2020年大型招聘会实施方案
策划书 2020校园招聘会策划书方案
策划书 2020校园招聘会策划书方案2020校园招聘会策划书方案。
一、活动背景。
随着社会的发展，人才需求日益增长，校园招聘会成为了企业与高校学生之间最直接的沟通渠道。
为了促进校园招聘活动的成功举办，我们特此策划了2020校园招聘会，旨在为企业和学生搭建一个良好的交流平台，实现双赢局面。
二、活动目标。
1. 为企业提供一个展示企业形象、吸引人才的平台；2. 为学生提供一个了解企业、展示自我、就业机会的平台；3. 为搭建企业与学生之间的桥梁，促进双方的交流与合作。
三、活动时间和地点。
时间，2020年10月15日。
地点，XX大学校园内。
四、活动内容。
1. 招聘会展区，设置企业展台，展示企业文化、产品、发展前景等，并提供招聘信息；2. 专题讲座，邀请企业代表进行专题讲座，介绍企业情况、行业发展趋势等；3. 人才交流，提供企业与学生面对面交流的机会，让双方更好地了解对方；4. 求职指导，设置求职辅导区域，提供简历指导、职业规划等服务；5. 互动环节，举办招聘游戏、抽奖等互动环节，增加活动趣味性。
五、活动宣传。
1. 校内宣传，利用校园广播、校园电视、校园海报等宣传校园招聘会的时间、地点和内容；2. 社交媒体宣传，通过微信公众号、微博等社交媒体平台发布活动信息，吸引更多学生和企业参与；3. 合作宣传，与学校学生会、各学院合作，共同宣传活动，扩大活动影响力。
六、活动保障。
1. 人员保障，策划团队、志愿者团队，确保活动顺利进行；2. 资金保障，申请校园招聘活动经费，用于活动场地租赁、宣传物料制作等；3. 安全保障，制定安全预案，确保活动期间学生和企业代表的安全。
七、活动评估。
1. 活动后，对参与企业和学生进行满意度调查，收集意见和建议；2. 对活动进行总结，分析活动的优点和不足，为下一届活动提供参考。
八、活动预算。
1. 场地租赁费用。
2. 宣传物料费用。
3. 工作人员酬劳费用。
4. 其他杂费。
以上为2020校园招聘会策划书方案，希望得到您的认可和支持，让我们共同努力，举办一场成功的校园招聘活动。
招聘会实施方案(精选)
招聘会实施方案（精选）招聘会是一种重要的人才招聘方式，对于企业来说，招聘会是一个与大量求职者面对面交流的机会，也有助于提高企业的知名度和形象。
以下是一个招聘会实施方案的示例：1.招聘会准备阶段：-确定招聘会的目标和预算：确定需要招聘的职位和数量，并制定可行的招聘计划。
-选择合适的时间和地点：考虑到求职者的时间和地理位置，选择一个合适的时间和地点举办招聘会。
-确定招聘会的主题和宣传策略：确定一个吸引求职者的主题，并制定相应的宣传策略，如广告、宣传册等。
-确定招聘会的参展企业和机构：邀请各个行业的企业和机构参展，并与其进行沟通和协调。
2.招聘会实施阶段：-进行现场布置：根据参展企业和机构的需求和招聘职位，合理布置展位，并提供必要的设备和材料。
-做好求职者的导流和注册工作：设置指示牌和工作人员引导求职者进入招聘会场地，并提供求职者注册表格，收集他们的相关信息。
-提供笔试和面试机会：为有意向的求职者提供现场的笔试和面试机会，以更全面地了解他们的能力和适应性。
-进行网络招聘：结合现场招聘会，同时推出在线招聘平台，方便不同地区的求职者参与招聘。
3.招聘会后续阶段：-整理招聘信息和求职者资料：将参展企业和机构的招聘信息整理汇总，并整理求职者的注册信息和简历。
-发送反馈和面试邀请：根据企业和机构的需求，向合适的求职者发送工作机会的反馈和面试邀请。
-组织面试和录用：协助企业和机构组织面试，并跟进录用流程，帮助求职者成功找到合适的工作。
-评估招聘会效果：根据招聘会的目标和参与人数，评估招聘会的效果，并提供反馈和改进建议。
通过以上的招聘会实施方案，可以帮助企业和机构顺利进行招聘工作，吸引更多的优秀求职者，并最终实现招聘目标。
同时，这也需要充分的组织和协调能力，以及与参展企业、机构和求职者的良好沟通和合作。
春风行动大型现场招聘会活动方案范文五篇
“春风行动”大型现场招聘会活动方案范文五篇一、活动主题千企万岗稳就业，创新创业创未来二、活动时间20_年1月至4月上旬,共安排IOO天。
三、主要服务对象（一）高校毕业生、农村劳动力、专业技能人才、退役士兵、就业困难人员等各类有就业创业意愿的城乡劳动者。
（二）以县经济开发园区为平台，以省、市“四送一服”双千工程工作组走访调研有人才和用工需求的企业为重点，着力服务我县实体经济。
四、活动规模活动期间计划组织8场招聘会，组织50家用人单位进场招聘，提供1000个以上的岗位，力争实现就业700人。
运用互联网+政务模式，提供全方位公共就业服务，促进各类城乡劳动者多渠道就业创业。
五、组织保障县人社局牵头负责组织实施，邀请财政、经信、经开区、民政、教育、总工会、共青团、妇联、残联、工商联等部门共同参加。
县人社局具体负责活动宣传和组织实施，其他成员单位协助县人社局分别组织不同求职人群积极参加专场招聘活动，积极与招聘单位进行对接，确保招聘活动取得实效。
六、活动安排“就业春风行动”分三个阶段进行。
一是活动准备阶段，二是集中开展阶段，三是跟踪服务阶段。
（一*）活动准备阶段（时间:20_年1月到20_年1月5旬）工作目标:重点关注掌握中美贸易摩擦对我县企业用工状况所造成的影响，以及全县重点企业用工需求和用工进度情况。
加强对重点地区、重点行业、重点人群就业失业的形势监测分析，及时完善政策储备。
1开展两项重点调查。
一是对全县重点企业当前生产用工情况开展调查。
及时掌握企业用工计划和用工动态情况，建立企业用工需求基础台账。
二是对全县外出务工节前返乡和节后返岗情况开展调查。
调查时间从1月20日（农历腊月十五）至20_年2月—日（农历正月十五），重点调查节前返乡人数、节后就业去向、返乡就业创业等情况。
开展两项重点调查工作时，要结合我县就业失业动态五项监测工作要求，密切关注中美贸易摩擦可能对企业用工需求和外出务人员返乡的影响，及时收集信息，精准掌握动态，准确统计数据，为更好地开展就业春风行动各项活动提供数据支持。
招聘会实施方案
2.信息保密：严格保护企业和求职者的个人信息，避免泄露。
3.安全保障：加强现场安全管理，确保参会人员的人身和财产安全。
4.法律责任：明确各方的法律责任，防范法律风险。
六、总结与展望
招聘会是实现人才与企业高效对接的重要平台。通过严谨的策划和实施，本次招聘会将为求职者和企业创造良好的交流环境，助力人才脱颖而出，为企业发展提供人才保障。未来，我们将继续优化招聘会方案，为我国人力资源市场的发展贡献力量。
2.求职者入场：求职者凭有效证件入场，领取参会指南和求职资料。
3.现场招聘：企业进行现场招聘，求职者与企业进行双向选择。
4.活动安排：举办职业指导讲座、企业宣讲等活动，提高招聘会实效。
5.服务保障：设置咨询台、休息区等，为参会双方提供便利和服务。
六、后续工作
1.数据统计与分析：收集招聘会相关数据，分析招聘效果，为后续活动提供参考。
招聘会实施方案
”
第1篇
招聘会实施方案
一、项目背景
随着我国经济持续发展，市场竞争日益激烈，企业对人才的需求不断增长。为促进人才交流，搭建求职者与用人单位之间的沟通桥梁，降重要意义。
二、项目目标
1.为求职者提供广泛的就业信息，助力其顺利就业。
2.帮助企业高效地选拔合适人才，降低招聘成本。
4.法律责任：明确各方的法律责任，防范法律风险。
八、总结与展望
招聘会是实现人才与企业高效对接的重要途径。通过严谨的策划与实施，本次招聘会将助力求职者顺利就业，为企业发展提供人才支持。未来，我们将继续完善招聘会方案，提升招聘会品质，为我国人力资源市场的发展贡献力量。
2.企业回访：了解企业招聘满意度，收集意见和建议，不断优化招聘会服务。
2020校园招聘执行方案
2020届Y校园招聘执行方案一、总则1.活动背景为持续推进人才计划，有效引进优秀的应届毕业生，根据公司发展战略与业务需求，贯彻集团校园招聘工作要求，推进开展此次2020届校园招聘活动。
通过此活动为公司引进具有专业知识与高素质的应届大学毕业生，优化公司人员结构，提升企业人才队伍素质，同时借此机会大力宣传品牌，提高在齐鲁大地的知名度与美誉度。
2.活动目的（1）通过Y校园招聘，寻找到符合公司要求的高校优秀人才，在满足企业人员需求的同时进行人才储备。
（2）通过本次校园专场宣讲会大力宣传和展现的品牌与企业文化，在高校中树立良好的企业形象，扩大社会上的影响，提升区域品牌影响力，树立良好的人才培育使用环境。
（3）通过此次活动更好地了解 Y省高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
二、招聘计划1.招聘需求2.学校选择根据集团2020届Y招聘要求，选择“211”、“985”及Y省内重点院校进行人才三、实施方案1.前期准备阶段（2019年9月22日—10月10日）（1）成立校园招聘小组；校园招聘小组成员主要由 Y公司人力资源部、2019届 Y组成，具体职责分（2）联系好公司领导及其他招聘相关的职能部门；（3）做好费用测算及费用申请；（4）跟学校取得联系，与学校协商，取得校方的支持；（5）了解在招聘会即将开始的这段时间会有哪些企业，特别是相竞争的企业会到该校进行宣传和召开招聘会，确定提炼好公司的绝对的竞争优势；（6）根据校招宣传与宣讲需要，对广告公司进行对接，制作完毕校招所需物料并将宣讲小礼品购置到位。
2.宣传造势阶段（2019年10月10日—10月24日）确保实现线上、线下，内、外宣传联动。
（1）线上宣传：通过目标校园招聘就业网、院系内部通知、目标校园BBS、招聘网站（ Y省高校就业信息网、齐鲁人才网等）、微信、集团外网等平台等进行线上宣传。
（2）线下宣传：①海报宣传要求：a.覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。
2020年春风行动大型招聘会
2020年“春风行动”大型招聘会场地布置工程要求一、项目概况本项目为2020年“春风行动”大型招聘会场地布置工程。
二、相关要求1．参与设计单位应提供的资料：法定代表人授权委托书及被委托人身份证、企业法人营业执照副本。
以上资料必须提供原件和复印件，原件审核后退还，复印件留存，复印件应与原件一致，必须加盖单位行政公章并装订成册。
2．平面设计方案无论是否被采用均不支付任何费用，所报资料概不退还。
3．参与单位在提交平面设计方案时一并提供加盖公章的工程预算单。
三、项目需求（一）摊位布置要求1.桌椅350套：租赁、搬运、搭建。
（人社局提供200套，租赁150套）2.覆盖350套桌椅的帐篷：租赁、搬运、搭建。
（人社局提供40顶帐篷，其余租赁）3.20个创业项目展板搬运4.招聘区域场地清洁卫生打扫工时费（二）现场广告布置要求（均含制作、安装、拆除）1.主背景：15mx7m（桁架搭建及喷绘）2.舞台搭建含地毯：15mx7m3.现场主席台左右广告牌：15mx6mx2块（喷绘）4.企业信息及平面图展板：8mx4m（桁架搭建及画面）5.招聘信息板：0.8mx0.6mx300个（PVC+背胶）6.条幅标语：政策宣传区、职业技能培训专区、创业专家指导区7. 门型展架5个：综合服务点1个、应急医疗点1个、停车指示牌 1个、洗手间指示牌 2个8.音响设备（含4组话筒及支架）1套（领导讲话、播放音频）9.领导站位标号四、商务要求1.工程在2020年2月3日17：00前进行验收，并做好2月4日活动的维护工作。
2.款项待工程结束后一次性支付。
附件：德阳市2020年“春风行动”大型招聘会工作方案附件：德阳市2020年“春风行动”大型招聘会工作方案为贯彻十九届四中全会精神，坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业，提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业，实施就业优先政策，创造更多就业岗位，市人社局、市农劳办拟定于2020年2月4日在德阳市体育公园南广场举办德阳市2020年“春风行动”大型招聘会活动。
2020年校园招聘方案及流程
2020年校园招聘方案及流程一、项目背景为做好2020年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。
1.1校园招聘目的通过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
1.2预期目标●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生；●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
二、校园招聘总则2.1成员职责表2-1 校园招聘成员职责表2.2校园招聘前期培训由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。
培训内容包括（一）、人力资源政策：参与人员：参加校园招聘全体人员内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术：参与人员：参与校园招聘的全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准2.3校园招聘原则与标准（一）招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会;认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生；（二）人才标准企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，较好的抗压能力研发类人才专业标准：良好的逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人才专业标准：良好的人际技能、应变能力、准确把握客户需求的能力财务类人才专业标准：对数据敏感、严谨、细致管理类人才标准：良好的人际技能、果断、敢于承担责任、自信…(三)人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。
专场招聘会策划方案
专场招聘会策划方案
一、专场招聘会背景
随着科技的发展，电子信息技术产业迅猛发展，作为科技投资者投资热潮也接踵而来，行业也经历了翻天覆地的变化，以及各种管理方法，招聘模式，人才成为电子信息技术产业的核心竞争力，培育适应环境需要的人才，成为许多企业最重要的资源。
因此，举办类似的专场招聘会现在比以往任何时候都更加重要。
二、专场招聘会目的
1.为了加强企业对潜在人员的招聘，以实现企业业务的发展，特别是招募电子信息技术产业领域的高端人才，以满足企业的发展需要，推动企业前进。
2.为企业提供良好的招聘平台，以获得更多的优秀人才，增强企业竞争力，让求职者更加了解企业以及企业发展领域的信息，从而促进双赢的招聘模式。
3.为求职者提供更多的就业资源，更多的就业渠道，帮助他们选择更好的就业机会，前途更加光明。
三、专场招聘会项目内容
1.招聘会的主题定位：以“电子信息技术精英招聘会”为主题，针对电子信息技术产业领域的高端人才，举行专场招聘会。
2.招聘会地点需求：根据招聘会的目标参加人群，在具备良好的基础设施的地点举办招聘会，确保求职者参会的安全与舒适。
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大型招聘会招聘方案
渠道分析：就现场招聘而言，春秋两次大型招聘会是最有代表性的。
与此同时，也是整合人力资源的有利时期。
招聘会分析：
优点：影响力大、辐射范围大、招聘职位全面，也是各种岗位人才流动高峰期。
适合公司全面、大力招聘。
缺点：在于人才选择空间大、竞争激励、招聘成本太高。
招聘会操作方案：
一、需求分析与整理
对用人部门用工需求进行统计、分析与确认，结合工作分析确定招聘职位标准，并进行确认签字
严格执行需求分析流程：
二、招聘会实施流程及要求
A、前期招聘准备
1.确定时间。
2.确定地点。
附件一展位图
3.强调大会环境，明确任务。
4、摊位位置（明确具体位置、优势、造势方案）
造势方案要求：在大型的招聘会，直接发布超大展位的招聘，且豪华布置，以吸引所有应聘者目光，达到简历数量最大化；
B、会前沟通、物资准备及要求
1.人力系统动员、沟通会议：沟通招聘会安排，分配工作，筹备物
资；培训话术及相关工作内容。
（工作分工表见附件一）
2.管理层会议：与集团领导层沟通，推动分子公司对招聘会的关注
和协助。
3.同期招聘渠道：智联、搜才、银河、博才、免费渠道信息发布。
（信息脚本见附件三）
附件一
1．流程
第一天
7:30-8:30布置会场
8:30-12:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。
13:00-16:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。
第二天
8：00-8:30布置会场
8:30-12:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。
13:00-16:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。
第三天
09:00-18:00进行OPP及面试。
2.分工
招聘会第一天：
上午参照第一天安排，下午留守人员如下
话术脚本
a、引导话术：
您好，润石集团6家公司，近50个招聘岗位，请问您想找什么工作？1）--某某岗位：太好了，润石集团正好提供这样的岗位，请您到。