劳动安全制度
劳动安全教育制度（5篇）
劳动安全教育制度一、安全生产教育的目的为了提高职工的安全生产意识，增强搞好安全生产的责任感和遵章守纪的自觉性，使职工掌握安全生产知识，不断提高安全操作技能，必须进行经常的安全教育。
二、安全生产教育的意义1、安全生产教育可以提高企业领导和广大职工做好劳动安全工作的责任感和自觉性，贯彻执行党和国家制订的有关安全生产的方针、政策、法规、和法令，认真遵守安全生产的规章制度，做到人人重视安全，人人懂得安全。
2、安全技术知识得普及和提高，使广大职工了解生产过程中存在的职业危害因素及其作用规律，提高安全技术操作水平，掌握检测技术、控制技术的有关知识，了解预防工伤事故和职业病的基本要求，增强自我保护意识，有力安全生产的开展，劳动生产率的提高和劳动条件的改善。
三、安全生产教育制度安全教育制度：包括对新工人“三级”安全生产教育制度。
对特种作业人员的安全生产教育制度，对生产管理干部和技术人员安全生产教育制度。
坚持经常性的安全教育制度。
四、新工人“三级”安全生产教育制度根据国家劳动部公布《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》：“企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育时间不少于四十学时的规定”对三级安全教育规定如下：(一)一级(段级)安全生产教育。
由段主管领导负责，安全科会同有关部门组织实施.新工人到单位报道后,有劳动人事及教育部门、安全主管部门进行安全生产和劳动保护教育.并经考试合格，方准分配到车间.教育内容包括:1、学习党和国家关于劳动安全的方针、政策、法令、法规和规定、条例、标准等。
2、介绍本单位的性质、有关设备的特点和各种规制度。
3、有关应知应会的安全内容。
4、学习安全注意事项及典型事故案例、警示教育等。
(二)二级(车间)安全生产教育。
由车间负责人组织实施劳动安全卫生教育，并经考试合格，方准分配到班组。
教育内容包括:1、本车间概况、生产工作的特点。
2、本车间生产、工作制度，安全技术操作规程和安全生产规章制度。
公司劳动安全管理制度
公司劳动安全管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的身体健康和生命安全，提高员工劳动安全意识，减少事故发生率，依据国家法律法规和相关政策文件，订立本公司劳动安全管理制度。
第二条适用范围本劳动安全管理制度适用于本公司全体员工，在办公场合、生产车间以及企事业单位供应的其他工作场合。
第三条安全责任1.公司负责人担负安全生产第一责任人，对公司的劳动安全工作负总责，订立安全生产方针和目标。
2.各职级管理人员负责本单位的劳动安全工作，建立健全安全管理体系，确保劳动安全管理规范执行。
第二章劳动安全职责第四条员工的安全权利和义务1.具备必需的安全技能和知识，正确使用劳动防护设备；2.遵守本公司的劳动安全管理制度，听从安全管理人员的指挥；3.发现安全隐患及时上报，并乐观参加安全培训和演练；4.搭配安全监督检查，不得阻碍监督检查人员的工作；5.支持公司开展安全生产宣传教育活动。
第五条责任分工1.人力资源部门：–负责员工的岗前培训和安全教育；–组织开展安全培训、演练和应急预案订立；–形成员工安全素养考核结果。
2.安全管理部门：–确保公司劳动安全管理规章制度的执行；–订立和修订相关安全管理制度；–布置专人负责对各工作场合进行安全检查。
第六条安全教育培训1.入职安全教育培训：新员工进入公司后，人力资源部门负责组织入职安全教育培训，包含劳动防护知识、安全操作规程等方面的内容。
2.定期安全培训：公司定期组织布置安全培训，包含劳动安全法律法规、安全操作规程、应急预案等内容。
3.不定期安全教育培训：依据实际需要，公司可组织不定期的安全教育培训，提高员工的安全意识和应对突发事件的本领。
第七条安全设施和防护用品1.公司应依据工作场合的特点和安全要求，配备必需的安全设施，如消防设备、疏散通道、紧急救援装置等，确保员工在工作中的安全。
2.员工应依照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等。
对于个人工具的使用，必需经过安全培训合格后方可使用。
劳动安全的规章制度
第一章总则第一条为了保障劳动者在生产、工作中的人身安全和健康，防止劳动事故的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有劳动者，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本单位应建立健全劳动安全管理体系，加强劳动安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
第四条本单位应定期对劳动安全规章制度进行修订和完善，确保其适应生产、工作的需要。
第二章安全生产责任第五条单位负责人对本单位的劳动安全工作全面负责，应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
第六条各级管理人员应按照“管生产必须管安全”的原则，对本部门、本岗位的安全生产工作负责。
第七条各部门负责人对本部门安全生产工作负有直接责任，应组织本部门员工学习安全规章制度，落实安全生产措施。
第八条员工应遵守劳动安全规章制度，自觉维护安全生产秩序，发现安全隐患及时报告。
第九条单位应设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，负责日常安全生产管理工作。
第三章安全生产管理第十条单位应建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下内容：（一）安全生产目标管理；（二）安全生产责任制；（三）安全生产教育培训；（四）安全生产检查；（五）事故报告和处理；（六）劳动防护用品管理；（七）应急预案。
第十一条单位应定期组织安全生产检查，对检查中发现的安全隐患及时整改，确保安全生产。
第十二条单位应加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十三条单位应建立健全劳动防护用品管理制度，为员工提供符合国家标准的劳动防护用品。
第四章劳动防护用品管理第十四条单位应按照国家标准为员工配备劳动防护用品，并定期检查、维护。
第十五条员工应正确使用劳动防护用品，不得擅自拆除、损坏。
第十六条单位应建立劳动防护用品使用登记制度，记录员工使用情况。
第五章事故报告和处理第十七条发生事故后，事故单位应立即启动应急预案，采取措施防止事故扩大。
学校劳动安全管理制度
一、总则为保障学生的人身安全和身体健康，提高学生劳动技能，培养良好的劳动习惯，确保学校劳动活动的顺利进行，特制定本制度。
二、劳动安全责任1. 校长是学校劳动安全的第一责任人，负责全面领导学校劳动安全工作。
2. 各部门负责人对本部门劳动安全工作负直接责任。
3. 教师在劳动教学中，要严格按照劳动安全规范操作，确保学生安全。
4. 学生在劳动过程中，应遵守劳动纪律，听从教师指导，确保自身安全。
三、劳动安全教育1. 学校定期组织劳动安全教育，提高学生安全意识。
2. 教师在劳动教学中，要结合实际案例，对学生进行劳动安全教育。
3. 学生要积极参加劳动安全教育，掌握劳动安全知识和技能。
四、劳动安全措施1. 学校对劳动场地、设备、工具等进行定期检查，确保安全。
2. 劳动场地应保持整洁、通风，符合劳动安全要求。
3. 学生参加劳动活动时，应穿戴合适的劳动防护用品。
4. 教师在劳动教学中，要指导学生正确使用劳动工具，防止意外伤害。
五、劳动安全检查1. 学校成立劳动安全检查小组，定期对劳动安全工作进行监督检查。
2. 检查内容包括：劳动场地、设备、工具的安全状况，学生劳动安全教育情况等。
3. 对检查中发现的安全隐患，要及时整改，确保劳动安全。
六、劳动安全事故处理1. 发生劳动安全事故，要及时上报，查明原因，采取措施，防止类似事故再次发生。
2. 对事故责任人，要严肃处理，追究责任。
3. 对事故受伤学生，要及时救治，确保其身心健康。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校劳动安全管理办公室负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况予以补充。
劳动安全制度规定
第一章总则第一条为保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，防止劳动事故的发生，维护企业和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有劳动者，包括正式员工、临时工、实习学生等。
第三条企业应建立健全劳动安全管理制度，加强劳动安全管理，确保劳动者的人身安全和健康。
第四条企业应将劳动安全纳入企业发展规划，将劳动安全经费纳入企业年度预算，为劳动者提供必要的安全设施和个人防护用品。
第二章劳动安全教育培训第五条企业应定期对劳动者进行劳动安全教育培训，提高劳动者的安全意识和安全操作技能。
第六条新员工入职前，企业应组织进行劳动安全教育培训，培训内容包括但不限于：（一）劳动安全法律法规及企业劳动安全规章制度；（二）本岗位的劳动安全操作规程；（三）劳动安全防护设施和个人防护用品的使用方法；（四）事故应急处理和自救互救知识；（五）企业安全生产规章制度和操作规程。
第七条企业应建立劳动安全教育培训档案，记录劳动者接受培训的情况。
第三章劳动安全设施与个人防护用品第八条企业应按照国家标准和行业标准，为劳动者提供符合安全要求的劳动场所、设施和设备。
第九条企业应定期检查和维护劳动安全设施，确保其处于良好状态。
第十条企业应根据劳动者的工作岗位和作业环境，为劳动者提供必要的安全防护用品，包括但不限于：（一）安全帽、安全带、防护眼镜、防尘口罩、防护手套等；（二）防毒面具、防辐射服、防噪声耳塞等特殊防护用品；（三）工作服、工作鞋等劳动防护服装。
第十一条劳动者应正确使用个人防护用品，不得擅自拆除或更换。
第四章劳动安全操作规程第十二条企业应根据生产、工作特点，制定各岗位的劳动安全操作规程。
第十三条劳动者必须按照操作规程进行操作，不得违反规定。
第十四条企业应加强对劳动者操作规程的培训，确保劳动者熟练掌握操作技能。
第十五条企业应定期对劳动者的操作规程执行情况进行检查，对违反操作规程的行为进行纠正。
单位劳动安全规章制度内容
单位劳动安全规章制度内容第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，维护单位正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规和单位实际情况，制定本规章制度。
第二条单位劳动安全规章制度适用于本单位的所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等在内。
第三条单位劳动安全规章制度的宗旨是“预防为主、综合治理、全员参与、持续改进”。
第四条单位应当成立劳动保护委员会，对劳动安全进行监督和管理。
第五条单位应当建立健全的安全管理体系，确保员工的安全生产环境。
第六条单位应当定期组织员工进行安全生产知识培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第七条本规章制度的解释权归单位劳动保护委员会所有。
第二章安全生产管理第八条单位应当建立健全的安全生产管理制度，明确安全生产的责任部门和相关人员。
第九条单位应当设立安全生产管理人员，负责制定和执行安全生产管理计划，监督员工的安全生产行为。
第十条单位应当建立安全生产档案，记录事故预防、应急救援等相关信息。
第十一条单位应当组织进行安全生产隐患排查和整改工作，消除安全隐患，确保员工的人身安全。
第十二条单位应当定期组织安全演练和事故应急演练，提高员工的自救互救能力。
第三章安全设施第十三条单位应当建立健全的安全设施管理制度，保证安全设施的正常使用和维护。
第十四条单位应当配备必要的消防设施和器材，确保员工在突发火灾等危险情况下及时疏散和自救。
第十五条单位应当设置安全防护设施，如护栏、安全带等，确保员工在高空、机械作业等危险环境下的安全。
第十六条单位应当定期检查和维护安全设施，确保设施的完好和有效性。
第四章作业操作规范第十七条单位应当制定安全作业规范，明确作业程序、注意事项和安全防范措施。
第十八条单位应当配备必要的作业装备和个人防护用品，保障员工的作业安全。
第十九条员工应当严格按照安全作业规范进行操作，勿擅自改变操作程序，确保人身安全。
第二十条单位应当设立监督检查岗位，综合监督员工的作业行为，发现问题及时纠正。
劳动安全卫生管理制度（5篇）
劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。
2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。
遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。
3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。
4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。
5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。
6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。
7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。
8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。
9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。
10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。
11.按规定做好女员工的劳动保护工作。
12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。
劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。
为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。
以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。
第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。
第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。
劳动安全管理制度
第一章总则第一条为了加强企业劳动安全管理，保障职工的生命安全和身体健康，防止劳动事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工、临时工、实习人员和外来人员。
第三条企业应建立健全劳动安全管理制度，加强劳动安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
第四条企业应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，确保生产环境的安全生产。
第二章安全生产责任制第五条企业法定代表人对本企业的安全生产负全面责任。
第六条各级管理人员对本职责范围内的安全生产负直接责任。
第七条各部门负责人对本部门的安全生产负具体责任。
第八条职工对本岗位的安全生产负直接责任。
第三章安全教育培训第九条企业应定期对职工进行安全生产教育和培训，内容包括：（一）安全生产法律法规及政策；（二）本企业安全生产规章制度；（三）劳动保护用品的正确使用；（四）岗位操作技能和安全操作规程；（五）事故案例分析及预防措施。
第十条新职工必须经过安全生产教育和培训，取得合格证后方可上岗。
第十一条职工应积极参加安全生产教育和培训，提高自身安全意识和技能。
第四章安全生产检查第十二条企业应建立健全安全生产检查制度，定期进行安全检查。
第十三条安全检查内容包括：（一）生产设备、设施的安全状况；（二）劳动防护用品的配备和使用情况；（三）生产环境的卫生状况；（四）安全通道、警示标志的设置情况；（五）应急预案的制定和演练情况。
第十四条安全检查应做到全面、细致、不留死角。
第五章安全生产事故处理第十五条企业应建立健全安全生产事故报告和处理制度。
第十六条发生安全生产事故时，当事人应立即停止作业，并立即报告上级领导和安全管理部门。
第十七条安全管理部门应立即组织调查处理，查明事故原因，提出整改措施。
第十八条事故处理应做到“四不放过”，即：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
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劳动安全制度
一、引言
劳动安全制度是指作为一个企业或单位，为了保障员工的身体健康和安全，在劳动生产过程中制定的规章制度。
随着现代企业对安全生产的重视程度越来越高，劳动安全制度的建立已经成为了一个企业发展的必要条件。
二、制度内容
劳动安全制度通常包括以下内容：
1.安全标准体系
企业应确立并完善一套安全标准体系，包括安全管理制度、安全生产标准、安全技术规范等，以保障员工的身体健康和安全。
2.岗位安全责任制度
企业应建立岗位安全责任制度，明确每个员工在工作中的安全职责和义务，以及应当承担的安全风险。
3.劳动卫生制度
企业应建立完善的劳动卫生制度，制定相关的工作安排，确保员工每天的生产工作环境符合卫生安全规范。
4.安全培训制度
企业应定期对员工进行安全培训，增强员工的安全意识和安全技能，提高员工面对事故时的应对能力。
5.应急管理制度
企业应建立完善的应急管理制度，制定应急预案，确保员工在事故发生时能够及时有效地开展安全处置工作。
6.安全生产检查制度
企业应建立周密的安全生产检查制度，对设备、工艺、环境等进行审核评估，及时发现和解决企业内部的安全隐患。
三、制度实施
制定劳动安全制度并不是最终目的，真正意义上起到效果的还得看实施情况。
企业应积极推进安全责任制度、安全监督制度和安全考核制度的实施。
同时，注重安全生产的经验交流和风险评估，发现和解决问题，不断完善、强化和提升制度的执行力度。
四、制度效果
良好的劳动安全制度能够帮助企业降低员工在工作中所承担的风险和压力，提高员工身体素质，增强员工职业素养，从而提高企业的生产效率和竞争力。
五、结语
企业作为经济发展的主体，必须高度重视劳动安全制度的建设，以保障员工的身体健康和安全为出发点，建立和完善各项安全制度，增强员工的安全意识和安全技能，在实践中不断完善和强化，提高企业的综合竞争力。