关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨
大学生当前就业形势问题分析论文3000字范文
大学生当前就业形势问题分析论文3000字范文随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业形势问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。
下文是店铺为大家搜集整理的关于大学生就业形势论文3000字范文的内容，欢迎大家阅读参考!大学生就业形势论文3000字范文篇1试谈高职大学生就业形势【摘要】近年来我国高职院校大学生就业的形势日趋严峻，如何面对错综复杂的就业形势成为高职大学生面对的另一个课题，解决就业难题，成为在校大学生的热门话题。
【关键词】大学生就业形势分析进入21世纪以来，高职院校大学生的数量越来越多，高职大学生的就业形势数量越来越多，高职大学生的就业形势也越来越严峻。
高职大学生就业的形势为什么越来越严峻呢?2010年全国大学毕业生人数达到630万，加上初高中毕业后不再继续升学的学生以及大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员，全年需要就业的人员达2400万人左右，而目前只能安排1200万人就业。
而根据统计，2011年全国大学毕业生数量已达650万人。
在未来相当长的时间内，大学生就业压力不会减弱。
随着我国高等教育进入大众化的新阶段，毕业生的就业形势越来越严峻，越来越多的高校学生面临着—毕业就失业的危机。
究其原因，除受高校扩招、我国就业市场的需求变化等影响外，高职院校对学生就业指导工作的明显缺失也是一个重要因素。
高职毕业生供给相对不足，随着社会经济的发展和产业结构的调整，对高职类人才的需求迅速增加，尤其是一些高新技术企业急需一大批专门人才。
劳动和社会保障部门公布的一项调查也显示，随着我国社会经济的快速转型，我国高级技术人才严重短缺，企业对高级人才的实际需求要比现有数量高出几倍甚至几十倍，近年来，许多大城市就出现了高级技工奇缺的现象。
但是，一些高职高专院校在专业上却仍未能按市场需求设置，办学特色不鲜明，学生适应社会需求的能力差。
这就使得学校的人才培养与社会需求不相吻合，一方面，不能保质保量地培养社会急需的人才;另一方面，大量的毕业生不受社会欢迎以致供大于求。
对新疆当前就业形势及其存在问题的分析
当前新疆就业形势就业岗位供需矛盾突出目前，新疆有四大群体亟待解决就业问题：城镇新增劳动力、农村剩余劳动力、外来流动就业人员、下岗失业再就业人员。
特别是国有企业下岗失业人员再就业难度增大，其中最困难的是“4050”人员的就业问题。
“4050”人员指40岁以上的下岗女性和50岁以上的下岗男性，他们大多年龄偏大、文化水平较低，再就业能力差。
2002年，新疆下岗失业人员需要在城镇就业的人员约36．5万人，而新增就业岗位只有20万个；农村剩余劳动力约有150万，其中需转移到城镇就业的约为25万人；外来劳动力约为40万人。
城镇就业岗位需求总量将达到100万人以上。
新疆就业弹性系数长期以来一直保持在0．12左右，按经济发展水平8％测算，每年城镇新增就业岗位大约在16万个左右。
而据2000年第五次全国人口普查资料，新疆劳动力资源占总人口的比重为61．18％，现在新疆每年进入劳动年龄的人口数量仍大大高于退出劳动年龄的人口数。
如此丰富的劳动力供给量与日趋紧缺的就业岗位之间形成了很大的反差，就业岗位的竞争十分激烈。
下岗再就业初显成效但形势不容乐观从1998年6月至2002年6月，新疆共有125万人(次)下岗分流人员实现了就业再就业，达到了每年30万人以上就业再就业的预期目标，其中下岗失业人员65．7万人(次)实现了再就业，再就业率高出全国平均水平近20个百分点，2002年上半年，新疆实现就业再就业16万人，比去年同期增加了3．2万人，预计2002年新疆将有30万人实现就业再就业。
再就业服务中心的下岗职工中有63．4％实现了再就业。
截至2002年6月，新疆先后为36．4万名下岗职工发放基本生活保障费21．33亿元。
使下岗职工的基本生活得到了有力的保障。
据有关部门介绍，从1998年起，自治区地方系统共有 2 372家国有企业先后实行了下岗分流，其中有1 537个企业的36．4万名职工被安排到再就业服务中心，这些人员中，有15万人实现了再就业。
大学生就业问题调查与分析调查报告
大学生就业问题调查与分析调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业存在的问题分析
大学生就业存在的问题分析摘要：当前大学生在就业中存在各种问题，主要分为社会客观问题，毕业生自身主观问题，究其原因，主要包括经济因素、制度因素与观念因素。
解决大学生就业问题，首先政府应促进经济发展、完善就业制度、健全法律规范、优化大学生就业市场，吸纳优秀人才；高校需深化教育改革措施、健全就业指导工作、理顺专业培养和毕业指导关系；毕业生要正视现实、分析成因、转变观念、积极面对。
关键词：大学生就业问题成因对策高校毕业生是宝贵的人力资源，就业问题已经引起了全社会的注意力，所形成的职场的竞争已成为高校毕业生就业的共识。
在当前严峻的就业形势下，注重大学生的就业问题，具有十分重要的现实意义。
一、社会客观问题我们从当前大学生就业情况的调查中发现，大学生就业歧视这一问题在大学生应聘过程中日益凸显。
（一）学历歧视：学历歧视是对学历，包括毕业院校的不合理要求。
分为单边歧视，反向歧视和定向歧视。
单边歧视指的是部分用人单位不考虑招聘工作的实际需要，常常需要硕士、博士及以上学位，片面追求高学历和歧视造成的错误。
反向歧视指的是部分用人单位的看法正好相反，反向强调，申请人必须是大学本科及以下，限制硕士和博士生。
更多的定向歧视指的是招聘单位对受教育者学校的不合理要求。
比如毕业院校必须是985、211重点大学等一些条款，这种定向性的招聘更是直接侵害了大学生的平等就业权利。
（二）年龄歧视：这种歧视主要表现在明确限制年龄，变相排斥了某些年龄的大学生就业群体，使得部分优秀的大学生在大学毕业选择就业单位时不得不因此放弃某些职位。
最终导致的结果，不仅一些优秀大学毕业生无法施展自己的才华，同时也使用人单位失去了优秀的人才。
（三）性别歧视：性别歧视一直是困扰大学毕业生、特别是女大学生平等就业的问题之一。
其本质在于，考虑到女大学生参加工作后面临婚姻、生育等情况，用人单位借工作性质和工作需要，在一年一度的毕业生招聘会上明确表示只招聘男生或者男生优先，从而对女大学毕业生造成了极大的不公平。
浅析大学生就业难问题及应对策略
化 以及 学习型社 会 的到来 ， 当如何 看待 大 学生就 业 难Ｊ￣ ， 应 ＇ 如何 探 索其应 对 策略 ， － ３ 这是 当前 教 育经济 学发 展过程 中急 需要 解决 的重 大问题 。 关 键词 ： 生 ； 业 ； 策略 大学 就 应对
１ 当代大学生就 业形式
３ 解 决大 学 生 就 业 难 的 对 策 自 １９ ９ ９年开始 ， 全国普通高等学 校正式 向社会 大规模 的扩招 ； 目前 ３１ 大学生 自身作 出调 整和努力。其一 ， ． 转变就业观念 ， 树立新时期 的 已经步人 了高等教育大众化阶段 。 一方 面为广大青少年提供 了更多接受 就业观。 大学生应从实际出发 ， 树立大众化的就业观 。 大学 生还应树立基 高等教育的机会 ， 为国家建设储 备了大量 的专业人 才 ， 另一方 面大学毕 层意识 ， 事业 意识 和奋 斗意识 ， 到基层 锻炼 自己， 挖掘潜 能 ， 还可 以将眼 业生 的数量也 因此显著增加 ， 随之 而来 的就是大学生就业 问题 。大批的 光投 向西部 ， 到西部地 区锻炼成 才； 步树立起 “ 就业 、 择业 、 逐 先 后 再创 大学 毕业 生 完成 学业 走 出 校 园 ， 时 再 加 上 下 岗工 人 的 再 就 业 ． 同 以及 农 业” 的职业选择策略 ， 现实出发选择 自己的求职道路。其二 ， 从 提高 自身 村富 裕 劳 动 力 的 转 移 ， 学 生 就业 的现 状 将 异 常 严 峻 。 大 素 质 ， 握 就 业 主 动权 。 对严 峻 的就 业 形 势 ， 业 生 个 人 的素 质 、 力 、 掌 面 毕 能
我国就业问题的现状、原因及对策
我国就业问题的现状、原因及对策一、伴随经济体制转型,我国开始进入高失业率阶段二、我国当前失业现象的主要特征目前,由于经济持续不景气,多数西方发达国家也面临相当严重的失业问题,但由于我国目前正处于向市场经济体制的转轨时期,在失业问题上有其自身特有的特征。
首先,菲利蒲斯理论认为,失业率与工资增长率,或失业率与通货膨胀率之间存在此消彼涨的反比关系,这也是西方市场经济国家政府治理失业和通货膨胀的一个理论依据。
但我国的实践却并没有证实这一理论。
我国在20世纪80年代以来,当经济增长率和物价都呈上升趋势时期,城镇失业率却并没有降低,而在经济波动的回落期,在经济增长率和物价上涨率降低时,城镇失业率依然在上升。
由于我国城镇失业主要来自国有部门和集体部门,这表明,固有企业和集体企业处境艰难的主要原因是体制原因,单纯运用货币扩张政策、扩大需求政策缓解国有和集体企业困难的效果是不会太显着的。
要解决这种困境取决于经济体制改革的力度和深度。
其次,失业的市场化特征越来越明显,下岗分流、实施再就业强调的是失业和下岗人员自谋职业,过去那种把国家统一安排、截流进城民工作为解决失业的主要措施的做法已完全抛弃,用市场手段解决下岗和失业问题已成为目前的主要措施。
但单位制的约束依然存在,下岗不表现为失业,是传统单位制就业制度和社会保障制度不完善的.表现。
三,隐性失业问题。
隐性失业是我国一个独特形式。
长期以来,我国只注重经济增长速度,采取的是忽视投资效率的高投入与粗放经营,许多部门积淀了大量的富裕人员,这等于国家用大量的投资资本把失业者养起来。
另外,错误理解了工业化和城市化的关系,没有制定消化农业剩余劳动力的城市化发展的长期政策,尽管目前国有和集体部门中大量富裕人员因效益不佳而大量下岗或失业,却依然有大量的富裕人员存在于国有和集体企业、事业单位和政府部门,加上没有被列入失业率统计的农业剩余劳动力,这一数字是非常可观的。
据有关资料分析,我国目前现有就业人口中的隐性失业率仍可能高达27%。
浅析当代大学生对未来就业的困惑及对策
浅析当代大学生对未来就业的困惑及对策摘要：大学生就业形势日益严峻已经成为不争的事实，这是社会、经济、历史等多元因素综合作用的结果。
造成大学生就业难的原因很多，既有劳动力市场的制度性原因，也有高校扩招后大学生自身的原因。
破解大学生就业困境需要综合国家、社会、高校等多方面的情况以及大学生自身的努力。
关键词：大学生就业现状就业难就业对策一、大学生就业现状近年来，随着高等教育的持续扩招，大学生就业难问题一直是困扰教育界乃至整个社会的问题。
第一，大学应届毕业生人数迅速增加，就业压力不断增大。
随着大学应届毕业生人数的增多，在社会就业岗位未相应增多的情况下，就业市场压力不断增大，必然形成对高校毕业生就业的冲击，就业与市场的矛盾逐渐显现出来。
第二，不同学历层次毕业生就业状况差别较大，专科毕业生就业尤其困难。
从整个社会的总体需求看，用人单位对毕业生学历层次的要求明显提高，研究生需求旺盛，本科生供需基本持平，而专科生供大于求，这就形成了一方面高层次、高学历的毕业生争夺大战愈演愈烈，而另一方面专科层次的毕业生就业却越来越困难。
第三，社会对毕业生素质要求提高。
随着人才培养数量和质量的提高，尤其是在目前毕业生就业形成了买方市场格局下，就业竞争愈发明显，用人单位对毕业生的素质要求标准越来越高。
许多用人单位已将综合素质作为评价毕业生实力的主要依据和择人标准。
第四，值得一提的女大学生就业难问题。
”女性生活蓝皮书”《2009-2010年：中国女性生活状况报告（no.4）》中收录了全国妇联发展部的《女大学生就业创业状况调查报告》,并首次公开发表。
2009年全国普通高校应届毕业生611万，加上历年累计的未就业高校毕业生，有710万毕业生需要就业，其中女大学生约占48%。
日益突出的女大学毕业生就业问题,直接关系到她们平等生存发展的利益，关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。
二、大学生就业难的原因分析第一，”二元劳动力市场”的存在是大学生就业难的最重要因素。
关于我国劳动就业与社会保障中存在问题和解决对策分析
关于我国劳动就业与社会保障中存在问题和解决对策分析我国劳动就业与社会保障是一个涉及广泛的领域，涉及到国家经济发展、社会稳定和人民生活水平等多个方面。
然而，在劳动就业与社会保障领域，我国仍然存在着一些问题，主要体现在以下几个方面：一、就业机会不足我国人口众多，劳动力数量庞大，但是就业机会并不足够。
特别是在当前经济下行的背景下，很多企业都面临着经营压力，无法提供足够的就业机会，导致很多劳动者找不到合适的工作，甚至出现了大量的下岗失业人员。
这不仅影响了劳动者的生计，也影响了整个社会的稳定。
二、劳动用工灵活性不足在我国的劳动力市场，劳动用工的灵活性相对不足。
一方面很多企业在聘用员工时往往更倾向于长期固定的劳动关系，不愿意灵活调整用工形式；另一方面，法律法规对劳动用工关系的规定也相对较为严格，导致一些灵活的用工形式（如临时用工、兼职用工等）发展不足。
三、社会保障制度不完善虽然我国已经建立了一套较为完善的社会保障制度，但是在实际落实中仍然存在一些问题。
例如，一些企业并不按规定为员工缴纳社会保险费，一些员工在退休后领取的养老金并不足以维持生活等问题。
这些不完善的社会保障制度会导致一些劳动者在面对各种风险时存在缺乏保障的情况。
面对以上问题，我国劳动就业与社会保障领域需要采取一系列的对策来解决。
主要包括以下几个方面：一、促进就业机会的增加政府应该出台更为积极的就业政策，鼓励企业招聘更多的员工，提高就业机会。
同时，应该加大对中小微企业的支持，帮助其稳定经营，增加就业机会。
二、加强劳动用工灵活性政府应该加快落实相关法规，鼓励企业采取更加灵活的用工形式，如引入临时用工、兼职用工等形式，使劳动用工更加灵活适应市场需求。
三、完善社会保障制度政府应该加强对社会保障制度的监管，督促企业按规定为员工缴纳社会保险费。
同时应该逐步完善社会保障制度，提高养老金和医疗保险的覆盖范围和水平，保障广大劳动者的基本生活。
四、加强职业培训和技能提升政府应该加大对职业培训和技能提升的投入，提高劳动者的就业能力和竞争力。
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关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨
摘要：随着我国高校毕业生数量的增加，大学生的就业问题也日益严峻，“民工荒”问题凸现。
本文结合自身工作实践，就当前的就业问题和制度进行初步分析和对策探讨。
关键词：就业；就业政策；自主创业；社会环境；和谐社会
1 当前的就业现状及其特征
近年来，随着农民工进城打工、失业人员再就业问题的凸现，就业难问题备受关注，大学生就业难也成为社会关注的热点问题。
1.1 就业的目的就是要维持生存一方面，用人单位盲目提高用人标准的现象也加剧了就业难的状况。
有用人单位不管实际岗位是否需要，把英语、计算机等级证书，普通话合格证书等都列入招聘条件，甚至把应聘者的身高、长相、气质及家庭背景都列入选择条件。
另一方面，有些企业和单位也并不是完全按照求职者的才干来招聘员工，造成了一些不公平的竞争。
在关系就业中，专业错位或低能高就的现象层出不穷。
因为要生存，必须有一定的经济来源，一份稳定的、收入可观的工作就是一个重要的经济来源。
其实大多数家庭的背景还是很普通的，家里的孩子从小受到的教育告诉他们，以后要找一份好工作，出人头地，生活得更好，实现个人价值，或者说，他们承载着一个家族的希望。
这样就使得他们在日后的择业过程中，不可避免地去追求高薪水和大城市，要求很高。
可以说，这种思想非常普遍地存在，是一种很现实的人生动力。
因此，有很多人在用工荒的情况下找不到工作，其实是找不到
令自己满意的工作，高不成低不就，同时加重了“就业难”和“用工荒”。
1.2 低端制造业成就了现有的就业模式有的专家指出，中国在世界经济分工中处于底层地位，在世界经济运作中仅仅是粗放型的基础生产，缺少了很多经济环节。
这是针对目前中国的制造业还大规模地停留在低端产品上的现象而言的。
低端产品的生产与流通缺少经济环节，不需要中高级人才，也不能给大学生提供足够的工作岗位，无法有效地解决大学生就业难。
农民工由于文化水平低，就成了低端产品制造的主力军，充其量他们大都以临时工的身份工作，同工不能同酬，付出和收益不能成正比，农民工作为劳动群体中的弱势群体，面对日益激烈的劳动力市场竞争，他们往往没有能力保护自己，经常受到歧视和不平等的待遇。
只要工资待遇稍微好点的单位出现，就会大批跳槽，他们顾及的是眼前利益，用工荒也有这方面的原因。
“民工荒”更凸现的是，有一技之长的生产性人员供不应求。
有调查显示，技术、管理人才和熟练工人短缺情况比较严重。
而城镇失业人员普遍年龄比较大、技能单一，再就业比较困难。
同时，在已实现再就业人员中，有相当一部分就业稳定性较差，容易出现新的失业。
1.3 自主创业举步维艰现在很多人提倡自主创业，然而创业并非很容易。
很多人创业都是从中小型企业开始，但是现在的问题是，国家出台过一系列的政策来帮助中小型企业发展，特别是民营企业的发展，而目前在很多地方这些政策的效果不是很明显。
现在存在的一些高税负和乱收费的现象，阻碍了很多个体工商户、中小企业和微型企业的生存和发展。
一方面他们多数经营的都是小成本的生意，利润小，各种的税负、收费和罚款，使得他们入不敷出。
另一方面，在这些中小企业创办的时
候，需要打通多方的关系，交纳各种费用。
长此以往，很多微型企业、中小企业都会因为生存不下去而倒闭。
1.4 教育观念必须和社会需要形成一致社会对大学生的定义，仍旧是“精英”人才，应该从事所谓“精英”岗位。
有评论指出，我们在教育观念和教育方法上出现了问题。
在教育观念上，只去培养大学生，不培养技术型的工人，让很多学生认为，自己应该做脑力劳动，而不是去做体力劳动。
这造成整个社会观念出现了问题。
如果想让大学生做出观念上的转变，社会就必须先做出转变，高校教育与此分不开的。
在教育方法上，由于制度的不完善，培养出的学生的素质参差不齐。
归根结底，大学生就业情况的好坏，和高校培养出的学生的素质有着很大的关系。
专业特长不突出，缺乏动手实践能力及工作经历。
在学习能力、信息处理能力、适应能力、社交能力、创新能力等综合素质方面，部分高职高专院校大学生的表现仍然差强人意。
如果从高校走出来的毕业生本身素质不高，又不能与社会发展的需求相符合，在就业上就会出现问题。
眼高手低，心比天高，不能正确定位自己。
就业难是事实，但并不等于无业可就。
以上这些问题的解决，需要相关社会体制的建立与健全，从现在就开始，不能把问题越积越多，否则长此以往，就业问题不仅不会得到解决，还会有加重的可能。
政府部门应该转变观念，做到以人为本，考虑求职者的实际需求，给人们创造施展才华的舞台。
2 对就业问题与就业制度的对策
毕业生就业制度是整个社会制度系统中的一个分系统，不是孤立于社会制度系统之外的，其运行必然受到其他制度的影响。
如政府的公务员制度、编制制度、企业的用工制度等。
所以，对就业制度的改革切不可单纯认为是学校的事或者学生的事，它涉及政府、用人单位、学校、学生及社会的方方面面，是一个系统工程。
2.1 完善就业制度的市场基础社会
要建立和完善毕业生就业指导服务机构，加大对相关人员的就业服务力度，以提高就业率，促进人力资源的合理流动。
从用人制度来看，国家的用人制度涉及人们的切身利益。
市场经济的建立也必然要求有相应的人才制度，否则将会产生制度基础的缺失或衔接缺位，形成个人收益与组织收益的长期矛盾，为部分人“搭便车”、“拉关系、走后门”提供可能，从而损害其他人的利益。
政府是制度行动和进行变革的首要力量，因此，国家要加快人事制度（用人制度）改革，使毕业生和用人单位成为就业行为的主体，减少中间环节，强化监督，提高制度效率。
2.2 加快立法，完善制度环境在市场经济条件下，人们的就业需要法制来维护。
虽然我国陆续制定了一些《劳动法》、《合同法》的有关规定。
但是这些规定对于当前的就业问题并没有起到有效的约束。
虽然在《劳动法》中，有明确规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。
但是现实生活中，很多企业和工作在招工的时候，会对性别、年龄、身高、长相、气质等有一定的要求。
所以需要我们加快立法进程，完善制度环境，使毕业生就业真正走向市场化、法制化，显得尤为迫切。
另一方面，我们需要妥善解决农民工问题，在农民工的社会保障制度建设上应有所创新，建立化解矛盾、协调利益关系的社会机制。
但大多数失业者文化水平低、缺乏市场需求的劳动技能，或对自身职业能力缺乏了解，或心理脆弱等，低层次的服务无法满足他们的真正需求。
而下岗职工、农民工等贫困人口相对较多，他们迫切的求职需求难以满足，导致穷富差距不断拉大。
就业制度是整个社会制度系统中的一个分系统，不是孤立于社会制度系统之外的，其运行必然受到其他制度的影响。
所以，对就业问题的解决和就业制度的改革，减少“有业不就”和“无业可就”共存；“挤占效应”突出；就业成本增加等现
象的发生。
我们在构建以市场为导向的就业制度时，应充分认识就业市场的特殊性，把握各级政府、用人单位、高等院校及其毕业生等多方之间的特殊关系，只有多方面相互协调、密切配合才能形成全新的就业系统和就业机制。