【2018最新】劳动合同法 哺乳期-范文模板 (1页)
员工合同哺乳期
一、合同背景根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及国家有关法律法规的规定，为了保障女性员工在哺乳期间的权利，维护公司合法权益，经双方协商一致，特订立本合同。
二、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。
2. 女员工哺乳期间，合同期限自动顺延，直至哺乳期满。
三、哺乳期员工的权利与义务1. 权利：（1）女员工在哺乳期内享有国家规定的产假、哺乳假等福利待遇。
（2）女员工在哺乳期间，享有国家规定的工资待遇，不得降低。
（3）女员工在哺乳期间，享有国家规定的休息时间和工作调整权。
（4）女员工在哺乳期间，享有国家规定的生育保险待遇。
2. 义务：（1）女员工应按照国家规定，按时参加产前检查、产后复查，确保母婴健康。
（2）女员工应遵守公司规章制度，按时上下班，不得无故缺勤。
（3）女员工应积极参与公司组织的培训和学习，提高自身综合素质。
（4）女员工在哺乳期间，应保证工作质量和效率，不影响公司正常运营。
四、哺乳期员工的工资待遇1. 女员工在哺乳期间，工资待遇按照国家规定执行。
2. 女员工在哺乳期间，如因特殊原因需要加班，应按照国家规定支付加班费。
五、合同解除与终止1. 女员工在哺乳期间，如因个人原因需要解除合同，应提前____天书面通知公司，并按照国家规定办理相关手续。
2. 公司在女员工哺乳期间，如因公司经营状况等原因需要解除合同，应提前____天书面通知女员工，并按照国家规定给予经济补偿。
3. 女员工哺乳期满后，如双方同意，可继续履行本合同。
六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（公司）：法定代表人（或授权代表）：乙方（员工）：身份证号码：签订日期：____年____月____日。
劳动合同哺乳期
劳动合同哺乳期甲方（用人单位）： [公司全称]乙方（劳动者）： [员工姓名]鉴于乙方在劳动合同期限内处于哺乳期，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就哺乳期特别条款达成如下协议：第一条哺乳期定义哺乳期指自乙方分娩之日起至婴儿满一周岁止的期间。
第二条工作时间安排1. 乙方在哺乳期内，甲方应保证乙方每天至少有1小时的哺乳时间，且不得安排乙方加班或夜班。
2. 哺乳时间可以累计使用，乙方有权选择在工作日内的任何时间进行哺乳。
第三条工作地点安排甲方应尽量安排乙方在便于哺乳的地点工作，或提供必要的哺乳设施。
第四条哺乳假1. 乙方在哺乳期内，享有法定的哺乳假，甲方不得以任何理由剥夺。
2. 哺乳假期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资。
第五条工作内容调整甲方应根据乙方的哺乳需求，适当调整乙方的工作内容和工作量，避免对乙方哺乳造成不利影响。
第六条健康保护甲方应为乙方提供必要的健康保护措施，确保乙方在哺乳期间的身体健康。
第七条权益保障1. 甲方不得因乙方处于哺乳期而降低其工资待遇或解除劳动合同。
2. 乙方在哺乳期间享有与其他员工同等的工作权益和福利待遇。
第八条违约责任如甲方违反本协议约定，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。
第九条争议解决甲乙双方因执行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十条其他本协议作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。
本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________签订日期：____年____月____日请注意，本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
在使用前请咨询专业法律人士。
哺乳期劳动合同
哺乳期劳动合同甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于乙方目前处于哺乳期，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事宜，达成如下协议：第一条合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 哺乳期间，乙方享有国家规定的哺乳时间，具体安排由甲乙双方协商确定。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方安排的岗位上工作。
2. 工作地点为：_____________________________________。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2. 乙方在哺乳期间，享有法定的哺乳时间，每天不少于1小时，具体时间由甲乙双方协商确定。
第四条劳动报酬1. 甲方应按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 哺乳期间，乙方的工资不得低于其正常工资的80%。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方在哺乳期间，享有国家规定的社会保险和福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。
2. 甲方应根据乙方的哺乳需求，提供必要的哺乳设施或条件。
第七条劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同的变更应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
2. 劳动合同的解除或终止，应按照法律规定和本合同约定执行。
第八条违约责任1. 甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 因不可抗力导致不能履行合同的，双方互不承担违约责任。
第九条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
哺乳期劳动合同范本
哺乳期劳动合同范本甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
一、合同主体1.甲方为合法注册的_________公司（以下简称“公司”），乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的中华人民共和国公民，身份证号为_________。
二、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.如乙方在哺乳期内，则合同期限自动延长至哺乳期结束。
哺乳期自婴儿出生之日起至满一周岁。
三、工作内容1.乙方同意在甲方从事_________工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。
2.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。
3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得因乙方怀孕、分娩、哺乳等原因降低乙方的工资、解聘或者辞退乙方。
五、工资待遇1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算。
六、合同的变更、解除和终止1.本合同依法不得变更、解除和终止，除非甲乙双方协商一致，或者符合法律法规的规定。
2.乙方在哺乳期内，甲方不得依照本合同约定解除劳动合同。
七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。
八、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律法规。
2.如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____年__月__日。
哺乳期员工续签劳动合同
尊敬的领导：您好！我司现有员工XXX，于XXX年XX月XX日入职，担任XXX职位。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在哺乳期内享有特殊保护，为确保其合法权益，现申请为其续签劳动合同。
一、员工基本情况XXX，女，XXX岁，XXX学历，于XXX年XX月XX日与我司签订为期三年的劳动合同，合同期限至XXX年XX月XX日。
在哺乳期内，XXX表现出色，认真负责，工作态度积极，得到了领导和同事的一致好评。
二、哺乳期员工特殊保护根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
同时，哺乳期员工享有以下特殊保护：1. 用人单位应当保障哺乳期员工的劳动权益，不得降低其工资、福利待遇。
2. 用人单位应当为哺乳期员工提供适当的哺乳时间，保障其正常哺乳。
3. 用人单位应当为哺乳期员工提供必要的工作条件，确保其工作与哺乳需求相协调。
三、续签劳动合同的必要性鉴于XXX在哺乳期内表现优秀，且其劳动合同即将到期，为确保公司稳定发展和员工权益，特申请为其续签劳动合同。
具体理由如下：1. XXX在哺乳期内工作表现良好，为公司创造了价值，具备续签劳动合同的条件。
2. 续签劳动合同有利于保障哺乳期员工的合法权益，维护公司稳定发展。
3. 根据公司发展战略，XXX所在的岗位对公司发展具有重要意义，续签劳动合同有利于公司长远发展。
四、续签劳动合同的具体事项1. 续签劳动合同期限：三年，自XXX年XX月XX日起至XXX年XX月XX日止。
2. 工资待遇：按照公司薪酬体系，保持原有工资待遇不变。
3. 社会保险和公积金：按照国家法律规定，缴纳社会保险和住房公积金。
4. 休假待遇：按照国家法律规定，保障哺乳期员工的休假权益。
五、结论综上所述，为保障哺乳期员工XXX的合法权益，维护公司稳定发展，特申请为其续签劳动合同。
请领导审批。
敬请领导批示！附件：XXX劳动合同申请人：XXX部门：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
女员工哺乳期离岗休假合同书
女员工哺乳期离岗休假合同书
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
受雇者：[员工姓名]
呈请：[直接领导经理姓名]
女员工哺乳期离岗休假合同书
根据《劳动合同法》的规定，女员工在哺乳期间享有离岗休假的权利。
为保障女性员工在哺乳期的权益，双方达成如下协议：
1. 员工在产假结束后，有权享受每日1小时的哺乳期离岗休假，累计不得超过每天工作时间的15%。
2. 女员工在哺乳期间应当提供相关医学证明以便申请离岗休假。
3. 员工在享受哺乳期离岗休假期间，公司将继续支付其基本工资。
4. 员工应当保证在出现特殊情况需要提前请假的情况下，提前至少3天向公司领导请假。
5. 当员工哺乳期结束后，应当及时返回工作岗位，继续履行其工作职责。
6. 如员工违反本协议的约定，公司有权采取相应的纪律处罚措施。
双方确认并同意以上内容：
雇主（公司）：受雇员（员工）：
------------------------- -------------------------
签署日期：
以上为女员工哺乳期离岗休假合同书，双方签署后生效。
公司名称：
签署人：（公司授权代表签字）
员工姓名：（员工签字）
注：本协议书需公司存档备查，员工备存一份。
哺乳假期间劳动合同
哺乳假期间劳动合同甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方因生育需要休哺乳假，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就哺乳假期间的劳动合同事宜达成如下补充协议：第一条哺乳假期限1. 乙方自________年____月____日起至________年____月____日止，享有哺乳假，共计____个月。
2. 哺乳假期满后，乙方应按时返回工作岗位。
第二条哺乳假工资待遇1. 乙方在哺乳假期间，甲方应按照国家规定的标准支付乙方工资。
2. 具体支付标准为：_________________________。
第三条社会保险和公积金1. 哺乳假期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 社会保险和住房公积金的缴纳比例和基数按照国家和地方的相关规定执行。
第四条工作交接1. 乙方在休哺乳假前应完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
2. 甲方应协助乙方安排工作交接事宜。
第五条岗位保留1. 甲方应保留乙方的工作岗位，不得无故解除劳动合同。
2. 乙方在哺乳假期满后，有权返回原工作岗位。
第六条劳动合同的变更、解除和终止1. 哺乳假期间，除本协议另有约定外，甲乙双方应遵守原劳动合同的约定。
2. 任何一方需变更、解除或终止劳动合同，应提前三十日书面通知对方，并说明理由。
第七条违约责任1. 如甲方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。
2. 如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第八条争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条其他1. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________授权代表签字：_____________________日期：________年____月____日乙方（签字）：____________________日期：________年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
哺乳期员工合同(2篇)
哺乳期员工合同甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方哺乳期期间的劳动合同事项达成以下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。
2. 本合同期限届满后，如乙方哺乳期未满，双方可协商一致续签合同。
二、工作内容1.乙方在哺乳期期间，甲方应按照国家和地方有关法律法规，合理安排乙方的工作内容和时间，确保乙方每天有不少于1小时的哺乳时间。
2.乙方在哺乳期期间，如因身体状况需要调整工作内容或岗位，甲方应给予适当调整。
三、工资待遇1. 乙方在哺乳期期间的工资待遇按照原劳动合同约定的标准执行。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得以任何理由拖欠或克扣。
四、劳动保护1. 甲方应为乙方提供符合国家有关女职工劳动保护规定的哺乳室等设施。
2. 甲方不得安排乙方从事有毒、有害、高强度或者禁忌从事的劳动。
五、解除和终止合同1. 除法律法规规定的情形外，甲方不得解除或终止乙方在哺乳期期间的劳动合同。
2. 如乙方哺乳期提前结束，双方可协商一致提前解除或终止劳动合同。
六、其他事项1.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________哺乳期员工合同（二）甲方（雇主）：____________________________乙方（哺乳期员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方哺乳期内的劳动合同事项达成以下协议：一、合同期限1. 本合同自乙方产假结束之日起生效，至乙方哺乳期结束之日止。
女员工哺乳期内合同
甲方（用人单位）： [公司名称]乙方（员工）： [员工姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在哺乳期内的工作、权益保障等事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限自[开始日期]起至[结束日期]止。
2. 乙方哺乳期内的合同期限，按照国家法律规定，自动顺延至哺乳期满。
二、工作内容1. 乙方在哺乳期内应按照甲方的工作安排，完成其本职工作。
2. 甲方应保证乙方在哺乳期内的工作岗位和基本工资待遇不变。
三、工作时间与休息休假1. 乙方哺乳期内的工作时间，应按照国家规定执行。
2. 乙方享有国家规定的产假、哺乳假等休假权利。
3. 甲方应保障乙方在哺乳期内的休息时间，不得安排乙方加班。
四、工资待遇1. 乙方在哺乳期内的工资待遇，按照国家规定执行。
2. 甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资。
五、社会保险与福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。
六、合同解除与终止1. 在哺乳期内，甲方不得解除与乙方的劳动合同。
2. 乙方在哺乳期内提出解除劳动合同的，应提前[天数]书面通知甲方。
3. 合同期满，或者哺乳期满，合同自然终止。
七、争议解决1. 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 任何一方不得擅自变更、解除或终止本合同。
八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________附件：1. 乙方身份证复印件2. 乙方生育证明复印件3. 乙方与甲方签订的劳动合同复印件注：本合同未尽事宜，以国家法律法规为准。
哺乳期延续劳动合同协议书
哺乳期延续劳动合同协议书甲方（用人单位）： [用人单位名称]乙方（女职工）： [女职工姓名]鉴于：1. 乙方于[生育日期]生育，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，甲方不得解除与乙方的劳动合同。
2. 乙方哺乳期自[哺乳期起始日期]开始，至[哺乳期结束日期]结束。
3. 为保障乙方在哺乳期间的合法权益，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、劳动合同延续1. 乙方哺乳期间，甲乙双方签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”）自动延续至乙方哺乳期满。
2. 延续后的劳动合同内容与原劳动合同一致，但乙方在哺乳期间的待遇应按照国家有关法律法规和本协议约定执行。
二、待遇保障1. 甲方应保障乙方在哺乳期间的工资待遇，不得降低乙方原工资标准。
2. 甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 甲方应保证乙方在哺乳期间的休息时间，不得安排乙方加班。
三、解除劳动合同1. 乙方哺乳期满后，如双方无异议，延续后的劳动合同自动恢复原劳动合同约定的条款。
2. 任何一方要求解除延续后的劳动合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并依法支付经济补偿。
四、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： __________________代表人（签字）： __________________日期： __________________乙方（签字）： __________________日期： __________________请注意，以上协议范例仅供参考，具体协议内容应根据实际情况和相关法律法规进行调整。
在签订协议前，请务必咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【2018最新】劳动合同法哺乳期-范文模板
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！
== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==
劳动合同法哺乳期
小编精心推荐
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。
所以一些重要的合同信息千万不要错过了。
下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。
欢迎关注留学网更多相关信息。
/hetongfanben/ （本文为你提供合同范本两篇。
）
篇一：
根据国务院《女职工劳动保护规定》哺乳期为12个月.
根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”的规定，在此期间用人单位是不可以与你解除劳动合同的。
但双方协商一致的或你主动提出的是可以的。
由于哺乳期内是禁止单位提出解除合同的。
那么。
如果单位现在与你解除劳动合同，则适用《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
”。