某广告公司招广告业务员笔试题之专业题部分
广告岗位招聘笔试题及解答
招聘广告岗位笔试题及解答一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不属于招聘广告中常见的岗位要求？A、教育背景B、工作经验C、专业技能D、年龄限制答案：D解析：在招聘广告中，常见的岗位要求通常包括教育背景、工作经验和专业技能等，而年龄限制并不是一个常见的岗位要求，除非特定岗位有年龄限制的要求。
因此，D选项是正确答案。
2、在撰写招聘广告时，以下哪种说法最符合吸引力强的招聘信息的特点？A、详细列出所有可能的福利待遇B、使用复杂的行业术语以展示专业性C、简洁明了地描述岗位职责和公司文化D、强调岗位的竞争激烈和压力巨大答案：C解析：一个吸引力强的招聘信息应当简洁明了地描述岗位职责和公司文化，这样能够让求职者快速了解职位内容和工作环境，从而激发他们的兴趣。
详细列出所有可能的福利待遇虽然吸引人，但过于冗长；使用复杂的行业术语可能会让非专业人士感到难以理解；强调岗位的竞争激烈和压力巨大可能会吓跑求职者。
因此，C选项是最符合吸引力强招聘信息特点的。
3、在以下选项中，哪一项不是Java中的基本数据类型？A. intB. floatC. booleanD. String答案：D 解析：在Java中，基本数据类型包括int、float、boolean等，而String是一个类，用于处理字符串，不属于基本数据类型。
因此，正确答案是D。
String 类型在Java中是用来创建和操作字符串的引用类型。
4、在Python中，以下哪个函数可以用来检查一个变量是否为列表类型？A. isinstance()B. type()C. len()D. isinstanceof()答案：A 解析：在Python中，isinstance() 函数用来检查一个对象是否是某个类的实例。
所以，如果你想检查一个变量是否是列表类型，应该使用isinstance(variable, list)。
选项B的 type() 函数可以用来获取变量的类型，但不是专门用来检查类型是否匹配的。
广告岗位招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)2025年
2025年招聘广告岗位笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在撰写招聘广告时，以下哪项不是关键要素？A. 职位描述B. 公司文化和价值观C. 岗位所需的技能证书D. 工作地点和薪资范围2、以下哪种方式最适合用于内部晋升？A. 员工推荐B. 内部招聘公告C. 职位调动D. 外部招聘3.关于市场营销策略，以下哪项描述最为准确？• A. 市场营销策略只关注产品的推广和宣传。
• B. 市场营销策略包括了解消费者需求、产品定价、促销和推广等多个方面。
• C. 市场营销策略只关注销售渠道的选择。
• D. 市场营销策略不包括对市场变化的反应和调整。
4.关于团队合作和领导力，以下哪种说法不正确？• A. 优秀的团队不需要领导者的指导和协调。
• B. 团队合作中，领导者应鼓励成员间的交流和合作。
• C. 有效的团队合作需要成员间相互信任和支持。
• D. 领导力包括激发团队动力、解决冲突和激励团队成员的能力。
5.在撰写一则招聘广告时，以下哪个要素是至关重要的？A. 广告的视觉效果B. 招聘岗位的具体职责描述C. 公司的标志和品牌故事D. 招聘广告的投放渠道6.某世界500强集团正在招聘市场部经理，以下哪个选项最能体现该职位的核心职责？A. 负责市场部的日常运营和管理B. 设计和执行市场推广活动C. 管理和优化公司的产品线D. 监督和评估市场调研结果5.简化招聘流程：优化招聘流程，减少求职者的申请时间和精力成本，让他们感受到公司的效率和关怀。
通过以上方式，公司可以在撰写招聘广告时充分体现对求职者的关怀，提高招聘效果和求职者的满意度。
7.关于市场营销的理解，以下哪项最为准确？（）A. 市场营销是推广产品的唯一手段。
B. 市场营销仅涉及销售策略和广告宣传。
C. 市场营销包括市场调研、产品规划、促销策略等多个环节。
D. 市场营销不重要，做好产品质量才是最重要的。
2023年广告公司招聘市场营销专业考试真题及答案
2023年广告公司招聘市场营销专业考试真题及答案一、选择题1. 市场营销的目标是什么？A. 提高品牌知名度B. 增加销售额C. 实现持续盈利D. 扩大市场份额正确答案：C2. 以下哪个是市场营销的核心理念？A. 产品导向B. 销售导向C. 顾客导向D. 利润导向正确答案：C3. 市场定位是指什么？A. 为目标市场选择最具吸引力的营销组合B. 制定推广策略C. 确定产品价格D. 预测市场需求正确答案：A4. 市场细分是指什么？A. 将市场分成多个独立的小市场B. 将产品分成多个不同规格C. 进行消费者调研D. 进行市场定位正确答案：A5. 以下哪个是市场营销的传播工具？A. 产品定价B. 广告宣传C. 销售促销D. 渠道选择正确答案：B二、简答题1. 简述市场营销的概念和重要性。
市场营销是指通过分析市场需求、制定市场策略，并将产品或服务推向市场的一系列活动。
它的重要性在于可以帮助企业实现持续盈利，提高品牌知名度，满足顾客需求，以及与竞争对手保持竞争优势。
2. 解释市场定位和市场细分的概念，并说明它们之间的关系。
市场定位是指为目标市场选择最具吸引力的营销组合，以满足目标市场的需求。
市场细分则是将市场细分成多个独立的小市场，以便更好地理解和满足不同市场细分的需求。
市场定位需要通过市场细分来确定最适合的目标市场，因为只有对市场进行细分，才能更好地为不同的目标市场制定营销策略。
3. 举例说明市场营销的传播工具。
市场营销的传播工具包括广告宣传、销售促销、公关活动和渠道选择等。
例如，通过广告宣传可以提高品牌知名度，销售促销可以吸引更多的顾客购买产品，公关活动可以增加企业形象的好感度，渠道选择可以确保产品可以顺利进入市场并且顺利销售。
以上为部分真题及答案，希望对您有所帮助。
广告业务经理招聘笔试题与参考答案(某大型国企)
招聘广告业务经理笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型国企计划在一年内完成1000万元的销售额，现已经完成600万元，为了达到目标，以下哪种销售策略最合理？（）A、保持原销售策略不变B、增加广告投入，提高市场知名度C、降低产品价格，刺激销售D、裁员以降低成本2、以下哪项不属于业务经理的职责？（）A、制定销售策略B、管理销售团队C、处理客户投诉D、进行市场调研3、在市场营销组合中，通常所说的“4Ps”不包括以下哪一项？A. 产品(Product)B. 定价(Pricing)C. 推广(Promotion)D. 包装(Packaging)4、在广告策略制定过程中，“USP”指的是什么？A. 独特卖点（Unique Selling Proposition）B. 用户满意度（User Satisfaction）C. 使用体验（User Experience）D. 广告支出回报率（Advertising Payoff Rate）5、某大型国企计划在未来五年内实现业务增长30%，若第一年业务增长率为15%，则后续四年平均每年至少需要实现多少增长率才能达到预期目标？A. 10%B. 12%C. 13%D. 14%6、某业务经理负责的区域销售额在过去一年内下降了10%，若该区域原有员工100人，平均每人每月销售额为5万元，则该区域业务经理应如何调整人员配置或销售策略以提高销售额？A. 减少员工人数，保持每人销售额不变B. 保持员工人数不变，提高每人每月销售额至5.5万元C. 保持员工人数不变，降低每人每月销售额至4.5万元D. 增加员工人数，保持每人销售额不变7、某大型国企计划在未来五年内扩大市场份额，以下哪项策略最符合其长期发展目标？A. 降低产品价格以吸引更多消费者B. 短期加大广告投入，提高品牌知名度C. 专注于研发新产品，提升产品品质D. 通过裁员降低成本，增加利润8、在业务经理的工作中，以下哪项技能被认为是最为重要的？A. 财务分析能力B. 团队管理能力C. 沟通协调能力D. 技术操作能力9、某大型国企业务经理需要具备以下哪项能力，以确保其部门业绩持续增长？A. 优秀的团队管理能力B. 精通市场分析及预测C. 强大的客户关系维护能力D. 以上都是二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、关于业务经理的职责，以下哪些选项是正确的？A、制定并实施公司的市场战略B、管理并优化公司资源分配C、监督下属团队的工作绩效D、负责公司的日常运营管理E、制定并执行公司的财务预算2、以下关于团队管理的说法中，哪些是正确的？A、业务经理应该鼓励团队成员之间的沟通和协作B、业务经理应该确保团队成员对工作目标和期望有清晰的理解C、业务经理应该对团队成员的工作成果进行定期的评价和反馈D、业务经理应该避免在团队内部制造竞争E、业务经理应该完全控制团队成员的行为和决策3、以下哪些是业务经理在拓展市场时需要关注的客户关系管理（CRM）系统功能？（）A、客户信息管理B、销售漏斗管理C、市场活动策划D、售后服务跟踪4、以下哪些是业务经理在制定销售策略时应该考虑的因素？（）A、市场调研B、竞争对手分析C、公司资源D、客户需求分析5、以下哪些属于企业内部控制的基本要素？（）A、风险评估B、控制活动C、信息与沟通D、内部监督6、以下哪些属于企业战略规划的主要步骤？（）A、确定企业愿景B、分析外部环境C、确定战略目标D、制定战略措施7、以下哪些因素对于业务经理的成功至关重要？（）A. 良好的沟通技巧B. 产品知识C. 团队管理能力D. 市场敏锐度E. 财务管理能力8、以下哪些行为有助于建立和维护良好的客户关系？（）A. 定期与客户进行沟通B. 及时响应客户需求C. 提供个性化的服务D. 主动收集客户反馈E. 在服务过程中保持诚信9、以下哪些因素对业务经理的成功至关重要？（）A. 优秀的沟通技巧B. 对行业深刻的理解C. 团队管理能力D. 良好的客户关系E. 适应能力三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、业务经理应具备良好的市场分析能力和市场预测能力。
广告岗位招聘笔试题与参考答案(某大型央企)
招聘广告岗位笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A、工作内容B、工作地点C、工作时间D、工作性质2、某央企员工小李因工作需要，需要请假一周，以下哪项请假方式符合规定？A、口头向直接上级请假B、书面形式向人力资源部门请假C、口头形式向人力资源部门请假D、通过电子邮件形式向人力资源部门请假3、某大型央企计划在三年内将公司年销售额增长至100亿元，若第一年销售额增长率为20%，第二年销售额增长率为15%，则第三年销售额增长率应为多少？（）A. 13%B. 12%C. 10%D. 8%4、在以下关于企业文化的描述中，不属于企业核心价值观的是（）A. 客户至上B. 勤奋敬业C. 诚信为本D. 追求卓越5、某大型央企计划在一年内完成一项重大工程，该工程需投入人力500人，预计每人每月工资为8000元，其他固定成本为100万元。
若要求工程提前一个月完成，每提前一个月完成将额外支付人力成本1%，请问工程提前一个月完成所需额外支付的工资总额是多少？A. 4万元B. 5万元C. 6万元D. 7万元6、某央企计划进行一项技术改造项目，项目投资总额为1000万元，预计项目寿命期为5年，预计年折旧率为20%，无残值。
项目每年预计产生利润200万元。
若要求计算该项目在第二年的净利润，以下哪个计算公式是正确的？A. 净利润 = 投资总额× 年折旧率 - 每年利润B. 净利润 = 每年利润 - 投资总额× 年折旧率C. 净利润 = 投资总额 - 每年利润× 年折旧率D. 净利润 = 投资总额× 年折旧率 + 每年利润7、以下关于内部控制制度的说法中，不正确的是：A. 内部控制制度是企业为保障其经营管理目标的实现而制定的一系列规章制度。
B. 内部控制制度包括内部审计、内部控制和内部监督三个层次。
广告专员笔试题及答案
广告专员笔试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 以下哪项是广告的核心目的？A. 增加产品销量B. 提升品牌形象C. 扩大市场份额D. 以上都是答案：D2. 广告预算通常由以下哪个部门决定？A. 财务部门B. 市场部门C. 销售部门D. 人力资源部门答案：B3. 广告中使用“限时优惠”的策略是为了：A. 增加产品的吸引力B. 减少产品的成本C. 延长产品的生命周期D. 提高产品的知名度答案：A4. 以下哪个不是广告投放的常见渠道？A. 电视B. 杂志C. 社交媒体D. 电台答案：B5. 广告创意的核心要素是：A. 创意文案B. 视觉设计C. 广告语D. 以上都是答案：D二、多选题（每题4分，共20分）1. 广告专员在制定广告策略时需要考虑的因素包括：A. 目标市场B. 竞争对手C. 产品特性D. 广告预算答案：ABCD2. 广告效果评估可以从以下哪些维度进行？A. 广告曝光量B. 广告点击率C. 销售转化率D. 用户反馈答案：ABCD3. 广告创意过程中，以下哪些元素是必要的？A. 创意概念B. 创意执行C. 创意测试D. 创意发布答案：ABCD4. 广告投放的优化策略包括：A. 调整广告时段B. 优化广告内容C. 增加广告预算D. 调整目标受众答案：ABD5. 在广告中使用名人代言的优势包括：A. 提高品牌知名度B. 增加产品信任度C. 降低广告成本D. 提升品牌形象答案：ABD三、判断题（每题2分，共10分）1. 广告专员不需要了解市场趋势。
（错误）2. 广告投放的目的是直接促进销售。
（正确）3. 广告创意可以完全依赖于技术团队。
（错误）4. 广告预算的分配应该基于广告效果的预测。
（正确）5. 广告投放后不需要进行效果评估。
（错误）四、简答题（每题10分，共20分）1. 简述广告专员在广告策划过程中的角色和职责。
答案：广告专员在广告策划过程中负责理解客户需求，分析目标市场，制定广告策略，创意开发，协调资源，监控广告执行，并评估广告效果。
广告岗位招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)2024年
2024年招聘广告岗位笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在广告设计中，哪一项不是创意表达的关键要素？A. 颜色B. 文案C. 市场调研D. 图形2、以下哪种社交媒体平台最适合推广面向年轻人的产品？A. 微信B. 豆瓣C. 抖音D. 领英3、题干：某大型集团公司计划在一年内完成一项重大研发项目，项目周期为12个月，项目经理小王预计项目关键路径上的活动共有5项，且每项活动的持续时间为2个月。
若要保证项目按时完成，小王应该选择以下哪种项目管理方法？（）A. 完美序列法B. 网络图法C.PERT法D. 关键链法4、题干：在以下关于团队建设的描述中，哪一项不属于团队建设的直接目标？（）A. 提高团队成员之间的沟通效率B. 增强团队成员的协作能力C. 降低团队成员的离职率D. 增强团队成员的创新能力5、在软件开发过程中，哪种设计模式最适合用于需要在不修改对象的情况下改变其内部行为？A、单例模式B、工厂模式C、策略模式D、装饰模式6、以下哪种技术不是用于实现前后端分离的应用架构？A、RESTful APIB、HTTPC、WebSocketD、JavaScript7、【题目】某大型集团公司正在进行薪酬制度改革，以下哪种薪酬结构最适合该集团员工的长期发展？A. 固定薪酬B. 虚拟股票激励C. 佣金制D. 业绩奖金8、【题目】关于人力资源规划，以下哪个说法是正确的？A. 人力资源规划主要是为了满足公司的短期人员需求B. 人力资源规划是一个静态的过程，只需在每年的特定时间进行C. 人力资源规划应该综合考虑公司的战略目标、市场环境和内部资源D. 人力资源规划不需要进行成本和效益分析9、某大型集团公司计划在下一财年增加员工20%，为了评估现有员工的潜力，公司决定实施以下哪种人才评估方法？（）A. 360度评估B. 能力倾向测试C. 绩效考核D. 心理健康评估 10、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务预算二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下选项中，哪些是常见的招聘笔试类型？A. 数理逻辑题B. 行政职业能力测验C. 英语听力测试D. 技术面试题E. 个人简历评估2、在进行岗位技能测试时，哪些测试方式会被采用？A. 编程题B. 案例分析C. 视听说测试D. 研发模拟E. 文档审阅3、以下哪些部门在大型集团公司中通常负责招聘和人力资源管理工作？（）A. 人力资源部B. 人力资源行政部C. 招聘部D. 招聘协调部E. 组织发展部4、关于求职者的面试，以下哪些策略可以提高面试效果？（）A. 提前了解求职者的简历和相关经验B. 准备一系列针对性的问题C. 创建一个轻松但专业的面试环境D. 记录面试情况和求职者的回答E. 面试结束后及时对求职者进行反馈5、以下哪些部门在大型集团公司中通常负责招聘工作？（）A. 人力资源部B. 招聘与配置部C. 行政部D. 采购部E. 法务部6、在招聘过程中，以下哪些行为符合职业道德规范？（）A. 公开透明地发布招聘信息B. 公正无私地评价应聘者C. 在招聘广告中夸大公司福利待遇D. 对应聘者的个人隐私保密E. 拒绝接受任何形式的贿赂7、在大型集团公司的招聘过程中，对于软件开发岗位，以下哪些技能是必须掌握的？A. 精通一门高级编程语言，如Java，C或PythonB. 熟悉常用操作系统（Windows，Linux）的基本操作C. 具备数据库管理经验，熟悉SQL语句D. 了解软件测试的基本流程及工具使用E. 熟悉前端开发技术（HTML，CSS，JavaScript等）8、关于大数据工程师岗位，以下哪些技能是必须掌握的？A. 熟悉Hadoop框架与相关工具B. 了解NoSQL数据库的基本概念C. 精通一种脚本语言，如Python或ShellD. 了解数据可视化工具的使用，如Tableau或Power BIE. 深入了解大数据安全防护措施9、以下哪项不属于公司提倡的团队合作精神？A. 取长补短，共同进步B. 各为其政，独立完成工作C. 尊重个体，集体讨论D. 反馈及时，共同优化 10、公司在招聘过程中对候选人的以下哪些素质考核是必要的？A. 良好的职业道德B. 优秀的沟通技巧C. 出色的管理能力D. 持续的个人学习能力E. 高度的纪律性三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、该集团公司对所有新入职员工进行统一的岗前培训，培训内容涵盖公司文化、规章制度和岗位技能。
广告创意岗位招聘笔试题及解答(某世界500强集团)
招聘广告创意岗位笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某世界500强集团的创意岗位在招聘笔试中，关于创意思维的描述，以下哪一项是错误的？A、创意思维往往依赖直觉和灵感B、创意思维是一种非线性思维过程C、创意思维可以完全不受现实限制D、创意思维强调原创性和独特性2、在创意策划工作中，以下哪一项方法不属于头脑风暴法的范畴？A、自由联想B、角色扮演C、直接提问D、思维导图3、在广告创意中，使用情感诉求比理性诉求更能打动目标消费者的原因是什么？A. 情感诉求可以快速建立品牌与消费者之间的联系B. 情感诉求的信息更容易被记住C. 情感诉求能更好地体现产品的实际功能D. 情感诉求能够降低广告成本4、以下哪个元素不是构成一个成功广告创意的核心要素？A. 原创性B. 目标市场定位C. 高频次的播放D. 强烈的视觉冲击力5、在进行创意文案撰写时，以下哪一项通常不会作为参考材料？A、行业最新潮流趋势B、竞争对手的广告案例C、品牌历史故事D、与产品无关的流行歌曲歌词6、创意广告文案写作中最重要的原则是什么？A、文字华丽B、追求内容新颖C、以用户为中心D、创意无限7、在以下创意广告案例中，哪一种策略最符合“通过情感共鸣吸引用户”这一目标？A. 直接展示产品功能及使用方法B. 故事化广告，讲述产品背后的感人故事C. 引用用户评价和统计数据D. 使用幽默元素进行夸张表达8、以下哪个选项描述的是创意广告中“KOL（关键意见领袖）”的正确使用方式？A. 仅在广告中提及KOL的名字，不展示其真实形象B. 通过KOL的推荐理由说明产品优势，但避免任何夸张性描述C. 邀请KOL参与产品的设计和开发，确保广告内容与KOL个人风格高度契合D. 利用KOL的知名度和影响力进行品牌的简单宣传，不考虑与其他广告元素的结合9、在制定广告策略时，以下哪一项不是目标市场定位的关键因素？A. 产品特性B. 客户需求C. 竞争对手分析D. 媒体偏好 10、在创意广告中使用故事叙述的主要目的是什么？A. 提高广告的视觉效果B. 增加产品的销售价格C. 建立品牌与消费者之间的情感联系D. 减少广告制作成本二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、在创意岗位的应聘笔试中，关于团队合作的核心要素，以下哪些方面可能会被重点考察？（）A. 领导能力B. 沟通能力C. 决策能力D. 创新思维E. 解决问题的能力2、企业在面试期权广告创意人员时，会通过哪些创意相关的技术手段来评估应聘者的原创思维能力和设计能力？（）A. 创意测试题B. 设计作品集C. 在线广告设计挑战D. 个人陈述E. 参考推荐信3、以下哪些是创意岗位所需的软技能？A. 团队协作能力B. 沟通能力C. 情感共鸣力D. 自我驱动能力E. 问题解决能力4、以下哪些属于创意岗位的工作内容？A. 制定品牌策略B. 策划市场活动C. 设计创意视觉作品D. 编辑文案E. 分析市场数据5、在创意广告设计中，以下哪些元素可以用来强化品牌记忆点？A. 统一的品牌色彩B. 特定的品牌口号C. 高频的广告播放D. 复杂的视觉图案6、在进行市场调研时，以下哪些方法可以有效地收集目标客户群体的信息？A. 在线问卷调查B. 社交媒体监听C. 直接观察顾客行为D. 虚拟现实体验测试7、在进行产品创意时，以下哪些方面是需要综合考虑的？A、市场需求B、企业战略C、竞争对手分析D、技术水平E、法律法规8、对于创意领域的团队合作，以下哪些方法能够有效提升团队效率？A、定期进行团队建设活动B、明确每个人的责任与权限C、使用敏捷开发模式D、加强沟通与反馈机制E、设置目标明确的KPI指标9、以下哪些是创意广告工作中至关重要的技能？A. 全面了解数字媒体和B2B/B2C市场营销策略B. 熟练掌握Photoshop、Illustrator等平面设计软件C. 良好的团队协作和项目管理能力D. 深入理解用户研究、市场调研及用户行为分析E. 英语听说读写能力，能够与国际团队有效沟通 10、在创意广告策划过程中，以下哪些方法可以有效提高创意质量？A. 从多个角度和层面挖掘问题，进行头脑风暴B. 参考同行业优秀案例，分析其成功因素C. 紧密结合目标受众需求，进行需求分析D. 关注行业动态，捕捉最新趋势E. 过分追求创意独特性，忽视市场适应性三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、创意广告的核心在于吸引观众注意，因此使用夸张手法是必要的。
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某广告公司招广告业务员笔试题之专业题部分
二、专业题（共计50分）
单选题（每题3分，共15分）
1. 你平常阅读最多的是哪类杂志：
A．文摘故事类 B.时政新闻类 C.时尚生活类
D.商业经济类
E. IT、汽车等专业杂志
F.其他类型杂志
2.根据你的判断，以下哪本杂志的年广告收入最高：
A．《读者》 B.《财经》 C.《时尚》 D.《三联生活周刊》 E.《销售与市场》
3. 作为一位杂志广告销售人员，你认为最需要具备的是哪一项能力：
A.吃苦耐劳
B. 专业水平
C.沟通技巧
D.客户服务精神
4．你发现你的同事与你一同在争取同一客户的广告，而且同事已经请客户吃过几顿饭了，你怎
么办？
A．放弃，只要公司能拿到业务，个人利益无所谓 B.宁愿把提成返回给客户，也要把客户搞定C．向同事学习，请客户洗桑拿 D.跟同事沟通，由最合适的那个人继续争取 E.告诉领导，暗示同事的做法不道德,并建议建立相关制度 F.不受影响，以前怎么做现在还怎么做
5.你在争取客户时，客户问“按这个折扣算的话，千人成本是多少”，你不知道具体数字，当时
你的回答：
A：对不起，我不知道 B.很低很低，绝对很低 C.说一个很低的数字 D.我打电话问一下老板 E.
对不起,我暂时还没算,我会尽快给您答复 F.其实,千人成本不是最重要的
排序题（5分）
如果你是某产品广告负责人，有一本杂志希望你投放广告，以下考虑因素，请根据重要程度排序：A．该杂志期发行量 B.你个人对这本杂志的喜好度 C.广告到达每千个人所需的成本
D.该杂志读者与本产品消费者吻合程度
E.该杂志业务员是否顺眼
F.个人得到多少回扣
简答（共16分）
1．做广告销售需要跟广告公司打交道，请写出你所知道的著名广告公司名称。
（6分）2．你想争取别克车在《世界知识》杂志做广告，请说出你的前期工作思路与步骤（10分）：
综合题（14分）
北京某高档房地产项目一般在北京本地的报纸投放广告，偶尔在《财经》等杂志上投放广告。
你是某杂志广告业务员，你的杂志属于时政类刊物，发行量只有40%在北京。
你前往该房地产商
争取其投放广告，他没有意向，原因有三：1.杂志只有40%的发行量在北京，则表示60%的广告费将投资在外地人身上，这是浪费。
2.他对时政类刊物读者不太了解，对他们的消费特征与购买能力不太知情。
3.他认为在杂志上做广告出现效果需要一个过程，因为杂志出版周期长。
而房地产属于短期销
售项目，广告目的应该是立竿见影达成销售。
你并不完全认同他的观点，为此，你准备给他发一封电子邮件再次争取广告，请写出这封电子邮
件的内容（600字以内）：。