信息C. 面试评估D. 离职面谈14、在人力资源规划中，以下哪项不属于战略性人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源战略目标设定D. 人力资源组织结构设计15、在绩效考核中，采用同事评价的方式能够更好地反映员工的哪一方面？A. 技术水平B. 团队协作能力C. 领导力D. 客户服务水平16、在招聘过程中，哪种方法最有助于减少偏见并确保公平性？A. 面试官个人判断B. 标准化测试C. 参考推荐D. 员工推荐17、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于招聘流程的环节？A. 发布招聘信息B. 初步筛选简历C. 进行面试D. 员工入职培训18、以下哪个选项不属于人力资源规划的主要目标？A. 优化组织结构B. 提高员工满意度C. 确保人力资源供需平衡D. 提高组织绩效19、员工满意度调查一般采用的调查方法是（）。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试题与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、下列关于人力资源管理的叙述，正确的是:A. 人力资源管理是企业管理中的一个子系统，主要负责招聘和薪酬福利方面的管理。
B. 人力资源管理的核心是价值创造，致力于通过人力资源的有效配置来提升企业绩效。
C. 人力资源管理只适用于大型企业，中小企业不需要专门的人力资源部门。
D. 人力资源管理的职能主要包括招聘、培训、绩效考核和离职管理等。
2、以下哪种招聘方式风险最低？A. 通过外包公司招聘B. 通过校园招聘C. 通过人力市场招聘D. 通过内部招聘3、在选择人力资源供给预测方法时，考虑到企业规模不大且历史数据分析较为完善的情况，应优先选用的方法是()。
A.人员核查法B.经验预测法C.德尔菲法D.多元回归法4、从根本上说，人力资本投资的概念揭示了()。
A.企业健康发展的关键在于提升员工的技术技能B.企业的成长本质上是劳动者的知识积累和技术进步C.企业的发展动力来自于员工人力资本的开掘和利用D.企业科学管理的核心在于员工技能的高度专业化5、（数字、）选择符合要求的答案：A)人力资源战略地图B)人力资源信息系统C)人才发展计划D)绩效管理工具6、（数字、）选择符合要求的答案：A)绩效目标设定不清晰B)激励措施不恰当C)员工培训不足D)领导能力低下7、以下哪一项不属于人力资源重要组成部分？A. 招聘与选拔B. 人事培训C. 产品研发D. 薪酬福利管理8、劳资关系管理的关键目的是？A. 维护企业利益最大化B. 确保员工收益最大化C. 建立和谐稳定的企业内部环境D.降低员工离职率9、某酒坊是一个小规模纳税人，2020年3月份由于经营不善而导致破产，进行破产清算时，应将经营期间欠债的增值税49500元申报清算。
根据增值税相关法律法规的规定，该酒坊清算时应该补缴的增值税税额是。
一、单项选择题(下列各小题中，只有一个选项最符合题意。
初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷及答案解析
初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.以下选项中,关于企业补充福利,不属于员工服务计划的是（）。
A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划2.有些时候,面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛,然后观察被面试者的情绪变化及反应,这种面试形式被称为（）。
A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试3.下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是（）。
A.大多数情况下,上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要,因为员工会对自已过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者4.绩效考核技术选择的重要依据不包括（）。
A.工作环境B.工作内容C.工作的独立性D.管理者的偏好5.下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是（）。
A.列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的方法,是关键事件法B.根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,根据优胜次数进行绩效排序的方法,是图尺度评价法C.将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,评估时评估者只需将员工的行为对号入座的方法,是行为观察量表法D.要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中的方法,是强制分布法6.绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法7.基本薪酬的支付依据不包括（）。
A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力8.绩效考核结果不在（）方面应用。
A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育9.下列选项中,关于薪酬水平策略的说珐,正确的是（）。
A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竟争力D.混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本10.下列选项中,关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是（）。
初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》模考试题及详解
初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》模考试题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。
A.遗传B.环境C.情境D.文化2.下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（）。
A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，用其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大3.接收者根据自己的需要、动机、经验、地位等有选择地去看或听信息的现象是（）。
A.过滤作用B.情绪因素C.语言理解力D.选择性知觉4.海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。
A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突5.关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（）。
A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观6.下列人群中，属于团体的是（）。
A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客7.关于社会懈怠的说法，错误的是（）。
A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响8.在双向沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为（）。
A.信息接收B.信息反馈C.信息编码D.信息解码9.在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）传播。
A.链状B.簇式C.环状D.交错10.下列选项中，不属于垂直沟通的是（）。
A.基层经理向上级主管做口头报告B.人事经理向员工发放调查表C.主管向员工指派任务D.财务经理与营销经理交换意见11.关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。
经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试题及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心思想是()。
A、组织利益最大化B、员工职业生涯发展C、效率与效能兼顾D、平衡组织与个人利益2、()被视为人力资源管理的基本职能。
A、招聘与配置B、考评与绩效管理C、培训与开发D、薪酬与福利管理3、以下有关人力资源规划的表述，不正确的是：A. 人力资源规划是基于组织战略目标，为满足组织长期和短期的人力需求而制定的人员计划。
B. 人力资源规划仅关注人才招聘和招聘结果的评估。
C. 人力资源规划涉及到人才招募、培养、留存、激励等各个方面。
D. 人力资源规划需要定期进行调整，以适应不断变化的组织环境和业务需求。
4、下列关于绩效管理的描述，不符合的是:A. 绩效管理是一个持续的过程，不仅限于年度绩效评估。
B. 绩效管理目标是评价员工工作绩效并进行考核。
C. 绩效管理可以促进员工职业发展。
D. 良好的绩效管理制度有助于提高员工的工作效率和企业效益。
5、人力资源管理中，关于绩效管理的说法正确的是：A. 绩效管理主要是为了惩罚表现不佳的员工。
B. 有效的绩效管理主要依赖于管理者的主观判断。
C. 绩效管理不包括员工的反馈和参与度。
D. 绩效管理旨在提高员工绩效和组织整体绩效。
6、以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 人力资源供需预测。
B. 员工薪酬结构分析。
C. 组织结构变革计划。
D. 员工个人职业发展计划。
7.在企业中，员工福利的主要形式包括()。
A. 法定福利B. 企业福利C. 社会保险D. 商业保险8.薪酬设计的基础是()。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬预算与控制D. 薪酬水平设计9、下列关于绩效考核的叙述，错误的是？A. 绩效考核是人力资源管理的重要组成部分。
B. 绩效考核制度的建立应符合企业文化和经营目标。
C. 绩效考核的目的是为了提高员工的工资水平。
2020初级经济师《人力资源管理》专业知识与实务强化模拟题2
《人力资源管理专业知识与实务》强化模拟题二第 1题：单项选择题(本题1分)根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。
A:刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B:没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者C:只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D:60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员第 2题：单项选择题(本题1分)下列不属于员工服务计划的是()。
A:雇员援助计划B:家庭援助计划C:家庭生活安排计划D:住房援助计划第 3题：单项选择题(本题1分)下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是()。
A:主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B:主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节C:主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者D:结构化程度高，客观性强第 4题：单项选择题(本题1分)应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。
A:公共就业服务机构B:职业中介机构C:职业培训机构D:职业技能鉴定机构第 5题：单项选择题(本题1分)就业服务主要通过()提供。
A:人力资源市场B:失业登记C:就业援助D:职业中介机构第 6题：单项选择题(本题1分)在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。
A:预测人力资源的需求与供给B:确定薪酬的结构与水平C:提高员工的职业胜任力D:协调劳动关系第 7题：单项选择题(本题1分)在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的()。
A:规模效应大于替代效应B:替代效应大于规模效应C:替代效应大于收入效应D:收入效应大于替代效应第 8题：单项选择题(本题1分)相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
A:有可能形成内部矛盾B:由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C:人员选择余地小D:容易造成“近亲繁殖”第 9题：单项选择题(本题1分)下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是()。
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《人力资源管理专业知识与实务》强化模拟题二第 1题：单项选择题(本题1分)根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。
A:刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B:没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者C:只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D:60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员【正确答案】：A【答案解析】：在调查中，失业人口被界定为在一定年龄以上，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就业的可能并以某种方式寻找工作的人员。
同时有年龄上限，即16～60周岁的男性以及16～55周岁的女性。
超出这个年龄的失业者则不会被纳入统计范围。
第 2题：单项选择题(本题1分)下列不属于员工服务计划的是()。
A:雇员援助计划B:家庭援助计划C:家庭生活安排计划D:住房援助计划【正确答案】：D【答案解析】：员工服务计划包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。
而住房援助计划则属于收入保障计划。
第 3题：单项选择题(本题1分)下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是()。
A:主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B:主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节C:主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者D:结构化程度高，客观性强【正确答案】：D【答案解析】：主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。
主题专家会议法的优点在于其操作简单、成本低，适合各类企业开展；可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广。
缺点在于其结构化程度低，缺乏客观性；要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。
第 4题：单项选择题(本题1分)应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。
A:公共就业服务机构B:职业中介机构C:职业培训机构D:职业技能鉴定机构【正确答案】：A【答案解析】：公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务：①就业政策法规咨询；②职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；③职业指导和职业介绍；④对就业困难人员实施就业援助；⑤办理就业登记、失业登记等事务；⑥其他公共就业服务。
第 5题：单项选择题(本题1分)就业服务主要通过()提供。
A:人力资源市场B:失业登记C:就业援助D:职业中介机构【正确答案】：A【答案解析】：就业服务主要通过人力资源市场提供，而失业管理则通过失业预警和失业登记来实现。
第 6题：单项选择题(本题1分)在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。
A:预测人力资源的需求与供给B:确定薪酬的结构与水平C:提高员工的职业胜任力D:协调劳动关系【正确答案】：D【答案解析】：员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。
对于跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。
在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的()。
A:规模效应大于替代效应B:替代效应大于规模效应C:替代效应大于收入效应D:收入效应大于替代效应【正确答案】：D【答案解析】：个人劳动力供给曲线的形状完全取决于替代效应和收入效应这两种效应的相互作用。
如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，那么劳动力供给曲线就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率，表明工资率上升劳动力供给数量随之上升；如果收入效应大于替代效应，那么劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状，曲线具有负的斜率，表明工资率上升劳动力供给数量反而下降。
第 8题：单项选择题(本题1分)相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
A:有可能形成内部矛盾B:由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C:人员选择余地小D:容易造成“近亲繁殖”【正确答案】：B【答案解析】：与内部招聘相比，外部招聘的缺点有：受聘者适应或定向的时间比较长；对应聘者了解少，可能发生招聘错误；对内部人员的积极性产生不利影响。
第 9题：单项选择题(本题1分)下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是()。
A:工作流程图B:组织结构图C:职位说明书D:职位配置图【正确答案】：A【答案解析】：工作流程图可以提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于工作分析人员明确存现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。
A:12%B:14%C:16%D:18%【正确答案】：B【答案解析】：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第 11题：单项选择题(本题1分)在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。
A:困难而且成本高B:没有意义C:得不偿失D:方法不成熟【正确答案】：A【答案解析】：在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。
第 12题：单项选择题(本题1分)关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。
A:观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B:观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C:观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D:观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【正确答案】：A【答案解析】：观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。
第 13题：单项选择题(本题1分)人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。
A:社会懈怠B:社会荣誉C:社会责任感D:社会促进【正确答案】：D【答案解析】：社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象。
第 14题：单项选择题(本题1分)()不属于按时间阶段划分的培训与开发。
A:岗外培训与开发B:岗前培训与开发C:在职培训与开发D:职外培训与开发【正确答案】：A【答案解析】：按不同时间阶段划分的培训与开发包括：①职（岗）前培训与开发；②在职培训与开发；③职外培训与开发。
第 15题：单项选择题(本题1分)新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。
A:直线职能的设置B:人力资源部门与其他部门合并办公C:人力资源服务外包D:专家中心的设置【正确答案】：C【答案解析】：新型人力资源管理组织机构表现为两种形式：一是人力资源管理共享服务中心，二是人力资源管理服务外包。
第 16题：单项选择题(本题1分)强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。
A:高级管理人员B:监督管理人员C:专业技术人员D:操作人员【正确答案】：B【答案解析】：对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。
第 17题：单项选择题(本题1分)张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是()元人民币。
A:125B:145C:200D:208【正确答案】：C【答案解析】：根据“日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”的标准，张某的日工资为4350/21.75=200（元）。
第 18题：单项选择题(本题1分)向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。
A:专业知识培训B:操作技能培训与开发C:基础知识教育D:价值观及企业文化塑造【正确答案】：C【答案解析】：基础知识教育是向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等。
第 19题：单项选择题(本题1分)用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。
A:5B:10C:12D:15【正确答案】：C【答案解析】：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
第 20题：单项选择题(本题1分)下列事项中，属于劳动合同必备条款的是()。
A:劳动纪律B:补充保险C:劳动报酬D:违反劳动合同责任【正确答案】：C【答案解析】：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当“具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
”《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。
第 21题：单项选择题(本题1分)空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是()。
A:使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B:描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C:改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D:用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【正确答案】：D【答案解析】：欧文创建了最早的工作绩效评价体系，把一个木块的四面分别涂成白、黄、蓝、黑四种颜色，分别代表优秀、良好、平均水平和差。
他把这一木块安装在机器上，每天将反映员工前一天工作表现的颜色转向通道，及时向员工反馈工作业绩的信息，取得了很好的效果。
第 22题：单项选择题(本题1分)根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。
A:按照人格特质归类B:按照国别归类C:将自己归于人类D:按照性别归类【正确答案】：C【答案解析】：根据自我归类理论，每个人都会将自己归入不同的类别之中，分为三种水平：自我的最高水平归类，即人类；内群体一外群体水平归类，如性别、国籍、种族；次级的个人自我分类，如人格特质等。
第 23题：单项选择题(本题1分)企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。
A:生活补助B:经济补偿金C:一次性补偿收入D:一次性安置费收入【正确答案】：D【答案解析】：企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
第 24题：单项选择题(本题1分)我国法律对()提供特殊就业保护。
A:残疾人B:农村剩余劳动力C:下岗人员D:失业人员【正确答案】：A【答案解析】：我国的平等就业措施所针对的特殊就业群体，包括妇女、少数民族劳动者、残疾人、传染病病原携带者、退役军人。