就业政策与讲义就业制度
第三章 就业制度与就业政策
在吕某某决定和杭州一家单位签订就业协议之前，她得知丽水市庆元县现正面 向应届毕业生招聘镇长助理。庆元县属于浙江的欠发达地区，很多浙江的大学毕业生 都不愿意到那里工作。
第三章 就业制度与就业政策
第一节 就业制度
案例导入
2019年毕业的李同学，在毕业前夕就业过程中特别烦恼。 原来，李同学的父亲当年在企业和机关的就业选择中选择了当 时待遇看起来更高的企业，现在与当初选择了机关的同学相比， 从待遇与各项福利上来看，要差了不少，因此，强烈建议李同 学报考公务员，而李同学自己想选择与所学专业相匹配的企业 就业，从而发挥所长，父子俩各执一词，李同学一时不知如何 是好。
(一) 就业工作管理体制 (二) 完善尚未就业毕业生的有关政策规定 (三) 大学生就业的服务保障体系 (四) 就业见习制度 (五) 就业准入制度 (六) 大学生人才市场
第二节 就业政策
案例导入
吕某某，浙江省温州苍南人，浙江林学院2004届毕业生，在基层工作努力，深 得地方干部群众的欢迎，后任浙江省庆元县黄田镇副镇长，是当地最年轻的干部之一。
计划经济体制下就业制度的 “统包统分”体现了它的历 史特征，在当时的历史条件 下，发挥了一定的积极意义。
• （1）这种制度在建国初百 废待兴的建设时期，保证 了国家重点建设地区、重 点建设项目的人才需求， 发展了当时的经济。
• （2）“大学生包分配”这 种体制是与计划经济紧密 结合在一起的。在当时பைடு நூலகம் 社会条件下，有着它深刻 的社会心理支持。
经过慎重考虑，她决定去参加庆元县人事部门组织的面试。没想到，抱着试试 看的心情去面试的吕某某由于踏实、活泼、综合素质优秀，一下子就被庆元县人事部 门看中，“你被录用了。” 后来她才知道，她是庆元县当年招聘的镇长助理中唯一的本省大学生。
大学生就业政策PPT课件
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三、人事代理制度
1. 人事代理的含义、内容
❖ 含义：人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机 构为“三资企业”、民办科技机构、民营企业、乡镇企业等 无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、 要求委托人事代理的其他企事业单位；自费出国和以辞职等 方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供人 事档案保管或有关人事方面的代理服务工作 。
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毕业生就业程序： (校园招聘)
由学院(校)提供就业信息(单位、就业岗位)
毕业生准备就业材料(推荐表、简历)
毕业生与用人单位供需见面，双向选择
用人单位向学院(校)返回接收意见
毕业生与用人单位签定 “毕业生就业协议书”
选择 单位 顶岗实习
经教育厅审核批准后下发 “就业报到证” 5
“毕业生就业报到证”的作用
❖ 内容：
1) 负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、利用等工作。 代理人员的履历表、奖惩登记、党团及考核等材料由用人单 位提供。代理机构及时对送交材料归档。
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2) 确认代理人员的身份，出具有关证明。办理代理流动人员 的转入、转出手续，推荐就业单位，鉴证聘用合同。为毕业 生转正定级出具各种证明材料，建立代理人员集体户口挂靠 制，行政、工资关系挂靠人才市场，调整档案工资，职称考 评、考核，计算其工龄。若工作调动，按档案工资标准开出。 办理代理人员的出国（出境）和政审手续。
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由学院校提供就业信息单位就业岗位校园招聘毕业生与用人单位供需见面双向选择毕业生准备就业材料推荐表简历用人单位向学院校返回接收意见毕业生与用人单位签定毕业生就业协议书经教育厅审核批准后下发就业报到证选择单位顶岗实习毕业生就业报到证的作用1到接收单位报到的凭证
第十章 就业制度与就业政策
第二节 就业政策
四、我校就业政策介绍
师范生
基础教育系统 10%其他类型学校，如新东方、ABC教育集团
关于师范生到私立学校等非普教 属于“小出口” 建议：所在学校在市教育系统人才交流服务中心 立户存档 联系电话：62358126 冯老师 关于师范生出口（出国、非师范单位） 到就业中心开证明，再到人才中心缴纳费用， 凭发票签协议 建议：发票保存好，妥善处理档案
第一节 就业制度 就业准入制度
与
大 学 生 团队讨论一下：我们在大学里面要考哪 些证？哪些实实在必得的？哪些是与我 们专业相关的，或与你个人兴趣相关的？
第一节 就业制度
树立资格证的意识
社会——越来越轻学历、重能力 高校毕业生——基础知识扎实，动手能力弱
学历教育+职业资格教育
第一节 就业制度 高校职业资格认证的现状
二、就业准入制度 所谓就业准入制度是指根据《劳动法》和《中华人民共和国 职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到
国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者， 必须经过培训并取得职业资格证书后，方可就业上岗的制度 。
我们国家实行行业准入的90个工种
一、生产、运输设备操作人员 车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、 金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装 配工、高低压电大装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽 车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、 维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、 土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气 设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺 织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工。 二、农村牧渔生产人员 动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工。 三、商业、服务业人员 营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调 剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配 餐员、餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、 锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修 工、家用电器新产品维修工、照相器材维修工、钟表维修工、办公设备维修工、保育员、 家政服务员、养老护理员。 四、办事人员和有关人员 秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员。
就业政策课件
就业指导课之就业政策一、国家和省厅的就业政策（一）国家的基本方针政策1、就业政策是大学生就业形式的风向标，也是大学生就业活动的指挥棒。
2002年，常中央、国务院确立了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的高校毕业生就业制度改革方向。
同时，中央为了缓解高校毕业生的就业压力，扫清就业道路上的体制障碍。
在各种文件和规定中，党中央和国务院多次强调要支持和鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。
在2005年中共中央办公厅、国务院办公厅联合下发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》。
由这一系列的文件我们可以看出，引导和和鼓励毕业生面向基层就业将是未来几年内就业政策的主要基调，也是当前和未来一段时间内高校毕业生就业工作的重点。
2、就业派遣的规范过程就业派遣的概念-------从传统理念来说，表面上只是报到证的打印和签发。
随着高等教育大众化以及高校毕业生的就业市场化，就业派遣的内涵除了报到证的打印和签发之外，还包括对就业政策研究理解、就业信息的收集和报送、对毕业生的就业指导、就业率的统计等等。
（1）就业派遣的工作程序1）资源信息学生在毕业前所填写的有关个人信息（包括姓名、性别、身份证号、生源地等）。
要特别注意的是生源地的概念。
所谓生源地一般指的是毕业生高考时户口所在地。
但也有较特殊的情况。
例如：某毕业生高考时户口在中山，但毕业的时候已迁到广州。
这个时候我们只能把广州作为生源地。
如果户口是迁到就读学校不列入这个范围。
还有要注意的是，要把生源地和藉贯区分，这是两个不一样的概念。
2）就业方案就业方案上报的最终产品是报到证，它的准确与否关系到毕业和生的派遣准确性。
（1）什么叫报到证？报到证也称为“派遣证”，由国家教育部授权地方毕业生就业主管部门审核签发的签发的有关证件。
它是毕业生就业派遣的书面依据，是毕业生人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。
（2）报到证的作用是到接收单位报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算。
目前我国的就业制度
目前我国的就业制度一、背景介绍目前，我国的就业形势受到了诸多因素的影响，包括国内外经济环境、技术进步和人口结构等因素。
为了满足人民群众对就业的需求，我国积极推行了一系列就业政策和制度，以促进就业、稳定就业和改善就业质量。
二、我国的就业制度概述1. 就业政策的制定我国政府重视就业问题，通过制定和实施一系列的就业政策，以创造更多的就业机会。
这些政策包括鼓励创业、推动就业培训、促进劳动力流动和改善劳动保障等。
2. 就业登记和人才市场我国建立了全国就业登记服务系统，通过登记服务机构为求职者提供就业信息和就业指导。
同时，人才市场也起到了重要的作用，为用人单位和求职者提供了一个有效的信息交流平台。
3. 劳动合同和劳动保障我国实行劳动合同制度，按照法定程序签订劳动合同，明确和保护劳动者的权益。
同时，我国还建立了社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为劳动者提供基本的生活保障。
4. 职业教育和职业培训为适应市场需求和个人发展需求，我国大力推行职业教育和职业培训，提高劳动者的职业技能水平，为他们的就业和职业发展提供有力的支持。
三、就业制度存在的问题和挑战1. 就业结构不合理目前我国的就业结构中存在着很大的问题，一方面，劳动力供给与需求之间存在不匹配，一些毕业生和农民工难以找到合适的工作。
另一方面，劳动力在不同行业和地区的分布不均衡，造成了就业的不均衡。
2. 公平和权益保障不足尽管我国有一系列的劳动法律法规，但是其中的执行和实施仍然存在问题。
一些劳动者的权益无法得到有效保障，例如工资拖欠、加班过长等问题。
此外，一些弱势群体的就业机会也受到了不公平对待。
3. 就业创业环境需要改善创业是就业的重要途径之一，但是我国的创业环境还存在一些问题，例如融资难、创业成本高等。
这些问题使得一些创业者在创办企业过程中面临较大的困难。
四、改善就业制度的建议1. 加强职业教育和职业培训应加大对职业教育和职业培训的投入，提高劳动者的职业技能水平，以适应市场需求的变化。
就业政策与就业制度
就业政策与就业制度导论：就业问题一直是各个国家关注的焦点，实现充分就业是推动经济发展和社会稳定的重要基础。
为了解决就业问题，各国纷纷制定了就业政策并建立了相应的就业制度。
本文旨在探讨就业政策与就业制度的重要性和发展趋势。
一、就业政策的重要性就业政策是指国家政府通过采取各种措施和政策来推动就业的政策体系。
就业政策的核心目标是实现充分就业，其重要性主要体现在以下几个方面：1.经济发展：实现充分就业对于经济发展至关重要。
充分就业可以提高经济的生产效率，降低劳动生产率的浪费。
同时，就业增加了人民的收入，促进了消费的增长，同时也会刺激投资和企业创新，推动经济的发展。
2.社会稳定：就业问题是社会稳定的重要因素。
高失业率会导致社会不安定，增加犯罪和社会不公平的可能性。
通过实施就业政策，可以减少失业率，提升居民的生活质量，增加社会的稳定性。
3.人才引进和留住：就业政策也有助于引进和留住高素质的人才。
通过提供良好的就业环境和条件，吸引海内外人才的到来，同时保持一定的就业机会，促使人才留在本国工作，为国家的发展做出贡献。
二、就业政策的主要内容就业政策包括了多个方面的内容，主要包括以下几个方面：1.职业培训和技能提升：为了提高劳动者的就业竞争力，政府应加大职业培训和技能提升的力度。
政府可以提供培训补贴、职业技能认证等政策来促进劳动者的技能提升，使其更有竞争力。
2.创业支持和创新创业：政府可以通过提供创业扶持政策、创业贷款等手段来促进创新创业，鼓励创业者创造就业机会。
3.劳动力市场的调节：政府可以通过调节劳动力市场来促进就业。
例如，通过完善劳动法规，保护劳动者的合法权益；引导劳动力向需求量较大的行业或地区流动等。
三、就业制度的发展趋势随着经济全球化和科技进步的不断推进，就业制度也在不断演变和发展。
以下是就业制度的一些发展趋势：1.灵活就业：随着新兴产业的发展和科技进步，传统的全职就业模式正在改变。
越来越多的人选择灵活就业，如自由职业、兼职、远程办公等。
2024年就业服务与就业制度
2024年就业服务与就业制度2024年的就业服务与就业制度经历了一系列的变革和创新。
在这篇文章中，我将详细介绍2024年就业服务与就业制度的相关内容，包括就业服务的开展情况、政府主导的就业政策、企业与高校的合作以及个人发展的机会与挑战等方面。
一、就业服务的开展情况在2024年，就业服务已经实现了全面数字化和智能化的转型。
政府部门、高校就业指导中心、企业和互联网平台等各方合作，构建起全方位、多角度、个性化的就业服务体系。
首先，政府部门在就业服务中扮演了重要的角色。
政府通过制定并实施了一系列相关政策措施，例如制定职业培训计划、提供创业支持和减税政策等，以促进就业和创业的发展。
政府还与高校、企业和其他社会组织合作，建立了多层次的就业服务机构，包括就业指导中心、职业培训机构和人才招聘平台等，提供就业信息咨询、职业规划辅导、培训和岗位匹配等服务。
其次，高校作为就业服务的重要一环，也在2024年发挥了积极作用。
高校加强了与企业的合作，与企业签订了更多的实习合作协议，提供更多实习岗位给学生。
高校还在校园内设立了就业指导中心，提供个性化的就业辅导和职业规划服务。
同时，高校开展了更多的职业培训课程，提升学生的就业竞争力和实践能力。
第三，企业也积极参与到就业服务中。
企业通过与高校合作，提供实习和就业机会给学生，并与高校共同探索人才培养模式，提高学生的就业能力和适应能力。
企业还与政府合作，共同组织招聘活动和职业培训，为社会提供更多就业机会。
最后，互联网平台在2024年的就业服务中发挥了重要的作用。
互联网平台通过大数据和人工智能等技术手段，为用户提供个性化的就业咨询和职业规划服务。
通过与企业的合作，互联网平台提供了更多的招聘信息和面试机会。
同时，互联网平台也为个人提供了更多创业和自由职业的机会，通过在线平台实现灵活就业。
二、政府主导的就业政策2024年，政府主导的就业政策呈现出多元化和差异化的特点。
政府采取了一系列措施来推动就业和创业的发展，并满足不同群体的就业需求。
就业指导课就业制度就业形势和就业政策
许多大学生所学的专业与市场需 求存在不匹配的现象，需要加强 职业指导和技能培训，提高大学 生的就业竞争力。
03
就业政策
国家ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ面的就业政策
促进就业法
国家通过立法保障公民的就业权 利，促进就业公平，减少就业歧
视。
人才引进政策
为了吸引和留住优秀人才，国家 出台了一系列的人才引进政策， 如提供优厚的薪酬待遇、住房补
社会保障体系的完善
随着就业形式的多样化，社会保障体系将进一步完善，以保障劳动 者的权益和生活水平。
02
就业形势
当前就业市场的总体形势
总体就业压力大
随着经济结构调整和产业升级， 就业市场对于高技能人才的需求 增加，而普通劳动力过剩，导致
总体就业压力增大。
行业差异明显
不同行业之间的就业形势存在较大 差异，新兴产业和现代服务业的就 业需求旺盛，传统产业则相对饱和。
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地区差异显著
不同地区的经济发展水平和产业结 构不同，导致就业机会和竞争程度 存在较大差异。
不同行业和地区的就业形势
新兴产业
现代服务业
随着科技创新和新兴产业的发展，如互联 网、人工智能、新能源等领域的就业需求 持续增长，为求职者提供了更多机会。
现代服务业的崛起为求职者提供了丰富的 岗位，如金融、教育、医疗、物流等领域 的就业需求旺盛。
公平就业
保障劳动者在就业过程中 不受性别、年龄、残疾、 种族等因素的歧视，维护 公平的就业环境。
就业市场的特点与变化
产业结构调整
就业形态多样化
随着技术进步和经济发展，劳动力市 场对高技能人才的需求不断增长，同 时部分传统行业面临转型和衰退。
除了传统的全职工作，兼职、临时工、 远程办公等新型工作形态逐渐成为主 流，满足不同劳动者的需求。