员工加班管理制度
员工加班管理制度最新12篇
员工加班管理制度最新12篇企业员工的加班管理制度细则1一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、加班原则1、公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
2、确因工作需要加班，才予批准。
四、加班范围及规定1、员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。
2、因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
3、员工加班结算加班工资或办理补休。
五、加班申请、审批、撤消步骤1、因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交经理审核批准。
2、公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。
3、不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。
4、因突发情况需要加班者，负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。
5、因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知经理及加班人员，撤消加班申请。
6、《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和公司经理需要对加班时间进行监控和评估。
7、《加班申请单》经公司经理批复后，不得擅自改动，否则一律无效。
六、加班确认1、加班完成后，加班时间需经车间主任或部门主管确认。
2、加班结算有补休与计酬两种方式。
员工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况填写《员工加班表》，并由公司经理审批确定加班结算方法。
在2个工作日内提交行政部进行考勤处理。
七、加班结算1、补休1.1员工的加班补休为了保证员工有充分的时间休息，公司尽量安排加班员工补休，补休时间等同于员工加班时间，补休条由行政部根据《员工加班表》发放，员工自行保存，补休条有效期为一年。
1.2凡补休的员工均应填写假期申请表并附上补休条，按审批权限报批。
2、计酬2.1当月给予计酬的加班内容如下：2.1.1国家法定节假日2.1.2因离职等原因引起人员不足的加班2.1.3驾驶员接送客户或者正常公出。
加班规章制度
加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工加班安全管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在加班过程中的安全与健康，防止事故发生，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在加班期间的安全管理。
第三条公司应建立健全加班安全管理制度，加强安全教育，提高员工安全意识，确保加班期间的安全。
第二章加班申请与审批第四条员工加班需提前向直接上级申请，说明加班原因、时间、工作内容等。
第五条直接上级应审核加班申请，对符合加班条件的，予以批准；对不符合条件的，应拒绝并说明理由。
第六条加班申请批准后，员工应按照批准的加班时间、工作内容进行加班。
第三章加班工作环境与安全措施第七条公司应确保加班工作环境符合国家相关安全标准，配备必要的安全防护设施。
第八条加班期间，员工应遵守以下安全规定：（一）遵守操作规程，不得擅自改变设备、设施的使用方法和程序；（二）正确使用个人防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等；（三）保持工作场所整洁，不得堆放易燃、易爆、有毒有害物品；（四）严禁酒后、疲劳、带病上班；（五）不得擅自离开工作岗位，如需离开，应向直接上级报告。
第九条公司应定期对加班工作场所进行安全检查，发现问题及时整改。
第四章加班期间事故处理第十条加班期间发生事故，员工应立即停止作业，报告直接上级和相关部门。
第十一条直接上级和相关部门应立即采取措施，组织抢救，并向上级领导报告。
第十二条事故发生后，公司应迅速组织调查，查明事故原因，提出整改措施，防止类似事故再次发生。
第五章安全教育与培训第十三条公司应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十四条加班员工应参加公司组织的安全培训，掌握相关安全知识和技能。
第六章奖励与处罚第十五条对在加班期间严格遵守安全规定的员工，公司给予表扬和奖励。
第十六条对违反安全规定，造成事故或安全隐患的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
第七章附则第十七条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
员工加班管理制度
员工加班管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工加班计算管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条加班计算应遵循公平、合理、透明的原则，确保员工加班权益得到充分保障。
第二章加班类型第四条加班类型分为以下几种：1. 法定加班：指国家法定节假日、公休日、正常工作时间外的加班；2. 岗位加班：指因工作需要，在正常工作时间外的加班；3. 事假加班：指因员工个人原因，在事假期间，经批准加班。
第三章加班申请与审批第五条员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出书面申请，说明加班原因、时间及预计工作量。
第六条直接上级应在收到加班申请后，根据工作需要和员工实际情况，进行审批。
第七条经批准的加班，员工需填写《加班申请单》，由部门负责人签字确认。
第四章加班时间与薪酬计算第八条加班时间计算：1. 法定加班：按国家规定计算加班时间；2. 岗位加班：按实际加班时间计算；3. 事假加班：按实际加班时间计算，但加班工资按正常工资的50%支付。
第九条加班薪酬计算：1. 法定加班：按国家规定支付加班工资；2. 岗位加班：按公司规定的加班工资标准支付；3. 事假加班：按正常工资的50%支付加班工资。
第五章加班记录与公示第十条员工加班情况由部门负责人记录在案，并定期汇总上报人力资源部。
第十一条人力资源部负责对员工加班情况进行统计、公示，确保加班记录的真实性和准确性。
第十二条公司定期对加班工资进行审核，确保加班工资的及时支付。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
严控加班人员管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条公司倡导合理工作、健康生活的工作理念，严格控制加班，保障员工身心健康。
第二章加班申请与审批第四条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出加班申请，说明加班原因、时间及预计完成工作。
第五条部门负责人对加班申请进行审核，如同意加班，需报请公司领导审批。
第六条公司领导对加班申请进行审批，根据工作需要和员工实际情况，决定是否批准加班。
第七条加班申请审批流程如下：1. 员工提出加班申请；2. 部门负责人审核；3. 报请公司领导审批；4. 审批通过后，员工填写加班申请单，并按审批时间加班。
第三章加班时间与时长第八条加班时间原则上不超过每日1小时，每月累计不超过36小时。
第九条如因特殊情况需延长加班时间，部门负责人需向公司领导提出申请，经批准后方可加班。
第十条员工加班应提前告知部门负责人，并按照审批时间加班。
第十一条员工加班期间，公司应确保加班工作环境安全、卫生。
第四章加班工资与福利第十二条员工加班工资按国家规定计算，具体标准如下：1. 法定工作时间内加班，按照不低于工资的150%支付加班费；2. 法定休假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。
第十三条公司为加班员工提供必要的休息设施和加班补贴。
第五章违规处理第十四条员工未按规定程序申请加班，擅自加班的，公司可根据情节轻重给予警告、记过等处分。
第十五条部门负责人未履行审批职责，导致员工违规加班的，公司将追究部门负责人的责任。
第十六条公司领导未履行审批职责，导致员工违规加班的，公司将追究公司领导的责任。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，公司旨在严控加班，保障员工合法权益，提高工作效率，营造和谐、健康的工作环境。
加班管理制度
加班管理制度【5篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，标准加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本方法。
本方法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作状况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。
三、职责1、部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进展审核监视；2、劳动人事分管部门对实际加班时间进展审核。
3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1、因工作需要必需加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2、事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，其次天补填《加班申请表》。
3、每月由人事分管部门统计加班状况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
详细方法如下：（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。
（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不赐予加班补偿。
公司不鼓舞员工主动延长工作时间。
（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特别状况经总经理批准后赐予报销。
2、不视为加班的几种状况：（1）当日未完成既定规划需要延时工作；（2）参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动；（3）内部培训，非工作时间的授课；（4）未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；（2）据不听从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严峻的根据《捷龙公司关于加强劳动纪律治理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特别状况经批准可顺延。
公司加班规章管理制度5篇
公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。
第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。
第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。
3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。
3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。
3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。
全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。
3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。
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员工加班管理制度模板
1.企业如需完成生产任务或处理紧急事故，员工须在规定之外的时间工作时，视为加班。
员工加班按以下规定办理。
2.员工加班管理
（1）一般员工加班
①生产部人员加班的，由生产部根据生产计划和生产工时确定加班人数和加班工时数，各车间负责人安排加班人员，并填写加班记录表，报人力资源部备档。
②管理人员如需加班的，须有部门经理报行政主管批准，同意后，填写加班单。
③加班人员的加班费，由财务部门每月核准后，随工资一起发放。
（2）科长级主管加班
①主管人员加班最迟应到22：00点，实行打卡制。
②夜间加班、遇紧急且重要工作或紧急事故处理时，主管人员必须到场，亲自督导。
3.加班考核
（1）一般员工
①主管人员对员工加班情况应予以核查，如有未达到预期效果者，加班费不予发放。
②次日，主管人员应根据生产标准计算员工加班工作是否与相符，不符者，按其实际加班时间核算工时和加班工资，并上报给人力资源部。
（2）科长级主管
主管人员如有应加班而未加班者，致使工作延误或发生异常情况者，扣除本月奖金；同样情形发生两次及以上者，予以免职。
3.加班工时核算
（1）一般员工
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①凡需三班倒工作者，应由部门主管以劳逸结合为原则，每周予以调换一次。
②对于锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，应在用餐时间派1～2人看守，并应在现场就餐，不得远离工作岗位，其就餐时间可按连续加班计算。
③其他员工每天加班工时按8小时计算，如需延续加班，应扣除每天就餐半小时时间。
4.加班工资核算
（1）一般员工
①平时加班，每小时发给每小时工资34%的加班工资，计算公式为：加班工资=每小时工资╳34%╳加班小时数。
②周末和节法定节假日加班，每小时发给每小时工资1.5倍的加班工资，计算公式为：加班工资=每小时工资╳1.5╳加班小时数。
（2）科长级主管
主管人员因发予职务工资，故不再发加班工资。
车费和误餐费报销。
5.不支付加班费的情况
（1）公差外出已支取差旅费的；
（2）业务人员，不论何时何地从事销售工作的，均不支付加班费；
（3）门卫、夜间执勤人员、食堂工作人员、司机等工作情况特殊的人员。
6.加班应注意事项
（1）员工分配加班时间连续不得超过8小时；
（2）加班人员超过5人者，应派专门人员督导；
（3）不得指派临时工、试用期人员单独加班；
（4）应尽量避免法定假日安排人员加班。
7.加班请假
（1）安排加班时，员工不得故意推诿，逃避加班；
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（2）员工如有特殊情况不能加班，应提前向部门主管说明情况，否则按加班时间倒扣加班费。
（3）加班期间因病或因事不能继续工作的，应向部门主管请假，说明原因，否则，一经发现，按旷工处理。
8.其他方面
（1）公休日或节假日加班的，上班时间和午休时间与正常上班一致。
（2）加班期间因机器故障或其他原因不能继续加班的，部门负责人应给加班人员分配其他工作，或提前下班。
（3）员工日常行为规范和安全管理制度，加班期间同样适用。
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