吉野家快餐连锁_吉野家企业文化
吉野家管理模式

吉野家管理模式让顾客都成为回头客——吉野家的管理模式经营之道吉野家是日本一家快餐连锁企业,创建于1899年,由开设在东京日本桥鱼市的一家餐厅发展而来。
1926年,关东大地震后,餐厅随鱼市一起搬迁至筑地。
1945年,实际创始人松田瑞穗从他父亲手中接手这家餐厅,也就是后来的吉野家一号店。
松田瑞穗希望吉野家成为一家有味道的餐厅,这味道包含了人情味。
吉野家的招牌餐为盖浇牛肉饭,由于鱼市附近都是从事饮食行业相关的人员,口味都比较刁,且人员相对固定。
这些人能经常前来吉野家就餐,说明吉野家的餐食确实可口,在经营上有其独到之处。
为了提升翻台率,吉野家简化菜单,把餐食种类减少,把餐食制作方法简单化,这样就能提升上菜的效率。
同时把牛肉饭作为吉野家的单一主推餐食。
由于吉野家一号店回头客多,老板会记住常客的口味,根据不同顾客的口味进行备餐,比如咸淡程度,汁多汁少等。
松田瑞穗想通过连锁开店的方式提升整体销售额,他参加考察团到美国学习连锁店经营。
回国后,把美国连锁店的运营模式复制到吉野家上。
进行标准化运营,对盛饭的方式都有固定的套路,甚至连漏勺的开孔都是固定的。
1972年,吉野家只有4家门店,但是到了1976年门店达到50家,1977年达到100家,1978年突破200家。
甚至在美国丹佛地区开设了多家分店。
由于吉野家门店的盲目扩张,而经营能力跟不上,导致资金链断裂,1980年,吉野家宣告破产。
最后被saison集团并购重组,全家便利店和MUJI都隶属于saison集团。
并购后创始人松田瑞穗下课,但是吉野家保留了原本的文化和传统。
saison集团的注资为吉野家的发展提供了强大的后盾。
1987年,吉野家还清了所有债务。
1996年,吉野家在日本拥有500家门店,2000年,吉野家在东京证券交易所主板上市。
迅速、美味、廉价是吉野家的三大原则,吉野家始终站在顾客的角度出发思考问题,注重餐食的品质。
九十年代日本泡沫经济破灭,经济长期不景气,消费者购买欲望下降,各行业都展开了激烈的价格战,吉野家也推出了低价版的招牌牛肉饭,结果生意持续火爆,甚至一天卖出80万份牛肉饭。
吉野家中国广告语 -回复

吉野家中国广告语-回复吉野家中国广告语,以中括号内的内容为主题,写一篇1500-2000字文章,一步一步回答。
【吉野家,让你回味无穷的美味牛肉饭】第一步:引入吉野家中国广告语吉野家作为一家历史悠久的日本连锁快餐品牌,早已在中国市场站稳脚跟。
品牌的核心产品-牛肉饭,以其独特的烹饪工艺、鲜嫩多汁的牛肉和浓郁的调味料,一直深受消费者的喜爱。
在这篇文章中,我们将深入探讨吉野家中国广告语的背后,为何能够让人回味无穷的美味牛肉饭。
第二步:介绍吉野家的起源和品牌价值吉野家于1899年在日本成立,最初是一间小饭店。
逐渐发展壮大后,吉野家于1970年在东京上市,正式成为一家连锁快餐品牌。
吉野家的成功源于其对品质和口感的坚持,每一碗牛肉饭都经过独特的烹饪工艺和严格的选材标准,以保证食材的新鲜和口感的完美。
吉野家品牌价值的核心是“回味无穷的美味”。
不管是食用过吉野家的牛肉饭的老顾客,还是首次品尝的新顾客,他们都无法抵挡吉野家牛肉饭的魅力。
这种回味无穷的美味体现在牛肉的鲜嫩多汁,汤汁的浓郁可口,以及饭菜搭配的协调性上。
第三步:解析吉野家中国广告语吉野家中国广告语“让你回味无穷的美味牛肉饭”恰如其分地传达了品牌的核心价值。
这句广告语具备以下几个关键元素:1. “回味无穷”的形容词语境使人产生想要尝试的强烈愿望。
吉野家通过纷纷各地的广告宣传和网红合作推广,让人们通过图像和文字来感受吉野家牛肉饭的美味,激发了人们对这种美味的向往。
2. “美味牛肉饭”的词组直击消费者的味蕾,深入人心。
无论是对牛肉、米饭还是配料的精心搭配,吉野家都力求做到最好。
这个广告语让人们对吉野家牛肉饭的味道有了更为形象具体的印象。
3. 这句广告语v+O的结构简单明了,易于理解,同时也给人们留下一定的想象空间。
每一次看到或听到这句广告语,人们都会联想到吉野家的牛肉饭,产生强烈的购买欲望。
第四步:探讨吉野家牛肉饭的回味之处吉野家牛肉饭之所以能够让人回味无穷,源于其独特的制作工艺和传统的秘方。
肯德基企业文化:群策群力 追求卓越

肯德基企业文化:群策群力追求卓越肯德基企业文化:群策群力追求卓越肯德基(KFC)作为全球著名的快餐连锁企业,其企业文化以“群策群力追求卓越”为核心理念。
这一文化理念贯穿于整个组织架构和每个员工的工作中,成为肯德基的核心竞争力之一。
“群策群力追求卓越”主张员工之间互动交流、协作合作,以达到共同目标。
群策群力的精神意味着团队合作和共同努力,肯德基鼓励员工在团队中互相帮助和鼓励,分享知识和资源,以建立更加有凝聚力的团队。
每个员工都被鼓励去参与公司内部的决策和讨论,通过集思广益,汇集各个角度的智慧和经验,制定出更合理的决策和更好的解决方案。
在肯德基,每个员工都被视为企业的一份子,在一个积极向上的环境中发展和成长。
追求卓越是肯德基的核心价值观之一。
无论是对产品质量的追求,还是对服务水平的追求,肯德基始终保持着高标准的要求。
肯德基的创始人哈兰·桑德斯(Harland Sanders)曾说过:“我们不仅仅要在竞争对手之间取得领先地位,我们要不断追求卓越”。
“追求卓越”为肯德基员工设定了一个更高的标准,激励他们在工作中追求更高的目标,挖掘个人潜力,不断学习和提升技能。
肯德基鼓励员工不满足于平庸,而要追求卓越,实现个人和团队的长远发展。
肯德基重视员工的培训和发展,为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间。
公司为员工提供各种培训课程和工作机会,帮助员工提升技能和职业发展。
肯德基更注重员工的全方位发展,包括领导力培训、职业规划、团队建设等方面,以帮助员工在职业生涯中取得更大的成功。
在肯德基,鼓励员工积极主动地参与公益活动和社会责任,以回馈社会。
肯德基开展了许多慈善活动,支持儿童教育、社区发展和环境保护等领域,并鼓励员工积极参与其中。
肯德基深信,企业的成功离不开社会的支持,通过参与公益活动,公司不仅能够回馈社会,还能提高员工的凝聚力和自豪感。
肯德基以其独特的企业文化在全球范围内取得了巨大成功。
通过群策群力、追求卓越的文化理念,肯德基建立起了一个强大的团队和一个充满激情和创造力的工作环境。
吉野家调研报告

吉野山
日本奈良县吉野山以樱 花而闻名,有日本第一之誉, 春天来时,粉红色的樱花开满 山野,被称为“吉野千本樱”。 从山脚到山顶遍植樱树,春 来樱花满山。以樱花盛开而 闻名的吉野山,被分为四个 部分,到每年的4月份,樱花 按“山麓千棵”、“山腰千 棵”、“山上千棵”、“山 里千棵”的顺序依次盛开, 场面壮观。秋季的红枫叶、 冬季被白色笼罩的景色也是 美丽非凡。
基本信息 中文名:吉野家 英文名:Yoshinoya 国家:日本 创建年代:1899年 创建人:松田荣吉
◆ 吉野家 (Yoshinoya) 品牌故 事:
吉野家是一家享有百年历史的著名日本牛肉饭专门店,始 创于1899年,在日本筑地鱼市场开设第一间分店。“吉野家” 的名字来源于地名,日本的吉野山地区的牛肉饭最为著名,传 说是12世纪时候日本名将源义经的爱妾静在掩护义经避难之时, 在吉野山把制作牛肉饭的技巧教给了当地居民,于是牛肉饭成 为当地的特产美味,“吉野家”之所以这样取名,也是为了说 明自己的牛肉饭正宗。也有一款游戏叫《吉野家》。
餐厅介绍
吉野家主要经营各式美味日
式盖浇饭,包括煎鸡饭,牛肉饭,
3
东坡饭,咖喱鸡肉饭等,牛肉饭 和煎鸡饭是吉野家的典型招牌菜,
牛肉饭使用煮好的上好牛肉配上
煮好的洋葱,加以酱汁,放在饭
上,用料和做工简便。
“吉野家”启用全新的设计理念,围绕“家”的理 念造一个轻松,愉快,以人为本的用餐环境,使 用高调却不刺眼的橙色。
门面的设计采用鲜 明桔色,醒目又大方。
醒目的招牌与食物海报的搭配,给人 视觉上的冲击力。
。 柜台与展示栏相呼应,简洁大方
门面上的色彩搭配统一,鲜明诱人
公司市场
经过百多年积极发展,吉 野家分店遍及世界各地如北京、 上海、中国香港、新加坡、美 国加州及马来西亚等地区;时 至今天,吉野家已在全球拥有 超过1100间分店,为各地顾客 提供日式美味食品及优质服务。
吉野家

日 益 复 杂 的 配 送 业 务 (二 )
• 同时,业务模式的重新定位,需要一个健全的物流管理系 统,保持企业信息流和物流的畅通。这就要求企业及时掌 握真实和动态的库存状态,合理调配运力、库房、人员等 各种资源,有效监控和反馈订单执行情况,有效统计和管 理门店货物需求信息,及时掌握提供决策分析的相应数据 统计和分析报表。
日 益 复 杂 的 配 送 业 务 (一 )
• 北京吉野家快餐有限公司物流配送中心是北京吉野家快餐有限公 司的核心部门之一。物流配送中心是整个集团公司进行多元化经 营和建立物流中心战略的核心。公司拥有的配送中心是目前国内 最大的物流配送中心之一,自有营业面积五千多平米,另有两个 以上的外租仓储中心和低温冷库、配送车辆多部,外租冷藏车辆 多部。日配送能力可达百万元,并拥有一支专业化、高素质的物 流管理团队,每天负责为近百家店铺配送需要的物资。 • 随着门店数量和业务范围的迅速扩张,物流配送中心已开始从单 一的物流配送中心逐渐转变成为公司门店提供全方位物流服务的 枢纽化、社会化、一体化的物流平台。
经 营 理 念
• 积极谋求与社会的共生,通过饮食商务为创造丰富的人类社会做出贡献。
5个经营思想
1.面向市场的思想 2.顾客至上的思想 3.否定现状,打破现状的思想 5.对待工作要有强烈责任感的思想
吉野家- 食 品
采购-生产-配送的统一
• 根据公司物流配送业务管理需求、信息系统需求以及未来发 展战略的考虑,吉野家最后决定,采用一套符合公司采购、 物流配送业务需要和支持未来一段时间的公司整体业务发展 的采购物流配送管理信息系统方案,帮助其完成公司业务的 整合与配送流程的优化系统设计以吉野家公司采购业务和物 流配送业务流程为基础,以方便快捷地完成采购、配送工作, 准确保存采购、配送数据为目的,以分布式库存管理监控系 统、运输线路设计、优化配送服务系统为核心,同时通过物 流作业支持系统、合同供货商管理与商业智能分析系统,实 现企业商业活动与物流系统的整合,帮助企业在经营过程中 对相关物流过程进行全面的动态监控,切实提高采购、物流 配送的营运效率,同时降低生产成本,达到采购、生产加工 与物流配送的和谐统一。
浅析日本米食类快餐企业在中国的得失——以吉野家和食其家为例

822020/09中国食品工业引言吉野家、食其家(すき家)和松屋被戏谑地称为日本三大顶级平民快餐店。
作为在日本实力相当,彼此分庭抗礼的三家大型米食类连锁快餐企业,在中国的命运却各不相同。
松屋由于进入中国市场较晚,且其战略重心不在中国市场,截至2020年8月,仅在中国上海拥有三家分店。
因此,本文以吉野家和食其家为主,探讨日本米食类快餐企业在中国的发展。
吉野家由松田于1899年在东京一个破旧的鱼市所创立,迄今为止已经有着121年的悠久历史,尽管被调侃,但仍是一家颇有盛誉的百年老店。
食其家直到1982年才在横滨所创立。
从入驻中国内地市场的时间来看,吉野家早在1992年就在大陆地区开设了第一家分店,只比内地第一家快餐厅肯德基晚了5年,比第一家麦当劳晚了2年。
食其家直到2017年后才首次进入中国内地市场。
在快餐连锁行业这样一个先发优势明显的行业中,吉野家显然更有机会获取更高的知名度和关注度,也本应发展得更好。
但是,近年来,吉野家的势头却越来越差,渐渐走向下坡路。
与之形成鲜明对比的是,食其家发展迅猛。
2018年,食其家的总销售额已经达到了吉野家的3倍多,同时盈利146亿日元,而吉野家却亏损了5.6亿日元。
究竟是什么原因导致了这种情况的发生呢?本文将从品牌定位、产品创新度、食品安全与新店模式四个角度探索二者在中国市场的得与失,分析出食其家发展势头更好的原因,并为中国连锁快餐企业今后的发展提供一定借鉴。
杨启帆 天津医科大学 天津 300070浅析日本米食类快餐企业在中国的得失摘要:吉野家早在1992年就进入了中国市场,在华夏大地上深耕多年,可处境却越来越艰难,最近更是宣布将在2021年2月关闭海外包含中国在内的50家门店。
食其家作为后来者,2008年才在中国开设首家门店,却一路高歌猛进,颇有取吉野家而代之的势头。
本文对这两家日本知名的快餐连锁企业的经营战略及发展状况进行简要的分析,通过对比经营过程中的优缺点,得出日本快餐企业在中国发展的得与失,并为我国米食类连锁快餐企业的发展提供一定借鉴。
吉野家快餐连锁_吉野家企业文化

吉野家企业文化公司简介吉野家是一家享有百年历史的著名日本牛肉饭专门店,始创于1899年,在日本筑地鱼市场开设第一间分店。
时至今天,全球吉野家分店超过1,700间,而集团总部则位于东京新宿。
其正式名称,日本汉字“吉”写法为上“土”下“口”的。
吉野家早年在日本成功“连锁化”,广告中强调“快速!便宜!好吃!”的牛肉饭,成功抓住以男性为主的消费者。
“吉野家”的名字来源于地名,日本的吉野山地区的牛肉饭最为著名,传说是12世纪时候日本名将源义经的爱妾静在掩护源义经避难之时,在吉野山把制作牛肉饭的技巧教给了当地居民,于是牛肉饭成为当地的特产美味,“吉野家”之所以这样取名,也是为了说明自己的牛肉饭正宗。
吉野家的“牛角”标志是由吉野家创办人松田荣吉设计,以“橙色”作为主色,由1899年沿用至今一直保持不变。
“牛角”的标志是取自吉野家英文名称Yoshinoya的“Y”字而成;而围绕着“牛角”的绳状则是日本相扑中“横纲”级的代表,“横纲”亦即是相扑中的冠军,象征吉野家的食品是“横纲”(即冠军) 级产品。
外围的绳状由27粒米组成,即代表饭。
因此整个标志的意思是Yoshinoya(吉野家)售卖“最好的牛肉饭”。
经过百多年积极发展,吉野家分店遍及世界各地如北京、上海、中国香港、新加坡、美国加州及马来西亚等地区;时至今天,吉野家已在全球拥有超过1700间分店,为各地顾客提供日式美味食品及优质服务。
吉野家主要经营各式美味日式盖浇饭,包括煎鸡饭,牛肉饭,东坡饭,咖喱鸡肉饭等,牛肉饭和煎鸡饭是吉野家的典型招牌菜,佐料不多但美味独特,整个碗里五颜六色,令人食欲大振。
盖浇饭都用非常漂亮的日本大花瓷碗盛放,下面是米饭,上面有鸡肉或牛肉,最上面浇汁,吉野家在日本是非常便宜的大众化食品,其快捷方便而美味健康,受到很多日本人的青睐,其到中国后,售价和在日本时基本一致,中国物价只有日本的十分之一,但吉野家对于中国消费者来说不是非常贵,吃一次吉野家要人均花费15-30元,只比麦当劳的消费高一点。
餐饮公司企业文化

餐饮公司企业文化一、概述餐饮公司企业文化是指餐饮公司内部的价值观、行为准则、工作氛围和员工关系等方面的共同理念和共同行动的总和。
它是餐饮公司的精神支柱,能够塑造公司的形象和特色,提高员工的凝结力和工作效率,增强公司的竞争力和市场地位。
二、核心价值观1. 客户至上:我们始终以客户的需求为中心,提供优质的餐饮服务,超越客户的期望,赢得客户的信任和忠诚。
2. 诚信朴重:我们坚守诚信原则,言行一致,对内对外保持真实、透明和诚实的态度,建立良好的企业形象和信誉。
3. 团队合作:我们鼓励员工之间的合作与协作,倡导团队精神,共同努力实现公司的目标和愿景。
4. 创新进取:我们积极推动创新,鼓励员工提出新的想法和方法,勇于尝试、不断学习和进步,保持公司的竞争优势。
三、行为准则1. 服务态度:员工应以热情、友好的态度对待客户,主动关心客户需求,提供周到、细致的服务。
2. 专业技能:员工应具备专业的餐饮知识和技能,不断提升自己的专业水平,为客户提供高品质的餐饮体验。
3. 严格执行规章制度:员工应遵守公司的规章制度,严格执行各项规定,不得违反公司的行为准则和职业道德。
4. 良好沟通:员工应保持良好的沟通和协调能力,与同事和客户之间建立良好的沟通渠道,及时解决问题和处理纠纷。
5. 保护公司利益:员工应保护公司的商业秘密和利益,不得泄露公司的机密信息,不得从事与公司利益相冲突的活动。
四、工作氛围1. 平等公正:公司倡导平等、公正的工作环境,不歧视员工的性别、种族、宗教信仰等个人因素,提供公平的晋升机会和薪酬待遇。
2. 学习与成长:公司鼓励员工不断学习和进修,提供培训和发展机会,匡助员工提升自身能力和职业素质。
3. 激励与奖励:公司设立激励和奖励制度,对表现突出的员工赋予公正的奖励和认可,激励员工积极进取。
4. 和谐友善:公司倡导和谐、友善的工作氛围,鼓励员工之间相互尊重、理解和支持,共同营造积极向上的工作氛围。
五、员工关系1. 员工发展:公司注重员工的职业发展,提供广阔的发展空间和晋升机会,鼓励员工在工作中不断成长和进步。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
吉野家企业文化公司简介吉野家是一家享有百年历史的著名日本牛肉饭专门店,始创于1899年,在日本筑地鱼市场开设第一间分店。
时至今天,全球吉野家分店超过1,700间,而集团总部则位于东京新宿。
其正式名称,日本汉字“吉”写法为上“土”下“口”的。
吉野家早年在日本成功“连锁化”,广告中强调“快速!便宜!好吃!”的牛肉饭,成功抓住以男性为主的消费者。
“吉野家”的名字来源于地名,日本的吉野山地区的牛肉饭最为著名,传说是12世纪时候日本名将源义经的爱妾静在掩护源义经避难之时,在吉野山把制作牛肉饭的技巧教给了当地居民,于是牛肉饭成为当地的特产美味,“吉野家”之所以这样取名,也是为了说明自己的牛肉饭正宗。
吉野家的“牛角”标志是由吉野家创办人松田荣吉设计,以“橙色”作为主色,由1899年沿用至今一直保持不变。
“牛角”的标志是取自吉野家英文名称Yoshinoya的“Y”字而成;而围绕着“牛角”的绳状则是日本相扑中“横纲”级的代表,“横纲”亦即是相扑中的冠军,象征吉野家的食品是“横纲”(即冠军) 级产品。
外围的绳状由27粒米组成,即代表饭。
因此整个标志的意思是Yoshinoya(吉野家)售卖“最好的牛肉饭”。
经过百多年积极发展,吉野家分店遍及世界各地如北京、上海、中国香港、新加坡、美国加州及马来西亚等地区;时至今天,吉野家已在全球拥有超过1700间分店,为各地顾客提供日式美味食品及优质服务。
吉野家主要经营各式美味日式盖浇饭,包括煎鸡饭,牛肉饭,东坡饭,咖喱鸡肉饭等,牛肉饭和煎鸡饭是吉野家的典型招牌菜,佐料不多但美味独特,整个碗里五颜六色,令人食欲大振。
盖浇饭都用非常漂亮的日本大花瓷碗盛放,下面是米饭,上面有鸡肉或牛肉,最上面浇汁,吉野家在日本是非常便宜的大众化食品,其快捷方便而美味健康,受到很多日本人的青睐,其到中国后,售价和在日本时基本一致,中国物价只有日本的十分之一,但吉野家对于中国消费者来说不是非常贵,吃一次吉野家要人均花费15-30元,只比麦当劳的消费高一点。
但是2001年年底,由于日本出现疯牛病个案,牛肉饭的销量开始遭到打击。
2003年,美国华盛顿发现疯牛病,而美国也是牛肉饭的牛肉主要来源,吉野家遂停止入口美国牛肉,同时于2004年2月11日停止在日本售卖牛肉饭,直至2006年12月1日始重新贩售。
吉野家马上举行为期一天的“牛肉饭复活大节”,日本全国各地分店门口出现人龙,由此可见吉野家在日本乃至世界的影响力。
经营理念和特色吉野家不仅在国内快餐业市场激烈竞争中得到消费者的喜爱,还肩负着传递东方美食文化的责任。
不管是在日本还是中国,吉野家的经营理念是执著于每一份食物。
走进吉野家随处可以看到“for the people”这一经营理念,吉野家提出为了满足社会的需求,,为了对人类的幸福做出贡献,吉野家集团要超越国家和地区的界限,为更多人的顾客提供优质的服务。
为此我们提出了“美味,便宜,快捷”的企业价值观,要为顾客提供高品质,相对价值和效率高的,迅速便捷的服务。
并且都在努力追求鲜明的个性化,并以能够为顾客提供独具特色的服务为目标。
不仅如此,在队内工作团队管理方面,吉野家贯彻尊重从业人员的个性和自主性,公平的为他们创造成功的机会这一原则。
针对员工开展了多种培训,从初期的教育培训到店铺经营的数值知识,以及领导层的管理技巧等方面一一涉及。
建立了客观的人才评价体系,以个人的实力及工作业绩作为评价的主要标准。
组织“说出自己真心话”等活动鼓励员工参与,形成有效,高透明度的,自由豁达的公司风气。
这样不仅可以调动员工的积极性,充分发挥可用人才实力,还能更好的监管公司运作。
吉野家一直以良心品质为本,所有食品均采用精选上等材料烹制而成,而且即叫即制,务求给予顾客最新鲜、最高品质的食品。
为了能令顾客无论何时何地也能品尝到唯一的味美,吉野家一直始终如一地追求贯注“良心”的“真正品质”,为顾客提供快速的服务,舒适的环境以及品质优良、价格合理的美食。
在分店开设及店铺开发方面分店开设除严格执行公司制定的“假说、实验、检证、导入”这一新店开设程序外,还专门设立了新店开发政策、店铺阵容调整方案、竞争力的提高方法等一系列的战略方案,从而更讲一步加速新店铺的开设并且在新店开设成功比率方面也有严格规定吉野家一直致力干迎合顾客的多样化需求推进新店铺的开发。
地处市区的店铺,座位以长方形柜台为中心展开;位于街道或住宅区车站附近的店铺,为了能够方便女性顾客、或与家人一起用餐的顾客,以圆形餐桌为中心,进行店铺设计除此之外,还引进了可在座位前点餐,在离开时的出口附近进行结账买单的服务,从而营造出让顾客安心用餐的店铺氛围另一方面,为了构建吉野家的新型商业模式,吉野家推出能在开放式厨房中演绎“卫生感”、“安全感”,让顾客从宽敞的空间中感觉到“开阔感”、节能环保的店铺发展目标。
在追求口感、食材调配及菜单设置方面吉野家自创业至今已有100多年的历史,始终追求“美味、便宜、快捷”的服务并以此作为自己企业的价值观,为了让更多的顾客能够满点,在为顾客提供美味食物和优质服务的同时,还在食材洗取及店铺设计方面不断创新这种追求,化为了吉野家集团企业文化的根基,这是今后发展的重要目标另一方面,吉野家深刻体会到,随着时代的变迁,社会和顾客的需求还将不断地发生变化,为了迎合这种需求,他们将提升商品和服务的价值作为自己的目标“牛肉盖饭”,对吉野家来说这是其对“美味”持之以恒追求而来的最重要商品无论拥有怎样的新目标,“美味”始终被视为吉野家集团经营的最优先条件,并且不容改变因为吉野家始终认为“美味”是企业竞争力的生命线如果是单纯的竞争那只能使资本和规模成为武器,即使拥有相同的资本和一定的规模,也无法被他人模仿的只有“味道”,决定一个企业竞争力的核心因素在于商品的品质,对于吉野家来说‘美味的食品就是最好的竞争武器不仅仅是“牛肉盖饭”,其他商品对于“美味’,的追求也同样如此。
在菜单开发方面,吉野家摒弃了普通商家都会采用的“不断提出新菜单来满足顾客需求”的方式,而是从“不让顾客厌恶的商品”出发,在保持主力商品“牛肉盖饭”根基不变的基础上,彻底改良新商品,更新原有的种类。
2004年以后,吉野家开发了多个除了牛肉盖饭外的新菜单。
随着多种新菜单的实施,确立了吉野家不以牛肉盖饭为依存的利益构成,从而构建了吉野家多样化的商业模式。
提高了运营效率的牛肉盖饭业、多种多样的新商品菜单,这些都会使得顾客层得以扩大从而更大发挥其优势,各个优势的融合对销售形成的重组起到了重要作用。
吉野家存在的问题1产品/品牌定位不够明确吉野家的优势在于:经典产品(牛肉饭/鸡肉饭)的独特味道对于重度消费者的粘着力很强;产品是健康的,适合每天食用的米饭,很适合上班族。
但是劣势在于:消费驱动偏向功能性太强,吃牛肉饭就是吃饱,品牌的情感吸引度不高;产品太单一,给人感觉只有主食(主食只有牛肉饭,鸡肉饭)只适合正餐、饭点儿时间来光顾。
新品一是宣传不够,消费者不知道。
二是不够吸引,消费者试过之后不喜欢。
威胁在于:对于其定义的核心价值“米饭专家”“良心品质健康美食”没有很强的联系;西式快餐的环境,氛围以及小食吸引消费者,特别是学生在不同场合的光顾;西式快餐不断的推出新品来吸引消费者。
优势在于:注重健康是大势所趋,这在吉野家的主要目标顾客白领中更为明显;即使不是主动追求健康,近年来不断出现的食品安全事件也使消费者更加关注“放心,安全”的食品;目标人群(白领和学生)对于新事物的态度也变得小心谨慎了。
从品牌属性来看,除了拥有“米饭专家”这个特点以外,吉野家没有拥有其他独有的品牌属性;就品牌个性而言,吉野家也仅仅是给人以温馨的,温和的感觉。
米饭专家其实是所有中式快餐所具有的产品特点,而温馨温和也是一般的环境较好的快餐店可以为顾客带来的感受。
2.新品研发缓慢,缺乏清晰的研发策略和统一的研发中心(1)新品研发人员匮乏吉野家品牌虽然是个有百年历史的国际化日式快餐连锁品牌,其餐厅分布在亚洲及北美洲的大部分地区,市场的细分不是那么明确,品牌的发展方向始终是以牛肉饭为核心产品,对于产品的多样性和不断的更新换代没有更高的要求,所以作为品牌的发源地日本,专利商也并未为世界各地的加盟商在产品开发方面提供更多的支持。
目前吉野家的新品研发人员主要是来自企业内部,由有多年营运经验同时具备食品方面专业知识的人员来担任。
缺点在于受自身条件和工作经验的限制,这部分人员的视野不够开阔,对于全局及整个快餐行业产品发展的趋势缺乏宏观的认识,缺少国际化大品牌的工作经验,不具备整个新品发展的战略层面的指导能力及规划能力;同时也缺乏烹饪方面的专家,这样在产品的口味及口感方面也无法作到优化,无法满足绝大多数的日益挑剔的顾客的需求。
(2)缺乏科学,清晰的研发策略由于我们新品研发起步时间较晚,同时受到人员因素的制约,整个集团对于品牌的新品研发并没有一个相对的科学的清晰的研发策略。
目前的新品研发只是停留在一个不断的满足顾客需求的阶段,新品的研发大多是跟进主要的竞争对手,或者是目前的市场需求;缺乏对于未来食品的行业发展方向,消费者的健康需求趋势以及未来的社会流行趋势的判断。
(3)没有统一的研发中心,相关的流程制度的不完善吉野家品牌在中国目前有3个发展的中心,一个是香港地区,一个是以北京为核心的河北地区,一个是以沈阳,大连为核心的辽宁及内蒙地区。
虽然三个地区隶属于同一个集团,但是就新品研发而言还是处于一个各自为政的状态,这不利于整个品牌在中国发展的一致性,缺乏一个战略性的指导方向,也不利于人力物力和财力资源的有效配置和利用。
同时新品研发的过程中我们也存在着一些问题,我们缺乏国际化的强有力的战略性供应商的支持,在这个竞争激烈的年代,仅仅依靠公司自身研发人员的力量是不够的,我们必须寻求专业的产品方面的供应商的支持,利用其成熟的产品研发力量来为我们提供更多的支持。
并且在产品上市的实际过程中还是存在着一些问题界定不清,时间配合不同步等问题,虽然新品研发人员制定了新品上市各部门的相关配合流程,但是经过时间的推移,流程中的部分环节已经不再符合实际发展的需要,新品相关流程和制度的重新修订也变得至关重要。
3促销活动单一,媒体宣传力度不够近几年来吉野家的月度促销活动主要分为两种模式;一种是现有产品的反复推广,使其由成长期转化到成熟期;另一种是活动式促销,例如抽奖活动,年度的礼品活动等。
产品的反复促销,可以加深顾客对于产品的认知度,强化产品的核心地位,但是促销的产品偏重于米类和饮料类产品,活动的模式也比较单一,主要是加钱升级的模式和套餐组合的模式。
而广告宣传也正是吉野家品牌目前所面临的短板,新品的上市仅仅依靠店铺的POP宣传及传单优惠折页的发放是不够的,吉野家并没有针对新品上市有一个完整的广告宣传计划,使得新品信息无法有效的传达到目标顾客手中,无法吸引更多的新顾客幕名而来。