新就业制度与就业政策
发展新就业形态和灵活就业的政策建议
发展新就业形态和灵活就业的政策建议随着经济全球化和科技进步，就业形态和就业模式也在不断发生变化。
传统的固定工作时间和地点的员工制度已经不能完全适应现代社会的需求，人们对于工作的要求也在不断提高。
因此，发展新的就业形态和灵活就业成为了当今社会发展的重要课题。
一方面，发展新的就业形态可以提高就业效率和就业质量。
随着科技的发展，人们在工作、生活中的需求也在不断变化。
传统的“九-to-five”工作制已经不能满足社会的需求，人们对于工作时间和地点有了更高的要求。
发展新的就业形态，可以让人们在更加灵活的时间和地点工作，提高工作效率。
同时，新的就业形态还可以促进人才的流动和交流，提高人才的使用效率。
另一方面，灵活就业可以提高人们的就业满意度和工作质量。
在传统的员工制度下，人们往往需要长时间工作，很难兼顾工作和生活。
而灵活就业可以让人们在更加自由的时间和地点工作，可以更好地平衡工作和生活。
同时，灵活就业还可以提高人们的工作积极性和工作质量，让人们更加享受工作，提高生产力。
因此，为了促进新的就业形态和灵活就业的发展，政府需要出台相应的政策措施。
首先，政府应该加大对新的就业形态和灵活就业的扶持力度，鼓励企业和个人尝试新的就业模式。
政府可以通过税收优惠、补贴等方式，降低新的就业形态和灵活就业的实施成本，激发人们的创新能力和创业热情。
同时，政府还可以加强对新的就业形态和灵活就业的监管，建立相应的法律制度，保障人们的合法权益。
其次，政府应该加强对新的就业形态和灵活就业的研究和推广。
政府可以建立相关的研究机构和平台，开展新的就业形态和灵活就业的研究工作，促进相关经验和信息的共享和传播。
同时，政府还可以组织相关的培训和交流活动，提高人们对新的就业形态和灵活就业的了解和认识，促进其广泛应用。
最后，政府还应该加强对新的就业形态和灵活就业的政策宣传和推广。
政府可以通过各种媒体和渠道，向社会传达新的就业形态和灵活就业的重要性和优势，引导人们积极参与相关的实践和探索。
我国现行就业制度
我国现行就业制度
我国现行的就业制度是指在国家政策指导下，各级政府、企事业
单位等通过一系列规定和措施，组织和管理全社会的就业工作，为广
大人民群众提供就业机会，促进经济发展和社会稳定。
首先，我国现行的就业制度重视政府引导和推动作用。
国家相关
部门出台了一系列就业政策，如稳就业、新型就业、灵活就业等政策，从政策层面为促进就业创造了有利条件。
各级政府也重视就业工作，
加强政策研究、调研和政策协调，促进就业发展。
其次，我国现行的就业制度采取了多种形式的就业，推动多元化
就业。
在传统的公有制企业就业基础上，引进、培育和扶持非公有制
企业，推动互联网+等新经济模式的发展，鼓励个体经济和自主创业，
多渠道、多形式地吸纳就业人员。
再次，我国现行的就业制度重视人才发展和培养。
通过建设职业
教育、技能培训和研修等机构，提高就业人员的素质能力，培养复合
型人才和专业人才，为实现国家人才强国战略提供支持和保障。
此外，我国现行的就业制度也有一些不足之处。
首先，就业岗位
集中分布在发达地区和行业，部分地区和群体就业难度较大。
其次，
就业市场的信息不透明、信息不对称，给就业人员和用人单位带来不
便和不公。
还有就是就业环境和待遇问题，部分用人单位存在拖欠工资、长时间加班等现象，给员工带来较大的压力和不满。
综合来看，我国现行就业制度在不断改进完善中，通过各种手段
促进就业、维护劳动者权益和稳定社会，具有很大的发展潜力和优势。
同时，也需要解决一些制度性和结构性问题，促进经济持续健康发展。
就业形势与政策总结
就业形势与政策总结随着社会经济的发展和变革，就业形势一直是社会关注的焦点之一。
政府和相关部门制定了一系列就业政策，旨在促进就业机会的增加、提高就业质量和保障就业权益。
以下是对当前就业形势和政策的总结：1. 就业形势：当前的就业形势呈现出一定的复杂性和挑战性。
虽然各行各业都存在一定的就业机会，但也面临着结构性就业问题和就业不平等现象。
一方面，新兴产业和创新领域的就业机会不断涌现，例如信息技术、人工智能、绿色能源等领域。
另一方面，传统产业的调整和转型可能导致部分岗位的减少或转移。
2. 就业政策：政府出台了一系列的就业政策，以应对当前的就业挑战。
这些政策的目标是促进全面就业、提高就业质量和保障就业权益。
-促进创业和就业创新：政府鼓励创业，并提供支持和资金，以激励创业者和新兴企业的发展。
同时，鼓励创新型企业和科技型企业的成长，为创新创业提供更好的环境和机会。
-培训和职业教育：为了提高劳动力素质和适应就业市场需求，政府积极推动职业培训和技能提升计划。
通过提供培训机会和补贴，帮助劳动者获得必要的技能和知识。
-促进灵活就业：鼓励灵活的就业形式，如兼职、临时工作和自由职业等。
政府为灵活就业提供支持，例如提供社会保障和法律保护。
-支持中小微企业：中小微企业是就业的重要来源，政府出台了一系列的支持政策，包括减税优惠、融资支持和创业孵化基地建设等，以帮助中小微企业发展壮大。
-促进就业平等：政府加强对就业歧视的打击，保障劳动者的平等权益。
禁止性别、年龄、种族等方面的就业歧视，并鼓励企业建立公平的招聘和晋升机制。
3. 就业政策的效果：就业政策在一定程度上取得了积极的效果，促进了就业机会的增加和就业质量的提高。
一些新兴产业和创新领域的发展为就业带来了新的机会，让更多的人有机会参与到高薪和有前景的工作中。
职业培训和技能提升计划使劳动者具备了更多的就业竞争力，提高了就业的稳定性和可持续性。
中小微企业得到了更多的支持和关注，为就业提供了更多的机会。
第三章 就业制度与就业政策
在吕某某决定和杭州一家单位签订就业协议之前，她得知丽水市庆元县现正面 向应届毕业生招聘镇长助理。庆元县属于浙江的欠发达地区，很多浙江的大学毕业生 都不愿意到那里工作。
第三章 就业制度与就业政策
第一节 就业制度
案例导入
2019年毕业的李同学，在毕业前夕就业过程中特别烦恼。 原来，李同学的父亲当年在企业和机关的就业选择中选择了当 时待遇看起来更高的企业，现在与当初选择了机关的同学相比， 从待遇与各项福利上来看，要差了不少，因此，强烈建议李同 学报考公务员，而李同学自己想选择与所学专业相匹配的企业 就业，从而发挥所长，父子俩各执一词，李同学一时不知如何 是好。
(一) 就业工作管理体制 (二) 完善尚未就业毕业生的有关政策规定 (三) 大学生就业的服务保障体系 (四) 就业见习制度 (五) 就业准入制度 (六) 大学生人才市场
第二节 就业政策
案例导入
吕某某，浙江省温州苍南人，浙江林学院2004届毕业生，在基层工作努力，深 得地方干部群众的欢迎，后任浙江省庆元县黄田镇副镇长，是当地最年轻的干部之一。
计划经济体制下就业制度的 “统包统分”体现了它的历 史特征，在当时的历史条件 下，发挥了一定的积极意义。
• （1）这种制度在建国初百 废待兴的建设时期，保证 了国家重点建设地区、重 点建设项目的人才需求， 发展了当时的经济。
• （2）“大学生包分配”这 种体制是与计划经济紧密 结合在一起的。在当时பைடு நூலகம் 社会条件下，有着它深刻 的社会心理支持。
经过慎重考虑，她决定去参加庆元县人事部门组织的面试。没想到，抱着试试 看的心情去面试的吕某某由于踏实、活泼、综合素质优秀，一下子就被庆元县人事部 门看中，“你被录用了。” 后来她才知道，她是庆元县当年招聘的镇长助理中唯一的本省大学生。
2024年劳动法总结重点
2024年劳动法总结重点2024年是一个重要的年份，是全球经济复苏的关键时期。
在这样的背景下，各国劳动法都迎来了一系列的改革和更新。
本文将对2024年劳动法的重点进行总结，以帮助读者了解最新的劳动法动态和关注重点。
一、灵活就业制度随着科技进步和经济形势的变化，灵活就业越来越受到关注。
2024年的劳动法重点关注灵活就业制度的发展和规范。
这包括雇主和雇员之间的灵活工作安排，例如远程办公、弹性工作时间等。
此外，劳动法还将对新型劳动关系进行界定，明确灵活就业的权益和义务。
二、平等和包容平等和包容是现代社会的核心价值观之一。
2024年的劳动法致力于打破性别、种族、年龄等方面的歧视，并促进平等就业机会。
这包括制定相应的政策和措施，鼓励企业实施平等和包容的人力资源政策，并提供平等的培训和晋升机会。
三、劳动权益保护劳动权益保护一直是劳动法的核心内容。
2024年的劳动法重点关注维护劳动者的权益，包括合理的工资和福利待遇、劳动时间和休假制度、工作条件和安全保障等方面。
此外，劳动法还将加强对恶意解雇和雇佣合同侵权行为的打击力度，保护劳动者的稳定就业和正当权益。
四、劳动关系调解和争议解决劳动关系调解和争议解决是劳动法的重要内容。
2024年的劳动法将加强劳动争议解决机制的建立和完善，为劳动者和雇主提供有效的争议解决渠道。
此外，劳动法还将加强对劳动关系调解机构的培训和管理，提高调解效率和质量，确保劳动关系的和谐稳定。
五、劳动法普及和宣传劳动法的普及和宣传是保障劳动者权益的重要手段。
2024年的劳动法将加强对劳动法知识的普及宣传，提高劳动者的法律意识和维权能力。
这包括制定相应的培训计划和教育活动，为劳动者提供全面的劳动法知识和权益保护意识。
六、劳动法监督和执法劳动法的监督和执法是保障劳动者权益的重要保障。
2024年的劳动法将加强对劳动法执法机构的培训和管理，提高执法的公正性和效能性。
此外，劳动法还将加强对劳动法违法行为的打击力度，保护劳动者权益的合法性和公平性。
简述我国就业政策与目标
简述我国就业政策与目标我国的就业政策旨在实现全面就业、充分就业和稳定就业的目标。
1.全面就业：我国鼓励全民就业，促进各类劳动力参与就业。
政府采取了一系列措施，如加强就业培训、扶持创业、拓宽就业渠道等，以提高就业机会和就业质量。
2.充分就业：我国力求实现劳动力资源的充分利用，减少失业、边缘化和贫困。
政府通过发展新兴产业和服务业、支持中小企业发展等措施，促进就业机会的增加。
3.稳定就业：我国致力于提高就业的稳定性，确保劳动者的就业权益。
政府加强劳动法律法规的实施和监督，保障劳动者的合法权益，同时加强劳动关系调解和劳动保障工作，提高就业市场的稳定性。
此外，政府还重视特殊群体就业问题，如创业就业、残疾人就业、农民工就业等，通过制定有针对性的政策和措施，帮助这些群体解决就业问题。
此外，我国还采取了一些具体的就业政策和目标，如：1.促进大规模就业创业：政府积极推动创业就业，支持大众创业、万众创新。
通过各种政策和措施，鼓励优化创业环境，提供创业培训和资金支持，促进创新创业的发展，为劳动者提供更多就业机会。
2.加强就业培训：政府通过建立职业教育体系，加强职业技能培训，提高劳动者的就业能力和竞争力。
政府还鼓励企业开展内部培训，提高员工的综合素质和职业发展能力。
3.实施积极的就业政策：政府采取积极的财政政策和货币政策，促进经济增长，为劳动者提供更多就业机会。
政府还鼓励外商投资，引导国内企业发展，推动经济结构调整和就业结构优化。
4.加强劳动力市场监测和管理：政府积极开展劳动力市场调查和预测，了解就业情况和劳动力供需状况。
政府还加强对劳动力市场的管理和监督，打击非法用工和违法雇佣行为，保障劳动者的合法权益。
总之，我国的就业政策旨在实现全面、充分和稳定的就业，通过一系列的政策和措施，促进就业机会的增加，提高劳动者的就业能力和竞争力，保障劳动者的合法权益。
我国就业政策的主要内容
我国就业政策的主要内容我国就业政策是指国家为了促进就业和实现全民就业目标而制定的政策措施。
这些政策的主要内容包括：1. 扩大就业和创业机会：政府通过采取一系列措施，如提供经济支持、优惠政策和创业培训等，促进就业和创业机会的扩大。
同时，鼓励发展新兴产业和支持小微企业的发展，为就业提供更多的机会。
2. 实施灵活的劳动力市场政策：为了适应经济发展和劳动力市场需求的变化，政府鼓励灵活就业，支持临时工、兼职工和自由职业者等非传统就业形式的发展。
同时，加强劳动力培训和职业技能提升，提高就业者的综合素质和竞争力。
3. 推动劳动力转移和职业转换：随着产业结构的调整和升级，政府提供转岗培训和职业指导，鼓励劳动者进行职业转换和就业岗位的调整。
此外，政府还支持农民工市民化，促进农村劳动力向城市转移就业，缩小城乡差距。
4. 促进高技能人才培养和流动：政府加大对高技能人才的培养和支持力度，实施人才引进计划和项目，吸引优秀人才回国就业或留在国内发展。
同时，鼓励高技能人才流动，提供更多的就业机会和发展平台。
5. 维护劳动者权益和社会保障：政府推动建立和完善劳动者权益保护机制，加强劳动合同制度的执行，保障劳动者的合法权益。
此外，政府积极推进社会保障体系建设，提供包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等在内的全面保障，增强劳动者的社会安全感。
6. 加强就业服务和公共就业服务体系建设：政府加大对就业服务机构建设和就业信息平台的支持力度，提供多样化的就业服务和创业扶持，帮助就业困难群体就业。
同时，鼓励社会组织、企事业单位和个人提供就业援助和帮扶，形成全社会共同关心就业的工作局面。
我国就业政策的主要内容涵盖了扩大就业和创业机会、灵活就业、劳动力转移和职业转换、高技能人才培养、劳动者权益保护、社会保障和就业服务等多个方面。
这些政策的出台和实施，为我国就业工作提供了重要支撑和指导，帮助解决就业难题，促进了经济社会的健康发展。
为了进一步提高就业质量和水平，我们需要不断完善和落实这些政策措施，推动形成更加稳定、公平、有竞争力的就业环境，为广大劳动者创造更多的机会和福祉。
“高校就业政策与相关制度”对毕业生就业的影响研究
“高校就业政策与相关制度”对毕业生就业的影响研究摘要：随着我国高等教育的快速发展和大学生规模的不断扩大，毕业生就业问题也逐渐凸显。
为了解决这一问题，国家和各高校相继出台了一系列的就业政策和相关制度，以促进毕业生的就业。
关键词：高校就业；政策制度；毕业生前言：本文将对高校就业政策与相关制度对毕业生就业的影响进行研究和探讨。
首先，文章将分析高校就业政策与制度的主要内容和特点，包括职业规划教育、实习机会、就业指导和资源以及创业支持等方面。
其次，文章将探讨这些政策和制度对毕业生就业的实际效果和影响，包括促进就业机会的扩大、提升毕业生的竞争力和成功率等方面。
最后，文章将结合现实情况，提出一些改进和完善高校就业政策与相关制度的建议，以更好地推动毕业生就业市场的发展和健康。
1.背景介绍1.1 国内高等教育发展现状高等教育在我国得到了广泛的重视和支持。
为了满足越来越多的学生和家庭的需求，高校数量和规模在不断扩大。
截至2021年，我国高等教育机构总数超过2800所，其中本科高校近1000所。
这些高校遍布全国各地，覆盖城市和农村，为广大的学生提供了便利的接受高等教育的机会。
与此同时，学位授权和学科建设也在不断深入推进。
中国政府连续多年加大了对高等教育的投资力度，促进了高校学科建设和人才培养质量的提升。
随着国内各个领域的不断发展，高校也不断完善自身的学科体系，开展了众多具有特色的学科专业，并逐渐形成了各具特色的学科门类。
这些努力有助于提高我国高等教育的整体水平，为国家的科技和经济发展做出重要贡献。
1.2 毕业生面临的就业问题毕业生面临的就业问题包括激烈的竞争、就业缺乏经验、薪资水平低和行业前景不明确等方面。
要应对这些问题，毕业生可以通过实习、志愿者活动、继续教育等方式提高自己的竞争力，并时刻关注所处行业的发展趋势以规划职业发展路径。
如果毕业生能够持续提升自己的能力和知识，并积极寻找提高竞争力的机会，就业问题将不再成为一个绝对的难题。
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新就业制度与就业政策
•第一节 就业制度
•（三）关于人事代理制度的几点说明
• 3．关于人事代理的一些常见问题
•（1）哪些毕业生应该申请实行人事代理？
•
凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、乡镇企业、区街
企业、私营企业、民办科技教育、医疗机构以及各种中介机构等非国
有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；择
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新就业制度与就业政策
•第一节 就业制度
•（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务。从签订人 事代理合同之日起，按照有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确 定档案工资，办理流动手续。 •（4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党员组织，开展组 织活动。 •（5）为委托方办理失业、养老等社会保险业务，并为其代办住房公 积金。
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新就业制度与就业政策
•第一节 就业制度
• 人事代理制度的含义：
• 2．人事代理是一种人事关系的代理。 • 在社会主义 市场经济体制下，人事工作应坚持为经济建设 服务的方针。政府与企业的最终目标仍然是一致的，人事代理是 政府指导企业、为企业服务的一种途径、一种形式。
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新就业制度与就业政策
•1.人事代理的当事人 • 人事代理的当事人为代理方和委托方。在一般情况下，代理方为 县级以上政府人事行政部门下属的人才流动服务机构；委托方为需要 人事代理服务的各种企业、事业单位和个人。委托代理的方式由双方 商定，并以合同形式确立。
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新就业制度与就业政策
•第一节 就业制度
•（三）关于人事代理制度的几点说明
•四、办事人员和有关人员
• 秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修 员。
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新就业制度与就业政策
•第一节 就业制度
•招聘程序严格
用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求 职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围 各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目
08新就业制度与就业政 策
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2020/11/21
新就业制度与就业政策
• 第十章 就业制度与就业政策
学习目的：
v 了解大学生就业制度的历史演革 v 理解和掌握现行的主要就业制度与就业政策 v 了解鼓励和引导大学生到基层就业的优惠及保障措施
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新就业制度与就业政策
•第一节 就业制度
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新就业制度与就业政策
•第一节 就业制度
•二、农村牧渔生产人员
• 动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工。
•三、商业、服务业人员
• 营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商 品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、 西式面点师、调酒师、营养配餐员、餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员、 保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄 影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器新产品维 修工、照相器材维修工、钟表维修工、办公设备维修工、保育员、家政服务 员、养老护理员。
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新就业制度与就业政策
•第一节 就业制度
•二、就业准入制度
• 所谓就业准入制度是指根据《劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》 的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全 和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训并取得职业资格证书 后，方可就业上岗的制度 。
•第一节 就业制度
•人事代理制度的含义：
• 3．从大的概念来说，人事代理应该模糊一些，不能太受法律上 “代理”一词含义的约束。但是，具体代理的业务可以按“代理业务” 和“代理辅助业务”区分得清楚一些。个人人事关系的代理是委托行 为，是服务，不是完全意义上的代理。人事行为是用人和被用的关系。 人事是企业法人对雇员的管理行为，是人事管理行为，个人不存在这 种行为。但是，为了管理上的方便，我们把个人人事关系的这种委托 也纳入代理的范畴。
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新就业制度与就业政策
•第二节 就业政策
•一、就业政策的含义
• 就业政策是党和政府在一定的历史条件和历史阶段为促进经济发展和社 会进步，为劳动者创造就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则 。
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新就业制度与就业政策
•第二节 就业政策
•二、就业政策的特点
•（一）公开性
•（二）公平性
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新就业制度与就业政策
•第一节 就业制度
•注册会计师（CPA）
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新就业制度与就业政策
•第一节 就业制度
•车、铣、刨、磨、钳工
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新就业制度与就业政策
•第一节 就业制度
•中西式烹调师、面点师
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新就业制度与就业政策
•第一节 就业制度
•我们国家实行行业准入的90个工种
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新就业制度与就业政策
•第二节 就业政策
•四、我校就业政策介绍
•北京统招：不限区域 两年择业期
•京外统招：1.在京就业：留京资格30%（学校）
•
进京指标 （单位）
（ 一 ） 就
•
• •北京市教 •委
•北京市人事 局
•学
•留京资格审
校
核
•用人单 位•进京指Fra bibliotek标•2.外地就业
•北京市户 口
•3．关于人事代理的一些常见问题 •（5）人事代理毕业生怎样参加养老保险？ •本人可持身份证、人事档案管理合同到人才交流中心办理开户缴费手 续，缴费标准按当地省市核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个 人选择确定。
•（6）人事代理毕业生在择业期内联系单位的，如何办理改派手续？ •若毕业生联系到可接受档案的单位工作，可持接收单位或其主管部门 出具的接收函和原《就业报到证》到毕业生主管部门办理改派手续。之 后凭新的《就业报到证》到人才交流中心将人事档案转往接收单位。
业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研或
自费出国留学的各类毕业生等，均应实行人事代理。
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新就业制度与就业政策
•第一节 就业制度
•（2）未就业的毕业生办理人事代理需经过哪些程序？ • 未就业或准备复习考研的大专以上毕业生与人才中心签订 《就业协议书》后，将《就业协议书》交到学校就业办公室，由学 校统一到有关部门办理《就业报到证》，并将其档案转交人才交流 中心后，毕业生持《就业报到证》、身份证等材料到人才交流中心 报到，签订人事档案管理合同。
•上海市劳动部门将20大类职业正式列入高校职业资格鉴定范 围
•物业管理类、商贸类、电子商务类、纺织工程类、模具技 术类、机械类、汽车类、通讯类、电气类、外贸类
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新就业制度与就业政策
•第一节 就业制度
•三、人事代理制度
• 所谓人事代理，就是人事代理单位受用人单位或者个人委托代理有关人 事业务。
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新就业制度与就业政策
•第二节 就业政策
•四、我校就业政策介绍
•外地定向： •原则：定向毕业生必须回原定向单位就 •业例外情况： •（1）考上研、办理出国：持原定向单位同意的证明办理。
•（2）父母是知青。持原定向单位解除定向的证明、当年迁出地和 迁入地派出所证明办理。不发协议书，请接收单位发接收函即可。 •（3）上学期间家庭情况发生重大变动。 • 指的是上学期间父母户口迁出原定向省。持原定向单位解定 向的证明、父母户口所在地派出所的证明办理。不发协议书，请接 收单位发接收函即可。 •（4）第（2）（3）情况，如果是北京支青或父母户口已迁入北 京，也可以办理留京手续。
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新就业制度与就业政策
•第一节 就业制度
•（三）关于人事代理制度的几点说明
•3．关于人事代理的一些常见问题
•（3）毕业生办理人事代理手续对个人有什么好处？ •毕业生办理人事代理手续后，人才交流中心保障毕业生的合法权益，毕 业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、 初定职称、连续计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、 党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人 事证明等。
•（三）公正性
•
《劳动法》第十二条规定：“劳动就业者，不因民族、种族、
性别、宗教信仰不同而受歧视。”
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新就业制度与就业政策
•第二节 就业政策
•三、就业政策的类型
• 总政策
• 《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生 就业制度改革有关问题意见的通知》 • 《教育部公安部人事部劳动保障部关于切实做好普通高等学校毕业生就 业工作的通知》 • 基本政策 • “市场导向，政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择。” • 具体政策
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新就业制度与就业政策
•第一节 就业制度
•人事代理制度的含义：
• 1．人事代理是人事管理社会化的一种服务方式，是受用人单位 委托对用人单位内部人员进行管理。 • 涉及的关系有三个方面：人事代理机构、用人单位、员工。人 事代理机构代表的是用人单位的利益，把人员的进出放在代理机构， 减轻了用人单位负担。
•一、生产、运输设备操作人员
• 车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造 工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具 钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电大装配工、电子仪器仪表装 配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密 仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维 修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方 机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、 电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、 食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工。