存在问题
工作中存在的问题和不足及整改措施
工作中存在的问题和不足及整改措施一、存在的问题和不足1. 沟通不畅：在日常工作中，我们常常遇到沟通不畅的问题。
这主要表现在与同事之间的沟通不够清晰，导致工作进展缓慢，甚至出现错误。
沟通不畅的原因主要是语言表述不清、表达方式不当以及缺乏有效的沟通机制。
2. 效率低下：在工作中，我们有时会因为缺乏有效的管理方法或者技能不足，导致工作效率低下。
这主要表现在任务完成不及时、质量不高、资源浪费等方面。
效率低下的原因可能是工作流程不合理、时间管理不当或者团队协作不够紧密。
3. 专业知识不足：在某些专业领域，我们可能存在专业知识不足的问题。
这会影响我们对工作的理解和处理能力，导致工作出现失误或者无法达到预期效果。
专业知识不足的原因可能是个人技能欠缺、缺乏学习培训或者知识更新不及时。
二、整改措施为了解决上述问题，我们提出以下整改措施：1. 加强沟通：我们需要加强与同事之间的沟通，建立有效的沟通机制。
通过清晰明确的表达方式和有效的沟通渠道，确保信息传递的准确性和及时性。
同时，我们还需要注重团队建设，加强团队成员之间的协作与交流，促进工作的高效开展。
2. 提高效率：针对效率低下的问题，我们需要优化工作流程，合理安排工作时间，提高时间管理能力。
同时，我们还需要注重团队协作，加强团队成员之间的配合与协调，提高工作效率和质量。
3. 加强学习培训：针对专业知识不足的问题，我们需要加强学习培训，提高个人技能和知识水平。
通过参加专业培训课程、阅读相关书籍等途径，不断更新知识储备，为工作提供有力的支持。
三、实施计划为了确保整改措施的有效实施，我们制定了以下计划：1. 制定实施计划：针对每个问题，制定具体的实施计划。
明确责任人、时间节点和实施步骤，确保整改措施的顺利推进。
2. 监督执行：在实施过程中，我们将建立监督机制，对实施情况进行定期检查和评估。
及时发现问题并采取相应措施进行整改，确保整改措施的执行效果。
3. 反馈与调整：在实施过程中，我们将注重反馈机制的建立。
存在的问题与对策
存在的问题与对策
在我们的生活中，无论是在个人层面还是企业层面，都会遭遇到各种各样的问题。
这些问题可能源于内部的自我矛盾，也可能源于外部的环境压力。
以下我们将列出八个常见的问题及其相应的对策。
1.问题一：缺乏清晰的计划和目标
对策：制定明确的计划和目标。
对当前状态和未来目标有清晰的认识，明确知道需要采取的行动。
2.问题二：时间管理不当
对策：学习有效的时间管理技巧，如番茄工作法等。
合理分配时间，给重要的事情留出足够的时间。
3.问题三：沟通不畅
对策：学习有效的沟通技巧，如倾听、表达、反馈等。
建立良好的沟通渠道，确保信息的畅通无阻。
4.问题四：资源不足
对策：学会资源的有效利用和管理。
了解自己的资源储备，合理分配资源，确保工作的顺利进行。
5.问题五：团队协作问题
对策：建立良好的团队氛围，鼓励团队成员积极交流、分享经验、互相支持。
同时，要明确每个人的角色和责任，确保工作的顺利进行。
6.问题六：工作压力过大
对策：学会合理分配工作和休息时间，保持良好的工作状态。
可以通过锻炼、冥想等方式来减轻压力。
7.问题七：缺乏创新思维
对策：鼓励创新思维，接受新事物和新挑战。
可以组织团队活动或学习新的知识来提高创新能力。
8.问题八：应对变化的能力不足
对策：提高应对变化的能力，学会适应新的环境和情况。
可以参加培训课程或阅读相关书籍来提高应对变化的能力。
同时，要保持积极的心态，勇于面对挑战和变化。
存在问题及整改措施
存在问题及整改措施标题：存在问题及整改措施引言概述：在工作和生活中，我们时常会遇到各种问题，如何及时发现问题、分析问题、解决问题，是我们需要不断提高的能力。
本文将就存在的问题及相应的整改措施进行详细探讨。
一、问题一：沟通不畅1.1 缺乏有效沟通渠道1.2 沟通方式单一1.3 沟通内容不清晰整改措施：- 建立定期沟通会议制度，确保信息传递畅通- 多样化沟通方式，如邮件、电话、面对面等- 确保沟通内容明确具体，避免歧义和误解二、问题二：工作效率低下2.1 缺乏计划和目标2.2 缺乏时间管理意识2.3 工作重复性较高整改措施：- 制定详细的工作计划和目标，明确工作重点和时间节点- 学习时间管理技巧，合理安排工作时间和任务优先级- 利用科技手段提高工作效率，避免重复性工作三、问题三：团队合作不够3.1 缺乏团队意识3.2 沟通不畅导致合作难点3.3 缺乏相互信任和支持整改措施：- 加强团队建设，培养团队合作意识和精神- 建立团队合作机制，促进信息共享和协作- 建立相互信任和支持的团队文化，激发团队凝结力四、问题四：缺乏创新意识4.1 重复性工作较多4.2 缺乏思维的碰撞和交流4.3 对新技术和新方法接受度低整改措施：- 鼓励团队成员提出创新想法和建议，设立奖励机制- 定期组织创新讨论和交流活动，促进思维碰撞- 加强对新技术和新方法的学习和应用，提高团队创新能力五、问题五：缺乏自我管理能力5.1 工作压力大，缺乏应对策略5.2 缺乏自我激励和目标意识5.3 缺乏自我反思和改进意识整改措施：- 学习应对压力的方法和技巧，建立应对压力的机制- 设立个人目标和奖惩机制，激励自我管理和自我激励- 定期进行自我反思和总结，不断完善自我管理能力结论：通过对存在的问题及整改措施的详细分析和探讨，我们可以更好地认识问题的本质和原因，及时采取有效措施进行改进和提高，提升工作和生活质量，实现个人和团队的持续发展。
工作中存在的问题及整改措施十一篇
汇报人： 2023-12-18
目录
• 工作态度问题及整改措施 • 工作流程问题及整改措施 • 工作效率问题及整改措施 • 工作质量问题及整改措施 • 工作安全问题及整改措施
01
工作态度问题及整改措施工作态度不源自真010203
表现
工作中敷衍了事，不认真 对待任务，经常出现疏漏 和错误。
沟通方式单一
沟通方式过于单一，缺乏 多样性，无法满足不同员 工的需求和偏好。
沟通效果不佳
沟通效果不佳，员工之间 无法充分理解和协作，导 致工作出现失误和延误。
工作流程不清晰
工作流程缺乏明确的定义和描述，导致员工在执行工作时容易产 生混乱和误解。
工作流程繁琐
工作流程过于繁琐，导致工作效率低下，员工需要花费大量时间和 精力来完成任务。
工作流程缺乏标准化
不同部门或团队之间的工作流程缺乏统一的标准，导致工作重复和 资源浪费。
缺乏有效的沟通机制
沟通渠道不畅
员工之间缺乏有效的沟通 渠道，信息传递不及时、 不准确，影响工作效率和 质量。
整改措施：加强培训，提高员工素质
加强员工培训
通过定期的培训和技能提升课程，提 高员工的专业素质和工作能力。
营造良好的工作氛围
营造积极向上、团结协作的工作氛围 ，增强员工的归属感和责任感。
建立激励机制
通过设立奖励机制，激励员工积极工 作，提高工作动力和责任心。
02
工作流程问题及整改措施
工作流程不规范
影响
工作态度不认真可能导致 工作效率低下，影响团队 整体绩效。
原因
员工可能缺乏工作动力， 对工作的重要性认识不足 。
缺乏责任心
表现
存在问题原因分析及整改措施
原因分析及整改措施（存在问题原因分析及整改措施）原因分析及整改措施（一）：一、存在的问题一是学习的要求和动力不够。
对学习的要求不够高，学习的资料较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。
动力不足，缺乏学习的主动性。
主要表此刻：一方面，学习的自觉性不强。
没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。
自我较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。
学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;第三，学习重点不清。
自我没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
二是职责意识不够强。
由于大局意识不够，往往只管自我职责以内的事，其它的事就少有过问。
有时，自我明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自我管，也就没有主动提出来帮忙改正，而是放之任之;有时自我认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今日干完的事，也随便拖到明天干。
三是处理问题理论联系实不够。
尽管我也经常学习，但学习的深度不够。
我经常告诫自我要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
二、产生问题的原因分析一是平时疏于学习。
在知识结构日新月异的今日，不学习，就要落伍。
以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。
仅有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自我的工作。
在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。
理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于_的学习不够，致使理论基础薄弱。
由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自我所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自我所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。
工作中存在的问题及整改措施三篇
工作中存在的问题及整改措施（一）引言在工作中，我们常常会遇到各种问题和挑战。
这些问题可能是由于缺乏有效的沟通渠道、组织不合理或者个人能力不足等原因导致的。
为了提高工作效率和解决问题，我们需要及时发现并采取相应的整改措施。
本文将探讨工作中存在的一些常见问题，并给出相应的解决方法。
问题一：沟通不畅工作中常常会出现沟通不畅的情况，导致信息传递不准确，误解和冲突增多。
沟通不畅的原因可能是因为团队成员之间的语言障碍、沟通渠道不畅或者沟通方式不当。
整改措施：1.促进团队沟通：鼓励团队成员开展定期的沟通会议，让大家有机会分享和交流意见，减少误解和冲突的产生。
2.改善沟通渠道：建立一个畅通的沟通渠道，例如使用即时通讯工具或者项目管理平台，确保信息能够及时传递给所有相关人员。
3.提供沟通培训：给团队成员提供相关的沟通培训，帮助他们提升沟通技巧，包括有效倾听、表达清晰等。
问题二：任务分配不当有时候在工作中，任务分配不当可能导致工作进度延误、质量下降和团队士气低落。
任务分配不当的原因可能是因为项目目标不明确、人员能力不匹配或者工作负荷不均等。
整改措施：1.明确项目目标和要求：在分配任务之前，确保项目目标和要求明确清晰。
这样可以帮助团队成员明确工作重点，提高工作效率。
2.合理分配人员：根据团队成员的能力和专业知识，合理分配任务，确保每个人都能发挥自己的优势。
3.监控工作进度：建立一个有效的工作监控机制，及时了解任务的进展情况，发现问题并采取相应的措施。
问题三：缺乏反馈和改进机制在工作中，缺乏反馈和改进机制可能导致问题的重复出现，工作质量无法提高。
缺乏反馈和改进机制的原因可能是因为团队成员害怕批评或者缺乏意识。
整改措施：1.建立正向反馈机制：鼓励团队成员及时给予他人正面反馈，鼓励和肯定他们的工作，增强团队士气和凝聚力。
2.提供改进机会：鼓励团队成员提出问题和改进意见，帮助团队不断优化工作流程和提高工作效率。
3.定期回顾和总结：定期回顾工作，总结经验教训，并将其纳入下一阶段的工作计划中。
存在的问题原因分析整改措施【6篇】
存在的问题原因分析整改措施【6篇】“问题”（problem）这个词是由两个希腊词组成的：“pro”的意思是“向前”，“ballein”的意思是“投掷”。
字面意思，就是“被向前投掷的东西“，理解为现实（是什么）和抱负（应当是什么）之间的相差的结果，而且需要现在或将来实行行动。
以下是我整理的存在的问题缘由分析整改措施，仅供参考，盼望能够关心到大家。
存在的问题缘由分析整改措施篇11.提高特殊护理护士的综合素养担当特殊护理工作的护士必需具备过硬的本事和敏锐的观看力，这就要求不断提高自身素养：①努力学习专业学问，提高理论学问水平和技术操作力量，有方案、有步骤、有重点地进行病情观看，恰当地赐予护理处理，紧急状况下乐观协作医生进行抢救，准时、精确、规范地书写特殊护理记录。
②严格落实各项规章制度，急救药品、器材要求班班交接，随时保持应急状态。
③树立"以人为本'的服务理念，改善服务态度，增加服务意识。
对患者的病情和护理操作中的高风险项目如吸痰、洗胃等要履行告知义务，将要进行的每项护理操作的目的、风险因素告知患者及家属，不但可以取得患者和家属的理解，达到协作的目的，同时也满意了知情需要。
④熟识特殊护理工作中的业务与相关法律的亲密关系，仔细学习《医疗事故处理条例》和相关法律学问，从一些典型实例中吸取教训，做到警钟长鸣，提高平安工作的预见性，尽职尽责地为患者服务。
2.规范特殊护理记录的书写新的《医疗事故处理条例》出台之后，一切护理活动应遵守"写我所做，做我所写，记录做过的'。
特殊护理记录单中的抢救记录，护士可先写成草稿，抢救结束后，当班补记清晰，6h内完成，不能为书写而书写。
要求记录忠于事实，做了就必需写，确保各种记录的准时、精确、完整，禁止漏记、错记、主观臆造和随便篡改等。
3.加强特殊护理工作的管理只有健全的规章制度、合理的工作流程，才能使特殊护理工作有章可循，护理人员从仪表、语言、行为到操作、抢救协作等整体化一。
存在问题的原因分析及整改措施范文(精选)
存在问题的原因分析及整改措施范文(精选)存在问题的原因分析及整改措施一、问题存在的原因分析在我们生活和工作中，总是会遇到各种各样的问题，而这些问题存在的原因是多方面的。
以下将通过分析问题的原因，找到潜在的问题根源，并提出相应的解决措施。
1. 管理体制不健全管理体制不健全是问题存在的重要原因之一。
在一些组织和企业中，存在着缺乏明确的权责划分、决策机制不完善、信息流通不畅等管理问题。
这导致了工作任务分配不明确、决策缺乏高效、信息沟通不畅等问题的产生。
解决措施：建立健全的管理体制，明确各级管理者的权限和责任。
加强决策机制，提高决策的科学性和高效性。
完善信息流通渠道，加强内外部沟通与协作。
2. 人员素质不高人员素质不高也是问题存在的原因之一。
在一些组织和企业中，人员素质的培养和提升受到了限制。
一方面，教育培训体系不完善，人们的基础知识和职业技能水平参差不齐。
另一方面，管理者缺乏有效的人力资源开发与管理方法，导致人员素质提升困难。
解决措施：加强教育培训，提高人员的基础知识和职业技能水平。
建立和完善人力资源开发与管理体系，采取有效的培训与激励措施，提高人员的工作积极性和创造力。
3. 资源配置不合理资源配置不合理是问题存在的另一个原因。
在一些组织和企业中，由于资源的分配不合理，导致了资源的浪费和不充分利用。
同时，在一些地区和行业中，由于资源短缺，存在着恶性竞争和浪费现象。
解决措施：建立合理的资源配置机制，确保资源的合理配置和有效利用。
加强资源的合理分配，减少浪费和过度开采现象。
同时，加强资源的保护和环境的治理，实现可持续发展。
4. 制度不健全制度不健全是问题存在的另一个原因。
在一些组织和企业中，缺乏一套完善的制度，导致了各种问题的产生。
比如，缺乏严格的考核制度和激励机制，导致了工作积极性低下、不负责任等问题。
解决措施：建立健全的制度体系，确保公平公正、科学合理。
加强对管理者和工作人员的考核与激励，提高工作积极性和责任心。
存在问题及整改措施
存在问题及整改措施
问题1：通信方式不畅，沟通效率低下。
整改措施：建立高效的通信渠道，如使用即时通讯工具、开展定期沟
通会议等，以提高沟通效率。
问题2：人员合作不够紧密，团队协作能力弱。
整改措施：加强团队建设，组织团队活动，提高团队协作能力和沟通
互信度，培养团队凝聚力。
问题3：员工的工作责任意识不强，工作效率低下。
整改措施：制定明确的工作目标和绩效评估体系，建立奖惩激励机制，提高员工的工作意识和责任感。
问题4：缺乏有效的反馈机制，无法及时发现和解决问题。
整改措施：建立良好的反馈机制，如定期进行员工满意度调查、项目
评估等，以及及时开展问题讨论和解决会议等。
问题5：管理层决策不够科学，缺乏数据支持。
整改措施：加强数据分析能力，提供准确、及时的数据支持，科学决策，减少主观臆断。
问题6：员工培训和发展机会不足。
整改措施：制定和实施员工培训计划，提供必要的培训资源，提升员
工的专业技能和职业发展能力。
问题7：工作流程不规范，影响工作效率和质量。
整改措施：优化工作流程，建立规范的操作流程和标准，提高工作效率和质量。
问题8：缺乏良好的工作氛围和员工关怀。
整改措施：营造良好的工作氛围，提供员工福利和关怀措施，增强员工的归属感和工作满意度。
以上就是存在问题及整改措施的8个方面。
在实施整改措施时，需要有针对性地解决每个问题，并将整改措施纳入公司的日常管理中，不断优化和改进。
存在的问题及整改措施三篇
存在的问题及整改措施三篇存在的问题及整改措施一篇通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。
虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。
在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。
工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。
另外，政策理论水平不够高。
虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。
对公司政策理论钻研的不深、不透。
有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。
有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。
在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。
通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
存在的问题及整改措施二篇一、结合自己的实际工作，存在以下问题1、欠缺对学习认识的高度。
由于平时较多的工作加以延误，产生了学不学不是很重要，做到工作才重要的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
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一、银行间外汇市场存在的主要问题及根源
1994年外汇体制改革以后，中国告别了计划经济色彩较浓、地区分割的外汇调剂市场，形成了全国统一的外汇市场。
外汇市场主要包括外汇指定银行与企业之间的结售汇市场和银行间市场，后者以中国外汇交易中心负责管理的全国联网的外汇交易系统为载体，是汇率形成机制的核心。
中央银行参与其间的交易，对汇率进行调控。
与外汇调剂市场相比，银行间市场尽管有了很大的飞跃，但仍存在不少问题，难以适应开放的市场经济的需要。
1．银行间外汇市场存在的主要问题
第一，市场交易量小。
2002年，银行间外汇市场年交易量为971.9亿美元，只占当年进出口总额的六分之一。
这不但无法与发达市场相比，而且远远低于周边许多小国的水平。
以2001年4月为例，外汇交易中心日平均交易量仅为1.9亿美元，而菲律宾、马来西亚、泰国、印度分别为10亿美元、10亿美元、20亿美元、30亿美元(BIS，2002)。
第二，市场高度集中。
由于制度和历史原因，中国银行等四家国有独资商业银行占银行间外汇市场总交易量的90%以上，其中，中国银行2002年卖出的外汇占市场卖出外汇的一半以上。
此外，在现有的汇率形成机制下，中央银行是市场上的“超级交易商”，成为中国银行最主要的交易对手(下文将具体说明)。
未来，即使外汇交易主体有所增加，但一两家大银行在市场上垄断地位的状况也可能继续存在，影响资源的合理配置。
第三，市场流动性差。
目前，银行间外汇市场采用分别报价、撮合成交的竞价交易(auction)方式，计算机系统按照价格优先、时间优先的原则对买卖进行撮合，价格形成和市场出清自动进行。
这种方式较好地体现了公平、公正和价格优化，但交易只有在买方、卖方同时存在，且买卖价格能够匹配的情况下才能进行，交易不一定是连续的，规模受到限制，市场流动性不高，汇率波动可能较大。
第四，市场交易品种单一。
目前银行间外汇市场只有人民币对美元、日元、港币和欧元的即期交易，尚无远期(forward)、互换(swap)、期权(option)、期货(futures)等交易品种。
这与国际外汇市场上即期交易居次要地位的状况有根本差异。
2001年，在传统的国际外汇市场上，远期交易日均1310亿美元，外汇互换日均6560亿美元。
此外，场外衍生外汇交易日均达8530亿美元。
相比之下，即期外汇交易日均不过3870亿美元(BIS，2002)。
第五，集中交易、集中清算成本高，风险大。
目前外汇指定银行的交易员必须进入中国外汇交易中心的场所进行外汇买卖，银行间市场具有集中、有形的特征。
这种市场形态常见于中央银行居绝对主导地位、采用竞价交易的外汇市场。
随着市场规模的扩大，集中交易的问题将越来越突出。
如交易场所的建设和维护需要耗费大量的人力、物力、其容量越来越难以满足日益增加的交易主体的需要等。
与集中交易相对应，中国银行间外汇市场实行本外币的集中清算，中国外汇交易中心承担清算风险。
未来人民币可兑换程度提高和人民币真正走向浮动汇率制以后，交易主体及其外汇头寸都将迅速增多，一些实力较强的交易主体可能因信用风险、汇率风险等陷入危机。
此外，由于中国外汇交易中心是人民银行的一个事业单位，由该中心承担清算风险。
实际上就是由人民银行承担风险，这导致市场参与者普遍缺乏风险结束，可能进行大量的高风险交易。
其结果，外汇交易中心和整个市场的稳定都可能受到很大的冲击。
2．人民币汇率超稳定抑制了外汇市场的发展
中国银行间外汇市场之所以不发达，一方面是由于人民币可兑换程度还不高，企业和个人不能自由地支配外汇，外汇市场缺乏真正的投资主体和交易主体；另一方面，人民币对美元汇率的超稳定也抑制了外汇市场的发展。
1994年开始，中国实行以市场供求为基础的、有管理的浮动汇率制。
自亚洲金融危机以来，人民币对美元名义汇率波动很少，这对外汇市场发展有较大影响。
在浮动汇率制下，不论汇率是自由浮动还是有管理的浮动，汇率主要由外汇市场供求决定，政府(中央银行)对外汇市
场的干预较小，汇率形成的市场化程度高。
在汇率弹性较小的情况下，汇率主要反映政府的意愿，外汇市场的发展受到限制，汇率形成的市场化程度低。
在中国，由于实行强制结售汇制度和外汇指定银行结售汇周转外汇的比例管理，企业必须将规定限额以外的外汇结售给外汇指定银行，而外汇指定银行在银行间外汇市场出售。
近年来，中国外汇收支持续顺差，企业结汇和外汇指定银行在外汇市场上出售外汇的数量都急剧增加。
由于广大金融机构、企业和个人不能自由地买卖外汇，导致市场上供求严重失衡，人民币汇率面临一定的升值压力。
为维持人民币对美元汇率的稳定，中央银行不得不大量收购外汇，导致外汇储备不断攀升。
可见，在很大程度上，中央银行是外汇市场上最主要的买家，其操作直接决定人民币汇率的水平。
在人民币对美元汇率超稳定的情况下，政府(中央银行)过多地介入市场运行，直接导致上述外汇市场的一系列问题，外汇市场的功能仅限于为银行调整其结售汇头寸服务，各类经济主体无法通过外汇市场满足其资产管理、风险管理的需要，市场交易主体和交易量就难以大幅度增加。
由于外汇资源主要由政府而非市场机制进行分配，而竞价交易又是可资利用的较简单、直接的方式，因此，无需采用可提高市场流动性和形成真实市场价格的交易商制度。
此外，政府在外汇资源分配中起主导作用，相应地负责集中清算，导致清算风险集中。
在无需承担清算风险和汇率风险的情况下，微观经济主体没有动力通过多样化的金融工具规避风险，制约了远期外汇市场的发展。
总之，在很大程度上，目前的银行间外汇市场是人民币汇率超稳定安排的产物，也是为这一制度安排服务的。
从国际经验看，越来越多的经济体走向浮动汇率制。
[2]未来一段时间内，在保持人民币汇率基本稳定的前提下，应改进人民币汇率形成机制。
这就需要大力发展外汇市场，减少政府干预，提高汇率形成的市场化程度。