在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话
县人社工作交流发言材料
县人社工作交流发言材料
大家好，我想和大家分享一下我在县人社工作中的一些经验和心得。
首先，我认为在工作中，我们要注重与群众的沟通和交流。
只有通过与群众的深入交流，我们才能更好地了解他们的需求和问题。
而只有真正理解了问题，才能提出有效的解决方案。
其次，我觉得在工作中，我们要注重团队合作。
一个人的力量是有限的，只有和团队成员密切合作，才能将工作做得更好。
我们可以通过分享经验、相互学习，提高我们的工作效率和质量。
此外，我认为在工作中，我们要注重细节。
我们要做到细致入微，做好每一个环节。
只有这样，我们才能确保工作的准确性和完整性。
最后，我想说的是，我们要积极主动地学习和提升自己。
人社工作涉及到很多法律法规和政策，而这些是不断变化和更新的，只有不断学习，我们才能跟上时代的步伐。
总之，我认为在县人社工作中，与群众的沟通交流、团队合作、注重细节和积极学习是非常重要的。
希望大家都能从中受到启发，并在自己的工作中加以实践。
谢谢！。
人社局工作交流会发言稿
大家好！今天，我们在这里召开人社局工作交流会，旨在总结过去一年的工作成果，分析当前形势，探讨下一步工作重点，为推动人社事业高质量发展贡献力量。
在此，我代表全体人社干部，向长期以来关心支持人社工作的各位领导表示衷心的感谢！一、回顾过去，成绩斐然过去的一年，在市委、市政府的正确领导下，全局上下团结一心，攻坚克难，取得了显著成绩。
1.就业创业工作成效显著。
我们紧紧围绕“稳就业、保就业”这一目标，实施了一系列政策措施，有效促进了就业创业。
全年新增就业人数达10万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。
2.社会保障体系不断完善。
我们积极推进社会保险扩面征缴，确保了社会保险待遇按时足额发放。
截至去年底，全市参加基本养老保险人数达到200万人，参加失业保险人数达到150万人。
3.人才队伍建设成果丰硕。
我们大力实施人才强市战略，积极引进高层次人才，优化人才发展环境，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。
4.劳动关系和谐稳定。
我们积极化解劳动争议，维护劳动者合法权益，为劳动关系和谐稳定奠定了坚实基础。
5.公共服务水平不断提高。
我们深入推进“放管服”改革，简化办事流程，提高办事效率，让群众办事更加方便快捷。
二、正视问题，明确方向在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前人社工作还存在一些问题和不足：1.就业形势依然严峻。
受宏观经济形势、产业结构调整等因素影响，就业压力依然较大。
2.社会保障体系有待完善。
部分群体社会保障水平较低，覆盖面有待扩大。
3.人才队伍建设存在短板。
高层次人才引进和培养力度不足，人才结构有待优化。
4.劳动关系矛盾突出。
部分企业劳动争议案件增多，劳动者合法权益得不到有效保障。
针对以上问题，我们要明确以下工作方向：1.坚持就业优先战略，加大就业创业扶持力度，确保就业形势稳定。
2.完善社会保障体系，提高社会保障水平，扩大社会保障覆盖面。
3.加强人才队伍建设，优化人才发展环境，为经济社会发展提供有力人才支撑。
社保工作会议上的表态发言稿
社保工作会议上的表态发言稿社保工作表态发言稿篇一同志们：刚才，同志全面分析了当前我市社会保险工作面临的形势，对二十年来我市社会保险事业取得的辉煌成就做了充分的肯定，并对以后如何继续做好社会保险工作提出了具体要求，我完全赞成。
下面，我就抓好全市社会保险工作再讲几点意见：一、认清形势，深化认识社会保险是我国社会保障制度的核心部分，它是劳动者的"（安全）网'，是经济社会运行的"减震器'，事关改革发展稳定的大局，事关人民群众的切身利益。
近年来，、市政府高度重视，坚决贯彻落实中央、省及达州市有关会议和文件精神，采取强有力的措施，使社会保险各项事业得到了全面发展。
但是，由于我市经济发展相对滞后，社会保险工作面临诸多困难和问题，特别是社会保险扩面、征缴、清欠异常艰难，既影响和制约了我市社会保险事业的发展，又在一定程度上影响了社会稳定。
对此，我们必须站在坚持立党为公、执政为民，落实科学发展，巩固党的执政地位，提高执政能力和水平，构建社会主义和谐社会的政治高度，充分认识社会保险扩面、征缴、清欠工作的重要性和必要性，始终不渝地实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。
首先，要充分认识社会保险扩面、征缴工作是完善和巩固社会保障体系，落实科学发展观，促进经济全面、持续、协调发展的客观需要。
社会经济的发展，必须是持续协调健康的发展。
我们正在致力于建设全面小康社会。
完善社会保障体系、高水平的社会保险覆盖率是建设全面小康社会的重要指标。
劳动者的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险问题得不到解决，特别是弱势群体的基本（生活）得不到保障，无论经济总量有多高，都不能算是全面的小康社会。
当前民营经济发展迅速，对我市经济社会发展的贡献功不可没，但也不可否认，少数单位和企业法人代表，存在着重眼前利益、轻长远利益，损害劳动者合法权益的现象。
一些用人单位不为劳动者办理社会保险，损害了劳动者的利益，削弱了企业的凝聚力，长期发展下去，势必会给社会稳定留下隐患，对社会经济持续发展造成危害。
(4篇)社保工作会议上的表态发言稿汇编
（4篇）社保工作会议上的表态发言稿汇编表态发言稿一：尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我很荣幸能够在社保工作会议上发言，并就社保事务向大家汇报。
社保是国家对员工养老、医疗等方面的保障措施，关乎着每个员工的福祉，也是公司落实人文关怀的重要体现。
在过去一段时间里，我们社保事务工作团队切实贯彻落实了公司的各项规章制度和政策，加强了社保管理的规范化和信息化建设。
同时，我们也加强了对员工社保知识的培训，提高了员工对社保政策的了解程度，树立了正确的社保观念。
然而，社保工作仍然面临着一些挑战。
首先，在社保政策的不断调整和变化下，我们需要及时更新政策知识，确保员工的待遇得到最大限度的保障。
其次，在人员变动频繁的情况下，社保信息的录入和管理需要更加精细化，以确保数据的准确性和安全性。
因此，我提出以下几点改进措施：一是加强与社保部门的沟通与合作，及时了解政策的变化和解读，并将政策落实到我们公司的具体实践中。
二是加强员工社保知识的培训和宣传，让员工了解自己的权益，提高他们对社保事务的参与度。
三是加强社保信息管理的规范化和信息化建设，通过引入先进的软件工具，实现数据的实时更新和安全管理。
最后，我相信，在社保工作团队的共同努力下，我们一定能够更好地完成社保工作，为员工的福利和公司的发展作出更大的贡献。
谢谢大家！表态发言稿二：尊敬的领导、各位同事：大家好！作为社保工作的一员，我很高兴能够在会议上发言，并向大家介绍我们团队的工作进展。
社保工作是公司对员工负责的重要体现，也是维护员工权益的应尽责任，因此我们高度重视社保工作，不断完善和提升服务质量。
在过去一段时间里，我们社保工作团队通过加强对政策法规的学习和了解，做到了及时掌握政策变化，确保各项社保事务能够按照最新政策要求进行。
同时，我们还加强了与保险公司和社保部门的联系与沟通，解决了一些人员变动和报销等方面的问题，提高了社保服务的效率和质量。
然而，社保工作仍然存在一些问题，主要体现在以下几个方面：一是社保信息管理不够规范，需要进一步加强数据的录入和整理工作，确保数据的真实性和完整性。
人力资源和社会保障工作会议讲话(2篇)
人力资源和社会保障工作会议讲话尊敬的各位代表，大家好！感谢各位出席本次人力资源和社会保障工作会议。
我作为主持人，非常荣幸能够在这个重要的场合发表讲话。
在这里，我想和大家一起回顾我们在人力资源和社会保障领域的工作成果，同时也要面对当前存在的问题和挑战，并为未来的发展制定新的目标和计划。
回顾过去一年的工作，我们取得了一些重要的成绩。
首先，我们稳步推进了就业工作，实现了就业人数稳定增长。
通过加大培训力度和推动创业创新，我们帮助了更多的人找到了工作机会，提高了就业质量和就业率。
其次，我们加强了劳动力市场监测和预警，及时掌握就业形势，为政府制定就业政策提供了参考。
此外，我们还加强了劳动关系协调，推动企业和职工之间的和谐发展。
然而，我们也必须直面当前存在的问题和挑战。
首先，就业结构不合理是一个亟需解决的问题。
虽然就业人数增加，但是部分劳动力仍面临专业不对口和工资待遇不合理的问题。
其次，劳动力市场对信息不对称的情况仍然比较严重，也存在一些劳动权益保护不到位的情况。
此外，职业培训工作仍存在科技更新不及时、人才培养难以满足实际需求等问题。
为了解决这些问题，我们需要采取一系列的措施。
首先，我们要进一步优化就业结构，鼓励创新创业，加强技能培训，提高劳动力素质和竞争力。
其次，我们要加强劳动力市场信息公开，建立健全劳动力市场监测和预警体系，提高政府决策的科学性和精确性。
同时，我们要加大力度宣传劳动法律法规，推动企业加强劳动关系协调和保障职工的合法权益。
此外，要加强对新兴产业和新技术的研究和培训，为劳动者提供适应新时代的技能和知识。
在未来的发展中，我们需要更加注重人才培养和创新驱动。
当前，随着科技的发展和经济结构的调整，人力资源和社会保障工作也面临着新的机遇和挑战。
我们要加大对人才的吸引力和培养力度，培养一批具有创新精神和实践能力的高素质人才，为推动经济发展提供有力支撑。
同时，我们要加强研究和前瞻性思维，在新经济、新技术、新业态等方面进行深度分析和预测，为决策提供参考和指导。
人社工作会议上的领导讲话
人社工作会议上的领导讲话随着经济步入新常态,人社工作也进入了一个新的常态。
下面是店铺给大家整理的人社工作会议上的领导讲话，仅供参考。
人社工作会议上的领导讲话【篇一】同志们：这次半年会开得很好。
从上午开始,市局机关科室和局属单位作了总结汇报，下午各县市区局局长作了主题发言 ,相关分管局长就下半年重点工作作了部署,大家讲得都很好,我都赞成。
下面,我讲三个问题：一、充分肯定上半年工作今年以来,全市人社系统认真贯彻落实省厅和市委市政府决策部署,面对百年一遇的特大洪水自然灾害，一手抓防汛，一手抓工作，积极进取,奋发有为,各项重点工作进展顺利,基本实现时间过半、任务过半。
概括起来就是四句话:改革在深化、工作在推进、作风在转变、亮点在涌现。
第一句话：改革在深化。
机关事业单位养老保险改革深入推进。
机保改革，是列入党政考核的一项硬任务，也是当前人社部门的头等重要任务。
8月3号、4号，我们举办了两期培训班，组织市直各单位和各县市区人社部门相关人员集中学习了政策、业务。
8月10日，市政府召开了改革动员大会。
会后，市县两级人社部门迅速启动了参保登记工作。
目前各地正在抢抓时间，大力推进。
城乡医保制度整合进展顺利。
8月1日，《黄冈市整合城乡居民医保制度实施方案》正式印发了，明确了管理体制、覆盖范围、筹资政策、保障待遇、医保目录、定点管理、基金管理“七统一”，并成立了领导小组，明确了各单位具体职责，细化了整合步骤的环节和具体时间节点。
目前这项工作进展迅速，得到省厅和市政府的充分肯定。
还有全民参保登记计划、推进建筑业参加工伤保险专项扩面、互联网药店、被征地农民养老保险等重要改革工作都在有条不紊的深入开展。
第二句话：工作在推进。
在创业就业工作上。
全面实施就业优先战略和更加积极的就业政策，取得明显成效。
截至6月底，我市促进城镇新增就业37330人，城镇失业人员再就业12792人，就业困难人员再就业5784人，组织转移农村富余劳动力21979人，城镇登记失业率1.83%，低于控制目标2.67个百分点，获评国家级充分就业社区1个、省级充分就业社区32个。
2024年在人力资源和社会保障工作会讲话
2024年在人力资源和社会保障工作会讲话尊敬的领导、各位嘉宾、各位同事们：大家好！首先非常感谢大家能够参加2024年的人力资源和社会保障工作会，我很荣幸能够站在这里向大家致辞。
作为人力资源和社会保障工作的从业者，我们肩负着为社会提供优质人才和保障公民权益的重要使命，而这也是我们在未来的工作中亟需关注和努力的方向。
在全球经济竞争加剧、社会转型深化的背景下，人力资源和社会保障工作面临着新的挑战和机遇。
首先，人力资源管理需要更加注重人才培养与激励。
未来经济发展的关键是人才，各行各业都面临人才匮乏的问题，因此我们必须加大对人才培养的投入和力度。
我们要改变传统的人力资源管理方式，注重激励员工的主动性和创造性，提供发展机会和可持续的激励机制。
只有这样，我们才能吸引更多的高素质人才加入各个行业，并为他们的发展提供良好的环境和资源。
同时，社会保障制度的建设也需要全面升级。
随着社会的不断发展和人民生活水平的提高，社会保障制度必须向广度和深度全面延伸。
我们要建立更加完善的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障体系，保障每一个公民的基本权益。
在推进社会保障制度改革的同时，我们还应该关注农村社会保障的问题，加大对农民工和农村留守老人的保障力度，让每个人都能够在社会保障中感受到公平和温暖。
另外，随着科技的发展，人力资源管理和社会保障工作也要与时俱进。
我们要积极运用人工智能、大数据等新技术手段，提高工作效率和数据分析的准确性，实现智慧人力资源管理和智慧社会保障。
同时，我们也要关注人工智能对就业岗位的影响，适时调整职业培训和人才储备的方向，确保人力资源的供需平衡和社会稳定。
此外，人力资源和社会保障工作还需要更多的国际合作。
随着经济全球化的不断深入，人力资源的跨国流动成为常态，我们也要加强与其他国家和国际组织的合作，共同应对全球化带来的挑战和机遇。
我们可以学习其他国家的先进经验，推动人力资源和社会保障制度的发展，同时也要加强国际交流和合作，吸引更多国际优秀人才和资本的到来，促进我国经济的持续发展。
2024年人社工作会议上的讲话材料范文(3篇)
2024年人社工作会议上的讲话材料范文同志们：根据局党组安排，我们利用两个半天的时间，听取了各股室、下属单位上半年工作汇报和下半年工作打算，各主管局长进行了补充和点评。
总的来说，大家上半年工作进展顺利、卓有成效，下半年思路较为清晰、目标明确。
具体而言，有以下四点：一是社保征缴开局良好，多数险种成绩喜人____-____月，我县工伤保险征缴基金____万元，完成年度任务____%，全市排名第四;工伤保险建筑业按项目参保____个，实缴金额____万元，分别在全市排名第五和第三。
城镇职工基本医疗保险参保人员____人，征缴基金____万元，分别完成年度任务____%和____%，在全市占位第三和第一;即使扣除财政还欠____万，也完成年度任务____%，还能在全市占第二名。
失业保险参保人员____人，征缴失业保险金____万元，完成年度任务____%，全市排名第三。
企业养老保险新增参保人数____人，征缴基金____万元，分别完成年度任务____%和____%，在全市排名第十和第十二。
也就是说，除了企业养老，有明确目标任务的险种，征缴收入都跟上或超过了时间进度，大都在全市名列前茅。
其他没有具体任务目标的险种，____月，机关事业养老保险，参保人数____人，征缴养老金____万元。
城镇居民医疗保险征缴基金____万元，基金支出____万元。
生育保险征缴基金____万元，完成年度任务____万元的____%，全市没有排名。
城乡居民基本养老保险截至目前参保人数____人，共征缴基金____万元。
新型农村合作医疗参合人数____人，参合率____%，征缴基金____万元。
二是就业工作敢闯敢试，部分工作走在全市前列今年____月，我们在抓好五洲创业孵化基地管理服务基础上，与____云众创客投资管理有限公司签订了合作协议，建立了全市第一家众创空间--安平县云众创空间，通过公共服务+创业辅导+资金对接+渠道输送工作模式，解决了一部分创业青年创业场地、营销、资金需求等____，进一步优化了创业环境。
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在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话县级人力资源和社会保障局是统筹城乡就业和社会发展的重要机构,建立合理的人力资源和社会保障体系,对于充分发挥人才优势以及整合人才市场具有非常关键的作用。
下面是店铺给大家整理的在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话，仅供参考。
在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话【篇一】同志们：今天的会议是全县经济工作会议后召开的一次非常重要的会议。
刚才，任清平局长对20** 年全县人力资源和社会保障工作做了简要回顾，对20**年人力资源和社会保障工作作了具体安排。
请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。
刚才，郭家坝镇政府、社保基金征收稽查局、茅坪人社服务中心分别介绍了工作经验，县政府还与各乡镇政府签订了20**年人社工作目标责任书，希望各乡镇各单位对照典型比学赶超，对照目标定措施强责任，切实做好人力资源和社会保障工作。
下面，我讲四点意见：一、肯定成绩，20** 年全县人力资源和社会保障工作在经济社会发展中做出了积极贡献20** 年，全县人力资源和社会保障系统紧紧围绕县委、县政府中心工作，始终坚持民生为本、人才优先，在服务大局促发展、强化保障惠民生、深化改革重创新、维护权益保稳定等方面做出了大量富有成效的工作，为全县经济又好又快发展、社会和谐稳定做出了积极贡献。
突出表现在以下四个方面：(一)各项目标任务全面超额完成。
全年新增城镇就业人数超年计划目标49 个百分点，安置下岗失业人数超年计划目标62 个百分点，帮助就业困难对象人数超年计划目标53 个百分点，组织农村劳动力转移就业人数超年计划目标41 个百分点。
城镇登记失业率3.5% ，创历史新低。
全年发放小额担保贷款1613 万元，在全市山区县中位居前列。
社会保险扩面新增18862人次，“五项”保险参保总人数达到170351 人次，征收社会保险费19194 万元, 社保扩面征缴工作被省人社厅、省地税局表彰为先进集体。
城乡居民参保人数达到201975 人，综合参保率99.45% ;征收城乡居民养老保险费1875.5 万元。
城乡居民养老保险参保率在全省第二批试点县市中排名第一。
人才队伍建设、事业单位岗位设置在全省领先，全县事业单位岗位设置认证199 家，聘用岗位5122 个，实现岗位聘用率、实有人员聘用率均达100% 。
新增专业技术人才360 人，专技人才工作走在全市前列。
(二)服务经济社会发展大局成效明显。
人社部门紧紧围绕经济社会发展大局，大力开展服务重点企业用工活动，为重点企业输送各类人才，实现了经济发展与就业扩大的良性互动。
公开招考公务员及公安、森林警察35 名，公开招录、招聘和引进事业单位工作人员111 人，引进“三支一扶”高校毕业生88 人，优化了机关事业单位人员结构。
组织开展了第三届“十佳创业之星”评选活动，评选出10 名创业之星和8 名创业带头人，营造了良好的创业氛围。
开展了第五届县管乡土拔尖人才和第三届乡镇管乡土拔尖人才的评选活动，在全县评选出50 名县管乡土拔尖人才和1000 名乡镇管乡土拔尖人才，有效地开发了农村实用人才。
(三)保障和改善民生取得突出成绩。
在就业援助、养老保险、城镇居民医疗保险、推动创业带动就业等方面推出了一系列新措施，使改革发展成果更好地惠及了广大城乡群众。
全县普遍实施“志能激发关爱”工程，效果明显。
规模企业用工动态监测和失业动态监控、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务等系列活动，得到省市主管部门的肯定。
城乡居民社会养老保险、城镇基本医疗保险在全省率先实现了全覆盖。
连续七年调整了企业退休人员养老金，人均月基本养老金达到1260 元。
再次调整提高了城镇医疗保险待遇。
城镇居民、城镇职工基本医疗保险支付标准已达到上年度年人均收入的6 倍。
(四)制度体系建设取得新的突破。
创业扶持和就业促进政策更加完善，面向城乡全体劳动者的职业培训制度和人力资源市场体系基本形成。
坝区移民社会保障、征地农民社会保障、村干部养老保险、城镇居民医疗保险制度等全面建立和完善。
人事制度改革不断深化，妥善开展了事业单位绩效工资制度改革，公务员管理制度和事业单位选人用人机制更加完善。
职称制度和职业资格证书制度改革全面推进，人才培养、使用、评价、激励机制逐步健全。
劳动关系三方协调机制、争议调解仲裁机制和劳动监察执法机制不断完善。
20** 年，全县人力资源和社会保障工作有成绩、有亮点、有经验，这些成绩的取得，倾注了人力资源和社会保障系统广大干部职工的心血和汗水，在此，我代表县委、县政府向大家表示衷心的感谢和诚挚的慰问!二、认清形势，切实增强人力资源和社会保障工作的责任感和紧迫感近年来，秭归经济快速发展，人力资源和社会保障工作发挥了重要作用。
同时我们要清醒地认识到，当前人力资源和社会保障工作面临着复杂的形势，世界经济不景气，国内经济增速放慢，部分企业生产经营困难加重，就业再就业工作压力加大，就业难与招工难问题并存，社会保障体系还不完善，人力资源和社会保障公共服务还不够便捷、高效、利民，高层次人才、创新型人才、高技能人才还比较缺乏，养老和医疗保险基金支付压力加大。
这些形势给人力资源和社会保障工作带来了一系列新课题、新挑战。
今年全县经济工作会议明确提出了以跨越赶超为主旋律、坚持稳中求进、好中求快、促进全县经济跨越发展的宏伟目标，要求以改善民生为重点，千方百计稳定和扩大就业，不断完善社会保障体系，要在以民生事业为主要内容的幸福秭归建设上实现新跨越，不断提升人民群众幸福指数。
这一目标和要求，赋予了人力资源和社会保障工作更加艰巨的任务。
各乡镇各有关部门一定要提高思想认识，准确把握新时期、新形势、新任务对人力资源和社会保障工作提出的新要求，切实增强责任感和使命感。
三、突出重点，全面推进20**年人力资源和社会保障工作(一)全力做好就业创业工作。
一是要推进社会实现充分就业。
就业问题不解决，稳增长、惠民生、保稳定就无从谈起。
今年，我们要确保城镇新增就业5000 人，下岗失业人员再就业1700 人，帮助就业困难人员实现就业400 人，城镇登记失业率控制在4.0% 以内，这些目标必须不折不扣地完成。
二是要积极做好企业用工服务。
各乡镇政府和人力资源和社会保障部门要围绕我县重点企业、支柱产业用工和人才需求，主动跟进服务，主动贴身服务，主动全程服务，切实解决好县内企业用工问题。
企业也要树立以人为本的用工理念，遵守劳动保障政策法规，建立有效的激励机制，营造良好的用人环境。
三是扎实抓好重点群体就业。
高校毕业生、返乡农民工、城镇就业困难人员是我们必须重点关注的人群。
要扎实开展好各项就业服务活动，积极做好企业用工招聘，开展好各项职业技能培训，用好用足各项就业政策。
四是大力推进全民创业。
积极开展创业就业培训，在政策扶持、创业环境、办理程序等方面给予更多的支持和帮助，大力培养更多的民营企业小老板。
要切实把小额担保贷款政策落实好，加大创业者资金扶持力度，确保今年新增小额担保贷款发放1000 万元以上。
(二)健全完善社会保障体系建设。
一是要全力抓好社保扩面征缴工作。
按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，以非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、城镇企业职工和被征地农民为重点，继续扩大各项社会保险覆盖面，确保今年社会保险扩面达到8470 人次。
二是要认真落实各项社保政策。
要大力推进养老、医疗保险城乡统筹，落实好养老、医保转移接续、异地就医结算、企业退休人员基本养老金等政策，完善不同人群社会保险衔接制度。
同时，要结合秭归实际，进一步用足用活政策，争取让更多的人群享受社保待遇。
三是要全面推进城乡居民社会养老保险。
巩固城乡居民社会养老保险全覆盖工作成果，进一步完善城乡居民社会养老保险工作机制，确保适龄人员参保缴费率达到99% 以上。
四是强力推进社保卡发行和转账电话安装工作。
要全面完成市政府下达的社保卡发行任务，年底持卡人要达到27万人。
目前，全县还有112 个村没有安装转账电话。
各乡镇和相关部门要充分认识安装转账电话的意义和作用，负责组织协调安装到位。
转账电话不仅是配合社保卡让参保农民享受待遇的工具，也是县委、县政府确定的社会管理创新项目之一，以后所有的惠农资金要逐步归集到这一渠道发放，真正实现农民足不出村就能领钱的目标。
各乡镇政府负责统一组织协调，确保每个村、居委会至少安装一部，由村委会确定专人负责管理运行;农行负责提供设备并组织人员上门安装培训;电信部门要根据要求，负责为每村安装一部固定电话，并合理确定资费;所有安装任务必须在3 月底前完成。
五是要加强社保基金监督管理工作。
各相关部门要用好管好各项社保资金，健全社保资金内控制度，坚决杜绝挤占、挪用、截留等问题发生，确保资金安全。
今年国家审计署部署在全国开展社保资金审计，2 月14 日省审计厅已召开审计进点会，24 日省审计组正式进驻我县。
各相关单位一定要高度重视，高度负责，切实做好审计配合整改工作。
(三)大力推进各类人力资源开发。
一是要大力引进高层次人才。
要紧扣转变方式调结构这一主线，围绕我县传统产业改造升级、重点产业培植增强、新兴产业加快发展、农业产业发展壮大，大力引进高层次人才，强化人才战略储备和支撑，形成我县科学发展的新优势。
二是要大力加强人才队伍建设。
要认真做好市管以上各类专家的遴选工作，发挥农业专家产业基地等高层次人才载体作用，为全县经济发展选拔培养更多的人才。
研究制定加强企业人才、技能人才队伍建设的政策措施，进一步完善高技能人才培养体系，紧贴全县重点行业和支柱产业做好人才服务工作。
三是加强机关事业单位队伍建设。
要深入贯彻落实公务员法及其配套法规，加强公务员队伍作风建设，制定出台《秭归县公务员通用能力席位标准》，不断提高公务员管理水平。
积极稳妥做好事业单位岗位设置动态管理工作，完善事业单位人员聘用制度，提升公开招聘规范化水平。
要认真研究事业单位绩效工资政策和分配办法，搞活事业单位内部分配，激发干事创业的积极性和创造性。
(四)切实抓好维权维稳工作。
一是要强化劳动监察与维权。
进一步发挥好劳动监察、劳动人事争议仲裁、咨询举报及基层服务平台作用，构建和谐劳动关系协调长效机制，确保劳动合同签订率达到90% 。
二是要高度重视农民工工作。
完善农民工诉求表达机制，妥善处理工资支付等突出问题，促进劳动者工资待遇提高、劳动条件改善和实现体面劳动。
加强企业工资收入分配宏观调控体系建设，健全企业工资正常增长机制和支付保障机制。
三是要抓好企业军转干部维稳工作。
在完成军转干部安置任务的基础上，进一步完善企业军转干部解困维稳工作机制，创造和谐稳定的社会环境。
(五)积极争取政策资金扶持。
准确把握宜昌建设省域副中心城市机遇、三峡工程后续工作规划实施机遇、武陵山片区区域发展与扶贫攻坚试点机遇，进一步加强政策研究，及时捕捉上级有关信息，积极做好对上、对口衔接，与国家、省市有关部门建立良好关系，想方设法进入国家、省各种优惠政策的盘子，在确保享受普遍优惠政策的同时，力争进入特殊政策范围、重点工作试点范围。